この記事では27卒や28卒向けに九州旅客鉄道株式会社（JR九州）のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しについて、クレペリン検査やES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。
JR九州（九州旅客鉄道）は、九州地方を中心として旅客鉄道等を運営する鉄道事業者で、1987年4月1日に日本国有鉄道（国鉄）から大分・熊本・鹿児島の各鉄道管理局および九州総局が管理していた鉄道事業を引き継いで発足したJRグループの旅客鉄道会社の一つで、就活でも人気の企業なのでライバルが多いです。
JR九州（九州旅客鉄道）のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。
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それでは毎年人気のJR九州（九州旅客鉄道）のESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。
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JR九州（九州旅客鉄道）のWEBテスト（適性検査）について
JR九州（九州旅客鉄道）のWEBテストは玉手箱とクレペリン検査です。玉手箱の出題科目は言語・非言語・性格テストです。
玉手箱の解答集に頼ろうとする学生も多いですが、解答集の正確性は未知数ですしリスクは負わないように対策を行いましょう。
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JR九州（九州旅客鉄道）のWEBテスト【玉手箱】言語問題
- 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。
以下の文を読み、正しい答えを選びなさい。
リモートワークは、生産性を向上させる可能性があるが、全ての職種に適しているわけではない。
A. リモートワークは全ての職種に適している。
B. リモートワークは生産性を低下させる。
C. リモートワークは職種によって適否が分かれる。
D. リモートワークは職場に影響を与えない。
解答と解説を見る
解答: C
解説: 文中では、リモートワークの効果が職種によって異なることが述べられています。
以下の文を読み、正しい答えを選びなさい。
教育の普及は、経済的格差を縮小する手段の一つと考えられている。
A. 教育の普及は経済的格差を広げる。
B. 教育の普及は経済的格差に影響を与えない。
C. 教育の普及は経済的格差を縮小する可能性がある。
D. 教育は経済的格差に関連しない。
解答と解説を見る
解答: C
解説: 文中では、教育の普及が経済的格差を縮小する手段と考えられていると述べられています。
以下の文を読み、正しい答えを選びなさい。
現代社会における情報の流通速度は、意思決定のプロセスを変える要因となっている。
A. 情報の流通速度は意思決定に影響を与えない。
B. 情報の流通速度は意思決定を遅らせる。
C. 情報の流通速度は意思決定を変える要因である。
D. 現代社会では情報の流通速度は重要でない。
解答と解説を見る
解答: C
解説: 文中では、情報の流通速度が意思決定のプロセスに影響を与えると述べられています。
以下の文を読み、正しい答えを選びなさい。
文化の多様性は、地域社会の発展に重要な役割を果たす。
A. 文化の多様性は地域社会に影響を与えない。
B. 地域社会の発展には文化の多様性が重要である。
C. 地域社会の発展には文化の統一が必要である。
D. 文化の多様性は発展を妨げる。
解答と解説を見る
解答: B
解説: 文中では、文化の多様性が地域社会の発展に寄与すると述べられています。
以下の文を読み、正しい答えを選びなさい。
持続可能な社会を実現するためには、個人の努力だけでなく、政策や技術の進化も必要である。
A. 持続可能な社会は政策や技術に依存しない。
B. 持続可能な社会の実現には個人の努力のみが必要である。
C. 政策、技術、個人の努力のすべてが必要である。
D. 持続可能な社会には技術の進化だけで十分である。
解答と解説を見る
解答: C
解説: 文中では、持続可能な社会の実現には複数の要因が必要であると述べられています。
JR九州（九州旅客鉄道）で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。
JR九州（九州旅客鉄道）で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。
JR九州（九州旅客鉄道）のWEBテスト【玉手箱】非言語
- 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。
各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。
以下の表を基に、最も利益率が高い店舗を選びなさい。
| 店舗 | 売上(万円) | 利益(万円) |
| A店 | 500 | 100 |
| B店 | 400 | 80 |
| C店 | 600 | 150 |
A. A店
B. B店
C. C店
D. どれも同じ
解答と解説を見る
解答: C
解説: C店の利益率は25%で最も高いです。他の店舗の利益率は20%です。
