この記事では2027卒・2026卒向けに日本製鉄株式会社（日鉄・NSC・日本製鐵）のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考、esや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略や倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について解説していきます。
日本製鉄は、製鉄事業、エンジニアリング事業、化学事業、システムソリューション事業など4つの事業を有する。粗鋼生産量において日本国内最大手、世界では宝武鋼鉄集団（中国）、アルセロール・ミッタル（ルクセンブルク）、鞍山鋼鉄集団（中国）に次ぐ世界第4位の規模を持つ日本最大手の鉄鋼メーカー（高炉メーカー）です。
結論から言うと日本製鉄にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、日本製鉄を含む大手鉄鋼メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
冬インターンの選考に不安があったり、早期選考が早めに欲しい場合は「OfferBox」という逆求人サイトに登録しておくと、12月は早期選考のオファーや選考カットでインターンに参加できます。
「OfferBox」は経済産業省が提唱した「社会人基礎力」が診断できる適性診断を行う事ができます。
この適性検査は「eF-1g」の性格診断を活用しているので自己分析に優れており、大手優良企業や隠れホワイト企業などワンランク上の企業からオファーが平均20通近く届きます。
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【OfferBox登録後の流れ】
- 登録後、適性診断を受ける
- 優遇オファーがくる
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
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それでは日本製鉄について紹介していきます。
日本製鉄のインターンシップ夏や冬の選考フロー【26卒27卒】
先ずは日本製鉄のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| 日本製鉄のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| ＜文系学生対象＞2-Day Workshop～業界理解×仕事体感プログラム～ | 6月、7月、8月、9月 | 50 ～ 100人未満 | ・適性検査 | 詳細を見る |
| ＜文系学生対象＞1-Day Workshop～業界理解プログラム～ | 6月、7月、8月、9月 | 50 ～ 100人未満 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
| ＜文系学生対象＞1-Day Steel College～製鉄所見学プログラム～ | 8月、9月 | 50 ～ 100人未満 | ・選考なし(先着順) | 詳細を見る |
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- 自己分析・自己PRは大丈夫？苦手な学生必見！
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
＼ 自己PR必勝法 ／
- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
＜文系学生対象＞2-Day Workshop～業界理解×仕事体感プログラム～の内容
＜文系学生対象＞2-Day Workshop～業界理解×仕事体感プログラム～は、鉄鋼業界・メーカーの働き方が分かるオープン・カンパニーです。文系学生向けの内容となっており、業界研究、グループワーク体験を通じて、日本製鉄の理解を深めることができます。
■鉄鋼業界/日本製鉄 概要説明
・「鉄鋼業界の魅力は？」「日本製鉄ってどんな会社？」「事務系社員にはどんな仕事があるの？」そんな皆さんの疑問を解消するため、日本製鉄の事業、将来ビジョンに至るまで幅広く学んでいけます。
■ベテラン社員による職種紹介
・異なる職種のベテラン社員がそれぞれ職種紹介を行います。
・その職種で実際に働いている社員が説明するため、より具体的に業務のイメージする事ができます。
■社員複数名によるパネルトーク
・どのような想いで鉄鋼業界及び当社を選んだのか、実際に入社してみてギャップはあったか、プライベートとの両立やキャリアプラン等、若手社員の生の声を聞く事ができます。
・社員同士の掛け合い等もあり、社員の雰囲気も感じ取っていけます。
■グループワーク （プログラム例：「鉄鋼ビジネス体感グループワーク」）
グループワークにて実際の仕事の内容や流れを体験できます。
仕事で課題に直面したときに事務系グローバル職社員がどのような技術や思考を使い、課題に取り組むのかを体験していきます。
全社の経営企画や営業チームの視点から、日本製鉄の世界におけるビジネス戦略を立案し、提案していきます。
■若手社員との座談会
・どのような想いで仕事をしているのか、現在の仕事ややりがい、鉄鋼業を選んだ理由など、皆さんが知りたいことを日本製鉄で活躍する先輩社員へ直接質問することができます。
現場で活躍する先輩社員との交流からメーカー事務系職についてイメージアップしていき、面白さや魅力を感じる事ができます。
＜文系学生対象＞1-Day Workshop～業界理解プログラム～の内容
＜文系学生対象＞1-Day Workshop～業界理解プログラム～は、2-Day Workshopの1日目AMのみ参加いただけるオープン・カンパニーとなっています。
■鉄鋼業界/日本製鉄 概要説明
・「鉄鋼業界の魅力は？」「日本製鉄ってどんな会社？」「事務系社員にはどんな仕事があるの？」そんな皆さんの疑問を解消するため、日本製鉄の事業、将来ビジョンに至るまで幅広く学んでいけます。
■ベテラン社員による職種紹介
・異なる職種のベテラン社員がそれぞれ職種紹介を行います。
・その職種で実際に働いている社員が説明するため、より具体的に業務のイメージする事ができます。
■社員複数名によるパネルトーク
・どのような想いで鉄鋼業界及び当社を選んだのか、実際に入社してみてギャップはあったか、プライベートとの両立やキャリアプラン等、若手社員の生の声を聞く事ができます。
・社員同士の掛け合い等もあり、社員の雰囲気も感じ取っていけます。
＜文系学生対象＞1-Day Steel College～製鉄所見学プログラム～の内容
＜文系学生対象＞1-Day Steel College～製鉄所見学プログラム～は、国内屈指のスケールを誇る製鉄所を見学する事ができます。大迫力の製鉄所を体験する事ができるプログラムです。
