スズキのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けにスズキ株式会社株式会社のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

スズキは、世界大手の輸送機器及び機械工業メーカーで、四輪車の世界販売台数は第10位、国内販売台数は第2位、二輪車の世界販売台数は第8位、国内販売台数は第2位、船外機では販売台数世界第3位の企業で、就活生にも人気の企業です。

スズキのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気のスズキのESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

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スズキのWEBテストについて

スズキのWEBテストは玉手箱が行われます。玉手箱の出題科目は言語・計数・性格テストです。

スズキのWEBテストは基本的な玉手箱なので、玉手箱を繰り返し練習する事が突破のカギです。

玉手箱の解答集に頼ろうとする学生も多いですが、解答集の正確性は未知数ですしリスクは負わないように対策を行いましょう。

スズキのWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

スズキで出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

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スズキのWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

スズキで出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

スズキで出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

スズキのWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

スズキのWEBテスト玉手箱ボーダー

スズキの玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

スズキの玉手箱ボーダーは7割から8割は必要になります。なので8割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

スズキのWEBテスト攻略

スズキのWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、岡三証券のボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

また、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」を利用するのもおすすめです。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これからスズキの内定を取るためにも、玉手箱に慣れるためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

スズキのES通過率

それではここからはスズキのES通過率や、ES対策について解説していきます。

スズキのES通過率は一般的な人気企業の通過率よりもやや高めの40％から50％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあります。

ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

スズキで出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

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スズキの本選考のES対策

スズキのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

【事務職】

• あなたがスズキを志望する上で、最も重視したポイントとその理由は何ですか。
• 今回応募いただく職種の志望理由を教えてください。また、活かせる経験・スキル・資格をアピールしてください。
• あなたがこれまでの人生で最も高い目標を掲げて挑戦した経験を、成功もしくは失敗した結果を交えて教えてください。

【技術職】

• あなたがスズキを志望する理由を教えてください。（200文字以内）
• あなたは技術者として、どのような製品やサービスをお客様に届けたいですか。（200文字以内）
• あなたがアピールしたいことを教えてください。（経験、スキル、性格等をふまえて）（400文字以内）

スズキの本選考のESの設問はこのような内容になります。

スズキのES対策を考える上で、最初に理解すべきことは、スズキが「世界的大企業でありながら、極めて現場志向・実務志向の企業」であるという点です。

派手なビジョンや抽象的な理想論よりも、「なぜスズキなのか」「スズキの価値観を理解しているか」「入社後に地道に努力し続けられるか」が強く見られています。

スズキは「小・少・軽・短・美」という独自の思想を軸に、軽自動車や二輪車、小型車を中心として世界中の人々の生活を支えてきました。そのためESでは、「大きなことを成し遂げたい」という表現よりも、「身近な課題に向き合い、工夫を重ねる姿勢」「愚直に挑戦し続ける姿勢」が評価されやすい傾向があります。

事務職ESで問われていること

事務職のESでは、主に以下の3点が見られています。第一に「企業理解の深さ」、第二に「職種理解と適性」、第三に「高い目標に向かって挑戦した経験と、その過程での考え方」です。

いずれの設問も、単なる経験の羅列ではなく、「なぜそう考えたのか」「どのような価値観を持って行動したのか」を明確にする必要があります。

「スズキを志望する上で最も重視したポイントと理由」への対策

この設問は、スズキへの志望動機の中核となる部分です。ここで重要なのは、「自動車業界だから」「有名だから」といった理由ではなく、「スズキでなければならない理由」を明確にすることです。

スズキを志望する上で重視したポイントとしては、「生活に根ざしたモビリティを通じて人々の暮らしを支えている点」「新興国を含めたグローバル展開において、現地ニーズに寄り添った商品開発を行っている点」「無駄を省き、価値を最大化する企業文化」などが考えられます。

