SMSデータテックのWEBテストTRACSボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社エス・エム・エス・データテック（SMSデータテック）のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やTRACS適性検査（不適性検査スカウター）ボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や就活対策を解説していきたいと思います。

エス・エム・エス・データテックは、システム運用をはじめ、システム開発、運用設計を行う企業で、人気企業なので油断は禁物です。

エス・エム・エス・データテックのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではエス・エム・エス・データテックのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

エス・エム・エス・データテックのWEBテスト（適性検査）について

先ずエス・エム・エス・データテックのWEBテストの種類はTRACS適性検査（不適性検査スカウター）が行われます。

エス・エム・エス・データテックのTRACS適性検査（不適性検査スカウター）の内容は性格診断が主ですが、能力検査であるNR検査が行われる場合もあります。TRACS適性検査（不適性検査スカウター）は鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

TRACS適性検査（不適性検査スカウター）は、他の一般的な適性検査にて例えばSPI、玉手箱、TG-WEB等と比べて不適性を可視化することに主眼を置いた点が最大の特徴で他の適性検査と明らかに違う点です。

エス・エム・エス・データテックで出題されるTRACSの問題はこちらからどうぞ。

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エス・エム・エス・データテックのWEBテスト【TRACS】の検査内容

TRACS適性検査（不適性検査スカウター）は4つの検査モジュールを掲げており、構成と目的を簡潔にまとめると次の通りです。

能力検査（NR）

語句理解や計算、論理的思考など、基礎的な業務遂行能力を測り、出題レベルは中学から高校程度の学力とされ、SPIの能力領域と類似する問題構成が多いです。

資質検査（SS）

性格や価値観、行動特性を多数問う問題があり、150問前後とされることが多く、チーム適応性、勤怠、責任感など働き方に直接関係する内面性を詳細に分析して人物像を描き出します。

精神分析（SB）

ストレス耐性、注意力、衝動性などメンタル面を測定する検査で、設問には体調や感情、衝動に関連する内容が含まれております。

定着検査（TT）

早期離職のリスクや、長期的に組織で働ける可能性を予測して、過去の行動傾向や仕事観、モチベーションの源泉を問う設問が中心となります。

これら検査を組み合わせて不適性リスクスコアを算出し、管理画面上で企業が候補者をフィルタリングする運用が一般的です。

また、即時性と多くふるいにかけるように設計されており、受検直後に専用管理画面で結果を確認でき、導入企業向けに判断の基準の設定や、候補者ランク付け等の機能があり、一次選考の自動化に向いています。

さらに導入コストが安価なために中小企業に導入しやすい点として評価されており、導入数の公表など見ると中小企業から新興企業での採用が多いことが分かります。

エス・エム・エス・データテックのWEBテスト【TRACS】検査NR│法則理解

任意の列や図、数の並びから一定の規則性を見出し、その規則を適用して次の要素や欠損箇所を答えさせるタイプの出題です。

TRACS適性検査の公式解説でも示されているように、法則理解は、国語分野と算数分野の双方にまたがり、極端に複雑な探究ではなく「一目で分かる単純～中程度の規則性」を測ることが目的とされています。

したがって、出題自体は高度な数学的発想を要するものではなく、むしろパターン発見の敏捷性と、その法則を手際よく当てはめる手順が評価されています。

これは実際の受検者報告にも表れており、SPI系の非言語問題に近い要素を多く含みつつ、暗号的な出題や図形の規則性など幅広い形式が混在する傾向です。

この法則理解の実戦的な解法パターンは大きく三つに整理する事ができます。

法則理解の解放パターン①

第一は差分や比を取って「増分の規則」を見抜くパターンです。

例えば、数列 2, 3, 5, 8, 12, ? のような問題ではまず隣接差を計算してみることが有効で、ここでは差が 1, 2, 3, 4 と順に増えていることに気づけば次の増分は 5、したがって次の項は 12＋5＝17 と導けます。

法則理解の解放パターン②

第二は構造の繰り返しに注目するパターンで、文字列や図形における周期性や対称性を検出することが求められます。

具体的には文字列 “ABCA BCA …” のような断片が等間隔で現れる場合に次の出現位置を予測したり、図形の配置が回転または鏡映で繰り返されることを見抜くことが典型例となります。

