楽天カードのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに楽天カード株式会社のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやクレペリン検査、ES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

楽天カードは、2020年6月時点で2,000万人の会員を抱えており、2017年4～9月期には取扱高が約3兆円に達し、三菱UFJニコスなどを抜き、自社発行ベースで初めて首位に立った企業で、玉手箱のボーダーももちろん高いです。

楽天カードのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気の楽天カードのESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

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楽天カードのWEBテスト（適性検査）について

楽天カードのWEBテストは玉手箱と、職種によってはクレペリン検査も行われます。玉手箱の出題科目は言語・計数・英語・性格テストです。

楽天カードのWEBテストは基本的な玉手箱なので、玉手箱を繰り返し練習する事が突破のカギです。

楽天カードのWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

楽天カードで出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

楽天カードで出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

楽天カードのWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

楽天カードで出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

楽天カードで出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

楽天カードのWEBテスト【玉手箱】英語問題

• 英語問題にはGAB形式とIMAGES形式の2タイプがあります。どちらの場合も8つの長文が出題され、1つの長文につきそれぞれ3つの設問が用意されています。

制限時間が10分と短いことから、いずれの形式も、言語問題と同じように速読・速解がポイントになります。

問題形式		問題数	時間
GAB形式	本文から理論的に考える問題（3択） A. 明らかに正しい B. 明らかに間違っている C. 正しいか間違っているか判断できない	24問	10分
IMAGES形式	長文の内容について、A～Eの5つの選択肢の中から適切なものを1つ選ぶ	24問	10分

楽天カードで出題される玉手箱の英語問題はこちらからどうぞ。

楽天カードで出題される玉手箱の英語問題はこちらからどうぞ。

楽天カードのWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

楽天カードのWEBテスト【クレペリン検査】

そもそもクレペリン検査は、心理学者・心理検査開発者の内田勇三郎氏が1920年代から1930年代にかけて開発した国産の心理検査です。

内田氏は1947年に株式会社日本・精神技術研究所を設立し、内田氏亡き後も日本・精神技術研究所によってクレペリン検査は続けられている状況です。

クレペリン検査の詳細はこちらの記事を参考にしてください。⇒意味ない？クレペリン検査のやり方（計算方法）と合格ライン！練習アプリで良い結果を出す方法

楽天カードのWEBテスト玉手箱ボーダー

楽天カードの玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

楽天カードの玉手箱ボーダーは7割から8割は必要になります。なので8割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

楽天カードのWEBテスト（適性検査）攻略

楽天カードのWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、岡三証券のボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

また、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」を利用するのもおすすめです。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから楽天カードの内定を取るためにも、玉手箱に慣れるためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

楽天カードのES通過率

それではここからは楽天カードのES通過率や、ES対策について解説していきます。

楽天カードのES通過率は一般的な人気企業の通過率よりもやや高めで70％から80％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあります。

ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

楽天カードで出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

楽天カードの本選考のES対策

楽天カードのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 当社に興味を持ったきっかけとして、具体的な出来事や情報源があれば教えてください。その際、どのような点に共感し、さらに深く知りたいと思いましたか？
• あなたの推しポイントを教えてください。
• 学業や部活動・課外活動などで失敗したエピソードを教えてください（300文字以内）

楽天カードのESの設問はこのような内容になります。

楽天カードのESを理解するうえで、まず押さえておきたいのは、同社が楽天グループの中核を担う金融事業会社であるという点です。クレジットカードという金融商品を扱う一方で、楽天市場や楽天ポイントなど、日常生活に深く入り込んだサービスと密接に結びついています。そのためESでは、「金融業界への興味」だけでなく、「IT・データ・ユーザー体験」「挑戦する姿勢」「スピード感のある成長環境への適応力」といった要素が一貫して見られます。

