住友商事グローバルメタルズのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに住友商事グローバルメタルズ株式会社（SCGM）のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

住友商事グローバルメタルズは、住友商事の経営リソースと総合力を生かし、かつ専門商社としての専門性をフルに発揮してグローバルに金属製品事業を展開している企業で、就活生にも人気の企業です。

住友商事グローバルメタルズのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気の住友商事グローバルメタルズのESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

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住友商事グローバルメタルズのWEBテスト（適性検査）について

住友商事グローバルメタルズのWEBテストは玉手箱が行われます。玉手箱の出題科目は言語・計数・性格テストです。

住友商事グローバルメタルズのWEBテストは基本的な玉手箱なので、玉手箱を繰り返し練習する事が突破のカギです。

玉手箱の解答集に頼ろうとする学生も多いですが、解答集の正確性は未知数ですしリスクは負わないように対策を行いましょう。

住友商事グローバルメタルズのWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

住友商事グローバルメタルズで出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

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住友商事グローバルメタルズのWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

住友商事グローバルメタルズで出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

住友商事グローバルメタルズで出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

住友商事グローバルメタルズのWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

住友商事グローバルメタルズのWEBテスト玉手箱ボーダー

住友商事グローバルメタルズの玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

住友商事グローバルメタルズの玉手箱ボーダーは6割から7割は必要になります。なので7割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

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「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

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去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

住友商事グローバルメタルズのWEBテスト（適性検査）攻略

住友商事グローバルメタルズのWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、住友商事グローバルメタルズのボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

また、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」を利用するのもおすすめです。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから住友商事グローバルメタルズの内定を取るためにも、玉手箱に慣れるためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

住友商事グローバルメタルズのES通過率

それではここからは住友商事グローバルメタルズのES通過率や、ES対策について解説していきます。

住友商事グローバルメタルズのES通過率は一般的な人気企業の通過率よりもやや高めの50％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあります。

ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

住友商事グローバルメタルズで出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

住友商事グローバルメタルズで出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

住友商事グローバルメタルズの本選考のES対策

住友商事グローバルメタルズのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• あなたが人生の中で目標を立て取り組んだ経験について、箇条書きで５つ教えてください。（チームでの経験・個人での経験どちらでも可）
• 上記設問にて回答いただいた中から1つ取り上げ、目標の詳細についてご記載ください。（50字以内）
• その目標を立てた経緯や目的について教えてください。（200字以内）
• 目標達成に向けて、過程でどんな課題がありましたか。（50字以内）
• 認識した課題について、あなた個人としてどう考え、どのような対処を行いましたか。（200字以上300字以内）
• その際に参考にしたもの、アドバイスをもらった人はいますか。
• 対処の結果と、その経験から得た学びを教えてください。（100字以内）
• 今の自分の特徴を商社パーソンとしてどのように活かしていきたいと考えていますか。（100文字）
• 約400年間にわたり脈々と受け継がれてきた「住友の事業精神」について、あなたはどのような点に共感しましたか。また、その理由を教えてください。（100文字）
• 住友商事グローバルメタルズを志望する理由を教えてください。（150文字以内）

住友商事グローバルメタルズの本選考のESの設問はこのような内容になります。

住友商事グローバルメタルズは、住友商事グループの中核で金属ビジネスを担う専門商社であり、グローバルな視点・トレード力・持続可能性への理解・商社的思考力がESで評価されます。まずはESの背景や企業姿勢を理解したうえで、各設問ごとの意図と書き方のポイントを押さえていきましょう。

ES全体の背景と評価の視点

住友商事グローバルメタルズは、住友商事がコアとしている金属ビジネスを担う専門商社であり、全世界を相手にしたトレードや事業開発、投資・経営まで幅広く展開しています。その強みは「鉄鋼商社 × グローバル × 営業」というキーワードに集約されるように、単に素材を扱うだけでなく、グローバルなサプライチェーンづくりや価値創造を担う力です。

