この記事では27卒や28卒向けに東日本電信電話株式会社（NTT東日本）のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。
NTT東日本（東日本電信電話）は、日本電信電話株式会社等に関する法律（NTT法）に基づき、日本電信電話（NTT）の完全子会社として、東日本地域において地域電気通信事業を経営することを目的に設立された株式会社（特殊会社）で人気の企業です。
このWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。
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それでは毎年人気のNTT東日本のESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。
NTT東日本のインターンの選考対策などはこちらの記事を参考にしてください。⇒NTT東日本のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率や新卒採用情報
NTT東日本のWEBテスト（適性検査）について
NTT東日本のWEBテストは玉手箱です。玉手箱の出題科目は言語・非言語・性格テストです。
玉手箱の解答集に頼ろうとする学生も多いですが、解答集の正確性は未知数ですしリスクは負わないように対策を行いましょう。
玉手箱の対策に不安がある場合は安心してください。スマホでこのページを見ている方限定でお伝えしたいのが、今まさに出題されている玉手箱の問題が出ると評判の「Lognavi」というアプリです。
「Lognavi」はスマホアプリなので気軽に玉手箱の練習が出来るし、性格テストを受けておくと10段階評価で企業のボーダーを突破できるのか、自分の偏差値も割り出せるのでかなり便利なアプリなのでおすすめです。
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また、先ずは今年の玉手箱の解答集の事を知りたいという場合はこちらの玉手箱の解答集（完全版）を参考にしてください。
NTT東日本のWEBテスト【玉手箱】言語問題
- 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。
失敗と挑戦について、以下の文を読んで適切な答えを選びなさい。 “失敗を恐れずに挑戦する姿勢が、成功への道を切り開く。挑戦の過程で得られる経験が、次の成功の礎となる。”
A. 挑戦は成功に繋がらない
B. 失敗を恐れない挑戦が成功を導く
C. 失敗は避けるべきである
D. 挑戦の経験は将来に役立たない
回答: B
解説: 文中では、失敗を恐れず挑戦することが成功に繋がると述べられています。
変化に対する柔軟性について、以下の文を読んで適切な答えを選びなさい。 “変化に対する柔軟性は、予測不能な状況での成功に繋がる。柔軟性には、新しい情報に迅速に対応する能力も含まれる。”
A. 柔軟性は成功に影響しない
B. 柔軟性が成功に繋がる
C. 柔軟性は重要でない
D. 柔軟性は予測可能な状況でのみ重要である
回答: B
解説: 文中では、柔軟性が成功に必要なスキルであると述べられています。
社会的な成功に関して、以下の文を読んで適切な答えを選びなさい。
“社会的な成功は、個人の努力だけでなく、ネットワークの強さにも依存する。ネットワークの強さとは、人脈の広さや関係性の深さを指す。”
A. 成功は個人の努力のみで達成される
B. ネットワークは成功に不可欠であるが、人脈の広さは関係ない
C. 成功には努力とネットワークの両方が必要である
D. ネットワークの強さは関係性の深さではなく頻度に依存する
回答: C
解説: 文中では、成功には努力とネットワークの両方が影響を与えると述べられています。
職業的な成長について、以下の文を読んで適切な答えを選びなさい。
“継続的な学びは、職業的な成長を支える基盤である。継続的な学びには、新しいスキルの習得や業界トレンドの把握が含まれる。”
A. 学びは職業に無関係である
B. 継続的な学びが成長を支える
C. 成長には学びは不要である
D. 継続的な学びはスキル習得に限られ、トレンド把握は含まれない
回答: B
解説: 文中では、学びが成長において重要であると述べられています。
チームの創造性に関して、以下の文を読んで適切な答えを選びなさい。
“多様性を受け入れることは、チームの創造性を高めるための鍵である。多様性とは、異なる背景や経験を持つメンバーを尊重することを意味する。”
A. 多様性は創造性に影響しない
B. 多様性はチームの創造性を高める
C. 多様性はチームに悪影響を与える
D. チームの創造性を高めるには、多様性以外の要素が重要である
回答: B
解説: 文中では、多様性がチームの創造性を向上させると述べられています。
NTT東日本で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。
NTT東日本で出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。
NTT東日本のWEBテスト【玉手箱】非言語
- 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。
各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。
以下の式に基づき、空欄に当てはまる数値を選びなさい。 (□ × 4) + 9 = 33
A. 6
B. 7
C. 8
回答: A
