- WEBテストの種類：玉手箱
- ボーダー：約7割から8割
- 使い回し：不可
- ES通過率：30％から40％
KDDIの内定者の体験談をもとに、具体的な対策方法など適性検査の真相について詳しく解説していきます。
KDDIのWEBテスト（玉手箱）を受験して感じたのは、ボーダー突破には正確さとスピードの両立が重要だということです。特に計数は時間配分が鍵で、難問に固執せず取れる問題を確実に取ることが大切でした。過去問で形式に慣れることで安定して得点できました。本番では焦らず、練習通りの手順を再現する意識が効果的でした。
その経験から、この記事では27卒や28卒向けにKDDI株式会社のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など実際に受験して分かった出題傾向や短期間で突破するための具体的対策を詳しく解説します。
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また、WEBテストで玉手箱が出題される各企業一覧や、各企業のボーダーが知りたい場合は下記ボタンから確認してくださいね。
KDDIは、ご存知「au」ブランドを中心とした携帯電話事業などを手掛け、UQ mobile、povoなども展開し、プロバイダ、固定電話、衛星電話なども扱っています。また、女性活躍推進に優れている企業を選定・発表している経済産業省と東京証券取引所との共同企画である｢なでしこ銘柄」に第一回（平成24年度）から6年連続で選定されており、女性の活躍に積極的に取り組む企業で、人気の企業です。
KDDIのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。
それでは毎年人気のKDDIのESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。
KDDIのインターンの選考対策などはこちらの記事を参考にしてください。
KDDIのWEBテスト（適性検査）について
KDDIのWEBテストは玉手箱です。玉手箱の出題科目は言語・非言語・性格テストです。
当サイトが無料で公開している玉手箱の練習問題や言語・非言語の頻出問題や過去問の記事を貼っておくので、是非下記記事から玉手箱対策を行ってくださいね。
- 玉手箱の例題・過去問の無料練習問題集│玉手箱の問題集を無料公開中です。最新状態にアップデートしているので、今の玉手箱対策が可能です。
- 玉手箱【言語】練習問題と答えや解説を無料公開│玉手箱の言語の練習問題に特化しているので、言語の長文読解などが苦手な場合は必ず練習しておきましょう。
- 玉手箱の計数（非言語）のコツと無料練習問題│玉手箱の計数の練習問題に特化しているので、計数の時間配分などが苦手な場合は積極的にこの記事を活かして練習してください。
玉手箱には解答集が出回っていますが、解答集の利用は明確な違反行為になるのでおすすめできません。しかし、どうしても玉手箱の解答集が気になるという場合はこちらの記事で玉手箱の解答集について詳しく紹介しているので、こちらの記事を一読してください。
- 玉手箱の無料解答集はバレる？ダウンロード版を解説│解答集は不正行為ですが、毎年必ず解答集に頼る学生がいるので、最新の玉手箱の解答集事情をここから確認してください。
KDDIのWEBテスト【玉手箱】言語問題
- 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。
グローバルな視点に関して、以下の文を読んで適切な答えを選びなさい。
グローバルな視点を持つことは、競争力を高める重要な要素である。これは、多様な文化や価値観を理解する能力を含む。
A. グローバルな視点は競争力に影響しない
B. グローバルな視点が競争力を高める
C. グローバルな視点は重要ではない
D. 文化や価値観の理解は競争力に関係ない
解答と解説を見る
解答: B
解説: 文中では、グローバルな視点が競争力を高める要素として述べられています。
失敗と挑戦について、以下の文を読んで適切な答えを選びなさい。
失敗を恐れずに挑戦する姿勢が、成功への道を切り開く。挑戦の過程で得られる経験が、次の成功の礎となる。
A. 挑戦は成功に繋がらない
B. 失敗を恐れない挑戦が成功を導く
C. 失敗は避けるべきである
D. 挑戦の経験は将来に役立たない
解答と解説を見る
解答: B
解説: 文中では、失敗を恐れず挑戦することが成功に繋がると述べられています。
変化に対する柔軟性について、以下の文を読んで適切な答えを選びなさい。
変化に対する柔軟性は、予測不能な状況での成功に繋がる。柔軟性には、新しい情報に迅速に対応する能力も含まれる。
A. 柔軟性は成功に影響しない
B. 柔軟性が成功に繋がる
C. 柔軟性は重要でない
D. 柔軟性は予測可能な状況でのみ重要である
解答と解説を見る
解答: B
解説: 文中では、柔軟性が成功に必要なスキルであると述べられています。
以下の文を読み、正しい答えを選びなさい。
技術革新は社会に多大な影響を与えるが、その恩恵は均等ではない。
A. 技術革新は社会全体に均等に影響を与える。
B. 技術革新の恩恵は、すべての人に平等に行き渡る。
C. 技術革新の恩恵には不均等さがある。
