アサヒビールのWEBテストの種類と玉手箱ボーダー、ES通過率や面接対策など就活情報を解説

この記事では26卒向けにアサヒビール株式会社（Asahi）のWEBテストの種類や玉手箱ボーダーや答えの使い回し、デザイン思考テストやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

アサヒビールは、1961年以降低迷していましたが「アサヒスーパードライ」の発売以降、驚異的に経営状態を回復して1988年には2位となり、1998年にはビール単独、2001年にはビール類（ビールと発泡酒の合計）市場におけるシェアで1位となりました。そして2000年代からウイスキーやブランデーなどの洋酒事業や焼酎などの分野にも子会社を通じて本格参入しています。

このWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気のアサヒビールのESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

アサヒビールのインターンの選考対策などはこちらの記事を参考にしてください。⇒アサヒビールのインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率や新卒採用情報

アサヒビールのWEBテストについて

アサヒビールのWEBテストは玉手箱です。玉手箱の出題科目は言語・非言語・性格テストです。

アサヒビールのWEBテストは基本的な玉手箱なので、玉手箱を繰り返し練習する事が突破のカギです。

また、アサヒビールのWEBテストは玉手箱だけでなく、デザイン思考テストも実施されるので徹底的に練習しておきましょう。

アサヒビールのWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

アサヒビールのWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

アサヒビールのWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

アサヒビールのWEBテスト【デザイン思考テスト】

デザイン思考とは、「本質的な課題を発見し、解決策を考えだす」力の事を言います。問題例は以下のようなものになります。

Who（誰が） ・話好きな	Where（どこで） ・近所の	When（いつ） ・急いで
秘書	学校	ショッピングをしているとき
おじいさん	オフィス	走っているとき
友達	駅	休憩しているとき
スポーツ選手	スポーツジム	仕事をしているとき
ビジネスパーソン	電車	掃除をしているとき
高校生	自宅	立ち話をしているとき

上記の「Who（誰が）」「Where（どこで）」「When（いつ）」からそれぞれ一つずつ選択していき、そこから「Why」「What」「How」と連想して組み立てていきます。以下が解答例です。

【Who】

秘書

【Where】

オフィス

【When】

立ち話をしているとき

【Why】

普段は話が好きな秘書をしているおじさんは、職場のオフィスが近所なので、何か話したい時は急いでオフィスまで行って気心知れた同僚と立ち話をしているとき、ふと寂しさを感じる事があるから、家で落ち着いて話せる相手が欲しい。

【What】

自宅を共有する技術またはデータ

【How】

自宅に居ながら時間を共有するチャットやビデオ通話などをできる間を探せるプラットフォームを作る事により、話したい時にいつでも会話を楽しむ事ができる。同じ趣味を持つ人や生活時間が似てる人を探せる機能も搭載し、自宅に居ながらより没入的に楽しく話せる仕組みにする。

このように表から選択していき、その人物に適した商品やサービスのアイディアを具体的に出していく場合と、他人がこのように作り出した内容を評価する場合があります。

デザイン思考テストとは、つまりは特定の条件をペルソナのように作り出し、その人物が快適になるようなサービスを生み出すものです。

詳しくはこちらの記事を参考にしてください。⇒デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切なワケ

アサヒビールのWEBテスト玉手箱ボーダー

アサヒビールの玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

アサヒビールの玉手箱ボーダーは7割から8割は必要になります。なので8割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分の玉手箱の偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。※大学3年生限定

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。また、「Lognavi（ログナビ）」は企業からの優遇オファーも届く就活アプリなので「Lognavi（ログナビ）」から優遇付きオファーがくる事でも有名です。

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

アサヒビールのWEBテスト攻略

アサヒビールのWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、アサヒビールのボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

アサヒビールのES通過率

それではここからはアサヒビールのES通過率や、ES対策について解説していきます。

アサヒビールのES通過率は一般的な人気企業の通過率である40％から50％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

アサヒビールの本選考のES対策

アサヒビールのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

【事務職系】

• 最も自分らしさが伝わる写真、その説明
• 「アサヒビールで実現したいこと」は何ですか？
• 「高い成果を出す為にチームワークに必要な要素」は何だと思いますか？簡潔にお答えください
• 「モチベーションの源泉」は何ですか?簡潔にお答えください

【研究職系】

• あなたが将来アサヒで実現したいことと、その理由を具体的に説明してください
• あなたの研究テーマをおじいちゃん、おばあちゃんにも理解できるように説明してください。（博士修士用）
• 学生時代に頑張ったエピソードを教えてください
• 動画：あなたが培った1番の強みをあなたらしさが伝わるように（1分以内）

