小学館のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒と28卒向けに株式会社小学館のWEBテスト（適性検査）やテストセンターのTG-WEBボーダーなど使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

小学館は、小学生向けの教育図書出版を主たる業務としていたことに由来しており、『小学一年生』を始め、『週刊少年サンデー』や『ビッグコミック』、『ゲッサン』、『コロコロコミック』や『ちゃお』、『CanCam』や『美的』など現在では様々な雑誌を出版しており、電子書籍も扱っている企業で、就活生にも人気の企業ですしESやWEBテストは慣れない学生には鬼門です。

小学館のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは小学館のES通過率やWEBテストについて紹介していきます。

【関連記事】

• 小学館のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率など解説

小学館のWEBテスト（適性検査）について

先ず小学館のWEBテストの種類はTG-WEBが行われます。

TG-WEBで内容は言語、非言語、性格です。TG-WEBはWEBテストの中でもかなり難しい方なのでしっかりと対策を行わなくてはいけません。

TG-WEBの監視型である「TG-WEB eye」の可能性もあるので注意しましょう。

小学館のWEBテスト【TG-WEB】

小学館が採用しているWEBテスト「TG-WEB」とは、小学館では自宅で行いますが、テストセンターでも行われるWEBテストで、WEBテストの代表的なテストです。

企業ニーズに応じた多彩な性格テストと、基礎学力が試されるテストです。

科目名	特徴
性格テスト	行動特性等をはかるためのテストです。正誤は特にありません。
言語	長文読解や文章の並べ替え等、国語能力をはかります。
計数	算数・数学的な能力をはかります。難易度はさまざまとなっています。
英語	長文読解や空欄補充問題などで英語力が問われます。

また、TG-WEBの出題形式は2つあります。

テスト形式	言語	計算	難易度
従来型	12問（12分）	9問（18分）	高い
新型	34問（7分）	36問（8分）	低い（スピード勝負）

TG-WEBの従来型は難易度が高い数学問題などが出されるので、しっかりと対策を行わなければ難しいです。

また、新型はスピード勝負で、問題1つ1つは難しくはないので、ミスのないように早く問題をこなしておくトレーニングが必要です。

小学館のWEBテスト【TG-WEB】言語

まず、「従来型（旧型）」と「新型」の2種類があり、企業によってはどちらかになります。

• 従来型：長文読解や空欄補充、言い換えなど、例えば12問／12分の構成が報告されることがあるなど、長文の論理構成や要旨把握が問われます。
• 新型：語彙（同義語や対義語、四字熟語、慣用句）、短文や速読型の読解問題が多く、問題数が多く時間が非常に短く、例えば34問／7分ほど＝約12秒／問の速度が必要な場合もあり、スピード勝負の傾向が強いです。

言語問題対策としては下記になります。

• 形式判別：受検前に企業連絡（案内メール）で「従来型か新型か」を確認できれば確認して、確認できない場合は両方を想定して準備するのが望ましいです。
• 語彙力強化（新型向け）：同義語や対義語、四字熟語、慣用句を頻出一覧で暗記してスマホ単語帳で毎日5〜10分ほど学習すると良いです。
• 長文読解訓練（従来型向け）：新聞社説や評論を題材に要旨を30秒で説明する訓練を繰り返し、設問では「設問→根拠→該当箇所」を素早く結びつける癖をつけるとスムーズに解答できます。
• 時間配分の模試：新型を想定して7分×34問など短時間模試を何回も学習して、制限内で何問正解できるかを数値化して伸ばすとスピード感がつきます。
• 典型問題の暗記ではなく解法パターン化：例えば「空欄補充は前後の接続詞と語尾の整合で判断」「言い換えは代名詞や指示語の参照先を確認」といった解法ルールを作ることが好ましいです。

小学館で出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。

小学館で出題されるTG-WEBの言語問題はこちらからどうぞ。

小学館のWEBテスト【TG-WEB】非言語

従来型（旧型）の非言語は9問／18分程度で、図形問題が約半数で残りが推論や論理問題（集合や順序、表の読み取り等）という構成が多く報告されており、図形の展開図や立体、暗号的推論が出やすい点が特徴になります。