次のデータを参考に、最も売上が伸びた年を選びなさい。
| 年度 | 売上(万円) |
| 2020 | 400 |
| 2021 | 500 |
| 2022 | 650 |
| 2023 | 850 |
A. 2020年
B. 2021年
C. 2022年
D. 2023年
解答と解説を見る
解答: D
解説: 2023年の増加幅（200万円）が最も大きいです。他の年では増加幅は150万円以下です。
次のグラフを参考に、最も高い月間売上を記録した月を選びなさい。
| 月 | 売上(万円) |
| 1月 | 300 |
| 2月 | 400 |
| 3月 | 350 |
| 4月 | 450 |
A. 1月
B. 2月
C. 3月
D. 4月
解答と解説を見る
解答: D
解説: 4月の売上450万円が最も高いです。
以下の表を基に、最も生産効率が高い工場を選びなさい。
| 工場 | 作業時間(時間) | 生産数(個) |
| A工場 | 50 | 200 |
| B工場 | 40 | 160 |
| C工場 | 60 | 300 |
A. A工場
B. B工場
C. C工場
D. どれも同じ
解答と解説を見る
解答: C
解説: C工場の生産効率は5個/時間で最も高いです。
以下のデータを参考に、販売数が最も多かった商品を選びなさい。
| 商品名 | 販売数(個) |
| 商品A | 450 |
| 商品B | 500 |
| 商品C | 480 |
A. 商品A
B. 商品B
C. 商品C
D. どれも同じ
解答と解説を見る
解答: B
解説: 商品Bが500個で最も多いです。
JR九州（九州旅客鉄道）で出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。
JR九州（九州旅客鉄道）で出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。
今まさに出題されている玉手箱の練習ができると評判のアプリを紹介します。
このアプリは玉手箱の練習だけでなく、10段階評価で自分の玉手箱の偏差値も出してくれて、性格テストを受けておくと志望企業のボーダーを突破できるのかも分かる便利アプリです。
今はどんな大手でも性格を重視しているので、性格テストの結果次第で能力検査が不要になり、選考カットのオファーも届くという仕組みです。
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玉手箱は適性検査の中でもそこまで難しい部類のテストではありません。
だからと言って油断すると、足元をすくわれてしまうのが玉手箱です。
26卒は玉手箱で悔しい想いをした学生が多かったので
「玉手箱くらい余裕」
と思っていないで、一度くらいこの無料で手に入る玉手箱の問題集で練習を行っておいた方が良いです。
6月の今のうちにやっておけば玉手箱対策はバッチリです。
適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧にしたので、下記記事も是非参考にしてください。
また、WEBテストの対策が出来てきたら就活エージェントも併用するのがおすすめです。
就活エージェントの中でも外資の内定も取れる「キャリタス就活エージェント」がおすすめなので、キャリタス就活エージェントを活用して選考を勝ち抜く情報も聞けるようにしましょう。
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JR九州（九州旅客鉄道）のWEBテスト【玉手箱】性格問題
性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。
- 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。
性格（パーソナリティ）
| 問題形式 | 問題数 | 時間 | |
|---|---|---|---|
| 本格板 | 各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。 | 68問 | 約20分 |
| 簡易版 | 30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。 | 30問 | 制限なし |
意欲（モチベーション）
| 問題形式 | 問題数 | 時間 | |
|---|---|---|---|
| 本格板 | 1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。 | 36問 | 約15分 |
| 簡易版 | 36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。 | 36問あるいは48問 | 制限なし |
玉手箱の性格検査とは何か、JR九州の選考における位置づけ
JR九州（九州旅客鉄道）の本選考では、WEBテストとして玉手箱が導入されており、言語・非言語・性格という3つの領域から受検が求められます。特に性格検査はあなたの行動傾向や価値観、仕事に対する姿勢を測る目的で行われ、単純な正解・不正解で評価される能力検査とは異なります。玉手箱の性格検査は、設問数が比較的多く、本番では限られた時間内に質問に回答しなければならないため、受検前に「どのような質問が出るか」「どのような姿勢で回答するか」を理解しておくことが重要です。JR九州の選考では、玉手箱の性格検査を通じて社風や職場で求められる資質への適合性が見られるため、これを人事評価の一部として考える必要があります。玉手箱そのものは仕事価値観や行動基準を評価するツールであるため、自己理解を深めたうえで一貫性ある回答を心がけることが対策の基本となります。