ESはこのような事業背景から、「商社的思考」や「国際感覚」「持続可能性への意識」「トレードビジネスの理解」など、単純な志望動機に留まらない深い質問が出る傾向にあります。

評価される対象は、「あなたが単に企業に入りたい理由」ではなく、

• 社会を取り巻く環境・産業の構造をどれだけ理解しているか
• 商社の立場から価値をどう創造するかを自分ごととして語れるか
• 自分の強みや経験をどう活かすかを具体的に描けているか

といった点です。これらはすべて、ESの各設問に対する回答の書き方でも共通するポイントになります。

志望動機に関する設問と対策

住友商事グローバルメタルズの本選考ESでは、ほぼ必ず「住友商事グローバルメタルズを志望する理由」という設問が出されます。たとえば、「住友商事グローバルメタルズを志望する理由を教えてください」という形で、150字以内や200字程度の文字制限で問われることが多いです。

この設問は、単に「商社が好き」「グローバルに働きたい」といった抽象的な動機を書くだけでは不十分です。採用担当者が知りたいのは、なぜ一般的な商社ではなく、住友商事グローバルメタルズでなければならないのかという点です。

たとえば、参考となる過去回答では、同社が海外売上比率が高い点や海外駐在率が高い点に魅力を感じたという内容が挙げられています。これは単なる憧れではなく、グローバルに価値を提供するビジネスに自分がどう関わりたいかを結びつけた例です。

志望動機の対策としては、まず住友商事グループと同社の事業内容、グローバル展開の実態を企業HPやリクルーティングサイト、説明会資料などで丁寧に調べてください。

次に、それを自分の経験や価値観と結びつけることが重要です。「環境問題やカーボンニュートラルに取り組む姿勢に共感した」「大学で学んだ資源やサステナビリティの研究を活かしたい」といった形で、自分のバックグラウンドと企業の方向性をつなぐストーリーを作ることが高評価につながります。

自分自身を支える経験や価値観に関する設問と対策

本選考ESでは、「今のあなたを支える、これまでに何かを乗り越えた経験と、その原動力を教えてください」という質問が出されることもあります。これは、単に困難な体験を説明するのではなく、困難から何を学び、どのように成長したかを語る力を測る設問です。

たとえば、テレアポ営業のインターンで業務の課題を改善し成約数を安定させたという体験が例として挙げられており、そこでは「課題の本質を考え」「仮説を立て」「具体的な改善策を実行した」という一連の思考が示されています。これが評価されるのは、ビジネスの世界でも課題発見→仮説→実行→振り返りというサイクルが重要だからです。

対策としては、

1. まず困難だと感じた経験を一つ選び、
2. その背景・状況を客観的に説明し、
3. あなたがどのように考え、実行し、何を学んだかを丁寧に書く、
   という流れを意識してください。ここで大切なのは、単なる結果や成功談ではなく、あなたの思考プロセスそのものを伝えることです。

価値観や原体験に関する設問と対策

住友商事グローバルメタルズのESでは、しばしば「あなたが大切にしている価値観を一つ教えてください（30字以内）」といった、抽象的な価値観を問う質問が出されることがあります。

このような質問の意図は、「あなたの行動原理や判断軸がどこにあるか」を知ることです。たとえば、ある合格者は「異文化の違いを尊重し、相互理解を基盤に価値を共創していく姿勢」という価値観を挙げ、それが接客アルバイトでの異文化コミュニケーションを通じて醸成されたという原体験と結びつけて語っています。

対策としては、

• まず自分が大切にしている価値観を一つ明確にし、
• その価値観がどんな経験から育まれたのかを説明し、
• 商社・グローバルビジネスにどう活かせるかまで提示する

という構成を意識すると説得力が増します。価値観は抽象的すぎず、経験と結びついたものにすることが大切です。

住友商事グループの事業精神に関する設問と対策

また、同社では「住友の事業精神」について共感する点とその理由を問う設問が出された例もあります。

住友グループの事業精神（例：「自利利他、公私一如」など）は、自分だけでなく社会にも利益をもたらすという価値観を重視する企業文化を示すものです。この設問では、単に暗記した言葉を引用するだけでなく、あなた自身がその理念にどのように共感し、どのように行動してきたかを結びつけて説明することがポイントになります。

