亀田製菓のWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに亀田製菓株式会社のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や就活対策を解説していきたいと思います。

亀田製菓は、主にせんべい、あられなどの米菓、菓子を製造する日本最大の米菓メーカーで、就活生に人気企業なので油断は禁物です。

亀田製菓のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは亀田製菓のES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

亀田製菓のWEBテスト（適性検査）について

先ず亀田製菓のWEBテストの種類はSPIが行われます。

亀田製菓のSPIの内容は言語、非言語、性格です。SPIは鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。

ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。

亀田製菓のWEBテスト【SPI】言語

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

亀田製菓で出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

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亀田製菓のWEBテスト【SPI】非言語

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

非言語はとにかく問題をたくさん解いて慣れることが大切です。更に出題傾向に合わせて学習する必要があるので、出題頻度が高い項目から基本パターンを理解しておくようにしましょう。

亀田製菓で出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

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亀田製菓のWEBテスト【SPI】性格

亀田製菓で行われるSPIの性格検査は、質問に答えていく性格テストです。

行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。

	質問数	出題形式
第一部	90問ほど（約12分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ
第二部	130問ほど（約13分）	「あてはまる」「あてはまらない」を選ぶタイプ
第三部	70問ほど（約10分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ

質問数の時間制限はこのようになるので、時間配分を大切にして1問1問しっかりと行いましょう。

亀田製菓のSPIボーダー

亀田製菓の本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。

亀田製菓のボーダーは7割から8割になります。ライバルが多くなると7割では不安なので、8割は取っておかないと不安です。

使い回しの事も含めて、8割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるSPIの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSPIで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

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去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

亀田製菓のWEBテスト（適性検査）攻略

亀田製菓のWEBテストであるSPIのボーダーは高めなので、対策が必要です。

SPIの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる

SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでSPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

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SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

亀田製菓のES通過率と対策

亀田製菓のES通過率ですが、明確に通過率が開示されているわけではありませんが、およそ30％前後になると思われます。

亀田製菓に限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

亀田製菓の本選考のES対策

亀田製菓のES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 趣味・特技についてご記入ください。 100文字以下
• ご自身のＰＲしたい性格・長所をご記載ください。 ※記入例：主体性・分析力　等 視点に寄り添った行動をする 上記の性格・長所に関するエピソードをご記載ください。 600文字以下
• 課外・学外活動について現在取り組んでいること、また、過去に取り組んだ事をご記入ください。150文字以下
• 学業(ゼミ・研究室・留学等)について現在取り組んでいること、また今後学びたいこと等ご記入ください。150文字以下
• 取得されている資格・免許・語学検定結果等ご記入ください。 100文字以下
• ご選択いただいた職種を志望する理由をご記入ください。 400文字以下

亀田製菓のESの設問の内容はこのようになります。

志望動機に関する質問と対策

亀田製菓のESでほぼ確実に出るのが、「なぜ食品業界なのか」「なぜ亀田製菓なのか」を問う志望動機系の質問です。設問としては、「当社を志望した理由を教えてください」「食品メーカーの中でも亀田製菓を志望する理由を教えてください」といった形で聞かれることが多いです。

この質問では、「お菓子が好き」「柿の種が有名だから」といった表面的な理由だけでは評価されにくいです。亀田製菓は米菓という日本独自の食文化を軸に、国内だけでなく海外展開にも力を入れている企業です。そのため対策としては、「米菓を通じてどんな価値を社会に届けたいのか」「亀田製菓のどの姿勢・戦略に共感したのか」を言語化することが重要です。

特に有効なのは、「食を通じた社会貢献」「日本の食文化を世界に広げる」という文脈と、自分の原体験を結びつける書き方です。例えば、家族や地域、海外経験などを通して「食が人をつなぐ力」を実感した経験があれば、それを起点に亀田製菓の理念や事業内容へとつなげると、一貫性のある志望動機になります。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と対策

「学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください」という、いわゆるガクチカも頻出です。亀田製菓の場合、この質問では結果の大きさよりもプロセスと価値観が重視される傾向があります。

