この記事では伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（CTC）の面接の回数や質問内容などの面接フローや、最終面接で落ちる事のないように通過率など、面接攻略法について、本選考（早期選考）、インターンシップの面接についても解説していきます。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、コンピュータ、ネットワーク、アプリケーションによるコンサルティングからシステムの開発、運用・保守、管理、アウトソーシングなどのトータル・ソリューションの提供をおこなうシステムインテグレーター（ユーザー系）企業で、伊藤忠商事グループの主要子会社で、就活をする学生からは非常に人気の企業です。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は就職難易度も高い企業ですし、面接対策をしっかり行わないと内定までたどり着く事ができません。
面接で落ちると、かなり悔いが残るので「REALME」で内定の確率がどれくらいか事前に理解し、自分が得意だと思っている能力も、面接相手に伝わらなければ無意味なので、しっかりと対策をしましょう。
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それでは伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の面接対策・攻略法について紹介していきます。
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伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の面接の回数について
先ず、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の面接は録画面接を含めて3回行われます。
一次面接はオンライン面接で学生1人と面接官2人の個人面接形式で行われます。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の面接は録画面接を抜かせば、この一次面接を通過すれば最終面接になります。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の最終面接は2回目
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の最終面接はオンライン面接の場合と、対面の場合があり、学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の最終面接は一般的な最終面接と特段変わらないと思っていて良いでしょう。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の最終面接の会場となる本社住所
〒105-6950 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の最終面接の通過率
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の最終面接の通過率は約50％前後で、半数が通過できる見込みです。
最終面接でどうしても落ちたくない場合は「REALME（リアルミー）」で模擬面接を行い、あなたの内定確率を割り出しておくと良いでしょう。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の面接の質問内容
ここからは伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の面接で実際にどのような質問がくるのかについて紹介していきます。
準備を怠ると面接官にもバレるので、志望度が低いと考えられ、そこで落とされてしまうリスクがあるので、少しでも通過率を上げるために質問内容は把握しておいてください。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の録画面接での質問内容
- 自己紹介（30秒）
- 達成困難な目標を設定して、その実現に向けて取り組まれた経験について（3分）
- 自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しい知識やスキルを身につける必要があった際の経験について（3分）
- 何か1つの物事に取り組まれている最中に意図せず大きな変更を余儀なくされた経験について（3分）
- 1つの目標に対してチームで取り組まれた経験について（3分）
- 自己PR（1分）
録画面接はインターンシップの選考などでも行われる事が多く、その多くは自己PRのみだったりのシンプルなものなのですが、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の録画面接の内容は重たい内容なので、本当に作り込む必要があります。
しかしながら設問の内容は殆どが課題解決力を問われる内容なので、課題解決のためにどのように考え、どのように行動したのか、自分の価値観や軸を熱く伝えましょう。この課題解決のプロセス事が再現性があり、企業が社員に求める事でもあるので、課題解決の泥臭さをアピールしていきましょう。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の一次面接での質問内容
