PwCのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では26卒向けにPwC Japanグループ（PwCコンサルティング合同会社）のWEBテスト（適性検査）やテストセンターのTG-WEBボーダーなど使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

PwC（プライスウォーターハウスクーパース）は、ロンドンを本拠地とし、世界157カ国742拠点に276,000人のスタッフを擁する世界最大級のプロフェッショナルサービスファームで、日本でもサービスごとに法人は分かれていますが、PwCのブランドのもと、あらゆる業種の企業・公的組織に統合的なサービスを展開する企業で、ESやWEBテストは慣れない学生には鬼門です。

しかもPwCは人気企業なので、油断は禁物です。

PwCで出題されるTG-WEBの頻出問題集はこちらから無料ダウンロードして利用する事もできるので、是非活用してください。

PwCのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではPwCのES通過率やWEBテストについて紹介していきます。

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PwCのWEBテストについて

先ずPwCのWEBテストの種類はTG-WEBが行われます。

TG-WEBで内容は言語、非言語、性格です。TG-WEBはWEBテストの中でもかなり難しい方なのでしっかりと対策を行わなくてはいけません。

PwCのWEBテスト【TG-WEB】

PwCが採用しているWEBテスト「TG-WEB」とは、PwCでは自宅で行いますが、テストセンターでも行われるWEBテストで、WEBテストの代表的なテストです。

企業ニーズに応じた多彩な性格テストと、基礎学力が試されるテストです。

科目名	特徴
性格テスト	行動特性等をはかるためのテストです。正誤は特にありません。
言語	長文読解や文章の並べ替え等、国語能力をはかります。
計数	算数・数学的な能力をはかります。難易度はさまざまとなっています。
英語	長文読解や空欄補充問題などで英語力が問われます。

また、TG-WEBの出題形式は2つあります。

テスト形式	言語	計算	難易度
従来型	12問（12分）	9問（18分）	高い
新型	34問（7分）	36問（8分）	低い（スピード勝負）

TG-WEBの従来型は難易度が高い数学問題などが出されるので、しっかりと対策を行わなければ難しいです。また、新型はスピード勝負で、問題1つ1つは難しくはないので、ミスのないように早く問題をこなしておくトレーニングが必要です。

PwCのWEBテスト【TG-WEB】言語

言語の出題では、文章読解問題・語句の知識が中心です。語句の知識を1問4秒前後、読解問題を1問1分前後で答える必要があります。語句の問題を素早く解答できれば、読解問題に約2分確保することも可能になります。

問題の内容は、対策をしていない人や読書経験が浅い人には難しく感じるかもしれません。一方、しっかり準備してスピードに慣れた人であれば高得点も期待できます。すなわち、言語は「速く確実に判断できるかどうか」を試しているテストとも言えます。

準備をする過程で「情報を収集し、自分の力を分析し、必要な行動ができる」ようになることを目指して対策を行いましょう。

テスト形式	問題数	制限時間	出題内容
従来型	12問	12分	空欄補充問題3～4問、要旨把握問題6問、並べ替え問題2～3問
新型	34問	7分	要旨把握問題4問、同義語10問、対義語10問、ことわざ・慣用句・4文字熟語等10問

PwCのWEBテスト【TG-WEB】非言語

非言語の出題は従来型と新型の形式で難易度が大きく異なり、従来型はすべてのWEBテストの中で比較的難問といえます。

従来型の非言語に関する問題は、大きく別けて図形のパズルのような問題と、文章の条件から推理して解く問題に分類できます。

図形のパズルのような問題は、うまく処理する手順を身に付けている事が望まれます。これらの難問ともいえる問題に対処するには、解法をマスターし、繰り返し問題を解く事が大事です。

パターン化された問題の練習を繰り返すと「解き方・考え方」が身につくので、パターン化されたいない問題にも対処できるようになります。

文章条件から推理する問題は、一読しただけでは意味が読み取りにくいようにつくられてあるので、条件を理解しやすく整理する事が必要です。

テスト形式	問題数	制限時間	出題内容
従来型	9問	18分	図形問題4問程度 推理問題5問程度
新型	36問	8分	図表の読み取り問題6問程度 四則演算問題30問程度

PwCのWEBテスト【TG-WEB】性格

TG-WEBには複数の性格テストがあります。それぞれのテストで判断される能力が違い、企業が求める人物像であるかどうか客観的に判断されます。

性格判断にあたっては、さまざまな基準が質問に含まれており、それらは数値化されます。性格テストはその重要性から、非言語や言語を実施しなくても、このテストだけを実施している企業も有る程度存在しています。したがって、しっかりテストの特性を把握して答える事が重要となります。

