北海道銀行のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社北海道銀行（道銀（どうぎん））のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

北海道銀行は、北海道札幌市中央区に本店を置く第一地方銀行（いわゆる戦後地銀）で、北海道の産業育成や地方経済活性化を期待して道内の商工業者を中心に設立されました。第二地方銀行である北洋銀行に次ぐ道内第2位の地方銀行で、就活生にも人気の企業です。

北海道銀行のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気の北海道銀行のESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

北海道銀行のWEBテスト（適性検査）について

北海道銀行のWEBテストは玉手箱が行われます。玉手箱の出題科目は言語・計数・性格テストです。

北海道銀行のWEBテストは基本的な玉手箱なので、玉手箱を繰り返し練習する事が突破のカギです。

玉手箱の解答集に頼ろうとする学生も多いですが、解答集の正確性は未知数ですしリスクは負わないように対策を行いましょう。

北海道銀行のWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

北海道銀行で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

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北海道銀行のWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

北海道銀行で出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

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北海道銀行のWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

北海道銀行のWEBテスト玉手箱ボーダー

北海道銀行の玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

北海道銀行の玉手箱ボーダーは6割から7割は必要になります。なので7割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

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「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

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去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

北海道銀行のWEBテスト（適性検査）攻略

北海道銀行のWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、岡三証券のボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

また、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」を利用するのもおすすめです。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから北海道銀行の内定を取るためにも、玉手箱に慣れるためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

北海道銀行のES通過率

それではここからは北海道銀行のES通過率や、ES対策について解説していきます。

北海道銀行のES通過率は一般的な人気企業の通過率よりもやや高めの50％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあります。

ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

北海道銀行で出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

北海道銀行で出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

北海道銀行の本選考のES対策

北海道銀行のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 就職希望先の1つとして北海道銀行を選んだ理由と入行後やりたいことについて記入してください。（200字以内）
• あなたが尊敬している人・目標としている人とその理由について、エピソードを交えて記入してください。（200字以内）
• これまでの人生で最も熱中したことについて、具体的に記入してください。（300字以内）

北海道銀行の本選考のESの設問はこのような内容になります。

北海道銀行の新卒採用本選考では、まずWEBエントリーとES提出が必要になります。採用情報によると、マイページを通じてESとWEB適性試験を提出し、その後、通過者には複数回の面接が用意される流れです。北海道銀行は地域密着型の金融機関として、地域経済や地元の人々・企業に対する理解や貢献意欲を重視しているのが特徴です。したがってESでは、単なる志望動機だけでなく、“なぜ北海道銀行で働きたいのか”“自分の経験がどのように銀行の価値に繋がるのか”を論理的に示す必要があります。この企業文化を踏まえて、自分の価値観を丁寧に表現することが求められています。

ESは北海道銀行の採用マイページからオンラインで入力・提出します。文字数や設問形式は年度によって異なりますが、自由記述で意見を示す形式が中心です。過去の通過ES・体験談を見ると、志望動機だけでなく、人生の軸や熱中した経験、社会的な視点など多角的な質問が出されていて、応募者の背景や価値観、行動力を見たい意図が強いと言えます。

1. 志望動機（銀行業界・北海道銀行を選んだ理由）

北海道銀行のESで最も頻出かつ重視される設問が「志望動機」です。多くの通過例が投稿されている情報を見ると、質問は「就職希望先の一つとして北海道銀行を選んだ理由」を具体的に問うものです。単に「金融業界に興味がある」といった抽象的な理由ではなく、「北海道銀行が持つ地域密着の姿勢に共感した」「地域の中小企業支援や地方創生に関わりたい」といった地元や地域社会に対する思いと銀行の役割を結びつけるストーリーを書いている記述が多く見られます。

志望動機を書く際のポイントは、大きく二つあります。一つは、“なぜ銀行業界か”という業界全体への関心とその裏付けです。銀行は金融機能を通じて企業活動や個人の生活を支えますので、金融の役割について自分なりの理解を言語化することが不可欠です。もう一つは、“なぜ北海道銀行か”という企業選択の理由であり、採用担当者は地域性や金融機関としての特徴、事業内容を理解した上で応募者が自分の価値観と組み合わせて志望しているかどうかを見ています。

