この記事では2026卒向けの株式会社日立製作所（HITACHI・日製）の夏や冬のインターンシップの情報や、インターンシップに参加する事により早期選考などの優遇はあるのか、2024年や2025年の採用や倍率はどの程度なのかについて解説していきたいと思います。
日立製作所は日本最大の総合電機メーカーで、日経平均株価およびTOPIX Core30、JPX日経インデックス400の構成銘柄の一つでもある超大手企業です。
結論から言うと日立製作所にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
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それでは日立製作所について解説していきますので、是非最後まで読んでくださいね。
【26卒】日立製作所のインターンシップ夏や冬について
それでは先ずは日立製作所のインターンシップ情報から解説します。
| 日立製作所のインターンシップの種類 | 実施期間 | 選考方法 | 詳細URL |
| 【技術系】夏季インターンシップ（2weeks） | 2024年8月～9月中旬 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定 | 詳細を見る |
| 【事務系】夏季インターンシップ（2weeks） | 2024年9月2日(月)～9月13日(金) | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別／グループ）2回実施予定 | 詳細を見る |
| 【技術系・事務系】社会イノベーションワークショップ（1day） | 2024年8月上旬～9月末 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| 【技術系】仕事体験ワークショップ（2~3days） | 2024年7月中旬～9月中旬 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| WEBセミナー/座談会 | 2024年 6月 、 7月 、 8月 、 9月 | ・選考なし（先着順） | 詳細を見る |
日立製作所の夏インターンシップに関してはこのようになっております。冬のインターンシップに関しては情報が公開されましたら、記載していきます。
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【事務系】夏季インターンシップ（2weeks）
【事務系】夏季インターンシップ（2weeks）は、営業、営業技術、調達、法務、人事等の事務系総合職を対象に実務体験を行っていく“職場配属型”インターンシップです。
部長・課長など管理職、主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員などと会う事ができます。交通費や宿泊費も支給されるのが魅力的なインターンシップです。
【技術系・事務系】社会イノベーションワークショップ（1day）
【技術系・事務系】社会イノベーションワークショップ（1day）は、日立製作所が取り組む社会イノベーション事業をカードワーク形式で体感できるオンラインワークショップです。
主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員などと、オンラインながら会う事ができます。
【技術系】仕事体験ワークショップ（2~3days）
【技術系】仕事体験ワークショップ（2~3days）は、各部門の事業や技術系職種の仕事、キャリアステップ等に関して理解を深めていきながら、それぞれの事業・職種の醍醐味、やりがいを体感する事ができます。
システムエンジニア、設計開発、生産技術、品質保証など各職種の仕事の流れやそれぞれの部門の関わりについて学んでいきます。
主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員などと、オンラインながら会う事ができます。
WEBセミナー/座談会
WEBセミナー/座談会は、多種多様な年次・職種の社員が登壇し、職種や事業といった”仕事”のことから、働き方や福利厚生などの”生活”のことまで学べる内容となっています。
【26卒】日立製作所のインターンシップの優遇や早期選考はある？
日立製作所のインターンシップの早期選考などの優遇なのですが、結論から言うとあります。
日立製作所のインターンシップの優遇は早期選考の案内があるのと、個別面談の案内、そしてリクルーター制度などがあります。インターンシップの参加者限定セミナーもあるので、企業と近づけるチャンスは非常に多いです。
1日間のみのイノジェーションワークショップやセミナー、座談会などでは限定セミナーの正体はない可能性がありますので、予めご了承くださいませ。
日立製作所くらいの人気企業ですし、早期選考の案内があるのは嬉しいですよね。この選考で確実に内定に近づくためにも、インターンシップに落ちないためにES、適性検査、面接の対策をしっかり行いましょう。
日立製作所のインターンシップはセミナー座談会以外は適性検査まで必須
日立製作所のインターンシップは、募集人数が明かされておらず、どのくらいの人数が参加できるのか定かではありません。
しかし、日立製作所クラスの企業なので、かなりのエントリー数がある事が予想されるため、ES（エントリーシート）と適性検査でかなりの人数が落とされるのではないかと思われます。※面接でも落とされますが、恐らくESと適性検査の方が落とされる割合は多いと思われます。
だからこそ、ESと適性検査は重点的に対策を行いましょう。ここからはインターンシップの選考に勝ち抜く方法を紹介していきます。
ES対策も怠るとあっさり落とされます
日立製作所のインターンに参加するには、先ずはES（エントリーシート）の対策が重要になってきます。
社会イノベーションは志望動機（400字）、技術系は現在研究しているテーマ（200字）、現在の研究内容（1200字）、テーマを選んだ理由や自分のセールスポイントを書いていきます。
- なるべく文章は短く
- 専門外の人にも分かりやすく
- 文章マナー（文末統一、「ら」抜き言葉を使わない）
- PREP法（結論→理由→具体例（エピソード）→まとめ）
これを意識してES（エントリーシート）を作り込んでいきましょう。
ES（エントリーシート）も油断すると簡単に落とされてしまうので、ES作りが苦手な場合は、ESのガクチカや自己PRをテンプレ機能で簡単に伝わりやすい文章が作れる「キャリアチケットスカウト」に登録して対策をしてみるのもおすすめです。
