【29卒】大学2年生で就活何もしてない時にやるべきこと｜不安で怖い時に何をするか

大学2年生【29卒】で就活何もしてない・・・これってヤバイのかな？どうしよう・・・と不安になって怖くなってしまう事もあると思います。

大学2年生で就活を行っていないというのは、ヤバイという事はありません。就活自体を本格的に動き出すのは大学2年生からの人が多いからです。

だからと言って何もしなくて良いわけではありません。

また、大学2年生のうちに必ずやっておいた方が良いのは、大学3年生になった時の選考対策です。

選考の中でもES（エントリーシート）は通過率が30％あれば良い方という程狭き門ですし、適性検査として行われるSPIや玉手箱などのWEBテストも今のうちから対策しておく事をおすすめします。

それでは大学2年生がこれから就活でやるべきことについて詳しく解説していきます。

29卒の大学2年生がやるべきこと│オープン・カンパニーやキャリア教育を行う

大学2年生で、就活を何もしていない時にやるべきことは、気軽に参加する事が可能なのがオープン・カンパニーとキャリア教育です。

これらは元々1dayインターンやワンデー仕事体験と呼ばれていましたが、2022年6月に改正され、インターンシップと呼称されるものは汎用能力活用型は５日間以上か、専門活用型は２週間以上だけとなりました。

詳しくは厚生労働省が発表しているコチラをご確認ください。

1dayインターンやワンデー仕事体験はもう存在しないのか

2022年の改正により、インターンと言えるものの定義が変わってきています。インターンという名称の事を行うにはきちんと職業体験を行わないといけません。

しかし、各企業はそのように対応しているのでしょうか？実はそんな事はありません。

大手企業など、インターンの情報を開示しているものを見ると、インターンの枠には1dayや2day、3dayなどもあります。

ただ、インターン情報のページに飛んでも、この辺で“インターン”という言葉はあまり使われていない印象なので、国が示すインターンではなく、従来のやり方を引き続き行っている企業もあるという印象です。

それでも、そういった言わばグレーな事をしていると、いずれ是正されるかもしれませんが、直近でそのような事はありません。

大手のサマーインターンの情報などをこちらで紹介していますので、参考までに確認しておくと良いかもしれません。⇒サマーインターンの優良企業の探し方

オープン・カンパニーの口コミはこんな感じです

先日オンラインでオープン・カンパニーとインターンシップに参加させて頂きました!!企業様、貴重なお時間ありがとうございます……!!
さて、これからオンラインでいろいろ始める方に渡せそうな情報ですが、「私服推奨」と書かれていても白シャツで参加される方が多かったです!!気になる方の参考に!!

