吉本興業のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに吉本興業ホールディングス株式会社のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

吉本興業は、マネジメント、プロモーター、テレビ・ラジオ番組製作、演芸の興行などを行う企業グループ・吉本興業グループの持株会社で、就活生にも人気の企業です。

吉本興業のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気の吉本興業のESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

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吉本興業のWEBテスト（適性検査）について

吉本興業のWEBテストは玉手箱が行われます。玉手箱の出題科目は言語・計数・性格テストです。

吉本興業のWEBテストは基本的な玉手箱なので、玉手箱を繰り返し練習する事が突破のカギです。

玉手箱の解答集に頼ろうとする学生も多いですが、解答集の正確性は未知数ですしリスクは負わないように対策を行いましょう。

当サイトが無料で公開している玉手箱の練習問題や言語・非言語の頻出問題や過去問の記事を貼っておくので、是非下記記事から玉手箱対策を行ってくださいね。

• 玉手箱【WEBテスト】の例題・過去問の無料練習問題集を全科目公開
• 玉手箱【言語】練習問題と答えや解説を無料公開！例題やコツを参考にしよう
• 玉手箱の計数（非言語）のコツと無料練習問題！35分どっちでも解答・答えを出す方法

吉本興業のWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

吉本興業で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

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吉本興業のWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

吉本興業で出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

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吉本興業のWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

玉手箱の性格検査は、単なる「良い人かどうか」を測るものではなく、企業との相性や一貫性を見られる適性検査です。特に吉本興業の選考においては、一般企業とは異なり「個性」や「人間的な魅力」が重視される傾向があるという口コミや体験談が多く見られます。そのため、無難にまとめすぎた回答は逆効果になる可能性があります。まずは、性格検査が「正解を当てるテストではない」という前提を理解し、自分の価値観や行動傾向を整理することが重要です。

吉本興業の求める人物像を意識した回答設計が重要です

ネット上の体験談では、吉本興業の選考では「明るさ」「主体性」「人との関わりを楽しめる力」が評価されやすいといわれています。性格検査でもこの方向性に沿った回答が自然にできるように意識することが大切です。ただし、意図的に作り込みすぎると回答の一貫性が崩れてしまい、逆に評価が下がるリスクがあります。そのため、自分の経験をもとに「人前に立つことが好き」「チームで何かを生み出すのが得意」といった要素を軸に、無理のない範囲で寄せていくことが効果的です。

一貫性を保つことが通過率を上げる鍵になります

玉手箱の性格検査では、似たような質問が形を変えて何度も出題されます。口コミでも「矛盾した回答をすると落ちる」という声が非常に多く見られます。そのため、すべての回答において自分のスタンスを統一することが重要です。例えば「協調性がある」と答えたにもかかわらず、別の設問で「単独行動を好む」と強く答えてしまうと、一貫性がないと判断される可能性があります。事前に自分の軸を決めておくことで、迷いなく回答できるようになります。

「盛る」のではなく「強調する」意識がポイントです

体験談の中には「正直に答えたら落ちた」という声もありますが、これは単に素の自分をそのまま出しただけで、企業に合う形に調整できていなかった可能性があります。重要なのは嘘をつくことではなく、自分の特徴の中でも企業に合う部分を強調することです。吉本興業の場合は、ユーモアや積極性、人との距離の近さといった要素を意識して回答すると良いとされています。たとえば「人と話すのが好き」という特性がある場合は、それをよりポジティブに表現するイメージです。

時間をかけすぎず直感で答えることも大切です

玉手箱は制限時間があるケースも多く、考えすぎると逆にブレが生じやすくなります。口コミでも「直感で答えたほうが一貫性が出る」という意見が多く見られます。あらかじめ自分の軸を決めておけば、深く悩まずにスムーズに回答できます。迷ったときは「普段の自分ならどうするか」を基準に選ぶことで、自然な回答になります。

事前に自己分析を深めることで精度が上がります

今すぐ実践できる対策として効果的なのが、簡単な自己分析です。過去の経験を振り返り、自分がどんなときに力を発揮したか、人とどう関わってきたかを整理しておくと、性格検査でもブレにくくなります。特に吉本興業を志望する場合は、「人を楽しませた経験」や「場を盛り上げた経験」を思い出しておくと、回答の軸が明確になります。

最後は「自分らしさ」と「企業適性」のバランスが重要です

玉手箱の性格検査対策では、企業に合わせることと自分らしさを保つことのバランスが非常に重要です。吉本興業の選考では特に個性が重視されるため、完全に作り込んだ人物像よりも、「この人と一緒に働いたら面白そう」と思われるような人間味が求められます。口コミや体験談を参考にしつつも、最終的には自分の強みを自然に表現できる状態を目指すことが、通過への近道になります。

吉本興業のWEBテスト玉手箱ボーダー

吉本興業の玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

吉本興業の玉手箱ボーダーは5割から6割は必要になります。なので6割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