法則理解の解放パターン③

第三は変換ルールを仮定して検証するパターンで、与えられた少数の例から「ある演算を施して次が得られている」と仮定したうえで逆算して確かめます。

例えば、各項が前項に一定の操作（たとえば前項×2−1 や 前項＋その桁の和）を施しているなら、最初の数項でその操作を試し、矛盾がなければ以降も同様に適用します。

これらのパターンは個別に練習することも重要ですが、同時に出題文を一巡して「どのパターンに近いか」を瞬時に判定する訓練が結果として最も効率的です。

受検者の口コミを総合すると、差分パターンは初心者でも取り組みやすい反面、複合規則（差分の差がさらに法則を持つ場合など）に気づかず誤答する例が多く、複合的な視点で見る癖をつけることが合格につながります。

以下にて具体的な解法例をいくつか下記にてまとめてみます。

法則理解の具体的な解法例（増分の規則）

数列 3, 6, 11, 18, 27, ? が与えられたとき、この並びのルールを解き明かすには隣接差に注目するのが最短で、差を取ると 3, 5, 7, 9 と奇数が増えていることが分かるため、次の差は 11であり、従って次の項は 27＋11＝38 になります。

これを解く際にはまず「差分を取る」あるいは「比を取る」など単純な操作を試す癖をつけると良いです。

もし差分が一定でない場合は差分の差を見て二次的な規則（差が等差数列になっているなど）を検出することが有効で、TRACS適性検査ではこうした二段階の洞察を要する問題も散見されます。

なお頭の中で差分を追うのが難しいと感じる受検者は紙に簡単なメモを取るか、問題順の工夫で時間配分を調整することを多くの受験体験が推奨しております。

法則理解の具体的な解法例（文字列や図形）

図形問題では回転や鏡映、穴あけや折りの操作、展開図からの組み立てが典型で、ここで有効なのは操作を逆向きに考える「逆推理」の手法で、たとえば折った紙を展開図に戻すイメージを逆順で追うと、どの辺が重なっていたか、どの位置に穴が来るかが直感的に分かります。

また鏡映や回転を含む図形連続問題では、まず基準線や基準点を見つけ、そこから各変換が与える位置のずれを定量的に把握することがポイントです。

受検者のレビューでは、図形問題が解ければ他の問題よりも得点効率が高く、したがって図形のパターン演習に時間を費やした受検生は本番で有利になったという実体験が複数報告されています。

エス・エム・エス・データテックで出題されるTRACSの法則理解問題はこちらからどうぞ。

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エス・エム・エス・データテックのWEBテスト【TRACS】検査NR│論理思考

論理思考は命題論理や条件整理、集合的な場合分けを通じて「与件から妥当な結論を導く」能力を測ります。

TRACS適性検査では「AならばB」「BでないならCである」といった前提の連結や、複数条件が同時に成立する配列の有無を問う設問が代表的であり、ここで有効なのは与件を図式化して視覚的に整理する手法になります。

文章をそのまま読むだけでは見落としやすい否定や排他条件も、簡単なベン図や線分図、位置を表す表に落とし込むと矛盾点が一目で分かります。

多くの場合、与件に書かれていないが必然的に導かれる「暗黙の制約」に注意を促すため、与件の言い回しや否定の取り扱いに注意深くなる訓練が必要です。

実際に受検した人々の感想では、論理問題に時間を奪われると全体の点数が下がるため、短時間で条件を整理するスキルが勝敗を分けるという指摘が繰り返されています。

続いて論理思考の解法パターンを段階的に説明していきます。

論理思考の解法パターン

まず問題文を読んだら、解答欄に飛びつく前に与件をできるだけ簡潔に書き直すことをオススメします。

例えば、「AはBより先に来る。ただしCはAの真後ろではない」という記述があれば A—？—B のような線分で表し、CがAの直後に来ないことを破線で示します。

そこから、排除法で矛盾する配置を消していき、残った配置が選択肢と一致するか否かを確かめます。

さらに、複数の可能性が残る場合は「必ず成立するもの」と「成立し得るもの」とを区別し、問題が要求する答えの条件（必須か可能性か）に合わせて選択肢を絞ります。

こうした訓練は、初見の問題に対する落ち着きを生み、結果として誤答率を下げる効果があり、受検体験の報告を参照すると、論理問題に関しては一度条件整理の枠組みを確立しておけば応用が利き、実戦での時間短縮につながったという声が多く寄せられています。

エス・エム・エス・データテックで出題されるTRACSの論理思考問題はこちらからどうぞ。

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エス・エム・エス・データテックのWEBテスト【TRACS】性格検査

