積水ハウスのテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに積水ハウス株式会社のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIや玉手箱ボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

積水ハウスは、2023年度の総販売戸数は3万5419戸（内訳：戸建住宅9172戸、アパート2万3676戸、マンション1311戸）、売上高は3兆1072億円とどちらも大和ハウス工業に次ぐ第2位を誇る企業で、就活で人気の企業でもあるので油断は禁物です。

積水ハウスのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは積水ハウスのWEBテストについて紹介していきます。

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積水ハウスのWEBテスト（適性検査）について

積水ハウスのWEBテストはテストセンターのSPIが行われ、具体的な出題科目は言語、非言語、性格検査（SPI形式）を含む形が多く、いわゆる SPI3（またはそれに準ずるもの）を用いているとされております。

また、職種によっては玉手箱が行われる事もあるので、玉手箱の対策も行う事をおすすめします。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。

ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。ましてやテストセンターではカンニングなどの不正行為は出来ないので実力で乗り切れるように練習を行う必要があります。

確認できる口コミなどの報告は下記が挙げられます。

本選考、インターン選考どちらにもこのWEBテストが課される場合があると報じられており、難易度として「中高レベルの基礎を固めておけば問題ない」とする記載もあります。

また、就活会議の体験記でも、対策として「苦手単元を潰す」「何周も参考書を使う」が挙げられており、問題パターンに慣れて準備する必要性が強く認識されているようです。

過去の体験記では、「SPI テストセンター形式（言語・非言語・性格）を受験」「ボーダーは非常に高くはないが時間制限がきつい」との記述もあります。 

テストセンターのSPIをESなしで練習できる踏み台練習企業についてはこちらの記事から確認してください。

また、テストセンターのSPIをオンラインで自宅受験する事も可能なので、詳しくはテストセンターオンライン（監視型WEBテスト）についての記事を参考にしてください。

積水ハウスのWEBテストセンター【SPI】言語問題

語彙、熟語の空欄補充、同義語選択、文の並び替え（文章整序）、長文読解（設問を読む力）が主で、文章はビジネス寄り・説明文が多い傾向です。

テストセンターのSPIの言語問題対策としては、下記になります。

• 語彙を増やす：頻出語（接続詞・指示語・語彙のニュアンス）を毎日10〜20語覚え、語彙力は空欄補充・言い換えなどを学ぶと好ましいです。
• 文章構成パターンを体得する：文の並び替えは「導入→要点→具体例→結論」の構造を瞬時に想定する練習を繰り返すとスムーズです。
• 速読トレ（設問先読み）：長文は全文を完璧に読むより「設問→該当箇所検索」の順で解く訓練をして、長文1問は目安1分前後で解く訓練が望ましいです。
• 模擬問題で時間配分確認：テストセンターでは時間制約が厳しいので、制限時間付きで繰り返し練習して慣れると良いです。

積水ハウスで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

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積水ハウスのWEBテストセンター【SPI】非言語

四則計算応用、割合・比率、確率、集合（場合分け）、表・グラフ読み取り、数列・方程式の基礎的問題が中心で複雑な高次数学は少なく「短時間で解く技術」が求められます。

テストセンターのSPIの非言語問題対策としては、下記になります。

• 基礎パターンの暗記：割合、比率、平均、分配、確率の公式と典型解法を整理してノート1枚にまとめると効率的でパターンを覚えやすいです。
• 計算スピード向上：筆算・暗算の切り替えを練習し、計算ミスを減らし、電卓は使用不可の前提で練習することが望ましいです。
• 表、グラフ読み取り強化：資料問題は「設問で何を聞いているか→該当セルを抽出→計算」の順を徹底することが好ましいです。
• 頻出パターンごとに目標タイムを設定：例えば「割合の問題は90秒以内、図表読み取りは120秒以内」などの目安を作り、それに合うよう訓練すると良いです。

積水ハウスで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

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積水ハウスのWEBテストセンター【SPI】性格

SPIの性格検査は正解がない形式で、一貫性（回答の矛盾がないか）を企業は重視しており、性格よりも仕事上の行動特性（協調性・責任感・主体性など）を測る目的が強いです。