性格検査の質問は、たとえば「あなたは他者と協力して仕事を進める方だと思うか」「目標に向かって粘り強く取り組むことができるか」といった行動傾向を問うものが多く、回答者の価値観やスタイルに応じて選択肢を選んでいく形式です。答え方によっては極端に「協調性が高い」あるいは「協調性が低い」といった偏った印象になることがあるため、どのような行動傾向が業務において望ましいかを全体でイメージしつつ回答することが重要です。玉手箱の性格検査は、あくまで企業が応募者のパターンを把握するためのツールと考え、本来の自分と企業の求める人物像の両方を理解しておくことが対策のポイントと言えます。
性格検査対策は自己理解の深化から始める
玉手箱の性格検査で高評価を得るためには、まず自己理解を深く掘り下げることが必須です。性格検査では回答の一貫性や傾向が重視されるため、漠然と“良さそうな選択肢”を選んでいくだけでは、評価側にあなたの特性が伝わらないことがあります。たとえば「チームで取り組むことが好きか」「変化があっても柔軟に対応できるか」「業務でストレスを感じたときどう考えるか」といった設問に対して、自分自身の行動パターンや価値観を言語化しておくことで、本番の回答に迷いが出にくくなります。性格検査の練習をするうえで、市販の玉手箱模擬問題やオンラインの練習問題を繰り返し解きながら「自分はどのような傾向で回答しているか」を記録していくと、自信を持って回答できるようになります。
この段階の準備を通じて、自己分析が深まると面接時にも役立ちます。面接では性格検査の回答内容を踏まえて「なぜそのように考えたのか」という質問がされることがあり、性格検査と面接で矛盾のない一貫した回答ができるかどうかが通過率を左右することもあります。自己分析を行う際には、自分の価値観や行動傾向を書き出し、それを企業のミッションや仕事の内容と結びつけて考えることで、玉手箱の性格検査だけでなくその後の面接でも説得力のある話ができるようになります。
具体的な対策としては、性格検査の練習問題を解いているときに、「自分はなぜこの選択肢を選ぶのか」を言語化するクセをつけることです。これによって、本番でも選択肢を迷った際に自分の中の基準を持って回答を選べるようになり、回答全体に一貫性が生まれます。また、自己分析ノートや簡単な日記のように自分の行動傾向や価値観を書き留める習慣をつけることも、性格検査対策として有効です。これらのプロセスは単なるテスト勉強に留まらず、あなた自身を客観的に理解するうえでも非常に役立ちます。
性格検査で避けたい落とし穴と対応
性格検査では、多くの学生が陥りやすい矛盾した回答や極端な選択を避けることが重要です。たとえば「チームで働くことが好きだ」と答えたにもかかわらず、似た設問で「他人の意見は関係ない」といった回答をしてしまうと、一貫性が失われてしまい、企業側に「信頼性の低い回答」と受け取られる可能性があります。性格検査全体を通じて、自分の価値観や行動傾向が大きくずれないような回答パターンを意識することが大切です。また、性格検査は“良い人”を演じるためのテストではなく、応募者と企業のマッチングを見極めるためのものと理解してください。無理に理想像を演じるよりも、自身の考え方や働き方のスタイルを誠実に反映させた回答をすることが、結果として選考全体にとってプラスになります。
さらに、性格検査は単独で合否を決めるものではなく、玉手箱全体の評価やその後の面接と合わせて総合的に判断されるという点も頭に入れておくべきです。ですから性格検査は単なる“チェックリスト”ではなく、自分の個性と企業の期待値を一致させるプロセスの一部だと捉えることが対策の肝になります。性格検査の結果からあなたの行動傾向がどのように評価されるかを想像しながら練習することで、本番でも落ち着いて回答できるようになります。
最後に：性格検査を自分の強みに変える心構え
玉手箱の性格検査は、単純な“IQテスト”ではありません。仕事に対する姿勢や他者とのかかわり方、価値観のバランスを測るツールです。このため、ただ単に正しい回答を選ぶのではなく、自己理解を深めたうえで誠実かつ一貫性ある回答をすることが、JR九州の選考において信頼できる応募者として評価されるポイントになります。繰り返し練習し、自分の回答の傾向を理解することで、本番の緊張感の中でも落ち着いて回答ができるようになり、その結果として選考全体での評価も高くなるでしょう。
JR九州（九州旅客鉄道）のWEBテスト【クレペリン検査】
日本で開発された心理検査のなかでは、もっとも長く使われている検査のひとつです。90年近くにわたって、産業や教育、そして医療の現場で使われ続けています。それだけ長く、広い分野で使われているということは、人の心理の普遍的な部分を判定できる検査といえるでしょう。いまでも年間70万人の人が内田クレペリン検査を受検しており、その利用価値は依然として高く評価されています。
そして現在、内田クレペリン検査は日本の代表的な検査という位置づけを超え、アジアを中心に世界に広まりつつあります。多様性が尊重される時代だからこそ、言語や文化的な背景に影響を受けにくい内田クレペリン検査の強みに、あらためて注目が集まっています。