たとえば、「社会と顧客双方に価値を提供するという意識」に共感し、自分がチームの中で周囲を助けながら成果を出した経験と結びつけると、企業とあなたの価値観が一致していることを示せます。

その他よく出る設問パターンと対策

住友商事グローバルメタルズのESでは、「あなたが興味・関心を持つ事業内容」や「学びたいこと」など、業界・企業理解を問う設問も出る傾向があります（主にインターン選考ですが本選考でも類似質問が出る可能性があります）。

この場合は、事業内容そのものの説明ではなく、なぜその点に関心を持ったのか、その関心が自分の経験や価値観とどのようにつながっているかを書きます。たとえば、「グローバルなサプライチェーン管理に興味を持った理由」として、留学や国際交流の経験を結びつけるなど、あなた自身の背景を踏まえた説明が好印象です。

ES作成時の総合的な注意点

住友商事グローバルメタルズのESでは、各設問がバラバラに存在しているわけではなく、全体として連動している点を意識することが重要です。志望動機、価値観、経験、企業理念への共感がそれぞれ独立しているのではなく、「あなたという一人の人物像に一貫性があるか」を見ています。

たとえば、

• 「グローバル視点で価値を創造したい」という志望動機と
• 「異文化を尊重する価値観」や
• 「困難を乗り越えた経験」

が、すべて同じ方向性（グローバルで他者と協働し価値を生む姿勢）に沿って語られていると、面接官に強い印象を残せます。

また、文章は結論→理由→具体例→学び→活かし方という流れで構成するのが読みやすく、説得力も高まります。この形を守ることで、単なる体験談ではなく、「思考の深さ」が伝わるESになります。

まとめ：住友商事グローバルメタルズのESで評価されるポイント

住友商事グローバルメタルズの新卒本選考ESでは、単なる表面的な志望理由や経験紹介ではなく、商社としての思考力、グローバルな視点、価値観の一貫性、ビジネスへの実装力が問われます。

個々の設問に対して、「あなたはどのように考え、なぜその選択をしたのか」「その経験から何を学び、それをどう活かせるのか」という深い思考プロセスを中心に書くことで、他の応募者と差別化できます。

ESを作成する際は、企業研究と自己分析を丁寧に行い、それぞれの設問があなたの人物像を立体的に描くためのピースであるという意識を持つと、通過率が格段に高まります。

住友商事グローバルメタルズの面接対策

住友商事グローバルメタルズ株式会社の新卒採用・本選考における面接対策について、面接が何回行われるのか、個人面接かグループ面接か、社員は何人担当し、社員の肩書は何なのか、そして各面接でどのような内容が聞かれるのかを踏まえ、詳しく解説します。

住友商事グローバルメタルズは住友商事グループの金属ビジネスを担う中核会社であり、トレード・事業開発・サステナビリティ対応などグローバルで幅広い価値創出を行っています。従って面接では専門性だけでなく、商社的思考・グローバル視点・論理性・価値観の整理が評価されます。

会社の募集要項によれば選考は「書類選考・適性検査・面接」という構成になっています。

全体像：住友商事グローバルメタルズの本選考における面接ステップ

住友商事グローバルメタルズの新卒本選考では、書類選考（ES・WEBテスト等）を通過した後に複数回の面接が行われます。一般的な流れとしては一次面接→二次面接→最終面接という構成になりますが、年度や募集枠によっては面接回数が微妙に前後することがあります。面接の実施形式は状況によってオンライン（Web）または対面（対面式）が使い分けられる場合もあります。

一次・二次・最終と段階が進むごとに、面接官の役職や視点が変化します。一次は比較的若手〜現場レベルの社員が担当し、二次では中堅社員や人事、最終では部門長・役員クラスが登場するという流れが多くの選考体験談で示唆されています。

