この記事では2027卒・2026卒向けにコクヨ株式会社(KOKUYO)のインターンシップ、オープンカンパニー2024/2025の優遇や早期選考、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
コクヨは、ご存知の通り文房具やオフィス家具、事務機器を製造・販売する会社で、「Campus(キャンパス)ノート」は1975年(昭和50年)から2014年(平成26年)の39年間で累計約26億冊を出荷している程の定番品です。
結論から言うとコクヨにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
コクヨのインターンに参加する場合は、コクヨと提携している「OfferBox(オファーボックス)」を利用するご非常に効率的です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、12月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
「OfferBox」を利用して年内に内定を1つでも持っておけば安心感も違うし、就活の不安が無くなって自己肯定感も上がります。
「OfferBox」は大学3年生から4年生ならいつでも登録できるサービスですが、今が一番早期選考のオファーがもらえる時期なので、今のうちに登録しておくと良いでしょう。
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それではコクヨについて紹介していきます。
コクヨのインターンの内容と選考フロー【26卒27卒】
先ずはコクヨのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
コクヨのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
~事務系コース~ワークスタイルコンサル営業を体感する3days仕事体験 | 12月 | 10 ~ 30人未満 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
~技術系コース~【コクヨのものづくり】の真髄を知る5days+2days仕事体験 | 8月 9月 | 10 ~ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接(個別)1回実施予定 | 詳細を見る |
~建築系コース~建築系(施工管理・製作設計)5daysインターンシップ | 8月 | 10 ~ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・面接(個別)1回実施予定 ・適性検査 | 詳細を見る |
~デジタル系コース~ コクヨのデジタル領域を知れる5days | 9月 | 10 ~ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接(個別)1回実施予定 | 詳細を見る |
デザイン系(プロダクトデザイン)コース横断型 5dayインターンシップ | 9月 | 30 ~ 40名程度 (事務系/意匠設計系学生含む) | ・エントリーシート/ポートフォリオ提出 | 詳細を見る |
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- 自己分析・自己PRは大丈夫?苦手な学生必見!
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
\ 自己PR必勝法 /
- WEBテスト情報はこちらをチェック!
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
\ 気になるWEBテストはココ /
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
~事務系コース~ワークスタイルコンサル営業を体感する3days仕事体験の内容
~事務系コース~ワークスタイルコンサル営業を体感する3days仕事体験は、顧客課題を解決する空間を実際に提案していくプログラムです。
ワークスタイルコンサル営業として、顧客課題を解決する空間を実際に提案していくプログラムです。
自分のアイデアを駆使してワークスタイルや体験価値を高める「場」の提案を実施していきます。
~技術系コース~【コクヨのものづくり】の真髄を知る5days+2days仕事体験の内容
~技術系コース~【コクヨのものづくり】の真髄を知る5days+2days仕事体験は、「もっと多くの学生さんにコクヨでの活躍フィールドを知ってほしい」という想いのもと、企画~開発~生産プロセスに一貫して広く携わる「コクヨのモノづくり」を現場社員とともに経験・試行錯誤し、自身の将来像を描くことを目指した実践型仕事体験です。
・コクヨの「商品開発」のお仕事
商品カテゴリー別に担当を持ち、プロトタイプの製作・評価のプロセスを繰り返し、機能・デザイン・品質・コストのバランスがとれた商品として、カタチにする仕事です。
・コクヨの「生産技術」のお仕事
開発された商品を、無駄なく、スピーディーに、そして安定して大量生産するため、生産現場で使用されるあらゆる種類の機械設備や作業工程の改善を行う仕事です。
また、開発フェーズでの技術的な貢献や、要素技術開発などにも取り組んでいます。
~建築系コース~建築系(施工管理・製作設計)5daysインターンシップの内容
~建築系コース~建築系(施工管理・製作設計)5daysインターンシップは、空間構築を通して顧客の課題解決に取り組む際には、実測、見積もり作成、コストダウンやバリューエンジニアリング、工程作成など、これまで教科書上で出てきただけの知識を短期間の中で効率的に精度高く実施しなくてはいけません。そのような実務を、現場の若手メンバーとともにワークショップを通して実践できます。
・1日目 コクヨの空間構築/施工管理を知る!