そもそもクレペリン検査は、心理学者・心理検査開発者の内田勇三郎氏が1920年代から1930年代にかけて開発した国産の心理検査です。内田氏は1947年に株式会社日本・精神技術研究所を設立し、内田氏亡き後も日本・精神技術研究所によってクレペリン検査は続けられている状況です。
クレペリン検査の対策と注意すべきポイント
クレペリン検査は、多くの企業の採用選考で導入されている心理検査の一つで、主に応募者の集中力、持続力、計算能力、そして精神的な安定性を測ることを目的としています。検査の形式は比較的シンプルで、基本的には一定の時間内に連続した計算を行い、結果を記録するという作業が中心です。しかしその単純さゆえに、受検者の緊張や慌てた状況が結果に大きく影響することがあります。そのため、事前の準備と心構えが非常に重要です。クレペリン検査の本質を理解し、ポイントを押さえて対策することで、企業側に良い印象を与えることができます。
まず、クレペリン検査は「スピードと正確性のバランス」が求められる検査であることを理解しましょう。制限時間の中で次々に数字の計算を行うため、速く計算するだけではなく、ミスを最小限に抑える正確性も重要です。特に初めの数行でミスが続くと心理的な焦りが生じ、その後の計算にも影響してしまうことがあります。そのため、本番ではまず落ち着いて自分のペースを保つことが第一のポイントになります。練習の段階から、数字の計算に慣れ、焦らず一定のリズムで進める訓練をしておくことが有効です。
次に、クレペリン検査の特性として「持続力」が問われることを理解する必要があります。検査は通常、数十分から一時間程度の長時間にわたって連続して計算を行う形式で、短期集中型のテストとは異なります。途中で疲れや集中力の低下が生じると、後半の成績に大きく影響する可能性があります。そのため、事前の準備として体調管理や睡眠の確保も含め、集中力を持続できる状態で臨むことが重要です。また、練習の際には時間を計り、最後まで一定の精度で計算できるかを確認することで、本番に備えやすくなります。
さらに、クレペリン検査では途中での作業の正確さやリズムの一定性が評価対象となることが多いため、ただ速く計算することに固執しないことが大切です。たとえば数字を飛ばしたり、繰り上がりの処理を誤ったりすると、その時点で評価が下がることがあります。練習では正確性を重視しながら、徐々にスピードを上げるトレーニングを行うと、自然に作業効率が上がり、焦らず対応できるようになります。
心理面での注意点も見逃せません。クレペリン検査は単純作業の繰り返しであるため、退屈や焦りによる心理的負担が結果に反映されやすいという特徴があります。特に緊張しやすい人や完璧主義の人は、最初の数行の計算ミスで自分を責めてしまい、後半で精度が落ちるケースが多く見られます。そのため、本番では「多少のミスがあっても全体のリズムを維持することが大切」という心構えを持つと、安定した結果につながります。精神的な安定は練習の積み重ねから得られるため、模擬検査を繰り返して自分のペースを確認しておくことが効果的です。
また、クレペリン検査には一貫性ある作業姿勢の維持も求められます。検査は時間が経つにつれて疲労が蓄積されますが、作業スピードや正答率に極端な変動がないことが望ましいとされます。練習段階では、計算スピードが前半と後半で大きく変わらないか、自分の集中力がどのタイミングで落ちやすいかを確認することが有効です。こうした確認により、弱点を把握して改善策を講じることができます。
最後に、クレペリン検査は事前準備と本番の心構えが結果に直結することを理解してください。練習を通じて自分のペースを把握し、体調を整え、心理的にも落ち着いた状態で臨むことが、スムーズで正確な作業につながります。単純作業である一方で、集中力・持続力・正確性を同時に求められるテストであるため、日頃から計算の訓練を重ね、精神的にも自分をコントロールできる状態を作ることが、合格への鍵となります。
クレペリン検査は数値上の得点だけではなく、仕事に必要な基礎的な集中力や作業の安定性を測るための指標として用いられます。そのため、練習の段階から焦らず、一定のリズムで正確に作業する習慣をつけることが、選考全体での評価向上につながります。実践を通じて自分の弱点やリズムの崩れやすいポイントを把握し、それを修正することで、本番でも安定したパフォーマンスを発揮できるようになります。
クレペリン検査の詳細はこちらの記事を参考にしてください。⇒意味ない？クレペリン検査のやり方（計算方法）と合格ライン！練習アプリで良い結果を出す方法
クレペリン検査の対策に不安がある場合は安心してください。スマホでこのページを見ている方限定でお伝えしたいのが、今まさに出題されているクレペリン検査の問題が出ると評判の「Lognavi」というアプリです。
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クレペリン検査の対策に不安がある場合は安心してください。「キャリアパーク」のWEBテストパーフェクト問題集は最新の「クレペリン検査」に似た問題もあり、解答や解説もついているので非常に学びになる無料の問題集です。
「クレペリン検査」の類似問題集公式⇒https://careerpark.jp/
JR九州（九州旅客鉄道）のWEBテスト玉手箱ボーダー
JR九州（九州旅客鉄道）の玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。