新型では、問題数が大幅に増え短時間で処理するタイプ（例えば36問／8分＝約13秒／問）で、四則演算や図表読み取りを高速に解く力が求められます。

非言語問題対策としては下記になります。

• 図形問題の型を暗記する：展開図→立体や回転、対称、面の数を問う問題など、出題パターンをノートに整理して、典型例を10〜20題解いてパターン化すると良いです。
• 推論問題の論理力トレーニング：条件整理（表や箇条書き）で解くクセを付けて、最初に条件を短いフレーズで図示する習慣をつけるのが望ましいです。
• 計算スピード強化（新型向け）：電卓不可の想定で、暗算力や速い筆算を鍛えて、時間制限ありのドリルで正確さと速度の両方を上げることが好ましいです。
• 過去問や模試を繰り返す：従来型は一問あたりゆっくり解けるので「考え方」を重視し、新型は見切り力＝捨てる勇気も重要で「まず直感で解ける問題を見切る」訓練をするとスムーズです。
• よくあるミス対策：図形の向きやラベル付けミス、条件の見落とし、四則演算の符号ミスをチェックリスト化して解答の時に確認すると防げます。

小学館で出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

小学館で出題されるTG-WEBの非言語問題はこちらからどうぞ。

小学館のWEBテスト【TG-WEB】性格

TG-WEBの性格検査は、選択肢にグラデーション（強くそう思う〜全く思わない）のような形式が多い点、項目が多岐にわたる点が特徴です。

回答の「一貫性」や「業務適合性」を見られるため、回答が極端にぶれないようにするのが一般的な助言になり、性格検査で落とすかどうかの実感は人によって差がありますが、矛盾する回答や常識からかけ離れた回答はマイナス評価になり得るため注意が必要です。

性格検査の対策としては下記になります。

• 自己分析を事前に固める：自分の強みや弱み、仕事で大切にしたい価値観（チームワーク、挑戦心、慎重さなど）を3〜5個に整理しておき、性格検査ではその方向で一貫した回答をすることが好ましいです。
• 極端な回答を避ける：全て「強く当てはまる」「強く当てはまらない」を連続して選ぶと整合性チェックで引っかかる可能性があるので、中間を交えつつ一貫性を保つと良いです。
• 企業理念や職種適合を意識する：日テレの募集職種（制作やビジネス／技術）に合わせて「クリエイティブ志向」「コミュニケーション志向」「正確性」など表現の方向を調整することが望ましいです。ただし、方向性の作りすぎはリスクなので、自己分析と矛盾しない範囲で判断すると良いです。
• 練習：性格検査のサンプルを何回か回答し、自分の回答に一貫性が出ているか（回答パターン）を確認するとズレをなくせると思います。
  

小学館のTG-WEBボーダー

小学館は人気企業でもあるので、ライバルも多く、TG-WEBのボーダーはどうしても高くなってしまいます。

小学館のWEBテストのボーダーは6割から7割は必要といったところです。7割を目指して対策を行えば、突破できると思われます。

TG-WEBも解答集が出回っていますが、TG-WEB eyeというAI監視型のWEBテストの場合、解答集の利用などの不正行為はバレるので利用は控えましょう。

詳しくはこちらのTG-WEB監視型でもバレない解答集についての記事をご覧ください。

TG-WEBで6割以上の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めTG-WEBの練習が必要です。

とくに先ずは自分のTG-WEBの偏差値を知る事が重要です。

TG-WEBの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。TG-WEBの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のWEBテストの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分のTG-WEBの偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

TG-WEBの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにwebテストと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもTG-WEBの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているTG-WEBで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でTG-WEBの偏差値を知る方法

自分のTG-WEBの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

TG-WEBの結果というのは、そもそもTG-WEBを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のTG-WEBの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、TG-WEBが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

小学館のWEBテスト（適性検査）攻略

小学館のWEBテストであるTG-WEBのボーダーは高めなので、対策が必要です。

TG-WEBの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでTG-WEBの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているTG-WEBの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているTG-WEBで練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年TG-WEBはアップデートされるので、TG-WEBのアップデートに対応したTG-WEBの無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされるTG-WEBはWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

TG-WEBは玉手箱やSPIなどの王道のWEBテストよりも難易度が高く難しいので、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、小学館のボーダーをクリアするためにも是非この「TG-WEBの無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