ネット上の口コミや体験談ベースでは「吉本興業の玉手箱が特別に高得点を要求されるわけではないが、体感的な難易度は高い」と言われています。これは単純な点数の問題というより、「倍率の高さ」と「通過後の選考重視ポイント」が影響していると考えられます。

一般的な玉手箱のボーダーは、日系企業全体で見ると5〜6割程度が目安とされていますが、吉本興業も同様に「5〜6割くらい」という声が複数の体験談で見られます。 つまり数値だけを見ると、外資コンサルや総合商社のような7〜8割以上を求められる企業と比べると、極端に高いわけではありません。しかし「高学歴でも落ちる」という口コミがあるように、ボーダーの“見え方”はかなり厳しく感じられるのが特徴です。

この理由としてよく挙げられるのが、エンタメ業界特有の倍率の高さです。吉本興業は採用人数が非常に少なく、倍率は約488倍とされており、そもそも受験者の母集団が多すぎるため、少しのミスでも簡単に足切りされる構造になっています。 他のエンタメ企業、たとえばテレビ局や大手芸能事務所でも難易度は高いですが、「吉本は特に応募数が多く、人気が集中する」という口コミが多く見られます。このため、ボーダー自体は平均的でも、実質的な通過難易度はかなり高く感じられます。

また、体験談ベースでは「WEBテスト単体の出来よりも、その後の人物評価が圧倒的に重要」という点も特徴です。一般的な大手企業ではWEBテストが厳しめに設定されており、そこでかなり絞られるケースもありますが、吉本興業の場合は「最低限の学力をクリアすればOKで、その先の個性勝負」という声が多いです。そのため、他のエンタメ業界と比較すると「ボーダーは同等かやや低めだが、選考全体としての難易度は高い」という評価に落ち着きます。

一方で、難しさの正体は「対策のしにくさ」にあるという意見もあります。商社や金融のように明確な高得点勝負であれば、問題集を繰り返すことで突破可能ですが、吉本興業の場合は「WEBテストは普通なのに落ちる」という口コミが多く、これは母集団のレベルや運の要素が影響している可能性があります。そのため、同じ5〜6割でも「確実に通るライン」ではなく、「足切りラインに過ぎない」という認識が重要です。

今すぐ実践できる対策としては、まず玉手箱の目標点を「6割で十分」と考えるのではなく、「7割近く安定して取れる状態」に引き上げることが現実的です。口コミでも「普通に解けるレベルでは落ちる」という声があるため、時間制限の中でミスを減らす練習が必要です。そのうえで、他のエンタメ業界と同様に「WEBテストは通過点」と割り切り、ESや面接での個性発揮にリソースを残すことが重要です。

さらに重要なのは、吉本興業はWEBテストの結果だけで差がつく企業ではないという点です。むしろ、最低限の点数をクリアした後に「面白い人材かどうか」で一気に差がつくため、WEBテスト対策に偏りすぎるのは非効率です。実際の体験談でも「テストは普通に対策、あとは自己PRやエピソード勝負」という流れが主流です。

総合すると、吉本興業の玉手箱は「ボーダー自体は平均レベルだが、倍率の高さと選考構造によって体感難易度が高い」というのが実態です。他のエンタメ企業と比べても突出してテストが難しいわけではありませんが、「落ちやすさ」という意味ではトップクラスです。だからこそ、点数を安定させる基礎対策と並行して、「その先で勝つ準備」を同時に進めることが、最も現実的で効果的な攻略法になります。

玉手箱の各企業のボーダーに関してはこちらの記事で詳しく紹介しているので、こちらの記事も参考にしてください。

• 玉手箱のボーダーライン一覧！ボロボロで時間足りない場合は適当でいい？

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

玉手箱の練習を行うのは練習問題を繰り返すのも良いですが、実際に企業の選考で玉手箱を練習する事も可能なので、下記の玉手箱が受けられる企業一覧を参考にしていただけたらと思います。

• 玉手箱をESなしで受けられる練習企業！練習サイトやアプリも解説

吉本興業のWEBテスト（適性検査）攻略

吉本興業のWEBテストは、いわゆる「玉手箱形式」が採用されるケースが多く、基礎的な学力と性格適性の両方をバランスよく見られる選考です。ただし、ネット上の口コミや体験談を総合すると、単純に点数が高ければ通過するというよりも、「最低限のラインをクリアしたうえで、母集団の中でふるいにかけられる」という特徴があります。そのため、対策としては満点を狙うよりも、安定して一定以上のスコアを取れる状態を作ることと、その後の選考につながる自己分析や個性の言語化を並行して進めることが重要です。ここでは実際の体験談をベースに、出題内容から攻略のコツまでを具体的に解説していきます。

実際の問題内容と出題形式（言語・非言語・性格検査）

吉本興業のWEBテストでは、一般的な玉手箱と同様に言語問題・非言語問題・性格検査の3つが出題される傾向があります。言語問題では長文読解や論理関係の把握が中心で、設問自体は標準レベルですが、文章量が多いためスピードが求められます。非言語問題は表の読み取りや四則演算、推論などが出題され、こちらも難問というよりは「いかに短時間で正確に処理できるか」が問われます。性格検査については一貫性が非常に重視され、同じ趣旨の質問が形を変えて何度も出てくるのが特徴です。体験談でも「問題自体は難しくないが、時間との勝負」という声が多く、事前に形式に慣れておくことが重要だとされています。