D. 技術革新は社会に影響を与えない。
解答と解説を見る
解答: C
解説: 文中では、技術革新の恩恵が均等でないことが明確に述べられています。
以下の文を読み、正しい答えを選びなさい。
企業の成功は、内部の効率だけでなく、外部環境への適応能力にも依存する。
A. 企業の成功は内部の効率だけに依存する。
B. 外部環境への適応能力は企業の成功に重要でない。
C. 企業の成功には効率と適応能力の両方が必要である。
D. 企業の成功は外部環境にのみ依存する。
解答と解説を見る
解答: C
解説: 文中では、企業の成功が効率と適応能力の両方に依存すると述べられています。
KDDIで出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。
KDDIで出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。
KDDIのWEBテスト【玉手箱】非言語
- 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。
各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。
次の式の空欄に当てはまる数値を選びなさい。
18 − (□ × 3) = 6
A. 4
B. 5
C. 6
解答と解説を見る
解答: A
解説: 18 − (4 × 3) = 6 になります。したがって答えは4です。
(7 × □) − 15 = 20
A. 5
B. 6
C. 7
解答と解説を見る
解答: A
解説: 7 × 5 − 15 = 20 になります。したがって答えは5です。
以下のデータを基に、割合が最も大きい項目を選びなさい。ただし、1つのみ選択してください。
| 項目 | 合計費用(万円) |
|---|---|
| 広告費用 | 400 |
| 研究開発 | 300 |
| 給与 | 200 |
A. 広告費用
B. 研究開発
C. 給与
解答と解説を見る
解答: A
解説: 広告費用は400万円で、他の項目に比べて最も大きな割合を占めています。
以下のグラフを基に、最も多く販売された商品のカテゴリーを選びなさい。
| 商品カテゴリー | 販売数(個) |
|---|---|
| 電子機器 | 150 |
| 家庭用品 | 120 |
| 書籍 | 80 |
A. 電子機器
B. 家庭用品
C. 書籍
解答と解説を見る
解答: A
解説: 電子機器が150個で最も多く販売されています。
以下の表を基に、平均売上が最も高い四半期を選びなさい。
| 四半期 | 売上(万円) |
|---|---|
| Q1 | 900 |
| Q2 | 1000 |
| Q3 | 850 |
| Q4 | 1100 |
A. Q1
B. Q2
C. Q4
解答と解説を見る
解答: C
解説: Q4の平均売上が最も高いです。
KDDIで出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。
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KDDIのWEBテスト【玉手箱】性格問題
性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。
- 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。
性格（パーソナリティ）
| 問題形式 | 問題数 | 時間 | |
|---|---|---|---|
| 本格板 | 各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。 | 68問 | 約20分 |
| 簡易版 | 30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。 | 30問 | 制限なし |
意欲（モチベーション）
| 問題形式 | 問題数 | 時間 | |
|---|---|---|---|
| 本格板 | 1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。 | 36問 | 約15分 |
| 簡易版 | 36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。 | 36問あるいは48問 | 制限なし |
KDDIの選考では、玉手箱形式のWebテストが導入されているという口コミや体験談が多く見られます。特に近年は「言語・非言語・性格検査」が基本構成で、一部では英語問題も出題されたという声があります。
その中でも、多くの就活生が不安を感じるのが性格検査です。能力検査と違って明確な正解がないため、「どう答えれば通過できるのか分からない」と悩む人が非常に多い傾向があります。しかし、KDDIの玉手箱性格検査では、単純に“良い人”を探しているわけではありません。
口コミを分析すると、KDDIでは「チームで成果を出せる人材」「主体性を持ちながら周囲と協力できる人材」を重視しているという意見が目立ちます。実際、通信業界は大規模プロジェクトや部署横断の業務が多く、個人プレーよりも協調性や継続力が重要視される企業文化があります。