理由を書く際には、「自分自身の価値観や経験」と結びつけることが不可欠です。

例えば、「身近な人の生活を支えることにやりがいを感じてきた経験」や「限られた条件の中で工夫することに達成感を覚えた経験」とつなげることで、志望理由に説得力が生まれます。

「応募職種の志望理由と活かせる経験・スキル」への対策

この設問では、「なぜ事務職なのか」「事務職としてどのように貢献できるのか」が問われています。

事務職と一言で言っても、営業、調達、経理、人事、物流管理など幅広い役割があります。そのため、「人と組織をつなぐ役割を担いたい」「数字や仕組みを通じて現場を支えたい」といった、事務職ならではの価値を理解していることを示す必要があります。

活かせる経験やスキルについては、必ずしも専門知識や資格である必要はありません。

アルバイトや学生団体、ゼミ活動などを通じて培った「調整力」「継続力」「正確性」「責任感」などは、スズキの事務職と非常に相性が良い要素です。

重要なのは、「その経験が入社後にどのように活きるのか」を明確に言語化することです。

「人生で最も高い目標に挑戦した経験」への対策

この設問は、スズキが重視する「挑戦する姿勢」「失敗から学ぶ力」を見るためのものです。成功体験だけでなく、失敗した経験を選んでも問題ありません。

むしろ、「失敗をどう受け止め、次にどう活かしたか」を丁寧に書ける方が高評価につながる場合もあります。

高い目標とは、必ずしも全国大会や大きな成果である必要はありません。「自分にとって難易度が高かったかどうか」が最も重要です。

その目標を掲げた理由、達成に向けて工夫した点、結果として得た学びを一貫したストーリーで書くことで、人物像が伝わります。

技術職ESで求められる視点

技術職のESでは、「技術への向き合い方」「スズキの技術思想との親和性」「将来どのような技術者になりたいか」が重視されます。

単なる研究内容の説明ではなく、「なぜその技術に興味を持ったのか」「誰のための技術なのか」という視点が不可欠です。

「スズキを志望する理由（200字）」への対策

200字という短い文字数の中では、情報を詰め込みすぎず、軸を一つに絞ることが重要です。

スズキの志望理由としては、「小型・軽量技術を通じて環境負荷を低減している点」「お客様の生活に寄り添った実用性重視のものづくり」「現場主義の開発体制」などが挙げられます。

ここでも、自身の研究テーマや価値観と結びつけ、「自分はその思想に共感している」という点を明確にしてください。

「技術者として届けたい製品・サービス」への対策

この設問では、最先端技術への憧れだけでなく、「誰の、どんな課題を解決したいのか」を語ることが重要です。

スズキは高級車メーカーではないため、「多くの人にとって使いやすい」「長く安心して使える」といった視点が評価されやすくなります。

例えば、安全性、燃費性能、環境対応、使いやすさなど、スズキの製品特性と合致したテーマを選び、自分なりの問題意識を示すことで説得力が増します。

「アピールしたいこと（400字）」への対策

この設問では、研究内容、スキル、性格などを自由にアピールできますが、最も重要なのは「技術者としての姿勢」です。

研究で直面した困難、試行錯誤の過程、粘り強く取り組んだ経験などを通じて、「地道に改善を積み重ねられる人物」であることを示すと、スズキの社風と強くマッチします。

スズキES対策で最も大切なこと

スズキのES対策で最も重要なのは、「等身大の自分を、スズキの価値観に沿って表現すること」です。背伸びをした言葉や過度に華やかな表現は必要ありません。

むしろ、「現場で努力を重ねてきた経験」「工夫を楽しめる姿勢」「人や社会の役に立ちたいという実感」が、スズキでは高く評価されます。

すべての設問に共通して、「なぜそう考えたのか」「その経験から何を学んだのか」を自分の言葉で語れるように準備することが、ES通過への最短ルートです。

スズキの面接対策

スズキの面接は主に2回から3回行われます。スズキの面接はオンラインで行われる事が多く、面接形態も基本的には個人面接形式で終始行われます。

スズキの面接対策を考える際に最も重要なのは、「スズキがどのような会社で、どのような人材を求めているのか」を正しく理解することです。

スズキは世界的な自動車メーカーでありながら、社風としては非常に堅実で、現場主義・実務重視の文化を大切にしています。

華やかな自己表現や理論武装された回答よりも、「現実を理解したうえで、地道に努力できるか」「周囲と協力しながら前に進めるか」といった、人としての信頼感が重視されます。

