この記事は2027卒・2026卒向けに株式会社湖池屋のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。
湖池屋は、スナック菓子を中心とする商品の製造・販売を行っている菓子メーカーで、日清食品ホールディングスの連結子会社です。
結論から言うと湖池屋にインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、湖池屋を含むお菓子メーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それでは湖池屋について紹介していきます。
【26卒】湖池屋のインターンシップの内容や選考フロー
先ずは湖池屋のインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| 湖池屋のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 【1day仕事体験】「未常識を形に」する湖池屋の企業理解を深めよう！ | 12月 | 10 ～ 30人未満 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
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【1day仕事体験】「未常識を形に」する湖池屋の企業理解を深めよう！の内容
【1day仕事体験】「未常識を形に」する湖池屋の企業理解を深めよう！は、湖池屋がお客様に対してどのような価値を届けているのか、また、実際の現場では何が起こっているのか、一緒に学び、課題解決に向けて一緒になって考え、「湖池屋らしさ」を感じていけるプログラムです。
- 企業説明
- 若手活躍社員とのグループワーク
- 若手活躍社員との座談会
～企業説明～
食品およびスナック業界の中での湖池屋の立ち位置や、湖池屋独自のブランド戦略、社会貢献への取り組み、組織風土を学んでいきます。
～若手活躍社員とのグループワーク～
湖池屋社員が日々向き合っている、「間口拡大型の商品開発」をグループディスカッション＆プレゼンテーションを通して体感していきます。
具体的には湖池屋ブランドの世界観や、コンセプトを維持しながら、新しいユーザー層を獲得するにはどうしたらよいかを、情報収集から始め、実際の企画案に落とし込んでいきます。
当日は湖池屋社員がチームの一員として、ディスカッションに参加し、弊社ノウハウを生かしたアプローチや、湖池屋ならではのマーケティングの考え方、資料作成のポイントなどを聞く事ができます。
また、それぞれのグループのプレゼンテーションに対しては、マネージャー級社員より、ビジネスの目線から丁寧なフィードバックを行います。
【26卒】湖池屋のインターンシップの優遇や早期選考
湖池屋のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
湖池屋のインターンシップによる優遇は、優秀者に早期選考の案内がきます。また、リクルーター面談でインターンシップのフィードバックがもらえ、選考のESを提出すれば合否はなく、一次面接を行う事ができます。
ESは一応提出しますが、実質的に一次面接からスタートになるので、かなり内定に近づける優遇なので、湖池屋のインターンシップ優遇はかなり熱いです！
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録して社会人基礎力が分かる適性診断をしておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能ですし、高学歴だからこそ選ばれる側ではなく、選ぶ側へ回れます。
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それでは湖池屋のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
湖池屋のES対策
それでは湖池屋のES（エントリーシート）で出される設問は以下のような内容です。
- 自己PR
- 研究室・ゼミでの研究内容について 所属していない場合は、興味のある科目、専攻テーマなどについて
- 周りを巻き込んで行った“挑戦” その“挑戦”において、大事にしていた価値観、それに基づく行動、得られた結果を含めて
- 上記の「周りを巻き込んで行った“挑戦”」で大事にしていた価値観に基づき取り組んだことをもうひとつ
- 本ワークショップに参加を志望する理由
湖池屋の設問はこのようになります。全体的に文字数もそこまで多くないので、簡潔に分かりやすく書く必要があります。また、湖池屋のインターンシップの選考はこのESのみなので、しっかりと一貫性をもって書けるようにしましょう。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの精度を高める事が重要です。ESの精度を高めるにはどうすれば良いのかというと、それは自分の社会人基礎力や次世代リーダー力などを把握する事が大切です。
「OfferBox」の利用に迷っている場合は、「OfferBox」のメリットやデメリットを参考にしてくだいさね。
「OfferBox」のメリット・デメリットはこちら⇒「OfferBox」のメリット・デメリット
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】湖池屋のインターンシップや本選考の倍率
湖池屋のインターンシップの倍率ですが、参加人数が10名から30名未満のため、実質参加者は20名程度だと予想できます。この数字にリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数の14940名で倍率を出すと、湖池屋のインターンシップの倍率は約747倍になります。
また、湖池屋の本選考の倍率ですが、本選考の採用人数は1名から5名とかなり少ないので、本選考の倍率は約2988倍になります。
募集人数が少ないのでかなりの倍率ですが、本選考の採用人数のこの少なさから考えると、インターンシップの早期選考組で枠が埋まる可能性が高いので、実質的にインターンシップに参加しないと湖池屋の内定を取るのは難しいかもしれません。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に学歴やスキルに合わせて企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録し、適性診断で自分の社会人基礎力を把握しておけば、倍率関係なくかなりの年収の企業から秋冬インターンの優遇オファーがもらえて、面接でも自分の社会人基礎力を元に自己PRやガクチカなど話して無双できるから、今のうちに登録しておくのがおすすめです。
- 適性診断を受検する
- 優遇オファーで倍率関係なし
- 面接
- インターン参加
- 早期選考
- 内定
隠れ優良企業なども最短2週間で内定まで進める事もできるので、「OfferBox」に登録すると自己肯定感が上がり、就活がかなり楽になります。
倍率などを気にしたくない場合は「OfferBox」に登録して適性診断を行っておくと楽なので、おすすめです。
MARCH以上の学歴があれば、ライバルに大手企業の内定数でマウントが取れるくらい有利になるので、是非登録してみてくださいね。
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- 採用直結型のインターンシップを行う企業一覧
インターンシップの優遇は色々とあるけど、採用に一直線に繋がる企業は少ないです。そんな企業の情報をこちらの記事でまとめているので、こちらの記事も参考にしてくださいね。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】湖池屋のインターン攻略と優遇や早期選考の条件！倍率まとめ
湖池屋のインターンシップの内容や優遇の情報は参考になりましたでしょうか。
湖池屋のインターンシップの優遇である早期選考は、かなり内定に近くなりますので、インターンシップへの参加を強くおすすめします。早期選考に乗らないと内定はかなり厳しそうです。
それでは志望する企業の内定が取れるように選考対策、インターンシップ対策を行っていきましょう！
湖池屋の企業情報
| 会社名 | 株式会社湖池屋 |
|---|---|
| フリガナ | コイケヤ |
| 設立日 | 1977年1月 |
| 資本金 | 22億6900万円 |
| 従業員数 | 1,015人 |
| 売上高 | 548億2900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小池孝 |
| 本社所在地 | 〒175-0094 東京都板橋区成増5丁目9番7号 |
| 平均年齢 | 39.3歳 |
| 平均給与 | 587万円 |
| 電話番号 | 03-3979-2115 |
| URL | https://koikeya.co.jp/ |
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