オリンパスのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けにオリンパス株式会社のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や就活対策を解説していきたいと思います。

オリンパスは、医療事業・科学事業の分野で、内視鏡、顕微鏡などの光学機器、電子機器を製造・販売している企業で、内視鏡分野では世界シェアが70%程度を占めるなど、医療用の光学機器や顕微鏡分野では世界最大手になる企業で、就活生にも人気なので油断は禁物です。

オリンパスのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではオリンパスのWEBテストについて紹介していきます。

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オリンパスのWEBテスト（適性検査）について

先ずオリンパスのWEBテストの種類はSPIが行われます。

オリンパスのSPIの内容は言語、非言語、性格です。SPIは鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。

ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。

オリンパスのWEBテスト【SPI】言語

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

オリンパスで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

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オリンパスのWEBテスト【SPI】非言語

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

非言語はとにかく問題をたくさん解いて慣れることが大切です。更に出題傾向に合わせて学習する必要があるので、出題頻度が高い項目から基本パターンを理解しておくようにしましょう。

オリンパスで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

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オリンパスのWEBテスト【SPI】性格

オリンパスで行われるSPIの性格検査は、質問に答えていく性格テストです。

行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。

	質問数	出題形式
第一部	90問ほど（約12分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ
第二部	130問ほど（約13分）	「あてはまる」「あてはまらない」を選ぶタイプ
第三部	70問ほど（約10分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ

質問数の時間制限はこのようになるので、時間配分を大切にして1問1問しっかりと行いましょう。

オリンパスのSPIボーダー

オリンパスの本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。

オリンパスのボーダーは7割から8割になります。ライバルが多くなると7割では不安なので、8割は取っておかないと不安です。

使い回しの事も含めて、8割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるSPIの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSPIで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

オリンパスのWEBテスト（適性検査）攻略

オリンパスのWEBテストであるSPIのボーダーは高めなので、対策が必要です。

SPIの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる

SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでSPIのアップデートに対応したSPIの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

オリンパスのES通過率と対策

オリンパスのES通過率ですが、明確に通過率が開示されているわけではありませんが、およそ70％前後になると思われます。

オリンパスに限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

オリンパスの本選考のES対策

オリンパスのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 志望動機（400字以内）
• 長所
• 短所
• あなたが学生時代に力を入れて取り組んだエピソードを教えてください。 取り組んだ活動の中で困難な課題に取り組んだ経験や失敗経験があればご記載ください。（400字以内）
• 人や組織のために、あなたが主体となって周囲を巻き込み、行動した経験を教えてください。

オリンパスのESの設問の内容はこのようになります。実際の設問内容は年度や職種（技術系／事務系／研究開発など）によって多少の違いはありますが、本稿では近年の本選考で頻出しているES設問の傾向をもとに、「なぜその質問が出るのか」「企業は何を見ているのか」「どのように書けば評価されやすいのか」という観点から掘り下げて説明します。

オリンパスのES全体に共通する考え方と評価軸

オリンパスのES対策を考えるうえで最初に理解しておきたいのは、同社が「医療を通じて人々の健康と安心を支えるグローバル企業」であるという点です。現在のオリンパスは、内視鏡を中心とした医療機器事業に大きく軸足を置いており、技術力だけでなく、倫理観、社会的責任、長期的視点での価値創出を非常に重視しています。そのためESでは、単なる能力や成果のアピールよりも、どのような価値観を持ち、どのような姿勢で物事に取り組んできた人物なのかが強く見られます。

また、オリンパスのESは全体的に文字数が比較的多めに設定されることが多く、表面的な回答ではなく、思考の過程や背景まで含めた説明が求められます。設問一つひとつが独立しているように見えても、実際には「学生時代の経験」「価値観」「志望動機」「将来像」が一貫したストーリーになっているかどうかが重要な評価ポイントになります。