解説: 6 × 4 = 24, 24 + 9 = 33 です。したがって答えは6です。
次の表をもとに、2024年の売上が前年比で減少した店舗を選びなさい。
| 店舗 | 2023年売上(万円) | 2024年売上(万円) |
|---|---|---|
| A店 | 500 | 480 |
| B店 | 450 | 470 |
| C店 | 400 | 400 |
A. A店
B. B店
C. C店
回答: A
解説: A店は前年比で減少している唯一の店舗です。
以下のデータを基に、最も急激な増加が見られる期間を選びなさい。
| 期間 | 売上(万円) |
|---|---|
| 1-2月 | 200 |
| 2-3月 | 300 |
| 3-4月 | 450 |
A. 1-2月
B. 2-3月
C. 3-4月
回答: C
解説: 3-4月の増加幅は150万円で最も大きいです。
次の表を基に、最もコスト削減率が高いプロジェクトを選びなさい。
| プロジェクト | コスト削減前(万円) | コスト削減後(万円) |
|---|---|---|
| P1 | 500 | 350 |
| P2 | 400 | 300 |
| P3 | 600 | 450 |
A. P1
B. P2
C. P3
回答: A
解説: P1のコスト削減率は30%で最も高いです。
次の式の空欄に当てはまる数値を選びなさい。
18 − (□ × 3) = 6
A. 4
B. 5
C. 6
回答: A
解説: 18 − (4 × 3) = 6 になります。したがって答えは4です。
NTT東日本で出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。
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今まさに出題されている玉手箱の練習ができると評判のアプリを紹介します。
このアプリは玉手箱の練習だけでなく、10段階評価で自分の玉手箱の偏差値も出してくれて、性格テストを受けておくと志望企業のボーダーを突破できるのかも分かる便利アプリです。
今はどんな大手でも性格を重視しているので、性格テストの結果次第で能力検査が不要になり、選考カットのオファーも届くという仕組みです。
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※PCでご覧の場合は、URLをクリック後にお手元のスマホでQRコードを読み込んでくださいね。
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玉手箱は適性検査の中でもそこまで難しい部類のテストではありません。
だからと言って油断すると、足元をすくわれてしまうのが玉手箱です。
26卒は玉手箱で悔しい想いをした学生が多かったので
「玉手箱くらい余裕」
と思っていないで、一度くらいこの無料で手に入る玉手箱の問題集で練習を行っておいた方が良いです。
7月の今のうちにやっておけば玉手箱対策はバッチリです。
適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧にしたので、下記記事も是非参考にしてください。
また、WEBテストの対策が出来てきたら就活エージェントも併用するのがおすすめです。
就活エージェントの中でも外資の内定も取れる「キャリタス就活エージェント」がおすすめなので、キャリタス就活エージェントを活用して選考を勝ち抜く情報も聞けるようにしましょう。
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また、WEBテストで玉手箱が出題される各企業一覧や、各企業のボーダーが知りたい場合は下記ボタンから確認してくださいね。
ちなみに、選考カットや早期選考などの優遇オファーがもらえる逆求人サービスがありますが、そういった逆求人サービスからあなたが優遇オファーをもらえるかを診断する「逆求人優遇診断」もあるので、逆求人サービスの利用を迷っている場合は下記より優遇診断を行ってみてください。
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NTT東日本のWEBテスト【玉手箱】性格問題
性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。
- 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。
性格（パーソナリティ）
| 問題形式 | 問題数 | 時間 | |
|---|---|---|---|
| 本格板 | 各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。 | 68問 | 約20分 |
| 簡易版 | 30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。 | 30問 | 制限なし |
意欲（モチベーション）
| 問題形式 | 問題数 | 時間 | |
|---|---|---|---|
| 本格板 | 1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。 | 36問 | 約15分 |
| 簡易版 | 36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。 | 36問あるいは48問 | 制限なし |
NTT東日本の玉手箱性格検査の目的と重要性
