この記事では2027卒・2026卒向けに阪和興業株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏、冬の優遇や早期選考、ESやWEBテストなど選考フロー攻略、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
阪和興業は、独立系の大手商社で、鉄鋼、鉄鋼原料、建材、非鉄金属、エネルギー、化学品、生活資材、食品、木材、セメント、機械の輸出入を国内19拠点および海外23ヵ国49拠点に幅広く事業展開をしています。同じく大阪に本社を置く伊藤忠商事、岩谷産業、長瀬産業などと並ぶ大手商社の一つです。
結論から言うと阪和興業にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、阪和興業を含む大手商社や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
秋冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、12月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
「OfferBox」を利用して年内に内定を1つでも持っておけば安心感も違うし、就活の不安が無くなって自己肯定感も上がります。
「OfferBox」は大学3年生から4年生ならいつでも登録できるサービスですが、今が一番早期選考のオファーがもらえる時期なので、今のうちに登録しておくと良いでしょう。
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それでは阪和興業について紹介していきます。
阪和興業のインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは阪和興業のインターンシップの夏や冬の内容や選考フローから紹介します。
| 阪和興業のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| Hanwa Program 自己分析/他己分析【商社ビジネス体感ワーク】 | 8月～10月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 ・動画選考 | 詳細を見る |
↓早期選考のオファーが増えてるみたいです↓
26卒の内定獲得者が続々と出てきているので、「OfferBox」を今のうちから利用しておくと便利ですよ。
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
Hanwa Program 自己分析/他己分析【商社ビジネス体感ワーク】の内容
Hanwa Program 自己分析/他己分析【商社ビジネス体感ワーク】は、独立系商社である阪和興業”らしさ”が時間できるプログラムです。
・【Day1】バリューチェーン型業界分析ワーク
商社のみならず、広告、小売、物流、IT、人材、メーカー…様々な業界同士がどう繋がっているのかを考える、業界分析ワークです。
数多くある業界の1つ1つに対して詳細を理解していくことはかなり難しく、時間もかかることと思います。
本コンテンツは、商社ならではの視点で開発したオリジナルの業界分析ワークとなっておりますので、一度で様々な業界の理解を深めたいという方にオススメです。
また、ワーク終了後にチーム毎で自己分析や他己分析も行いますので、自己の価値観や、長所について再認識をできる良い機会となるでしょう。
・【Day2】ビジネス創造型営業体感ワーク
独立系商社である阪和興業「らしさ」を体感できる営業体感ワークです。
営業部門が行っている顧客へのヒアリングや提案の疑似体験ができます！
商社の業界研究を進めると、ある一つの疑問が生まれてくるでしょう。
”結局、どの商社も同じじゃない？？”
「商品」や「サービス」などの「最終アウトプット」に着目しているとそう思うのも仕方ありません。
しかし、「商社は人で勝負」と言われるからこそ、顧客に対峙したときにどのような思考をするのか、どのような意識でビジネスを作っていくのか、という「ソフト面」にその差は現れてきます。
当日のワークショップでは、顧客へのヒアリング・提案を通じて、実際の阪和興業でのビジネスにおいて、どのような能力、考え方が求められるのかを感じ取る事ができます。
社員との座談会も実施されるので、人からも、「阪和らしさ」を実感する事ができます。
阪和興業のインターンシップの優遇や早期選考
阪和興業のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
阪和興業のインターンシップによる優遇ですが、早期選考の案内とOB訪問の特別案内があります。ただし気を付けていただきたいのは、これらの優遇は優秀者にしか与えられないので、インターンシップではオンライン開催ではありますが、何とか結果が出せるようにアピールしていくようにしましょう。早期選考とOB訪問の案内はかなり大きいです。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 12月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です。
持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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それでは阪和興業のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
阪和興業のES対策
阪和興業のES（エントリーシート）で出される設問は以下になります。
- 自分にキャッチコピーをつけてください。また、その理由
- インターンへの志望理由を本音で聞かせてください
- 学生時代に最も力を入れたことを教えてください
- Win Winを実現した経験を教えてください
阪和興業の設問はちょっと特徴的で一癖ありますね。志望理由にも“本音”というキーワードを敢えてつけているので、こちらもそれに応えて“本音”という一言は必ず入れましょう。そしてWin Winを実現した経験と言われるとちょっと考えてしまいますが、そこまで難しく考えず、誰かと共同で、チームで何かした経験でも良いと思います。チーム全体で達成できれば、それはWin Winと言えるでしょう。
また、アルバイトや長期インターンなど、そういった経験があれば、そういった経験で書くと良いと思います。全体的に自己分析がかなり必要な内容なので、「OfferBox」で社会人基礎力などの診断を行っておくと、ライバルに一歩リードできるでしょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
ESだけでなく面接でも役立つのが、今多くの企業が求めている「ハラスメント認定資格」を取得する事です。
パワハラなどのハラスメントをめぐるトラブルは年々増加しており、パワハラ防止法がすべての企業で義務化され、ハラスメントに対する意識は各企業高まってきています。
ハラスメント認定資格を持っておけば、ハラスメントに対する意識の高さや、資格を取得するための目標に対するやり抜く力や、社会問題の意識の高さが評価されやすいです。
労働トラブル対策を学びながらハラスメント認定資格を取得できる、一挙両得なのが「雇用クリーンプランナー」です。
「雇用クリーンプランナー」の資格はESや面接など就活にも、就職後にも役立つ資格なので、先ずは無料の資料請求をしてみては如何でしょうか。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
阪和興業の動画選考
阪和興業の動画選考は30秒程度での自己紹介という内容です。
今はスマホで簡単に動画を撮って編集なども出来ますが、編集をしない一発撮りで行いましょう。カメラ目線でハキハキと、そしてカンペは作らずにしっかりと伝えたい言葉は覚えて挑みましょう。カンペは割とバレます！
【就活】阪和興業のインターンシップや本選考の倍率
阪和興業のインターンシップの倍率ですが、募集人数が10名から30名と少ないのに対してナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数は2980名なので、阪和興業のインターンシップの倍率は約99倍です。
また、阪和興業の本選考の倍率ですが、ここ数年採用人数が増えており110名前後の採用なので、本選考の倍率は約27倍になります。採用人数が多いので、インターンシップの早期選考組が居ても、インターンシップの募集人数が然程多くないので、早期選考で埋まる枠はそこまで多くないと考えられるので、インターンシップに落ちてしまって慌てずに対策をしっかりと行いましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】阪和興業のインターンシップの優遇や早期選考の条件！倍率まとめ
阪和興業のインターンシップの情報や優遇の内容は参考になりましたでしょうか。
阪和興業は関西で人気の商社ですし、早期選考もあるので、商社に就職したい場合は必ずエントリーしておきましょう。早期選考に乗れれば内定にかなり近づくので、ESと動画選考を何とか切り抜けていきましょう！
それでは志望する業界の内定を取れるように対策は怠らずにガッツリと行っていきましょう。
阪和興業の企業情報
| 会社名 | 阪和興業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ハンワコウギョウ |
| 設立日 | 1947年4月 |
| 資本金 | 456億5130万円 |
| 従業員数 | 5,508人 |
| 売上高 | 2兆4319億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中川洋一 |
| 本社所在地 | 〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町4丁目3番9号 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 平均給与 | 849万円 |
| 電話番号 | 06-7525-5000 |
| URL | https://www.hanwa.co.jp/ |
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