学生時代に最も力を入れて取り組んだことについて

オリンパスのESでほぼ確実に聞かれるのが、「学生時代に最も力を入れて取り組んだこと」や「これまでに主体的に挑戦した経験」に関する設問です。この設問は、多くの場合400字から600字程度の記述を求められ、単なる経験談ではなく、行動の背景にある考え方や、そこから得た学びまでを書くことが求められます。

この質問でオリンパスが見ているのは、結果の大きさではありません。全国大会で優勝した、売上を何倍にした、といった派手な成果よりも、困難な状況に直面したときにどのように考え、どのように行動したのか、そしてその経験を通じてどのような価値観が形成されたのか、という点です。医療機器メーカーという性質上、オリンパスではミスが許されない環境での仕事も多く、課題に対して粘り強く向き合う姿勢や、周囲と協力しながら解決策を見出す力が重視されます。

対策としては、まずエピソードを一つ選び、その中で「課題」「自分の役割」「具体的な行動」「結果」「学び」を整理します。そのうえで、特に重点的に書くべきなのは「なぜその行動を取ったのか」という思考の部分です。例えば、チームで意見が対立した場面であれば、なぜ対話を重視しようと考えたのか、なぜその解決策が最適だと判断したのかを言語化することで、思考力や判断力を伝えることができます。

自分の強み・弱みとそれを裏付ける経験

オリンパスのESでは、「あなたの強みは何ですか」「ご自身の弱みと、それをどう克服してきたかを教えてください」といった自己分析系の設問が出されることが多いです。これらの質問は、自己理解の深さと誠実さを見るためのものであり、テンプレート的な回答はあまり評価されません。

強みについては、「リーダーシップがあります」「粘り強いです」といった抽象的な表現だけで終わらせず、その強みが発揮された具体的な場面を必ずセットで書くことが重要です。オリンパスでは、専門性の高い社員同士が連携して仕事を進める場面が多いため、周囲を巻き込みながら課題を解決した経験や、異なる立場の人の意見を調整した経験は特に評価されやすい傾向があります。

弱みについては、単なる短所の告白で終わらせてしまうと評価が下がってしまいます。重要なのは、その弱みをどのように認識し、どのような工夫や努力によって改善しようとしてきたかです。例えば、「慎重すぎる」という弱みであれば、それによって起きた失敗や反省点を述べたうえで、現在はどのようにバランスを取ろうとしているのかを書くことで、成長意欲や自己改善力をアピールできます。

オリンパスを志望する理由について

志望動機に関する設問は、オリンパスのESの中でも特に重要度が高い項目です。「なぜオリンパスを志望したのか」「当社でどのようなことを成し遂げたいのか」といった形で問われることが多く、企業研究の深さと志望度の高さが如実に表れます。

オリンパスの志望動機でありがちな失敗は、「医療に貢献したいから」「人の命を支える仕事がしたいから」といった、どの医療機器メーカーにも当てはまる理由で終わってしまうことです。これでは「なぜオリンパスなのか」という問いに十分に答えられていません。対策としては、オリンパスの内視鏡事業の強み、技術的特徴、グローバル展開、企業理念や行動規範などを踏まえたうえで、自分自身の経験や価値観と結びつけて語ることが不可欠です。

例えば、大学での研究やボランティア活動を通じて「現場で使われる技術の重要性」を実感した経験がある場合、それをオリンパスの医療現場密着型の製品開発姿勢と結びつけることで、説得力のある志望動機になります。また、単に入社したい理由を述べるだけでなく、入社後にどのような姿勢で学び、どのような形で価値を提供したいのかまで踏み込むことで、長期的な視点を持った人材であることを示すことができます。

入社後に挑戦したいこと・将来のキャリアイメージ

オリンパスのESでは、「入社後に挑戦したいこと」や「将来どのようなキャリアを描いているか」といった設問が出されることもあります。この質問は、現時点で明確な職種理解や専門性を求めるというよりも、どのような方向性で成長したいと考えているのかを見るためのものです。