また、楽天グループ全体に共通する価値観として、「挑戦」「イノベーション」「自走できる人材」が強く意識されています。ESではきれいにまとめること以上に、「この人は楽天カードで主体的に動き、変化を楽しめるか」という点が評価されやすいです。その前提を踏まえたうえで、以下の具体的な設問と対策を見ていくことが重要です。

志望動機に関する質問とその対策

楽天カードのESでほぼ必ず問われるのが、「なぜ楽天カードを志望するのか」「なぜ金融業界、そして楽天カードなのか」という志望動機に関する質問です。設問としては、「当社を志望した理由を教えてください」「数ある金融機関の中で、なぜ楽天カードを選んだのですか」といった形で出題されることが多いです。

この質問への対策で重要なのは、「金融業界だから」「クレジットカードに興味があるから」といった理由で終わらせないことです。楽天カードは銀行や証券会社とは異なり、非対面・デジタル中心の金融サービスを強みにしています。そのため、「ユーザーの行動データを活かしたサービス設計」「ポイントやECとの連携による生活密着型金融」といった特徴に触れながら、自分の価値観や経験と結びつけることが求められます。

例えば、アルバイトや学生生活の中で「便利さが人の行動を変える瞬間」を体験したエピソードがあれば、それを起点に「生活の中で自然に使われる金融サービスを提供したい」という志望動機につなげることができます。また、楽天カードの高い成長率やシェア拡大に触れ、「変化の激しい環境で自分も成長したい」という挑戦志向を示すのも効果的です。

対策としては、楽天カード単体だけでなく、楽天グループ全体のエコシステムを理解したうえで、「その中で楽天カードが果たしている役割」に言及することが重要です。これにより、企業研究の深さと視野の広さを同時にアピールできます。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）に関する質問と対策

楽天カードのESでは、「学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください」「これまでに主体的に挑戦した経験を教えてください」といった、いわゆるガクチカに関する質問が高い確率で出題されます。

この質問で楽天カードが見ているのは、成果の大きさよりも「どのように考え、行動し、改善してきたか」というプロセスです。特に重視されるのは、主体性とスピード感です。誰かに言われてやったことではなく、「自分で課題を見つけ、自分なりに工夫した経験」であるかどうかが評価の分かれ目になります。

対策としては、エピソードの中で「課題認識→行動→結果→学び」という流れを明確にし、その中で自分が果たした役割を具体的に書くことが重要です。また、楽天カードはデータや改善を重視する文化があるため、「数値での変化」「工夫による効率化」「改善サイクルを回した経験」があると、より相性の良さを示すことができます。

たとえば、アルバイトで業務効率を改善した経験や、サークル活動で運営方法を見直した経験などは、楽天カードの業務とも親和性が高いエピソードです。結果が成功で終わっていなくても、試行錯誤や改善意識が伝われば十分評価されます。

自身の強み・弱みに関する質問と対策

楽天カードのESでは、「あなたの強みは何ですか」「その強みをどのように活かしてきましたか」といった質問や、「弱み・課題として感じている点」を問う設問が出ることがあります。

強みについては、「コミュニケーション能力」「行動力」といった抽象的な言葉で終わらせず、楽天カードの仕事でどう活きるかまで踏み込んで書くことが重要です。たとえば、「変化に柔軟に対応できる」という強みであれば、楽天カードの新サービス開発や業務改善と結びつけて説明すると説得力が増します。

弱みについては、正直さが求められますが、ネガティブに終わらせないことが大切です。「自分の弱みをどう認識し、どう改善しようとしているか」を書くことで、自己理解力と成長意欲をアピールできます。楽天カードは成長スピードが速い企業であるため、「課題を自覚し、改善し続ける姿勢」はむしろプラス評価につながります。

楽天カードで挑戦したいこと・将来像に関する質問と対策

「入社後に挑戦したいことを教えてください」「楽天カードでどのようなキャリアを描いていますか」といった将来に関する質問も、ESで頻出です。

この質問では、具体的な職種名や部署名を無理に挙げる必要はありませんが、「楽天カードの事業理解に基づいた方向性」を示すことが重要です。たとえば、「より多くの人が安心して使えるキャッシュレス社会を実現したい」「データを活用した新しい金融体験を生み出したい」といった形で、会社の事業と自分の価値観を結びつけると良いです。