性格検査は質問で行動傾向や協調性、責任感などを測る項目になり、回答の一貫性や望ましい回答を判定をチェックする場合もあります。

また、不適性検査の指標として、ストレス耐性や職務不一致のリスクを評価し、ある環境ではパフォーマンス低下や早期離職の可能性が高いといったリスク指標を提示する仕組みで企業側は、このスコアで足切りや精査を行うことがあります。

企業側の導入メリットとしては、採用後の早期離職やミスマッチによるコスト削減として事前にリスク検出が出来る点が挙げられ、また多数の応募の中で短時間でふるい分けが可能になります。

【TRACS適性検査の性格検査で不採用にならないための3つの鉄則】

• 一つは、企業が不適性と見なすリスク項目に合わせて回答の方向を揃え、企業研究で合う／合わないを把握するのが望ましいです。
• 二つ目は回答の一貫性と整合性を最優先にし、極端な選択肢を避け、矛盾や全部「当てはまる」などの解答は避けた方が良いです。
• 三つ目は嘘で良く見せるのではなく、職務適合を示す具体的行動で裏付け、面接と整合させ、ストレス対策を説明できるようにするのが好ましいです。

エス・エム・エス・データテックのTRACS適性検査（不適性検査スカウター）ボーダー

エス・エム・エス・データテックの本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、TRACS適性検査（不適性検査スカウター）のボーダーも必然的に高くなってきます。

エス・エム・エス・データテックのボーダーは6割から7割になります。ライバルが多くなると6割では不安なので、7割は取っておかないと不安です。

使い回しの事も含めて、8割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予めTRACS適性検査（不適性検査スカウター）の練習が必要です。とくに先ずは自分のTRACS適性検査（不適性検査スカウター）の偏差値を知る事が重要です。

TRACS適性検査（不適性検査スカウター）の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。TRACS適性検査（不適性検査スカウター）の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のTRACS適性検査（不適性検査スカウター）の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているTRACS適性検査（不適性検査スカウター）で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、TRACS適性検査（不適性検査スカウター）は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ TRACS偏差値がすぐにわかる／

去年はTRACS適性検査（不適性検査スカウター）で落ちる学生が本当に多かったです。TRACS適性検査（不適性検査スカウター）で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

エス・エム・エス・データテックのWEBテスト（適性検査）攻略

エス・エム・エス・データテックのWEBテストであるTRACS適性検査（不適性検査スカウター）のボーダーは高めなので、対策が必要です。

TRACS適性検査（不適性検査スカウター）の参考書や問題集は少ないので、TRACS適性検査（不適性検査スカウター）の練習も含めてWEBテストの練習アプリを行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでTRACS適性検査（不適性検査スカウター）の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているTRACS適性検査（不適性検査スカウター）の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているTRACS適性検査（不適性検査スカウター）で練習ができる

TRACS適性検査（不適性検査スカウター）の問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでTRACS適性検査（不適性検査スカウター）のアップデートに対応したWEBテストの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のTRACS適性検査（不適性検査スカウター）を解答と解説つきで練習できるのがこちらの「WEBテストの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、TRACS適性検査（不適性検査スカウター）が苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

TRACS適性検査（不適性検査スカウター）の解答集を購入するよりも今実際に出題されているTRACS適性検査（不適性検査スカウター）の練習ができるので、しっかりとしたTRACS適性検査（不適性検査スカウター）対策になり、TRACS適性検査（不適性検査スカウター）適性検査のボーダーも超えられますよ。TRACS適性検査（不適性検査スカウター）の解答集に頼るような事はリスクしかないのでやめましょう。

エス・エム・エス・データテックのES通過率と対策

エス・エム・エス・データテックのES通過率ですが、一般的な人気大手企業より高く、60％前後になります。

エス・エム・エス・データテックに限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

エス・エム・エス・データテックの本選考のES対策

エス・エム・エス・データテックのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 志望動機
• 自己PR

エス・エム・エス・データテックのESはこのような内容になります。

SMSデータテックはITサービスの提供やシステム開発・運用保守などを展開する企業であり、その選考では企業の価値観や自分の将来像、チームで働く姿勢などを重視されます。以下では幅広い角度から設問と対策を解説していきます。