そのため、性格検査では「協調性があるか」「ストレス耐性があるか」「論理的に行動できるか」などを一貫してチェックされていると考えるべきです。
KDDIの玉手箱性格検査で最も重要なのは“一貫性”です
KDDIの玉手箱性格検査対策で最も重要なのは、一貫性を崩さないことです。これは実際の通過者口コミでも非常によく語られているポイントです。
例えば、「リーダーシップがあります」と回答したにもかかわらず、別の設問で「指示待ちタイプです」という傾向が強く出てしまうと、回答に矛盾が生まれます。玉手箱の性格検査では、この矛盾を自動で検知していると言われています。
特にKDDIは安定性や信頼性を重視する企業であるため、場当たり的に“良く見せよう”とすると逆効果になりやすいです。実際、口コミでも「盛って答えたら途中から整合性が取れなくなった」という失敗談が見られます。
対策としては、「理想の自分」ではなく「仕事中の自分」をイメージして答えることが効果的です。大学生活では消極的でも、ゼミやアルバイトで責任感を持って行動した経験があるなら、その感覚をベースに回答すると自然な一貫性が出ます。
KDDIの選考では“協調性”と“主体性”のバランスが評価されやすいです
KDDIの性格検査対策で意識したいのが、協調性と主体性のバランスです。
通信インフラ業界は、多くの関係者と連携しながらプロジェクトを進めます。そのため、「協力できる人」は高く評価されやすいです。ただし、単なる受け身タイプでは評価されにくいという口コミもあります。
実際の体験談では、「チームワークを大切にしながらも、自分から提案できるタイプ」が面接でも評価されやすかったという声があります。つまり、KDDIでは“周囲に合わせるだけ”ではなく、“周囲と連携しながら前進できる人”が求められているのです。
性格検査では、このバランス感覚が重要になります。「人をサポートするのが好き」という回答ばかり選ぶのではなく、「改善提案をする」「課題を見つける」など主体性を示す項目にも自然にチェックを入れることが大切です。
玉手箱性格検査で落ちる人の特徴とは？KDDI特有の注意点もあります
KDDIの玉手箱性格検査で落ちる人には、いくつか共通点があります。
まず多いのが、「極端な回答を繰り返してしまうケース」です。例えば、全ての設問で「非常に当てはまる」を選び続けると、不自然な人格傾向として判定される可能性があります。
また、「競争心が強すぎる」「単独行動を好みすぎる」回答に偏るのも注意が必要です。KDDIはチーム連携が重要な会社のため、協調性が低く見える回答はリスクになります。
一方で、「誰とでも仲良くしたい」「波風を立てたくない」という回答ばかりでも、“主体性不足”と判断される可能性があります。
そのため、KDDIの玉手箱性格検査では、“バランス型”を意識することが重要です。自分の意見は持っているが、周囲とも協力できる。責任感はあるが、抱え込みすぎない。このような人物像が比較的マッチしやすいと言われています。
今すぐ実践できるKDDI向け玉手箱性格検査対策
KDDIの玉手箱性格検査対策として、まずおすすめなのが自己分析の言語化です。
「自分はどんな場面で力を発揮するのか」「チームでどんな役割になることが多いのか」を整理しておくと、回答がブレにくくなります。
また、ESや面接で話す内容と性格検査の方向性を合わせることも重要です。例えば、ESで「周囲を巻き込みながら成果を出した」と書いているのに、性格検査で“単独行動タイプ”の回答が多いと違和感が出ます。
さらに、口コミでは「時間を空けずに直感で答えた方が良かった」という意見も多く見られます。考え込みすぎると、一貫性が崩れやすくなるからです。玉手箱の性格検査は“素の傾向”を見る側面が強いため、基本的にはテンポよく答える方が自然な結果になりやすいです。
KDDIの玉手箱性格検査は、裏技で突破するタイプの試験ではありません。しかし、企業が求める人物像を理解し、一貫性を意識するだけで通過率は大きく変わります。特にKDDIでは、「協調性」「主体性」「安定感」の3つをバランス良く表現することが重要です。口コミや体験談を見ても、無理に自分を作り込むより、“仕事で活躍できる自分”を自然に表現できた人が通過している傾向があります。
今まさに出題されている玉手箱の練習ができると評判のアプリを紹介します。
このアプリは玉手箱の練習だけでなく、10段階評価で自分の玉手箱の偏差値も出してくれて、性格テストを受けておくと志望企業のボーダーを突破できるのかも分かる便利アプリです。
今はどんな大手でも性格を重視しているので、性格テストの結果次第で能力検査が不要になり、選考カットのオファーも届くという仕組みです。
こちらのURLからアプリインストール画面に飛べるので、今のうちにインストールして会員登録と性格テストをしておきましょう！自分の玉手箱の出来を今のうちに判断した方が正確で対策しやすいですよ。
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玉手箱は適性検査の中でもそこまで難しい部類のテストではありません。
だからと言って油断すると、足元をすくわれてしまうのが玉手箱です。
26卒は玉手箱で悔しい想いをした学生が多かったので
「玉手箱くらい余裕」
