あいち銀行のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社あいち銀行（旧：愛知銀行）のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

あいち銀行は、愛知県名古屋市中区に本店を置く第二地方銀行で、あいちフィナンシャルグループの完全子会社です。2025年（令和7年）1月1日、愛知銀行が中京銀行を吸収合併して発足。両行合算の預金量は5兆9594億円（2024年9月末時点）と、中部3県の地銀では十六銀行、百五銀行に次いで3番目となり、愛知県を地盤とする地銀はあいち銀行と名古屋銀行の2行に集約された銀行で、就活生にも人気の企業です。

あいち銀行のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気のあいち銀行のESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

あいち銀行のWEBテスト（適性検査）について

あいち銀行のWEBテストは玉手箱が行われます。玉手箱の出題科目は言語・計数・性格テストです。

あいち銀行のWEBテストは基本的な玉手箱なので、玉手箱を繰り返し練習する事が突破のカギです。

玉手箱の解答集に頼ろうとする学生も多いですが、解答集の正確性は未知数ですしリスクは負わないように対策を行いましょう。

あいち銀行のWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

あいち銀行で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

あいち銀行で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

あいち銀行のWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

あいち銀行で出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

あいち銀行で出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

あいち銀行のWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

あいち銀行のWEBテスト玉手箱ボーダー

あいち銀行の玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

あいち銀行の玉手箱ボーダーは6割から7割は必要になります。なので7割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

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「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

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去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

あいち銀行のWEBテスト（適性検査）攻略

あいち銀行のWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、岡三証券のボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

また、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」を利用するのもおすすめです。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これからあいち銀行の内定を取るためにも、玉手箱に慣れるためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

あいち銀行のES通過率

それではここからはあいち銀行のES通過率や、ES対策について解説していきます。

あいち銀行のES通過率は一般的な人気企業の通過率よりもやや高めの50％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあります。

ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

あいち銀行で出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

あいち銀行で出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

あいち銀行の本選考のES対策

あいち銀行のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• スポーツ・趣味・特技をご記入ください。
• 志望動機を教えてください。400文字以下
• あなたの強みが最も発揮された経験を教えてください。また、その強みを銀行の仕事でどのように活かしていきたいですか。 400文字以下

あいち銀行の本選考のESの設問はこのような内容になります。

あいち銀行のESを理解するうえで最初に押さえておくべきなのは、同社が地域金融機関として「人柄・価値観・長期的な信頼関係構築力」を非常に重視しているという点です。
メガバンクや大手企業のように、派手な成果やスケールの大きな経験を求めているわけではなく、一人ひとりの行動の背景にある考え方や姿勢を丁寧に見ようとする傾向があります。

そのため、ES全体を通じて問われているのは、「この学生は、地域のお客さまや同僚と誠実に向き合い、長く一緒に働ける人物か」という一点に集約されます。
以下の各設問も、すべてこの観点から読み解くことが重要です。

志望動機に関する質問とその対策

あいち銀行のESでは、ほぼ確実に「なぜ銀行業界を志望しているのか」「なぜあいち銀行なのか」という志望動機に関する質問が設けられます。設問文としては、「当行を志望した理由を教えてください」「金融業界・銀行業界を志望する理由と、あいち銀行を選んだ理由を教えてください」といった形で出されることが多いです。

この質問に対して最も重要なのは、業界志望理由と企業志望理由を切り分けたうえで、最終的にあいち銀行に収束させる構成を意識することです。
まず、銀行業界を志望する理由としては、「お金を通じて人や企業の挑戦を支えたい」「地域経済を根幹から支える役割に魅力を感じた」といった、銀行ならではの役割への共感を示す必要があります。

そのうえで、なぜ数ある銀行の中でもあいち銀行なのか、という点については、愛知県・東海エリアへの関心や、地域密着型経営への共感を自分自身の経験と結びつけて語ることが効果的です。
たとえば、地元での生活経験、アルバイトやゼミ活動を通じて地域の企業や人と関わった経験などをもとに、「地域に根ざした存在として長期的にお客さまと向き合う銀行の姿勢に共感した」と語ることで、説得力が高まります。

ここで注意すべきなのは、「地元だから」「安定していそうだから」といった理由をそのまま書かないことです。これらは動機として弱く、面接でも深掘りされた際に評価が下がりやすくなります。
あくまで、「自分の価値観や経験」と「あいち銀行の役割・姿勢」がどのように重なっているのかを丁寧に言語化することが重要です。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）に関する質問とその対策

あいち銀行のESでは、「学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください」「これまでに困難だった経験と、それをどう乗り越えたかを教えてください」といった、いわゆるガクチカ系の設問が高確率で出題されます。