この設問に対しては、「〇〇職に就きたい」と断定的に書く必要はありません。それよりも、オリンパスの事業や仕事の進め方を理解したうえで、「どのような価値を提供できる人材になりたいか」「どのような姿勢で仕事に向き合いたいか」を述べることが重要です。特にオリンパスはグローバル企業であるため、海外との関わりや多様なバックグラウンドを持つ人との協働に対する意欲を示すことも有効です。

対策としては、まずオリンパスの職種やキャリアパスを大まかに理解し、その中で自分が興味を持った点や共感した点を整理します。そのうえで、「まずは現場で基礎を学び、将来的には〇〇の分野で専門性を高めたい」といった、段階的な成長イメージを描くと現実的で評価されやすくなります。

オリンパスESにおける文章構成と書き方のポイント

オリンパスのESでは、内容だけでなく文章の構成力も重視されます。専門性の高い企業であるため、論理的で分かりやすい文章が書けるかどうかは、将来の業務遂行能力とも結びついて評価されます。一文が長くなりすぎないよう注意し、「結論→理由→具体例→まとめ」という流れを意識すると読みやすくなります。

また、全ての設問に共通して重要なのは、自分の言葉で書くことです。就活本やインターネット上の例文をなぞったような表現は、読み手にすぐ伝わってしまいます。多少表現が拙くても、自分自身の経験や考えを正直に書いた文章の方が、結果的に評価されやすい傾向があります。

まとめ：オリンパスのES対策で最も大切なこと

オリンパスの新卒本選考ESでは、華やかな実績や完璧な答えが求められているわけではありません。自分がどのような価値観を持ち、どのように考え、どのように行動してきたのかを、オリンパスという企業の方向性と重ね合わせて語れるかどうかが最も重要です。

自己分析と企業研究を丁寧に行い、設問同士に一貫性のあるストーリーを持たせることで、説得力のあるESに仕上がります。

オリンパスの面接対策

オリンパス株式会社の新卒採用・本選考におけるグループディスカッション（GD）および面接対策について、面接の回数、形式（個人面接かグループ面接か）、担当する社員の人数や肩書、各選考段階で実際に聞かれやすい内容を踏まえながら詳しく解説いたします。

オリンパスは医療機器メーカーとして非常に高い専門性と社会的責任を持つ企業であり、その採用選考も「能力」だけでなく「価値観」「思考の姿勢」「誠実さ」を重視した構成になっています。そのため、GD・面接の対策では形式を知るだけでなく、「なぜその選考が行われているのか」を理解することが重要です。

オリンパス新卒本選考における全体の選考フローと特徴

オリンパスの新卒採用・本選考では、エントリーシートとWEBテストを通過した後、グループディスカッションまたは一次面接が行われ、そこから二次面接、最終面接へと進むケースが一般的です。

年度や職種（技術系・事務系・研究職など）によって多少の違いはありますが、面接は合計で2回から3回実施されることが多く、その途中にグループディスカッションが選考として組み込まれる場合があるというのがオリンパスの特徴です。

オリンパスの選考全体に共通しているのは、雰囲気が比較的穏やかである一方、回答の背景や考え方を深く掘り下げられる点です。圧迫的な質問は少ないものの、「なぜそう考えたのですか」「他に選択肢はありませんでしたか」といった問いを通じて、思考の一貫性や誠実さが見られます。

グループディスカッションの位置づけと形式

オリンパスの本選考におけるグループディスカッションは、一次選考または一次面接と同時に行われることが多い選考です。特に事務系総合職や文系学生向けの選考では、ES・WEBテスト通過後にGDが実施され、その評価が次の面接に進めるかどうかを左右します。

グループディスカッションは、学生4人から6人程度の少人数で行われるケースが多く、時間は30分から60分程度が一般的です。テーマは事前に知らされないことが多く、その場で提示されます。面接官は人事部の社員1名から2名が担当することが多く、肩書としては人事部所属の若手〜中堅社員が中心です。