NTT東日本の新卒採用において、WEBテストとして「玉手箱」が課されることは一般的です。玉手箱の性格検査は、単なる学力を測る能力検査とは異なり、応募者の行動特性や価値観、職場での適性を把握することを目的としています。NTT東日本は通信インフラの提供や情報サービスの運営を行う企業であり、技術力や知識だけでなく、顧客対応力やチームでの協働力、柔軟な判断力が求められます。そのため、性格検査は面接やESの内容と合わせて、応募者が組織内でどのように能力を発揮できるかを見極める材料として重要な役割を果たしています。
玉手箱の性格検査では、「困難な状況に直面したときどのように行動するか」「意思決定の際に重視する価値観は何か」といった設問が出題されます。設問には正解はなく、回答の一貫性や自然さが評価のポイントです。NTT東日本では、社員一人ひとりがチームで協力し、技術的な課題や顧客の要望に対応する場面が多いため、性格検査の結果は主体性や協調性、柔軟性、責任感などの特性を判断する重要な手がかりとなります。つまり、性格検査は選考初期から企業に自分の人物像を伝えるための重要なステップであり、軽視できるものではありません。
求められる人物像と回答の方向性
玉手箱の性格検査で重要なのは、NTT東日本が求める人物像を理解したうえで、自分の回答を自然かつ一貫性のある形で示すことです。同社では、通信インフラや情報サービスの運営において、日々変化する環境に柔軟に対応できる人材、チームで協力して課題を解決できる人材、主体的に問題解決に取り組める人材が求められます。性格検査での回答は、これらの特性を自然に示すことが望ましいです。
回答を作る際には、極端に理想的な人物像を演出する必要はありません。理想像を意識しすぎると、設問間で回答の矛盾が生じる可能性が高く、かえって不自然な印象を与えてしまいます。例えば、学生時代にゼミや研究、サークル活動、アルバイトやインターンシップで主体的に課題に取り組んだ経験や、チームで調整して目標を達成した経験を振り返り、それをもとに回答すると、一貫性のある自然な回答を作ることができます。また、困難な状況で周囲の意見を尊重しながら自分の考えを提案した経験や、柔軟に対応して問題を解決した経験を思い浮かべることで、企業の求める人物像に沿った回答が可能です。
回答の一貫性と自然さを意識する
玉手箱性格検査では、一貫性が特に重要です。たとえば「自分は積極的に行動するタイプ」と回答した場合、別の設問で「自分の意見はほとんど出さない」と答えると矛盾として評価に影響を与える可能性があります。そのため、極端な理想像ではなく、自己分析に基づいた自分の行動傾向に沿った回答を選ぶことが大切です。
自己分析の際には、学生時代の経験や活動を振り返り、主体的に行動した経験、チームで調整した経験、課題解決に取り組んだ経験を整理します。こうした整理があることで、設問に対して一貫性のある回答を選びやすくなります。また、性格検査は制限時間内で回答する形式であるため、深く考えすぎず、直感的に自分の行動パターンに沿った回答を選ぶこともコツです。直感的でも自己分析に基づいた行動傾向に沿っていれば、矛盾が生じにくく、自然な印象を与えることができます。
面接との整合性を意識する
玉手箱の性格検査は、面接やESと整合性を持たせることが非常に重要です。NTT東日本の面接では、学生時代の経験や課題解決のプロセス、チーム内での役割について深く掘り下げられることが多く、性格検査の結果と矛盾があると不自然な印象を与えてしまいます。たとえば、性格検査で主体性の高さを示している場合、面接でも自分が主体的に行動した具体的な経験を説明することで説得力が増します。
同様に、協調性や柔軟性の傾向を示している場合には、面接でチームでの調整や他者との関係構築の経験を具体的に説明すると、企業の求める人物像に合致した印象を与えることができます。NTT東日本では、通信インフラや情報サービスの運営において、個人の能力だけでなく、チームで成果を出せる能力が重視されるため、性格検査の結果と面接で話す内容を整合させることが、選考突破の鍵となります。
総合的な対策のポイント
NTT東日本の玉手箱性格検査対策では、まず自己分析を行い、自分の主体性、協調性、柔軟性の傾向を整理することが不可欠です。そのうえで、設問に対して一貫性のある自然な回答を選ぶことが大切です。学生時代の経験を振り返り、主体的に課題に取り組んだ経験、チームで調整した経験、困難を乗り越えた経験などを具体的に思い浮かべながら回答すると、矛盾のない自然な回答が作れます。
面接との整合性も重要です。性格検査で示した行動傾向を裏付けるような具体的なエピソードを面接で話せるように準備することで、選考全体の説得力が増します。NTT東日本では、通信インフラや情報サービスの業務特性上、チームで協働し、柔軟かつ主体的に課題を解決できる人材が求められるため、性格検査、ES、面接の全てで一貫した人物像を伝えることが、内定に近づく重要なポイントです。事前に自己分析と企業理解を十分に行い、一貫性と自然さを意識した対策を行うことで、玉手箱の性格検査を通して自分の強みを効果的に伝えることが可能となります。
自分の強みや弱みなど、うわべの自己分析ではどうしても見えてこない無意識な自分を把握する事が就活の自己分析では重要です。
自己分析で社会人基礎力を知る事で無意識の自分をしっかりと診断する事ができるので、自分の強みと弱みを知る事ができます。高学歴の学生ほど客観的な自己分析を怠る傾向にあるので、自分に自信がある学生ほどやっておいた方が良いです。
大切なのは自分の弱みを知る事です。自分の弱みを理解しないと、自分の強みを活かす行動が出来ないですし、自分の弱みを避けたり、補う事ができないからです。
今まで色々な自己分析ツールや本を読んできましたが、社会人基礎力の適性診断はかなりおすすめなので、利用した方が良いですよ。