この設問において、銀行側が見ているのは、結果の大きさや華やかさではありません。むしろ、「課題に直面したときに、どのように考え、どのように行動したのか」というプロセスと姿勢が評価対象となります。

そのため、サークル活動、アルバイト、ゼミ、ボランティア、学業など、題材は何であっても問題ありません。重要なのは、自分なりに課題を認識し、周囲と関わりながら改善に取り組んだ経験を具体的に書くことです。

構成としては、まず取り組んだ活動の背景を簡潔に説明し、その中で直面した課題や困難を明確にします。次に、その課題に対して自分がどのように考え、どんな行動を取ったのかを具体的に示します。そして最後に、その経験を通じて何を学び、それが今後どのように活かせると考えているのかまで書けると、非常に評価が高くなります。

あいち銀行のESでは、特に「周囲との関わり方」が重視される傾向があります。銀行の仕事は個人プレーではなく、支店内やお客さまとの協働が前提となるため、チームの中での役割意識や調整力を示せるエピソードは非常に相性が良いです。

自己PRに関する質問とその対策

ESでは、「あなたの強み・長所を教えてください」「自己PRをしてください」といった自己PR系の設問も頻出です。
この質問に対しては、単に性格特性を述べるのではなく、その強みが実際の行動としてどのように発揮されたのかを示すことが重要です。

たとえば、「粘り強さ」「誠実さ」「傾聴力」「責任感」といった強みは、地方銀行との相性が非常に良いですが、言葉だけで終わってしまうと説得力がありません。
必ず、具体的なエピソードを通じて、「どのような場面でその強みを発揮し、どのような結果につながったのか」を説明する必要があります。

また、自己PRの内容は、ガクチカや志望動機と矛盾しないようにすることが重要です。ES全体を通して、一貫した人物像が浮かび上がるように構成することで、面接官に「実際に会ってみたい」と思わせることができます。

価値観・人柄に関する質問とその対策

あいち銀行のESでは、「あなたが大切にしている価値観は何ですか」「これまでの経験で、あなたの考え方に影響を与えた出来事は何ですか」といった、人柄や価値観を問う設問が出されることもあります。

これらの質問は、表面的な回答ではなく、その価値観が形成された背景や経験まで含めて説明することが求められます。銀行員は、お客さまの人生や企業経営に深く関わる存在であるため、「どのような軸で物事を判断する人なのか」という点を非常に重視されます。

対策としては、自分がこれまでの人生で大切にしてきた考え方を振り返り、その価値観がどのような経験から生まれたのかを整理しておくことが有効です。そして、その価値観が、あいち銀行の仕事や役割とどのようにつながるのかを自然に示せると、ESとしての完成度が高まります。

ESを書くうえでの全体的な注意点

あいち銀行のES対策で最も大切なのは、背伸びをせず、等身大の自分を誠実に表現することです。地方銀行の採用では、「優秀そうに見えるか」よりも、「一緒に働くイメージが持てるか」「長く地域に根ざして働いてくれそうか」が重視されます。

そのため、抽象的で格好の良い言葉を並べるよりも、自分の経験や考えを、具体的かつ丁寧に言語化することが評価につながります。また、ESに書いた内容はそのまま面接で深掘りされることが多いため、自分の言葉で説明できる内容だけを書くという意識も重要です。

まとめ：あいち銀行のESで求められているもの

あいち銀行の新卒採用におけるESでは、志望動機、ガクチカ、自己PR、価値観といった設問を通じて、地域金融機関にふさわしい人物かどうかが総合的に見られています。
華やかな実績よりも、誠実さ、粘り強さ、周囲との協調性、そして地域への関心といった要素を、自分の経験を通じて示すことが重要です。

ES全体を一つのストーリーとして捉え、「なぜ銀行なのか」「なぜあいち銀行なのか」「自分はどんな人間なのか」が一貫して伝わるように仕上げることで、選考通過の可能性は大きく高まります。

あいち銀行の面接対策

あいち銀行の新卒採用・本選考における面接対策について、面接が何回行われるのか、個人面接かグループ面接か、担当する社員の人数や肩書、そして各面接で実際に聞かれやすい内容とその意図を踏まえながら詳しく解説します。

なお、あいち銀行は地方銀行として「人物重視」「地域密着」「長期的な活躍」を強く意識した採用を行っており、面接内容もその方針を色濃く反映しています。年度や職種によって細かな違いはありますが、ここでは本選考で想定される標準的な面接フローを前提に説明します。