— 紫@就活垢 26卒（予定） (@MURIME4Ne) May 3, 2024

オープン・カンパニーに参加した大学生の口コミはこのようになっています。

実際にオープン・カンパニーを主催した企業の情報を見るとこのような雰囲気になっています。

https://twitter.com/hon1127/status/1789974727911497938

https://twitter.com/takasudayooo/status/1784548234058399806

このような雰囲気になっています。

ただし、注意していただきたいのは、改正によりオープン・カンパニーとキャリア教育に参加した大学生の情報を企業は採用活動で活用する事は禁じられています。

つまり国が認めているのはあくまで5日以上や2週間以上のインターンシップを経験した学生の情報のみ、採用活動に活用して良いと言われています。

オープン・カンパニーに参加すれば企業理解は深まりますが、それだけではいけません。

自己分析も大切なので、自己分析に長けている「Lognavi（ログナビ）」でしっかりと自己分析を行いましょう。

「Lognavi（ログナビ）」は評価を上げるポイントも教えてくれるので、今のうちから行っておけばライバルに差をつける事が可能です。

29卒の大学2年生が就活何もしてない時にやるべきことはインターンに参加する

大学2年生で何もしていないなら、やはりインターンを行うのがメリットが大きいです。

上記で説明したオープン・カンパニーとキャリア教育でも企業を知る事は出来ますが、就職や内定には繋がりません。

なので効率良く、タイパ良く就活を行うためにもインターンとして就業体験を行う事がおすすめです。

などなど、インターンはメリットが多いです。しかし、いきなりインターンと言ってもどんな企業のインターンに参加すれば良いのか分からない・・・。

大学2年生だとまだ就職する業種なども定まっていない場合が多いので、こういう時は逆求人サイトを利用するのがおすすめです。

大学2年生のインターンの探し方は逆求人サイトを利用するのがベスト

逆求人サイトとは、無料で利用でき、企業側から登録している学生にスカウトがくるサービスです。

企業側からただスカウトがくるだけでなく、自己分析や適性検査が行うサービスなども多く、就活生の多くが登録しているサービスで、大手からのオファーが届くことでも有名なので、早くから登録しておくと、就活で独り勝ちできるのでおすすめです。

逆求人サイトはいくつかありますが、その中で一番おすすめなのが「Lognavi（ログナビ）」です。

大学2年生のインターンの探し方でおすすめ！「Lognavi（ログナビ）」

「Lognavi（ログナビ）」はMBTI顔負けの性格診断も出来て、あなたの市場価値まで企業側に伝わって超大手優良企業からのオファーももらえちゃうから一石二鳥です！

とくに3月は一番熱いオファーが届くので、普通に本選考受けるよりも内定は取りやすいです。

WEBテストの摸試が行えて自分の偏差値が出せるし、志望企業のボーダーを突破できるかも算出されて確度の高いオファーもくるから、かなりおすすめです。

「Lognavi」はスマホアプリだからインストールから会員登録と性格テストを今のうちに済ませておきましょう！

※性格テストを行わないとオファーは届かないので、性格テストは必ず受けてくださいね。

※PCでご覧の場合は、URLをクリック後にお手元のスマホでQRコードを読み込んでくださいね。

URLはこちら⇒https://lognavi.com/

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大学2年生のインターンの探し方は就活塾を利用するのもあり

就活塾はイメージとしては受験勉強をしていた中学生、高校生の時に通っていた塾のように、就活のために学び、内定へと確実に近づくための塾です。

高校受験や大学受験となると、学生たちは受験勉強すると思うのですが、その時に割いていた時間と就活にかける時間では大きな差があるように感じます。

それでは就活も受験勉強のように、塾でプロに教わるとどうでしょうか。その分内定にも近づきますし、インターンシップの選考対策もプロに教わりながら出来るので、大手のインターンシップに参加しやすいのです。

大学2年生のインターンの探し方の力強い味方！ホワイトアカデミー

大学2年生のインターンの探し方として、一流ホワイト企業の内定率100％で、内定補償までしてくれる就活塾「ホワイトアカデミー」に登録してみるのも手です。

「ホワイトアカデミー」を利用して内定を獲得した企業の一部が下記です。もちろん下記のような大手のインターンシップやオープン・カンパニーやキャリア教育を探す事も可能です。

中学生や高校生の時を思い出してください。受験をする時はかなりの時間を費やして勉強を行いますよね？しかし、就活となるとどうでしょう。受験勉強の時と比べたら、就活にそこまでの時間を割く学生はかなり少なくなります。

これは本当に勿体ない事で、受験勉強をして結果を出してきた経験があるのに、就活でその経験を活かさないのは違います。就活も受験と思えば、必ず内定に近づきます。インターンの狭き門にも入れます。

「ホワイトアカデミー」はオンラインでも受講可能なので、ハードルが低いですし、今なら「通るES作成マニュアル」をもらう事もできます。

先ずは無料就活相談を行ってみてください。もし今行き詰っているのであれば、チャンスです。

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29卒の大学2年が就活でやるべきことは志望する業種についての考えをまとめる

