東宝のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では26卒向けに東宝株式会社のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

東宝は、大阪の阪急阪神ホールディングスの持分法適用会社で、映画・演劇の製作配給・興行や不動産業を行う企業で、人気の企業です。

このWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気の東宝のESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

東宝のインターンの選考対策などはこちらの記事を参考にしてください。

• 東宝のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率や新卒採用情報

東宝のWEBテストについて

東宝のWEBテストは玉手箱です。玉手箱の出題科目は言語・非言語・性格テストです。

東宝のWEBテストは基本的な玉手箱なので、玉手箱を繰り返し練習する事が突破のカギです。

東宝のWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

東宝のWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

東宝のWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

東宝のWEBテスト玉手箱ボーダー

東宝の玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

東宝の玉手箱ボーダーは6割から7割は必要になります。7割は難しくても6割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分の玉手箱の偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

東宝のWEBテスト攻略

東宝のWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、東宝のボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

東宝のES通過率

それではここからは東宝のES通過率や、ES対策について解説していきます。

東宝のES通過率はWEBテストと自己PR動画を含む通過率になりますが、一般的な人気企業の通過率の水準である、30％から40％前後です。

もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

東宝の本選考のES対策

東宝のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 得意な言語がある方は資格などを教えてください。
• 保有する公的資格がある方は教えてください。
• 部活動／サークル／アルバイトなどの課外活動を教えてください。
• あなたのGPAの総合平均を記載してください。
• 優先度の高い順に、「東宝」の映像作品または演劇作品で好きなものを3つ挙げてください。
• 優先度の最も高い作品について、その理由を教えてください。
• 優先度の高い順に、「東宝以外」の映像作品または演劇作品で好きなものを３つ挙げてください。
• 優先度の最も高い作品について、その理由を教えてください。
• 映画・演劇関連「以外」の特技・趣味を記述してください。
• 大学／大学院生活で「チャレンジ」したことを、ご自身が果たした役割も含めて、具体的な行動や変化がわかるように記述してください。
• あなたのこれまでの人生を映画化するとして、その『タイトル』と「サブタイトル」を考えてください。
• その映画のハイライトを3つ挙げてください。
• 進路先を決めるうえで重視する要素を3つ挙げてください。
• 当社を志望される理由を、これまでの経験や入社後のビジョンなど具体例を交えて記述してください。
• 当社で希望する職種を3つ、優先度の高い順番で挙げてください。
• 3つの志望度の合計を100%とした場合、それぞれは何％ですか？
• 現在、東宝は「映画・演劇・アニメ・不動産」を事業の柱としていますが、5本目の柱を作るとしたらどのような事業が良いと思いますか。自由な発想で考え、理由も教えてください。

東宝のESの設問はこのような内容です。自己PR動画は1分以内で自己PRや志望動機を話す必要があるので、ESを記載しながら考えるようにしましょう。

進路先を決めるうえで重視する要素は、東宝とマッチさせるように記載しましょう。

東宝が求める人物像は一見エンタメに特化したようなものですが、大切になるようやくは以下だと思われます。

• お客様が求めているコトを第一に考える
• 好奇心による引き出しを増やすためにアンテナを張る
• 調整・交渉等の課題解決力
• 成長

これらになります。志望職種によっても求められる事は異なりますが、このように東宝が求めている人物像に合わせた価値観をアピールするようにしましょう。

東宝の面接対策

東宝の面接は主に3回から4回行われます。また東宝の選考ではグループディスカッションも行われるので、グループディスカッション対策も行いましょう。

東宝のグループディスカッションでは学生4人から6人で30分から50分間行われます。

• 東宝のビジネスについて。
• ショッピングモールの売上を上げるための施策を考える。
• とあるモデル企業の経営課題に対し、その解決策となる選択肢を選んで進んでいくものだった。3回選ぶ場面がある。
• 今後の映画業界に求められる価値は何か。

こういったお題が出されます。グループディスカッションで重要なのはどのような学生と同じグループになるかなので、どのような学生と同じグループになっても対応できるように、評価を得やすい動き方を幾つか出来るようにしておきましょう。

東宝の一次面接

東宝の一次面接はオンラインで学生1人と社員2人から3人の個人面接形式で行われます。

• 当社でやってみたいことは何ですか
• 自分なりの自己PRをしてください
• 最近観た映画で印象に残っている作品はありますか
• もし世界が退廃してしまって自分がヒーローだった時に何ができると思いますか
• 映画とは全く関係ない趣味について聞かせてください

東宝の一次面接ではこのような事が聞かれます。

基本的にESだけでなく面接も同じですが、東宝が求める人物像に合わせてあなたの価値観をアピールする必要があります。

東宝は公式ページに色々なヒントがあり、内定者のガクチカなどのコメントも多く寄せられているので、もしまだ東宝の公式ページを確認していなかったら、こちらから確認してみてください。

• 東宝公式ページ│内定者の声

就活は情報戦なので、少しでも多くの情報を集めましょう！

東宝の二次面接

東宝の二次面接はオンラインで学生1人と社員1人から3人で個人面接形式で行われます。

• 具体的にやりたい仕事はなんですか
• 今直面している課題はありますか
• 他の就活生に負けないぞと思うことを一つ挙げて1分くらいで話してください
• あなたの全力度は何点ですか？その理由も聞かせてください

東宝の二次面接ではこのような事が聞かれます。

二次面接は企業とのマッチ度が見られるので、「うちの部署で働いてる人間みたいだな」と思われるように答える事ができれば通過率は高いです。

なのでOB訪問を行い、東宝の社員の実務内容や、実務を行う上で大切にしている価値観をしっかり把握しておきましょう。

ライバルに差をつけるために、ライバルが知らない事を少しでも多く知れるようにOB訪問は積極的に行うようにしましょう。

東宝の最終面接

東宝の最終面接は対面で学生1人と社員10人から16人程度で個人面接形式で行われます。

• 自己紹介と志望動機を2分ほどでお願いします

最終面接は5分程度で短いので、内定が出る可能性は高いですが、社長を含む役員による面接なので油断はしないように心掛けてください。

東宝はこの最終面接の前に三次面接も行われる場合がありますが、三次面接も対面で課長や部長クラスとの面接を行います。

実質東宝の選考は三次面接までがメインだと思って良いかもしれません。

そのため東宝の内定者のデータを見て、どのような学生がどのような事をして東宝に内定しているのかも確認しておきましょう。

【就活】東宝のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ

東宝のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

東宝の選考では、先ずは自社でも学歴フィルターをかけていると言うくらいWEBテストである程度足切りされます。

しかしボーダーはそこまで高めではないので、東宝が重視しているのはESと自己PR動画です。

なので最初の書類選考を突破し、GDも切り抜ける必要はありますが、東宝作品の愛情と東宝で働く上で大切な事をしっかりと調べておけばWEBテストとGD以外の選考は何とか切り抜けられると思います。

なので自分が得意な事、不得意な事を見直して東宝の選考に臨みましょう！

東宝の企業情報

会社名	東宝株式会社
フリガナ	トウホウ
設立日	1932年8月
資本金	103億5500万円
従業員数	3,726人
売上高	2833億4700万円
決算月	2月
代表者	松岡宏泰
本社所在地	〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目2番2号
平均年齢	39.1歳
平均給与	1030万円
電話番号	03-3591-1218
URL	https://www.toho.co.jp/
採用URL	https://www.saiyo-info.net/toho/