この記事では日本電気株式会社(NEC・日電)のインターンシップ2025/2026や早期選考に落ちた時にどうするべきなのか、本選考にエントリーはもう無理なのかについて解説していきます。
インターンシップに参加するためにエントリーしても、ESやWEBテスト(適性検査)や面接、GDなど色々な選考があるので、この選考途中で落ちてしまう事があります。というか、NEC(日本電気)に限った話ではなく、インターンシップの選考はかなりの人数が落とされます。

インターンシップで落とされてしまうのはあるあるですが、これから就活で勝つために試してもらいたい事があります。
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それでは就活生に人気の企業であるNEC(日本電気)のインターンに落ちたらどうするべきか紹介していきます。
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NEC(日本電気)のインターンに落ちた原因は?
先ず大切なのは、何故NEC(日本電気)のインターンに落ちてしまったのか、その原因を考えましょう。
しかしシンプルな選考であってもNEC(日本電気)なので倍率もボーダーも非常に高いです。
NEC(日本電気)のインターンのESはとにかく通過率が低い
学生の中では、とにかくインターンはESすら通らないから色々な企業にESを提出して通過した企業の選考を受ける・・・という人もいます。
設問は以下のような内容だったのではないかと思います。
- 選択したテーマ・職種を選んだ理由
- 今回のインターン・テーマで活かせる自分のスキルや経験を具体的に、そして今回のインターン・テーマに期待する事
- 学部での研究・専攻内容の概要
要するに志望動機と、志望テーマでどれだけ自分が活躍できるかのアピール・・・という感じですね。
こういった設問は端的に結論ファーストで記載し、それにまつわるエピソードで理由付けや価値観を提示していきますが、志望動機とテーマで活かせる自分のスキルや経験で内容がダブってしまうと通過が厳しくなります。
なのでNEC(日本電気)の設問の大きなポイントは「論理性」です。
本選考のESも内容が似ているので論理性を欠かないように気を付けましょう。
NEC(日本電気)のWEBテストはインターンであってもボーダーは高い
NEC(日本電気)のWEBテストはSPIの場合と玉手箱の場合があります。
NEC(日本電気)のボーダーとしてはどちらも8割以上は狙わないと通過は厳しいと思います。
WEBテストというのは学歴フィルターの代わりになっているものなのである程度の学歴を企業が求めるのは当然ですし、選考でWEBテストが行われるのは当然なのに準備を怠った志望度が低い学生を落とすためのもの・・・でもあります。
なのでどの企業の選考であってもSPIも玉手箱も対策はしっかり行いましょう。
企業の選考では、インターンシップの場合はWEBテストが行われないものもありますが、人気企業の場合は殆どWEBテストは行われます。
どのWEBテストであっても出題される形式は決まっているので、調べる事で対策はかなり行いやすくなりますよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧で紹介しているので、下記記事を参考にしてくださいね。
- SPIが受けられる企業一覧
- 玉手箱が受けられる企業一覧
- TG-WEBが受けられる企業一覧
- C-GABが受けられる企業一覧
- CABが受けられる企業一覧
- デザイン思考テストを受けられる企業一覧
- eF-1Gを受けられる企業一覧
- CUBICを受けられる企業一覧
- SCOAを受けられる企業一覧
- TALを受けられる企業一覧
そして当サイトでは他にも登録不要で無料でWEBテストの練習ができるので、是非下記でWEBテストの練習も行ってみてくださいね。
【登録不要!WEBテスト練習問題一覧】
- SPIの練習問題を無料掲載!言語・非言語(数学)SPI試験問題集【保存版】
- 玉手箱【例題】言語・計数・英語の無料練習問題と解き方・解答を公開
- TG-WEBの例題と過去問まとめ│言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- C-GABの練習問題や過去問!言語・計数・英語のおすすめ無料問題集を公開
- WEB-CABの練習問題や過去問を無料公開!法則性・暗号・命令表・暗算を解説
- デザイン思考テスト解答例と過去問!コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切なワケ
- 適性検査「eF-1G」対策!答えや例題・練習問題集・過去問と合格ライン一覧
- SCOAの練習問題を無料公開!1週間の対策で言語・数学・社会・英語をマスターしよう
その他適性検査の情報は下記記事も併せて読んでみてください。
- 就活のWEBテスト対策はSPIだけじゃダメ?参考書や対策問題集で大丈夫か解説
- SPI性格検査対策をWEBの無料練習問題で行う!結果を知りたい時におすすめ
- SPI構造把握の採用企業と練習問題を公開!構造的把握力検査にコツはある?