初日は5日間を共に過ごす学生/社員同士との顔合わせ。
学びを最大限深めるために、アイスブレイクを含めたオリエンから始まります。
その後は、コクヨの空間構築/施工管理業務についてのレクチャーや、自社のオフィス家具商材などが展示されているショールーム見学など、業務理解にあたってのインプットを深める1日です。
・2~4日目 内装施工業務 実践!
現場で活躍する若手メンバーとともに、「実測」「見積もり作成」「CD/VE」などの実務をワークショップ形式で学びつつ、仕事のイメージを掴んでいきます。
3~4日目は、実際の内装施工現場に先輩社員と一緒に訪問&見学を予定。
その日の工程を確認し、現場の隅々まで見ながら安全管理やクオリティ管理の視点を学び、何もない空間から三次元で人が過ごす場が生まれるダイナミックさとスピード感を体験いけます。
・5日目 学びの実践/成果発表
最終日には4日間で学んだ知識を総動員して、自分たちが施工管理を担当するつもりである空間の内装工事について、グループワークに取り組んでいきます。
クロージングとして5日間の学びを振り返り、その成果をメンバーへ報告していきます。
また、5日間を通して今後の活動やキャリアイメージに向けた自己分析も実施予定。
~デジタル系コース~ コクヨのデジタル領域を知れる5daysの内容
~デジタル系コース~ コクヨのデジタル領域を知れる5daysは、情報系エンジニアに必要な思考プロセスを体感する事ができるプログラムです。
コクヨの新しいデジタルの領域を知っていただくことができる5日間。
GPTを用いたECサイトの新機能開発や、開発業務内でのGPT活用を通じて、実践的なスキルを身につけることができます。
単純なECサイト開発にとどまらず、GPTを駆使した革新的なアプローチを学び、実践する機会もあります。
1日目:アイスブレイク、5日間全体の説明、会社/部署説明、オフィス見学、環境構築、チームビルディング、アイディア出し
2日目~4日目:チーム開発
5日目:成果発表準備、成果発表会、仕事体験振返り
※先輩社員との座談会、役員との交流の場も設けられています。
デザイン系(プロダクトデザイン)コース横断型 5dayインターンシップの内容
デザイン系(プロダクトデザイン)コース横断型 5dayインターンシップは、コクヨの「はたらく」「まなぶ」「くらす」体験を融和させ価値を創出していく・・・その中で、新たな「働く」の提唱を、空間・プロダクト・サービスのデザイン領域を横断しながら、新しく総合的な価値づくりを実施するインターンシップです。
コクヨのインターンシップの優遇や早期選考
コクヨのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
コクヨのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内があります。また、コクヨはインターンシップに参加したか否かで就活生に対する扱いに違うがあるという声があるので、インターンシップには必ず参加しておきたい企業です。
早期選考のフローはES、WEBテスト、一次面接、最終面接で、早ければ3月に内定が出るので、インターンシップの参加するメリットは大きいです。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説
\ 優秀な学生とは? /
- 12月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね?
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック!
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 優遇のないインターンはインターンじゃない?1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中!