- 社会人基礎力について詳しく知りたい場合はこちら⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強みを知りたい場合はこちら⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
NTT東日本のWEBテスト玉手箱ボーダー
NTT東日本の玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。
そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。
玉手箱の偏差値を知る方法はある？
結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
予め自分の玉手箱の偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。
玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」
「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。
だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。
また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。
アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/
しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。
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「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法
自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。
玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。
なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。
これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。
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去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
NTT東日本のWEBテスト（適性検査）攻略
NTT東日本のWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。
玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。
「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。
一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。
実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる
参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。
玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、NTT東日本のボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。
WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/
玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
効率的にWEBテストの練習ができるように当サイト［就活マップ］で無料で公開しているこちらのWEBテスト・適性検査の練習問題まとめを活用してください。最新の27卒・28卒用にSPI・玉手箱・TG-WEB・SCOA・CUBIC・ミキワメ・Compass・eF-1Gの練習問題があり、会員登録なしで利用できます。
とくにSPIに関しては、企業から適性検査として求められる書類選考の他に、面接時に事前説明なく受検を求められる事があるので、当サイト［就活マップ］が公開しているこちらのSPI練習問題【合格対策】試験問題・過去問（無料721問・登録なし解説付き）を7月の今のうちにやっておきましょう。
ただの参考書のような練習問題ではなく、合格するためのSPI対策になる練習が可能なので、必ず目を通しておいてください。
本番と同じ時間制限のタイマー付きで模擬試験ができるタイマー付き模試については、こちらの会員登録なしで本番体験！「WEBテスト模擬試験タイマー機能」を一斉リリースのお知らせ記事を確認してくださいね。新卒採用の選考で行われるWEBテストはほぼ全て網羅されています。
また、WEBテストと言えば気になるのは解答集だと思います。WEBテストの解答集は不正行為ではありますが、毎年気になる学生は多く、利用者も非常に多いです。
ですので当サイトでもWEBテストの解答集についてまとめている記事があるので、今年のWEBテストの解答集が気になる場合はこちらのSPIの解答集（完全版）まとめをご覧ください。SPIのみに限らず解答集について網羅しています。