- SPI非言語の公式一覧!暗記すればカンペ要らずなので保存必須
- SPI推論のコツ!例題や練習問題と非言語の解き方を解説
- SPIと玉手箱は違い過ぎる!最新版の例題や対策、採用企業など解説
- SPI高得点指標や7段階目安とチェックボックスとはどう関係するのか解説
- SPIの偏差値を知る方法!企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集はない?無料ダウンロードはバレるのかWEBテストが大騒動になる訳
- SPI【言語】頻出問題一覧!熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI長文読解のコツ!例題や過去問など長文練習問題を無料公開
- SPI非言語難しすぎ!でも捨てるのは危険!練習問題と非言語攻略法
- SPIおすすめ問題集(本・参考書・アプリ)はこれ!必要な対策を行う方法
- SPIボーダー企業一覧!SPI採用企業も一覧で公開するので保存必須
- SPIで電卓はあり?なし?スマホの使用など禁止行為や注意点を解説
- SPI自宅受験のテストセンターオンラインで部屋が汚い&カンニングはNG?バレた結果も解説
- arorua適性検査は難しい?カメラ監視と65分のWEBテストの答えや解答集について
- 玉手箱の練習サイトやアプリとESなしで受けられる練習企業を解説
- 玉手箱のボーダーライン一覧!ボロボロで時間足りない場合は適当でいい?
- 玉手箱対策はいらない?1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 玉手箱の無料解答集のカンニングなどはバレるのか
- WEB-CAB難しすぎ!無料対策アプリで合格ライン(ボーダー)を突破する方法
- 落ちる?適性検査TALの対策は意味ないのか例題や練習問題と共にTALテストを解説
- CUBIC適性検査とは?落ちる学生の特徴と対策方法を解説
- SCOA対策アプリのおすすめ!対策なしの公務員試験や就活はやめよう
また、どうしてもWEBテストを始めとする書類選考が苦手!無理!という事であれば、書類選考カットのオファーがもらえる可能性がある「OfferBox」を利用すると良いでしょう。
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NEC(日本電気)の面接で落ちてしまった場合
NEC(日本電気)の面接も変わった内容はなく一般的な面接と同じで、聞かれる内容も一般的です。
- ガクチカ
- 志望動機
- 研究内容
このような内容になるのでESと似た内容だと言えますね。
あとは基本的なコミュニケーション力の部分も当然見られるので、きちんと会話ができるか、会話している時の目線はどうか、表情はどうなのか、この辺りで相手に与える印象はかなり変わるので、当然見られます。
理系の学生にコミュニケーションが苦手な人は多いですが、社会に出るにあたって就活ではそんな事を言ってられないので基本的な部分は努力してカバーしていけるようにしましょう。
NEC(日本電気)のインターンシップで落ちたら本選考はもう無理?
結論から言うと、無理ではありません。
無理な場合はエントリーや募集要項に記載があるのですが、インターンシップに落ちてしまった場合に本選考にエントリーは不可能と記載がない限りは基本的にエントリー可能なのです。
インターンシップに参加出来れば、優遇を得られたり、インターンシップで経験した事で本選考のESや面接で活かす事が出来るのですが、落ちてしまったからと言って悲観的にならないでください。落ちたからこそ得られるものがあります。
また、NEC(日本電気)のインターンシップに優遇は早期選考で、優秀な学生のみですがマッチング面談のみで内定がもらえるので、インターンシップの参加を逃してしまうとショックは大きいと思います。
しかし、マッチング面談を行っても落とされる学生も多いので、インターンシップに参加する事で得られる大きなポイントは「経験」と言えるでしょう。
NEC(日本電気)の本選考こそ対策に時間を割こう
この「経験」が本選考のESや面接に言葉の厚みも出るのでかなり有利になりますが、この「経験」を凌駕するためにOB訪問は欠かさず行いましょう。
NEC(日本電気)のインターンシップに落ちてしまった経験を糧に本選考に挑みましょう!反省を活かす事が出来れば、本選考で必ず巻き返せます!