難易度はどのくらい？他企業との比較

難易度については、「問題のレベル自体は大手日系企業と同程度」という評価が一般的です。総合商社や外資系コンサルのように高得点を求められる企業と比べると、極端に難しい問題が出るわけではありません。しかし、吉本興業の場合は応募者数が非常に多く、倍率が高いことから「体感的には難しい」と感じる人が多いです。口コミでも「問題は普通なのに通らない」という声が多く見られ、これはボーダーが見えにくいことや、わずかなミスが通過可否に影響しやすいことが理由と考えられます。そのため、他企業と同じ感覚で「6割くらいで大丈夫」と考えるのではなく、安定してそれ以上を取る意識が求められます。

実際に受けた感想と時間配分のコツ

実際の受験者の感想として多いのは、「時間が足りない」「最後まで解ききれなかった」というものです。特に言語問題は文章量が多く、すべてを丁寧に読んでいると時間が足りなくなります。そのため、最初から完璧を目指すのではなく、設問を先に確認して必要な部分だけを読むなど、効率的な解き方が重要です。非言語問題についても、1問に時間をかけすぎると全体の正答率が下がるため、難しい問題は割り切って飛ばす判断力が求められます。体験談でも「解ける問題を確実に取ることが大事」という意見が多く、時間配分の意識が合否に直結すると言えます。

玉手箱の時間が足りない場合など、時間配分がカギを握るので、玉手箱の時間配分のコツなどはボロボロにならないようにこちらの記事にまとめているので、玉手箱に不安がある場合はこちらの記事も必ず目を通しておきましょう。

• 玉手箱が解き終わらない！言語も計数も時間が足りないしボロボロでも通過する理由

WEBテストの注意点

吉本興業のWEBテストで特に注意すべき点は、「対策不足でも通る」という油断が通用しないことです。問題自体は基礎レベルであっても、スピードと正確性が求められるため、事前に形式に慣れていないと本番で実力を発揮できません。また、性格検査では企業との相性が見られるため、極端に無難な回答や一貫性のない回答は評価を下げる可能性があります。さらに、WEB受験の場合は通信環境や時間管理も重要で、思わぬトラブルで実力を出し切れないケースもあるため、事前準備を徹底することが大切です。

吉本興業の玉手箱で落ちる人の特徴

体験談をもとにすると、落ちる人の特徴として「時間配分を誤る」「一貫性のない回答をする」「対策を軽視する」といった点が挙げられます。特に多いのが、1問にこだわりすぎて全体の回答数が減ってしまうケースです。また、性格検査で企業に合わせすぎて矛盾した回答になってしまう人も少なくありません。さらに、吉本興業は人気企業であるため、「とりあえず受けてみる」という層も多く、その中でしっかり準備している人との差がそのまま結果に反映されやすいです。

吉本興業のWEBテスト（適性検査）攻略まとめ

吉本興業のWEBテストを攻略するためには、まず玉手箱の基本形式に慣れ、安定して一定以上のスコアを取れる状態を作ることが重要です。そのうえで、時間配分を意識し、解ける問題を確実に取る戦略を徹底することが求められます。また、性格検査では一貫性と自分らしさを両立させることがポイントになります。最終的にはWEBテストはあくまで通過点であり、その後の選考で個性や魅力を発揮できるかが重要になります。したがって、テスト対策と並行して自己分析やエピソードの整理を進めることで、選考全体を通して有利に進めることができます。

吉本興業のWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、吉本興業のボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」を利用するのもおすすめです。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから吉本興業の内定を取るためにも、玉手箱に慣れるためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

玉手箱の対策についてはこちらの記事でさらに詳しく紹介しているのでこちらの記事も参考にしてください。

• 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ

どうしても玉手箱の解答集が気になるという場合はこちらの記事で玉手箱の解答集について詳しく紹介しているので、こちらの記事を一読してください。

• 玉手箱の無料解答集はバレる？ダウンロード版を解説

吉本興業のWEBテストで陥りやすい失敗例

吉本興業のWEBテストで最も多く報告されている失敗が、時間配分ミスによる未完了です。実際の体験談でも、言語・非言語それぞれの制限時間は約15分程度とされており、かなり短い中で解答する必要があります。
さらに玉手箱形式そのものについても「時間配分が非常にシビア」という口コミが多く、スピードを前提とした試験であることが分かります。

多くの受験者が陥るのは、「1問1問を丁寧に解こうとして時間が足りなくなる」というパターンです。特に非言語問題で計算に時間をかけすぎたり、言語問題で全文を読み込んでしまうことで、後半の問題に手が回らなくなるケースが頻出しています。体験談では「最後まで解ききれなかった」という声が非常に多く、これはそのまま正答数の不足につながります。