あいち銀行の本選考面接全体の考え方と特徴

あいち銀行の面接を理解するうえで最初に押さえておきたいのは、同社の面接が「選別」ではなく、対話を通じて人物像を丁寧に確認する場として設計されている点です。メガバンクや一部の大手企業のように、短時間で大量の学生をふるいにかける形式ではなく、一人ひとりの価値観や考え方を時間をかけて見ていく傾向があります。

そのため、あいち銀行の面接は基本的にグループ面接ではなく、個人面接が中心となります。面接回数はおおむね3回前後とされており、一次面接、二次面接、最終面接という段階を踏むケースが一般的です。

各段階で担当する社員の肩書や質問内容が少しずつ変化し、最終的には「この人が地域金融機関の一員として長く活躍できるかどうか」が総合的に判断されます。

あいち銀行の一次面接：人物理解を目的とした導入段階の面接

一次面接は、本選考における最初の面接であり、学生一人に対して一人、もしくは二人の社員が担当する個人面接形式で行われることが多いです。担当する社員の肩書としては、人事部の若手〜中堅社員、または採用担当者が中心となります。現場配属前後の行員や、採用業務を兼務している社員が面接官になるケースもあります。

この一次面接の最大の目的は、エントリーシートに書かれている内容が本人の言葉として語れるかどうか、そして基本的な人柄やコミュニケーションの姿勢を確認することにあります。そのため、質問内容は比較的オーソドックスで、ESに沿ったものが中心になります。

具体的には、自己紹介から始まり、「学生時代に力を入れて取り組んだこと」「なぜ銀行業界を志望しているのか」「なぜあいち銀行なのか」といった質問がよく聞かれます。これらの質問は一見すると定番ですが、面接官は答えの内容そのものよりも、話し方や考え方の筋道、誠実さを見ています。

たとえば、学生時代に力を入れたことについては、成果の大きさよりも、「どのような課題に直面し、それに対してどう考え、どう行動したのか」というプロセスを重視されます。また、なぜ銀行なのかという質問では、金融知識の深さよりも、「人や地域とどう関わりたいのか」「仕事にどのような価値を見出しているのか」といった価値観が問われます。

一次面接では深い詰問や圧迫的な質問はほとんどなく、対話を通じて人となりを理解しようとする雰囲気が特徴です。そのため、暗記した模範回答を話すよりも、自分の言葉で丁寧に説明する姿勢が評価につながります。

あいち銀行の二次面接：価値観と適性を深掘りする中核段階

一次面接を通過すると、次に行われるのが二次面接です。この段階でも基本的には個人面接形式が採られ、学生一人に対して一人、もしくは二人の社員が担当します。一次面接と異なる点は、面接官の肩書が一段階上がることが多い点です。具体的には、人事部の中堅社員や、営業店で一定の経験を積んだ現場社員、係長・主任クラスが担当するケースが見られます。

二次面接の目的は、一次面接で把握した人物像を前提に、価値観や仕事への向き合い方が、あいち銀行という組織に合っているかどうかをより深く確認することです。そのため、質問内容も一次面接より踏み込んだものになります。

たとえば、学生時代の経験については、「なぜその行動を取ったのか」「他に選択肢はなかったのか」「その経験から何を学び、今の自分にどう影響しているのか」といった、意思決定の背景や考え方を掘り下げる質問が多くなります。また、「周囲と意見が合わなかったときにどう対応したか」「チームで成果を出すうえで意識していたことは何か」といった、対人関係や協調性に関する質問もよく聞かれます。

これは、銀行の仕事が一人で完結するものではなく、支店内の行員同士やお客さまと協力しながら進めていく性質を持っているためです。面接官は、あなたが組織の中でどのような立ち位置を取り、どのように周囲と関わる人物なのかを具体的にイメージしようとしています。

さらに、二次面接では志望動機についても再度確認されることが多くなります。ただし、一次面接と同じ内容を繰り返すのではなく、「なぜ地元金融機関なのか」「将来的にどのような銀行員になりたいのか」といった、中長期的な視点を含む質問に変化していきます。

あいち銀行の最終面接：長期的な活躍と覚悟を確認する意思決定の場

二次面接を通過すると、選考はいよいよ最終面接へと進みます。最終面接も原則として個人面接形式で行われ、学生一人に対して一人、場合によっては二人以上の社員が担当します。

この段階の面接官の肩書は、人事部の管理職クラス、営業店の支店長クラス、または役員に近い立場の社員になることが多く、採用の最終判断に関与する人物が登場します。

最終面接の目的は明確で、「この学生を本当にあいち銀行の仲間として迎えるかどうか」を判断することです。そのため、これまでの面接以上に、長期的な視点や覚悟が問われる質問が中心になります。