【技術職系】

• 学生時代に頑張ったエピソードを教えてください。自身が苦労した点、 困難をどのように克服したのかという点にも触れながら、簡潔に説明して下さい
• あなたの研究テーマを専門外の人にも理解出来るように分かりやすく、簡潔に説明して下さい。（博士修士用） 設問　学部・学科で学んできたことを分かりやすく、簡潔に説明して下さい。(学士用)
• あなたがどんな観点で業界・会社・職種を選んできたのか、という点にも触れながら、当社を志望する理由、また他職種では無くエンジニアリング職を希望する理由を教えてください
• あなたの「強み」は何ですか？具体的なエピソードを交えながら説明して下さい。 また、入社後、強みをどのよう生かせますか。具体的に説明して下さい

アサヒビールのESの設問はこのようになります。各職種ごとに内容が異なるので、志望する職種に合わせてしっかりと対策を行いましょう。

どの職種や設問にも共通しているのは、何事も結論ファーストで記載し、エピソードで「なぜその行動に至ったのか」を抽象的にせず具体的に記載するようにする事です。

行動原理を抽象的にしてしまうと、あなたの価値観が見え難くなってしまい落とされる理由になってしまいます。

大切なのは「この学生を面接に呼んでみたい」と思わせる事なので、ライバルに差をつけるために重要な差別化要素は、如何に自分がアサヒビールが大切にしている価値観と合っているのかをアピールする事なので、しっかりと自己分析と企業研究を行い、アサヒビールの実務内容を理解した上で記載するのがベストです。

アサヒビールの面接対策

アサヒビールの面接は一般的な面接選考と同じで3回行われます。

一次面接ではオンラインで面接官が1人から2人、学生が1人から2人で、個人面接の場合と集団面接の場合があるので、どちらの場合であっても対応できるように準備しておくようにしましょう。

• 自己紹介と志望動機
• 学生時代の努力
• アサヒビールでの目標
• アサヒビールと他の飲料メーカーとの違いは何だと思うか
• 業界選択理由
• 研究内容

アサヒビールの一次面接ではこれらの事が聞かれます。

個人面接であればしっかりと話せるのですが、集団面接の場合はそこまでじっくりは話せないので、結論ファーストで答えるのは当然として、端的に話しましょう。

具体的に話したいエピソードやあなたの価値観の話も、集団面接の場合は長くても2分以内で話せるように心掛け、あなた以外の学生が話している時は、他の学生の話を聞いているように、オンラインではありますが軽く頷くなりのアクションを見せましょう。

アサヒビールの二次面接

アサヒビールの二次面接では、一次面接同様にオンラインで社員2人と学生1人の個人面接形式で行われます。

• 自己紹介
• 挑戦したエピソードやチームを意識してやり遂げた取り組み
• 今までで一番の挫折はなんですか？
• アサヒビールでの目標
• 苦手な人と接しないといけない時、どのように考えどのような態度を取るか
• OB・OG訪問は行ったか
• 長所・短所とそのエピソード

二次面接はこのような事を聞かれるので、課題解決力などが問われるので、アサヒビールの社員が大切にしている価値観を念頭に置き、どのように考えどのように課題を解決するのか、その行動原理までしっかりと話しましょう。

OB訪問の事などを聞かれる事もありますが、事前にOB訪問はしっかりと行っておきましょう。その方が心証が良いでしょうし、企業理解も深まります。

また、長所・短所では「継続力がない」「飽きやすい」「集中力がない」というような業務を行う上で致命的になるような短所は避け、必ず改善策がある事を伝えるようにしましょう。

ちなみに「REALME」に登録するとアサヒビールの模擬面接がAIで受けられるので事前にやっておいた方が良いですよ。

面接で落ちると、かなり悔いが残るので「REALME」で内定の確率がどれくらいか事前に理解し、対策をしましょう。

REALME公式ページ⇒https://hr.realme.jp/

アサヒビールの最終面接

アサヒビールの最終面接は対面で社員1人から2人と、学生1人の個人面接形式で行われます。

• あなたの弱みはなんですか？
• 学生時代に頑張ったことを教えてください
• 弊社への想いがあれば伝えきってください
• どういう時にお酒を飲むか
• アサヒビールの今後の課題点を教えてください
• キャリアプランと最終目標

最終面接ではこれまでの面接などの繰り返しの質問が多いので、齟齬が出ないように気を付けましょう。

大切なのはあなた自身の価値観・軸なので、ここがブレないように話せるように心掛けるようにしましょう。

【就活】アサヒビールのWEBテスト玉手箱ボーダーES通過率や面接対策まとめ

アサヒビールのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

アサヒビールはそこまで選考は重くはありませんが、デザイン思考テストなど、まだまだ実施している企業が限られたWEBテストを行わなくてはいけないので、デザイン思考テストに自信がない学生はこちらを見て参考にしてください。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策はしっかりと行いようにしましょう。

アサヒビールの企業情報

会社名	アサヒビール株式会社
フリガナ	アサヒビール
設立日	1889年11月
資本金	200億円
従業員数	3,134人
売上高	7692億9600万円
決算月	12月
代表者	松山一雄
本社所在地	〒130-0001 東京都墨田区吾妻橋1丁目23番1号
電話番号	03-5608-5111
URL	http://www.asahibeer.co.jp/
採用URL	https://www.asahibeer.co.jp/saiyo/