【主な性格テストでの基準】

• 説得力／交渉力
• 指導力
• 外交的／社交的
• 友好的／集団的
• 協調性
• 人への配慮
• 社会性／表現力
• 対応力
• 作業への志向
• 数値への志向
• 論理的
• 計画性
• 緻密さ
• 創造性
• 心配性
• 精神的な強さ
• 感情の起伏
• 行動力

種類	問題数	制限時間	要旨
G9	60問	10分	ストレスに対処できるかどうかを判断するテスト。ストレスから回復する力を測定する「G9neo（72問・制限時間10分）」も登場する。
A8（Another8）	98問	15分	コンピテンシー理論に基づいたテスト。応募者がこれまでどのような行動や考え方をしてきたかをはかる。
W8	40問	10分	チームで力を発揮できるかどうかを見極めるテスト。パーソナリティ上の問題がないかも確認可能。
Q1	32問	10分	仕事にのめり込み、働き甲斐を持つこと「エンゲージメント」を高める特性があるかを判定。

^{※参考：スピード攻略WEBテスト TG-WEB}

PwCのTG-WEBボーダー

PwCは人気企業でもあるので、ライバルも多く、TG-WEBのボーダーはどうしても高くなってしまいます。

PwCのWEBテストのボーダーは7割から8割は必要といったところです。8割を目指して対策を行えば、突破できると思われます。

TG-WEBも解答集が出回っていますが、TG-WEB eyeというAI監視型のWEBテストの場合、解答集の利用などの不正行為はバレるので利用は控えましょう。

詳しくはこちらのTG-WEB監視型でもバレない解答集についての記事をご覧ください。

TG-WEBで8割以上の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めTG-WEBの練習が必要です。

とくに先ずは自分のTG-WEBの偏差値を知る事が重要です。

TG-WEBの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。TG-WEBの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のWEBテストの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分のTG-WEBの偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

TG-WEBの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにwebテストと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもTG-WEBの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。また、「Lognavi（ログナビ）」は企業からの優遇オファーも届く就活アプリなので「Lognavi（ログナビ）」から優遇付きオファーがくる事でも有名です。

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、WEBテストは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

去年はTG-WEBで落ちる学生が本当に多かったです。TG-WEBで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でTG-WEBの偏差値を知る方法

自分のTG-WEBの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

TG-WEBの結果というのは、そもそもTG-WEBを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のTG-WEBの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、TG-WEBが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ TG-WEBの偏差値がすぐにわかる ／

PwCのWEBテスト攻略

PwCのWEBテストであるTG-WEBのボーダーは高めなので、対策が必要です。

TG-WEBの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでTG-WEBの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているTG-WEBの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているTG-WEBで練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年TG-WEBはアップデートされるので、TG-WEBのアップデートに対応したTG-WEBの無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされるTG-WEBはWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

TG-WEBは玉手箱やSPIなどの王道のWEBテストよりも難易度が高く難しいので、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、PwCのボーダーをクリアするためにも是非この「TG-WEBの無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

TG-WEB対策には他に当サイトで無料で公開しているTG-WEBの例題や過去問を行ったり、TG-WEBが受けらえる踏み台・練習企業で受けるのも手なので、検討してみてくださいね。

PwCのES通過率

PwCのES通過率は人気企業という事ではありますが、40％前後で高めです。

もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、書類選考の通過率が低いのは仕方がない事なのです。

PwCはWEBテストの対策を行うだけでなく、しっかりとESの対策も行うようにしましょう。それではESの攻略法について解説していきます。

PwCの本選考のES対策

PwCのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

【ITソリューションコンサルタント職】

• あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由）
• ITソリューションコンサルタント職を志望する理由を教えてください。(文字数自由）

【ビジネスコンサルタント職】

• PwC コンサルティング合同会社の「【BC】ビジネスコンサルタント職」を志望する理由を、日本語でご記入ください。（字数制限：400 文字以内）志望理由を記載する際は、以下の点に関して明確に触れてください。・数あるコンサルティングファームの中で、PwC コンサルティング合同会社を志望する理由・「ビジネスコンサルタント職」で成し遂げたいこと

【デジタルコンサルタント職】

• あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）
• デジタルコンサルタント職を志望する理由を教えてください。（文字数自由※システム上の最大入力文字数は2000文字です）

【戦略コンサルタント職（TCS／TS／X-VT）】

• PwCの戦略コンサルタント職（X-Value&Strategy）に興味を持った理由をお書きください。
• 就職先を選ぶ際に重視していらっしゃることを教えてください。

PwCのESの設問は主にこのような内容です。

志望する職種によって設問の内容は若干異なるので、志望職種の設問内容を確認するようにしましょう。

チャレンジや成し遂げた事などは結論ファーストで記載するのはもちろんですが、その結論を裏付けるエピソードであなたの価値観や行動原理をしっかりアピールしてください。

なぜその行動をしたのか、どんな課題があったか、そしてどのように乗り越えたか、その結果何を得たのか・・・これらを個人で行っていたのか、チームで行ったのか、チームであればどういった役割をしていたのかなどを論理的に具体的に記載するようにしましょう。

