この記事では26卒や27卒向けに出光興産株式会社の選考フローのWEBテストのGROW360ボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。
出光興産は、石油精製、石油化学、電子材料の製造と販売、またEV用次世代電池の全固体電池の主要材料となる固体電解質の研究開発にも力を入れ数多くの特許を保有している企業で、就活でも人気の企業なのでライバルが多いです。
出光興産で出題されるGROW360の頻出問題集はこちらから無料ダウンロードして利用する事もできるので、是非活用してください。
出光興産のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。
それでは毎年非常に人気が高いの出光興産のESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。
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出光興産の選考フローを公開
先ずは出光興産の選考フローを確認しておきましょう。出光興産の選考は以下のような流れで行われます。
- エントリーシート
- WEBテスト
- 一次面接
- 二次面接
- 最終面接
出光興産の選考フローはこのような流れで行われます。グループディスカッションが行われる事もあるので注意しましょう。
それでは出光興産の選考フローについて、一つずつ詳しく紹介していきます。
出光興産のWEBテストについて
出光興産のWEBテストは「GROW360」が行われます。GROW360はInstitution for a Global Society株式会社が開発・提供する性格検査です。
【GROW360の検査項目】
- 気質診断（IAT）
- 自己評価
- 他社評価
出光興産のWEBテスト【GROW360】気質診断（IAT）
GROW360の気質診断（IAT）は少し不思議なテストですが、自分の中のＸやＹといった潜在特性が明らかになるテストで、15〜20分程度行います。
GROW360のIATは2つのアカデミックな知見を組み合わせたテストです。意識によるフィルターをできるだけ避け、その人が無意識に形成している態度を測定します。
- Neuroticism（繊細性）
- Extraversion（外向性）
- Openness(開放性)
- Agreeableness（協調性）
- Conscientiousness（自律性）
上記5つの程度の組み合わせで各個人の性格をあらわします。各特性値は高いほどいいということではなく、各特性値の程度により得意 / 不得意とする状況が異なるということです。
出光興産で出題されるGROW360の言語問題はこちらからどうぞ。
出光興産のWEBテスト【GROW360】自己評価と他者評価
GROW360の自己評価は自分自身がどのような人か、自己能力査定を10分程度行うテストです。
また、GROW360の他者評価はあなたのことを、他者から評価してもらう必要があります。
評価者は、先輩、後輩、先生、友人など、どなたでも構いません。自分のことをよく知る 複数名に依頼する必要があるので準備を行っておきましょう。
出光興産のWEBテストGROW360のボーダー
出光興産のGROW360のボーダーですが、GROW360が性格検査であることから明確なボーダーはありません。
GROW360では出光興産が重視する気質、行動特性、企業とのマッチ度が分かるので、自己分析と企業研究をしっかりと行っておきましょう。
GROW360の対策を行う方法はある？
GROW360に明確な対策はありません。
明確な対策はありませんが、予めあらゆる自己分析ツールを利用し、自分の特色を掴んでおく事が大切です。
自己分析ツールで事前に自分の傾向を知らずにいきなりGROW360を行い、落ちてしまうと後悔するので、必ず予め以下の自己分析を行っておくようにしましょう。
- あなたは無意識の自分を把握できましたか？
自分の強みや弱みなど、うわべの自己分析ではどうしても見えてこない無意識な自分を把握する事が就活の自己分析では重要です。
「OfferBox」に登録すると使える自己分析ツール【AnalyzeU+】を利用すれば無意識の自分をしっかりと診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができます。高学歴の学生ほど客観的な自己分析を怠る傾向にあるので、自分に自信がある学生ほどやっておいた方が良いです。※100％無料で利用できます。
- ESがなかなか通らない、面接で落ちてしまうという学生は必ずやるべきです
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
今まで色々な自己分析ツールや本を読んできましたが、「OfferBox」の適性診断はかなりおすすめなので、利用した方が良いですよ。
「OfferBox」に登録して適性診断を利用するとこれだけのメリットがあります。
- 無意識の自分自身を知れる
- 自分の強みと弱みがわかる
- 自己PRで悩まなくなる
- ES通過率が上がる
- 面接に強くなる
「OfferBox」の適性診断を受けると上記のようなメリットがあるので
- 時間がなくて忙しい
- 就活の悩み
- 就活鬱
などが激減します。就活は自分のメンタルとの戦いにもなってくるので、あなたの就活をサポートしてくれる「OfferBox」を是非試して就活を楽に進めてくださいね。
OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/