志望動機を記述する際には、例えば「北海道銀行が地元中小企業の成長支援や地域活性化に注力している」といった具体的な銀行の取組を挙げ、その上で自分がどのような課題意識を持ち、銀行でそれをどう解決したいかを説明することが重要です。単なる一般論に終始せず、自分の経験や将来像と絡めて独自の志望理由を展開することで、読み手に強い印象を与えます。

2. 学生時代に最も熱中したこと

北海道銀行のESでは、「これまでの人生で最も熱中したことについて具体的に書いてください」といった設問も多く登場します。これは、応募者が自分の価値観・熱意・行動力を具体的な経験で示せるかどうかを確かめるためのものです。単に活動内容を羅列するだけではなく、その熱中した経験で何を感じ、どのような行動を取ったのかというプロセスと学びを丁寧に説明することが評価につながります。

例えば、サークルリーダーとして企画したイベントで困難に直面したエピソードを書く場合、単に成果を示すだけでなく「なぜその企画を立ち上げたのか」「どのようにチームをまとめたのか」「結果として何を学び、それを今後どう活かすと考えているか」という流れの文章構成にすることで、応募者の思考プロセスと人間性が伝わりやすくなります。

この設問は、銀行業務における顧客対応やプロジェクト遂行能力、課題を乗り越える姿勢といった実務で必要な基礎能力を見ているため、ESを書いて終わりにするのではなく、応募後の面接でもその経験を詳しく説明できるよう口頭表現まで準備することが大切です。

3. 人生の軸や価値観に関する質問

北海道銀行のESでは、「人生の軸は何か」といった自己の価値観に関する設問が出される場合があります。これは応募者が長期的な職業生活においてどのような判断軸を持っているのかを理解するためのものです。例えば「自分が大切にしている価値観は〜であり、そのために行動してきた」といった形で、自分の行動原理と職業選択の整合性を示すことが求められています。

このような設問に対する回答では、単に価値観を述べるだけでなく、その価値観がどのように形成され、日常生活や学生時代の行動にどのように影響してきたかを具体例とともに描写することが重要です。特に銀行という仕事では、顧客や同僚との信頼関係、慎重かつ論理的な意思決定が求められるため、「チームワーク」「誠実さ」「挑戦心」といった価値観を中心に、自分がどのようにそれを体現しているかを説明することで、採用側に応募者の人間性を理解してもらいやすくなります。

4. 自己PR・長所・短所について

ESでは、自己PRや長所・短所に関する設問も多く見られます。自己PRでは、自分が持つ強みを端的に示した上で、その強みを具体的な経験で裏付けることが大切です。北海道銀行の選考では、業務の性質上対人コミュニケーション能力・課題発見力・行動力・論理的思考力が重要とされるため、これらの能力がどのように発揮されたかを示す具体的なエピソードを挙げると説得力が増します。

例えば「顧客のニーズを丁寧に聞き取り、最適な提案をした経験」を自己PRとして書く場合、状況・行動・成果・そこから学んだことを丁寧に説明することが望まれます。その際、銀行業務との関連性を説明することが評価されやすくなります。例えば、顧客視点で考える姿勢やコミュニケーション力が、銀行員としての強みである点に結びつけると良いでしょう。

長所・短所に関する設問も、単なる形容詞で終わらせないことが重要です。長所は実際の行動と結びつけて強みを説明し、短所については自分なりにどのように改善しているか、あるいはどのようにその短所を強みに変えようとしているかまで書くことが、採用担当者へのアピールになります。

5. 企業研究・業界理解を問う質問

北海道銀行のESには、他の地方銀行や金融機関との比較や、なぜ地域密着型の銀行で働きたいのかを問う設問が含まれることもあります。北海道銀行が地域経済の発展を重視している点を理解した上で、「銀行のどの業務を通じて地域の課題解決に関わりたいのか」を具体的に述べると評価が高まります。

例えば、「北海道銀行は道内企業や個人への資金支援を通じて地域経済の持続的な成長を支えている点に魅力を感じる」といった具体的な観点を示したうえで、自分がその中でどのような役割を果たしたいかを説明することで、採用担当者に深い企業理解を示すことができます。