また、クレペリン検査も1行につき6割程度の正答率が求められるので、耐久戦になるクレペリン検査頭を慣れさせておきましょう。
そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。
玉手箱の偏差値を知る方法はある？
結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
予め自分の玉手箱の偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。
玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」
「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。
一般的に企業で受ける玉手箱の結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。
また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。
アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/
しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。
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「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法
自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。
玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。
なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。
これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。
＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／
去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
JR九州（九州旅客鉄道）のWEBテスト（適性検査）攻略
JR九州（九州旅客鉄道）のWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。
玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。
「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。
一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。
実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる
参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。
玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、JR九州（九州旅客鉄道）のボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。
WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/
玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
効率的にWEBテストの練習ができるように当サイト［就活マップ］で無料で公開しているこちらのWEBテスト・適性検査の練習問題まとめを活用してください。最新の27卒・28卒用にSPI・玉手箱・TG-WEB・SCOA・CUBIC・ミキワメ・Compass・eF-1Gの練習問題があり、会員登録なしで利用できます。
とくにSPIに関しては、企業から適性検査として求められる書類選考の他に、面接時に事前説明なく受検を求められる事があるので、当サイト［就活マップ］が公開しているこちらのSPI練習問題【合格対策】試験問題・過去問（無料721問・登録なし解説付き）を6月の今のうちにやっておきましょう。
ただの参考書のような練習問題ではなく、合格するためのSPI対策になる練習が可能なので、必ず目を通しておいてください。
本番と同じ時間制限のタイマー付きで模擬試験ができるタイマー付き模試については、こちらの会員登録なしで本番体験！「WEBテスト模擬試験タイマー機能」を一斉リリースのお知らせ記事を確認してくださいね。新卒採用の選考で行われるWEBテストはほぼ全て網羅されています。
また、WEBテストと言えば気になるのは解答集だと思います。WEBテストの解答集は不正行為ではありますが、毎年気になる学生は多く、利用者も非常に多いです。
ですので当サイトでもWEBテストの解答集についてまとめている記事があるので、WEBテストの解答集が気になる場合はこちらのWEBテスト解答集はバレる？無料のexcelダウンロードをご覧ください。
WEBテストで足切りされると、もう選考を受ける事は不可能なので、どうしても勝ちたい場合は上記のWEBテストの解答集の記事を一読してくださいね。
