日立製作所のインターンの優遇や早期選考【27卒】倍率や就活情報まとめ

この記事では2027卒向けの株式会社日立製作所（HITACHI・日製）の夏や冬のインターンシップ、オープンカンパニー2025／2026の優遇や早期選考、採用倍率について解説していきます。

またインターンシップの社会イノベーションワークショップなど就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報や選考フロー攻略について紹介していくので参考にしてくださいね。

日立製作所は日本最大の総合電機メーカーで、日経平均株価およびTOPIX Core30、JPX日経インデックス400の構成銘柄の一つでもある超大手企業です。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、選考スキップのオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておくと良いですよ。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

また、日立製作所を含む大手電機メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。

それでは日立製作所について解説していきますので、是非最後まで読んでくださいね。

日立製作所の採用大学や就職難易度や本選考フローなどはこちらの記事を参考にしてください。

• 日立製作所の採用大学や就職難易度！選考フローなど解説
• 日立製作所のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率など攻略法を解説
• 日立製作所の最終面接に落ちない対策！プレゼン面接の内容や回数など解説
• SIerのインターンの優遇や早期選考！おすすめや長期など解説
• 日立システムズのテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策を解説

日立製作所のインターンシップ夏や冬【27卒】

それでは先ずは日立製作所のインターンシップ情報から解説します。

日立製作所のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
【技術系】夏季インターンシップ（2weeks）	8月～9月中旬	未定	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定	詳細を見る
【事務系】夏季インターンシップ（2weeks）	9月	未定	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別／グループ）2回実施予定	詳細を見る
【技術系・事務系】社会イノベーションワークショップ（1day）	8月上旬～9月末	50 ～ 100人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査	詳細を見る
【技術系】仕事体験ワークショップ（2~3days）	7月中旬～9月中旬	未定	・エントリーシート提出 ・適性検査	詳細を見る
WEBセミナー/座談会	6月 、 7月 、 8月 、 9月	未定	・選考なし（先着順）	詳細を見る

日立製作所の夏インターンシップに関してはこのようになっております。冬のインターンシップに関しては情報が公開されましたら、記載していきます。

また、日立製作所の選考はWEBテストの玉手箱が鬼門なので、日立製作所で使用される玉手箱の問題の練習が行えると評判の「Lognavi（ログナビ）」で今のうちに玉手箱対策を行うと良いでしょう。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホアプリなので、スマホから利用してくださいね。

公式サイト⇒https://lognavi.com/

【事務系】夏季インターンシップ（2weeks）

【事務系】夏季インターンシップ（2weeks）は、営業、営業技術、調達、法務、人事等の事務系総合職を対象に実務体験を行っていく“職場配属型”インターンシップです。

部長・課長など管理職、主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員などと会う事ができます。交通費や宿泊費も支給されるのが魅力的なインターンシップです。

【技術系・事務系】社会イノベーションワークショップ（1day）

【技術系・事務系】社会イノベーションワークショップ（1day）は、日立製作所が取り組む社会イノベーション事業をカードワーク形式で体感できるオンラインワークショップです。

ワークショップの後には様々なフィールドで活躍する先輩社員のパネルディスカッションも予定されており、日立製作所の事業やキャリアステップを理解していきながら今後のキャリアを考えるきっかけとなる有意義なワークショップです。

実施場所：オンラインで開催します。

主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員などと、オンラインながら会う事ができます。

【技術系】仕事体験ワークショップ（2~3days）

【技術系】仕事体験ワークショップ（2~3days）は、各部門の事業や技術系職種の仕事、キャリアステップ等に関して理解を深めていきながら、それぞれの事業・職種の醍醐味、やりがいを体感する事ができます。

システムエンジニア、設計開発、生産技術、品質保証など各職種の仕事の流れやそれぞれの部門の関わりについて学んでいきます。

実施場所：オンラインで開催致します。

主任・チームリーダーなど中堅社員、若手社員・新入社員などと、オンラインながら会う事ができます。

WEBセミナー/座談会

WEBセミナー/座談会は、多種多様な年次・職種の社員が登壇し、職種や事業といった”仕事”のことから、働き方や福利厚生などの”生活”のことまで学べる内容となっています。

実施場所：オンラインで開催致します。

日立製作所のインターンシップの優遇や早期選考【27卒】

日立製作所のインターンシップの早期選考などの優遇なのですが、結論から言うとあります。

日立製作所のインターンシップの優遇は早期選考の案内があるのと、個別面談の案内、そしてリクルーター制度などがあります。インターンシップの参加者限定セミナーもあるので、企業と近づけるチャンスは非常に多いです。

