この記事では26卒向けにみずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社（MHRT）のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回し、ES通過率や面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。
みずほリサーチ＆テクノロジーズは、民間企業や官公庁・政府機関からの諸分野に関する研究・コンサルティング業務の受託や、みずほフィナンシャルグループの情報戦略立案支援、構築、運用の推進を主たる業務としています。五大シンクタンク（日本総合研究所、野村総合研究所、三菱総合研究所、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、みずほリサーチ＆テクノロジーズ）の一つで人気の企業です。
みずほリサーチ＆テクノロジーズで出題される玉手箱の頻出問題集はこちらから無料ダウンロードして利用する事もできるので、是非活用してください。
みずほリサーチ＆テクノロジーズのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。
また、ESに関しては内定者のESを見て効率的にES通過することも可能なので、こちらの内定者のESまとめを活用してください。
このボーダーを突破するために活用できる無料で手に入る玉手箱の問題集があるので、玉手箱対策の時間を短縮したい時におすすめです。
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今まさに出題されている玉手箱の問題があるのでチェックしておいてください。
上記の問題集は解答もあるので、正直解答集みたいなもので、あまり大声では言えませんが、26卒はこの解答を憶えれば勝てちゃいますね。
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それでは毎年人気のみずほリサーチ＆テクノロジーズのESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。
みずほリサーチ＆テクノロジーズのインターンの選考対策などはこちらの記事を参考にしてください。⇒みずほリサーチ＆テクノロジーズのインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率や新卒採用情報
みずほリサーチ＆テクノロジーズのWEBテストについて
みずほリサーチ＆テクノロジーズのWEBテストは玉手箱です。玉手箱の出題科目は言語・非言語・性格テストです。
ESや企業研究で玉手箱に時間を割く暇がないと思うので、今選考で出題されている玉手箱の練習が無料でできる26卒用の玉手箱の無料問題集をやっておいてください。
無料でダウンロードできるので、玉手箱に時間をかけたくない場合は使ってみてください。
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参考書や問題集と違って問題が最新版にアップデートされるので、今どのような問題が出題されているのか、頻出問題ばかりなのでチェックするためにも利用すると良いでしょう。
とくにWEBテストは出題される問題の難易度もまばらなので、長文や四則逆算などが苦手な学生ほど使っておく事をおすすめします。
一応リンク貼っておくので、自由に使ってみてください。
WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/
「Lognavi」はスマホアプリなので、スマホで試してみてくださいね。この2つで玉手箱の練習をしておけばかなり理解が深まりますよ。
Lognavi公式はこちら⇒https://lognavi.com/
こちらの記事も参考にしてくださいね。
みずほリサーチ＆テクノロジーズのWEBテスト【玉手箱】言語問題
- 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。
“全ての会社員はネクタイを着用する。Aさんは会社員である。従って、Aさんはネクタイを着用している。”
A. 明らかに正しい
B. 明らかに間違っている
C. 問題文からだけでは論理的に判断できない
回答: C
解説: 文中の前提が正しいかどうかが明示されていないため、判断ができません。
“気候変動への対策として、再生可能エネルギーの利用が不可欠である。”
A. 再生可能エネルギーの利用が重要であるということ
B. 気候変動には様々な解決策があるということ
C. 再生可能エネルギーの利用は十分であるということ
回答: A
解説: 文中では再生可能エネルギーの利用が不可欠であることを訴えています。
“運動は健康を維持するためだけでなく、精神的なリフレッシュにも役立つ。”
A. 健康の維持
B. 精神的なリフレッシュ
C. 運動の総合的な効果
回答: C
解説: 文中では運動の総合的な効果について述べられています。
“多様性を認める社会は、経済的にも文化的にも豊かになる。”
A. 多様性が社会を豊かにする
B. 経済的豊かさが多様性を生む
C. 多様性のある社会は貧困を防ぐ
回答: A
解説: 文中では多様性を認めることが社会の豊かさに繋がると述べています。
社会的な成功に関して、以下の文を読んで適切な答えを選びなさい。
“社会的な成功は、個人の努力だけでなく、ネットワークの強さにも依存する。ネットワークの強さとは、人脈の広さや関係性の深さを指す。”
A. 成功は個人の努力のみで達成される
B. ネットワークは成功に不可欠であるが、人脈の広さは関係ない
C. 成功には努力とネットワークの両方が必要である
D. ネットワークの強さは関係性の深さではなく頻度に依存する
回答: C
解説: 文中では、成功には努力とネットワークの両方が影響を与えると述べられています。
みずほリサーチ＆テクノロジーズのWEBテスト【玉手箱】非言語
- 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。
各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。
(7 × □) − 15 = 20
A. 5
B. 6
C. 7
回答: A