ES全体の位置づけと基本の考え方

エス・エム・エス・データテックの本選考で提出するESは、応募者の価値観・志望動機・自己分析力・職業適性を評価するための重要な書類です。企業側は、選考前の説明会やインターンシップ参加者との接触を通じて応募者の姿を見ていますが、ESはその後の面接選考に進むための大きなフィルターとなります。実際のES件数は特定されていませんが、口コミ投稿で複数件のES設問が報告されています。

企業としては、自社の価値観やビジョンに共感し、その上で自身の能力や経験を会社でどう活かしたいかという点に重きを置いています。SMSデータテックの採用サイトにも、応募条件として「価値観やサービスへの共感」と「あなたらしさ」を重視する旨が明記されていますので、表面的な理由ではなく企業理解に基づいた深い動機づけを示す必要があります。

自己紹介・志望動機の設問

ESの中で最も核となるのが「志望動機」に関する質問です。SMSデータテックの場合、志望動機では単に「IT業界に興味がある」「システム開発が好きだ」といった一般的な理由だけではなく、なぜこの会社で働きたいのかを明確にすることが求められています。例えば、ES提出経験者の報告では、「当社の想いに従ったことを書くように注意した」という回答ポイントが挙げられています。これは、企業が掲げる価値観や事業理念に自分のキャリア観を重ね合わせ、会社そのものに魅力を感じていることを伝える工夫です。

志望動機を書く際には、まず企業理解を深めることが前提になります。SMSデータテックの採用サイトや企業情報を読み込み、自社の事業内容（システム開発・運用・保守・ITコンサルティングなど）を自分の言葉で整理して説明できるようにします。そこから、「なぜあなたはこの分野・この会社で働きたいか」を具体的な経験と紐づけて示すと説得力が増します。例えば、大学でのプロジェクトでチーム開発を経験した場合、「チームで価値を生み出す楽しさを感じ、その経験を御社のITソリューション開発で活かしたい」といった具合に、自身の経験と企業ニーズを結びつけることが大切です。

重要なのは、具体的なエピソードと企業価値の一致点を結びつけるという点です。「御社の文化や価値観に共感した」という表現は抽象的に聞こえがちですが、具体的な事例や自分自身の行動原理と合わせて語ることで、面接官にあなたの価値観が企業と合致していることを理解してもらえます。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）

ESでは「学生時代に力を入れたこと」について問われることが一般的です。SMSデータテックの実際のES体験談でも、学生時代の取り組みや努力が問われていることが確認できます。エピソードとして記述する際は、単に出来事を説明するだけでなく、どのような課題があり、あなたがどのように行動し、どのような成果を挙げたか、そしてそこから何を学んだかを一貫して書くことが重要です。

例えば、チームでプロジェクトを遂行した経験がある場合、最初にそのプロジェクトで直面した課題や困難を書きます。その後、具体的な行動や改善策（リーダーシップを発揮した、チームメンバーと協力して問題を解決したなど）を説明し、最後にその経験から得た学びや、それが将来どのように仕事で役立つかを述べます。このような構成にすることで、あなたの思考プロセスや行動力、協調性が読み手に伝わりやすくなります。

SMSデータテックのようなIT企業では、個人の技術力だけでなく、チームで働く能力や問題解決力が重視されるため、チームでの協働経験やリーダーシップを発揮した具体例を書くと高評価につながります。

自己PR・長所・短所の設問

ESでは「自己PR」や「長所・短所」といった人間性を掘り下げる質問も出題されることが一般的です。SMSデータテックの選考体験では、自己PRの質問が含まれている例が報告されています。

自己PRを書く場合、自分の強みを具体的な経験で裏付けることが重要です。たとえば「問題解決力がある」という強みをアピールする場合、具体的なプロジェクトでどのような問題に直面し、自分がどのようなアプローチをして解決したかを詳細に語ります。この時、結果だけでなくプロセスを丁寧に書くことがポイントです。プロジェクトを通じて得た数字的な成果や具体的な改善点などがあれば、説得力は一段と高まります。

また、長所・短所については、単に性格の特徴を述べるだけでなく、それがどのような状況で現れるか、そして短所をどのように改善しているかという点も書くことが望ましいです。例えば「完璧主義で細部にこだわりすぎる」という短所であれば、それがどのような状況で課題になったかを説明し、その後で効率化のための工夫やチームメンバーとの協力を通じてバランスを取る方法を学んだというストーリーにすると、成長意欲が伝わります。