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それではコクヨのインターンシップの選考を勝ち抜くための方法について紹介していきます。
コクヨのESの設問
コクヨのES(エントリーシート)の設問は以下のような事が出されます。
これまでの人生の中で、最大の挑戦を教えてください
- 挑戦した目的
- どんな挑戦を行ったのか
- その経験から得られたこと
こういった設問なのですが、人生の中で最大の挑戦に縛りはありませんが、なるべく直近の事を書くようにした方が今の自分を知ってもらうために伝えやすいです。こういった設問には自己PRも埋め込めるので、上手く書けるようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
ESだけでなく面接でも役立つのが、今多くの企業が求めている「ハラスメント認定資格」を取得する事です。
パワハラなどのハラスメントをめぐるトラブルは年々増加しており、パワハラ防止法がすべての企業で義務化され、ハラスメントに対する意識は各企業高まってきています。
ハラスメント認定資格を持っておけば、ハラスメントに対する意識の高さや、資格を取得するための目標に対するやり抜く力や、社会問題の意識の高さが評価されやすいです。
労働トラブル対策を学びながらハラスメント認定資格を取得できる、一挙両得なのが「雇用クリーンプランナー」です。
「雇用クリーンプランナー」の資格はESや面接など就活にも、就職後にも役立つ資格なので、先ずは無料の資料請求をしてみては如何でしょうか。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
コクヨの適性検査はSPI
コクヨの適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。
実は裏技としてコクヨのSPIは「Lognavi(ログナビ)」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi(ログナビ)」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi(ログナビ)」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
\ SPIの偏差値がすぐにわかる /
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi(ログナビ)」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi(ログナビ)webテストの評判は?怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIに関してはこちらの記事もおすすめです。⇒SPIの偏差値を知る方法!企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解を解説
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法!企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる!?WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開!数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ!でも捨てるのは危険!練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る!SPI練習問題(言語、非言語)対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事|時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集(本・参考書・アプリ)はこれ!必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない?1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策!答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例!コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
コクヨの面接対策
コクヨは面接があるコースは限られますが、対策はしっかりと行わないといけません。
- ガクチカ
- チーム内ではどんな役割になる事が多いか
こういった事が聞かれます。コクヨの面接の特徴として、志望動機は聞かれません。だからといって志望動機になるようなエピソードや熱意を伝えなくて良いわけではないので、上記の設問の中で上手く志望動機になるようなエピソードを織り交ぜましょう。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの?⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】コクヨのインターンシップや本選考の倍率
コクヨのインターンシップの倍率ですが、募集人数から考えると採用人数はだいたい20名から25名程度です。この人数にリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の18570名で倍率を出すと、インターンシップの倍率は約742倍です。
ただ、コクヨのインターンシップはコースが複数あるので、エントリーする学生がうまくバラけてくれれば倍率はそれなりに下がると考えられます。
そしてコクヨの本選考の倍率ですが、募集人数が101名から200名なので、本選考の倍率は約123倍程度になるのではないかと考えられます。何にしても倍率は高いので、何とかインターンシップに参加して、早期選考の優遇を勝ち取れるようにしましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事(ガクチカに近い内容)
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】コクヨのインターンの優遇や早期選考!倍率まとめ
コクヨのインターンシップの内容や優遇の情報は参考になりましたでしょうか。
コクヨは人気文房具メーカーでもありますし、ライバルは多いですが、インターンシップに参加できればかなり有利な優遇が得られるので、とにかくインターンシップに参加できるように対策を行いましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように頑張って準備を行っていきましょう!
コクヨの企業情報
正式社名 | コクヨ株式会社 |
英文社名 | KOKUYO Co.,Ltd. |
本社所在地 | 〒537-8686 大阪市東成区大今里南6丁目1番1号 TEL(06)6976-1221(代表) |
創業 | 1905年(明治38年)10月 |
取締役 代表執行役社長 | 黒田 英邦 |
従業員数 | 連結 6,931名、単体 2,142名(2023年12月末現在) |
上場市場 | 東京証券取引所 プライム市場 |
資本金 | 158億円 |
売上高 | 3,287億円(連結 2023年1月1日~2023年12月31日) |
事業内容 | 文房具の製造・仕入れ・販売、オフィス家具の製造・仕入れ・販売、空間デザイン・コンサルテーションなど |
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