面接の目的は単に正答を聞くことではなく、応募者の思考プロセス・一貫性・価値観・商社的思考の有無を多角的に観察することにあります。これを踏まえ、各面接ステップごとの傾向と対策を深掘りしていきます。

住友商事グローバルメタルズの一次面接：形式・面接官・目的

住友商事グローバルメタルズの一次面接は、住友商事グローバルメタルズの本選考における最初の対面評価の場です。選考体験情報によると、学生複数人＋社員複数人という形式が用いられたケースもあり、たとえば学生4人に対して社員2人（営業社員2名＋人事）が面接および簡単な評価を行ったという例が報告されています。

このステップの面接官は、営業部門の現場社員や人事担当が多く、役職は一般的に「営業社員」「事業部社員」「人事部担当」といった立場の方々です。役職名で言うと、部門名に「Metal Trading」「Global Business」などが付く営業系・戦略系社員が出席することが多いです。

一次面接の目的は、ESや適性検査の内容を基に、応募者の基本的な人柄と考え方を確認することです。体験談からは、質問例として「学生時代に力を入れたこと」「それをなぜ頑張ったのか」「あなたが取り組んだ中で苦労したこと」など、個人史や行動原理に関する定番質問が挙げられています。

この段階では、商社的思考を見る質問も出やすく、「取り扱う商材（金属）にどんな魅力を感じるか」「なぜグローバルなビジネスを志望するのか」といった問いがされることがあります。これは、業界理解と志望理由の一貫性を確認するためです。

住友商事グローバルメタルズの一次面接で問われやすい内容

住友商事グローバルメタルズの一次面接では、まず基本的な自己紹介と志望動機が聞かれます。ここで大切なのは、単にESに書いた内容を繰り返すのではなく、「なぜ住友商事グローバルメタルズを選んだのか」「商社のビジネスで何を実現したいのか」を具体的な言葉で論理的に説明することです。

また、質問はどちらかというと深掘り型となる傾向があります。たとえば、「学生時代の経験で具体的にどんな課題があって、あなたはどう考え、それをどう解決したのか」といったプロセスを問うものが典型です。これは住友商事グローバルメタルズのようなトレード・事業開発型の会社が、採用段階から課題解決の思考プロセスを重視しているためです。

面接官としては、ここで「一貫性のある価値観」「論理的なコミュニケーション」「背景と理由の明確化」が伝わるかどうかを見ています。単に用意した回答を話すのではなく、自分の言葉として説明できることが評価につながります。

住友商事グローバルメタルズの二次面接：形式・面接官・目的

一次面接に合格すると、次に二次面接が実施されます。この段階では、通常個人面接形式で、社員2名前後と応募者1名で対話が進むケースが多いです。面接官は中堅社員、部門リーダー候補、人事担当と営業／事業開発部門のメンバーが組み合わされることが多いです。

二次面接の主な目的は、一次面接よりも実務寄りの評価、仕事理解と適性の確認にあります。一次で示された志望動機や価値観を前提に、「あなたが実際にトレードやビジネス開発の現場でどのように行動するか」を具体的に語れるかどうかを見られます。

たとえば、「海外市場での商材トレードを行う上で重要なポイントは何だと思いますか」「困難な交渉局面に直面したとき、どのように関係者を説得・調整しますか」など、商社的な状況設定に基づく深掘り質問が出る場合があります。これらは、住友商事グローバルメタルズがトレードだけでなくグローバルな事業開発にも関与しているため、シミュレーション型の問いが求められるためです。

また「住友商事グループの価値観や歴史的背景についてどう考えるか」といった質問も出され、企業文化への理解や価値観のフィット感も問われます。

住友商事グローバルメタルズの二次面接で聞かれやすい内容

住友商事グローバルメタルズの二次面接では一次面接に比べて質問の深さ・応用性が高まります。定番の「学生時代の体験」の掘り下げが続く一方、「海外でのビジネス経験があるか」「どのようにして異文化状況でコミュニケーションを取るか」などグローバル志向を確認する問いも増えます。

