この記事では2027卒・2026卒向けに森ビル株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の夏や冬の優遇や早期選考、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
森ビルは、大型再開発施設であるアークヒルズや六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズ、麻布台ヒルズ、商業施設のラフォーレ原宿や表参道ヒルズなどの運営などで知られるデベロッパー・総合不動産会社です。
結論から言うと森ビルにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、森ビルを含む大手不動産業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、12月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
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それでは森ビルについて紹介していきます。
森ビルのインターンシップ夏冬の内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは森ビルのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| 森ビルのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 森ビル総合職夏季プログラム：全専攻学生向けコース | 8月 | 40名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループワーク ・グループディスカッション ・面接（個別）2回実施予定 | 詳細を見る |
| 森ビル総合職夏季プログラム：建築系院卒学生向けコース | 9月 | 40名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループワーク ・グループディスカッション ・面接（個別）2回実施予定 | 詳細を見る |
| 森ビル ビルマネジメント職冬季プログラム | 2月 | 30 ～ 50人未満 | ・選考あり | 詳細を見る |
| 森ビル ビルマネジメント職 大卒機電向け1day職場体験 | 12月 | 30 ～ 50人未満 | ・選考なし(抽選) | 詳細を見る |
| 森ビル ビルマネジメント職 職場見学会 | 1月,3月 | 30 ～ 50人未満 | ・選考なし(抽選) | 詳細を見る |
↓早期選考のオファーが増えてるみたいです↓
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
森ビル総合職夏季プログラム：全専攻学生向けコースの内容
森ビル総合職夏季プログラム：全専攻学生向けコースは、森ビルの広範かつ、他にはない特徴的な事業を体験したい、全専攻学生向けのコースです。「都市を創り、都市を育む」という明確な理念を掲げ、都市を創って終わりではなく、都市に向き合い続ける森ビルならではの事業を知り、それぞれの仕事に取り組む社員の熱量を感じて頂くプログラムです。
- 総合職都市再開発の企画・計画立案
- 施設の運営の体験都市を創り
- 都市を育む仕事に関わる、幅広い仕事
例：都市開発事業部や、オフィスや住宅などの施設運営に関わる事業部に配属され、実際に行われている企画・計画立案・施設の運営についての意見を出していきます。
これらの部署配属や各部署の講義を通して、グループワークが実施されます。
森ビル総合職夏季プログラム：建築系院卒学生向けコースの内容
森ビル総合職夏季プログラム：建築系院卒学生向けコースは、建築や不動産開発に関わる専門性を活かした仕事をしたい、建築系院卒学生向けのコースです。幅広い事業領域をもつ総合デベロッパーにおけるインハウスの設計部門や開発部門の仕事の特徴や醍醐味について、最前線で働く社員を通じ具体的なイメージを持って頂くプログラムです。
- 都市再開発の企画・計画立案
- 建築設計
- 設備設計の体験
- 専門性を活かしながら活躍できる仕事
例：ハード面から都市創りにかかわる都市開発事業部や建築設計部、施設管理事業部のほか、ソフト面から都市にかかわるタウンマネジメント事業部など実際に都市開発会議に参加し、企画・計画立案・施設の運営について学んでいきます。
これらの各部署講義や現場での学びを通して、グループワークが実施されます。
森ビル ビルマネジメント職冬季プログラムの内容
森ビル ビルマネジメント職冬季プログラムは、幅広い事業領域をもつ森ビルの仕事の中で、ビルマネジメント職はオフィス・マンション・商業施設等の管理運営を専門とする職種です。ビルマネジメント職の仕事内容について、講義、現場見学等を通じて学んでいくプログラムです。
- 都市づくりやビルマネジメントについての講義
- 六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズほか当社プロジェクト見学
- 当社管理物件の現場巡回・点検報告の業務体験
- 現場社員への質疑応答
森ビル ビルマネジメント職 大卒機電向け1day職場体験の内容
森ビル ビルマネジメント職 大卒機電向け1day職場体験は、幅広い事業領域をもつ森ビルの仕事の中で、ビルマネジメント職はオフィス・マンション・商業施設等の管理運営を専門とする職種です。ビルマネジメント職の仕事内容について、講義、現場見学等を通じて学んでいくプログラムです。
- 都市づくりやビルマネジメントについての講義
- 六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズほか当社プロジェクト見学
- 当社管理物件の現場巡回・点検報告の業務体験
- 現場社員への質疑応答
森ビル ビルマネジメント職 職場見学会の内容
森ビル ビルマネジメント職 職場見学会は、オフィス・マンション・商業施設等の管理運営を専門とする職種です。ビルマネジメント職の仕事内容について、講義、現場見学等を通じて学んでいくプログラムです。
- 都市づくりやビルマネジメントについての講義
- 六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズほか当社プロジェクト見学
- 当社管理物件の現場巡回・点検報告の業務体験
- 現場社員への質疑応答
森ビルのインターンシップによる優遇や早期選考
森ビルのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
森ビルのインターンシップによる優遇ですが、早期選考や参加者限定イベント、模擬面接やメンターが付いたり本選考のスキップ、OB訪問など色々とあります。どれも魅力的な優遇ですが、早期選考に関してはあまり時期が早くないそうなので、他の選考と重ならないように注意しましょう。