TG-WEB対策には他に当サイトで無料で公開しているTG-WEBの例題や過去問を行ったり、TG-WEBが受けらえる踏み台・練習企業で受けるのも手なので、検討してみてくださいね。

小学館のES通過率

小学館のES通過率は人気企業という事ではありますが、70％前後で高めです。

もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、書類選考の通過率が低いのは仕方がない事なのです。

小学館はWEBテストの対策を行うだけでなく、しっかりとESの対策も行うようにしましょう。それではESの攻略法について解説していきます。

小学館の本選考のES対策

小学館のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• あなたが下記の第1志望、第2志望の部門・職種を選んだ理由を説明してください。
• 小学館が発行・運営するコンテンツに対する意見・感想を1つ以上記入してください。
• おすすめの本2冊の作品名と著者名、その本を紹介する推薦文を記入してください。
• おすすめの映像作品やゲーム
• 小学館の強み
• 大学時代にのめり込んだことを2つ、具体的なエピソードを盛り込みながら記入してください。
• 自分の性格で好きなところと嫌いなところ
• 理想の人から学んだこと
• 3年以内に購入したもの最も大切なもの
• 10年後の出版人としての姿
• 小学館のリソースを使い新規ビジネスを提案してください
• 出版以外の希望進路、成し遂げたいこと

小学館の本選考のESの設問はこのような内容になります。

小学館は出版業界の中でも特に「総合出版社」としての色合いが強く、雑誌・書籍・コミックス・児童書・図鑑・デジタルメディアなど、非常に幅広いコンテンツを扱っています。そのためESでは、文章力や発想力だけでなく、「なぜ小学館なのか」「自分はどんなコンテンツを世に届けたいのか」といった思想や価値観が強く問われます。

実際に過去の選考で出題されてきた代表的な設問を軸に、その意図と具体的な対策を丁寧に掘り下げていきます。

小学館のES全体に共通する特徴と評価の考え方

小学館のESは、一般的な企業のように「ガクチカ」「自己PR」を形式的に聞くだけでは終わりません。もちろん基本的な設問はありますが、それ以上に特徴的なのは、応募者一人ひとりの個性・思考・感性を引き出そうとする設問構成です。

出版業界、特に小学館のような老舗総合出版社では、「正解のある答え」を求めていません。むしろ、「その人にしか書けない視点があるか」「言葉を使って他者に何かを伝えようとする意志があるか」を重視しています。そのため、ES全体を通して重要になるのは、論理的に整っているかどうか以上に、文章に“人間の匂い”があるかどうかです。

対策として最初に意識すべきなのは、「受かりそうな模範解答」を書こうとしないことです。小学館のESでは、綺麗にまとまりすぎた文章や、就活本的な表現はむしろ埋もれてしまいます。多少不器用でも、自分の言葉で、自分の体験や考えを語ることが、最も評価されやすいスタンスだと言えます。

小学館を志望した理由に関する質問内容と対策

小学館のESでは、ほぼ確実に「小学館を志望した理由を教えてください」「なぜ数ある出版社の中で小学館なのですか」といった志望動機に関する設問が出題されます。

この質問は一見するとオーソドックスですが、小学館の場合は特に深く見られます。単に「有名だから」「扱っている作品が好きだから」といった理由だけでは、まず評価されません。なぜなら、小学館には長年のファンである学生が非常に多く、同じような動機が大量に集まるからです。

対策として重要なのは、「小学館のどの部分に、どのような意味で惹かれたのか」を、自分自身の人生や価値観と結び付けて語ることです。たとえば、幼少期に読んだ図鑑や児童書、思春期に影響を受けた漫画や雑誌、あるいは大人になってから触れたノンフィクションやデジタルコンテンツなど、自分と小学館の接点を丁寧に掘り下げていきます。

その際に重要なのは、「その作品が好きだった」という感想で終わらせず、「そのコンテンツが自分に何を与え、どのような考え方や行動につながったのか」まで書くことです。小学館が重視しているのは、コンテンツの消費者ではなく、コンテンツを生み出し、世の中に届ける側としての視点を持てるかどうかです。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）に関する質問内容と対策