今すぐ実践できる対策としては、「全問正解を目指さない」という意識改革が重要です。最初からすべてを解ききる前提ではなく、「確実に取れる問題を優先する」という戦略に切り替えることで、結果としてスコアが安定します。問題を見た瞬間に難しいと感じたものは後回しにし、解ける問題を先に処理する癖をつけることが、最も再現性の高い改善策です。

問題形式に慣れておらず「本番で戸惑う」ケースも非常に多いです

吉本興業のWEBテストは玉手箱やTG-WEBなどが使われることがあり、形式ごとに独特の解き方があります。
体験談でも「SPI対策だけでは対応できない」「形式に慣れていれば問題ない」という声があり、形式理解の差がそのまま結果に直結していることが分かります。

典型的な失敗は、「問題自体は見たことがあるのに、時間内に処理できない」というものです。これは知識不足ではなく、処理スピード不足が原因です。特に表の読み取り問題や長文読解は、解き方の型を知らないと無駄な時間を使ってしまいます。

実践的な対策としては、問題集をただ解くだけでなく「時間を測って同じ形式を繰り返す」ことが重要です。玉手箱はパターンがある程度決まっているため、繰り返し練習することで処理スピードを大幅に上げることができます。本番形式での演習を積むことで、初見のストレスを減らし、安定したパフォーマンスが可能になります。

「正答率が分からない不安」によってペースを崩す失敗も見られます

玉手箱の特徴として、自分の正答率がその場で分からないため、手応えを感じにくいという点があります。実際の体験談でも「できたか分からない」「失敗したと思った」という声が多く見られます。

この不安が原因で、途中から焦りが生まれ、普段なら解ける問題でもミスをしてしまうケースがあります。特に吉本興業のように倍率が高い企業では、「ここで落ちたら終わり」という心理的プレッシャーが強く働きやすいです。

対策としては、「途中の手応えを気にしない」というメンタル設計が重要です。玉手箱は一部のミスで即不合格になる試験ではないため、多少のミスがあっても全体でカバーできる構造になっています。実際に「失敗したと思っても通過した」という体験談も存在しており、途中で気持ちを乱さないことが重要です。

そのため、本番では「1問ごとに切り替える」「前の問題を引きずらない」という意識を持つことが、結果に直結します。

性格検査で「一貫性が崩れてしまう」失敗は見落とされがちです

WEBテストというと能力検査に目が行きがちですが、実は性格検査で落ちているケースも少なくありません。特に吉本興業のように人物重視の企業では、この影響が大きいと考えられます。

玉手箱の性格検査は、同じ内容を角度を変えて何度も質問する形式が多く、一貫性がない回答をすると評価が下がる仕組みになっています。体験談でも「矛盾すると落ちる」という声があり、対策なしで受けると意外とミスが出やすいポイントです。

よくある失敗は、「良く見せようとして回答を変えてしまう」ことです。たとえば、ある設問では協調性を強調し、別の設問では主体性を強く出しすぎると、結果として矛盾が生まれます。

実践的な対策としては、「自分の軸を事前に決めておく」ことが有効です。たとえば「チームで動くのが得意」「人と関わるのが好き」など、自分の特徴を明確にしておくことで、すべての設問に一貫した回答ができるようになります。

「対策不足でも何とかなる」と油断することが大きな落とし穴です

吉本興業のWEBテストは「難易度自体は高くない」という口コミも多いため、対策を軽視してしまう人が一定数います。しかし、これが典型的な失敗パターンです。

確かに問題自体は基礎レベルですが、短時間で正確に解く必要があるため、対策なしでは安定した得点を取ることは難しいです。体験談でも「普通に解けると思っていたが時間が足りなかった」という声があり、難易度と実際の通過難易度のギャップが存在しています。

また、吉本興業は人気企業で応募者数が多いため、わずかな差で足切りされる可能性があります。このため、「最低限できればいい」という意識ではなく、「安定して解ける状態」を作ることが必要です。

具体的には、問題集を1周するだけでなく、「何も見ずに同じ形式を解けるレベル」まで繰り返すことが重要です。これにより、試験中の迷いが減り、結果としてスコアのブレが小さくなります。

「1問にこだわりすぎる」ことで全体最適を失う失敗も頻発します

もう一つ非常に多い失敗が、1問に固執してしまうことです。特に真面目な人ほど「解けそうだからもう少し考えたい」と思い、結果として時間を消費してしまいます。

しかし、玉手箱は「全体の正答数」が評価されるため、1問に時間をかけるよりも複数問を確実に取るほうが有利です。この戦略を理解していないと、局所最適に陥りやすくなります。