就活のための対策を行える時間は非常に短いです。学校生活やバイトなどと両立しないといけないため、時間を作るのが大変だと思います。
ESに関してはAIの登場で何とかなったとしても、WEBテストに関してはそうはいきません。そのため、当サイト［就活マップ］では、各種WEBテストで合格するための練習問題と、タイマー模擬試験を公開しています。
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JR九州（九州旅客鉄道）のES通過率
それではここからはJR九州（九州旅客鉄道）のES通過率や、ES対策について解説していきます。
JR九州（九州旅客鉄道）のES通過率は一般的な人気企業の通過率より高めで、50％から60％前後です。
もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。
ESの通過率はあくまで推定値なので、実際はもっと低い可能性があります。ESで落とされるとそこで選考が終わってしまうので、ESを書く前に内定者のESまとめを必ず読んでおくようにしてください。
URLを貼っておくので、ESの通過事例を事前に把握して有利に進めてくださいね。
そしてここで一点理解しておいて欲しいのですが、企業の選考というのは必ずしもESを行うわけではありません。
今はESやWEBテストで足切りをするだけではなく、企業側は別ルートで面接のみで内定を出す仕組みも作っています。
面接のみなどの選考カットの別ルートは逆求人ルートから参加できる逆求人サービスがあります。就活を行っていると、逆求人サービスについて色々と目にするでしょうし、本当に選考カットの優遇をもらえるの？と疑問に感じる事もあると思います。
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JR九州（九州旅客鉄道）の本選考のES対策
JR九州（九州旅客鉄道）のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- これまであなたが最も力を入れて取り組んできたことについて、目標やその過程などを自由に記述してください。(500文字以下)
- JR九州で入社して成し遂げたいこと、携わりたい仕事を具体的に記述してください。(500文字以内)
JR九州（九州旅客鉄道）のESの設問はこのような内容になります。
こういった設問の方が与えられている情報が少ない分、学生の個性が出ますし、どう書けば良いか分からない学生も多いと思います。
最も力を入れた事を結論ファーストで記載し、なぜその事に力を入れたのか、どういった目標をどのような考えで立てたのか、そして目標までの過程にどのような障害があり、それをどう乗り越えたのかなど、あなたが何を考えてどのように行動し、その結果どうなったのかをしっかり記載しましょう。
JR九州が求める人物像に合わせてあなたの価値観や行動原理をアピールする事で、ESの通過率は上がります。
この設問では如何にJR九州について理解してるかがアピールできる設問なので、細かく記載するとより通過率が上がりますよ。
ESではとにかく業界理解が重要なので、鉄道業界の理解が深まる！ESと面接で勝てる業界研究マニュアルやクイズを受け取り、JR九州の理解を深めていきましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
OpenESに関しては下記記事を参考にしてくださいね。
また、ESを記載する練習をするために、少しでも緊張感をもって脳を刺激するためにタイマー付きのES脳トレ練習フォームを用意しました。
タイマー付きの限られた時間の中で、出題された設問に答えるそれは、面接の練習にも繋がるので是非一度試してみてくださいね。もちろん会員登録なしの完全無料で利用可能です。
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JR九州（九州旅客鉄道）面接対策
JR九州（九州旅客鉄道）の面接は主に3回から4回です。
JR九州（九州旅客鉄道）の一次面接
JR九州（九州旅客鉄道）の一次面接はオンラインで学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。
- 九州の鉄道会社の中でなぜ弊社を志望するのか聞かせてください
- なぜ他のJRではなくてJR九州なのか教えてください
- 携わりたい事業分野や理想のキャリアプランはありますか？
- これまで訪れた地域で最も思い出に残っている地域はどこですか
- 逆質問
JR九州（九州旅客鉄道）の一次面接ではこのような事が聞かれます。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
一次面接では採用担当がESで受けたあなたの印象との答え合わせの場でもあるので、ESを記載する際に構築したJR九州を志望する自分の軸とブレないように話すようにしましょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
ワンランク上の企業からのオファーも狙えるので就活が終わるまで、自分に合う理想の企業を探しましょう！
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JR九州（九州旅客鉄道）の二次面接