テストセンターのSPIの性格検査対策としては、下記になります。

• 自己分析を徹底する：日常的な行動パターン、価値観を言語化してメモしておき、例えば「私は計画型で、締切前に周囲の進捗を確認する」など本番は、この自己像に沿った回答を心掛けると良いです。
• 一貫性を最優先にする：矛盾する選択（「チームで動くのが好き」と「単独で成果を出すのが好き」を同時に肯定しすぎる等）は避けた方が良いです。
• 素直に、過度に良く見せない：理想像を演じ過ぎると設問間で矛盾が生じやすいので、普段の自分に近い選択を心掛けることが好ましいです。

積水ハウスのWEBテストセンター【SPI】の体験談まとめ

体験談では、苦手な単元を潰した、既に使っていた参考書を使い回したというコメントがあり、他にも対策方法として書籍、Webサイトでの練習が具体的に言及されており、かなり準備を重ねているとの報告があります。

特に「一問一問を丁寧に解く」「正答率を重視すべき」という意見があると述べられており、みん就では体験者からは「テストセンター形式なので時間配分を意識した対策が必要」との意見が挙がっております。

口コミ、体験談から読み取れる特徴や注意点と以下を守ることがオススメです。

• 時間配分が非常に重要：テストセンター形式で時間制限がかなりタイトであり報告では、言語32問・非言語29問をそれぞれ15分などで実施されていることがあり、この制限の中で「正確さ」と「スピード」のバランスを取る必要があります。
• 正答率重視の傾向：体験記では「正答数より正答率が重視されている」といった指摘があり、分からない問題を無理に解くより、確実に取れる問題をミスなく解く戦略が有効だと報告があります。
• 苦手分野の徹底対策が有効：本選考経験者からは「苦手な科目を潰した」ことが合格の鍵になったという声があり、参考書を複数使い、使い回しをしている受験者も多いです。
• 性格検査（適性検査）も実施：性格部分も無視できず、一貫した回答と自己理解が重要との体験記もあります。
• 本番形式に慣れることが強く推奨されている：テストセンターを複数社で練習しておくというアドバイスもあり、無料で行えるSPI練習問題などで模試を重ね、本番の緊張感や時間感覚を体に染み込ませておく口コミも散見されます。

積水ハウスのSPIボーダー

積水ハウスはライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。

積水ハウスのボーダーは7割程度ですが、ライバルが多くなると7割では不安なので、8割は取っておかないと不安です。

例えばNHKなどのインターンシップ等のSPIで通過した経験があれば、積水ハウスも使い回しが出来るので使い回しで通過できる可能性があります。

使い回しが出来なそうな学生は、7割の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

SPIの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにSPIと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもSPIの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSPIで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でSPI偏差値を知る方法

自分のSPIの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

SPIの結果というのは、そもそもSPIを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のSPIの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、SPIが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

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積水ハウスのWEBテスト（適性検査）攻略

積水ハウスはライバルが強いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はSPIの練習あるのみです。

ここでどれだけ練習を繰り返せるかで勝負が決まるので、市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、SPIは一度しか行えません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる

SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでSPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

キミスカの口コミや評判はこちら

spi対策本買うまでするのなんだかなぁって思っちゃってたから評判の良い無料模試ありがたすぎる！キミスカ登録してみよ

— もも @25卒 (@CZ7jgB4BtU24556) June 23, 2023

今日は朝SPIして午後キミスカ経由の企業と面談がんばる
終わったら先輩とご飯行く

— さかもと@外資系1年目 (@sakamoto24sotsu) November 23, 2022

「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

積水ハウスのES通過率と対策

積水ハウスのES（エントリーシート）通過率は明確な数字は出ていませんが、約50％から60％前後だと予想されます。

この事から、ESでかなり落とされます。ESと適性検査の総合判断での通過率なので、ESもWEBテストもしっかり対策を行いましょう。

積水ハウスのESの設問

積水ハウスのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• これまで専攻や研究による学習、もしくは経験してきたことで、希望職務に活かせることを教えてください。 400字
• あなたのことを教えてください。 強み弱み・幸せを感じるとき・一番悔しかった出来事など、エピソードとともに記入してください。 400字
• 当社を志望している理由を記入してください。 400文字以下