また、楽天カードは若手のうちから裁量を持って働ける環境があるため、「早くから責任ある仕事に挑戦したい」「変化の中で自分を成長させたい」という姿勢を示すと、企業文化との相性が伝わりやすくなります。

対策としては、「最初から完成されたキャリアプラン」を書こうとするのではなく、「まずは現場で学び、価値を出しながら成長していきたい」という柔軟性を示すことが有効です。

楽天グループ共通の価値観に関する質問と対策

年度によっては、「あなたが大切にしている価値観は何ですか」「チームで成果を出すために意識していることは何ですか」といった、楽天グループ共通の価値観に関する質問が出題されることがあります。

この質問では、「楽天主義」や「挑戦」といったキーワードをそのまま使うだけでは不十分です。重要なのは、それらの価値観を自分自身の経験を通じてどう体現してきたかを示すことです。たとえば、「失敗を恐れずに行動した経験」「周囲を巻き込みながら挑戦した経験」を具体的に書くことで、楽天カードの文化への適応力を示すことができます。

楽天カードES対策の総まとめ

楽天カードのESでは、「金融業界への興味」よりも、「変化を楽しみ、主体的に価値を生み出せる人材かどうか」が一貫して見られています。志望動機、ガクチカ、強み・弱み、将来像といった各設問は独立しているように見えて、実はすべて「あなたは楽天カードでどう活躍するのか」という一点に収束しています。

対策として最も重要なのは、すべての回答に一貫した軸を持たせることです。自分が大切にしている価値観や行動原理を明確にし、それが楽天カードの事業や文化とどう重なるのかを丁寧に言語化することで、説得力のあるESになります。

楽天カードの面接対策

楽天カードの新卒採用・本選考におけるグループディスカッション（GD）および面接対策について、選考全体の流れ、面接回数、個人面接かグループ面接か、担当社員の人数や肩書、そして各段階で実際に聞かれやすい内容とその意図を踏まえながら詳しく解説します。

楽天カードは年度によって細部が変わることはありますが、評価されるポイントや選考構造は比較的一貫している企業です。そのため、単なる体験談の羅列ではなく、「なぜその形式なのか」「何を見られているのか」という視点も含めて説明します。

楽天カード本選考における全体的な選考フローの考え方

楽天カードの新卒本選考は、ES・WEBテストを通過した後、グループディスカッションと複数回の面接を通じて合否が決まる流れが一般的です。面接回数は2回から3回程度で、途中にグループディスカッションが1回組み込まれるケースが多く見られます。

楽天カードの選考で特徴的なのは、「形式そのもの」よりも、「その場でどう考え、どう振る舞うか」を非常に重視している点です。金融機関でありながら、楽天グループの一員としてスピード感・主体性・変化対応力を強く求めているため、GDや面接では模範解答を話せるかどうかよりも、自分の頭で考え、他者と協働できるかが一貫して評価されます。

楽天カードのグループディスカッションの形式と担当社員の特徴

楽天カードの本選考におけるグループディスカッションは、4人から6人程度の学生で行われることが多く、時間はおおよそ30分から40分程度です。テーマは事前に知らされないケースが一般的で、その場で提示されます。オンライン形式で実施される年も多く、発言の仕方や画面越しでの立ち振る舞いも評価対象になります。

担当する社員は、人事部の社員1名から2名であることが多く、肩書としては新卒採用担当の中堅社員や人事部のマネージャークラスが見られます。現場社員が同席する場合もありますが、基本的には「議論の中身」よりも「学生一人ひとりの行動」を観察する役割に徹しています。