小学館のESでは、「学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください」「これまでで最も熱中した経験について教えてください」といった、ガクチカに類する設問も出題されます。

ただし、ここで求められているのは、単なる成果や実績ではありません。小学館が見ているのは、「その人が何に心を動かされ、どのように考え、どのように行動する人間なのか」という点です。そのため、サークル活動やアルバイト、研究、ボランティアなど、テーマ自体は何でも構いません。

重要なのは、「なぜそれに夢中になったのか」「困難に直面したときにどう向き合ったのか」「その経験を通して何を考えるようになったのか」を、具体的なエピソードとともに書くことです。特に小学館の場合、途中での葛藤や迷い、失敗から得た気づきを丁寧に描写できると、非常に評価されやすくなります。

また、出版業界との直接的な関連がない経験であっても問題ありません。むしろ、意外性のあるテーマであっても、その経験から得た視点や価値観が、小学館の仕事にどうつながるのかを自分なりに言語化できていれば、強いESになります。

自己PRや強みに関する質問内容と対策

小学館のESでは、「あなたの強みや個性を教えてください」「あなたはどのような人間ですか」といった、自己PRに関する設問も頻出です。

この質問に対して、一般企業向けのように「協調性があります」「責任感があります」といった抽象的な表現を使うと、ほぼ確実に埋もれてしまいます。小学館が知りたいのは、「この人は、どんな視点で世界を見ているのか」「どんな切り口で物事を捉える人なのか」という点です。

対策としては、自分の性格や強みを一言で表したうえで、それを裏付ける具体的なエピソードを丁寧に描写することが重要です。さらに、その強みが編集やコンテンツ制作、企画立案などの仕事にどのように活きるのかを、自分なりに結び付けて書くと、より説得力が増します。

小学館のESでは、「万能な優等生」よりも、「少し癖はあるが、強烈な個性を持った人材」のほうが印象に残りやすい傾向があります。そのため、無理に弱点を隠す必要はなく、むしろ「自分はこういう偏りがある人間だ」と正直に書いたほうが、結果的に評価されることも少なくありません。

企画力・発想力を問う質問内容と対策

小学館のESで特に特徴的なのが、「あなたが考える新しい企画を提案してください」「世の中に届けたいコンテンツについて自由に書いてください」といった、企画力や発想力を問う設問です。

この種の質問では、完成度の高いビジネスプランを求められているわけではありません。重要なのは、「どのような問題意識や関心から、その企画を考えたのか」という思考のプロセスです。奇抜さだけを狙ったアイデアや、流行の焼き直しでは、高い評価は得られません。

対策としては、まず自分自身が日常生活の中で感じている違和感や疑問、あるいは「もっとこうだったらいいのに」と思っていることを出発点にします。そして、その課題に対して、小学館という出版社だからこそ提供できる価値は何かを考えます。

企画内容を説明する際には、「誰に向けた企画なのか」「その人たちのどんな感情や行動を動かしたいのか」を明確にし、自分なりの言葉で表現することが重要です。文章の上手さ以上に、考え方の筋道が見えるかどうかが評価のポイントになります。

小学館のESを書くうえで最も重要な姿勢

小学館のES対策で最も大切なのは、「自分をよく見せようとしすぎないこと」です。出版業界、特に小学館は、「人を驚かせる」「人の心を動かす」仕事をしています。その原点にあるのは、書き手や作り手自身のリアルな感情や視点です。

ES全体を通して意識すべきなのは、「自分はどんな人間で、どんなことに心を動かされ、なぜ小学館で働きたいのか」という一本の軸です。その軸がぶれていなければ、多少文章が荒削りでも、内容に強い説得力が生まれます。

また、小学館のESは「選考書類」であると同時に、「一つの読み物」でもあります。読み手である採用担当者が、「この人の話をもっと聞いてみたい」「この人と一緒に仕事をしてみたい」と感じるかどうかを意識しながら書くことが、最大の対策と言えるでしょう。

小学館の新卒採用ESは、決して楽なものではありません。しかしその分、自分自身と深く向き合い、自分の言葉で語ることができれば、強い武器になります。形式的な就活対策にとらわれず、自分の人生や感性を信じて書き切ることが、小学館への第一歩となるはずです。