今年の玉手箱の解答集について詳しく知りたい場合は玉手箱の解答集（完全版）まとめを参考にしてくださいね。
WEBテストで足切りされると、もう選考を受ける事は不可能なので、どうしても勝ちたい場合は上記の解答集の記事を一読してくださいね。
就活のための対策を行える時間は非常に短いです。学校生活やバイトなどと両立しないといけないため、時間を作るのが大変だと思います。
ESに関してはAIの登場で何とかなったとしても、WEBテストに関してはそうはいきません。そのため、当サイト［就活マップ］では、WEBテストの不安を少しでも軽減させるために［簡易合否チェッカー］を用意しました。
これからの就活をスムーズに進めて行けるように是非この［簡易合否チェッカー］を試してみてくださいね。
※下記の「テストをはじめる」のボタンを押すとチェッカーが動き始めます。一度押して問題が出ない場合は2回押してください。
▼簡易合格チェッカーは下記ボタンをクリック▼
結果
【合格可能性：高】
対策は完璧に近づいています！あとは本番のプレッシャーに負けないよう、今すぐ本番仕様のカウントダウンタイマーで最終調整（模試）を執行してください！
【SPI】
【玉手箱・C-GAB】
- 【解説・過去問】玉手箱の例題・過去問144問
- 【解説・過去問】C-GABの練習問題・過去問
【TG-WEB】
- 【解説・過去問】TG-WEBの例題・過去問141問
【WEB-CAB】
- 【実践ツール】【WEB-CAB模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】WEB-CABの練習問題・過去問
【SCOA】
- 【解説・過去問】SCOAの練習問題・過去問106問
【CUBIC適性検査】
- 【解説・過去問】CUBIC適性検査の練習問題・答え・解説つき
【不適性検査スカウター】
- 【解説・過去問】不適性検査スカウターTRACSの例題！NR検査の練習問題
【ミキワメ適性検査】
- 【解説・過去問】ミキワメ適性検査対策の答え付き能力検査の例題・過去問・練習問題
【アドバンテッジインサイト】
- 【解説・過去問】aip.armg.jpのWEBテストとは？例題・練習問題と対策
【アッテル適性検査】
- 【解説・過去問】アッテル適性検査の練習問題・例題・過去問
【Compass適性検査】
- 【解説・過去問】Compass適性検査の例題・練習問題
【TAP適性検査】
- 【実践ツール】【TAP適性検査の模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】採用適性検査TAP対策用の無料練習問題や例題・過去問
【eF-1G適性検査】
- 【実践ツール】【eF-1G模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】適性検査「eF-1G」対策！答えや例題・練習問題集・過去問
【合格可能性：低】
このまま本番を迎えると、時間切れで爆死するリスクが極めて高いです。今すぐ各WEBテストの練習問題集で傾向を掴み、専用タイマーで1問30秒の練習を積んでください！
【SPI】
【玉手箱・C-GAB】
- 【解説・過去問】玉手箱の例題・過去問144問
- 【解説・過去問】C-GABの練習問題・過去問
【TG-WEB】
- 【解説・過去問】TG-WEBの例題・過去問141問
【WEB-CAB】
- 【実践ツール】【WEB-CAB模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】WEB-CABの練習問題・過去問
【SCOA】
- 【解説・過去問】SCOAの練習問題・過去問106問
【CUBIC適性検査】
- 【解説・過去問】CUBIC適性検査の練習問題・答え・解説つき
【不適性検査スカウター】
- 【解説・過去問】不適性検査スカウターTRACSの例題！NR検査の練習問題
【ミキワメ適性検査】
- 【解説・過去問】ミキワメ適性検査対策の答え付き能力検査の例題・過去問・練習問題
【アドバンテッジインサイト】
- 【解説・過去問】aip.armg.jpのWEBテストとは？例題・練習問題と対策
【アッテル適性検査】
- 【解説・過去問】アッテル適性検査の練習問題・例題・過去問
【Compass適性検査】
- 【解説・過去問】Compass適性検査の例題・練習問題
【TAP適性検査】
- 【実践ツール】【TAP適性検査の模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】採用適性検査TAP対策用の無料練習問題や例題・過去問
【eF-1G適性検査】
- 【実践ツール】【eF-1G模擬試験】タイマー付き無料模試はこちら
- 【解説・過去問】適性検査「eF-1G」対策！答えや例題・練習問題集・過去問
また、解答集についても掲載しておくので、こちらも参考にしてください。
【WEBテスト解答集一覧】
#1. この企業の過去のWEBテスト形式（例：SPIや玉手箱など）を解くための練習を既におこなっていますか？
#2. 本番と同じ時間制限（1問30秒ペース）で解く練習をすでにやっていますか？
#3. 【この問題を30秒以内に解けますか？】
A・B・Cの3人が、赤・青・緑のいずれか1色のボールを1つずつ持つ。色の重複はない。次の条件がある。
・Aが緑を持つ場合、Cは赤を持つ。
・Bが赤を持つ場合、Aは青を持たない。
・Cは青を持たない。
確実に言えることはどれか。
ア：Aは赤を持たない。
イ：Bは青を持つ。
ウ：Cは赤を持つ。
エ：Aは緑を持つ。
オ：Bは赤を持たない。
?