大学2年生、せっかくの時間を何もしないのは勿体ないので、「Lognavi（ログナビ）」に登録しつつ、色々な企業の就活イベントに参加して志望する業種について考えをまとめたりしましょう。

もちろん考えるだけでなく、オープン・カンパニーに参加しながら考えるのも有意義です。

時間を有効活用するのは社会人になってからも大切な事なので、今のうちに就活のための時間の有効活用をしておきましょう。

まだ大学2年だし・・・とゆっくりしているとライバルに差をつけられてしまう可能性があるので、逆にこちらからライバルに差をつけられれば、それは十分なメリットになります。

複数の企業のオープン・カンパニーに顔を出すのと、一回のインターンでは一回のインターンの方がメリットが大きいかもしれません。

それだけ実際に職場で働いてみるというのは色々な事が理解できます。アルバイトなどでは感じられなかった職場の雰囲気を感じられると思います。

先輩などからアドバイスをもらう

なかなか考えがまとまらない時は話せる先輩からアドバイスをもらうのも一つの手です。

また、アドバイスをもらえるような先輩が居ない場合は、友達の話を聞いたりして少しでも生きた情報を得るようにしましょう。

この記事もそうですが、インターネットにある情報はいつ書かれたものかなど、最新の情報かどうか定かではありません。なので全てを鵜呑みにするのも危険なので、必ず生きた情報も得るようにしましょう。

就活で不安や恐怖がある時も呑まれないように思考する

先々の事を考えたり、今の状況に不安や恐怖を感じるのは少なからず誰だって同じです。

そういう時こそ今の自分の気持ちや将来についてなど、何かノートに書きだしてみましょう。

スマホやタブレットに書くのではなく、きちんとペンで紙に書くようにした方が心は落ち着いてきます。

不安な時も、とりあえず「Lognavi（ログナビ）」や就活塾に登録してみるだけでも一歩前進できるので、自分が今出来そうな事から無理なくコツコツと動きましょう。

29卒の大学2年生で就活何もしてないならES対策をしよう

大学2年生の29卒で就活を何もしていないなら、どうしても就活に欠かすことが出来ないES（エントリーシート）対策です。

先ず、ES（エントリーシート）でよく出される設問は以下になります。

• 自己PR
• 学生の時に一番力を入れて取り組んでいた事（ガクチカ）
• 企業やインターン、コースの志望動機
• チームで何かに取り組んだ経験、その時の役割、その時困難だった事、それをどう乗り越えたか、その結果どうなったか

これらが定番の設問です。ESでは基本的に自分の事を説明する項目が多いので、自己分析が必ず必要になってきます。また、理系などでエンジニア職や技術職のコースを志望する場合は、研究内容の記載をするのも定番なので覚えておきましょう。もちろん企業研究も忘れずに行ってください。

それではここからES（エントリーシート）を書くコツについて紹介します。

分かりやすく伝えられる文章にする

ビジネスにとって重要なのは「文章力によるコミュニケーションスキル」です。

ビジネスにとって重要だからこそ、ES（エントリーシート）でもそれが求められ、採用担当者にアピールできる分かりやすく伝わりやすい文章を書く事が大切です。

ES（エントリーシート）を書く時は「質問に対して的確な回答か？」「文章構成は論理的で分かりやすいか？」といったポイントをしっかり押さえましょう。

このポイントを抑える事で、読む人の理解や納得、共感させられるようにすると良いでしょう。日頃から「伝える事」を意識した簡潔で分かりやすい文章を書けるように練習しておきましょう。

説明っぽい回りくどい文章になると、言いたい事が伝わりにくいので気を付けましょう

企業理念や企業が求める人物像に沿った人材か

採用担当者は、ES（エントリーシート）に書かれている「過去の経験」や「自己PR」などから、その学生のモチベーションや考え方、価値観を読み取ります。

そして、自社の企業理念や欲しい人材像にフィットする人が、採用担当者の目に留まります。なので自己PRの文章を書くにしても、いかに自分が企業に合った人材かをアピールするような文章構成にするようにしましょう。