会社理解・志望職種に対する考えの設問

SMSデータテックのESでは会社理解を問う設問が含まれることがあります。これは単に企業情報を知っているかどうかではなく、自分がその企業でどのような価値を創出できるかを問われています。先ほど述べたように、企業サイトには企業理念や価値観、事業内容が詳しく掲載されていますので、まずはこれを丁寧に読み込むことが対策になります。

その上で、「当社のどの事業領域に興味があり、将来どのように働きたいか」について、自分のスキルや経験を交えて書くと良いです。例えば、「システム運用・保守の領域で、効率化や品質向上のための自動化ソリューションを提案・実装していきたい」といった具体的なキャリアビジョンを描くと、面接官にあなたの適性が伝わります。

ESを書く際の全体的な対策

ESは読み手にあなたの価値観や行動特性、企業との親和性を直感的に伝える場です。そのため、抽象的な表現は避けて、常に具体的な経験とエピソードを重ねて説明することが重要です。SMSデータテックが新卒採用で重視している価値観や企業文化を理解し、それにどう自分の強みを合わせるかを丁寧に語ることで、通過率は高まります。

また、ES提出前には必ず第三者に読み返してもらうことがおすすめです。自分では当たり前だと思っている表現が、他人から見ると曖昧だったり、読みづらかったりするケースは多くあります。客観的な意見を取り入れることで、表現の明確さや論理構成の見直しができます。

最後に、文章は簡潔で読みやすい構造を心がけてください。長い文章でも読みやすくするために、段落ごとにテーマを分け、主語と述語を明確にすることで、採用担当者があなたの考えをスムーズに理解できるようになります。

エス・エム・エス・データテックの面接対策

SMSデータテックの新卒採用では、本選考における面接は主に複数回（段階的）で実施されるのが基本です。公式採用ページでは「一次選考（採用担当による面接）」と「最終選考（役員による面接）」という流れが示されており、基本的に二段階の面接が設けられています。

これはエントリーシート提出・適性検査などの後に実施され、最終的な内々定へとつながります。一次面接を通過すると最終面接へ進み、最終選考に合格すると内々定という流れです。

面接そのものは、基本的に個人面接が中心であり、他の学生と同時に受けるようなグループ面接形式は本選考では主流ではありません。面接官は段階ごとに異なる立場の社員が務め、選考の深度が進むにつれてより経験豊富な立場の社員が主に登場します。この点は、IT系の選考に共通する「個人の適性や価値観をしっかり評価する」という企業側の姿勢を反映しています。

SMSデータテックの一次面接：採用担当者との対話

まず本選考の最初の面接となるのが一次面接です。一次面接は、採用担当者または若手社員・中堅社員が担当する個人面接形式で実施される傾向があります。所要時間は30分〜45分程度で、比較的リラックスした雰囲気で進むことが多いです。

一次面接の主な目的は、「応募者がSMSデータテックという会社にどれだけ理解を持っているか」「あなた自身の価値観や志望動機がどれだけ明確であるか」を確認することです。面接官は、エントリーシートや書類選考で提出された内容を前提として質問を進めますから、書いた内容を曖昧にせず、自分の言葉でスムーズに説明できるように準備することが大切です。

質問内容としては、「なぜIT業界を志望するのか」「なぜSMSデータテックでなければならないのか」といった動機に関する質問が中心になります。単に「興味があるから」という表現ではなく、具体的な経験や価値観の変遷を踏まえて話せるようにすることで、あなたの志望の本質が伝わります。また、「最近ハマっていること」や「学生時代に力を入れたこと」といった人物像を把握する質問も出ることがあります。これは、社風や働き方との適合性を見極めるためです。

面接官の肩書はこの段階ではきっちり明示されることは少ないですが、採用担当の社員や現場部門に関わる中堅社員が担当するケースが多いです。IT企業では技術的なバックグラウンドをある程度持つ面接官が質問をすることもあり、技術職希望の場合には簡単な技術的な視点から質問があることもあります。

SMSデータテックの二次面接（中間面接）：現場視点と職種適性の確認

一次面接を通過すると、次に進むのが二次面接（中間面接）です。SMSデータテックでは公式情報上は次が最終面接となっていますが、実際の選考体験談では二次面接として一次よりも深い質問がされるケースも見受けられ、実質的に中間段階としての面接が存在することが報告されています。これは最終面接前に一度人事と現場の意見をすり合わせるような形で実施されることがあるためです。