【解答】オ
【解説】
Cは青を持たない。
Bが赤を持つと仮定すると、Aは青を持てないため緑を持つ。このとき条件よりCは赤を持つことになるが、赤はすでにBが持っており矛盾する。
したがってBが赤を持つことは不可能であり、Bは必ず赤を持たない。よって正解はオである。
#4. WEBテストの解答集や解説集をいつでも見られる状態にしていますか？
NTT東日本のES通過率
それではここからはNTT東日本のES通過率や、ES対策について解説していきます。
NTT東日本のES通過率は一般的な人気企業の通過率である20％から30％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。
ESの通過率はあくまで推定値なので、実際はもっと低い可能性があります。ESで落とされるとそこで選考が終わってしまうので、ESを書く前に内定者のESまとめを必ず読んでおくようにしてください。
URLを貼っておくので、ESの通過事例を事前に把握して有利に進めてくださいね。
そしてここで一点理解しておいて欲しいのですが、企業の選考というのは必ずしもESを行うわけではありません。
今はESやWEBテストで足切りをするだけではなく、企業側は別ルートで面接のみで内定を出す仕組みも作っています。
面接のみなどの選考カットの別ルートは逆求人ルートから参加できる逆求人サービスがあります。就活を行っていると、逆求人サービスについて色々と目にするでしょうし、本当に選考カットの優遇をもらえるの？と疑問に感じる事もあると思います。
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NTT東日本の本選考のES対策
NTT東日本のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- 学生時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？100文字以下
- 上記取り組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。 ※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。300文字以下
- NTT東日本というフィールドでどんな未来を創造したいですか？ それをNTT東日本で成し遂げたい理由も具体的に教えてください。200文字以下
- 上記コース・分野を希望する理由を記載してください（セールス＆マーケティング）200文字以下
- 希望するコース（第二希望）、（第三希望）を選んでください
NTT東日本のESの設問はこのような内容です。
誰にも負けないと自負できる取り組みをベースに構築していく内容ですが、ここでどんな事を挙げるにしてもその理由、工夫・苦労、そしてそれを乗り越えた経験など、あなたの価値観が伝わるように記載してください。
ここで「いかに自分はすごいか」をアピールしたくなる学生もいると思いますが、大切なのはそこではなく、どのように工夫してどのように苦労を乗り越えたのか、その価値観こそ、人事が見ているポイントなので、これを間違えないでください。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
OpenESに関しては下記記事を参考にしてくださいね。
また、ESを記載する練習をするために、少しでも緊張感をもって脳を刺激するためにタイマー付きのES脳トレ練習フォームを用意しました。
タイマー付きの限られた時間の中で、出題された設問に答えるそれは、面接の練習にも繋がるので是非一度試してみてくださいね。もちろん会員登録なしの完全無料で利用可能です。
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NTT東日本の面接対策
NTT東日本の面接の回数は主に2回ですが、NTT東日本ではグループディスカッションも行われるので注意しましょう。
- 新規事業を行うにあたりどの社員を選ぶか
- NTT東の強みを生かした新規事業開拓
- 皆さんは今から6名で無人島へ旅に行きます。資料にある役割を皆さんの強みをもとに決めて下さい。
- 資料読み込み型（PJ の候補メンバーが 10 名ほど載っており、そこから誰を採用するかを議論する。）
- ブレイクアウトセッションで集まったメンバーそれぞれの特徴を活かしてなるべく多くの大学生を集められるイベントを企画してください
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルは無料ですし、面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
NTT東日本の一次面接
NTT東日本の一次面接はオンラインで学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。
- NTT東日本で実現したい事はなんですか
- 学生時代に力を入れた事はなんですか
- ご自身で自覚されている強みと、それが発揮された経験を教えてください
- 就職活動の軸を教えてください
NTT東日本の一次面接ではこのような事が聞かれます。
ESで記載した事と似たような内容なので、ESで記載した事と齟齬が出ないように注意しつつ、深掘り対策を行っておきましょう。