体験談でも「解ける問題を落としたのが痛かった」という声があり、これは典型的な時間配分ミスの一種です。

対策としては、「○秒考えて分からなければ飛ばす」というルールを事前に決めておくことが有効です。これにより、本番でも迷わず判断できるようになります。

「試験環境の準備不足」で本来の実力を出せないケースもあります

WEBテストは自宅受験が多いため、環境要因による失敗も見逃せません。具体的には、通信トラブルや電卓操作の不慣れ、集中できない環境などが影響します。

玉手箱では電卓の使用が前提となる場合もあり、操作に慣れていないと計算スピードが落ちる原因になります。

また、試験中に通信が不安定になると焦りが生まれ、パフォーマンスに影響します。こうした要因は事前に防げるにもかかわらず、軽視されがちなポイントです。

実践的には、「本番と同じ環境で一度模試を受ける」ことが非常に効果的です。これにより、当日のトラブルを事前に洗い出すことができます。

最後に重要なのは「WEBテストは通過点だと理解すること」です

吉本興業のWEBテストにおける失敗を総合すると、多くは「実力不足」ではなく「戦略不足」によるものです。時間配分、形式理解、メンタル管理といった要素を整えるだけで、結果は大きく改善します。

また、体験談からも分かる通り、WEBテストはあくまで選考の一部であり、ここだけで合否が決まるわけではありません。実際に「手応えがなくても通過した」というケースがあるように、過度に悲観する必要はありません。

したがって、最も重要なのは「安定して一定以上を取る状態」を作り、そのうえで次の選考に備えることです。完璧を目指すのではなく、再現性のある戦略を構築することが、吉本興業のWEBテスト攻略において最も合理的なアプローチです。

吉本興業のES通過率

それではここからは吉本興業のES通過率や、ES対策について解説していきます。

吉本興業のES通過率は一般的な人気企業の通過率よりもやや高めで、50％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあります。

ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

吉本興業で出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

吉本興業で出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

吉本興業の本選考のES対策

吉本興業のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 志望した理由を教えてください
• 学生時代力を入れたことを教えてください

吉本興業の本選考のESの設問はこのような内容になります。

吉本興業の新卒採用におけるエントリーシート（ES）は、一般企業と同じように見えて、実際には評価基準が大きく異なる点が特徴です。ネット上の口コミや体験談を見ても、「内容はオーソドックスなのに通過しない」「しっかり書いたのに落ちた」という声が多く見られます。これは、単なる論理性や実績だけでなく、「その人のキャラクター」「エンタメ業界との相性」が重視されているためです。実際に面接でも志望動機や学生時代の経験が問われることが多く、ES段階からその延長線上で見られていることが分かります。

つまり、ES対策の本質は「きれいにまとめること」ではなく、「この人と働いたら面白そう」「現場で活躍しそう」と思わせることにあります。その前提を理解したうえで、具体的な質問内容と対策を見ていくことが重要です。

志望動機は「なぜ吉本興業なのか」を徹底的に深掘りする必要があります

吉本興業のESで最も重要なのが志望動機です。これはどの企業でも聞かれますが、吉本の場合は特に厳しく見られる傾向があります。口コミでも「志望動機が浅いと即落ちる」という意見が多く、単に「エンタメが好きだから」では通用しません。

対策としては、「なぜエンタメ業界なのか」ではなく、「なぜ吉本興業でなければならないのか」まで言語化することが求められます。たとえば、他の芸能事務所やテレビ局との違いとして、吉本はお笑いだけでなく地方創生や教育事業など幅広く展開している点があります。こうした事業領域に触れながら、自分の経験や価値観と結びつけることで、説得力が一気に高まります。

また、体験談では「好きなタレントや番組を深掘りされる」という声も多く、表面的なファンではなく、分析的に語れるレベルまで落とし込むことが重要です。

学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）は「結果より過程」が重視されます

吉本興業のESでは、学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカも頻出です。実際の選考でも質問されていることが確認されており、基本項目ではありますが評価軸が独特です。

一般企業では「成果」や「数値」が重視されがちですが、吉本の場合は「どのように周囲を巻き込んだか」「どのように場を盛り上げたか」といったプロセスが重要視されます。口コミでも「結果よりも人との関わり方を見られている」という声が多く見られます。

そのため、アルバイトやサークル活動などのエピソードを書く際には、「課題→工夫→周囲への影響」という流れを意識しながら、特に「人との関係性」に焦点を当てることが効果的です。単なる成功体験ではなく、「自分がどう場を変えたか」を具体的に描写することで、評価につながりやすくなります。

「あなたらしさ」を問う設問は差別化の最大チャンスです

吉本興業のESでは、年度によっては「あなたを一言で表すと何か」「あなたの強み・弱み」など、自己理解を問う設問が出ることがあります。これらは一見すると一般的ですが、実際には最も差がつくポイントです。

口コミでも「無難な回答は埋もれる」「尖った回答のほうが印象に残る」という意見が多く、ここで個性を出せるかが合否を分けると言われています。ただし、単に奇抜なことを書けばよいわけではなく、「自分の経験に裏付けられた一貫性」が必要です。

たとえば、「ムードメーカー」と書くのであれば、それを裏付ける具体的なエピソードが必要ですし、「裏方で支えるタイプ」と書くのであれば、それが志望動機やガクチカと矛盾しないようにする必要があります。この一貫性が取れていないと、性格検査や面接で違和感を持たれてしまいます。