また、ESを提出する前に公式サイトや採用説明会、インターンシップの情報を丁寧に読み込み、北海道銀行の理念や事業方針、SDGsや地域支援への取り組みを整理しておくことは、設問に対する説得力ある回答作成に直結します。

6. ES全体の構成と書き方のコツ

北海道銀行の本選考ESは、複数の設問を通じて応募者の人物像を多角的に評価するためのものです。設問ごとに独立した回答を書くだけではなく、回答同士の一貫性を意識することが高評価につながります。例えば、志望動機で掲げた価値観は自己PRや学生時代の経験でも一貫して現れるようにし、自分なりのストーリーとして読む人に伝わるようにすることが重要です。

具体的な書き方の構成としては、「結論→具体例→行動→成果→学び・展望」という流れで文章を組み立てると読みやすくなり、論理的な印象を与えることができます。銀行の採用担当者は、応募者が自分の考えを整理し、文章で論理的に伝える力を見ているため、この構成を意識することが有効です。

また、文章全体の統一感（です・ます調の統一、語彙の過不足のない明快な表現）にも注意しましょう。読み手が読みやすい文章を書くことで、応募内容の理解が深まり、好印象に繋がります。

7. ES提出後に準備しておきたいこと

ES提出後は、面接の質問に備えて練習を行うことが不可欠です。多くの面接質問はESの内容を基に深掘りされますので、ESに書いた文章を読み返しながら、口頭で説明する練習を何度も行っておくことが効果的です。また、事前に北海道銀行の企業研究を行い、最新の事業や地域支援活動について自分なりの見解を語れるようにしておきましょう。これが面接での回答の説得力を高めます。

ESは内定の第一関門であると同時に、面接での評価基盤にもなります。一つひとつの設問に丁寧に向き合い、自分らしさを最大限に表現したESを書き上げることで、選考突破に大きく近づくことができるでしょう。

北海道銀行の面接対策

北海道銀行の新卒採用・本選考では、エントリーシートとWEB適性検査（SPI等）を通過した後、複数回（3回前後）の面接が実施されるのが一般的な流れです。採用情報では、書類選考・WEB適性検査の後に「通過者は複数回面接」と記載されており、ここから内々定へ進むというプロセスになっています。

面接は基本的に個人面接形式で行われ、グループディスカッション（GD）などの集団形式が大きなウエイトで実施されるという情報は公式には出ていません。一次面接から最終面接まで、ほぼマンツーマンで面接官と対話するスタイルが主体です。

北海道銀行は地域密着型の金融機関として、応募者の人柄・考え方・銀行業務への理解・地域貢献への意欲などを丁寧に見ています。面接は単なる形式的なやり取りではなく、応募者の価値観や考え方がどの程度銀行業務や北海道銀行の文化・方向性と合致するかを確認する場です。そのため、各ステージでの質問内容は深堀り形式で進み、準備してきた回答をただ述べるだけではなく、自分の言葉で意図を説明していく必要があります。

北海道銀行の一次面接：個人面接で人物理解を深める

北海道銀行の選考において最初の面接段階となるのが一次面接です。ここでは、応募者の基本的な人物像や志望動機、自己PRが中心に見られます。面接形式は1対1の個人面接がほとんどで、面接官は主に人事部門の担当者や若手〜中堅社員です。人事部門の面接官は新卒採用を担当しているプロフェッショナルであり、面接では「応募者がどのような人物なのか」を丁寧に探る姿勢が特徴です。

一次面接の質問内容は、まず「志望動機」や「自己PR」、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」といった、王道かつ基本的な内容が中心になっています。具体的には、「なぜ銀行業界を志望しているのか」「なぜ北海道銀行なのか」「学生時代に取り組んだことを通じて何を学んだか」といったテーマについて問われ、応募者の価値観や行動指針が評価されます。

また、ここでは「就活の軸は何か」といった、あなた自身の考え方や価値観についても問われることがあります。これは表面的な回答ではなく、過去の経験を通してあなた自身がどのような価値を大切にしているかを説明する余地があります。そのため、一次面接では対話形式で深堀りされることを意識し、ESで書いた内容を自分の言葉で説明できる準備が必要です。