積水ハウスの本選考のESの設問はこのような内容になります。

まず前提として、積水ハウスの新卒採用選考においてES（エントリーシート）は選考初期の重要なフィルターです。積水ハウス公式サイトで募集や応募ページが提示されているように、多くの職種・部門でWeb入力形式のES提出が求められます。ESの後に面接が進む流れが一般的であり、この時点で人物像や志望動機、強み・弱みがある程度評価されています。積水ハウスは住宅やまちづくりという、暮らしそのものに関わる仕事をしている企業ですので、人に寄り添う姿勢や生活・幸せづくりへの理解があるかどうかも評価ポイントになっています。

ESで書かれる設問の傾向は比較的オーソドックスで、「志望動機」「自己PR」「学生時代に力を入れたこと」「専攻・研究や経験と志望職務との関係」「強みと弱み」などです。また、ESの中には少し発展的に「自分の幸せ観」「人生で最も悔しかった経験」など、人となりを問う設問も出ています。こうした質問に対して、自分の経験をストーリーとして一貫して説明できるように準備することが大切です。

志望動機（当社を志望する理由）の設問と対策

積水ハウスのESで最も基本的かつ重要な設問の一つが、「当社を志望している理由を記入してください」という志望動機の質問です。これは住宅やまちづくりという事業領域だけでなく、積水ハウスという企業を選ぶ理由、価値観の共通点、そしてそこに自分がどう貢献したいかまで一貫したストーリーで述べる必要がある質問です。実際の通過者の例でも、「貴社の実績や信頼性に魅力を感じ、生活や家族の幸せづくりという事業観に共感した」というような書き方がされています。

この志望動機を書く際には、以下のような構成意識が有効です。まず、業界として住宅・暮らしづくりに興味を持った背景を書きます。多くの人にとって住宅は一生に一度の大きな買い物・人生の基盤になるものであり、その支援をしたいという動機は共感を得やすいです。次に、積水ハウスが具体的に提供している価値（たとえば自由設計、暮らしの幸せづくりへのコミットメントなど）を自分の言葉で説明し、共感点を述べます。加えて、積水ハウスの取り組み（たとえば「トリップベース」などのプロジェクト）を理解したうえで、それが自分の価値観とどう結びつくかを語ると良いです。

志望動機では、ただ理念や実績を羅列するだけではなく、自分の体験・価値観・将来像と積水ハウスの事業がどのように重なるかを具体的に説明することが評価につながります。ここで意識すべきは「組み合わせの深さ」であり、企業理解だけでなく自分自身がその事業で何を実現したいのかを明確にすることが求められます。

自己PRと強み・弱みの設問と対策

積水ハウスのESでは、多くの場合「あなたの強み・弱み、価値観や体験を教えてください」という設問が含まれています。これは単なる性格診断ではなく、「具体的な行動と成果をもとに自分の強みを語れるかどうか」が見られている質問です。先輩のES例を見ると、「相手の意見を傾聴し、本質的な課題を見抜く力が強み」といった具合に、自分の強みを経験の裏付けとともに語っている点が確認できます。

この設問の対策としては、経験の整理を丁寧にすることが重要です。たとえば、部活動やアルバイト、ゼミ活動などで発揮した力について、まず「状況→課題→行動→成果」というストーリーを意識して整理します。ここでポイントとなるのは「行動の根拠」です。なぜその行動を取ったのか、周囲の状況をどう理解して課題に向き合ったのかを明確に書くことで、単なる結果アピールではなくプロセスの理解力・実行力・再現性を示せます。

弱みの記述においては、「改善プロセス」も同時に示すことが大切です。ただ単に欠点を書くだけではネガティブに捉えられる可能性があるため、「過去にこうした課題があったが、自分なりに工夫して改善してきた」というプロセスを提示することで、学習する姿勢や成長意欲が伝わります。

学生時代に力を入れたこと・経験の活かし方の設問と対策

積水ハウスのESでは、「学生時代に力を入れたこと」や「専攻・研究や体験を希望職種にどう活かせるか」といった質問も頻出しています。これらの質問は、単に成果を語るだけでなく、その経験が志望職種にどう結びつくかを論理的に説明できるかが評価されます。過去のESでは、地域分析のゼミ活動で身につけた分析力を営業提案に活かせるというような具体的な結びつけが行われています。