エンタメ業界特有の質問には「熱量と具体性」で答えることが重要です

吉本興業のESや面接では、「好きな芸人」「好きなコンテンツ」「影響を受けた作品」など、エンタメ業界ならではの質問が出ることがあります。実際に面接でも好きなタレントや番組について聞かれるケースが報告されています。

このような質問に対しては、単に名前を挙げるだけでは不十分で、「なぜ好きなのか」「どこに価値を感じたのか」まで深掘りすることが重要です。さらに一歩進んで、「その価値を自分がどう提供したいか」までつなげることができれば、志望動機とも一貫性が生まれます。

体験談では「ミーハーだと思われると評価が下がる」という声もあり、単なるファンではなく「ビジネスとしてエンタメを捉えているか」が見られていると考えられます。

ES通過者の共通点は「人を楽しませた経験」を持っていることです

ネット上の口コミや体験談を分析すると、ESを通過している人の多くに共通しているのが、「人を楽しませた経験」を具体的に語れている点です。これは必ずしもお笑いに限らず、イベント運営や企画、接客などでも構いません。

重要なのは、「自分が主体となって場を動かした経験」であり、その中でどのような工夫をしたのか、どのような反応があったのかを具体的に説明できることです。吉本興業の社風としても「面白いことを考えるのが好きな人が多い」と言われており、そうした価値観に合う人材が求められています。

ESで落ちる人の特徴は「優等生すぎる」ことです

吉本興業のESで落ちる人の特徴としてよく挙げられるのが、「内容が優等生すぎる」という点です。論理的で整っていても、印象に残らなければ意味がありません。特に人気企業であるため、多くの応募者の中に埋もれてしまうリスクがあります。

また、「他の企業でも通用する内容」になっている場合も評価が低くなりがちです。吉本興業は独自性が強い企業であるため、「ここでなければならない理由」が弱いと通過が難しくなります。さらに、エンタメ業界でありながら「人との関わり」が薄いエピソードを書いてしまうと、ミスマッチと判断される可能性があります。

今すぐ実践できるES対策は「自己分析の解像度を上げること」です

実践的な対策として最も効果的なのは、自己分析を深めることです。単に経験を振り返るだけでなく、「なぜその行動を取ったのか」「どんな価値観があるのか」を言語化することが重要です。

そのうえで、自分の経験の中から「人との関わり」「場を動かした経験」「楽しさを生み出した瞬間」をピックアップし、それを志望動機やガクチカと結びつけていきます。これにより、ES全体に一貫性が生まれ、説得力が高まります。

さらに、実際に声に出して読んでみることも有効です。吉本興業は面接でも人物重視の傾向が強いため、ESの内容がそのまま面接で使えるレベルまでブラッシュアップしておくことが重要です。

最後は「この人と働きたいと思わせるか」がすべてです

吉本興業のES対策を突き詰めると、「この人と一緒に働いたら面白そうかどうか」に集約されます。学歴やスペックだけでなく、人間的な魅力や個性が重視されるため、形式的な対策だけでは不十分です。

口コミでも「キャラや人柄が大事」という意見があり、最終的には人としての魅力が評価される企業であることが分かります。

だからこそ、ESでは自分をよく見せようとするのではなく、「自分の強みや価値観をどう伝えるか」にフォーカスすることが重要です。その結果として、他の応募者との差別化が生まれ、通過率を高めることにつながります。

吉本興業の面接対策

吉本興業の新卒採用における面接は、ネット上の口コミや体験談を総合すると、おおよそ2〜4回程度実施されるケースが多いとされています。
ただし特徴的なのは、回数が固定されていない点であり、「年によって変わる」「選考ルートによって異なる」という声も多く見られます。また、「とにかく長かった」「複数回の面接が続く」という体験談もあり、選考全体としては非常に丁寧に人物を見極めるプロセスになっています。

このため対策として重要なのは、「何回あるか」を気にすることではなく、「どの面接でも一貫した人物像を伝えられるか」です。吉本興業は特に人物重視の企業であるため、回数が増えるほど矛盾や浅さが見抜かれやすくなります。したがって、すべての面接で同じ軸を持って話せる状態を作ることが、最も実践的な対策になります。

吉本興業の一次面接はグループ形式が多く、オンラインで実施される傾向があります

吉本興業の一次面接はオンラインでのグループ面接になるケースが多く、学生は3〜5人程度、面接官は複数名という構成が一般的です。
実際の体験談でも「一対一ではなく集団面接だった」という声があり、他の就活生と比較される場であることが分かります。

面接官の人数については明確に固定されていないものの、2名程度で進行されるケースが多いという口コミが見られます。また肩書としては、人事担当や若手〜中堅社員が中心となる傾向があります。

この段階で聞かれる内容は、志望動機や学生時代に頑張ったことといった基本的な質問が中心ですが、それに加えて「好きなタレント」「好きな番組」などエンタメ業界特有の質問が出ることが特徴です。