ここで大きく評価されやすいのは、単なる理想論ではなく、「具体的な行動例を交えた回答」です。たとえば、留学やボランティアなど海外経験があれば、その経験から何を学び、どんな価値を創れるかを説明することが重要です。

また、「自分が住友商事グローバルメタルズでどのように会社や顧客に価値を提供したいか」を語る際には、商社ビジネスの理解を示すために産業構造や市場動向に関して簡潔に説明できると評価が高まります。

住友商事グローバルメタルズの最終面接：形式・面接官・目的

二次面接を通過すると、最終面接に進みます。最終面接も基本的には個人面接形式で、3名程度の面接官（役員クラス・部門長クラス・人事責任者など）が担当するケースが見られています。オンラインまたは対面実施のどちらもあり、面接時間は約30分程度という報告が複数あります。

最終面接の主な目的は、価値観や覚悟の確認、人間性の最終判断です。これまでの面接は一次・二次と詳細な質問が中心でしたが、最終面接では質問内容が比較的シンプルでありながら、本質的な動機やキャリア観が問われます。

たとえば、「なぜあなたは住友商事グローバルメタルズで働きたいのですか」「あなたが入社後3年後・5年後にどうなっていたいですか」といった将来のビジョンに関する問いが出されます。ここで大切なのは、単に抽象的な理想を語るのではなく、会社の事業戦略や価値観との接続を示しながら、自分の将来像を語ることです。

住友商事グローバルメタルズの最終面接で問われやすい内容

住友商事グローバルメタルズの最終面接では、志望理由とキャリア観はもちろん、企業との価値観の一致が深く見られます。「どんな環境で成長したいですか」「仕事をする上で大切にする価値観は何ですか」といった抽象的な問いを通じ、面接官は応募者の考え方の骨格を探ります。

また、「商社という職種で大切だと考える能力は何ですか」という質問もあり得ます。これは、商社での仕事を単なる取引とは異なる価値創出の仕事としてどれだけ理解しているかを測るためです。

面接全体を通じて重視される評価視点と対策

住友商事グローバルメタルズの本選考全体を通じて一貫して見られているのは、論理性、価値観の一貫性、企業理解、そして商社的思考力です。一次・二次・最終と段階が進むごとに、表面的な受け答えから深い思考の過程を説明できるかどうかが鍵になります。

対策として重要なのは、面接の準備を「質問に対する回答の暗記」として行うのではなく、「自分の言葉として説明できる状態」を目指すことです。具体的には、

• 自己紹介や志望動機は「なぜそう思ったか」「その根拠は何か」を深掘りできるよう整理すること
• 商社ビジネスや金属ビジネスの産業構造について基礎理解を持つこと
• 過去の経験については「なぜその判断をしたのか」「そのとき何を学んだか」を論理的に説明できるようにすること

が重要です。また、最終面接では将来像や企業価値との一致を語る必要があるため、住友商事グローバルメタルズの企業理念・事業戦略・価値観を整理しておくことが役に立ちます。

まとめ：住友商事グローバルメタルズの面接対策の本質

住友商事グローバルメタルズの新卒本選考における面接は、一次面接→二次面接→最終面接という構成が一般的であり、いずれも基本は個人面接ですがケースによって複数人同時に対応する場面もあります。一次では現場社員と人事が、二次では中堅・マネジメント候補が、最終では役員・部門長クラスが面接官として登場する傾向があります。

それぞれの段階で、評価されるポイントは変わらず「あなたの考え方・論理性・価値観・企業理解」です。表面的に答えるのではなく、自分の言葉で論理的に話すこと、そして商社的な視点を示しながら会話を進めることが合格につながります。

住友商事グローバルメタルズのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ

住友商事グローバルメタルズのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

住友商事グローバルメタルズ（SCGM）の本選考では、エントリーシート（ES）の提出後にWEBテスト（適性検査）が実施されます。 選考体験記によれば、まれに玉手箱形式で言語・非言語（数学・論理）・性格検査が出題されたという報告があり、これは総合的な基礎能力や論理的思考力を測るための検査です。