しかし早期選考はWEBテストとグループディスカッションが免除になるので、メリットも大きいです。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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- 12月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
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持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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それでは森ビルのインターンシップの選考を勝ち抜く方法を紹介していきます。
森ビルのESの設問
森ビルのES（エントリーシート）の設問はガクチカと志望動機と、シンプルです。しかし、このシンプルなESでも落とされてしまうので、対策が必要です。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
ESだけでなく面接でも役立つのが、今多くの企業が求めている「ハラスメント認定資格」を取得する事です。
パワハラなどのハラスメントをめぐるトラブルは年々増加しており、パワハラ防止法がすべての企業で義務化され、ハラスメントに対する意識は各企業高まってきています。
ハラスメント認定資格を持っておけば、ハラスメントに対する意識の高さや、資格を取得するための目標に対するやり抜く力や、社会問題の意識の高さが評価されやすいです。
労働トラブル対策を学びながらハラスメント認定資格を取得できる、一挙両得なのが「雇用クリーンプランナー」です。
「雇用クリーンプランナー」の資格はESや面接など就活にも、就職後にも役立つ資格なので、先ずは無料の資料請求をしてみては如何でしょうか。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
森ビルの適性検査はTG-WEB
森ビルの適性検査はTG-WEBが採用されています。このテストはかなり難関なのでそれだけの準備が必要です。しっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。
実は裏技として森ビルのTG-WEBは「Lognavi（ログナビ）」でかなり近い模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／
去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
TG-WEBの偏差値が分かったら、ひたすらTG-WEBの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているTG-WEBの内容で練習できるTG-WEBの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
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適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
森ビルのGDや面接
森ビルのグループディスカッションのお題は流出禁止なので、出せませんが、「Matcher（マッチャー）」などを利用してOB訪問を行ってアドバイスをもらっておくのも手なので、出来る事はやり尽くしていきましょう。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルには面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
面接はESの深掘りがメインになってくるので、ESを作成する段階で面接で聞かれるであろう設問も想定して作成し、準備をしておく事が大切です。また、デベロッパーの事や好きな街の事も話せるようにしておく必要があります。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】森ビルのインターンシップや本選考の倍率について
森ビルのインターンシップの倍率ですが、募集人数はだいたい40名程度なので、リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の4252名で倍率を出すと、森ビルのインターンシップの倍率は約106倍です。
また本選考の採用人数も26名から30名と少ないです。ここ3年は2021年は32名、2022年は38名、2023年は41名と増えているので、実質もう少し採用人数が増えるかもしれませんが、本選考の倍率はインターンシップより高くなる事が予想されます。
森ビルは採用人数が少ないので倍率は必然的に上がってしまうので、対策はしっかりと行いましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】森ビルのインターンシップ夏や冬の優遇や早期選考！倍率まとめ
森ビルのインターンシップの情報や優遇については参考になりましたでしょうか。
森ビルは色々な優遇があるので、少しでも優遇を活かして本選考でも勝ち抜けるように対策を行いましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるようにしっかりと対策を行って励んでいきましょう。
森ビルの企業情報
| 会社名 | 森ビル株式会社 |
| 本社所在地 | 〒106-6155 東京都港区六本木6丁目10番1号 六本木ヒルズ森タワー |
| 代表取締役社長 | 辻 慎吾 ※“辻”のしんにょうの点の数は一つです。 |
| 設立年月日 | 1959年6月2日 |
| 事業内容 | 総合ディベロッパー都市再開発事業不動産賃貸・管理事業 オフィスビル・住宅・商業施設・ホテル・ゴルフ＆リゾートなどの営業、運営管理文化・芸術・タウンマネジメント事業 タウンマネジメント、美術館・ギャラリー・展望台・アカデミー・カンファレンス施設・会員制クラブなどの企画、運営 |
| 資本金 | 895億円（2024年3月時点） |
| 社員数 | 1,660名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 売上高 | 3,604億円（2024年3月期 連結） |
| 賃貸ビル数 | 103棟 |
| 賃貸面積 | 約169万m² |
| テナント数 | 3,419 |
| 保有資格 | 建設業 東京都知事（特-4）第64435号建設業 東京都知事（般-4）第64435号一級建築士事務所 東京都知事 第22348号宅地建物取引業 東京都知事（15）第15762号不動産鑑定業 東京都知事（8）第1107号不動産特定共同事業 東京都知事 第16号マンション管理業 国土交通大臣（5）第031121号賃貸住宅管理業 国土交通大臣（01）第007185号貸金業 東京都知事（7）第29054号 有効期間：令和4年12月28日から令和7年12月27日まで 貸付条件警備業 東京都公安委員会 第30003003号 警備業標識屋外広告業 都広（3）第1831号古物商 東京都公安委員会 第301110707698号（2024年4月1日以降） |
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