更に「キャリアチケットスカウト」は企業から個別面談や選考スキップなどの優遇付きオファーをもらえたり、インターンシップも探す手間なく応募できるので、インターンシップの応募を更に考えている場合は使ってみると便利ですよ。「キャリアチケットスカウト」公式ページはこちら⇒https://media.careerticket.jp/
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また、実際に選考を通過したESや、リアルタイムの選考状況、先輩方のインターンの体験談などは「就活会議」というサイトに掲載されています。選考を通過したESや体験記が208,254枚もあるので参考になりますし、選考を通過するESの書き方も検証できるので、見て損はないですよ。「就活会議」公式ページはこちら⇒https://syukatsu-kaigi.jp/
大手企業社員の口コミもあるので、入社後の社内の雰囲気なども分かるから調べてみてください。
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適性検査（玉手箱）は本番さながらの模試が行えるアプリで練習が必須
日立製作所の適性検査には玉手箱、言語と非言語、性格が実施されると言われています。日立製作所の選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。
玉手箱はしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。なので適性検査の模試が行えるアプリ「Lognavi（ログナビ）」でSPI対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番でも出てくる問題だと評判なので、使って損がないです。
＼ SPIの出来がわかる！ ／
更に適性検査は以下の逆求人型の就活サービスで全て無料で行えますので、MBTI診断などを行った学生も、今一度色々な適性検査で自分の性格や向いている資質の統計を取りましょう。
| サイト名 |  |  |  |  |
|---|---|---|---|---|
| 企業数・規模 | 参加8500社 | 参加600社 | 参加6500社 | 参加17000社 |
| 逆オファー率 | 99％ | 99.6％ | 3種類 | 93.6％ |
| 適性検査 | OK | OK | OK | OK |
| 費用 | 無料 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 公式サイト | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
また、これら適性検査を行える逆求人型の就活サービスの口コミや評判などの情報はこちらを参考にしてください。⇒超優良企業への就職はSPI対策もかなり重要
面接対策も必ず行いましょう
日立製作所のインターンに参加するには、やはり面接が重要になってきますので、面接対策を重点的に行いましょう。
- 志望理由
- 研究内容（困難だった事、改善したポイント、他の研究内容と応用）
- 他のインターンシップは受けているか
- 逆質問
日立製作所の面接はこれらの内容が話されると思うので、しっかりと練習しましょう。
面接対策は自分のESを元にオンラインで一人で本番さながらの面接練習ができる「就活共通テスト」です。
「就活共通テスト」は無料で行えるサービスなのに、志望業界や特定企業における合格判定まで出るので本当に役に立ちます。
就活は一度失敗すると同じ企業にはエントリーできなくなる過酷なシステムです。だからこそ、失敗しないようにしっかりと本番さながらの対策をしないといけません。それが可能なのが「就活共通テスト」なのです。
- 本番同様のプロセス
自分のESをもとにAI面接官が面接するので、まるで本選考のような体験を味わえます。周りに相談できる人がいなくても、24時間365日テストが可能です。面接官の質はリクルートの元常務取締役で面接歴約25年のメンバー監修によって担保されています。
- 合格判定の精度
約300の観点で評価し、合格判定を算出します。過去5年分の企業難易度をもとに独自の難易度ロジックを構築しています。また、有名企業の内定者にテストを受験してもらい、日々ロジックはアップデートされています。
- 細かなフィードバック
面接における強みや弱みが分かり、目線や表情、言葉遣いや話し方まで、個人では気づきにくい点を網羅的に指摘してもらうことが可能です。
＼ 面接練習で合格判定が出る ／
【26卒】日立製作所の採用倍率2024／2025について
日立製作所の採用倍率ですが、先ずは2025年度の日立製作所の採用人員計画をご覧ください。
| 新規採用 | 経験者採用 | 日立製作所 合計 | ||
|---|---|---|---|---|
| 大学・大学院・ 高専卒 | 高校卒 | 計 | ||
| 730名 (660名) | 45名 (35名) | 775名 (695名) | 670名*10 (520名*11) | 1,445名 (1,215名) |
*10 2024年度採用・計画人数
*11 2023年度採用・入社人数
日立製作所は大学・大学院・高専卒を730名新規採用する計画でいます。そしてリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数は2400名となっています。
この数値で倍率を計算すると、3.29倍になります。実際はもっとエントリー数は多い事が予想されますが、それでもいきなり数万名のエントリーがくるとは考えずらいので、日立製作所はかなり狙い目と言えるでしょう。
【26卒】日立製作所のインターン夏冬の優遇や早期選考！採用倍率まとめ
日立製作所のインターンシップの事や優遇、倍率について参考になりましたでしょうか。
日立製作所は思った以上にプレエントリー候補リスト登録人数が少なかったので、インターンシップからの早期選考にいければ、内定をもらえる確率はかなり高いのではないのかと思います。だからと言って油断は出来ないので、ESや敵背検査、面接の対策はしっかりと行ってくださいね。
それでは志望する企業の内定を取れるように、しっかりと対策を行っていきましょう。
日立製作所の企業情報
| 商号 | 株式会社 日立製作所 Hitachi, Ltd. |
|---|---|
| 設立年月日 | 大正9年(1920年)2月1日 [創業 明治43年(1910年)] |
| 本店の所在地 | 郵便番号 100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 電話 03-3258-1111 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島啓二 |
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