この設問に答える際は、まず「経験で身につけた力」を明確にします。たとえばチームプロジェクトでリーダーシップを発揮した、統計分析を用いた課題解決を行った、顧客との対話からニーズを引き出した、といったエピソードをベースに、「それを住宅提案・暮らしづくりにどう活かすか」を結びつけます。

重要なのは、単なる仕事の一般論にせず「積水ハウスで具体的にどのような場面でその力を発揮したいか」という未来志向のビジョンを語ることです。業界は生活に密着しているため、「誰かの生活を豊かにするために動いた経験」という切り口でストーリーを描くと説得力が増します。

志望職種別のES設問と対策意識

積水ハウスの選考では、職種ごとにES設問のニュアンスが若干異なることがあります。たとえば営業職の場合は、「顧客との対話経験」「ニーズを捉えて提案した経験」などが問われやすいですし、企画職であれば「分析力」「計画設計力」を問うニュアンスが強くなります。また技術職であれば、「専攻や研究内容の詳細」「技術的な課題解決経験」が問われるケースもあります。

職種別に書く際の対策としては、職種要件を理解し、それに合わせたエピソードを選択することです。営業職であればお客様対応経験を重視し、企画職であれば自ら課題を設定し解決まで導いた経験を語ります。職種ごとのキーワードや求められる能力をES内で明示的に結びつけることで、説得力がぐっと高まります。

ES全体の書き方と注意点

ESを書く際の共通的な注意点として、まず必ず「400文字以内」や企業指定文字数を厳守することが基本です。積水ハウスのESでは、各設問が文字数制限付きであることが多いため、冗長な表現を避け、簡潔かつ論理的に書く必要があります。また、採用担当者は膨大なESを読むため、初めに結論を述べ、そのあとに背景や理由・エピソードを説明する「PREP法」的な構成が読みやすさと説得力を高めます。

次に、書き終えた後には必ず第三者にチェックしてもらうことをおすすめします。自分ではわかりやすいと思った表現も、他人から見ると曖昧だったり意図が伝わりにくかったりすることがあります。第三者の意見を取り入れてブラッシュアップすると、説得力・明瞭さ・一貫性がぐっと上がります。

そして何より大切なのは、自分自身の言葉で書くことです。他人のテンプレや丸写しは一見整って見えても、面接や次の選考ステップで矛盾が露呈しやすくなります。ESは単なる文章ではなく、あなた自身を採用担当者に伝えるコミュニケーションツールです。そのため自分の価値観や行動の背景を言葉に落とし込むことが重要です。

ES対策の全体像

積水ハウスのES対策を総合的にまとめると、まず企業研究を入念に行い、企業理念・事業内容・価値観を自分の言葉で整理することが第一歩です。それを踏まえて、志望動機や自己PRの設問に対して自分の体験を論理的に結びつける力を養うことが大切です。エピソードの選択や構成力、文字数内での表現力を繰り返し練習することで、採用担当者があなたの魅力を理解しやすいESに仕上がります。

積水ハウスは住宅やまちづくりという、人の生活に深く関わる事業を展開しています。そのため、ESでは人に寄り添う姿勢や、相手の暮らしを豊かにしたいという価値観が評価されます。あなた自身の言葉で、なぜその価値観があるのか、どのような体験からそれが育まれたのか、そして積水ハウスでどう実現したいかを丁寧に語ることで、選考突破に大きく近づきます。

積水ハウスの面接対策

積水ハウスの新卒採用本選考の一般的な流れは、まずエントリーシート提出・Webテスト（適性検査等）が行われ、その後にグループディスカッション（GD）が実施され、さらに複数回の面接へと進むフローです。

具体的には、一般的な総合職採用ではエントリーシート → グループディスカッション → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接という構成が見受けられます。面接は概ね2〜3回程度行われることが多いですが、応募職種や年度によって回数や内容が若干異なる場合があります。

本選考中の面接回数について明確に公式公表されているわけではありませんが、選考体験談や就活対策サイトによると、1次〜最終までに合計して2〜3回の面接ステップがあるケースが多く報告されています。これは対面で実施されることが多く、実際の面接形式や回数は職種や選考時期によって若干変動します。