解説: 7 × 5 − 15 = 20 になります。したがって答えは5です。
以下の表に基づき、2023年の売上が最も低い店舗を選びなさい。
| 店舗 | 売上(万円) |
|---|---|
| A店 | 200 |
| B店 | 250 |
| C店 | 300 |
A. A店
B. B店
C. C店
回答: A
解説: 表から最も低い売上は200万円のA店です。
以下の式に基づき、空欄に当てはまる数値を選びなさい。 (□ × 4) + 9 = 33
A. 6
B. 7
C. 8
回答: A
解説: 6 × 4 = 24, 24 + 9 = 33 です。したがって答えは6です。
以下の表を基に、最も売上が高い月を選びなさい。
| 月 | 売上(万円) |
|---|---|
| 1月 | 300 |
| 2月 | 250 |
| 3月 | 320 |
| 4月 | 280 |
A. 1月
B. 3月
C. 4月
回答: B
解説: 3月の売上が320万円で最も高いです。
次の表を基に、最もコスト削減率が高いプロジェクトを選びなさい。
| プロジェクト | コスト削減前(万円) | コスト削減後(万円) |
|---|---|---|
| P1 | 500 | 350 |
| P2 | 400 | 300 |
| P3 | 600 | 450 |
A. P1
B. P2
C. P3
回答: A
解説: P1のコスト削減率は30%で最も高いです。
みずほリサーチ＆テクノロジーズのWEBテスト【玉手箱】性格問題
性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。
- 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。
性格（パーソナリティ）
| 問題形式 | 問題数 | 時間 | |
|---|---|---|---|
| 本格板 | 各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。 | 68問 | 約20分 |
| 簡易版 | 30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。 | 30問 | 制限なし |
意欲（モチベーション）
| 問題形式 | 問題数 | 時間 | |
|---|---|---|---|
| 本格板 | 1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。 | 36問 | 約15分 |
| 簡易版 | 36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。 | 36問あるいは48問 | 制限なし |
玉手箱は適性検査の中でもそこまで難しい部類のテストではありません。
だからと言って油断すると、足元をすくわれてしまうのが玉手箱です。
25卒は玉手箱で悔しい想いをした学生が多かったので
「玉手箱くらい余裕」
と思っていないで、一度くらいこの無料で手に入る玉手箱の問題集で練習を行っておいた方が良いです。
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何度でも練習は可能ですが、一度でもやっておくと随分違いますよ。
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みずほリサーチ＆テクノロジーズのWEBテスト玉手箱ボーダー
みずほリサーチ＆テクノロジーズの玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。
そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。
玉手箱の偏差値を知る方法はある？
結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
予め自分の玉手箱の偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。
玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」
「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。
だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。また、「Lognavi（ログナビ）」は企業からの優遇オファーも届く就活アプリなので「Lognavi（ログナビ）」から優遇付きオファーがくる事でも有名です。
しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。
＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／
A地点からB地点まで直線で12km、B地点からC地点まで直線で9kmです。A地点からC地点までの最短距離を求めなさい（B地点を経由しない）。
選択肢：
A) 15km
B) 16km
C) 20km
D) 分からない
この問題が20秒から40秒以内に解けなかったらこちらのアプリでWEBテストの自分の偏差値を出した方が良いです。
一応アプリのインストールURLを貼っておきますね。https://lognavi.com/
※スマホ・タブレット推奨
上記がご利用できない場合やPCの場合はこちらでもWEBテストの偏差値や通過率が出せるので試してみてください。
もちろん偏差値を出すだけではなく、WEBテストの練習も必要なので、ボーダーを超えるために以下の問題集も活用してください。
「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法
自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。
玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。
なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。
これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。
＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／
去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
みずほリサーチ＆テクノロジーズのWEBテスト攻略
みずほリサーチ＆テクノロジーズのWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。
玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。
「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。
一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。
実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる
参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。
玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、みずほリサーチ＆テクノロジーズのボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。
WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/
玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- 就活のWEBテスト対策はSPIだけじゃダメ？参考書や対策問題集で大丈夫か解説
- SPI練習で受けられる踏み台企業！ESなしでWEBテストを受けよう
- SPI性格検査対策をWEBの無料練習問題で行う！結果を知りたい時におすすめ
- SPI構造把握の採用企業と練習問題を公開！構造的把握力検査にコツはある？
- SPI非言語の公式一覧！暗記すればカンペ要らずなので保存必須
- SPI推論のコツ！例題や練習問題と非言語の解き方を解説
- SPIと玉手箱は違い過ぎる！最新版の例題や対策、採用企業など解説
- SPI高得点指標や7段階目安とチェックボックスとはどう関係するのか解説
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集はない？無料ダウンロードはバレるのかWEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI【言語】頻出問題一覧！熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI長文読解のコツ！例題や過去問など長文練習問題を無料公開
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- SPIボーダー企業一覧！SPI採用企業も一覧で公開するので保存必須
- SPIで電卓はあり？なし？スマホの使用など禁止行為や注意点を解説
- SPI自宅受験のテストセンターオンラインで部屋が汚い＆カンニングはNG？バレた結果も解説
- 玉手箱の練習サイトやアプリとESなしで受けられる練習企業を解説
- 玉手箱のボーダーライン一覧！ボロボロで時間足りない場合は適当でいい？
- 玉手箱をESなしで受けられる練習企業2025-2026！練習サイトやアプリも解説
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 玉手箱の無料解答集のカンニングなどはバレるのか
- 玉手箱【例題】言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- C-GABが受けられる練習企業！踏み台企業で対策しよう
- C-GABの練習問題や過去問！言語・計数・英語のおすすめ無料問題集を公開
- WEB-CAB難しすぎ！無料対策アプリで合格ライン（ボーダー）を突破する方法
- TG-WEBの例題まとめ│言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例と過去問！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切なワケ
- 落ちる？適性検査TALの対策は意味ないのか例題や練習問題と共にTALテストを解説
また、どうしてもWEBテストを始めとする書類選考が苦手！無理！という事であれば、書類選考カットのオファーがもらえる「ABABA」を利用すると良いでしょう。
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「ABABA」は三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、提携している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
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みずほリサーチ＆テクノロジーズのES通過率
それではここからはみずほリサーチ＆テクノロジーズのES通過率や、ES対策について解説していきます。
みずほリサーチ＆テクノロジーズのES通過率は、80％前後と高めです。
もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるのですが、みずほリサーチ＆テクノロジーズの通過率は非常に高めなので油断してしまいそうですね。
しかし、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。
みずほリサーチ＆テクノロジーズの本選考のES対策
みずほリサーチ＆テクノロジーズのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- 学生時代に力を入れたことを４００文字以内で入力してください
- 研究・ゼミ内容を具体的に入力してください。500字以内
- コースおよび当社を志望した理由を入力してください。400字以内
みずほリサーチ＆テクノロジーズのESの設問はよくある設問ですね。通過率が高いのは、このESをもとに面接で深掘りするという目的も考えられるので、深堀対策を行いながら記載するようにしましょう。