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- 社会人基礎力について詳しく知りたい場合はこちら⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強みを知りたい場合はこちら⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
また、既に「OfferBox」で自己分析を終えていたり、もっと詳しく自分を知り方には「my analytics」がおすすめです。
- 適職診断や自分の強み・キャリアプランが簡単に割り出せる「my analytics」
キャリアパークの「my analytics」は16タイプの性格診断から自分の強み・適職などを割り出す事ができるとっても簡単な自己分析方法です。
この自己分析の結果でESや面接の返答も変わってくるのでキャリアパークの「my analytics」を是非試してみてくださいね。
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適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧で紹介しているので、下記記事を参考にしてくださいね。
- SPIが受けられる企業一覧
- 玉手箱が受けられる企業一覧
- TG-WEBが受けられる企業一覧
- C-GABが受けられる企業一覧
- CABが受けられる企業一覧
- デザイン思考テストを受けられる企業一覧
- eF-1Gを受けられる企業一覧
- CUBICを受けられる企業一覧
- SCOAを受けられる企業一覧
- TALを受けられる企業一覧
そして当サイトでは他にも登録不要で無料でWEBテストの練習ができるので、是非下記でWEBテストの練習も行ってみてくださいね。
【登録不要！WEBテスト練習問題一覧】
- SPIの無料練習問題はこちら
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その他適性検査の情報は下記記事も併せて読んでみてください。
- 就活のWEBテスト対策はSPIだけじゃダメ？参考書や対策問題集で大丈夫か解説
- SPI性格検査対策をWEBの無料練習問題で行う！結果を知りたい時におすすめ
- SPI構造把握の採用企業と練習問題を公開！構造的把握力検査にコツはある？
- SPI非言語の公式一覧！暗記すればカンペ要らずなので保存必須
- SPI推論のコツ！例題や練習問題と非言語の解き方を解説
- SPIと玉手箱は違い過ぎる！最新版の例題や対策、採用企業など解説
- SPI高得点指標や7段階目安とチェックボックスとはどう関係するのか解説
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集はない？無料ダウンロードはバレるのかWEBテストが大騒動になる訳
- SPI【言語】頻出問題一覧！熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI長文読解のコツ！例題や過去問など長文練習問題を無料公開
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- SPIボーダー企業一覧！SPI採用企業も一覧で公開するので保存必須
- SPIで電卓はあり？なし？スマホの使用など禁止行為や注意点を解説
- SPI自宅受験のテストセンターオンラインで部屋が汚い＆カンニングはNG？バレた結果も解説
- 玉手箱の練習サイトやアプリとESなしで受けられる練習企業を解説
- 玉手箱のボーダーライン一覧！ボロボロで時間足りない場合は適当でいい？
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 玉手箱の無料解答集のカンニングなどはバレるのか
- WEB-CAB難しすぎ！無料対策アプリで合格ライン（ボーダー）を突破する方法
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例と過去問！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切なワケ
- 落ちる？適性検査TALの対策は意味ないのか例題や練習問題と共にTALテストを解説
- CUBIC適性検査とは？落ちる学生の特徴と対策方法を解説
- SCOA対策アプリのおすすめ！対策なしの公務員試験や就活はやめよう
また、どうしてもWEBテストを始めとする書類選考が苦手！無理！という事であれば、書類選考カットのオファーがもらえる可能性がある「OfferBox」を利用すると良いでしょう。
- ESやWEBテストカットのオファーも届く
- 面接に強くなれる自己分析を無料で行える
- 就活に役立つ情報が定期的に送られてくる
上記のようなメリットがあるので、登録しておいて損はありません。
しかも大手を中心として優良企業もオファーを送信中なので、特別ルートの選考で内定まで進める事も期待できます。
↓以下企業からのスカウトも届きます（一部例）↓
企業も内定枠が埋まり次第オファーを送信しなくなってしまうので、今のうちに登録しておくと良いでしょう。
OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/
オファーを送る人事側の目線として、小まめにログインしている方が学生からのオファーへの反応を貰いやすいと考えるのが自然です。
そのため、定期的なログインをすることで人事に就活に取り組んでいることが伝わり、オファーにつながりやすいケースもあるので、自分の可能性を広げるためにも定期的にログインを行い、ワンランク上の企業からのオファーを待ちましょう。