質問内容としては、これまで話してきた志望動機や学生時代の経験を前提に、「なぜ他の銀行ではなく、あいち銀行なのか」「入行後にどのような形で地域やお客さまに貢献したいと考えているか」「将来、銀行員としてどのような存在になりたいか」といった問いが多くなります。

ここで重要なのは、具体的な職種や配属を細かく語ることよりも、仕事に対する姿勢や価値観が一貫しているかどうかです。あいち銀行は地域密着型の金融機関であるため、短期的なキャリアアップや転職前提の考え方よりも、「地域に根ざし、長く信頼関係を築いていく意欲」があるかどうかを重視します。

また、最終面接では「逆質問」の時間が設けられることも多く、この時間の使い方も評価対象になります。逆質問では、福利厚生や休日といった条件面よりも、「銀行として大切にしている価値観」「若手行員が成長するために意識していること」など、仕事そのものに関心がある質問を投げかけることで、志望度の高さを自然に示すことができます。

あいち銀行の各面接に共通して見られている評価ポイント

あいち銀行の面接全体を通して一貫して見られているのは、誠実さ、素直さ、そして対話力です。難しい専門知識や金融用語をどれだけ知っているかよりも、「相手の質問を正しく受け取り、自分の考えをわかりやすく伝えられるか」が重視されます。

また、地方銀行という特性上、「人と長く向き合う仕事に耐えられるか」「信頼関係を大切にできるか」という点も重要な評価軸です。そのため、面接では自分を良く見せようとするよりも、等身大の自分を、前向きに、誠実に伝える姿勢が何よりも大切になります。

まとめ：あいち銀行の面接対策で最も重要なこと

あいち銀行の新卒本選考における面接は、概ね3回程度の個人面接で構成され、一次から最終にかけて、担当する社員の肩書と質問の深さが段階的に変化していきます。

一次面接では人物理解、二次面接では価値観と適性の深掘り、最終面接では長期的な覚悟と一貫性が確認されます。

対策として最も重要なのは、エントリーシートに書いた内容を軸に、自分の経験・考え・価値観を一貫したストーリーとして語れるように準備することです。

あいち銀行の面接では、取り繕った回答よりも、誠実で納得感のある言葉が評価されます。

あいち銀行のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ

あいち銀行のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

あいち銀行の新卒本選考では、WEBテストとして「玉手箱」が採用されているという体験談があります。これは、自宅のパソコンなどで受検するインターネット型の適性検査で、能力検査と言語・非言語・性格検査という構成です。体験談では、言語・非言語・性格の順に試験時間が設けられるケースが報告されており、言語・非言語は合わせて約1時間、性格検査も別途時間が割かれる傾向が見られています。

玉手箱は、日本SHL社が提供する適性検査で、同じ形式の問題が続く「シリーズ型出題」という特徴があります。これは、同じ形式の問題がまとまって出題されるため、パターン認識とスピードが得点につながるという特徴があります。

能力検査には一般的に「言語分野（文章理解）」と「非言語分野（計数・論理的思考）」があり、どちらも時間制限が厳しいのが玉手箱の特徴です。性格検査は、たとえば向上心や協調性、ストレス耐性などの人物傾向を測るもので、数字による得点ではなく回答の一貫性・人物像の整合性を評価する目的があります。

玉手箱のボーダーライン（正答率）の目安と傾向

あいち銀行の本選考における玉手箱の公式ボーダーラインは公表されていませんが、Webテスト全般の一般的な傾向から、能力検査（言語・非言語）では正答率が約6割〜7割程度がひとつの目安とされています。玉手箱は問題数が多く制限時間が短いため、基礎的な問題を確実に正解できるだけでなく、時間配分やスピードも重要なポイントになります。

なお、能力検査のボーダーラインは企業の人気度や合格基準によって変動します。一般に人気企業や倍率の高い選考では8割程度の得点率が求められるケースも見られるため、玉手箱を採用する企業に対しては6割〜7割をクリアできる準備をしておくことが基本戦略です。

性格検査については点数化されることが少なく、どちらかというと矛盾のない回答を素直に行うことが合否に影響します。性格検査は答えの一貫性が求められるため、無理に「良いと思われる回答」を選ぶのではなく、自分の性格傾向に即した回答をすることが望ましいです。

WEBテストの対策方法：能力検査と性格検査

玉手箱の対策は、まずは出題形式に慣れることが最も重要です。玉手箱は出題形式が決まっており、言語や非言語の問題でも同じ種類の出題が連続することが多いため、問題パターンを早期に把握し、スピードを上げる練習が効果的です。