対策として重要なのは、「自分で考え、周囲を巻き込み、改善を続けた経験」を具体的に書くことです。食品メーカー、とくに亀田製菓はチームで商品を作り、長期的にブランドを育てる企業です。そのため、個人プレーよりも「チームの中で自分がどう動いたか」「対立や課題にどう向き合ったか」が評価されやすいです。

また、失敗経験を書いても問題ありません。むしろ、「うまくいかなかった経験をどう振り返り、次にどう活かしたか」を書けると、成長力や素直さをアピールできます。これは亀田製菓が大切にしている「改善を積み重ねる姿勢」とも相性が良いです。

自身の強み・弱みに関する質問と対策

「あなたの強みと、それをどのように活かしてきたかを教えてください」「短所（弱み）と、それをどう克服しようとしているかを教えてください」といった自己理解を問う質問もよく出ます。

この質問では、強みを「コミュニケーション能力があります」「努力家です」と抽象的に書くのは避けたほうがよいです。対策としては、「どんな場面で」「どんな行動を取り」「どんな影響を与えたのか」を具体的に示すことが大切です。強みは一貫性があることが重要なので、ガクチカや志望動機と矛盾しないようにしましょう。

弱みについては、ネガティブに終わらせず、「現在どう向き合っているか」「仕事でどう活かせると考えているか」まで書けると評価が高くなります。亀田製菓は安定志向の企業に見られがちですが、実際には変化への対応力も重視しているため、自己改善への姿勢を示すことが有効です。

価値観・大切にしている考え方に関する質問と対策

亀田製菓のESでは、「あなたが大切にしている価値観は何ですか」「これまでの人生で大切にしてきた考え方を教えてください」といった、かなり内面に踏み込む質問が出ることがあります。

この質問の対策で重要なのは、「きれいな言葉」を書こうとしすぎないことです。企業側は完璧な価値観よりも、「その人らしさ」や「考え方の軸」を知りたいと考えています。自分の価値観が形成された背景となるエピソードを具体的に書き、その価値観が将来どのように仕事に活きるのかまでつなげられると、納得感のある回答になります。

亀田製菓は「誠実さ」「継続力」「人とのつながり」を重視する企業文化があるため、これらと自然につながる価値観を、自分の言葉で表現できると相性の良さを示せます。

入社後に挑戦したいこと・キャリア観に関する質問と対策

「入社後に挑戦したいことを教えてください」「将来どのような社員になりたいですか」といった将来像を問う質問もよく出ます。この質問では、具体的すぎる職種限定の話よりも、亀田製菓の事業全体を理解した上での方向性を示すことが大切です。

たとえば、「商品開発に携わりたい」という場合でも、「なぜ亀田製菓の商品開発なのか」「どんな価値を生み出したいのか」を書けると説得力が増します。また、最初から配属を限定しすぎず、「まずは現場で学びたい」「幅広い経験を通じて価値提供の幅を広げたい」といった柔軟性を示すと、企業側も安心して評価しやすくなります。

まとめ：亀田製菓ES対策の本質

亀田製菓のES対策で最も重要なのは、「派手さ」よりも「一貫性」と「誠実さ」です。自己PR、ガクチカ、志望動機、価値観が一本の軸でつながっているかどうかが強く見られています。また、「食」「日本文化」「人とのつながり」といったテーマを、自分の経験を通じてどう捉えているかを丁寧に言語化できると、他の就活生との差別化につながります。

亀田製菓の面接対策

亀田製菓の新卒採用・本選考における面接対策について、これまでの選考体験談や公開情報を踏まえながら、面接が何回行われるのか、個人面接かグループ面接か、社員は何人でどのような肩書の方が担当するのか、そして各面接で実際に聞かれやすい内容とその意図まで含めて、詳しく解説します。

なお、亀田製菓は選考フローの詳細を公式にすべて明示しているわけではないため、以下は毎年大きくは変わらない「本選考の一般的な構造と傾向」として理解してください。

亀田製菓の本選考面接全体像

亀田製菓の新卒採用における本選考面接は、一般的に複数回の個人面接を中心に構成される選考です。年によって多少の前後はありますが、ES通過後に面接が2回から3回程度行われるケースが多く見られます。グループディスカッションや集団面接が必須で組み込まれることは比較的少なく、一人ひとりとじっくり対話する個人面接型の選考が亀田製菓の特徴です。