このGDの目的は、結論の正しさを競うことではありません。オリンパスがGDで見ているのは、他者の意見を尊重しながら議論を前に進められるか、論点を整理する力があるか、医療機器メーカーにふさわしい倫理観や慎重さを持っているかといった点です。

グループディスカッションで出されやすいテーマと評価ポイント

オリンパスのGDで出されやすいテーマは、一般的な就活GDと比べて、社会性や公共性を意識させる内容が多い傾向があります。例えば、「ある課題に対して企業としてどのような方針を取るべきか」「限られた資源をどこに優先的に配分すべきか」といった、単純なアイデア勝負ではなく、価値判断やバランス感覚が問われるテーマが設定されることが少なくありません。

評価されやすいのは、積極的に発言することそのものではなく、議論の流れを理解した上で適切なタイミングで意見を述べたり、他の学生の意見を整理・補足したりする姿勢です。医療機器を扱う企業である以上、独善的に結論を押し通す態度や、根拠の薄い発言はマイナスに評価されやすくなります。

対策としては、「自分が目立つこと」よりも、「グループ全体としてより良い結論に近づくこと」を意識することが重要です。議論が脱線していると感じた場合に論点を整理したり、意見が対立した際に双方の共通点を見出したりする行動は、オリンパスのGDでは特に高く評価されやすいです。

オリンパスの一次面接の形式・担当社員・質問内容

グループディスカッションを通過すると、一次面接が行われます。年度によってはGDと同日に一次面接が実施されることもありますが、いずれにしても一次面接は個人面接形式で行われることが多いです。

一次面接を担当するのは、人事部の若手〜中堅社員、または現場部門の社員1名から2名であるケースが一般的です。肩書としては、入社数年目から10年前後の社員が多く、学生の話を丁寧に聞く姿勢が見られます。

この一次面接では、主にエントリーシートに書いた内容の確認と深掘りが行われます。学生時代に力を入れたことについて、「なぜその活動に取り組んだのか」「困難だった点は何か」「そのときどのように考えて行動したのか」といった質問が中心になります。また、簡単ではありますが志望動機についても聞かれ、「なぜ医療機器業界なのか」「なぜオリンパスなのか」という点が確認されます。

ここで重要なのは、事実を正確に、誠実に伝えることです。話を盛ったり、ESと異なる説明をしてしまうと、すぐに違和感を持たれてしまいます。一次面接では完璧な答えよりも、人柄や価値観の一貫性が重視されます。

オリンパスの二次面接での評価軸と質問の深まり方

一次面接を通過すると、二次面接に進みます。二次面接はほぼ確実に個人面接形式で行われ、面接官は2名程度になることが多いです。担当する社員の肩書は、現場部門の課長クラスや、人事部の管理職クラスが中心となります。

この段階からは、「学生を見る」という視点から、「一緒に働く人材としてどうか」という視点に切り替わります。質問内容も、学生時代の話に加えて、入社後にどのような仕事をしたいか、どのような価値を発揮したいかといった将来志向のものが増えてきます。

また、二次面接では価値観に関する質問が多くなります。例えば、「仕事をするうえで大切にしていることは何ですか」「これまでの人生で大きな意思決定をした経験を教えてください」といった問いを通じて、判断基準や倫理観が見られます。医療機器メーカーであるオリンパスでは、短期的な成果よりも、長期的な信頼や安全性を重視する姿勢が評価されます。

オリンパスの最終面接の形式と経営視点での質問

最終面接は、学生一人に対して複数名の面接官が同席する個人面接で行われることがほとんどです。面接官の人数は2名から3名程度で、肩書としては人事部長クラス、事業部の部長クラス、場合によっては役員クラスが担当します。

最終面接では、「本当にオリンパスで働きたいのか」「オリンパスの価値観と合っているか」が最終確認されます。そのため、志望動機は必ず改めて聞かれますし、「他社の選考状況」や「なぜオリンパスを選ぶのか」といった質問も出やすくなります。