面接官とのやり取りのポイントとしては、質問を一方的に答えるだけではなく、自分の考えの根拠や背景を丁寧に説明することが効果的です。銀行業務は論理的な思考力や誠実さが求められるため、面接官は応募者の回答の中にそれらの素養が見られるかどうかを見ています。

北海道銀行の二次面接：深掘りと業務適性・人柄の確認

一次面接を通過すると、二次面接が行われます。二次面接も基本的には個人面接形式で進み、面接官は人事部だけでなく、現場で一定の経験を持つ中堅社員や、配属部署を想定した担当者などが登場することがあります。一次面接よりも質問内容の深さが増し、応募者の本質的な考えや業務適性についてより詳しく問われます。

二次面接で問われることとしては、一次面接で述べた志望動機や自己PRの背景事情や動機の根拠についてさらに掘り下げられるケースが多いです。例えば、「学生時代の活動で困難な状況に直面した時、具体的にどのような行動を取ったのか」「それに対してあなたはどのような判断をしたのか」といった行動プロセスそのものを細かく問われます。ここでの評価ポイントは、単に行動の表面的な説明ではなく、どのような思考プロセスで行動に移したのかという点です。

この段階では、「他社の選考状況」や「大学での学び内容と銀行業務との関連性」など、応募者の全体的な準備状況についても質問されることがあります。また、「趣味について」といった、人物像としてのバランスを見る質問も出されることがあり、応募者の性格やコミュニケーションスタイルにも注目が置かれます。

二次面接官の肩書きは明確に公表されていませんが、人事担当者に加え、採用側が“業務理解や配属後の活躍”を評価するための現場目線を持つ社員が加わることが予想されます。これにより、一次面接よりも実務志向の質問が増え、応募者の仕事理解や価値観の一貫性が重視されます。

北海道銀行の三次（最終）面接：戦略的視点と覚悟・長期的志向を評価

二次面接を通過した後は、三次面接（最終面接）に進みます。最終面接は、一次・二次の内容を踏まえたうえで、より戦略的な視点や長期的なキャリア志向を評価する場になります。面接官は、一般的に人事部長や支店長クラス、役職者が担当する場合が多いとされ、応募者の将来性や組織への適合性を重視した質問が出されるのが特徴です。

最終面接では、「入行後にどのようなキャリアを描いているか」「どのような業務で貢献したいか」「北海道銀行の文化や事業内容をどれだけ理解しているか」といった、中長期的な視点での志望動機やビジョンについて問われます。ここで求められているのは、単に“働きたい”という熱意ではなく、具体的な業務との結びつきや、将来像についてのロジックある計画です。

最終面接官は役職者クラスの場合が多いため、質問の意図は「応募者が組織の一員として長く活躍できるか」「今後の北海道銀行のビジョンにどれだけ寄与できるか」という視点でされます。従って最終面接では、一次・二次で問われたいわゆる基礎的な質問に加えて、「銀行業界を取り巻く環境変化をどう捉えているか」「地域金融機関としての北海道銀行に必要な人材とは何か」といった高い視点での思考や解釈が問われます。

ここでは、応募者自身のリーダーシップ観や職業観、地域貢献の具体的な意欲といった、北海道銀行にとって重要な価値観が見られます。したがって、最終面接に向けてはこれまでの経験や価値観だけでなく、社会的背景や業界動向を踏まえた自分の考えをまとめることも大切になります。

北海道銀行の面接対策：質問の意図と回答準備

北海道銀行の面接は複数回にわたり、各段階で異なる観点から応募者を評価しますが、共通しているのは応募者の人柄・論理的思考・価値観と仕事への適性を見極めることです。どの面接でも、まずはESや適性検査で書いた内容に基づいて質問されることが多いので、ES作成段階から「なぜ自分はそう考えたのか」「どのような価値観が背景にあるのか」という点を自分の言葉で説明できるようにすることが重要です。

面接準備の基本は、自己分析と企業研究の徹底です。銀行業界全体の特性、北海道銀行の事業内容や地域性、そして自分自身の価値観を整理して、どの質問にも一貫したストーリーで答えられるようにすることが重要です。特に面接官は、学業成績や専門知識よりも、思考の過程や行動原理、社会人基礎力に重きを置く傾向があるためです。

