この記事では2027卒、2026卒向けにGMOインターネットグループ株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の優遇や早期選考、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
GMOは、インターネットインフラ事業、インターネット広告・メディア事業、インターネット金融事業、仮想通貨事業やインターネットゲームなど多岐にわたる事業を展開する子会社を有し、これらで構成される企業集団です。
結論から言うとGMOにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、GMOを含む大手IT業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考のオファーを直接受け取るには「Lognavi（ログナビ）」という逆求人サイトに登録しておくと良いですよ。
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- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
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それではGMOについて紹介していきます。
【関連記事】
GMOのインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずはGMOのインターンシップの内容や選考フローから紹介していきます。
| GMOのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 【就業型】TECHNOLOGY INTERNSHIP（エンジニア職向け） | 9月、10月 | 各ターム10名 | ・エントリーシート提出 ・面接（個別）1回実施 | 詳細を見る |
| ビジネス職（オンライン）向け｜1day | 9月、10月 | 50 ～ 100人未満 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
| エンジニア職（オンライン）向け｜1day | 9月、10月 | 30 ～ 50人未満 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
| 宮崎ビジネス職（オンライン）向け｜1day | 9月 | 50 ～ 100人未満 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
1/13…三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、東京建物
1/14…ミツカン、みずほリサーチ＆テクノロジーズ
1/16…三井住友海上
1/17…ENEOS
1/27…三菱UFJ銀行
2/3…三井住友カード
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。
【就業型】TECHNOLOGY INTERNSHIP（エンジニア職向け）の内容
【就業型】TECHNOLOGY INTERNSHIP（エンジニア職向け）は、1ヶ月間のエンジニア職インターンシップです。全5コース(アプリ1コース・インフラ4コース)東京または北九州オフィスで開催されます。
■ネットワークエンジニアコース
DDoS対策から当社のITインフラを攻撃から守る戦略を学べます。
また、データセンターネットワーク設計としては、
新しいデータセンターの設計プロジェクトに携わり、
AS番号の取得やネットワークの自立性向上に貢献できます。
・ネットワークインフラの設計,構築,運用自動化
・セキュリティ対策の立案と実装
・障害発生時のトラブルシューティング
・定期的なネットワーク機器のメンテナンスとアップデート
・技術ドキュメントの作成
■SRE活動コース
SREの基本概念から始め、弊社のサービスにおけるSLO、SLI、エラーバジェットに関して
事業部やCSと連携しながら検討していただきます。
また、トイル（手動のルーチン作業）の削減を目的として自動化ツールの開発も
行っていただくことで、SRE業務を体験していただきます。
予定している業務内容は以下のとおりです。
１．既存のSLI/SLO、エラーバジェットを分析し、改善案を提案します。
２．事業やCSと連携し新規のSLI/SLOの導入を行います（splunkを想定）
３．トイル（手動のルーチン作業）を削減するための自動化ツールの開発を行います。
※弊社のサービスに直結するプロブラムのため内容は変動する可能性があります
■クラウドサービス開発＆運用コース
クラウドサービス（IaaS）の新機能開発およびその運用に関わる業務を経験していただきます。
・新規機能の開発
・クラウドサービスに必要な機器の構成設計・構築
・プログラムの実装
・仮想化技術（OpenStack, Kubernetes, Libvirt など）の技術検証
・運用に必要なツールの設定（Splunk, Nagios, Zabbix, InfluxDB, Grafana, Prometheus など）
・開発および構築したサービスのメンテナンス
・運用チームへのマニュアル作成および業務引継ぎ
■AI基盤開発コース
電話、メール、チャット等のお客様窓口業務において、AIを用いて一定の品質を保ちながらコストを節約する取り組みを進めています。
本コースでは、AI基盤の開発、検証、そして運用を担当していただきます。
また、社内ナレッジを活用したAI ChatBotの開発や本番システムへの組み込み作業も