積水ハウスのグループディスカッション（GD）の特徴と流れ

積水ハウスの選考において、本選考でもグループディスカッション（GD）が実施されます。GDは面接の前に実施され、集団での課題解決型ディスカッションを通して、論理的思考力・協調性・リーダーシップ・発信力が評価されます。

GDはテーマが与えられ、時間内に結論を出し、他の学生と協働することが求められます。テーマ例としては、持続可能な街づくり、積水ハウスとして今後注力すべき事業領域、SDGsに関する提案、地域活性化のアイデアなどがあります。これらは実際の選考で使用されたテーマです。

GDの実施時間は60〜90分程度で、学生は4〜6人程度のグループに分かれ、与えられたテーマについて議論後、結論を板書・発表する形式もあります。評価ポイントは結論だけでなく、議論中の発言の質や他者とのかかわり方、議論の引き出し方などです。

担当する社員については、企業側の面接官が複数名（例：社員2〜10名程度）観察・評価するという形が多く、人事担当者や若手社員、現場責任者などが混在するケースがあります。人数や役職は回によって異なりますが、複数名で参加者グループのディスカッションを観察し、評価を行う形式です。

積水ハウスの面接の回数・形式・担当者

積水ハウスの本選考面接は、一般的には1次面接 → 2次面接（あるいは最終面接前の中間面接）→ 最終面接という流れが基本です。面接は職種により呼び名が異なる場合もありますが、総合職採用を例にすると最低でも3段階の面接があるケースが多いとされています。

面接の形式には、個人面接形式（1対1）が基本ですが、1対複数名（複数の面接官と1人の学生）というケースも見られます。1次・2次面接では人事担当者と現場社員が中心であり、最終面接ではより役員クラス（部門長クラスやシニアマネージャーなど）が参加する傾向があります。これは多くの大手企業に共通する傾向でもあります。

面接担当者の肩書は選考回によって異なりますが、基本的には人財開発部（人事部）所属の採用担当者、配属部門のリーダーや責任者、管理職クラスの社員などが関与します。企業側は単に一次的な評価ではなく、組織とのフィット感や会社に貢献できるかなどを多角的に見極めるため、面接官の立場や役職も段階ごとに変化します。

積水ハウスの各面接で聞かれる内容と意図

積水ハウスの1次面接

積水ハウスの1次面接では、主に基本的な人柄・志望動機・自己PR・ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）が中心に問われます。この段階では、応募者が基本的なコミュニケーション能力や志望する理由をしっかり語れるかどうかが評価ポイントになります。

志望動機の質問では、なぜ積水ハウスを選んだのか、どのような価値観や経験からこの会社を希望しているのかを、具体的に話す必要があります。また、学生時代に力を入れた経験については、得られた学びやそれをどのように仕事に応用できるかを論理的に話すことが重要です。

積水ハウスの中間〜2次面接

積水ハウスの2次面接では、自己PRや志望動機に加えて、応募職種での適性やキャリアビジョンを深掘りされるケースが多く見られます。積水ハウスが関わる事業領域や価値基準（住宅・社会インフラ・環境価値など）についての理解を示したうえで、どのように貢献したいかを具体的に話すことが求められます。

この段階では、配属後の働き方やキャリア意識、組織でどのような役割を果たしたいかなどが問われ、志望動機をより深く掘り下げられる可能性が高いです。

積水ハウスの最終面接

最終面接では、最終的な意思確認や価値観の適合性が重視されます。会社の理念や行動指針、将来的なキャリアビジョンに共感しているかを見極める質問が増え、社会人としての覚悟や責任感、長期的な貢献意欲などが問われます。

具体的な質問例としては、「5年後・10年後にどのような仕事をしたいか」「積水ハウスで成し遂げたいこと」「入社後に直面しそうな課題にどう対処するか」など、入社後の具体像を描かせる質問が多くあります。

積水ハウスのグループディスカッションの対策

積水ハウスのグループディスカッションは、与えられたテーマについて短時間で結論を出す・他者と協働しながら議論をまとめる・自分の意見をわかりやすく他者に伝えるスキルが求められます。論理展開や時間管理、全体最適な議論の誘導が重要です。