小学館の面接対策

小学館の新卒採用・本選考における面接対策について、「面接は何回行われるのか」「個人面接かグループ面接か」「社員は何人担当し、どのような肩書の社員が登場するのか」といった選考構造を踏まえつつ、それぞれの面接で実際に問われやすい内容と、その具体的な対策を詳しく解説します。

小学館の面接は、出版業界の中でも特に「人を深く見る」「言葉の奥にある思考や感性を見る」選考として知られています。単なる受け答えの上手さや論理性だけではなく、どのような人間で、何を考え、何に心を動かされてきたのかを、非常に丁寧に見られます。そのため、一般企業の面接対策をそのまま当てはめると、かえって評価を落とすこともあります。

小学館ならではの面接の特徴を踏まえながら、段階ごとに詳しく解説していきます。

小学館の本選考における面接全体の流れと基本構造

小学館の新卒採用における本選考の面接は、例年、複数回（おおむね3〜4回程度）行われるのが一般的です。年度や職種によって多少の差はありますが、一次面接、二次面接、三次面接、最終面接という段階的な構成が基本となっています。

面接形式は、初期段階ではグループ面接が採用されることもありますが、選考が進むにつれて個人面接が中心になります。特に二次面接以降は、応募者一人に対して複数の社員がじっくりと話を聞く形式が多く、面接時間も比較的長めに設定される傾向があります。

担当する社員の肩書については、一次面接では若手〜中堅の編集者や人事担当者が登場することが多く、二次・三次と進むにつれて、編集長クラスや部長クラスの管理職、最終面接では役員クラスが担当するケースが一般的です。これは、単なるスキルチェックではなく、「この人を編集者・社員として迎える覚悟が持てるか」を段階的に確認しているためです。

小学館の一次面接の特徴と聞かれる内容、対策の考え方

小学館の一次面接は、小学館の面接の中では比較的「入口」にあたる段階ですが、決して形式的な確認だけで終わるものではありません。形式としては、少人数のグループ面接、または個人面接で行われることが多く、面接官は人事担当者1名と、若手〜中堅の編集者1名程度という構成が典型的です。

一次面接で特に重視されるのは、「最低限のコミュニケーション能力があるか」「自分の言葉で話せる人間か」という点です。ここではまだ専門的な出版知識や高度な企画力を問われることは少なく、むしろ人柄や思考の素直さが見られます。

質問内容としては、「なぜ小学館を志望したのですか」「学生時代に力を入れたことは何ですか」「最近印象に残った本や作品は何ですか」といった、ESに沿った内容が中心になります。ただし、小学館の場合、これらの質問がそのまま終わることはほとんどありません。必ずと言っていいほど、「なぜそう思ったのですか」「それはあなたにとってどんな意味がありましたか」といった深掘りの質問が続きます。

対策として重要なのは、ESの内容を暗記することではなく、そのときに書いた言葉の背景にある感情や思考を、自分の中で再確認しておくことです。一次面接では、上手に話そうとするよりも、多少言葉に詰まりながらでも、自分の考えを正直に伝える姿勢のほうが評価されやすい傾向があります。

小学館の二次面接における評価ポイントと質問の傾向

小学館の二次面接に進むと、面接の空気は一段階引き締まります。形式は個人面接が中心となり、面接官は中堅〜ベテランの編集者、あるいは部署の責任者クラスが2名程度担当することが多くなります。

この段階では、「この学生は小学館で実際に働くイメージが持てるか」という視点で見られるようになります。そのため、質問内容もより具体的になり、「どのようなジャンルに興味がありますか」「編集者としてどんな仕事をしたいですか」「あなたが世の中に届けたいものは何ですか」といった、仕事観や価値観に踏み込んだ内容が増えていきます。

また、二次面接では、その場で考えさせる質問が投げかけられることもあります。たとえば、「今の若者に本を読んでもらうにはどうしたらいいと思いますか」「最近のヒット作品についてどう分析しますか」といった問いです。これらの質問には、明確な正解はありません。

対策として大切なのは、結論の正しさよりも、「どのような視点で物事を捉え、どのように考えを組み立てるのか」を見せることです。焦って結論を出そうとせず、「自分はこういう前提で考えています」と思考の過程を言葉にすることで、小学館の面接官はその人の思考力や編集者としての素質を感じ取ります。