また、面接練習では 結論→理由→具体例→振り返りという構成で話すことを意識しましょう。面接官にとって応募者の考え方が見えやすくなり、面接全体が論理的になります。さらに、面接官との対話の中で考えを柔軟に修正したり、質問を深く理解する姿勢を示すことも評価されます。

北海道銀行の面接全体の総括と心構え

北海道銀行の本選考面接は、3段階（一次・二次・最終）の個人面接を通じて、応募者を多面的に評価するプロセスです。各段階で異なる視点からの質問が出され、人物像・業務適性・将来性といった評価ポイントが時間をかけて見られる流れになっています。

最終面接では役職者クラスが登場する場合が多く、質問内容もより戦略的・長期的な視点になりますが、どの段階でも重要なのは一貫した価値観と論理的思考、誠実で前向きな姿勢です。北海道銀行の面接対策では、単に答える内容を準備するだけでなく、自分の価値観と企業が求める人材像の接点を言語化できるようにしておくことが大切です。

北海道銀行のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ

北海道銀行のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

北海道銀行の新卒採用・本選考において、エントリーシート（ES）提出後の適性検査としてWEBテスト（玉手箱）が実施されるケースが多く報告されています。実際の選考体験談では、本選考で受検したWEBテストは玉手箱形式（言語・非言語・英語・性格）だったという報告があり、在宅受検形式で行われたという例もあります。玉手箱は複数の科目を短時間で解く必要があるため、総合的な学力とスピードが求められています。

玉手箱のボーダーライン（合格基準）について、北海道銀行側が公式に「◯点以上」といった具体的な数値を公開しているわけではありません。しかし就活生の体験談を見ると、「5割程度の正答率でも通過した」という声があり、極めて高い水準を必ずしも要求されているわけではない可能性があります。これは、本選考における玉手箱が絶対的な高得点競争ではなく、ある程度の基礎的な学力・思考力を確認するために設定されていることを示唆しています。

玉手箱の問題は言語理解（文章読解・語彙）、非言語（四則演算や図表理解）、英語、性格検査など複数の分野から構成されます。問題数が多く、制限時間が短い形式で出題されるため、時間配分やスピードが非常に重要です。玉手箱はSPIと比べても解くペースが重要であり、問題形式に慣れていないと時間切れになりやすいという特徴があります。

玉手箱対策としては、まず過去問演習や練習問題を繰り返し解くことが基本です。特に非言語分野では四則計算や速算力を上げること、言語分野では文章読解・論理的な理解力を高めることが重要です。また英語は基本的な語彙力・読解力が問われますので、頻出問題形式に慣れておくことが必要です。性格検査については、自己分析に基づいた一貫した回答を用意し、矛盾のない設問回答パターンを維持することが望まれます。たとえ高得点が必須でないとしても、一定レベルの正答率を確保することが合格の条件になりますので、総合的な対策が欠かせません。

多くの就活対策サイトでも、玉手箱は問題数の多さや時間制限の厳しさが特徴であるため、時間を測りながら実践的な演習を重ねること、各分野の基礎知識をしっかり押さえることが強く推奨されています。

エントリーシート（ES）の通過率と戦略

北海道銀行の本選考でESを通過する割合に関して、公式に公表された通過率はありませんが、一般的な地方銀行の選考の傾向からは、提出されたESのうち一定数がふるい落とされ、残りがWEBテストに進むという形式になっていると考えられます。これは、ESとWEBテストの結果の組み合わせによって、面接に進む候補者が決まる仕組みになっているためです。

現場の体験談や口コミを見ると、北海道銀行のESは「地域貢献への意欲」「地域金融への理解」「自分のキャリアビジョンとの整合性」を評価する内容になっているという声があります。実際のESでは志望動機、自己PR、学生時代の経験・学び、将来のキャリア観などについて自由記述形式で問われることが多いです。これらの設問は、応募者の人柄・価値観・銀行業務への適性を総合的に判断するために設定されています。

ES通過戦略として重要なのは、まず企業研究と自己分析の質を高めることです。北海道銀行は地域密着型の金融機関であり、道内企業や住民との関わりが多いことから、志望動機を書く際には「なぜ銀行業界なのか」「なぜ北海道銀行なのか」「地元や地域に対してどのような貢献をしたいのか」を明確にし、自分の価値観や行動計画と結びつけて記述する必要があります。

