この記事は2027卒・2026卒向けに株式会社湖池屋のインターンシップ、オープンカンパニー2025/2026の優遇や早期選考、倍率などについて解説していきます。
また就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報について紹介していくので参考にしてくださいね。
湖池屋は、スナック菓子を中心とする商品の製造・販売を行っている菓子メーカーで、日清食品ホールディングスの連結子会社です。
結論から言うと湖池屋にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。
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更にあなたの強みや弱みなどが自己分析できて、評価を上げるためのポイントも教えてくれるので、選考を通過する確率を押し上げてくれる優れたサービスです。
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また、湖池屋を含むお菓子メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それでは湖池屋について紹介していきます。
湖池屋のインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】

先ずは湖池屋のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
湖池屋のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
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26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。
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【1day仕事体験】「未常識を形に」する湖池屋の企業理解を深めよう!は、湖池屋がお客様に対してどのような価値を届けているのか、また、実際の現場では何が起こっているのか、一緒に学び、課題解決に向けて一緒になって考え、「湖池屋らしさ」を感じていけるプログラムです。
- 企業説明
- 若手活躍社員とのグループワーク
- 若手活躍社員との座談会
~企業説明~
食品およびスナック業界の中での湖池屋の立ち位置や、湖池屋独自のブランド戦略、社会貢献への取り組み、組織風土を学んでいきます。
~若手活躍社員とのグループワーク~
湖池屋社員が日々向き合っている、「間口拡大型の商品開発」をグループディスカッション&プレゼンテーションを通して体感していきます。
具体的には湖池屋ブランドの世界観や、コンセプトを維持しながら、新しいユーザー層を獲得するにはどうしたらよいかを、情報収集から始め、実際の企画案に落とし込んでいきます。
当日は湖池屋社員がチームの一員として、ディスカッションに参加し、弊社ノウハウを生かしたアプローチや、湖池屋ならではのマーケティングの考え方、資料作成のポイントなどを聞く事ができます。
また、それぞれのグループのプレゼンテーションに対しては、マネージャー級社員より、ビジネスの目線から丁寧なフィードバックを行います。
湖池屋のインターンシップの優遇や早期選考
湖池屋のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
湖池屋のインターンシップによる優遇は、優秀者に早期選考の案内がきます。また、リクルーター面談でインターンシップのフィードバックがもらえ、選考のESを提出すれば合否はなく、一次面接を行う事ができます。
ESは一応提出しますが、実質的に一次面接からスタートになるので、かなり内定に近づける優遇なので、湖池屋のインターンシップ優遇はかなり熱いです!
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説
\ 優秀な学生とは? /
- 早期選考の持ち駒を増やして安心を得よう
早期選考はいくつかの企業に参加した方が内定を取れる可能性は当然上がります。
なので今のうちに逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録して社会人基礎力が分かる適性診断をしておくと、2月9日から優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。

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- 優遇のないインターンはインターンじゃない?1dayで優遇あり企業情報を公開中
早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中!
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ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
公式ページはこちら⇒https://caa.or.jp/certification/
それでは湖池屋のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
湖池屋のES対策
それでは湖池屋のES(エントリーシート)で出される設問は以下のような内容です。
- 自己PR
- 研究室・ゼミでの研究内容について 所属していない場合は、興味のある科目、専攻テーマなどについて
- 周りを巻き込んで行った“挑戦” その“挑戦”において、大事にしていた価値観、それに基づく行動、得られた結果を含めて
- 上記の「周りを巻き込んで行った“挑戦”」で大事にしていた価値観に基づき取り組んだことをもうひとつ
- 本ワークショップに参加を志望する理由
湖池屋の設問はこのようになります。全体的に文字数もそこまで多くないので、簡潔に分かりやすく書く必要があります。また、湖池屋のインターンシップの選考はこのESのみなので、しっかりと一貫性をもって書けるようにしましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
- ESすら通らない理由は2つ!インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧!自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る!当たる長所診断について解説
- エントリーシート(ES)自己PRの例文と書き方!ですます口調と「である」口調どちらを使う?
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】湖池屋のインターンシップや本選考の倍率
湖池屋のインターンシップの倍率ですが、参加人数が10名から30名未満のため、実質参加者は20名程度だと予想できます。この数字にリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の14940名で倍率を出すと、湖池屋のインターンシップの倍率は約747倍になります。
また、湖池屋の本選考の倍率ですが、本選考の採用人数は1名から5名とかなり少ないので、本選考の倍率は約2988倍になります。
募集人数が少ないのでかなりの倍率ですが、本選考の採用人数のこの少なさから考えると、インターンシップの早期選考組で枠が埋まる可能性が高いので、実質的にインターンシップに参加しないと湖池屋の内定を取るのは難しいかもしれません。
- 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】湖池屋のインターン攻略と優遇や早期選考の条件!倍率まとめ
湖池屋のインターンシップの内容や優遇の情報は参考になりましたでしょうか。
湖池屋のインターンシップの優遇である早期選考は、かなり内定に近くなりますので、インターンシップへの参加を強くおすすめします。早期選考に乗らないと内定はかなり厳しそうです。
それでは志望する企業の内定が取れるように選考対策、インターンシップ対策を行っていきましょう!
湖池屋の企業情報
会社名 | 株式会社湖池屋 |
---|---|
フリガナ | コイケヤ |
設立日 | 1977年1月 |
資本金 | 22億6900万円 |
従業員数 | 1,015人 |
売上高 | 548億2900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小池孝 |
本社所在地 | 〒175-0094 東京都板橋区成増5丁目9番7号 |
平均年齢 | 39.3歳 |
平均給与 | 587万円 |
電話番号 | 03-3979-2115 |
URL | https://koikeya.co.jp/ |
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