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6/29…KDDI、JR西日本、東芝、ジェイテクト、コニカミノルタ、JR北海道
6/30…三菱総合研究所、みずほフィナンシャルグループ、キッコーマン、住友生命保険、JR四国、森ビル、GMO、東京電力、名古屋銀行、三菱UFJモルガンスタンレー証券、住友林業、日本銀行、SMBC日興証券
7/2…コナミホールディングス、ロッテ
7/6…JR東海
7/8…双日
7/14…アサヒビール
【選考突破の近道ツール一覧】
ES…内定者のESまとめ、AIが作成する通過するES、就活攻略大全
本選考など就活にはどうしても締め切りがあり、エントリーが間に合わなかった・・・という学生が毎年います。
エントリーが間に合わずに選考に参加出来ないという事はかなりの機会損失なので、エントリーが間に合わなかった場合も別ルートで選考に参加する事もできる「OfferBox」に登録しておくと便利です。
「OfferBox」に登録するとワンランク上の企業からのオファーもあるので自己肯定感も上がるし就活が楽しくなりますよ。
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就活には勝つためのパターンがあるので、「OfferBox」に登録し、定期的にログインするようにしましょう！それだけで就活を楽に終える事だってできますよ。
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出光興産のES通過率
それではここからは出光興産のES通過率や、ES対策について解説していきます。
出光興産のES通過率は一般的な人気企業の通過率と同じで、30％から40％前後です。
もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。
出光興産の本選考のES対策
出光興産のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- あなたの学生時代の年表を作成するイメージで、 古い順（時系列順）に取組んだ内容を3～4つ入力してください
- ＜取組み内容①＞ 規模/自分が行った内容/実績等の概要を簡単に記載してください 150文字以下
- ＜取組み内容②＞ 規模/自分が行った内容/実績等の概要を簡単に記載してください 150文字以下
- ＜取組み内容③＞ 規模/自分が行った内容/実績等の概要を簡単に記載してください 150文字以下
- あなたの年表から、自身が得たスキルやどのように自己成長したかを具体的なエピソードを添えて 入力してください。（400文字以下）
- あなたの学⽣時代の取り組みの中で、弊社の「求める人材像」を体現していたと思われるものに関して背景やきっかけ、そこで、あなた自身はどの様な行動をとったか、その結果どうなったかを具体的に教えてください。（400文字以下）
- これからのあなた自身のありたい姿を具体的に入力してください。どのように人生の計画を考え、どのような仕事をし、どのように貢献し、どのような環境で人生を豊かにしたいかを入力してください（400字以下）
- 上記2問を踏まえて、「弊社を志望する理由について」、「なぜ出光興産なのか」という点を、明確にして、ご記入ください。（400字以下）
出光興産のESの設問はこのような内容になります。
そこから具体的なエピソードはもちろん結論ファーストで記載し、400文字まで記載できるので、あなたが何をしてどのように成長し、成長のためにどのような行動をしたのかなど、行動原理を示していきましょう。
出光興産のESを埋めていくには企業研究が必要不可欠なので、OB訪問などをして出光興産の実務内容や実務を行う上で大切にしている価値観を把握する必要があります。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
ESを記載する上で大切なのはあなたの価値観をしっかり記載し、採用担当に興味を持ってもらう事なので、出光興産を志望するあなたの軸を形成してから面接までブレないように考えて記載しましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
毎年優秀な学生でもESが苦手で落とされてしまう学生が多く、特に理系の学生はESで手こずる傾向にあります。
ESで落とされてしまうのは本当に勿体ないので、ESで落とされても別ルートで選考に参加できるように「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。
「OfferBox」に登録しておけば一般選考で落とされてしまったとしても別ルートで倍率低く面接や内定までいける事もあるので、登録後に必ずプロフィールを充実させておきましょう。
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出光興産の面接対策
出光興産の面接は3回行われます。また出光興産の選考ではグループディスカッションが行われる可能性もあるのでグループディスカッション対策も行うようにしましょう。
- ガソリンスタンドの売り上げを上げるにはどうすればいいか
出光興産のグループディスカッションでは過去に上記のようなお題が出されました。
しかしグループディスカッションで大切なのはお題が何かというよりどんな学生と同じグループになるかなので、どのような学生と同じグループになっても評価される動き方を意識するようにしましょう。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルは無料ですし、面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