JR九州（九州旅客鉄道）の二次面接はオンラインで学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。
- あなたの強みと、その強みをどう仕事に活かせるかを教えてください
- どんな事に挑戦したいですか
- 逆質問
JR九州（九州旅客鉄道）の二次面接ではこのような事が聞かれます。
二次面接では企業とのマッチ度が重要なポイントとなってくるので、あなたの強みや挑戦したい事、その価値観がどれだけJR九州（九州旅客鉄道）に向いているかをアピールする事に注力してください。
自分がJR九州（九州旅客鉄道）に入社したら何が出来るのかを良く考え、自分だから出来る事、やりたい事を話すように心掛けましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
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JR九州（九州旅客鉄道）の最終面接
JR九州（九州旅客鉄道）の最終面接は対面で学生1人と社員1人から3人の個人面接形式で行われます。
- 学生時代に力を入れたことを教えてください
- JR九州の魅力は何だと思いますか
- なぜJR九州で働きたいのか教えてください
- あなたの強みを教えてください
- ルールを守る事について教えてください
JR九州（九州旅客鉄道）の最終面接ではこのような事が聞かれます。
最終面接では今までの質問とカブる内容もありますが、最終面接で求められているのは志望度の高さなので、これまでに話した内容と軸がブレないように「なぜJR九州（九州旅客鉄道）なのか」をアピールするように話しましょう。
ガクチカや強み、JR九州（九州旅客鉄道）の強みや働きたい理由など、一貫性を持たせやすい質問なので、この辺りで深掘りがどれだけきても明確に答えられるようにしっかりと自分の軸を落とし込んでおきましょう。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
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面接で絶対に落とされたくない場合は、必ず試してみてください。フィードバックがかなり勉強になりますよ。
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JR九州のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ
JR九州（九州旅客鉄道）のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。
JR九州（九州旅客鉄道）の鬼門となるのは玉手箱やクレペリン検査です。
とくにクレペリン検査は導入している企業も多くないので練習できる場が少ないです。
なので少しでもクレペリン検査に慣れるためにも「Lognavi（ログナビ）」を用いて練習しておくと良いでしょう。
それではJR九州（九州旅客鉄道）の内定を取るためにできる対策はしっかりと行うようにしましょう。
JR九州（九州旅客鉄道）のWEBテスト（玉手箱・クレペリン）ボーダー、ES通過率、面接対策
JR九州（九州旅客鉄道）はインフラとして地域の暮らしを支える重要な企業であり、新卒採用では本選考におけるWEBテストやエントリーシート（ES）、そして面接が選考の大きな山場になります。ここでは特に、WEBテストの中心である玉手箱のボーダーラインやクレペリン検査、ES通過率の目安、そして面接対策までを、できるだけ分かりやすく解説します。です・ます調で整理していますので、そのまま対策にご活用ください。
WEBテスト（玉手箱）の位置づけとボーダー
JR九州の本選考では、エントリーシート提出後にWEBテストとして「玉手箱」が課されます。玉手箱は言語読解・計数理解といった能力検査に加え、パーソナリティ（性格検査）も含む適性検査であり、現代の就活ではSPIと並ぶ主要な試験形式として扱われています。玉手箱はネット受検形式で実施され、制限時間内に複数の科目を解く必要があるため、時間配分と正答精度が攻略のカギになります。
玉手箱のボーダー（合格基準）は公式には公開されていませんが、就活対策情報によると、7割から8割程度の正答率が必要とされていると見られています。これは大手企業のWebテストに共通する難易度の目安であり、7割を下回ると選考で不利になるケースが多いと指摘されています。8割近くを狙うことが理想ですが、まずは8割に届かなくても7割以上を安定して取れる力をつけることが大切です。
玉手箱は言語と計数の科目がそれぞれ短時間で出題されるため、基礎的な読解力や論理的思考力、簡単な計算能力を試されます。これらは日頃の演習や参考書・オンライン模試などで鍛えておくと、本番でも焦らずに対応できます。またパーソナリティは性格・価値観の傾向を探るもので、こちらは点数というより一貫性ある回答を示すことが評価につながります。
クレペリン検査の存在と対策
JR九州の選考では、玉手箱に加えてクレペリン検査（内田クレペリン検査）も導入されるケースがあります。クレペリン検査は日本で長く用いられている心理検査で、単純計算を連続して行うことで集中力や持久力、仕事に対する継続性を測ります。玉手箱とは性質が異なり、短期集中力ではなく「粘り強さ」が大切な検査です。