- 自己紹介と自己PR（3分以内）
- 自分の長所と短所
- 最近の気になるIT関連のニュース
- 就職活動の軸
- 現在の就職活動の状況について
- プログラミング経験について
- ストレス解消法について
- 人に教える時に意識していること
- 志望動機
- 逆質問
過去にはこのような質問が出されていたので、一通り準備をしておいてください。とくに長所と短所の短所については「諦めやすい」「継続力がない」などの仕事を行うにあたって致命的な内容を答えるのは止めましょう。一番良くないのは「短所はありません」と言い切ってしまう事です。人は必ず短所があるので、短所がないと言い切ってしまうと、自己分析も出来ていない学生だと判断されて、そこで落とされます。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
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面接ではとにかく、面接官がメモを取りやすいように結論から話してください。そしてその結論に至るまでのプロセスを抽象度を低くして出来るだけ詳しく話せるように準備をしてください。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の最終面接での質問内容
- 自己PR
- 就職活動の軸
- 志望動機
- 入社後にしたいこと
- なぜSIerなのか
- 自分の短所
- まわりの人からどんな人だと言われるか
- 挫折経験
- 社員の印象
- 学生時代に力をいれたこと
これまでの面接などで重複している質問もありますが、これはこれまでに答えた内容と齟齬がないか、今一度聞かれている感じです。更に深掘りもより突っ込んだ内容で行われるので、事前に対策を行いましょう。
こういった面接という課題を解決される能力も求められるため、どんな事が起きても乗り越えられるマインドと心構えを持ちましょう。そういったスキル、プロセスを面接でも伝えていけば、かなりの確率で通過できます。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の面接の通過率を上げるための攻略法
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は最終面接でも半分まで絞られてしまいますし、就職難易度が高い企業なのでとにかく面接対策は徹底的に行いましょう。
そのために必要なのは冒頭でも紹介した通り、「REALME」で模擬面接を行っておく事です。この「REALME」で内定確率を割り出しておく事が重要になります。
「REALME」はただ単に内定判定をしてくれるだけではなく、内定者との比較もしてくれるので、自分が足りていない所も分かりますし、評価を上げるポイントも提示してくれるので、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の面接の通過率を上げるために活用しない手はないです。
- 前に踏み出す力
- 考え抜く力
- 関係性構築力
- チームで動く力
- コミュニケーション能力
- 組織的行動能力
- 問題解決能力
- マネジメント力
- 自己実現力
- 自己研鑽力
- グリット力
- ハードワーク耐性
- 曖昧耐性
- 就業意欲
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「REALME」は診断結果から大手企業からオファーももらえる
「REALME」はこのように自分の分析をするだけでなく、その結果から大手企業から特別選考などのオファーをもらう事も可能です。「REALME」提携企業の一例は下記になります。
- 住友商事
- アサヒグループ食品
- NTTドコモ
- 東京海上日動火災保険
- 三菱UFJ銀行
- 毎日新聞社
- LINEヤフー
- ディー・エヌ・エー
- Speee
- ワンスター
- CARTA HOLDINGSなど
公式ページを見ると他にも大手企業からオファーがくるようなので、ぜひ「REALME」の公式ページを確認してみてください。REALME公式ページ⇒https://hr.realme.jp/
また、「REALME」に登録してAI面接を行うと、国内最大手企業から就活EXPOへの招待状も届くので、企業と関係が近くなりますし、かなり就活が進むので「REALME」は本当におすすめです。
これらの事がすべて無料で行えるというのも「REALME」をおすすめする理由です。
更にAI面接の結果から、大手企業からただのオファーだけでなく、特別選考のオファーもくるので、優秀な学生を早く囲いたい企業としては大企業ほど早く内々定を出したいところなので、今のうちに登録しておくのが一番おすすめですよ。
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更に具体的に面接を突破するためにはOB訪問も必要
面接で話すために重要なのは、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が実際に実務でどのような事を行っているかを知り、実務を行うにあたって大切にしている価値観を把握する事が重要です。
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）が実務を行うにあたり大切にしている価値観と、あなたの価値観のマッチ度が高い程面接の通過率は上がるので、必ず把握しておくようにしてください。