そしてこれらの設問で一貫してもらいたいのは、結論ファーストで記載する事と、それを示すエピソードなどであなたの価値観が読み取れるように、抽象的にならないように具体的に“あなたという人物像”が分かるように記載してください。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
このみずほリサーチ＆テクノロジーズの内定を確実に取りたい場合は、みずほリサーチ＆テクノロジーズの内定実績がある就活塾「Abuild就活」を利用する事をおすすめします。内定実績があるからこそ、ES対策や面接対策が完璧にできるので、先ずは無料のLINEカウンセリングから行ってみてください。
確実に内定を取りたい場合は今すぐに無料カウンセリング予約をする事をおすすめします。遅れるとその分内定が遠のいてしまいます。
＼ 毎月55名限定 ／
※「Abuild就活」の詳しい情報はこちら⇒Abuild就活（アビルド就活）の評判や口コミを暴露
みずほリサーチ＆テクノロジーズの面接対策
みずほリサーチ＆テクノロジーズの面接の回数は主に2回から3回です。
みずほリサーチ＆テクノロジーズの一次面接はオンラインで学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。
- 大学時代に頑張った事について教えてください
- IT業界やシステムインテグレーターの志望動機を教えてください
- 年代の異なる人とのコミュニケーションで意識している事はなんですか
みずほリサーチ＆テクノロジーズの一次面接ではこのような事を聞かれます。
ESで「この学生の話を聞いてみたい」と思われた学生がこの一次面接に呼ばれているので、一次面接では更に興味をもってもらえるように、みずほリサーチ＆テクノロジーズが求める人物像に合わせつつ、あなたの価値観を示していきましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
みずほリサーチ＆テクノロジーズの二次面接
二次面接も一次面接と同じようにオンラインで学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。
- 自己PRをしてください
- 苦手な人はいますか？苦手な人と関わる時、どううまく関わっていこうと思いますか
- 嫌な事があった時どうしますか？
- これまでにIT経験はありますか？
- 何かを課題と考えて、変化をもたらせた経験はありますか？
内定者はどのような資質がある人物なのか、データですべて出ているので、そのポイントを意識しながら話せば通過する事ができます。
二次面接はあなたの事について深掘りされるので、深掘り対策はしっかりとしましょう。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
BaseMeは価値観の検索エンジンと言われる程、あなたの価値観を深掘りして隠れた強みや弱みもあぶり出してくれるので、自分の価値観にイマイチ自信がない、二次面接で絶対に落ちたくないという時はBaseMeを利用してみてください。
BaseMe公式⇒https://baseme.app/
みずほリサーチ＆テクノロジーズの最終面接
みずほリサーチ＆テクノロジーズの最終面接は対面で学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。
- 志望理由を教えてください
- 大きな挑戦をした経験について教えてください
- 入社後に実現したい事、キャリアプランについて教えてください
- システムエンジニアに必要な力を3つ挙げるとしたら何か
最終面接ではこのように、これまではあなた自身の事を深く聞かれましたが、今回はそこにみずほリサーチ＆テクノロジーズの事も絡めて聞かれるような内容です。
これはマッチ度や志望度の高さが試される質問内容なので、企業研究をしっかりと行い、OB訪問などで実務内容や実務を行う上で大切にしている価値観は何かなどを事前に聞いておくとスムーズに内定にたどり着く事ができます。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
他にも「AIによる面接対策」もあるので、どのように答えれば選考を突破できるかをAIに相談してみると良いでしょう。
AIによる面接対策はこちらから⇒https://baseme.app/
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】みずほリサーチ＆テクノロジーズのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ
みずほリサーチ＆テクノロジーズのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。
みずほリサーチ＆テクノロジーズはESの通過率が非常に高いので、その分面接でバッサリ切られる事は覚悟しておいてください。それだけ面接が重要なので面接にとにかく注力するようにしましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるようにできる対策は徹底的に行っていきましょう。
みずほリサーチ＆テクノロジーズの企業情報
| 会社名 | みずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミズホリサーチアンドテクノロジーズ |
| 設立日 | 2004年10月 |
| 資本金 | 16億2700万円 |
| 従業員数 | 4,605人 |
| 売上高 | 1784億1300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉原昌利 |
| 本社所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目3番地 |
| 電話番号 | 03-5281-5610 |
| URL | https://www.mizuho-rt.co.jp/index.html |
| 採用URL | https://www.mizuho-rt.co.jp/recruit/new/index.html |
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