■製鉄所見学
■社員との懇談会
日本製鉄のインターンシップの優遇や早期選考
日本製鉄のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
日本製鉄のインターンシップによる優遇ですが、リクルーターがつき、早期選考の案内ももらえます。日本製鉄の優遇はインターンシップに参加後すぐにもらえるというよりは、リクルーター面談などを行ったり、ある程度のステップを踏んでから早期選考の案内がもらえる形になります。なので日本製鉄からのお声がかかったら積極的に参加するようにしましょう。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 12月は早期選考のオファーが多くなってます
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
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持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- 優遇のないインターンはインターンじゃない？1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中！
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- ハラスメントから自分の身を守るために
ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
それでは日本製鉄のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
日本製鉄のES対策
日本製鉄のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- 学生時代に力を入れたこと、性格・特徴、自己PRを記載
- インターンシップにご応募頂いた志望理由
基本的にはこの2種類の設問です。一つの目のガクチカなどの設問ですが、聞かれている事が複数あるのですが、これが100文字以内で記載しないといけないので、これを全て書ききるのはほぼ不可能なので、どれか一つを記載する形でも問題ありません。
インターンシップの志望理由は結論から記載し、日本製鉄を選んだ理由をエピソードを交えて書けると伝わりやすいです。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として有効だと認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」に登録すると行える適性検査は、自分の強みをしっかりと洗い出せるのでやっておいて損はありませんよ。この適性検査の結果を見た企業から選考免除のオファーももらえるので一石二鳥です。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
日本製鉄の適性検査はSPI
日本製鉄の適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。日本製鉄のボーダーは6割から7割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。
実は裏技として日本製鉄のSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI【言語】頻出問題一覧！熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
【就活】日本製鉄のインターンシップや本選考の倍率について
日本製鉄のインターンシップの倍率ですが、募集人数が50名から100名と多めです。
この人数にナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数の2654名で倍率を出すと、日本製鉄のインターンシップの倍率は約26倍になります。
また、日本製鉄の本選考の倍率ですが、本選考の募集人数は101名から200名なので、本選考の倍率は約13倍になります。日本製鉄はどちらも倍率がそこまで高くないですし、それでいてインターンシップの選考も軽く、優遇もしっかりとしているので、鉄鋼業界への就職を考えている学生は日本製鉄のインターンシップに是非エントリーしてみてください。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】日本製鉄のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率まとめ
日本製鉄のインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
日本製鉄は割りと狙い目の企業でもあるので、インターンシップには積極的に参加してもらえたらと思います。良い経験になると思いますよ。
それでは志望する業界の内定を取れるように出来る事は積極的に行っていきましょう。
この日本製鉄のインターンシップに確実に参加したい、内定を確実に取りたい場合は、日本製鉄の内定実績がある就活塾「Abuild就活」を利用する事をおすすめします。内定実績があるからこそ、ES対策や面接対策が完璧にできるので、先ずは無料のLINEカウンセリングから行ってみてください。
確実に内定を取りたい場合は今すぐに無料カウンセリング予約をする事をおすすめします。遅れるとその分内定が遠のいてしまいます。
＼ 毎月55名限定 ／
※「Abuild就活」の詳しい情報はこちら⇒Abuild就活（アビルド就活）の評判や口コミを暴露
日本製鉄の企業情報
| 会社名 | 日本製鉄株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッポンセイテツ |
| 設立日 | 1950年4月 |
| 資本金 | 4195億円 |
| 従業員数 | 113,639人 |
| 売上高 | 8兆8680億9700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 今井正 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目6番1号 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 平均給与 | 829万円 |
| 電話番号 | 03-6867-4111 |
| URL | https://www.nipponsteel.com/ |
| 採用URL | https://www.nipponsteel.com/recruit/hq/ |
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