この記事では日本航空株式会社(JAL)のインターンシップ2025/2026/2027に落ちた時にどうするべきなのか、本選考にエントリーするのはもう無理なのかについて解説していきます。
インターンシップに参加するためにエントリーしても、ESやWEBテスト(適性検査)や面接、GDなど色々な選考があるので、この選考途中で落ちてしまう事があります。というか、JALに限った話ではなく、かなりの人数が落とされます。
インターンシップの面接などで落とされないためにもJALの最新AIによる選考対策を行い、面接での想定質問やESの添削などを完ぺきに行い、本選考では落とされないように行っておきましょう。
更にあなたの強みや弱みなどが自己分析できて、評価を上げるためのポイントも教えてくれるので、選考を通過する確率を押し上げてくれる優れたサービスです。
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それでは就活生に人気の企業であるJALのインターンに落ちたらどうするべきか紹介していきます。
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JALのインターンに落ちた原因は?本選考はもう無理?
先ず大切なのは、何故JALのインターンに落ちてしまったのか、その原因を考えましょう。
JALのESは通過率が低い
一般的に足切りと言われているのがESなので、ESで落ちてしまう学生も本当に多いです。JALのESの設問は以下のような内容でした。
- ゼミ/研究室活動/学会発表経験について、経験がある場合は、ご自身の取組み概要や成果
- これまで最も力を入れて挑戦したことと、その実績
- オープンカンパニーを通して学びたいこと
- インターンで学びたい事
- 努力が報われた経験、報われなかった経験いずれかを記載してください。また、なぜその結果になったのか自分の考察も記入
- 飛行機を安全に飛ばすにはどのようなことが大切だと考えるか
- ボランティア活動や学会発表について
職種にもよりますが、こういったESで落ちてしまうのは自己分析不足が大きいです。あとはJALのような航空業界全体の研究不足も考えられます。
インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、今のうちに必ず覚悟を見直しておきましょう。
JALのESの通過率は20%から30%という大手の中では一般的な通過率なので、多くの学生が足切りされてしまいますが、足切りされる原因は必ずどこかに眠っています。
その原因は出来る限り明確に突き止めましょう。ESで落ちてしまう学生は大抵自己分析が足りておらず、客観的に自分を見つめられていない人が多いです。
自己分析は「OfferBox(オファーボックス)」で社会人基礎力に似た診断などを行う事が必須です。
これを怠ると自分の社会人としての本質が見えずらいので、自分を活かし切れずに終わってしまい、本当に勿体ない事になるので、「OfferBox」の適性診断をまだ行っていないようでしたら、必ず行ってください。
社会人基礎力とは
「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力(12の能力要素)から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。
- 主体性
- 働きかけ力
- 実行力
- 課題発見力
- 計画力
- 創造力
- 発信力
- 傾聴力
- 柔軟性
- 情況把握力
- 規律性
- ストレスコントロール力
この「社会人基礎力」は、「OfferBox(オファーボックス)」に登録すると使える適性診断「AnalyzeU+」で診断する事が可能です。もちろん登録も無料です。
社会人基礎力は251問と設問は多く所要時間は20分から40分程度です。社会人基礎力の診断は多少時間はかかってしまいますが、それだけしっかりとした診断結果が出るので、本格的に自己分析をしたい学生におすすめです。
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大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。


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などが激減します。就活は自分のメンタルとの戦いにもなってくるので、あなたの就活をサポートしてくれる「OfferBox」を是非試して就活を楽に進めてくださいね。
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JALのAI面接で落ちる学生も多い
JALのインターンシップの面接はAI面接です。このAI面接が鬼門で、AIだからと油断して落ちてしまう学生が一定層存在します。
AIだからといって油断してしまい、陥りやすいのが表情や話し方です。今のAIは進化しているので、面接の時に学生の表情なども分析できます。こういった事実を知らずに油断してしまうと、減点対象となり落ちてしまいます。
とくにJALのようにどの職種でも臨機応援な対応力と、人命に係る職業でもありますし、AI面接というだけで気を抜いてしまう学生は当然落とされてしまう対象になってしまいます。また、AI面接での設問ですが
- 自己紹介
- 初対面の人と一緒に何かする時に気を付けている事
- 苦手なタイプの人はいるか、どのように対処するか
- 志望理由
こういった設問だったのではないかと思います。ここも全般的に自己分析が必要となる設問ですし、対応力なども非常に見られます。JALの面接をしているので、どういった答えがJALに向いている人間なのかをしっかりと考えて答える事は出来ていましたでしょうか。
JALが求める人材は
- 新しい価値を創造できる人財
- 人を育てることができるリーダーシップを持った人財
などです。人を育てることができるリーダーシップを持った人財というと、気配りや率先力、場を和ませるコミュニケーション力などが見られます。AI面接で落とされてしまった場合は、ここが足りなかったのかもしれません。
JALのインターンシップで落ちたら本選考はもう無理なのか?