クレペリン検査は一行ずつ計算していくという単純な作業が延々と続く形式で、1行あたりに一定の正答率（例として6割程度）が求められると考えられています。数値処理ミスが続くと結果が大きく下がるため、ミスを最小限に抑える集中力と「慣れ」が重要になります。クレペリン検査の練習は市販の模擬問題集やアプリ、Web上の練習コンテンツなどで反復して行うと、本番でも焦らずに進められるようになります。
なお、玉手箱・クレペリンともに結果は選考の足切り要素として使われるだけでなく、総合評価の一部として判断されます。どちらかが極端に低いとその後の面接に進めない可能性があるため、両方の対策をバランスよく進めることが合格への近道です。
エントリーシート（ES）の通過率と書き方
次にエントリーシート（ES）の通過率についてですが、JR九州ではESの通過率は比較的高めで、50％から60％前後と推定されています。これは他の競合大手企業と比べても悪くない水準であり、ESでの足切りはありますが、ESが通過できないとWebテストに進めないため、しっかりした内容で書く必要があります。
JR九州のESでは、たとえば「最も力を入れたこと」「JR九州で成し遂げたいこと」などの設問が設けられています。ESを書く際には、単に経験を列挙するだけでなく、その経験を通じて何を学び、どのように成長したかを具体的に示すことが大切です。また、「JR九州で成し遂げたいこと」については、企業が持つ社会的な役割（地域インフラの維持・発展、地域活性化への貢献など）に絡めて自己の志望動機を語ると説得力が増します。
ESでは文字数制限（例：500文字程度）がある場合が多いため、簡潔かつ論理的に構成することがポイントです。結論を先に述べ、その後に具体例と学びを示し、最後にJR九州での活躍イメージにつなげると、読み手に伝わりやすくなります。ESは面接でも参照されるため、面接で話せる内容を整えて書くことも大切です。
面接対策：一次から最終まで
WEBテストとESを通過すると、次は面接段階に進みます。JR九州の面接はおおむね複数回（一次面接、二次面接、最終面接など）が行われることが多く、人によってリクルーター面談が設定されたり、二次と最終が同日に行われたりするケースもあります。
一次面接では、主に志望動機や自己PR、ESに書いた経験について深掘りされます。たとえば「なぜ鉄道業界を志望するのか」「なぜJR九州なのか」「学生時代頑張ったことは何か」といった基本的な質問が中心です。ここで重視されるのは、自分の考えを論理的に説明できる力と、採用担当者に伝わるコミュニケーション能力です。ESの内容と矛盾がないように話せるよう、自己分析をしっかりしておきましょう。
二次面接や最終面接では、より踏み込んだ質問や人物像を深く探る質問が増えます。たとえば「入社後のキャリアビジョン」「現場で直面する課題についてどう考えるか」「地域貢献の意欲」などがテーマになる場合があります。ここでは、企業研究を深めることが重要です。JR九州の事業内容、地域における役割、社会的なミッションなどを理解しておき、それに絡めて自身の価値観や強みを語れるように準備してください。
面接全体を通じて大切なのは、応募者としての一貫性を保つことです。玉手箱やクレペリンで示した性格傾向、ESで書いた経験や志望動機、面接で語る内容はすべてつながっている必要があります。一貫性があると、面接官に信頼感を与えやすくなり、評価が高まりやすいです。
総じて、JR九州のWEBテスト選考を突破するには、玉手箱で7割〜8割程度の正答率を確保しつつ、クレペリン検査にも耐えうる集中力を身につけること、ESで具体的かつ論理的な文章を書くこと、そして面接で一貫性ある自己表現をすることが重要です。それぞれのステップで丁寧に準備を進め、選考全体で評価される力を高めていきましょう。
選考対策を行っても、どうしても願わず落とされてしまう場合があります。
落とされてしまうとメンタル的にダメージが大きいので、新卒採用を諦めてしまう学生もいますが、焦らずに確実に内定を取れるように行動していきましょう。
そのために当サイトで公開しているまだ間に合う新卒採用│今からまだエントリーできる大手企業一覧という記事もあるので、こちらの記事を参考にしていただけたらと思います。
確実に内定を取れるように、最後まで前を向いて進んでいきましょう！
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JR九州（九州旅客鉄道）の企業情報
| 会社名 | 九州旅客鉄道株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | キュウシュウリョカクテツドウ |
| 設立日 | 2016年10月 |
| 資本金 | 160億円 |
| 従業員数 | 14,677人 |
| 売上高 | 4204億200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 古宮 洋二 |
| 本社所在地 | 〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前3丁目25番21号 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 平均給与 | 516万円 |
| 電話番号 | 092-474-2547 |
| URL | https://www.jrkyushu.co.jp/company/ |
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