NTT東日本の面接は2回なので、一次面接ではありますが、いかに自分がNTT東日本にマッチした人物かをアピールしましょう。
そのためにOB訪問を行い、NTT東日本が実務を行う上で大切にしている価値観などを把握しておくと良いでしょう。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
ワンランク上の企業からのオファーも狙えるので就活が終わるまで、自分に合う理想の企業を探しましょう！
ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
NTT東日本の最終面接
NTT東日本の最終面接はオンラインで学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。
- 学生時代に取り組みで苦労した事はなんですか
- 就職活動の軸はなんですか
- この社会に対して、NTT東日本がどのように貢献していると考えていますか
- 研究内容を説明してください
- キャリアプランについて教えてください
NTT東日本の最終面接ではこのような事を聞かれます。
ESや一次面接で聞かれる内容とあまり変わりませんが、全く同じ回答をするのは避けましょう。
面接官はきちんとあなたの情報をメモしているので、最終面接に必要な志望度の高さをアピールするように話してください。
そのためには必ず業界研究と企業研究が必要になるので、「Lognavi（ログナビ）」を利用して性格テストを行い、自分のデータをAIに頼んで照らし合わせたり、企業研究を行いましょう。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
業界理解度テストはこちらの【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方から行えるのでチェックしておいてください。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
また、面接は落とされないようにAI面接官と面接の練習が何回でも出来て、フィードバックももらえる方法があります。
正直、AI面接はかなりリアルで、人間との面接よりも難しい事があります。
面接で絶対に落とされたくない場合は、こちらの【新卒の面接対策】逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方にAI面接についても記載しているので必ず試してみてください。フィードバックがかなり勉強になりますよ。
NTT東日本のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ
NTT東日本のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。
NTT東日本は面接など、そこまで難しくはないですが、グループディスカッションが行われるので、グループディスカッションが苦手な学生はグループディスカッションを中心に選考対策を行うようにしてください。
そしてなるべくESを作成する段階で自己分析と企業研究を徹底的に行っておき、面接の事も含めてESを記載するようにして内定取得に近づきましょう。
NTT東日本のWEBテスト（玉手箱）の概要とボーダーライン
NTT東日本の新卒採用において、WEBテストとして「玉手箱」が選考の初期段階で課されます。玉手箱は能力検査と性格検査の二部構成になっており、能力検査では言語分野と非言語分野が出題されます。言語分野では文章理解力や要点把握、語彙力が問われ、非言語分野では論理的推論力や数値計算、図表の読み取り能力が重要になります。これらの能力は、通信インフラの運営や情報サービスの提供といった業務における課題解決能力や論理的思考力の指標として評価されます。
玉手箱のボーダーは公式には公表されていませんが、就職活動体験談や過去の情報を参考にすると、能力検査において正答率70％前後を安定して確保することが目安とされています。特に非言語分野は計算や論理問題が多く、短時間で正確に解答する能力が求められます。時間配分を意識し、問題形式に慣れることが得点向上のポイントです。言語分野では文章の要点を素早く把握する読解力が求められ、新聞記事や業界誌、論文など幅広い文章に触れておくことが有効です。
性格検査は正誤ではなく、回答の一貫性や自然さが評価されます。極端に理想的な人物像を演出すると、設問間で矛盾が生じ不自然な印象を与える可能性があります。NTT東日本では、社員がチームで協力しながら技術的課題や顧客対応を行うことが多く、主体性、協調性、柔軟性、責任感などをバランスよく示すことが望まれます。自己分析を通じて、自分の行動傾向を整理しておくと、自然で一貫性のある回答を作りやすくなります。
ES通過率と評価されるポイント
NTT東日本のES通過率は公式には公表されていませんが、応募者数の多さや業界の競争率を考えると、おおむね20～30％程度と推測されます。ESでは志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が中心に問われます。志望動機においては「通信や情報サービスに興味がある」といった抽象的な理由だけでは不十分で、具体的な経験やスキルを企業の業務内容と結び付けて説明する必要があります。
