この記事では2027卒向けに阪和興業株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026夏、冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。
またESやWEBテストなど選考フロー攻略、就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について紹介していくので参考にしてくださいね。
阪和興業は、独立系の大手商社で、鉄鋼、鉄鋼原料、建材、非鉄金属、エネルギー、化学品、生活資材、食品、木材、セメント、機械の輸出入を国内19拠点および海外23ヵ国49拠点に幅広く事業展開をしています。同じく大阪に本社を置く伊藤忠商事、岩谷産業、長瀬産業などと並ぶ大手商社の一つです。
結論から言うと阪和興業にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。
インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。
また、阪和興業を含む大手商社や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それでは阪和興業について紹介していきます。
阪和興業のインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【27卒】
先ずは阪和興業のインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。
| 阪和興業のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| Hanwa Program 自己分析/他己分析【商社ビジネス体感ワーク】 | 8月～10月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・動画選考 | 詳細を見る |
また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。
五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
就活をする大学生だけでなく、人事や転職でキャリアアップを考えている社会人も行う自己分析もあるので、下記も参考までにどうぞ。
- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
3/1…野村信託銀行、SOMA
3/2…テレビマンユニオン
3/3…三井住友海上火災保険、ダトラ
3/5…イオンモール
3/6…カノー、パナソニックエイジフリー、三興パルプホールディングス
3/7…日能研関西、マネックス証券、Visional（ビズリーチ）、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー
3/9…KLASS、トーカロ
3/10…P&G Japan、日本総合システム
3/16…ウタイテ
3/17…大松、NTTデータ・スマートソーシング、ユーザーローカル、ディップ
3/20…日鉄テックスエンジ
3/21…MEホールディングス、サイバーエージェント、ケミトックス
3/26…丸紅、リコー、Nint、ジェーエムエーシステムズ、セーフィー
3/27…ドットライン
3/30…トヨタ・コニック・プロ、JMDC
3/31…佐川急便、Speee、ジェーシービー（JCB）、みらいワークス、ニッスイ、日本GLPグループ、ADKホールディングス、KPMGコンサルティング、山九、リアライズコーポレーション、ネスレ日本
Hanwa Program 自己分析/他己分析【商社ビジネス体感ワーク】の内容
Hanwa Program 自己分析/他己分析【商社ビジネス体感ワーク】は、独立系商社である阪和興業”らしさ”が時間できるプログラムです。
・【Day1】バリューチェーン型業界分析ワーク
商社のみならず、広告、小売、物流、IT、人材、メーカー…様々な業界同士がどう繋がっているのかを考える、業界分析ワークです。
数多くある業界の1つ1つに対して詳細を理解していくことはかなり難しく、時間もかかることと思います。
本コンテンツは、商社ならではの視点で開発したオリジナルの業界分析ワークとなっておりますので、一度で様々な業界の理解を深めたいという方にオススメです。
また、ワーク終了後にチーム毎で自己分析や他己分析も行いますので、自己の価値観や、長所について再認識をできる良い機会となるでしょう。
・【Day2】ビジネス創造型営業体感ワーク
独立系商社である阪和興業「らしさ」を体感できる営業体感ワークです。
営業部門が行っている顧客へのヒアリングや提案の疑似体験ができます！
商社の業界研究を進めると、ある一つの疑問が生まれてくるでしょう。
”結局、どの商社も同じじゃない？？”
「商品」や「サービス」などの「最終アウトプット」に着目しているとそう思うのも仕方ありません。
しかし、「商社は人で勝負」と言われるからこそ、顧客に対峙したときにどのような思考をするのか、どのような意識でビジネスを作っていくのか、という「ソフト面」にその差は現れてきます。
当日のワークショップでは、顧客へのヒアリング・提案を通じて、実際の阪和興業でのビジネスにおいて、どのような能力、考え方が求められるのかを感じ取る事ができます。
社員との座談会も実施されるので、人からも、「阪和らしさ」を実感する事ができます。
阪和興業のインターンシップの優遇や早期選考
阪和興業のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
阪和興業のインターンシップによる優遇ですが、早期選考の案内とOB訪問の特別案内があります。
ただし気を付けていただきたいのは、これらの優遇は優秀者にしか与えられないので、インターンシップではオンライン開催ではありますが、何とか結果が出せるようにアピールしていくようにしましょう。