そのため、ES（エントリーシート）における基本情報以外の項目については、応募先企業の理念や社風にフィットする内容かどうかをチェックしてから提出するよう注意しましょう。

ES（エントリーシート）を記載するうえで重要なのは企業が求める人物像に自分の強みや価値観を寄せていく事です。

ただ自己分析をするだけでは本当の意味での自分の強みや価値観はそこまで明確になりません。

そこで、自己分析がどの程度できているかなど、客観的に知りたい場合は、あなたの志望する企業の内定者とあなたの能力を客観的に分析できる最新AIによる選考対策を利用する事をおすすめします。

自分の強みや弱みだけではなく、自分の性格まで分析できて自分の傾向が分かるので、このスマホアプリ「Lognavi（ログナビ）」は必ずインストールして試してください。

スマホアプリで手軽に行えるのにかなり本格的な結果が出るのも魅力ですし、性格だけでなく知力検査もできるのが他のアプリとは違う利点です。

「Lognavi（ログナビ）」の適性検査は、SPIのように性格や思考特性を分析する形式になっており、自分の強みや行動傾向を客観的に知ることができます。診断結果では、論理性や協調性、主体性などのさまざまな観点から自分の特性が分析されるため、自己分析の材料としても非常に有効です。

性格検査の事を甘く考えている学生は多いですが、実は能力検査よりも性格検査を重視している企業が多く、「性格検査でこのように回答している学生が欲しい」という事を伝えている企業も多いのです。

とくに「Lognavi（ログナビ）」の性格検査は企業側もかなり認めているので、「Lognavi（ログナビ）」の性格検査をしっかりと行っておくと五大商社や大手自動車メーカーからのオファーをもらえる事もあるので、積極的に行いましょう。

知力検査では自分の偏差値も弾き出してくれるので、WEBテスト対策にもなるしESや面接対策にもなるので試してみてくださいね。

下記URLからアプリをインストールできるので、インストール後に会員登録と性格テストをすぐに行っておきましょう！

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活躍の可能性はあるか

ES（エントリーシート）は、新卒採用を実施する企業全体の約三分の二が導入しています。そして、従業員規模の多い企業ほど導入率が高い傾向にあります。

社会経験のない（または少ない）学生の場合、今後の可能性を見極める必要性が高いことから、このES（エントリーシート）を重視する企業は少なくないと言えます。

「今後、取り組んでみたい仕事は？」といった分かりやすい場合もあれば、これまでに「チャレンジしたこと」や「失敗や克服の方法」など、ポテンシャル（可能性）を探るような質問の場合もあります。

将来、活躍する人材であると感じてもらえるよう、自己分析で前向きなエピソードを書けるように、いくつものパターンを用意しておきましょう。

ESを記載するにも自己分析が必要不可欠なので、「Lognavi（ログナビ）」に登録して積極的に自己分析に励みましょう。

それだけでESの通過率は上がりますよ。

大学2年のうちにWEBテスト対策をやっておけば就活本番で有利になるこれだけの理由

就活のWEBテスト対策は、多くの学生が「大学3年の冬くらいから始めればよい」と考えています。しかし実際には、大学2年の段階でSPI・玉手箱・TG-WEBなどに触れていた学生ほど、本選考で精神的にも戦略的にも圧倒的に有利になりやすいです。

これは単なる精神論ではありません。就活口コミサイトや体験談サイトでは、「面接前にWEBテストで落ちた」「ESは通ったのに適性検査で祈られた」という声が非常に多く確認できます。特に人気企業では、WEBテストが最初の大量選別として使われており、対策不足の学生が大量に落ちる構造になっています。

さらに重要なのは、WEBテストは「短期暗記型」ではなく、「慣れ」が極めて大きい試験であるという点です。SPIや玉手箱は、中学〜高校レベルの知識自体は難しくない一方、制限時間が非常に厳しく、「問題形式にどれだけ慣れているか」が得点を大きく左右すると指摘されています。