住友商事グローバルメタルズは鉄鋼×商社という専門領域のビジネスを展開しているため、面接・ESとの整合性を確かめる意味でも、WEBテストの成績がその後の面接につながるケースが多いです。言い換えれば、単なる通過ラインのスコアだけではなく、「論理的な思考力の有無」を見られています。

玉手箱のボーダー目安（推定）

住友商事グローバルメタルズのWEBテストについて公式なボーダー基準は公表されていませんが、総合商社・専門商社で玉手箱を使う企業の一般的な傾向から推定が可能です。玉手箱は言語・非言語・性格を合わせた総合評価となるため、以下のような目安が参考になります：

• 言語・非言語（能力検査）は正答率60〜70％前後が一つの通過ライン
• 性格検査は単純なスコアだけでなく、回答に一貫性があり志望動機やES内容と矛盾がないかが見られる

このような傾向は、多くの企業で玉手箱が用いられる際の暗黙の通過基準であり、住友商事グローバルメタルズでも同様の水準が求められる可能性が高いと考えられます。能力検査の正確性と速度はもちろんですが、性格検査は後の面接での深掘りにつながる要素として活かせるような整合性を意識してください。

玉手箱で評価されるポイント

玉手箱の能力検査部分は、基礎的な日本語読解力・数学的処理能力・論理的考察力をみるものです。住友商事グローバルメタルズのような企業では、単に問題を解答するだけでなく、情報を正確に読み取り、迅速に判断する力が評価されます。これは、商社で実際の市場判断や価格交渉などに向き合う場面に通じる力だからです。

性格検査に関しては、スコアというよりも、あなたの価値観や行動傾向がESや面接で語った内容と矛盾しないかを確認する材料として使われます。たとえば、チームワーク・主体性・問題解決志向など、社会人としての基本行動を問う傾向が強く、性格検査の回答が実際の面接で深掘りされることがあるため、一貫性のある回答を心がけることが大切です。

ES通過率とWEBテストの位置づけ

住友商事グローバルメタルズは総合商社の住友商事グループの一員として人気が高く、ES通過率・WEBテスト通過率は決して高くありません。 公式な数値は公開されていませんが、選考体験記などから、ESとWEBテストを合わせた時点でかなりの人数がふるい落とされることが示唆されています。

これは、ESに書いた内容が企業理解・価値観・経験の深さを示し、それがWEBテスト（能力・性格）の結果と総合的に評価されるためです。たとえば、ESで語った志望動機や価値観と性格検査の傾向が大きく乖離していると、面接に進めない可能性が高いという就活生の声もあります。

つまり、WEBテストは単独で評価されるものではなく、ESとセットで人物像の一貫性が問われていると考えるのが適切です。そのため、能力検査だけでなく、性格検査（性格傾向）もESの内容と矛盾しないように回答することが、通過率を高めるポイントになります。

玉手箱対策：能力検査編

能力検査の対策は、基礎的な問題演習と時間配分の工夫が基本です。玉手箱はSPIと似た構造ですが、計算問題と論理的文章読解の両方を時間内に解く必要があります。

まず言語（文章読解）は、長文・短文ともに、設問が何を聞いているかを先に把握してから本文を読む練習が効果的です。この方法は、限られた時間内で必要な情報を効率的に探すのに役立ちます。また、語彙問題や主張の整合性を短時間で把握する力も問われるため、日頃から新聞記事や論説文を読む習慣を付けることも効果的です。

非言語（数学）では、基本的な割合・速さ・図表読解などの問題を反復練習することが大切です。また、玉手箱では選択肢から判断する推論問題も含まれることがあるため、公式暗記だけでなく、論理的な解き方を身につけることが必要です。

玉手箱対策：性格検査編

性格検査は、点数や正答率ではなく、回答の傾向と整合性が重要になります。住友商事グローバルメタルズは、商社的な価値観（誠実さ・協調性・顧客志向・課題解決志向など）を大切にしているため、これらの価値観と矛盾しない回答を選ぶことが対策になります。