早期選考とOB訪問の案内はかなり大きいです。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 早期選考の持ち駒を増やして安心を得よう
早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。
なので今のうちに逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、4月2日から優遇付きのオファーをもらう事もできるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。
「OfferBox」では企業側は学生のプロフィールを見てオファーをくれるので、マッチング率が非常に高いです。
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それだけ正確な適性診断が行えるのも「OfferBox」の強みですし、企業側もきちんとあなたを見てくれているので、学歴やスキルに合った企業からオファーも届きますよ。
※とくに27卒は今がチャンスです。
公式ページ⇒https://offerbox.jp/
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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- ハラスメントから自分の身を守るために
ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
それでは阪和興業のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
阪和興業のES対策
阪和興業のES（エントリーシート）で出される設問は以下になります。
- 自分にキャッチコピーをつけてください。また、その理由
- インターンへの志望理由を本音で聞かせてください
- 学生時代に最も力を入れたことを教えてください
- Win Winを実現した経験を教えてください
阪和興業の設問はちょっと特徴的で一癖ありますね。志望理由にも“本音”というキーワードを敢えてつけているので、こちらもそれに応えて“本音”という一言は必ず入れましょう。
そしてWin Winを実現した経験と言われるとちょっと考えてしまいますが、そこまで難しく考えず、誰かと共同で、チームで何かした経験でも良いと思います。
また、アルバイトや長期インターンなど、そういった経験があれば、そういった経験で書くと良いと思います。
全体的に自己分析がかなり必要な内容なので、「OfferBox」で社会人基礎力の診断を行っておくと、ライバルに一歩リードできるでしょう。
インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「BaseMe（ベイスミー）」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「BaseMe」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
阪和興業の動画選考
阪和興業の動画選考は30秒程度での自己紹介という内容です。
自己紹介を30秒で収まる程度にストップウォッチで練習したら、そこから動画撮影の練習をしましょう。
今はスマホで簡単に動画を撮って編集なども出来ますが、編集をしない一発撮りで行いましょう。
カメラ目線でハキハキと、そしてカンペは作らずにしっかりと伝えたい言葉は覚えて挑みましょう。カンペは割とバレます！
【就活】阪和興業のインターンシップや本選考の倍率
阪和興業のインターンシップの倍率ですが、募集人数が10名から30名と少ないのに対してナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数は2980名なので、阪和興業のインターンシップの倍率は約99倍です。
また、阪和興業の本選考の倍率ですが、ここ数年採用人数が増えており110名前後の採用なので、本選考の倍率は約27倍になります。
採用人数が多いので、インターンシップの早期選考組が居ても、インターンシップの募集人数が然程多くないので、早期選考で埋まる枠はそこまで多くないと考えられるので、インターンシップに落ちてしまって慌てずに対策をしっかりと行いましょう。
【就活】阪和興業のインターンシップの優遇や早期選考の条件！倍率まとめ
阪和興業のインターンシップの情報や優遇の内容は参考になりましたでしょうか。
阪和興業は関西で人気の商社ですし、早期選考もあるので、商社に就職したい場合は必ずエントリーしておきましょう。早期選考に乗れれば内定にかなり近づくので、ESと動画選考を何とか切り抜けていきましょう！
それでは志望する業界の内定を取れるように対策は怠らずにガッツリと行っていきましょう。
阪和興業の企業情報
| 会社名 | 阪和興業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ハンワコウギョウ |
| 設立日 | 1947年4月 |
| 資本金 | 456億5130万円 |
| 従業員数 | 5,508人 |
| 売上高 | 2兆4319億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中川洋一 |
| 本社所在地 | 〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3番9号 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 平均給与 | 849万円 |
| 電話番号 | 06-7525-5000 |
| URL | https://www.hanwa.co.jp/ |
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