大学2年から始める学生は、この「慣れ」を長期間かけて積み上げられるため、本番で焦りにくくなります。一方、大学3年の3月頃から慌てて始める学生は、ES・面接・インターン・学業と並行して短期間で詰め込む必要があり、精神的にもかなり苦しくなります。

三菱商事・伊藤忠商事・住友商事｜玉手箱｜推定ボーダー8〜9割レベル

総合商社のような超人気企業では、玉手箱形式が使われることが多く、口コミベースでは8〜9割近い正答率が必要と言われるケースがあります。

玉手箱の最大の特徴は、「問題自体より時間が厳しい」という点です。

実際の体験談でも、「解けないのではなく時間が足りない」「全部を丁寧に読んでいたら終わる」という声が非常に多いです。

大学2年から対策していた学生の体験談では、「最初は半分も終わらなかったが、3か月くらい毎日15分解いたら、問題パターンを覚えて速度が上がった」という話が典型的です。

これは非常に重要です。

玉手箱では、「初見で考える」という行為自体が危険です。むしろ、

「これは表の読み取りだから先に設問を見る」
「これは空欄推測だから消去法で処理する」
「この割合計算は暗算パターンでいける」

という“条件反射”レベルまで落とし込む必要があります。

大学2年から始める最大のメリットは、この「無意識レベルの高速処理」を作れることです。

しかも、商社志望者はインターン倍率も極端に高いため、夏インターン前のWEBテスト突破が非常に重要になります。

大学3年夏の時点で玉手箱に慣れている学生は、インターン参加権を取りやすくなり、その後の早期選考でも優位に立ちやすくなります。

• 商社のインターン優遇と早期選考｜総合商社と専門商社のおすすめ企業も解説

野村證券・大和証券・SMBC日興証券｜SPI｜推定ボーダー7〜8割

金融業界ではSPI採用が非常に多く、特に大手証券では高得点勝負になりやすいです。

SPIは「基礎学力テスト」と思われがちですが、実際にはかなり“慣れゲー”です。

たとえば非言語分野では、

・損益算
・集合
・確率
・速度算
・推論
・表読み取り

などが頻出ですが、これらは「解法暗記」で処理速度が大きく変わります。

大学2年から対策していた学生の口コミでは、

「SPI本を3周した頃から、問題を読んだ瞬間に解法が浮かぶようになった」
「最初は時間切れだったが、慣れるとむしろ時間が余る」

という声が多く見られます。

特にSPIは、正答率が高い人ほど問題難易度が上がる仕組みがあると言われています。

つまり、慣れている人ほど高難度問題へ進み、高評価を得やすい構造です。

逆に対策不足だと、

「簡単な問題なのに時間を使う」
↓
「後半まで進めない」
↓
「低評価帯で終了」

という悪循環に入ります。

大学2年から始める人は、この負のループを回避しやすいです。

• 金融インターンの優遇おすすめ企業一覧！金融業界の早期選考など解説

LINEヤフー｜SPI・玉手箱｜推定ボーダー7〜8割

IT系人気企業でもWEBテストは非常に重要です。

LINEヤフーの体験談では、「時間制限が厳しい」「飛ばしながら解く必要があった」という口コミが目立っています。

特にIT企業では、

「論理処理速度」
「情報処理速度」
「集中力」

をかなり見られる傾向があります。

大学2年から対策している学生は、単なる点数だけでなく、“高速で思考する習慣”が身につきやすいです。

実際、SPIやTG-WEBを継続していると、

「設問を読む速度」
「条件整理の速度」
「計算の瞬発力」

が明らかに上がります。

これは面接でも有利です。

ケース面接や論理質問に対して、思考整理が速くなるからです。

つまりWEBテスト対策は、単なる足切り突破だけではなく、「論理的に考える筋トレ」に近い側面があります。

• IT企業のインターンは未経験も可？優遇や早期選考！おすすめや内容を解説

日本IBM・アクセンチュア・NTTデータ｜TG-WEB｜推定ボーダー7〜8割

TG-WEBは、多くの就活生が苦手とするWEBテストです。