OB・OG訪問は、そもそも訪問先を見つけなくては話が進まないので、先ずはOB・OG訪問先を見つけましょう。
OB・OG訪問先を探すのは複数の方法があり、一番確実なのは友人や先輩のツテを使う事ですが、正直こういったツテに恵まれる人というのはごく僅かです。
なので、OB・OG訪問先を効率的に見つけるには「Matcher（マッチャー）」というOB・OG訪問のマッチングアプリを使用すると楽にOB・OG訪問の訪問先が見つかります。
OB・OG訪問のマッチングアプリ「Matcher」
「Matcher」に登録すると就活に関する相談ができて、OB・OG訪問も可能なので、スマホアプリ一つでOB・OG訪問が出来て非常に便利です。
そしてMatcher上で「ES添削」の相談にのってくれるOB・OGは17546人（2024/10/02時点）となっているので、ESに自信がない学生も安心して相談する事が可能です。
実際に「Matcher」を利用した方の口コミはこのような感じでした。
Matcher、当たり外れはありそうですが
私がお会いした方は
優しく就活の相談に乗ってくださったので社会人とまずは気軽に話したい！という
就活生にはおすすめのサービスだと思います！
就活が終わりそうな時期には
状況どうですか？と連絡もくださったり、善意で活動している方が多いかと思います。
ただ、就活の成功に直結したと言うとそうでもないため
就活をはじめたての頃に、早い段階で利用して方向性をアウトプットする場としてはアリかと思います！
「Matcher」の面接対策のレビュー
・立命館アジア太平洋大学 3年生
今回、模擬面接をしていただきました。 質問の回答に対して細かい点までフィードバックしていただいた事で面接前の改善点を洗い出すことができました。 的確な質問とアドバイスをして下さったり、納得いくまで説明してくださる方で非常に緊張感を持って面接練習に励むことができました。 最終面接まで残り少ないですがアドバイスを全部改善していきたいです。
・明治大学 3年生
就職活動で困っていること諸々質問させて頂きました。そして親身になって相談に乗ってくださったので、OBOG訪問に慣れてないにも関わらず、緊張せずに質問できました。面接で言おうとしていたガクチカ、自己PRのアドバイスをしてくださり、さらにブラシュアップして面接練習に臨みます。
「Matcher」のES対策のレビュー
・京都産業大学 4年生
締切が迫っていた2社分のES添削をしていただいて、非常に助かりました。 文の構成だけでなく、エピソードの背景や面接で聞かれた場合の対処法まで教えていただき、大変勉強になりました。
・九州大学 3年生
ESを一文ごとに細かく指摘いただき、修正の方向性が参考になりました。 ES作成（ガクチカや自己PR）を一度も添削してもらったことのない人にお勧めしたいです。 個人的には大学のキャリアセンターよりも参考になるFBでした。
- 大学の先輩以外にも話を聞きに行くことができる
- 面倒な手続きは一切なし！ワンクリックで申し込める
- お互いのお願い事を叶え合うので、ぐっと距離が近づき、普通は聞けないことも聞ける
▼実際のやり取りはこんな感じ▼
このような感じでOB・OG訪問で企業理解を深めたい、就活の参考にしたいという方は是非「Matcher」を利用してみてください。OB・OG訪問を行えば自分一人で企業研究を深めるよりも遥かに早く、効率的に進められるのでかなりおすすめです。
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伊藤忠テクノソリューションズCTCの面接の回数や質問内容、最終面接の通過率まとめ
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の面接の回数や質問内容などのフローや対策方法は参考になりましたでしょうか。
ESやWEBテストは自分の世界で行える事なので得意な学生も多いですが、面接となるとどうしてもコミュニケーション能力が求められます。
どんな職種でも最低限のコミュニケーション力は求められるので、面接が不得意だと感じる学生は、AIの模擬面接が行える「REALME」で練習の意味も含めて対策を行う事が大切です。
せっかく選考が面接まで進み、ここで落ちてしまうとショックを引きずってしまう恐れもあるので、「REALME」を活用して面接の通過率を上げてくださいね。
REALME公式ページ⇒https://hr.realme.jp/
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の企業情報
| 会社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イトウチュウテクノソリューションズ |
| 設立日 | 1979年7月 |
| 資本金 | 217億6300万円 |
| 従業員数 | 9,291人 |
| 売上高 | 5709億3400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 柘植 一郎 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 941万円 |
| 電話番号 | 03-6403-6000 |
| URL | https://www.ctc-g.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.ctc-g.co.jp/recruit/ |
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