この段階では、面接官が複数名（採用担当＋現場責任者など）である場合もあり、質問内容が深堀りされやすいという特徴があります。志望職種がシステムエンジニアであれば、どのようなプロジェクトや技術領域に関心を持っているか、あるいはチームでどのように価値を生み出したいかといった具体的なキャリア観についても質問されます。

質問例としては、「入社後にどのようなITスキルを伸ばしたいか」「これまでにチームやプロジェクトでどのように課題解決に取り組んだか」といったものがあります。これらは、個人の思考プロセスやチームで働く姿勢、技術的な適性を確認するための質問です。

この段階の面接官は、人事担当に加えて現場の技術責任者やマネージャー級の社員であることが多く、応募者が入社後に即戦力として活躍できる可能性を多角的に評価しようとします。したがって、一次面接のような一般的な内容に加えて、企業課題やプロジェクトでの役割への理解、技術トレンドへの興味・学習意欲についても問われることがあります。

SMSデータテックの最終面接：役員・経営層との対話

SMSデータテックの選考における最終面接は、文字どおり選考の最終段階であり、役員クラスや経営層が面接官となることが多いです。この立場の面接官は、会社全体の方向性や文化と応募者の価値観がどれだけ一致しているかを最終的に確認します。

最終面接では、一次・二次で聞かれた内容を踏まえて、より深いレベルでの意思や長期的キャリアビジョン、人間性の確認が行われます。ここでは、「あなたのキャリアプランはどう描いているか」「当社でどのような価値を創出したいと思っているか」といった質問が多くなります。複数回の面接を通じて一貫性のある考え方が示せるかどうかは、合否に大きく影響します。

最終面接官の肩書は、役員・部門長・部長クラスが多く、会社全体としてどのような人材を迎えたいかを判断する立場にあります。そのため、最終面接では単にスキルや学歴だけでなく、価値観の一致や、長期的に会社に貢献する意欲が強く問われます。

SMSデータテックの面接で問われる代表的な質問と意図

SMSデータテックの面接では、段階を通じて重複して聞かれるテーマと、それぞれの面接で深掘りされるポイントがあります。まず共通して意識したいのは、「あなた自身の言葉で話すこと」です。面接官はエントリーシートや履歴書の文言を確認したうえで、なぜそう考えたのか、どうしてその選択をしたのかという背景を知りたいと考えています。

一次面接では主に人物像や動機に関する質問が中心です。「学生時代に力を入れたこと」「志望動機」「長所と短所」といった基本的な事項について、根拠をもって説明できるようにすることが求められます。中間面接では、志望職種に関連した具体的な課題への取り組み方や、技術的な学習意欲・チームで働く姿勢を問われることが多いです。最終面接になってくると、長期的なビジョンや、社会に対する貢献意欲、会社とあなたのミッションがどれだけ一致しているかという観点から質問が展開されます。

SMSデータテックの面接対策：準備のポイント

面接対策としてまず重要なのは、企業研究を徹底することです。SMSデータテックの事業内容や価値観、どのような社会的課題に取り組んでいるかを理解し、それを自分の言葉で説明できるようにしておきます。これにより、「なぜこの会社で働きたいのか」「どのように貢献したいのか」という質問に対して具体的な回答ができるようになります。

次に、自己分析の深掘りも欠かせません。面接官はあなたの回答の一貫性を見ていますから、ESや一次面接で話した内容を踏まえて、同じ背景を説明できるように整理しておくことが大切です。また、実際の経験から得た学びや成長のプロセスを語れるようにしておくと、面接官に説得力を持って伝わります。

最後に、対話の姿勢を意識することです。質問に答えるだけでなく、面接官の意図を理解しながら応答することで、より深いコミュニケーションが生まれます。最終面接では、あなたの意思や価値観が会社と合致しているかが重視されますので、自分自身の言葉で将来のビジョンや価値観を語る準備をしておくことが合格に繋がります。

SMSデータテックの選考は、個々人の適性と企業文化の整合性を重視する選考プロセスです。段階的な面接を通じてあなたの価値観やキャリア観を一貫して伝えることが重要ですので、準備を丁寧に行い、自信を持って面接に臨んでください。

SMSデータテックのWEBテストTRACSボーダーとES通過率や面接対策まとめ

SMSデータテックのWEBテストTRACSボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

SMSデータテックの本選考のWEBテストでは、一般的にTRACS適性検査（不適性検査スカウター）が用いられています。これは名前こそ他のテストとは異なりますが、WEBテストとして実施される適性検査であり、応募者の基礎的な能力や行動傾向を測る重要な要素となっています。なおSMSデータテックの採用サイトでは、同社が価値観やフィット感を含めた人物評価を重視していることが明言されていますが、具体的なテスト形式の詳細については公開されていません。