この構成からも分かる通り、亀田製菓は「短時間で大量にふるいにかける」というよりも、「この人が自社で長く、誠実に働いてくれるか」を丁寧に見極める姿勢が強い企業です。そのため、面接では奇をてらった回答や過度な自己アピールよりも、人柄の一貫性、考え方の軸、周囲との関わり方が重視されます。

亀田製菓の一次面接の形式と担当社員の特徴

亀田製菓の一次面接は、個人面接形式で行われることがほとんどです。時間はおおよそ30分前後で、学生一人に対して社員が1名から2名担当するケースが多いです。担当する社員の肩書としては、人事部の若手〜中堅社員、もしくは現場部門の中堅社員であることが一般的です。

この一次面接の位置づけは、ESに書かれている内容をもとにしながら、「この学生はどんな人物なのか」「価値観や考え方が亀田製菓に合いそうか」を確認する段階です。そのため、質問内容もESの深掘りが中心になります。

具体的には、学生時代に力を入れたことについて、「なぜそれに取り組もうと思ったのですか」「その中で一番大変だったことは何ですか」「周囲の人とはどのように関わりましたか」といった質問が多く見られます。ここで重要なのは、成果の大小よりも、行動の理由とプロセスを自分の言葉で説明できるかどうかです。

また、「食品業界を志望している理由」「亀田製菓に興味を持ったきっかけ」など、志望動機の入口部分も一次面接で聞かれることが多いです。ただし、この段階ではまだ「完成された志望動機」を求められているというよりも、考え方の方向性や素直さを見られていると考えた方が良いです。

一次面接で意識すべき対策としては、ESに書いた内容をそのまま暗記して話すのではなく、「なぜそう考えたのか」「当時はどう感じていたのか」といった感情や背景まで含めて話せるように準備しておくことです。亀田製菓の面接官は、テンプレート的な回答よりも、その人自身の言葉で語られるエピソードを好む傾向があります。

亀田製菓の二次面接の形式と評価ポイント

亀田製菓の二次面接も、個人面接形式で行われることがほとんどです。時間は一次面接よりやや長く、30分から45分程度になるケースが多いです。担当社員は人事部の中堅〜管理職クラス、もしくは配属想定部門の管理職クラス（課長級）が1名から2名つくことが一般的です。

二次面接の位置づけは、一次面接よりも一段階踏み込んだ「人物理解」と「会社との相性確認」です。そのため、質問内容もより抽象度が上がり、価値観や仕事観に関するものが増えていきます。

例えば、「あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか」「これまでの人生で、大切にしてきた考え方は何ですか」といった質問が出ることがあります。また、「チームの中で意見が対立したとき、あなたはどのような役割を果たしますか」「自分とは異なる考え方を持つ人とどう向き合ってきましたか」といった、協調性や対人関係のスタンスを問う質問も多いです。

さらに、志望動機についても一次面接より深く聞かれます。「なぜ亀田製菓なのか」という点について、「他の食品メーカーではだめなのですか」「亀田製菓でなければならない理由は何ですか」といった形で深掘りされることがあります。このとき重要なのは、企業研究の知識量を競うことではなく、自分の価値観と亀田製菓の方向性がどう重なっているかを、自分なりの言葉で説明することです。

二次面接の対策としては、「自分はどんなときにやりがいを感じるのか」「どんな環境で力を発揮しやすいのか」を事前に言語化しておくことが有効です。亀田製菓は長期的に人材を育てる企業であるため、「この人は入社後に現場で地道に努力できそうか」「周囲と信頼関係を築けそうか」という視点で見られていることを意識すると良いです。

亀田製菓の最終面接の形式と担当社員の肩書

亀田製菓の最終面接は、役員クラスが担当する個人面接であることが多いです。時間は30分から45分程度で、学生一人に対して役員1名から複数名が同席するケースもあります。担当する社員の肩書としては、人事担当役員や事業部門の役員、場合によっては取締役クラスが登場することもあります。