GDで出されるテーマは、「楽天カードの新サービスを考える」「ある課題に対して最適な施策を議論する」といった、ビジネス寄りで抽象度の高いものが多いです。ただし、専門知識が必要なテーマではなく、論理的に考え、他者と意見をすり合わせる力があれば十分対応できる内容です。

楽天カードのGDで評価されるのは、リーダーシップを取るかどうかではなく、議論を前に進める姿勢です。自分の意見を主張するだけでなく、他の人の意見を整理したり、話が脱線したときに軌道修正したりする役割も高く評価されます。楽天カードはチームでのスピード感ある意思決定を重視する企業であるため、「周囲を見ながら主体的に動けるか」がGD最大の評価ポイントです。

楽天カードのグループディスカッション対策で意識すべき点

楽天カードのGD対策として重要なのは、「目立とうとしすぎないこと」です。楽天カードのGDでは、極端に発言量が多い学生や、他者の意見を遮るような振る舞いは、必ずしも高評価につながりません。それよりも、「議論の目的を意識し続けること」「全員が納得できる結論に向けて動くこと」が重視されます。

また、議論の中で楽天カードや楽天グループの価値観を無理に盛り込む必要はありませんが、「顧客視点」「利便性」「データや仕組みを活かす発想」といった観点が自然に出てくると、企業との相性は伝わりやすくなります。結論の正しさよりも、議論のプロセスにどう関わったかを意識することが、GD突破の鍵になります。

楽天カードの一次面接の形式と担当社員、聞かれる内容

GD通過後、もしくはGDと同日に行われることが多いのが一次面接です。一次面接は個人面接形式で行われることが多く、時間は30分前後です。学生1人に対して、社員が1名から2名担当します。

担当社員の肩書は、人事部の若手〜中堅社員であることが一般的です。ここでは、ESの内容をもとにしながら、基本的な人物理解が目的となります。そのため、質問内容も比較的オーソドックスです。

よく聞かれるのは、「学生時代に力を入れたこと」「その経験で工夫した点」「困難に直面したときにどう乗り越えたか」といった質問です。また、「なぜ金融業界なのか」「なぜ楽天カードなのか」といった志望動機も、この段階で一通り確認されます。

一次面接では、話のうまさよりも、受け答えの素直さや一貫性が見られています。楽天カードは成長スピードが早く、入社後も新しいことを学び続ける必要があるため、「指摘を受け入れられるか」「自分の考えを整理して伝えられるか」といった基礎的なコミュニケーション力が評価されます。

楽天カードの二次面接の形式と深掘りされるポイント

一次面接を通過すると、二次面接に進みます。二次面接も基本的には個人面接で、時間は30分から45分程度です。担当社員は人事部のマネージャークラス、または現場部門の管理職クラス（課長級）が1名から2名つくことが多いです。

二次面接の特徴は、質問の深さにあります。一次面接で話したエピソードについて、「なぜそう考えたのですか」「他に選択肢はありませんでしたか」「結果が違っていたらどうしますか」といった形で、思考プロセスを徹底的に深掘りされます。

また、楽天カードならではの質問として、「変化の激しい環境で働くことについてどう考えていますか」「スピード感を求められる中で、どのように判断しますか」といった、働き方や価値観に関する問いが出ることもあります。ここでは、完璧な答えを求められているわけではなく、「変化を前向きに捉えられるか」「自分なりの考えを持っているか」が見られています。

志望動機についても、「他の金融機関ではなく、なぜ楽天カードなのか」という点がより厳しく問われます。この段階では、楽天カードの事業内容や強みを理解したうえで、自分の経験や価値観と結びつけて説明できることが重要です。

楽天カードの最終面接の形式と役員クラスが見るポイント

最終面接は、役員クラスが担当する個人面接であることが多いです。学生1人に対して、役員1名から複数名が同席するケースもあります。肩書としては、人事担当役員や事業部門の責任者クラスが多く、これまでの面接とは雰囲気がやや変わります。