NEC(日本電気)のインターンに落ちた時に行う事
NEC(日本電気)のインターンシップは人気ですし、落ちるのも当然と思ってエントリーしたとしても、実際に落ちてしまうとショックですよね。
しかし、落ちたからと言って止まっていては次がないので、すぐに次に行動を移しましょう。
NEC(日本電気)のインターンで落ちてしまったからと言っても、まだ別ルートでNEC(日本電気)をはじめとする大手鉄道企業などから特別選考のルートに乗る事も可能です。
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WEBテストと性格テストが行える就活アプリ「Lognavi(ログナビ)」


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NEC(日本電気)の本選考フロー
NEC(日本電気)のインターンに落ちたとしても本選考にはエントリーできるので、選考フローはしっかりと把握しておきましょう。
これだけ見ると一般的ですが、NEC(日本電気)の最終面接はプレゼン面接が行われるのでプレゼン力が問われます。
パワポで自分を売り込むためのプレゼンを行う形になるので、どのようにするのが一番自分を売り込めるのか、話術もテンポも重要になるので、ここでも論理性が求められます。
NEC(日本電気)の面接は、実際に行われた面接の音声を聴く事ができるボイスキャリアを試してみては如何でしょうか。
テストセンターのSPIのボーダーは7割は欲しい
テストセンターのSPIのボーダーは7割は欲しいところです。
チェックボックス問題は以下のような内容です。
ある企業の営業成績に関する報告書を以下のように要約した。
- A、B、Cの3つの営業チームがある。
- Aチームの売上はBチームより高い。
- Cチームの売上はAチームより低い。
- Bチームの売上はCチームの売上より高い。
このとき、以下のうち正しいものをすべて選びなさい。
A. Aチームの売上が最も高い。
B. Cチームの売上が最も低い。
C. Bチームの売上はAチームより低い。
D. Bチームの売上はCチームより高い。
E. Cチームの売上はBチームより高い。
解答と解説を見る
解答: A, B, D
解説:
Aチーム > Bチーム > Cチームの売上の順番が成り立つので、Aは正しく、Bも正しい。Dも条件に合う。CとEは誤り。
昨今、企業の中で「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」の推進が重要視されている。D&Iとは、性別、年齢、人種、国籍、宗教、障がいの有無、性的指向、価値観など、多様な人材を受け入れ(ダイバーシティ)、その多様性を活かす(インクルージョン)組織文化を育てることを意味する。これまで多くの企業が、女性活躍推進や高齢者雇用、障がい者雇用などに取り組んできたが、昨今ではより包括的な視点での人材活用が求められている。
企業がD&Iに取り組む背景には、少子高齢化による労働力不足という社会的課題がある。多様な人材を採用し、育成・活用していかなければ、企業の持続的成長は困難になる。また、社員一人ひとりが尊重され、自由に意見を出し合える環境を整備することで、イノベーションの創出にもつながるとされている。実際、外資系企業や大手IT企業などでは、D&Iの取り組みを積極的に開示し、採用広報や投資家向け情報としても発信している。
とはいえ、D&Iの推進は簡単ではない。たとえば、形式的に女性管理職比率を引き上げたとしても、実質的な権限が与えられていなければ、単なる数値目標にとどまり、本質的な変化は生まれにくい。また、異なる背景や価値観を持つ人々が共に働くには、相互理解と継続的な対話が必要となる。管理職や人事部門には、高いファシリテーション能力や感受性が求められる。
さらに、D&Iは単なる人材戦略にとどまらず、企業全体の競争力にも直結する。異なる価値観や経験を持つ人々が協働することで、従来の枠を超えた新たな視点やアイデアが生まれる。このような環境が整えば、イノベーションの加速、マーケットの拡大、ひいてはブランド価値の向上にもつながる。特にグローバル展開を目指す企業にとっては、文化的多様性を前提とした経営が求められる局面も増えており、D&Iはその前提条件として機能しうる。