最終面接の目的は、スキルや能力の確認というよりも、「この人を本当に亀田製菓の社員として迎えたいか」という最終判断です。そのため、質問内容は意外とシンプルであることも多く、「改めて、当社を志望する理由を教えてください」「入社後、どのような社員になりたいですか」といった質問が中心になる場合もあります。

一方で、「あなたにとって仕事とは何ですか」「社会人として大切だと思うことは何ですか」といった、かなり本質的な問いが投げかけられることもあります。ここでは、立派な答えを言おうとするよりも、これまでの経験から自然に導き出された自分なりの考えを、落ち着いて話すことが重要です。

また、最終面接では「この人は現場で信頼されるか」「長く会社にフィットし続けるか」という視点が非常に強くなります。そのため、過度に背伸びをした回答や、他社でも使い回せそうな志望動機は逆効果になることがあります。等身大の自分でありながら、亀田製菓で働く意欲と覚悟を示すことが大切です。

亀田製菓の面接対策で最も重要な考え方

亀田製菓の本選考面接全体を通して言えるのは、一貫性と誠実さが何よりも重視されるという点です。一次面接から最終面接まで、質問の角度は変わっても、「この人はどんな価値観を持ち、どう行動してきたのか」という軸は一貫して見られています。

また、華やかなエピソードやリーダー経験が必須というわけではありません。むしろ、日常の中でコツコツと努力してきた経験や、周囲との関係を大切にしてきた姿勢が、亀田製菓の社風とは非常に相性が良いです。

面接対策としては、「うまく答える」ことよりも、「自分の考えを整理しておく」ことが重要です。なぜその行動を取ったのか、なぜその価値観を大切にしているのかを、自分自身が納得できる形で説明できるように準備しておくと、どの面接でもブレずに対応できます。

亀田製菓のWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ

亀田製菓のWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

亀田製菓の新卒採用の本選考は、おおよそ次のような流れで進行します。まず書類選考としてESを提出し、その後WEBテスト（SPI）による適性検査を受検します。SPIを通過できれば、一次面接・二次面接・最終面接と順次進んでいきます。面接はオンラインと対面が混在する場合がありますが、集団面接と個人面接が組み合わさった構成が一般的です。企業全体として人気が高く、採用人数が多くても10〜30名程度とされているため、本選考全体を通して非常に競争が激しい環境です。

また亀田製菓は、食品業界の中でもブランド力が高く、就職人気企業ランキングの上位に位置することが多いため、ES通過やSPI通過の段階でもふるい落としが厳しいことが知られています。倍率は推計で数百倍になるとも言われ、選考対策を早期に始めることが重要になります。

ES通過率とその意味

亀田製菓のESは、選考フローの第一関門です。ESでは自分の価値観や志望動機、学生時代の経験などが問われますが、実際にどのくらいの割合の応募者がこの段階を突破しているかは、公式には公表されていません。しかし、就活情報サイトの体験談からはES通過率がおよそ30％前後と推定されています。

この30％という数値は、決して甘い数字ではありません。亀田製菓の就職人気の高さと応募者数の多さを考えると、ESで落とされる学生も少なくないという現実があります。従ってES対策は単なる書き方のテクニックではなく、亀田製菓という企業を深く理解し、自分自身の価値観や強み、志望理由を会社の求める人物像に合わせて丁寧に表現することが鍵です。

具体的なES設問例としては、「職種への志望動機」「亀田製菓でチャレンジしたいこと」「PRしたい性格・長所」「学業や活動における取り組み内容」などが挙げられます。これらの問いに対しては、単に箇条書きで書くのではなく、エピソードを交えながら論理的かつストーリー性のある回答を作ることが通過のポイントになります。

WEBテスト（SPI）のボーダーラインと傾向

亀田製菓の本選考で課されるWEBテストは、SPI形式が中心です。受検形式は自宅PCで受けられるWEBテスティング方式で、言語・非言語・性格検査の3科目が出題されます。言語と非言語は一般的なSPIの内容で、性格検査は応募者の特性や行動傾向を測るものです。