さらに特徴的なのは、「好きなコンビニの商品」や「最近楽しみにしていること」など、一見関係のなさそうな質問も出る点です。
これは論理性よりも「人柄」「発想力」「瞬発力」を見ているためであり、正解を答える必要はありません。

今すぐ実践できる対策としては、「どんな質問でも自分の価値観やキャラクターに結びつけて答える練習」をしておくことです。たとえば雑談的な質問でも、「なぜそれが好きなのか」「そこにどんな面白さを感じているのか」まで言語化できると、他の学生と差別化できます。

吉本興業の二次面接はグループまたは個人で「深掘り」が一気に強くなります

吉本興業の二次面接以降になると、形式はグループまたは個人に分かれますが、いずれにしても「深掘りの強さ」が一気に増すのが特徴です。

口コミでは「面接官2人・学生3人」といった少人数のグループ面接の例があり、より一人ひとりの発言が細かく見られる段階に入ります。

この段階の面接官は、現場社員や中堅社員であることが多く、実際の業務に近い視点から質問される傾向があります。中途採用の事例ではありますが、2次面接は「希望部署の上長が担当する」という情報もあり、新卒でも同様に現場視点が強くなると考えられます。

質問内容としては、「やりたいこと」「弱み」「キャリアビジョン」などが中心で、一次面接よりも一貫性と具体性が求められます。

ここでよくある失敗は、「一次面接で通った回答をそのまま使うこと」です。二次では必ず深掘りされるため、表面的な回答はすぐに見抜かれます。

対策としては、「なぜを3回繰り返す」自己分析が有効です。たとえば「エンタメ業界に興味がある」という答えに対して、「なぜそう思ったのか」「その原体験は何か」「なぜそれが吉本興業なのか」といった形で掘り下げておくことで、どの角度から質問されても対応できるようになります。

吉本興業の中盤〜最終面接は個人面接が中心で、役職者が登場します

選考が進むと、個人面接に移行するケースが増え、面接官の役職も上がっていきます。口コミでは「最終前から本社で面接」「面接官の中に有名な人がいた」という声もあり、役員クラスや上層部が関わる可能性が高いです。

この段階では、これまでの内容の一貫性に加えて、「会社との相性」や「覚悟」が強く見られます。質問内容もより抽象度が高くなり、「これからのテレビ業界はどうなると思うか」「キャストがトラブルを起こした場合どう対応するか」といった、実務や業界理解に関するものが増えます。

また、「大きな声で自己紹介をする」といった吉本らしいユニークな課題が出るケースもあり、単なる受け答えだけでなく、その場の対応力や度胸も評価されます。

対策として重要なのは、「正解を答えること」ではなく、「自分の考えを自分の言葉で話せること」です。特に役員クラスは表面的な回答を嫌う傾向があるため、自分なりの視点を持っているかどうかが重要になります。

吉本興業の面接で一貫して見られているのは「人間性」と「熱量」です

すべての面接を通して共通しているのは、「人柄」「熱意」「個性」が重視されている点です。実際の口コミでも「キャラがあれば評価される」「個性豊かな人材が多い」といった声があり、一般企業とは評価軸が異なることが分かります。

また、面接の雰囲気は「和やか」「フレンドリー」と言われる一方で、「油断すると落ちる」という声もあり、リラックスした空気の中でしっかり選別されていることが特徴です。

このため、「面白いことを言おう」と無理に狙う必要はありませんが、「自分なりの言葉で話す」「自分の経験を具体的に語る」ことが重要になります。

実践的な面接対策は「再現性のある自己表現」を作ることです

今すぐ実践できる最も効果的な対策は、「どの面接でも同じ自分を再現できる状態」を作ることです。吉本興業の面接は回数が多く、形式も変わるため、その場しのぎの回答では必ずブレが生じます。

そのため、志望動機・ガクチカ・やりたいこと・好きなコンテンツといった軸をすべて一貫させ、「どこから聞かれても同じストーリーになる状態」を作ることが重要です。

さらに、実際の体験談でも「端的に話すことが大事」「＋αで話せると評価される」といった声があり、簡潔さと深さの両立が求められます。

最終的に評価されるのは、「この人と一緒に働きたいかどうか」です。したがって、完璧な回答を目指すのではなく、「自分の言葉で、自分らしく話せる状態」を作ることが、吉本興業の面接を突破するための最も本質的な対策になります。

吉本興業のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ

吉本興業のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

吉本興業のWEBテストである玉手箱のボーダーについては、ネット上の口コミや体験談を総合すると「おおよそ5〜6割程度」と言われています。これは一般的な日系企業と同水準であり、外資系企業や総合商社のように高得点を求められるケースと比べると、数値上のハードルは決して高くありません。しかし、ここで重要なのは「ボーダー＝通過ラインではない」という点です。実際には応募者数が非常に多く、倍率が極めて高いため、同じ6割でも通過できるかどうかは母集団次第で大きく変わります。