具体的な対策としては、以下の点が挙げられます。

まず、テーマに対する前提条件の整理を欠かさず行いましょう。テーマが与えられたら、すぐに結論に飛びつくのではなく、何を評価されているのか（社会問題・マーケット課題・住まいの価値など）を整理し、それに関連する論点を洗い出します。例えば、「持続可能な社会」といったテーマであれば、環境・経済・コミュニティの側面から論点を整理し、どの観点で結論を導くかを提示します。

次に、他者の意見を受け入れながら建設的に自分の考えを提示する習慣を身につけることが大切です。GDでは、自分のポイントだけを強引に押し通すのではなく、チームとしてより良い結論に導くための論点整理や合意形成の補助が評価されます。

また、ディスカッション後に結論を明確にまとめることが重要です。結論は一文で簡潔に示し、その根拠を箇条書きにして簡潔に述べられると説得力が高まります。面接官の視点では、結論の質よりも論理的かつ協調的な議論の進行管理が高く評価されます。

積水ハウスの面接対策のポイント

積水ハウスの面接全般では、自己分析と企業研究の徹底が最重要です。積水ハウスは住宅・不動産・環境価値創造を軸とした事業を展開しており、その価値観への共感や、自身がどのように貢献できるかを具体的に語れる必要があります。

志望動機は、自身の経験と企業のビジョンを結びつけて話すことが重要です。企業理念や事業内容を理解したうえで、自身のキャリアビジョンがどのようにフィットするかを示すことが評価につながります。

また、面接中は質問に対して結論から話し、具体例を交えることが効果的です。たとえば、「学生時代に頑張ったこと」については、具体的な状況・行動・結果を示し、どのような学びを得たかを述べることで説得力が増します。

最後に、面接前には想定質問の回答練習とフィードバックを受けることを習慣化しましょう。特に最終面接では、志望度や将来ビジョンに関わる深掘り質問が増えるため、一人での練習だけでなく、第三者に質問してもらう練習が有効です。

積水ハウスの面接対策まとめ

積水ハウスの選考は、グループディスカッションから面接最終まで、多角的に応募者を見るプロセスとなっています。各ステップでは論理性・協調性・志望動機の明確さ・価値観の一致が評価軸です。

しっかりと企業研究・自己分析・表現力の強化を行い、面接官との対話を通じて自分らしさを伝えられるように準備を進めてください。

積水ハウスのテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ

積水ハウスのテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

積水ハウスの本選考ではWebテスト（適性検査）が必ず課され、応募者の基礎的な思考力や論理力、計数処理能力、言語力、性格特性などを測る重要な選考ステップとなっています。多くの先輩の体験談によれば、本選考で用いられるWebテストの形式としては玉手箱が中心であり、営業職・技術職・事務系総合職いずれでもこの玉手箱が使われることが多いです。

玉手箱は言語・非言語（計数）・性格検査といった科目構成で、制限時間の中で多くの問題を解く必要があるタイプの適性検査となっています。玉手箱は問題数が多いことが特徴であり、時間内にどれだけ正確に解けるかがポイントです。積水ハウスの選考ではこの玉手箱を自宅で受験する形式が一般的で、結果は数日〜1週間程度で通知されるケースが多いようです。

また、職種や選考時期によってはSPIテストセンター（いわゆるSPI形式）が指定される場合もあります。こちらは専用会場で受験するタイプで、言語・非言語・性格検査が出題されます。SPIの場合も、出題内容は玉手箱と同様に基礎的な計数・言語能力が問われますが、形式の違いにより細かな出題傾向や操作方法が異なります。どちらの形式が指定されるかは年度や採用コースによって変わり、志望部署ごとの明確な違いとして公式公表されているわけではありませんが、営業職では玉手箱形式がよく用いられるという体験談もあります。

これらのWebテストは、いわゆる「足切り」的な意味合いを持つことが多く、通過しなければ面接へと進めない重要な関門です。実際、多くの就活情報サイトでは積水ハウスの玉手箱テストにおける得点率の目安として6〜7割程度がボーダーラインとされる傾向があると指摘されています（ただし公式公表ではありません）。このためWebテスト対策としては、玉手箱形式やSPI形式の問題集で繰り返し練習し、時間配分と基本的な解法パターンの習得が重要です。