また、一次・二次・最終と面接が進むにつれて、質問内容はむしろシンプルになっていきますが、その分、回答の一貫性や覚悟の深さが強く見られます。

どの面接段階においても、「なぜそう考えたのか」「なぜその行動を取ったのか」を自分の言葉で説明できるように準備しておくことが、スズキの面接対策における最重要ポイントです。

スズキの一次面接

スズキの一次面接はオンラインで、学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

• 留学に行く前と後でどのように自分自身が変わったか
• 留学で最も印象的だった事はなんですか
• 学生時代に力を入れて取り組んだ事はなんですか
• なぜこの職種を志望するのですか

スズキの一次面接ではこのような事が聞かれます。

この段階では、ESに書かれている内容をもとに、「この学生がどのような価値観を持ち、どのような経験をしてきたのか」「社会人としての基礎が備わっているか」を丁寧に確認されます。

雰囲気は比較的穏やかですが、雑談的な面接ではなく、質問一つ一つに対して筋の通った回答ができているかをしっかり見られています。

オンライン面接であるため、話し方の落ち着きや表情、相手の話を聞く姿勢も含めて評価対象になる点を意識する必要があります。

「留学に行く前と後でどのように変わったか」への対策

この質問では、語学力の向上や海外経験そのものよりも、「環境の変化を通じて、どのように考え方や行動が変わったのか」が重視されています。

スズキは海外売上比率が非常に高く、多くの社員が海外拠点や海外取引に関わっています。そのため、異文化環境に置かれた際に、自分をどのように適応させたのかを知りたいという意図があります。

回答する際には、「留学前の自分」と「留学後の自分」を明確に対比させることが重要です。

例えば、留学前は自分の意見を言うことに慎重だったが、留学後は相手の反応を見ながらも自分の考えを伝えることの重要性を学んだ、といったように、変化の中身を具体的に説明することで説得力が増します。

「留学で最も印象的だったこと」への対策

この質問では、エピソードの珍しさよりも、「その出来事から何を学び、どう行動したか」が評価されます。

文化や価値観の違いに戸惑った経験、コミュニケーションの難しさを感じた経験などは、スズキの海外ビジネスとの親和性が高いテーマです。

重要なのは、単に「大変だった」「驚いた」で終わらせず、その状況をどう乗り越えようとしたのか、相手にどう歩み寄ったのかを具体的に語ることです。

スズキの仕事は、相手を理解し、信頼関係を積み重ねることが基本であるため、その姿勢が伝わる回答が好印象につながります。

「学生時代に力を入れて取り組んだこと」への対策

この質問は、一次面接の中でも特に深掘りされやすい項目です。成果の大きさよりも、「どれだけ真剣に取り組み、試行錯誤を重ねたか」が見られています。

スズキは「小・少・軽・短・美」という思想を大切にしており、限られた条件の中で工夫を重ねる姿勢を高く評価します。

そのため、困難に直面した際にどのように考え、行動を修正しながら前に進んだのかを丁寧に説明できると、スズキとの相性の良さが伝わります。

「なぜこの職種を志望するのか」への対策

この質問では、職種理解と本人の適性が見られています。特に海外営業や事務系職種を志望する場合、「なぜ製造や技術ではなく、その職種なのか」を自分の経験と結びつけて説明する必要があります。