体験談でも「問題は難しくないのに落ちた」「手応えがあったのに通らなかった」という声が多く見られます。これは、単純な正答率だけでなく、わずかなミスや時間配分の差が結果に影響しているためです。そのため、実践的な対策としては「6割を目指す」のではなく、「7割近くを安定して取れる状態」を作ることが重要です。特に玉手箱は時間制限が厳しいため、問題の難易度よりも処理スピードが鍵になります。繰り返し演習を行い、形式に慣れることで、安定したスコアを出せるようになります。

また、性格検査も軽視できません。吉本興業は人物重視の傾向が強いため、一貫性のない回答や極端に無難な回答は評価を下げる可能性があります。自分の軸を事前に整理し、自然な形で回答できるようにしておくことが、WEBテスト全体の通過率を高めるポイントです。

ES通過率は低めで「個性と一貫性」が合否を分けます

吉本興業のES通過率は公式に公表されていませんが、口コミや体験談を見る限り「比較的低い」と言われています。これは人気企業であることに加え、エンタメ業界特有の「人物重視」の評価が影響しています。単に論理的で整ったESを書くだけでは通過が難しく、「この人と働いたら面白そうか」という観点で選ばれているのが特徴です。

実際のESでは、志望動機や学生時代に力を入れたことといった基本的な設問に加え、「好きなコンテンツ」「影響を受けた経験」などが問われることがあります。ここで重要なのは、どの設問でも一貫した人物像を示すことです。たとえば、志望動機ではエンタメへの興味を語り、ガクチカでは全く別の価値観を示してしまうと、全体としての説得力が弱くなります。

通過者の特徴として多いのは、「人を楽しませた経験」を具体的に語れている点です。アルバイトやサークル活動などの中で、どのように場を盛り上げたのか、どのような工夫をしたのかを詳細に書くことで、吉本興業との相性を示すことができます。一方で落ちる人の傾向としては、「優等生的すぎる内容」や「他社でも通用する汎用的な志望動機」が挙げられます。

今すぐできる対策としては、自分の経験を「人との関わり」という軸で整理し直すことが効果的です。そして、その経験が志望動機とどうつながるのかを言語化することで、ES全体に一貫性を持たせることができます。

面接は複数回実施され「人間性と熱量」が徹底的に見られます

吉本興業の面接は2〜4回程度行われることが多く、初期はグループ面接、中盤以降は個人面接へと進むケースが一般的です。一次面接では学生数人に対して面接官が複数名という形式が多く、志望動機やガクチカに加えて、「好きな芸人」「最近面白いと思ったこと」など、エンタメ業界らしい質問が投げかけられます。

この段階では、論理性よりも「人柄」や「雰囲気」が重視される傾向があり、明るさやコミュニケーション力が評価されやすいです。ただし、単に元気に話すだけでは不十分で、自分の考えをしっかりと言語化できることが求められます。

二次面接以降では深掘りが強くなり、志望動機や経験について「なぜ」を繰り返し問われるようになります。ここで重要なのは、表面的な回答ではなく、自分の価値観や原体験まで落とし込んで話せるかどうかです。さらに選考が進むと、役員クラスが登場することもあり、業界理解や将来のビジョンについても問われるようになります。

面接全体を通して共通しているのは、「一貫性」と「熱量」が見られている点です。どの面接でも同じ軸で話せているか、そして本気で吉本興業を志望しているかが評価のポイントになります。口コミでも「キャラが重要」「人として面白いかが見られる」という声が多く、単なるスキルではなく人間性が重視されていることが分かります。

総合対策としては「WEBテストは通過点」と捉えることが重要です

吉本興業の選考を通して見ると、WEBテスト、ES、面接のいずれも重要ではありますが、最終的に評価を分けるのは「人物面」です。WEBテストはあくまで足切りの役割が強く、ここで高得点を取ることよりも、安定して通過ラインを超えることが重要です。

そのうえで、ESでは個性と一貫性を意識し、自分の経験を通じて「エンタメ業界に向いている理由」を示すことが求められます。そして面接では、それらの内容を自分の言葉で自然に語れるかどうかがポイントになります。

今すぐ実践できる最も効果的な対策は、「自己分析の解像度を上げること」です。自分がどのような場面で力を発揮してきたのか、どのように人と関わってきたのかを整理し、それを一貫したストーリーとしてまとめることで、すべての選考に対応できるようになります。

最終的に吉本興業の選考で評価されるのは、「この人と一緒に働いたら面白そうか」という点です。そのため、完璧な回答を目指すのではなく、自分の強みや価値観を自然に伝えられる状態を作ることが、内定に最も近づく現実的な戦略です。

吉本興業ホールディングスの企業情報

会社名	吉本興業ホールディングス株式会社
フリガナ	ヨシモトコウギョウホールディングス
設立日	1912年4月
資本金	1億円
従業員数	644人
決算月	3月
代表者	岡本昭彦
本社所在地	〒542-0075 大阪府大阪市中央区難波千日前11番6号
URL	https://www.yoshimoto.co.jp/