具体的なSPIの合格ライン（ボーダー）については明確な公式発表はありませんが、多くの就活情報サイトや体験談では「7割程度」が一つの目安とされています。これは、総合スコアを安定して7割以上取れるように対策すべきという意味です。特に非言語分野の問題は時間制限との戦いになりやすく、速さと正確さが求められます。

SPI対策としては、まず他社のSPI問題集で基礎力を固め、時間内に多くの問題を解く練習を重ねることが有効です。また、性格検査はウソの回答を避けつつ、企業の求める価値観に沿った回答傾向を理解しておくことも大切です。SPIを甘く見ると、ESを通過してもこの段階で落ちてしまうことがあるため、早めの対策が求められます。

効率的にSPIを攻略するためにSPIの練習ができると評判のアプリや無料で手に入るSPIの問題集を活用するのがおすすめなので、積極的に活用するようにしましょう。

面接の構造と対策ポイント

SPIを通過すると、面接ステージへ進みます。一般的には本選考面接は3回程度行われることが多く、初期段階で集団面接が、後半では個人面接が中心になる傾向があります。

まず一次面接は、学生数名に対して面接官1名という形での集団面接が行われることがあります。面接官は主に人事担当者や若手社員で、ここでは自己紹介や学生時代に力を入れたこと、志望動機、簡単なキャリアプランなど、基本的な質問が中心です。集団面接では他の学生の回答を聞いている時間も評価対象になるため、礼儀正しさや積極的な姿勢、他者の話を聞く態度が重要になります。

次の二次面接は、より深い個人面接になることが多く、企業側が1名・学生側が1名で行われます。ここではアルバイト経験や学業の話から、実際にどう考え行動したのかというプロセスへの深掘りが増えます。また、事業発展に向けた企画や、具体的な課題認識について聞かれることもあり、論理的思考力や仕事観を示す必要があります。

最終面接では対面で行われることが多く、複数名の面接官を前にした形式になることが一般的です。ここでは自己紹介や学生時代の取り組みの振り返りはもちろん、プレゼンテーションの機会が設けられる場合もあります。テーマは自由な場合が多く、「入社後に取り組みたいこと」について自分の考えを短時間で伝える力が求められます。またプレゼン後には質疑応答があり、深掘りを予測した回答準備が重要です。

面接全体の対策と注意点

亀田製菓の面接では、企業が掲げる価値観と自分の言動が一致しているかどうかが見られています。具体的には、「主体性」「協働性」「ポジティブ思考」「創造力」といった要素が、面接官の評価ポイントです。また面接官は単に正解を求めているわけではなく、応募者がどのように考え判断し行動したのかという過程を重視しています。

そのため、面接対策では単に質問への回答を用意するだけではなく、自分の過去の経験を一貫したストーリーとして語れるようにすることが重要です。加えて、食品メーカーとしての社会的責任や消費者視点への理解を示すことで、企業文化へのフィット感をアピールできます。

まとめ：SPI・ES・面接対策の総括

亀田製菓の新卒本選考は、人気と倍率の高さからESの質とSPIのスコアが初期ふるい落としの大きなポイントになります。ESは約30％の通過率が推定され、SPIは約7割程度がボーダーラインと考えられています。SPI対策は反復練習による時間配分と問題対応力の強化が有効です。

面接は3段階程度で進み、集団面接から個人面接、最終面接へと形式が深まります。面接対策では、一貫性ある自己表現と企業の価値観に合った考え方を説明する力を鍛えることが重要です。また最終面接で課されるプレゼンテーションなど、実際に自分の意見を伝える場を想定した準備も鍵になります。

亀田製菓の企業情報

会社名	亀田製菓株式会社
フリガナ	カメダセイカ
設立日	1957年8月
資本金	19億4613万円
従業員数	4,617人
売上高	1032億6200万円
決算月	3月
代表者	高木 政紀
本社所在地	〒950-0141 新潟県新潟市江南区亀田工業団地3丁目1番1号
平均年齢	41.3歳
平均給与	563万円
電話番号	025-382-2111
URL	https://www.kamedaseika.co.jp/