一方で、D&Iに対する誤解や抵抗感が存在するのも事実である。多様性を受け入れることが既存の秩序を壊すのではないかという懸念や、自分たちの価値観が軽視されるのではという不安が一部の従業員に生じることもある。そのため、トップダウンによる一方的な制度導入ではなく、現場の声を丁寧に拾い上げるボトムアップの姿勢も不可欠である。相互の信頼関係が構築されて初めて、真のインクルージョンが実現する。
今後、D&Iを推進するためには、経営層がその重要性を理解し、自ら旗振り役となることが不可欠である。そして、制度や仕組みだけでなく、現場レベルでの対話の積み重ねが、組織文化を根本から変える鍵となるだろう。D&Iは単なる一時的な取り組みではなく、企業が社会に対して果たすべき責任であり、持続可能な成長の基盤として位置づけられるべきなのである。
(1)本文中の内容と合致しているものをすべて選びなさい。
A. D&Iを進めることで、組織内のイノベーションが生まれやすくなる
B. 経営層の関与がD&I推進の鍵となる
C. D&Iは女性や高齢者に限定された人材活用の枠組みである
D. D&Iを導入するには、制度設計よりも現場の対話が優先される
E. 管理職にはD&I推進に関して、特別な研修を受ける義務がある
解答と解説を見る
解答: A, B
解説:
D&Iは多様な人材の活用とその文化醸成を目指すものであり、イノベーションの創出にもつながると本文に記載がある。また、経営層の旗振りが重要とされている。一方、「制度よりも対話が優先される」や「特別な研修の義務がある」といった記載は本文中にはない。
このような問題なので、少しでも慣れるためにSPIの解答と解説つき無料問題集や、弊社が公開しているチェックボックス問題を含むSPIの練習問題を試してもらえればと思います。
ESや企業研究でSPIに時間を割く暇がないと思うので、今選考で出題されているSPIの練習が無料でできるSPIの無料問題集をやっておいてください。
無料でダウンロードできるので、SPIに時間をかけたくない場合は使ってみてください。
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参考書や問題集と違って問題が最新版にアップデートされるので、今どのような問題が出題されているのか、頻出問題ばかりなのでチェックするためにも利用すると良いでしょう。
とくにWEBテストは出題される問題の難易度もまばらなので、長文や推論などが苦手な学生ほど使っておく事をおすすめします。
一応リンク貼っておくので、自由に使ってみてください。
SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/
「Lognavi」はスマホアプリなので、スマホで試してみてくださいね。この2つでSPIの練習をしておけばかなり理解が深まりますよ。
Lognavi公式はこちら⇒https://lognavi.com/
こちらの記事も参考にしてくださいね。
NECのインターンに落ちた!面接や早期で落ちたら本選考は無理なのかまとめ
NEC(日本電気)のインターンに落ちたからと言って本選考にエントリーする事は無理ではないので諦めずに選考対策を行いましょう。
NEC(日本電気)の本選考は上記の通りテストセンターのSPIやプレゼン面接など、内定を取得するためにはハードルが高いので、この辺りを重点的に対策しましょう。
また、ESは通過率が70%から80%と高めではありますが、それでもエントリーしてくる学生の数が多いのでそれなりの人数は落とされます。
それではNEC(日本電気)の内定を取るためにインターンシップに落ちてしまったからとめげずに対策を行っていきましょう。
また、大学3年生のうちに登録しておいて損がない逆求人サイトは以下になります。
五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。
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