特徴としては、

・問題難易度が高い
・初見殺しが多い
・推論系が難しい
・時間が厳しい

という点があります。

だからこそ、大学2年から触れている人はかなり強いです。

TG-WEBは短期間で急に伸びにくい試験だからです。

実際の口コミでも、

「SPI感覚で行ったら全然解けなかった」
「問題形式に慣れてないと詰む」

という声が多く見られます。

逆に早期から対策していた学生は、

「TG-WEBだけ別枠で慣れていたので焦らなかった」
「問題を見た瞬間に形式を判断できた」

と語っています。

ここで大きいのは、“精神的余裕”です。

WEBテスト本番では、焦った瞬間に点数が崩れます。

大学2年から経験を積んでいる学生は、本番慣れしているため、精神的にかなり安定しています。

• SIerのインターンの優遇や早期選考！おすすめや長期など解説

WEBテスト対策を大学2年から始めると「インターン無双」が起きやすい理由

現在の就活は、「本選考前にかなり勝負が決まる」構造になっています。

特に外資系、総合商社、IT大手、メガベンチャーでは、夏インターン参加者がそのまま早期選考に乗るケースが増えています。

つまり、大学3年夏時点でWEBテスト突破力があるかどうかが非常に重要です。

ところが、多くの学生は大学3年6月頃から慌ててSPI本を始めます。

その時点では既に遅れ気味です。

一方、大学2年から少しずつやっていた学生は、

・問題形式を知っている
・時間配分に慣れている
・苦手分野が分かっている
・性格検査にも慣れている

ため、夏インターン段階でかなり強いです。

これは口コミでも非常に多く、

「インターン落ちはほぼWEBテスト原因だった」
「ESよりWEBテストが鬼門だった」

という声が繰り返し見られます。

実際に大学2年から始めるなら何をやるべきか

最初にやるべきなのは、「SPIを完璧にすること」です。

SPIは最頻出だからです。

おすすめの流れとしては、

まず言語・非言語を1周します。

この段階では解けなくて大丈夫です。

重要なのは、

「SPIってこういう試験なんだ」

と脳に覚えさせることです。

その後、毎日15〜20分だけ継続します。

ここで大事なのは、“長時間やらない”ことです。

WEBテストは筋トレに近いので、短時間を継続した方が伸びます。

実際、口コミでも、

「毎日少しずつやった人の方が強い」
「直前詰め込みはキツい」

という体験談がかなり多いです。

SPIに慣れたら、次に玉手箱へ移ります。

ここでは「速読」と「高速処理」を意識します。

玉手箱は時間勝負だからです。

TG-WEBは最後で大丈夫です。

難易度が高いため、SPI・玉手箱に慣れてからの方が効率的です。

性格検査を軽視すると危険な理由

多くの学生が見落としていますが、性格検査もかなり重要です。

口コミでも、

「能力はできたのに落ちた」
「性格で落とされた気がする」

という声は多いです。

特に注意すべきなのは、「一貫性」です。

途中で回答軸がブレると、信頼性が低いと判定されやすいと言われています。

大学2年から対策している人は、性格検査にも慣れるため、本番でブレにくくなります。

また、自分の価値観を整理する機会にもなるため、ESや面接にも好影響があります。

大学2年でWEBテストを始める最大のメリットは「就活の恐怖」が消えること

実はこれが一番大きいです。

WEBテスト未経験の学生は、本番直前で非常に不安になります。

しかし大学2年から少しずつ触れていると、

「SPIなら大丈夫」
「玉手箱も形式は知ってる」
「TG-WEBも一度やったことある」

という安心感ができます。

この心理的余裕は非常に大きいです。

就活では、不安によって本来の実力を出せない学生が本当に多いからです。

逆に、WEBテストに慣れている学生は、ES・面接・業界研究にエネルギーを回せます。

結果として、就活全体が有利になります。

WEBテスト対策は、単なる試験勉強ではありません。