また、経営層に近い面接官が担当するため、業界全体や社会課題に対する考え方を問われることもあります。医療の未来や技術の進歩について、自分なりの意見を持っているかどうか、そしてそれを分かりやすく説明できるかが重要です。

オリンパスのGD・面接対策で最も重要なこと

オリンパスのグループディスカッションと面接対策において最も重要なのは、自分の考えを論理的に伝える力と、他者を尊重する姿勢を両立させることです。医療という人の命や健康に関わる分野で事業を行う企業だからこそ、独りよがりな主張や短絡的な判断は評価されません。

また、すべての選考を通じて見られているのは「一貫性」です。ESで書いた内容、GDでの振る舞い、面接での発言が同じ価値観に基づいているかどうかが非常に重要です。自分がどのような人間で、どのような姿勢で仕事に向き合いたいのかを、言葉と行動の両方で示すことができれば、オリンパスの選考では高く評価される可能性が高まります。

オリンパスのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ

オリンパスのWEBテストSPIボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

オリンパスの本選考では、エントリーシート提出後にWebテスト（SPI形式）が実施されます。このSPIは、言語・非言語・性格検査といった一般的な内容で、自宅での受験形式が多いと先輩の体験談でも報告されています。言語・非言語能力に加えて性格の傾向を測定するため、基礎的な学力と適性を幅広く見る設計です。

SPIのボーダー（合格ライン）について公式な数値は公表されていませんが、就活情報サイトなどでは 「約7割の得点を目標ラインにすることが望ましい」 という推定が出ています。これは、難易度自体は極端に高くはないものの、十分な対策をしていないと正答率が下がりやすく、7割前後を安定して取れるように勉強しておく必要があるという意見に基づくものです。

SPIが学力や論理的思考力の基礎を測るのに対して、性格検査はその人の価値観や仕事に対する姿勢を測ります。オリンパスは医療機器メーカーとして慎重さや倫理観が求められる企業であるため、性格検査の項目でもそのような傾向が間接的に評価に影響する可能性があると考えられます。SPIは単に点数を稼ぐだけでなく、「どのような思考癖や性格的傾向が出ているか」を踏まえて面接官が評価材料にしてくることもあるため、性格検査も軽視しないようにすることが大切です。

ボーダーが明確に発表されない企業でも、SPI対策としては言語・非言語ともに基礎問題を反復練習して、時間内に解き切るスピードと正確性を上げることが効果的です。市販のSPI問題集を2周以上解き、苦手分野を潰しておくと本番での安定した得点につながります。

ES通過率の傾向

オリンパスのエントリーシート（ES）の通過率についても公式の公開はありませんが、就職会議などの就活情報サービスでの集計からは、約77％程度のES通過率であるという推定値が挙げられています。これは他の大手企業と比べても比較的高めであり、ESの段階で大きくふるい落とされる可能性はやや低いといえます。

ただし、この数値は内定者の平均的な通過率として集計されたものにすぎず、年度や応募枠、エントリー数によって大きく変動します。ESが通過しやすいとはいえ、書いた内容が浅いとSPIや面接で深掘りされた際に不利になりやすいという点は覚えておきたいところです。

ESの通過率が高めに推定される傾向の背景には、オリンパスが志望者に多様な学部・専攻から応募を募っていることや、グローバル展開を進めている企業文化があると考えられます。そのため、特別な学歴や経歴がなくても、自分の価値観や体験を明確に整理し、オリンパスの求める人物像に沿った志望動機や自己PRを丁寧に書けていれば、ES通過の可能性は十分高まります。

具体的には、志望動機ではオリンパスの医療機器事業や企業理念を深く理解したうえで、「なぜ自分がオリンパスで働きたいのか」「どのように価値を提供できるか」を自分の言葉で表現することが重要です。また学生時代の経験を述べる際には、得た学びや考え方の変化を具体的に示すことで文章に説得力が出ます。