具体的な対策としては、過去問集や模擬問題集、対策本を使い、言語・非言語のパターン練習を繰り返すことが挙げられます。時間制限が厳しいため、制限時間内で一定の正答率を維持できるようトレーニングを積むことが必要です。性格検査は時間制限が比較的長いものの、矛盾がない一貫した回答をすることを心がけ、急いで適当に答えないことが合格の鍵となります。

あいち銀行の体験談では、玉手箱の試験が1時間〜1時間半程度であったという報告もありますので、まずは言語・非言語の基本問題を確実に解けるように練習しておくことが有効です。

玉手箱対策は時間がかかってしまいますが、無料で手に入る玉手箱の問題集を利用して効率的に玉手箱対策を行っていきましょう。

ES通過率の傾向と書き方のポイント

あいち銀行のES通過率についても、公式の明確な数値は公表されていません。しかし、人気のある地方銀行であること、そして銀行業界全体の応募倍率を考えると、ESによるふるい落としは一定の割合で行われると想定されます。金融機関の選考では、ESが「人物像・価値観・志望度の確認」の役割を担っているため、ESの完成度が高いほどその後のWEBテストや面接に進みやすい傾向があります。

ESを書く際の基本的なポイントは、次のとおりです。

まず、志望動機ではなぜ銀行業界なのか、なぜあいち銀行なのかを明確に書く必要があります。銀行の仕事は数字を扱うだけでなく、地域のお客さまとの信頼関係を築くことが大切であるため、地域密着の姿勢や長期的な視点を持っていることを述べると評価が高まります。これは地方銀行としての役割理解があることの証明につながります。

次に、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）については、背景・課題・行動・成果・学びという構成を踏まえ、単なる結果だけでなく、なぜその行動を選んだのか、何を学んだのかを丁寧に説明することが重要です。特に銀行業務は顧客対応や多様な部署とのコミュニケーションが必要になるため、協調性や問題解決力が伝わるような書き方を意識すると良いでしょう。

また、自己PRでは、自分の強みがどのように銀行業務に活かせるか、具体的なエピソードを混ぜて説明することが評価につながります。単なる性格や一般論だけではなく、自分の行動がどのような結果を生んだかを具体的に述べることで、ESの説得力が向上します。

面接対策の基本と流れ

ESとWEBテストを通過した後の面接対策も同様に重要です。体験談によると、あいち銀行の本選考面接は、一次・二次・最終と段階的に実施されるケースが多いという報告があります。一次面接では人物理解、二次面接では適性と価値観の掘り下げ、最終面接では長期的な活躍や志望度の深さが問われる傾向があります。

面接対策としては、まずESで書いた内容を言葉で説明できる準備をすることが基本です。面接官はESを元に質問をするため、一貫性のある人物像を自分の言葉で語る力が評価されます。また、銀行という職場はチームでの協力が不可欠なため、協調性や相手の意見を受け止める力、そして地域経済やお客さまに対する貢献意識を伝えることが評価につながります。

質問としては、「なぜ銀行を志望したのか」「なぜあいち銀行なのか」「学生時代の経験で最も困難だったことは何か、そのときどう対処したか」といった定番の問いが多く、話の背景や価値観を丁寧に語ることが大切です。面接官の役職は一次で人事、中堅社員、最終で役員や支店長クラスが登場する可能性があるため、緊張感を持ちつつも自然体で話す準備をしておくことが望まれます。

まとめ：玉手箱〜ES〜面接の総合対策

あいち銀行の新卒採用本選考は、玉手箱で能力や性格傾向を確認し、その後のES・面接で人物像を丁寧に見られる流れです。玉手箱のボーダーラインは公式には不明ですが、一般的な目安として6〜7割以上の正答率を目指しつつ、性格検査では一貫した回答を心がけてください。

ESでは、志望動機・ガクチカ・自己PRを「具体的な行動と学び」で構成し、銀行業務や地域金融機関の役割に即した内容とすることで、通過率を高める構成を心がけましょう。面接ではESの内容をベースに自分の価値観や行動原理を語り、誠実さ・協調性・地域志向を自然に伝えることが評価につながります。

あいち銀行の企業情報

会社名	株式会社あいち銀行
フリガナ	アイチギンコウ
資本金	180億円
従業員数	2,303人
売上高	729億9800万円
代表者	伊藤 行記
本社所在地	〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄3丁目14番12号
平均年齢	41.5歳
平均給与	621万円
電話番号	052-251-3211
URL	https://www.aichibank.co.jp/