不適性検査スカウター（TRACS）は本来、企業がミスマッチを避けるために受検者の特性や能力を把握することを目的とした検査であり、能力検査・性格傾向検査・精神分析・定着傾向の4つの領域から成ることが一般的です。Web上の情報によれば、検査はWEB形式でも実施可能であり、受検後すぐに結果が閲覧できる利便性が特徴です。

この適性検査は、応募者が一定水準の基礎理解能力と企業とのフィット感を持っているかを先に見極めるための大きな関門として位置づけられています。

TRACS適性検査のボーダーライン（合格ライン）の推測

結論から言うと、SMSデータテックがTRACS適性検査について公式に合格ボーダーラインを公開している情報はありません。また、「何点以上で合格」といった明確な基準は応募者側に共有されないのが一般的です。そのため具体的な数値を示すことはできませんが、以下のような傾向があります。

まず、適性検査スカウターは能力検査と性格傾向検査（資質・精神分析・定着傾向）が含まれる構造です。能力検査は言語・計数・論理的思考といった領域を問われますが、これは一般的なSPIやTG-WEBのような学力系テストと大きな違いはありません。ただし、図形問題や空間認識といった課題が出題されることがあるため、単なるSPI対策だけでは対応が難しいという体験談もあります。

ボーダーラインとしては、一般的に能力検査では基礎的な問題を確実に正答でき、適性検査では極端に不自然な回答が少ないレベルが求められると考えられます。これは、テストが「能力の下限を確認する」性格の側面を持つためで、極端に回答傾向が偏ると不合格となりやすいとされます。

特に、適性検査の性格部分では、企業が求める行動特性や価値観と大きくかけ離れた回答は合格ラインを超えにくくなります。具体例としては、協調性や責任感、向上心などに関する設問は一般に高評価につながりやすい一方で、論理的思考や基礎能力の低さが点数として反映されやすい部分は、後の面接に進む際の足切り要因となることがあります。

そのためTRACS検査で最も避けたいのは、「回答がばらつきすぎて不適合傾向として評価されること」です。これを防ぐには、適性検査（性格検査）の回答は極端な選択肢を避け、自己の行動傾向を一貫して表現することが大事です。基礎能力検査では、SPIの基礎レベルの問題集を解いておくことで慣れておくことが有効です。

ES通過率の傾向

SMSデータテックの本選考におけるエントリーシート（ES）通過率についても、公式データは公開されていません。そのため具体的なES通過率を数値で示すことはできませんが、就活サイトの体験談や選考フロー情報からは、Webテストに進む前のES段階でも一定の絞り込みが行われていることがうかがえます。

体験談からは、まずESと適性検査を通過した上で面接に進む流れとなることが多く、ESで評価されるポイントが高くなければ、Webテストの段階に進めない可能性が高いという構造になっています。特にSMSデータテックは事業内容がシステム開発や運用保守など専門性の高いIT分野であるため、志望動機や自己PR、職種適性についてしっかりと整理して書かれているESほど通過しやすい傾向にあります。

ESの内容としては、自身の技術的な関心やチームでの課題解決経験、IT技術・開発への熱意、そして同社の企業理念や価値観への共感が表現されていることが評価されます。単に「ITが好きです」「プログラミングが得意です」といった表面的な表現だけではなく、具体的な経験との結びつけや自己の価値観の変遷を伝えると、ESの評価が高まりやすくなります。

したがって、ES通過率は全提出数のうち数割程度に絞られると考えて準備するのが現実的です。仮に半数以上の応募者がESを提出してくると仮定すると、採用担当者が後の面接に回すのはその中から選ばれた上位層である、という構造になる可能性が高いです。

TRACS適性検査（不適性検査）対策

TRACS適性検査は、単なる能力テストではなく性格・価値観・基礎能力を同時に測る検査です。そのため、対策は能力系と性格系の両方をバランスよく行う必要があります。

まず能力検査については、言語（文章理解）と非言語（数的・論理的能力）の両方を満遍なく学習することが大切です。これはSPIやTG-WEBの基礎問題集を解きながら演習することで、時間配分や問題慣れが進み、当日のミスを減らすことができます。TRACSに特有な出題形式（例：図形把握や空間認識）にも一定の慣れが必要ですが、基本的な問題に正答できる力を持っていることが大前提です。