自己PRやガクチカでは、ゼミや研究、アルバイト、インターンシップ、サークル活動などを通じて培った課題解決力、分析力、チームでの協働経験を具体的に示すことが重要です。NTT東日本はチームでの協働や顧客対応が求められる業務が多いため、協調性と主体性の両方を示すエピソードが評価されやすくなります。ESの文章構成も重要で、結論→理由→具体例→学びの順で論理的に整理すると、説得力のある文章に仕上がります。誤字脱字や曖昧な表現は印象を悪くするため、必ず推敲を重ねることが必要です。
また、業務内容との関連性を意識して経験を述べることも評価ポイントです。たとえば、ゼミでのデータ分析やプロジェクトでの課題解決経験を通じて、どのように論理的思考力や課題解決能力を発揮したかを具体的に説明できると、企業の求める人物像に近いことが示せます。ESでは自分の強みと企業の業務内容を結び付けることで、面接でも一貫性のある説明を行いやすくなります。
面接の特徴と質問内容
NTT東日本の面接は複数回実施され、応募者の思考力、行動特性、コミュニケーション能力を総合的に評価する形式です。一次面接では、学生時代の経験や志望動機、自己PRの深掘りが中心となります。ガクチカについては「なぜその行動を取ったのか」「どのような困難があったか」「チームでの役割は何か」といった具体的な質問が繰り返されます。単に経験を列挙するだけでなく、論理的に整理して説明できる力が求められます。
NTT東日本では、通信インフラや情報サービスの運営においてチームで課題を解決する場面が多く、面接では論理的思考力や課題解決力を示すことが重要です。課題に対してどのように仮説を立て、分析し、結論を導いたかを具体的に説明できると評価が高まります。また、チーム内での調整や協力経験を示すことで、組織内で成果を出せる人物であることをアピールできます。個人の成果だけでなく、チームへの貢献を具体的に示すことがポイントです。
さらに、顧客対応や社内外との調整が多い業務特性上、論理的に物事を説明する能力や柔軟な思考力も評価対象となります。自分の経験を簡潔かつ論理的に説明できるように準備することが重要です。また、企業理解や志望度を示す質問への回答準備も必須です。NTT東日本の事業内容や取り組みを理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に語ることで、面接官に強い印象を与えられます。
内定に近づくための総合的な対策
NTT東日本の選考を突破するには、玉手箱WEBテスト、ES、面接の三つをバランスよく対策することが不可欠です。まず玉手箱では、能力検査の形式に慣れ、短時間で正確に解答する力を身につけることが重要です。特に非言語分野の論理推論や計算問題は差がつきやすく、過去問や演習を通して効率的な解法を身につけることが有効です。性格検査では、自己分析を通じて主体性、協調性、柔軟性の傾向を整理し、一貫性のある自然な回答を心がけます。
ES対策では、企業研究を深め、自分の経験と業務内容を結び付けた志望動機や自己PRを作ることが重要です。文章は論理的に構成し、具体例を盛り込みながら推敲することで説得力が増します。面接では、ES内容と矛盾しない説明を行い、自分の経験や考えを論理的に伝えることが求められます。さらに、企業理解や志望度を示す具体的な質問への回答準備も行っておくことで、面接官に高評価を与えることができます。
総合的に見れば、NTT東日本の選考は競争率が高く難易度も高いですが、事前準備を十分に行うことで内定の可能性を高められます。WEBテストで安定した得点を確保し、ESで論理的かつ具体的に自己PRと志望動機を示し、面接で具体的なエピソードを交えつつ企業理解を示すことが、選考全体で高評価を得るポイントです。一貫性と論理性を意識した対策が、内定に直結する鍵となります。
選考対策を行っても、どうしても願わず落とされてしまう場合があります。
落とされてしまうとメンタル的にダメージが大きいので、新卒採用を諦めてしまう学生もいますが、焦らずに確実に内定を取れるように行動していきましょう。
そのために当サイトで公開しているまだ間に合う新卒採用│今からまだエントリーできる大手企業一覧という記事もあるので、こちらの記事を参考にしていただけたらと思います。
確実に内定を取れるように、最後まで前を向いて進んでいきましょう！
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NTT東日本（東日本電信電話）の企業情報
| 商号 | 東日本電信電話株式会社 （英文名称：NIPPON TELEGRAPH AND TELEPHONE EAST CORPORATION） |
| 本社所在地 | 〒163-8019 東京都新宿区西新宿3-19-2 |
| 代表者 | 澁谷 直樹 |
| 事業内容 | 東日本地域※1における地域電気通信業務※2およびこれに附帯する業務、目的達成業務、活用業務※1：北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県および長野県 ※2：県内通話に係る電話、専用、総合デジタル通信などの電気通信サービス |
| 資本金 | 3,350億円 |
| 従業員数 | 4,900名（2022年3月31日現在） |
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