ご担当いただく可能性があります。
■アプリケーションエンジニアコース
電各商材毎の新規・運用開発・システム基盤刷新開発に従事いただきます。
持っている技術領域にて受け入れ可能部署を検討します。
ビジネス職（オンライン）向け｜1dayの内容
ビジネス職（オンライン）向け｜1dayは、GMOが大切にしているマインドや成長を続ける上でのビジネスノウハウに触れ、グループワークにて新規事業企画・提案をおこなっていきます。
- 会社説明
- グループワーク
- プレゼンテーション
- 質疑応答
- 座談会
エンジニア職（オンライン）向け｜1dayの内容
エンジニア職（オンライン）向け｜1dayは、自社で開発・運用・保守しているGMOインターネットグループにて開催する1dayオンラインプログラムです。
・Webアプリケーション
1、職種説明セッション
Webアプリエンジニアという職種は主にフロントエンド、バックエンドにわかれますが、それぞれ仕事の担当が異なります。
当社のWebアプリ職としては、どういう仕事をするのかご説明します。
また、若手エンジニアによるQAタイムも設けております。
2、ハンズオンセッション
RESTAPIの設計のハンズオンを行います。
私たちが設計時に検討している点について説明し、要件の設計をみなさまにも実践していきます。
・インフラ
1、職種説明セッション
「インフラエンジニア」の職種説明を行います。
インフラエンジニアという職種は会社によって、仕事の範囲や深さが異なります。
当社のインフラ職は、どういう仕事をするのかご説明します。
また、若手エンジニアによるQAタイムも設けております。
2、ハンズオンセッション
サーバートラブルシューティングを行います。
私たちが日常的に対応しているトラブルシュートを問題にし、みなさまに解いてもらいます。
その他
「業界研究・相談」のセッションあります。
宮崎ビジネス職（オンライン）向け｜1dayの内容
宮崎ビジネス職（オンライン）向け｜1dayは、GMOインターネットグループという会社や宮崎オフィスがどんな役割を果たしているかを知る事ができます。宮崎オフィスの認知度をアップさせるためにはどんなアクションを起こすべきかグループで考案いただくグループワークを行っていきます。
・GMOインターネットグループの会社概要と宮崎オフィスについて
・グループワーク 【宮崎オフィス認知度UPのための施策立案】
・オフィスツアー
・先輩社員との交流
【タイムスケジュール】
※時間は若干変更になる可能性があります
★会社研究コース
13:00 ～ 開始
13:10 ～ IT業界とGMOインターネットグループの概要
13:40 ～ 宮崎オフィスについて
14:00 ～ 宮崎の現状説明
14:15 ～ ワーク
15:30 ～ 発表・FB
16:20 ～ 事例紹介
16:40 ～ 先輩社員との交流
GMOのインターンシップの優遇や早期選考
GMOのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
GMOのインターンシップによる優遇は、インターンシップ参加者限定の選抜インターンの案内があり、そこから早期選考に繋がっていきます。GMOのインターンシップの選考は軽いので、何としてもインターンシップに参加して早期選考の優遇をGETしましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 1月は早期選考のオファーが多くなります
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活アプリ「Lognavi（ログナビ）」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「Lognavi」に登録しておくと良いでしょう。
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- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
それではGMOのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
GMOのES対策
GMOのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- 自己PR
- インターンの志望理由
- 趣味、特技など
主に自己PRとインターンの志望理由で、趣味や特技はある場合とない場合があります。どちらにせよGMOのESは自己分析が必要なので、しっかりと自己分析を行い、自己PRから志望理由に繋げていきましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
自己分析はBIG4や五大商社の内定者もこぞって利用した「Future Finder（フューチャーファインダー）」を利用するのも手です。
「Future Finder（フューチャーファインダー）」に登録すると行える適性検査は、自分の強みをしっかりと洗い出せるのでやっておいて損はありませんよ。この適性検査の結果を見た企業から選考免除のオファーももらえるので一石二鳥です。
「Future Finder」公式⇒https://futurefinder.net/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
GMOの面接対策
GMOの面接では以下のような設問が出されます。
- 昨今の技術トレンドに関する感想
- インターンの志望理由