職種の役割を正しく理解し、その中で自分がどのように貢献できると考えているのかを語ることで、現実的な志望動機として評価されやすくなります。

スズキの二次面接

スズキの二次面接はオンラインで、学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。

• 自己PRをしてください
• 志望している職種を希望する理由はなんですか
• 海外営業にどのようなイメージを持っていますか

スズキの二次面接ではこのような事が聞かれます。一次面接よりも会話の割合が増え、「この学生と一緒に働くイメージが持てるか」がより強く意識されます。話し方のうまさよりも、誠実さや落ち着きが重要になります。

「自己PR」への対策

自己PRでは、これまでの面接内容と一貫性を持たせることが非常に重要です。強みを一つに絞り、その強みがどのような経験の中で培われ、スズキでどう活きるのかを一連の流れで説明できると評価が高まります。

スズキでは、粘り強さや相手目線で考える力、地道に改善を続ける姿勢が特に評価されやすいため、それらと結びつく経験を語ると良い印象を与えやすくなります。

「海外営業にどのようなイメージを持っているか」への対策

この質問では、海外営業を理想化しすぎていないかが見られています。海外営業は華やかな仕事ではなく、文化や商習慣の違いに向き合い、時間をかけて信頼関係を築く仕事です。

その大変さを理解したうえで、それでも挑戦したい理由を語ることが重要です。

現地の状況を理解し、相手の立場に立って考える仕事だと認識していることを示せると、スズキの社風との相性が伝わります。

スズキの最終面接

スズキの最終面接はオンラインで、学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。

• 学生時代、チームで何かに取り組んだ経験はありますか
• スズキに入って何をしたいですか
• キャリアビジョンを教えてください

スズキの最終面接ではこのような事が聞かれます。この段階では、能力よりも価値観や覚悟、長期的に働く意思が重視されます。

質問は非常にシンプルですが、その分、回答に迷いや曖昧さがあるとすぐに伝わってしまいます。

「チームで取り組んだ経験」への対策

スズキはチームワークを非常に重視する企業です。そのため、チームの中でどのような役割を果たし、周囲とどう関わったのかを具体的に語る必要があります。

自分が主役だったかどうかではなく、「チーム全体がうまく進むために何を考えたか」を軸に話すことが大切です。

「スズキに入って何をしたいか」「キャリアビジョン」への対策

この質問では、壮大すぎる夢よりも、現実的で地に足のついたキャリア観が好まれます。

若手のうちは現場で学び、経験を積み、その後徐々に責任ある仕事を担っていきたいという成長イメージを語ることで、「長く働く意思がある学生」として評価されやすくなります。

スズキの一員として、どのように会社や社会に貢献したいのかを、自分なりの言葉で説明することが重要です。

スズキの面接対策で最も大切なのは、「背伸びをしないこと」「一貫性を持つこと」「現実を理解したうえで志望していること」です。スズキは、等身大の自分を理解し、地道に努力を続けられる人材を求めています。

スズキのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ

スズキのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

スズキは募集人数が多いため、本選考の採用倍率自体はそこまで高くはありませんが、毎年かなりの人数が落とされます。倍率が高く見えないのは募集人数が多いからであり、ここで油断してしまうとESすら通過する事はできません。

ライバルとの差別化を意識し過ぎると気のてらった内容になってしまいますし、確実にあなたらしさ、行動原理や価値観などを伝えられるように意識しましょう。

ESと面接対策をしながらの玉手箱対策は時間がかかってしまいますが、無料で手に入る玉手箱の問題集を利用して効率的に玉手箱対策を行い、内定に近づけるようにしましょう！

スズキの企業情報

会社名	スズキ株式会社
フリガナ	スズキ
設立日	1920年3月
資本金	1380億6400万円
従業員数	73,414人
売上高	5兆3742億5500万円
決算月	3月
代表者	鈴木俊宏
本社所在地	〒432-8065 静岡県浜松市中央区高塚町300番地
平均年齢	41.3歳
平均給与	702万円
電話番号	053-440-2061
URL	https://www.suzuki.co.jp/
採用URL	https://saiyo.suzuki.co.jp/graduate/index.html