次に適性検査（性格部分）については、いわゆる性格検査の練習をしておくことが有効です。ただし、性格検査は「正しい答え」を選ぶものではなく、自分の行動傾向を一貫して示すことが重要です。企業は、回答の矛盾が少なく一貫性がある人物像を重視する傾向があります。たとえば、「チームで協力することを大切にしている」と答えているのに、別の質問で「自分本位の行動が多い」と回答すると矛盾が生じてしまいます。このような矛盾を避けるためにも、自己分析を深め、自分がどのような行動特性を持つかを整理しておくことが効果的です。

また、TRACSは「不適合な傾向を見つけること」を目的としているため、あまりに極端な回答は避けるのが賢明です。極端な選択肢を選びがちな質問には注意し、一般的な社会人としての行動基準に沿った回答にする意識を持つと良いです。

面接に向けた対策と連動

TRACS適性検査を通過した後の面接対策では、検査結果とESの内容が整合しているかが意識されます。すなわち、適性検査で示された性格傾向と、面接で話す内容に矛盾がないように準備することが大切です。たとえば、適性検査で「協調性・責任感が高い傾向」と評価されていれば、面接での自己PRやエピソードでもその傾向を裏付ける経験を語ると一貫性が強まります。

また、TRACSは面接に進むためのフィルターであり、ここで基礎的能力や人柄の基準が満たされないと面接に進めないことがあるため、適性検査を軽視せず対策をすることが内定の確率を上げる鍵となります。

まとめ

SMSデータテックの本選考におけるTRACS適性検査は、応募者の基礎能力だけでなく行動傾向や価値観を測る検査として位置づけられています。公式のボーダーラインは公開されていませんが、基礎的な言語・非言語能力を確実に押さえつつ、性格検査では一貫性のある回答を心がけることが合格のポイントです。ES通過率についても公開データはありませんが、ESで高い評価を得た応募者がWebテストに進む仕組みであるため、ESとWebテストの両方で一定以上の水準を満たす準備が不可欠です。

適性検査対策としては、SPIなどの基礎的学習に加え、性格検査の傾向を理解し、自分自身を客観的に整理しておくことが重要です。またその後の面接では、TRACS・ES・面接の全体で一貫した人物像を示せるように準備すると、評価されやすくなります。

エス・エム・エス・データテックの企業情報

会社名	株式会社エス・エム・エス・データテック
フリガナ	エスエムエスデータテック
事業内容	●ソリューションサービス本部 大手金融・公共を中心に、システムの維持管理から運用保守まで一貫して行っています。ITサービスマネジメントの業界標準である「ITIL」をベースに、人（People）、プロセス（Processes）、製品・技術（Products）にパートナー（Partners）を加えた「4つのP」をバランス良く配置することで、最大の効果を発揮できる体制を整えています。 システムライフサイクルにおけるコンサルティング、運用設計サービス、ネットワーク構築サービス、サーバー構築サービスも行ってます。 ●システム開発本部 大規模な公共系システムや業務システムのWeb開発、金融業務、生産管理、販売管理など、高度な専門性が求められる分野でのシステム開発にも取り組んでいます。 ●事業開発室兼マーケティング本部 刻々と変化するIT業界で、5年後、10年後も生き残っていくための戦略を構築します。既存事業をより安定的に成長させるためのマーケティング戦略、イノベーションを起こせるような新規事業の開発に取り組むことで、次世代の経営の柱となるビジネスモデルの構築を行っています。
設立日	2001年6月
資本金	3250万円
従業員数	465人
決算月	5月
代表者	松原 哲郎
本社所在地	〒104-0044 東京都中央区明石町8番1号
事業所	■東京本社 　東京都中央区湊3-5-10 VORT新富町 3F・7F ■関西事務所所在地 　大阪府大阪市中央区内本町1-2-15 谷四スクエアビル5F-4 ■中部事務所所在地 　愛知県名古屋市中区錦2-5-5　八木兵伝馬町ビル3F
関連会社	株式会社インディゴデータ
平均年齢	35.0歳
平均残業時間（月）	19時間
有給消化日数	10.3日
離職率	7%
電話番号	03-6222-0831
お問い合わせ先	株式会社 ＳＭＳデータテック 管理本部　新卒採用担当　宛 TEL：03-6222-0831 FAX：03-6222-0835 Mail：saiyo2022@sms-datatech.co.jp
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