などです。インターンの志望理由はESの深掘りでもあるので、ESを書く段階から深掘りありきで考えておきましょう。昨今の技術トレンドは専門性も出てきますが、なるべく誰が聞いても分かるように説明できるようにしましょう。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】GMOのインターンシップや本選考の倍率
GMOのインターンシップの倍率ですが、募集が10名程度のものから、50名、100名のものまであり、それぞれですが、リクナビのプレエントリー候補リスト登録人数である2305名で倍率を出すと、GMOのインターンシップの倍率は約23倍から230倍になります。
また、GMOの本選考の倍率ですが、募集人数が16名から20名と少ないので、インターンシップからの早期選考が重要になります。本選考の倍率は約115倍なので、インターンシップからの採用が殆どだと思います。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「Lognavi（ログナビ）」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
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- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「Lognavi（ログナビ）」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活イベントに参加して早期内定のチャンス
企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな？」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。
就活の幅を広げるためにも早期選考の確約ももらえる無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】GMOのインターン攻略と優遇や早期選考の条件！倍率など解説
GMOのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
GMOは色々な事業があり、人気の企業でもありますが本選考は募集人数が少ないので何としてもインターンシップに参加して早期選考を勝ち取りましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように選考対策をしっかりと行っていきましょう。
このGMOのインターンシップに確実に参加したい、内定を確実に取りたい場合は、GMOの内定実績がある就活塾「Abuild就活」を利用する事をおすすめします。内定実績があるからこそ、ES対策や面接対策が完璧にできるので、先ずは無料のLINEカウンセリングから行ってみてください。
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※「Abuild就活」の詳しい情報はこちら⇒Abuild就活（アビルド就活）の評判や口コミを暴露
GMOの企業情報
| 会社名 | GMOインターネットグループ株式会社 （英文表記：GMO Internet Group, Inc.） |
|---|---|
| 設立日 | 1991年5月24日 |
| 所在地 | グループ本社〒150-8512 東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー 4～14階・総合受付11階TEL03-5456-2555（代表番号） 03-6633-4355（株主・投資家の皆様）FAX03-5456-2556 グループ第2本社〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目2番3号 渋谷フクラス 9～16階・総合受付15階 GMOインターネットTOWER〒158-0097 東京都世田谷区用賀4丁目10番1号 26〜27階公式サイト 大阪〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB23階オフィス風景はこちら 北九州（GMO kitaQオフィス）〒802-0002 福岡県北九州市小倉北区京町3-1-1 セントシティ12階・14階 宮崎（GMO hinataオフィス）〒880-0801 宮崎県宮崎市老松2丁目2-1 仙台〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町1-1-1 大樹生命仙台本町ビル15階 |
| 事業内容 | インターネットインフラ事業インターネット広告・メディア事業インターネット金融事業暗号資産事業 事業内容の詳細はこちら |
| 資本金 | 50億円2024年6月末日時点 |
| 株式 | 東京証券取引所 プライム上場 |
| 株式コード | 9449 |
| 代表者 | 代表取締役グループ代表 熊谷 正寿 |
| 従業員数 | 7,431名（社員 6,315名 / 臨時従業員 1,116名）2024年3月末日時点 企業グループ合計数 |
| 事業者番号 | 届出電気通信事業者 A-04-531 |
| 認定 | 2013年12月26日 「次世代育成支援対策推進法」認定マーク （愛称：くるみん）取得2024年3月11日 「健康経営優良法人2024」認定取得2023年12月1日 「令和5年度東京都スポーツ推進企業」認定取得 |
| 取引銀行 | GMOあおぞらネット銀行あおぞら銀行（本店）三菱UFJ銀行（渋谷支店）三井住友銀行（渋谷駅前支店）三菱UFJ信託銀行（本店）みずほ銀行（渋谷支店）りそな銀行（渋谷支店） |
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