加えて、自己PRや学生時代に力を入れたことに関しては、単なる実績の羅列ではなく、「どのような課題に直面し、どのような行動を取ったか、そこから何を学んだか」といったプロセスと学びの部分に重点を置くことが大切です。これにより、採用担当者が応募者の思考力や行動力、粘り強さを理解しやすくなります。

また、文章構成にも工夫が必要です。たとえば、「結論→具体例→学び→将来への活かし方」という流れを意識することで、読み手にとって分かりやすいESになります。北海道銀行の選考では、ESの内容を基に面接で深掘りする質問が出されることが多いため、ESと面接対策はセットで準備することが有効です。

面接対策：質問内容と準備のポイント

北海道銀行の本選考では、ES・WEBテスト（玉手箱）を通過した後に複数回面接が実施され、その中で応募者の人物像が慎重に検討されます。選考フローの公表でも「通過者は複数回面接」と記載されており、これが内々定につながるプロセスです。

面接対策では、まずESで書いた内容を確実に説明できる準備をしておくことが重要です。採用担当者はESの内容を前提に質問を深掘りするため、「志望動機の背景」「学生時代の経験の詳細」「そこで得た学びと現在の価値観」などを自分の言葉で丁寧に説明できるように練習しましょう。これは、面接官が話の一貫性や論理的思考、本人の内面と行動の整合性を確認するためです。

具体的に面接で聞かれるテーマとしては、まず「なぜ北海道銀行を志望したのか」という問いが基本になります。ここでは、銀行業務の特性や自身の価値観、キャリアの方向性を結びつけて答えることがポイントです。曖昧な志望理由ではなく、地域経済や道内企業への貢献意欲を軸に、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを説明する必要があります。

また、「学生時代に最も力を入れたこと」についてもよく問われるテーマです。これは、困難な状況でどのように思考し行動したかというプロセスを通じて、応募者の判断力や実行力、主体性が評価されます。面接官は、この問いを通じて応募者がどのような価値基準で行動してきたかを見ていますので、具体例と学びの部分を丁寧に説明する準備が必要です。

さらに、「将来のキャリアプラン」や「北海道銀行でどのような役割を果たしたいか」といった将来志向の質問も出される傾向にあります。面接では、単に今の志望理由を述べるだけでなく、長期的な視点で銀行業務に関わりたい理由や目標を説明することで、組織としてのマッチ度が高まります。

面接の準備にあたっては、自己分析・企業研究・模擬面接の3点セットを意識することが大切です。自己分析では自分の価値観や行動原理を明確にし、企業研究では北海道銀行の事業内容・地域貢献の取り組み・経営理念を理解します。そして模擬面接では、自己PRや志望動機を何度も口頭で話す練習をすることで、当日の緊張を和らげつつ論理的に話せるようになります。

総括：玉手箱突破・ES通過・面接成功の戦略

北海道銀行の本選考では、玉手箱によるWEBテスト、ES、面接という3つの段階を通じて総合的に評価されます。玉手箱はまず基礎的な能力を確認する段階であり、極端に高得点を要求されないという体験談もあるものの、時間管理・問題パターンへの慣れが不可欠です。

ESは応募者の価値観や志望動機、行動歴を自分の言葉で丁寧に語る場であり、その内容の一貫性・論理性が面接にもつながります。面接では、ESで書いた内容を基に深掘りされるため、自己分析と企業研究を重ねた上で論理的に回答できる準備が合否を分けます。総合的な選考対策を行うことで、北海道銀行の本選考を突破し内々定を掴む可能性を高めることができるでしょう。

北海道銀行の企業情報

会社名	株式会社北海道銀行
フリガナ	ホッカイドウギンコウ
設立日	1951年3月
資本金	935億2400万円
従業員数	1,938人
売上高	822億8300万円
決算月	3月
代表者	兼間祐二
本社所在地	〒060-0042 北海道札幌市中央区大通西4丁目1番地
電話番号	011-261-7111
URL	https://www.hokkaidobank.co.jp/