「就活全体を安定させるための土台作り」

と言った方が実態に近いです。

だからこそ、大学2年の段階で少しでも始めておく価値は非常に大きいのです。

SPIや玉手箱、TG-WEBの練習には「Lognavi（ログナビ）」が有効です。

「Lognavi（ログナビ）」はWEBテストの練習だけでなく、10段階評価で自分のWEBテストの偏差値も出してくれて、性格テストを受けておくと志望企業のボーダーを突破できるのかも分かる便利アプリです。

この問題をやっておけばWEBテストは安心なので、是非今のうちに「WEBテストの練習ができると評判のアプリ」を試してみてくださいね。

MBTI顔負けの性格診断も出来て、最新のAIマッチングであなたの市場価値まで企業側に伝わって超大手優良企業からのオファーももらえちゃうから一石二鳥です！26卒はこの性格テストを行って内定率がかなり上がってました。

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WEBテストで落とされる前に“企業から声がかかるルート”も持っておくと安定します。なので通常エントリーよりも書類通過率が高いスカウト型も併用している人が多いです。

また、注意点として知的テストを受けるだけではオファーは届きません。性格テストを受ける事によって企業からオファーが届くので、必ず性格テストを受けましょう。今はどんな大手でも性格を重視していますし、性格検査の練習にもなるのでやらないと損です。

下記のURLからアプリインストール画面に飛べるので、今のうちにインストールして会員登録と性格テストをしておきましょう！そしてWEBテストのボーダーを突破しましょう！

※「Lognavi（ログナビ）」はスマホアプリなので、PCでこのページをご覧の場合は下記URLに表示されるQRコードからスマホで読み取り、アプリをインストールしてくださいね。

URLはこちら⇒https://lognavi.com/

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29卒の大学2年が就活何もしてない時にやるべきことまとめ

この記事をまとめると、大学2年生で就活を何もしてない状況でそのままにしておくより、やはり何かした動き出した方が後々楽です。

今楽をしているより、後々楽した方が安心感が違うので、なるべく早め早めに動き出すようにしましょう。

大学2年生で就活をしてない時は何かすれば良いですか？

オープン・カンパニーに顔を出してみるのが色々な情報も得れますし、同じように参加した大学生と仲良くなれる事もあるのでおすすめです。

どんな企業のオープン・カンパニーに行けばいいですか？

まだ志望が定まっていない状態であれば、大学3年生になったら登録できる逆オファーサイトに登録して逆オファーを待ってみるのも一つの手です。志望が決まっていれば何かと楽なのですが、決まっていない人が殆どだと思うので、逆オファーサイトを使用して、色々な企業の動画を観ながら逆オファーを待っている人は多いです。

オープンカンパニーとインターンは何が違うんですか？

オープン・カンパニーは就業体験はなく、企業の情報などを聞くセミナーのようなものです。インターンは就業体験があり、企業側もインターンで得た学生の情報を採用活動に活用する事ができるので、そのまま内定に繋がる事もあります。

どんな企業のインターンを受けるべきですか？

まだ志望が定まっていない状態であれば、大学3年生になったら登録できる逆オファーサイトに登録して逆オファーを待ってみるのも一つの手です。志望が決まっていれば何かと楽なのですが、決まっていない人が殆どだと思うので、逆オファーサイトを使用して、色々な企業の動画を観ながら逆オファーを待っている人は多いです。

インターンシップに関しては各企業で力の入れ方が異なるので、大手企業のインターンを探している場合は、こちらのサマーインターンの優遇企業一覧もご覧ください。

SPIの役立つ徹底攻略ガイド