1日間のみのイノジェーションワークショップやセミナー、座談会などでは限定セミナーの正体はない可能性がありますので、予めご了承くださいませ。

日立製作所くらいの人気企業ですし、早期選考の案内があるのは嬉しいですよね。この選考で確実に内定に近づくためにも、インターンシップに落ちないためにES、適性検査、面接の対策をしっかり行いましょう。

それではここからは日立製作所の選考を突破するための方法を紹介していきます。

日立製作所のインターンシップはセミナー座談会以外は適性検査まで必須

日立製作所のインターンシップは、募集人数が明かされておらず、どのくらいの人数が参加できるのか定かではありません。

しかし、日立製作所クラスの企業なので、かなりのエントリー数がある事が予想されるため、ES（エントリーシート）と適性検査でかなりの人数が落とされるのではないかと思われます。※面接でも落とされますが、恐らくESと適性検査の方が落とされる割合は多いと思われます。

だからこそ、ESと適性検査は重点的に対策を行いましょう。ここからはインターンシップの選考に勝ち抜く方法を紹介していきます。

ES対策も怠るとあっさり落とされます

日立製作所のインターンに参加するには、先ずはES（エントリーシート）の対策が重要になってきます。

社会イノベーションは志望動機（400字）、技術系は現在研究しているテーマ（200字）、現在の研究内容（1200字）、テーマを選んだ理由や自分のセールスポイントを書いていきます。

• なるべく文章は短く
• 専門外の人にも分かりやすく
• 文章マナー（文末統一、「ら」抜き言葉を使わない）
• PREP法（結論→理由→具体例（エピソード）→まとめ）

これを意識してES（エントリーシート）を作り込んでいきましょう。

適性検査（玉手箱）は本番さながらの模試が行えるアプリで練習が必須

日立製作所の適性検査には玉手箱、言語と計数、性格が実施されると言われています。

日立製作所の選考はこの玉手箱が鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、練習問題などをやり込んでおく必要があります。

実は裏技として日立製作所の玉手箱は「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。

「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。

＼ 玉手箱の偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

玉手箱に関してはこちらの記事も参考にしてください。⇒玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめを解説

面接対策も必ず行いましょう

日立製作所のインターンに参加するには、やはり面接が重要になってきますので、面接対策を重点的に行いましょう。

また、自分の過去のエピソードなどをAIに入力するだけで面接でも使えるESを吐き出してくれる「smartES」を利用して対策を行うのも手なので、利用してみてください。各企業ごとに合わせてAIが作ってくれるので、かなり優秀です。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/

【就活】日立製作所のインターンや本選考の採用倍率【27卒】

日立製作所の採用倍率ですが、先ずは2025年度の日立製作所の採用人員計画をご覧ください。

日立製作所は大学・大学院・高専卒を730名新規採用する計画でいます。そしてリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数は2400名となっています。

この数値で倍率を計算すると、3.29倍になります。実際はもっとエントリー数は多い事が予想されますが、それでもいきなり数万名のエントリーがくるとは考えずらいので、日立製作所はかなり狙い目と言えるでしょう。

しかし日立製作所の就職難易度は毎年高いので、油断すると簡単に落とされるので注意しましょう。

また、インターンシップの倍率ですが、コースが多いのでプレエントリー候補リスト登録人数を考えても職種で別れると思うので、チャンスです！

【就活】日立製作所のインターン夏冬の優遇や早期選考！採用倍率まとめ

日立製作所のインターンシップの事や優遇、倍率について参考になりましたでしょうか。

日立製作所は思った以上にプレエントリー候補リスト登録人数が少なかったので、インターンシップからの早期選考にいければ、内定をもらえる確率はかなり高いのではないのかと思います。だからと言って油断は出来ないので、ESや敵背検査、面接の対策はしっかりと行ってくださいね。

それでは志望する企業の内定を取れるように、しっかりと対策を行っていきましょう。

日立製作所の企業情報

商号	株式会社 日立製作所 Hitachi, Ltd.
設立年月日	大正9年(1920年)2月1日 [創業　明治43年(1910年)]
本店の所在地	郵便番号 100-8280 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 電話 03-3258-1111
代表者	取締役 代表執行役 執行役社長兼CEO 小島啓二