と思っていないで、一度くらいこの無料で手に入る玉手箱の問題集で練習を行っておいた方が良いです。
6月の今のうちにやっておけば玉手箱対策はバッチリです。
適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧にしたので、下記記事も是非参考にしてください。
また、WEBテストの対策が出来てきたら就活エージェントも併用するのがおすすめです。
就活エージェントの中でも外資の内定も取れる「キャリタス就活エージェント」がおすすめなので、キャリタス就活エージェントを活用して選考を勝ち抜く情報も聞けるようにしましょう。
公式ページ⇒https://agent.career-tasu.jp/
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KDDIのWEBテスト玉手箱ボーダー
KDDIの玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。
KDDIの玉手箱は、通信業界の中でも「かなりボーダーが高い部類ではないか」と言われることが多いです。実際、ネット上の口コミや通過体験談を見ていくと、「SPI感覚で受けたら普通に落ちた」「思った以上に周りが高得点だった」という声がかなり目立ちます。特にKDDIは応募者数が非常に多く、学歴上位層も大量に受験するため、単純に“平均点を超えればいい”という世界ではありません。
通信業界のWEBテストを比較すると、まず楽天モバイル系は比較的新しい組織ということもあり、「人物重視寄り」「WEBテストの比重がやや低め」という口コミがあります。一方でソフトバンクはSPIや玉手箱、TG-WEBなど年度によって形式差があると言われていますが、「超高得点勝負」というより、ESや面接との総合評価色が強いという体験談もあります。
しかしKDDIとNTTドコモは別格扱いされることが多いです。特にKDDIは「WEBテストでかなり削られる」という口コミが昔から多く、玉手箱で7割前後は欲しいという推定も複数見られます。中には「8割近く取れている感覚だったのに落ちた」という不安になるような投稿もあり、実際にボーダーの高さを感じている就活生はかなり多いです。
しかも怖いのは、KDDIの玉手箱は“問題自体が超難問”というより、“時間不足で崩壊するタイプ”の試験だという点です。つまり、解けないのではなく、間に合わないのです。
特に非言語は、「あと5分あれば解けた」という状態で終わる人が非常に多いと言われています。玉手箱特有の高速処理に慣れていないと、SPIでは通用していた人でも普通に時間切れになります。口コミでも「SPI本だけやっていたら全然違った」「図表読み取りのスピードについていけなかった」という失敗談がかなりあります。
さらに厄介なのが、KDDIは“人気企業なのに安定感もある”という点です。外資系のような超尖った難易度ではない一方、大手インフラ企業として就活生が集中します。その結果、「そこそこできる人」が大量に集まり、結果的にボーダーが上がる構造になっています。
実際、通信業界志望者の中でも、「ドコモ・KDDIはWEBテスト突破が最初の鬼門」という認識はかなり強いです。特にインターン優遇が少ないルートでは、玉手箱でかなり人数を絞っているという口コミもあります。
だからこそ、今の段階で「まだ対策不足かもしれない」と感じているなら、かなり危機感を持った方がいいです。SPIの延長で何とかなると思っていると、本番で想像以上に焦ります。
ただし、逆に言えば、KDDIの玉手箱は“正しい対策をした人が強い試験”でもあります。口コミを見ても、通過者は共通して「問題を解く力」より「時間感覚への慣れ」を重視しています。
今すぐ実践すべきなのは、まず「玉手箱専用」の問題演習に切り替えることです。SPI本だけでは危険です。特にKDDIでは、図表読み取り・表計算・長文読解の高速処理に慣れているかでかなり差が出ます。
また、本番形式で“時間を測る”ことが極めて重要です。KDDIの玉手箱は、家でゆっくり解くと「意外とできる」と錯覚しやすいですが、本番では時間圧迫が想像以上です。口コミでも、「家では8割できたのに、本番は半分しか終わらなかった」という声が本当に多いです。
さらに、KDDIは性格検査も軽視できません。「能力検査さえ高ければ大丈夫」と思っている人が意外と落ちています。特にKDDIはチーム志向が強い会社と言われているため、極端な個人主義や矛盾した回答はリスクになりやすいです。ESや面接との整合性も見られていると言われています。
今から短期間で差をつけるなら、「毎日30分でも玉手箱を解く」ことがかなり効果的です。特に非言語は、解法暗記ではなく“反射速度”が重要になります。問題を見た瞬間に「このタイプはこの処理」と判断できる状態まで持っていけると、KDDIレベルでも戦いやすくなります。
KDDIの玉手箱は、通信業界の中でも確かに難関寄りです。しかし、逆に言えば、ここを突破できればNTTドコモや大手インフラ企業にも応用が利きやすいです。「まだ本格対策していない人」が多い今の時期だからこそ、先に玉手箱特化の練習を始めた人が一気に有利になります。
そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。