具体的には、自分が過去の経験でどのような姿勢で行動してきたかを整理し、その傾向が一貫した行動原理としてWEBテストに反映されるように回答することが効果的です。たとえば、「チームの課題解決が得意だ」という価値観を持つのであれば、性格検査でも協調性や周囲を巻き込む力を示す項目を押さえるような回答をします。

性格検査は、後の面接で深掘りされる可能性が高いので、面接官の質問に一貫した人物像として答えられるよう、事前に自己分析をしておくとよいです。

面接対策につなげるWEBテストの活かし方

WEBテストを通過した後、住友商事グローバルメタルズの面接対策では、WEBテストの性格傾向とES内容をつなげて語れるようにすることが重要です。面接官はWEBテストの結果（特に性格検査の傾向）を面接の質問ネタとして使うことがあるため、そこで急に矛盾した回答にならないように注意が必要です。

たとえば、WEBテストで「協調性が高い」という傾向が出ていたにもかかわらず、面接で「私は単独で成果を出すタイプです」と答えると、一貫性の欠如として評価される可能性があります。ですので、WEBテストの性格結果を踏まえて面接での回答を設計するよう意識すると、選考全体の評価が高まります。

ES通過とWEBテストの一貫した戦略

住友商事グローバルメタルズの選考では、ES→WEBテスト→面接という流れで評価が行われますが、いずれの段階も独立して評価されるわけではありません。そのため、まずはESで自分の価値観や経験をしっかり整理し、玉手箱の性格検査もその延長線上で一貫した回答になるように準備しましょう。

ESに書いた内容とWEBテスト（能力・性格）の傾向が一致していれば、面接官にとっても「この人はブレのない人物像を持っている」という印象を抱きやすくなり、一次面接以降の合格率も高まります。

まとめ：玉手箱のボーダーと選考全体の戦略

住友商事グローバルメタルズの新卒本選考における玉手箱のボーダー目安は、能力検査で正答率60〜70％前後が一つの目安です。性格検査は点数だけでなく、ESとの整合性・行動傾向の一貫性が評価されます。現状では公式ボーダーが非公開であるため、他社の玉手箱傾向と選考体験を踏まえた推定になります。

ES通過率は公表されていませんが、ESとWEBテストの総合評価でふるいにかけられるため、両方を同時に高める戦略が必要です。WEBテスト対策で基礎力と性格傾向の整合性を高め、面接対策でそれらを言葉で一貫して説明できるように準備することが、選考突破の鍵となります。

住友商事グローバルメタルズの企業情報

会社名	住友商事グローバルメタルズ株式会社
フリガナ	スミトモショウジグローバルメタルズ
事業内容	鉄鋼及び非鉄金属並びにそれらの製品の輸出入と販売及び製造業、加工業等の事業経営
設立日	2003年4月
資本金	165億円
従業員数	597人 ※2020年4月1日現在
売上高	7500億円 ※2020年3月
決算月	3月
代表者	坂田　一成
本社所在地	〒100-0004 東京都千代田区大手町2丁目3番2号
事業所	東京本社 関西支社（大阪） 中部支社（名古屋）
関連会社	アジア （タイ、マレーシア、インドネシア、ベトナム、インド等） 中国（上海、中山、東莞等） 北中米（米国、カナダ、メキシコ） 中近東、欧州（ドバイ、チェコ）ほか
男女比	男性 59% : 女性 41% ※ 2021年4月1日時点
有給消化日数	18.1日 ※ 2020年度実績
電話番号	03-6285-7000
お問い合わせ先	〒100-8601 東京都千代田区大手町二丁目3番2号　大手町プレイスイーストタワー 住友商事グローバルメタルズ株式会社　採用事務局 03-6285-7141 saiyo@scgm.co.jp
URL	https://www.scgm.co.jp/
自社採用ページURL	http://www.scgm.co.jp/recruit/