PwCの面接対策

PwCの面接は録画面接も含めて4回程度行われます。PwCの選考はこれから紹介する面接以外にグループディスカッションやインターンシップも含まれます。

PwCのグループディスカッションは学生5人から6人程度で時間は30分から90分間行われます。

• 物流における人材不足について
• 2025年問題に対する、物流業界へのDX施策提案
• 某商品の売上向上施策
• 学校教育においてペーパーレスを促進させるためには
• 任意の学生の就活の軸を決めてください。

PwCのグループディスカッションではこのようなお題が出されます。

グループディスカッションではお題の内容も重要ですが、どのような学生と同じグループになるかでも動き方が変わってくるので、どのような学生と一緒でも評価を得られるように動くのがポイントです。

PwCの録画面接

PwCの録画面接では決められた質問に対して1分間で話す必要があります。

• 志望職種の志望理由

質問内容の多くがこの志望職種の志望理由ですが、場合によって違う内容の質問の時もあります。

職種の志望理由はESにも記載していると思うので、ESで記載した内容と価値観と齟齬がないように話しましょう。

録画面接なので相手からの反応がない分、聞かれている事に対して早口になり過ぎず、聞き取りやすい発声を意識して300文字程度で話す内容を考えましょう。

にこやかな表情なども忘れずにしっかりと行いましょう。

PwCの一次面接

PwCの一次面接はオンラインで学生1人と社員1人で個人面接形式で行われます。

• 運送会社が今後直面する課題を挙げてください
• あなたの弱みはなんですか
• 志望職種の志望理由はなんですか
• 自ら所属する団体を一つ上げ、その団体が抱える課題を解決する方法を述べてください

PwCの一次面接ではこのような事が聞かれます。

一次面接はケース面接が行われ、そのあとに質疑応答があるのでケース面接対策を必ず行っておいてください。

ケース面接での思考時間は5分程度で、その後発表は1分程度になります。

なので一次面接で時間を割かれるメインは一般的な質疑応答になるので、ケース面接にばかり気を取られていると足元をすくわれてしまうので気を付けてください。

PwCの二次面接

PwCの二次面接はオンラインで学生1人と社員1人で個人面接形式で行われます。

• 企業を選ぶ際に、業界関係なく捉えた場合、何の要素が企業にあれば良いと思いますか
• 学生生活を振り返ってあなたの強みはなんですか
• 入社後に関心のある分野はなんですか
• あなたの良くないところはなんですか

PwCの二次面接で聞かれる内容はこのような事です。

二次面接ではあなたの事について聞かれる事が多いので、「OfferBox」を利用してしっかりと自己分析を行っておく事をおすすめします。

もちろんただ自分の事を分析するのでなく、PwCが求める人物像に合わせて分析し、話す必要があります。

あなたの良くないところについては、良くないと自覚している事を話しつつ、その改善のために行っている事などをしっかりと伝えてください。

ここで改善点を述べずにいると自己管理が出来ていない学生だと思われてしまうので注意しましょう。

PwCの最終面接

PwCの最終面接はほぼオンラインで行われますが、対面で行われる事もあり、学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。

• 携わりたい領域と理由を教えてください
• なぜPwCなのか理由を教えてください
• 自覚している自分の性格を教えてください
• 逆質問

PwCの最終面接ではこのような事が聞かれます。

何かと志望理由について聞かれる事が多いのですが、面接時間の多くが逆質問になる場合もあるので、逆質問で聞いておきたい事を予めいくつかピックアップしておきましょう。

【就活】PwCのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率や面接対策まとめ

PwCのWEBテストTG-WEBボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

PwCの選考の鬼門はTG-WEBやケース面接などがあります。とくに最初の関門であるTG-WEBはWEBテストの中でも難しい内容なのにボーダーも高いので無料で手に入るTG-WEBの問題集をしっかりとやり込んでおきましょう。

ケース面接の対策でも面接力診断を利用して、面接力を高めておくと良いでしょう。

それでは就活の中で最難関でもあるPwCの内定を取れるように選考一つ一つを丁寧にこなしていきましょう。

PwCの企業情報

会社名	ＰｗＣコンサルティング合同会社
フリガナ	ピーダブリューシーコンサルティング
設立日	2016年2月
従業員数	4,442人
代表者	大竹伸明
本社所在地	〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目2番1号
電話番号	03-6257-0700
URL	https://www.pwc.com/jp/consulting
採用URL	https://www.pwc.com/jp/ja/careers.html