小学館の三次面接で問われる覚悟と人物像の一貫性

小学館の三次面接は、実質的な「山場」となることが多い面接です。形式は個人面接で、面接官は編集長クラスや部長クラスの管理職が複数名担当します。この段階では、応募者の人数もかなり絞られており、面接官側も「本気で採るかどうか」を判断しに来ています。

ここで特に強く問われるのが、「なぜこの仕事をやりたいのか」「なぜ小学館でなければならないのか」という覚悟の部分です。一次・二次面接で話してきた内容と、ここで語る内容にブレがあると、「自己理解が浅い」「言っていることが変わる」という印象を与えてしまいます。

質問内容としては、「これまでの人生で一番影響を受けた出来事は何ですか」「あなたはどんな人間だと思われたいですか」「もし編集者として壁にぶつかったら、どう乗り越えますか」といった、かなり内面に踏み込んだものが多くなります。

対策としては、「受かる答え」を用意するのではなく、自分自身の価値観や弱さも含めて、正直に言語化する準備をしておくことが重要です。小学館の面接では、完璧な人間像よりも、「この人は自分と向き合ってきた人だ」と感じられるかどうかが、非常に重視されます。

小学館の最終面接の位置づけと求められる姿勢

小学館の最終面接は、役員クラスが担当することが多く、形式は個人面接です。ここでは、細かなスキルチェックというよりも、「この人を小学館の社員として迎え入れるかどうか」という最終判断が行われます。

質問内容は意外にもシンプルなことが多く、「なぜ小学館なのですか」「あなたにとって仕事とは何ですか」「これからどんな人生を送りたいですか」といった、抽象度の高い問いが中心になります。これまでの面接と比べると、圧迫的な雰囲気は少なく、対話に近い形で進むことが多いのも特徴です。

ここで最も大切なのは、これまでの選考で語ってきた自分像を、最後までぶらさずに語り切ることです。背伸びをしたり、急に立派なことを言おうとすると、かえって違和感が生まれます。役員は長年、多くの編集者・作家・クリエイターを見てきた人たちです。そのため、言葉の上滑りには非常に敏感です。

小学館の面接対策で最も重要な心構え

小学館の面接対策で最も重要なのは、「うまく答えよう」としすぎないことです。出版の仕事は、人の心を動かす仕事であり、その根底には個人の感性や人生観があります。面接官が見ているのは、あなたの知識量や話術以上に、「この人はどんな世界を見てきたのか」「どんな言葉を信じて生きてきたのか」という部分です。

そのため、面接対策として最も有効なのは、想定問答を丸暗記することではなく、自分自身の人生を振り返り、言葉にする練習をしておくことです。なぜ本が好きなのか、なぜ表現に惹かれるのか、なぜ小学館なのか。その問いに、自分なりの言葉で答えられるようになったとき、小学館の面接は「試験」ではなく、「対話」に変わります。

小学館の面接は決して簡単ではありません。しかし、自分の言葉で、自分の人生と向き合ってきた人にとっては、これほど誠実に話を聞いてくれる選考も珍しいと言えます。肩の力を抜きつつ、誠実に、自分自身を語ること。それこそが、小学館の面接における最大の対策なのです。

小学館のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策まとめ

小学館のWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

出版業界の中でも小学館は選考基準が独特であり、WEBテストの結果だけで合否が決まるわけではありません。その一方で、一定水準に達していない場合は次に進めないのも事実です。

「どこまで対策すればよいのか」「何を重視すべきか」を現実的な視点でまとめていきます。

小学館のWEBテスト（TG-WEB）の位置づけと特徴

小学館の本選考で課されるWEBテストは、例年TG-WEB形式で実施されることが多いです。TG-WEBは、言語問題・非言語問題・性格検査で構成されており、SPIなどと比べると問題のクセが強く、対策経験の有無で差がつきやすいテストです。

ただし、小学館におけるTG-WEBの位置づけは、「能力の細かな序列化」ではなく、最低限の論理的思考力・情報処理能力が備わっているかの確認に近いと考えられます。出版社の仕事は感性や発想力が重視される一方で、編集業務では大量の情報を正確に処理し、文章を論理的に扱う力が不可欠です。その基礎能力を測るために、WEBテストが導入されています。