玉手箱の偏差値を知る方法はある？
結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
予め自分の玉手箱の偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。
玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」
「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。
一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。
また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。
アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/
しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。
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「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法
自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。
玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。
なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。
これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。
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去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
KDDIのWEBテスト（適性検査）攻略
KDDIのWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。
玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。
「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。
一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。
実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる
参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。
玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、KDDIのボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。
WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/
玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
時間切れで落ちてしまうというのは、当サイト［就活マップ］が実施した「27卒SPI実態アンケート調査」で証明されています。
そのために効率的にWEBテストの練習ができるように当サイト［就活マップ］で無料で公開しているこちらのWEBテスト・適性検査の練習問題まとめを活用してください。最新の27卒・28卒用にSPI・玉手箱・TG-WEB・SCOA・CUBIC・ミキワメ・Compass・eF-1Gの練習問題があり、会員登録なしで利用できます。
とくにSPIに関しては、企業から適性検査として求められる書類選考の他に、面接時に事前説明なく受検を求められる事があるので、当サイト［就活マップ］が公開しているこちらのSPI練習問題【合格対策】試験問題・過去問（無料721問・登録なし解説付き）を6月の今のうちにやっておきましょう。
ただの参考書のような練習問題ではなく、合格するためのSPI対策になる練習が可能なので、必ず目を通しておいてください。
本番と同じ時間制限のタイマー付きで模擬試験ができるタイマー付き模試については、こちらの会員登録なしで本番体験！「WEBテスト模擬試験タイマー機能」を一斉リリースのお知らせ記事を確認してくださいね。新卒採用の選考で行われるWEBテストはほぼ全て網羅されています。
また、WEBテストと言えば気になるのは解答集だと思います。WEBテストの解答集は不正行為ではありますが、毎年気になる学生は多く、利用者も非常に多いです。
ですので当サイトでもWEBテストの解答集についてまとめている記事があるので、WEBテストの解答集が気になる場合はこちらのWEBテスト解答集はバレる？無料のexcelダウンロードをご覧ください。
WEBテストで足切りされると、もう選考を受ける事は不可能なので、どうしても勝ちたい場合は上記のWEBテストの解答集の記事を一読してくださいね。