また、本番形式のSPIはこちらで摸試も出来るので一度やっておく事をおすすめします。

このSPI対策摸試は無料で行えるのでSPIを極めるためにも試してみてくださいね。

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エントリーシート（ES）の位置づけと通過率

積水ハウスの本選考では、Webテストの前にエントリーシート（ES）提出が必要です。ESでは志望動機や自己PR、学生時代の経験（ガクチカ）などが問われ、志望企業としての積水ハウスへの理解、自身の価値観や強みと企業文化・事業へのフィット感を読み取れるように書くことが求められます。ESの内容は後の面接でも確認されるため、一貫性のあるストーリーとしてまとめておくことが重要です。

通過率については公式データが公表されていませんが、就活メディア等の情報によれば、積水ハウスのES通過率は30〜40％程度であるとする推計も存在します。これは人気企業として応募者が多いこと、基礎的な能力だけでなく志望度・企業理解が重要視されることから、ESの質が選考の土台となるためです。ESを通過したからといって安心せず、企業研究や自己分析の深掘りをしておくことが大切です。

Webテストの対策

玉手箱やSPI形式のWebテスト対策は、基礎問題の理解とスピードを高めることがカギです。玉手箱は問題数が多いことから、短時間で基本的なパターンを見抜く力が求められます。基本的な問題集を繰り返し解き、時間配分と正確さの両方を意識した演習を積みましょう。SPI形式の場合も同様に言語・非言語の基礎力を定着させることが重要です。

性格検査については、特定の答えが正解として評価されるものではありませんが、企業が重視する人物像（誠実さ・協調性・顧客志向など）を意識した回答が評価につながる可能性があります。積水ハウスは住宅という「人と暮らしの基盤」を扱う企業であるため、お客様視点や誠実性、協働性といった価値観が選考全体で重要になります。対策としては、適性検査前に自身の価値観や経験を整理し、選考で一貫したメッセージとして表現できる準備をしておくことが効果的です。

面接への影響と通過後の流れ

Webテストを通過すると、次は面接を含む対面選考ステップに進みます。面接ではESの内容やWebテストの結果（特に適性検査の傾向や性格検査における回答傾向）が踏まえられることもあり、面接官が応募者の性格や志望動機の深さを確認する材料として活用されます。そのため、面接対策としてはESとWebテストで示した自己分析の内容を基に、質問に対して一貫性と具体性を持って応答できるよう準備することが大切です。

面接対策としては、志望部署の業務内容や積水ハウスという会社の事業領域（住宅事業、環境価値創造など）について十分な企業研究を行い、なぜその部署で働きたいのか、自分の強みをどのように活かしたいのかを論理的に説明できるようにすることが求められます。また、面接官は総合的な判断をしますので、Webテストの内容や性格傾向と面接での受け答えとの整合性も意識することが評価につながります。

最後に

積水ハウスの選考においては、Webテスト（SPI／玉手箱）→ ES → 面接というように複数のステップが連動しながら評価が進んでいきます。特に玉手箱やSPIのWebテストは足切りとしての役割が強いため、基礎能力の底上げと時間戦略が重要です。

またESでは自身の志望理由やキャリア観を明確に伝え、面接ではそれらを深掘りして説明できるよう、一貫性のある準備を進めることが合格への近道です。積水ハウスは住宅・暮らしという分野に深い価値観を持つ企業ですので、誠実さ・顧客視点・協調性・長期的なキャリア観を示せるように準備を進めることをおすすめします。

積水ハウスの企業情報

会社名	積水ハウス株式会社
フリガナ	セキスイハウス
設立日	1960年8月
資本金	2025億9100万円
従業員数	29,932人
売上高	3兆1072億4200万円
決算月	1月
代表者	仲井嘉浩
本社所在地	〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中1丁目1番88号
平均年齢	43.8歳
平均給与	859万円
電話番号	06-6440-3111
URL	https://www.sekisuihouse.co.jp/
採用URL	https://www.saiyo-sekisuihouse.jp/