結論から言うと、無理ではありません。無理な場合はエントリーや募集要項に記載があるのですが、インターンシップに落ちてしまった場合に本選考にエントリーは不可能と記載がない限りは基本的にエントリー可能なのです。
インターンシップに参加出来れば、優遇を得られたり、インターンシップで経験した事で本選考のESや面接で活かす事が出来るのですが、落ちてしまったからと言って悲観的にならないでください。落ちたからこそ得られるものがあります。
JALのインターンシップに落ちてしまった経験を糧に本選考に挑みましょう!反省を活かす事が出来れば、本選考で必ず巻き返せます!
JALのインターンに落ちた時に行う事
JALのインターンシップは人気ですし、落ちるのも当然と思ってエントリーしたとしても、実際に落ちてしまうとショックですよね。
しかし、落ちたからと言って止まっていては次がないので、すぐに次に行動を移しましょう。インターンや本選考など、迷ってしまっている場合は、逆求人サイトで適性診断を行いながら企業からのオファーを待ちつつ、自分を見つめ直す事も大切です。JALの本選考の対策をしながら、優遇のオファーをもらいながら効率的に就活を行いましょう。
このように適性検査が可能な逆求人型の就活サービスはいくつかあるので、どこを利用したら良いか分からない・・・という時は、先ず「OfferBox」に登録をしてWEBテストの偏差値を出すのがおすすめです。
逆求人サイトのランキングを紹介しているので、こちらも是非参考にしてください。⇒【新卒】逆求人サイトおすすめ!デメリットや大手のオファーなど解説
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「社会人基礎力」とは経済産業省が2006年から提唱している社会人に必要な要素で、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力(12の能力要素)から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」の事です。
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大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。


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「OfferBox」の口コミはこんな感じです
また、「OfferBox」は経済産業省も導入しています。
OfferBoxを導入した決め手は、ターゲットとする学生に出会える可能性が高いと感じたため。さらに、オファー送信に関してのフォロー体制や大学等で実施しているオフラインのイベントへの姿勢も評価されました。
引用:OfferBox公式
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【就活】JALのインターンシップに落ちた!本選考は無理?ESや面接で落ちた時まとめ
JALはかなりの人気企業ですし、インターンシップの選考で落ちてしまう事も当然あります。しかしインターンシップはあくまでインターンシップなので、本選考にも必ずエントリーするようにしましょう。もちろんただエントリーするだけでなく、落ちてしまった原因追及と改善策を考え、本選考こそは通過できるように対策をする事が必要です。
とにかく就活は出来る事をどれだけやったかで勝負が決まるので、今出来る事は何でも行っていきましょう。
それでは志望する企業の内定を勝ち取れるように是非「OfferBox」を試してみてくださいね。
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3/7…日能研関西、マネックス証券、Visional(ビズリーチ)、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー
3/9…KLASS、トーカロ
3/10…P&G Japan、日本総合システム
3/16…ウタイテ
3/17…大松、NTTデータ・スマートソーシング、ユーザーローカル、ディップ
3/20…日鉄テックスエンジ
3/21…MEホールディングス、サイバーエージェント、ケミトックス
3/26…丸紅、リコー、Nint、ジェーエムエーシステムズ、セーフィー
3/27…ドットライン
3/30…トヨタ・コニック・プロ、JMDC
3/31…佐川急便、Speee、ジェーシービー(JCB)、みらいワークス、ニッスイ、日本GLPグループ、ADKホールディングス、KPMGコンサルティング、山九、リアライズコーポレーション、ネスレ日本
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