出光興産の一次面接
出光興産の一次面接は対面で学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。
- 学生時代に力を入れたことを教えてください
- 出光興産で具体的に何をやりたいか教えてください
- 就職活動における軸はなんですか
- 志望部署の業務イメージはどんな感じだと思いますか。自身の強みをどう活かしていきたいですか
出光興産の一次面接ではこのような事が聞かれます。
一次面接では聞かれる事はESの延長線上な内容が殆どなので、ESで記載した内容と齟齬が出ないように気を付けて話してください。
出光興産はESからこの一次面接まで、企業研究が重要なので出光興産についてしっかりと調べておいてくださいね。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/
出光興産の二次面接
出光興産の二次面接は対面で学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。
- なぜこの部署を選んだのでしょうか
- ゼミを選んだ理由を教えてください
- 自身の長所、短所はありますか
- 就職活動の軸を教えてください
- 逆質問
出光興産の二次面接ではこのような事が聞かれます。
なのでESでも志望動機を記載していると思いますが、そこを深掘りするつもりで、より深く出光興産を志望する自分の軸を形成しておいてください。
ここで短所を放置していると思われると、自己管理が出来ない人間だと思われてしまうので注意しましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
BaseMeは価値観の検索エンジンと言われる程、あなたの価値観を深掘りして隠れた強みや弱みもあぶり出してくれるので、自分の価値観にイマイチ自信がない、二次面接で絶対に落ちたくないという時はBaseMeを利用してみてください。
BaseMe公式⇒https://baseme.app/
出光興産の最終面接
出光興産の最終面接は対面で学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。
- 思い描いているキャリアプランを教えてください
- 出光興産の弱みは何だと思いますか
- ESの深掘り
出光興産の最終面接ではこのような事が聞かれます。
出光興産の最終面接では人事と志望部署の部長クラスが担当する事が多いです。
最終面接はこれまでの集大成になるような内容なので、ここまでしっかりと企業研究は自己分析を行っていれば怖くありません。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
他にも「実際に行われた面接の音声データを聴く方法」もあるので、どのような質問がきてどのように答えているのか、そしてどこまで深掘りされるのか、全て分かるので聞いてみると良いでしょう。
もちろん無料で面接の最初から終わりまで全て聞けるので試してみてくださいね。
ケース面接や説得面接、圧迫面接など各企業ごとに音声データがあるので内定を勝ち取るために必ず聞いておいてください。
面接の音声データはこちらから⇒https://voicecareer.net/
自己分析に不安がある場合は自分の社会人基礎力が割り出せる「OfferBox」の自己分析ツール【AnalyzeU+】を利用すると良いでしょう。
「OfferBox」の自己分析で自分を見つめ直しておけば面接に強くなりますよ。※25卒はこれで内定を取る学生が多かったです。
OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/
以下のような企業（一部例）からのオファーももらえるので登録しておくと面接で失敗しても安心感が持てるのでおすすめです。
↓こんな企業からもオファーがきます（一部例）↓
▼ｵﾌｧｰ送信中！登録はこちら▼
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
出光興産の選考フローWEBテストGROW360ボーダーとES通過率や面接まとめ
出光興産の選考フローやWEBテストGROW360ボーダー、ES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。
出光興産の選考フローで鬼門となるのは通過率が低いESになるでしょう。
ESの通過率を上げるにはとにかく企業研究と自己分析を行い、出光興産を志望する自分の軸を明確に形成しておく事が大切なので、面接まで視野に入れてしっかりと行いましょう。
それでは出光興産の内定を取るために選考対策に時間をかけていきましょう。
出光興産の企業情報
| 会社名 | 出光興産株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | イデミツコウサン |
| 設立日 | 1940年3月 |
| 資本金 | 1683億円 |
| 従業員数 | 13,991人 |
| 売上高 | 8兆7192億100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木藤俊一 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 平均給与 | 980万円 |
| 電話番号 | 03-3213-9307 |
| URL | https://www.idemitsu.com/jp/index.html?sscl=head01 |
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