面接の位置づけと対策のポイント

SPIとESを通過した後は面接ステップに進みます。選考フローとしては、一次面接→最終面接の2段階が一般的です。一次面接ではESの内容をベースに、志望動機や学生時代に力を入れたこと、そして性格や価値観に関する質問が中心になります。最終面接では、一次面接よりも深い志望動機や入社後のビジョン、技術的な知識や業界理解などを詳しく聞かれる傾向があります。

一次面接は比較的オーソドックスな質問が多いです。「なぜオリンパスを志望したのか」「学生生活でどのような困難を乗り越えたか」など、エントリーシートやSPIで浮かび上がった個人の特性について詳しく聞かれることが多いです。面接官は志望者一人に対して1名であることが一般的で、雰囲気は穏やかですが、回答の論理性や一貫性が重視されます。

最終面接では、面接官が複数名になることが多く、入社後にどのように貢献したいか、企業が直面する課題に対してどう考えるかといった質問がされます。特に技術系志望者は、自身の専門分野や研究内容に関する質問が深掘りで出されることがあります。つまり単なる志望理由や意欲だけでなく、実務系の質問にも備えておく必要があります。

面接の対策としては、まずESやSPIで出た自分の強みや性格傾向を整理し、その特徴がどのように仕事に活きるかを明確に説明できる準備をしておくことが大切です。志望動機に関しては、オリンパスの医療機器事業の社会的意義やグローバル展開の方向性を踏まえ、なぜ自分がこの企業で働きたいのかを具体例で語れるようにしておきましょう。また、面接では志望企業の製品・技術・市場動向について最低限の知識を持っていることが期待されるため、オリンパスの事業内容を整理し、その背景となる社会課題やニーズを自分なりに理解しておくと発言の説得力が高まります。

通過率と総合的な対策

ES通過率が比較的高めである一方、SPIや面接で本格的にふるい落とされる可能性が高いのはオリンパスの選考の特徴です。ESで印象の良いストーリーを書いたとしても、SPIで定量的な基準を超えなければ面接に進めませんし、面接でも価値観や一貫性が問われます。全体としては、ES→SPI→面接の流れで段階的に厳しくなる選考構造だと理解しておくとよいでしょう。

SPI対策では、基本問題を時間内に正確に解く力を養うことが中心です。まずは出題パターンを把握し、苦手分野の克服を通じて時間配分と正確性を高める訓練を行うことをおすすめします。性格検査では、企業が求める価値観に沿った回答をするために、自分自身の行動原理を理解しておくことが重要です。

面接対策に関しては、自己分析と企業研究の両方を深めることが鍵です。志望動機や学生時代のエピソードをただ説明するだけではなく、「なぜオリンパスなのか」「自分の強みはどのように実務で発揮されるのか」を具体例で語れるように準備しましょう。また逆質問の準備も重要であり、「この企業で挑戦したいこと」や「仕事の具体的な内容に関して知りたい点」を用意しておくと、面接官に積極性や関心の高さを印象づけられます。

上記を総合すると、オリンパスの本選考ではSPIボーダーを目安に7割程度の得点を目指し、ESは企業理解と自己理解を結びつけたストーリーで丁寧に書くこと、面接では論理性や背景説明を重視することが合格のポイントです。応募者に対する企業側の期待は高いため、基礎対策と同時に応用力や思考の深さを備えた準備を行うことが重要です。

オリンパスの企業情報

会社名	オリンパス株式会社
フリガナ	オリンパス
設立日	1919年10月
資本金	1245億円
従業員数	28,665人
売上高	9362億1000万円
決算月	3月
代表者	竹内康雄
本社所在地	〒192-0032 東京都八王子市石川町2951番地
平均年齢	43.2歳
平均給与	1041万円
電話番号	042-642-2111
URL	https://www.olympus.co.jp/
採用URL	https://www.olympus.co.jp/recruit/newgraduates/?page=newgraduates