TG-WEBのボーダーラインの考え方と現実的な目安

小学館はTG-WEBの正式なボーダーラインを公表していません。そのため、「何割取れば通過する」と断言することはできませんが、就活全体の傾向や受験者の体感から考えると、言語・非言語ともに6〜7割程度を安定して取れている状態が一つの目安になると考えられます。

ただし、これは「高得点を取れば有利になる」という意味ではありません。小学館の場合、TG-WEBで満点近い点数を取っても、それだけで評価が上がることはほとんどありません。一方で、極端に正答率が低い場合は、「編集業務をこなす基礎力に不安がある」と判断され、ESの内容が良くても足切りされる可能性があります。

つまりTG-WEB対策として重要なのは、「突出すること」ではなく、確実に基準を超えることです。TG-WEB特有の問題形式に慣れ、時間配分を誤らず、落ち着いて解ける状態を作ることが最大の対策になります。

小学館のES通過率とWEBテストとの関係性

小学館のES通過率は公式には明かされていませんが、出版業界の中でも応募者数が非常に多い企業であることを考えると、ES段階でかなりの人数が絞られていると見るのが自然です。体感的には、ESとWEBテストを合わせた段階で、応募者の半数以下になるケースも珍しくありません。

重要なのは、小学館ではESとWEBテストがセットで評価されるという点です。WEBテストの点数だけ、あるいはESの出来だけで判断されるのではなく、「このESを書いた人物が、最低限の思考力を備えているか」を確認する意味合いが強いと考えられます。

そのため、ESの内容が非常に個性的で魅力的であっても、TG-WEBの結果が著しく低い場合は不利になりますし、逆にTG-WEBが高得点でも、ESが没個性的であれば通過は難しくなります。小学館の選考では、能力と個性のバランスが重視されていると言えます。

TG-WEB対策で意識すべき勉強法と心構え

TG-WEB対策として有効なのは、一般的なSPI対策だけでなく、TG-WEB専用の問題形式に触れておくことです。特に非言語分野では、問題文の条件が独特で、慣れていないと時間を大きく消耗してしまいます。

一方で、小学館志望者が注意すべきなのは、WEBテスト対策に時間をかけすぎないことです。出版業界の選考において最も重要なのは、あくまでESと面接での表現力・思考力・人間性です。WEBテストは「通過ラインを超えるための準備」と割り切り、過度に完璧を目指す必要はありません。

WEBテスト後を見据えた面接対策の考え方

TG-WEBとESを通過すると、いよいよ面接が始まります。小学館の面接では、WEBテストの点数について直接聞かれることはほぼありません。しかし、WEBテストで測られている論理性や思考の整理力は、面接の受け答えの中で間接的に見られています。

面接では、「なぜそう考えたのか」「その背景には何があるのか」といった深掘り質問が多く投げかけられます。その際に、話が飛躍しすぎたり、論点が分からなくなったりすると、「考えを言語化する力が弱い」という印象につながります。

その意味で、TG-WEB対策は単なる試験対策ではなく、面接で自分の考えを整理して話すための基礎トレーニングとも言えます。結論から話す癖をつける、理由と具体例をセットで説明する意識を持つなど、面接につながる準備として捉えることが重要です。

まとめ：小学館選考におけるWEBテストの正しい捉え方

小学館のWEBテスト（TG-WEB）は、選考全体の中では「通過条件」としての意味合いが強く、合否を決定づける主役ではありません。目安としては6〜7割程度の正答率を安定して取れる状態を目指し、それ以上にESや面接での表現に力を注ぐことが、最も現実的で効果的な戦略です。

小学館が本当に見ているのは、「この人はどんな言葉を持ち、どんな世界の見方をしているのか」という点です。WEBテストはその土台に過ぎません。基礎を押さえたうえで、自分にしか書けないES、自分にしか語れない言葉で面接に臨むことが、小学館内定への最短ルートだと言えるでしょう。

小学館の企業情報

会社名	株式会社 小学館
創立	1922（大正11）年8月8日
資本金	1億4700万円
代表者	代表取締役社長　相賀信宏
社員数	707名（2024年3月1日現在）
所在地	〒101-8001　東京都千代田区一ツ橋2-3-1