就活のための対策を行える時間は非常に短いです。学校生活やバイトなどと両立しないといけないため、時間を作るのが大変だと思います。
ESに関してはAIの登場で何とかなったとしても、WEBテストに関してはそうはいきません。そのため、当サイト［就活マップ］では、各種WEBテストで合格するための練習問題と、タイマー模擬試験を公開しています。
全て無料で会員登録なしで利用できるので、タイパ重視で対策してもらればと思います。タイマー模擬試験は7割のボーダーの合否判定が出来て、90秒、3分、5分、10分から選んで行えるので、是非活用してくださいね。
↓【タイパ最強：SPI90秒で7割合否判定】↓
＼ スマホ対応・90秒で終わるミニ模試・解説付き ／
（※じっくり721問を解くなら ➔ [SPI練習問題【合格対策】過去問集へ]）
↓【タイパ最強：玉手箱90秒で7割合否判定】↓
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（※じっくり144問を解くなら ➔ [玉手箱例題・過去問・練習問題集へ]）
（C-GABはこちら ➔［C-GABの無料練習問題や過去問へ］）
↓【タイパ最強：TG-WEB90秒で7割合否判定】↓
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（※じっくり141問を解くなら ➔ [TG-WEB例題・過去問・練習問題集へ]）
↓【タイパ最強：WEB-CAB90秒で7割合否判定】↓
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（※じっくり解くなら ➔ [WEB-CABの練習問題や過去問へ]）
全て会員登録なしで無料で利用できるので、合否判定など、選考対策に役立ててくださいね。これから採用人数が減ってしまう見込みがあるので、WEBテストで足切りにあわないようにしましょう。
他にも不適性検査スカウターやSCOA、CUBIC適性検査やアドバンテッジインサイト、Compassやミキワメもあるので、詳しくはこちらの会員登録なしで本番体験！「WEBテスト模擬試験タイマー機能」を一斉リリースのお知らせ記事を確認してくださいね。
KDDIのES通過率
それではここからはKDDIのES通過率や、ES対策について解説していきます。
KDDIのES通過率は一般的な人気企業の通過率の水準である、30％から40％前後です。
もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。
KDDIの本選考のES対策
KDDIのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- 選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。(400文字)
- あなたが大学入学以降に取り組んだ最も難易度の高かった経験について教えてください。(400文字)
KDDIのESの設問はこのような内容になります。
選択したコースの実務内容や、実務を行う上で大切にしている価値観の情報を得たら、その価値観と自分の価値観がマッチしているポイントを探し、そのポイントを中心に記載するようにしましょう。
そして大学で取り組んだ最も難易度の高かった経験については、その経験の困難をどのように乗り越えたのか、何を考えてどのように行動したのかを出来る限り具体的に記載するようにしましょう。
ESは基本的に結論ファーストで記載するので、結論ファーストで記載したあとのエピソードが勝負になってくるので、ここで採用担当に「この学生を面接に呼びたい」と思ってもらえるように記載する事を心掛けましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
OpenESに関しては下記記事を参考にしてくださいね。
また、ESを記載する練習をするために、少しでも緊張感をもって脳を刺激するためにタイマー付きのES脳トレ練習フォームを用意しました。
タイマー付きの限られた時間の中で、出題された設問に答えるそれは、面接の練習にも繋がるので是非一度試してみてくださいね。もちろん会員登録なしの完全無料で利用可能です。
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KDDIの面接対策
KDDIの面接は主に3回行われます。そしてKDDIの選考にはグループディスカッションも含まれているので、グループディスカッション対策も必要です。
- 今後流行するサービスを考えよというお題
- 3年後に流行しているサービスを考えよ
- 30年後の世界で流行っているサービスを考える
お題はこのようなものが出されます。グループディスカッションはどのような学生と同じグループになるか分からないので、どのような学生と一緒でも評価される動きができるように対策を行いましょう。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルは無料ですし、面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
KDDIの一次面接
KDDIの一次面接はオンラインで学生1人と社員1人から2人で個人面接形式で行われます。
- 就職活動の軸は何か教えてください
- 学生時代に力を入れたことはなんですか
- 最近気になったニュースはなんですか
- なぜ通信業界を志望しますか
KDDIの一次面接ではこのような事が聞かれます。
一次面接で重要視されるのは誠実さなので、ESに記載した事に嘘はないと思ってもらえるように対応してください。
また、KDDIの面接を突破する業界研究マニュアルを読んでおくと面接の通過率も上がってくるので是非一度読んでみてください。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
ワンランク上の企業からのオファーも狙えるので就活が終わるまで、自分に合う理想の企業を探しましょう！
ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
KDDIの二次面接
KDDIの二次面接はオンラインで学生1人と社員1人から2人で個人面接形式で行われます。
- 入社後にやりたいことはなんですか
- あなたの強みを教えてください
- 学生時代頑張ったことの中で一番苦労したことはなんですか
KDDIの二次面接ではこのような事が聞かれます。
二次面接ではマッチ度の高さが見られるので、「なぜKDDIなのか」をしっかりと示せるように企業研究だけではなく業界もしっかり研究してKDDIの強みを理解し、その点で自分がどのように活躍できるかなどを感じてもらえるようにしましょう。
就活はとにかく情報戦になるので少しでも多くの情報を集めておきましょう。その行動が内定へと近づきます。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/
KDDIの最終面接
KDDIの最終面接はオンラインの事もありますが、殆どのケースが対面で、学生1人と社員3人で個人面接形式で行われます。
- なぜこのコースを志望してくれていますか
- 希望の部署ではなかったらどうしますか
- 入社後に何をしたいですか
- キャリアプランを教えてください
KDDIの最終面接ではこのような事が聞かれます。
活躍する人材だと思われるのは課題解決力に優れており、リーダーシップのある学生です。
課題解決も再現性があるないようで、KDDIにとってプラスになる人材だとアピールできるように話しましょう。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
また、面接は落とされないようにAI面接官と面接の練習が何回でも出来て、フィードバックももらえる「OfferBox」に登録しておくと良いですよ。
正直、AI面接が可能なサービスは他にもありますが、いつでも何度でもAI面接官と面接の練習が出来るのは「OfferBox」なので、かなりおすすめです。
面接で絶対に落とされたくない場合は、必ず試してみてください。フィードバックがかなり勉強になりますよ。
公式ページ⇒https://offerbox.jp/
KDDIのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ
KDDIのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。
KDDIは就活生に人気の企業ですが、募集人数も多いので本選考の倍率は約36倍程度です。
そこまでの倍率ではありませんが、たくさんの学生がエントリーするので玉手箱のボーダーは高くなってしまう恐れがありますし、ES通過率も更に下がる事も予想されます。
それではKDDIの内定が取れるように対策に時間を惜しまないようにしましょう。
選考対策を行っても、どうしても願わず落とされてしまう場合があります。
落とされてしまうとメンタル的にダメージが大きいので、新卒採用を諦めてしまう学生もいますが、焦らずに確実に内定を取れるように行動していきましょう。
そのために当サイトで公開しているまだ間に合う新卒採用│今からまだエントリーできる大手企業一覧という記事もあるので、こちらの記事を参考にしていただけたらと思います。
確実に内定を取れるように、最後まで前を向いて進んでいきましょう！
玉手箱の役立つ徹底攻略ガイド
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【性格検査情報】
【WEBテスト比較】
KDDIの企業情報
| 社名 | KDDI株式会社（英文名称：KDDI CORPORATION） |
|---|---|
| 創業 | 1984年（昭和59年）6月1日 |
| 事業内容 | 電気通信事業 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号 ガーデンエアタワー |
| 本店所在地 | 東京都新宿区西新宿2丁目3番2号 |
| 電話番号 | 03-3347-0077（本社代表）（有料） |
| 代表取締役社長 | 髙橋 誠 |
| 資本金 | 141,852百万円 |
| 社員数（※1） | 61,288名（連結ベース） |
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