最終面接で聞かれる質問は、意外とシンプルなものが中心です。「改めて、なぜ楽天カードを志望しているのですか」「入社後、どのような社員になりたいですか」「あなたにとって仕事とは何ですか」といった、本質的で抽象度の高い質問が多くなります。

ここで見られているのは、スキルや知識ではなく、「この人を楽天カードの社員として迎えたいかどうか」という一点です。そのため、これまでの面接と話の内容が一貫しているか、無理をしていないか、といった点が重視されます。役員クラスは多くの学生を見てきているため、取り繕った回答はすぐに見抜かれてしまいます。

楽天カードのGD・面接対策で最も重要なこと

楽天カードの選考全体を通して最も重要なのは、主体性と協調性のバランスです。自分の意見を持ち、発信する力は必要ですが、それ以上に「チームの中でどう価値を出すか」が見られています。

また、ESからGD、面接に至るまで、一貫した価値観と行動原理を示すことができれば、選考を通過する可能性は大きく高まります。楽天カードは変化の多い環境だからこそ、「自分で考え、周囲と協力しながら前に進める人材」を求めています。

楽天カードのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ

楽天カードのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

楽天カードの新卒採用では、ES提出後にWEBテスト（玉手箱／eF-1G）が課されます。楽天グループでは「eF-1G」と呼ばれるWEB適性検査が用いられることが多く、言語・非言語（数学）・性格検査という構成になっています。言語・非言語は一般的なSPI形式に近く、文章読解や論理的思考、計算問題が中心です。性格検査は行動傾向や価値観を測るものであり、嘘のない一貫した回答が重要になります。

このテストについて楽天側が公式にボーダーラインを公開しているわけではありませんが、業界の選考体験や就活情報サイトのまとめによれば、「言語・非言語で7割程度の正答率がとれるレベル」を一つの目安として捉えるのが一般的です。つまり、全体として高い正答率の水準が求められるということです。楽天を志望する多くの学生が玉手箱やSPI形式の練習を行い、基礎的な問題を確実に解く力を身につけている点を考えると、この7割という数値が通過ラインとして妥当だとされているのです。

なお、性格検査では「正直な回答」をすることが非常に重要です。嘘や極端な回答は性格の一貫性を欠くため、結果的に不利になる場合があります。楽天は社風として「楽天主義」や「挑戦」「仮説 → 実行 → 検証 → 仕組み化」といった価値観を重視しているため、これらに共感できる人物かどうかも性格検査を通じて見られていると考えるべきです。

ただし、実際のWEBテストの通過率自体は公式発表がなく、企業側が非公開としているため、具体的な数字で示すことはできません。しかし楽天は人気企業であり、全体の選考倍率は高いため、この段階で落ちる学生も少なくありません。玉手箱以外にも性格検査の結果とES全体の評価を総合して判断されるため、テストだけでなくESも同時に評価されることを意識して準備する必要があります。

エントリーシート（ES）の通過率とその重要性

楽天カードの本選考におけるESは、選考プロセスの最初のふるいとして非常に重要です。楽天グループ全体の選考データから推測される通過率として、ESからWEBテストへの進出率が比較的高いとの情報もありますが、こちらも企業側が具体的な通過率を公式には公表していません。そのため、信頼できる体験談や就活情報を総合すると、ESの通過率は企業や年度によって大きく変動するものの、人気企業の傾向として「2〜3割程度」になることが一般的だとされていると理解しておくと良いでしょう。

楽天グループ全体のES構成は、「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「具体的な行動と成果」など基本的な自己紹介と職務適性を問う項目で構成されます。例えば、ESでは「楽天を志望する理由」「学業・部活動・アルバイトなどで力を入れたこと」「その経験から学んだこと」などが出題されることが多いです。これらの設問では、ただ表面的な内容を書くのではなく、自分の経験を通じてどのような価値観を形成したか、楽天カードの方向性や価値観とどのように合致しているかを示すことが通過のポイントです。

ES対策としては、まず自分自身の経験を丁寧に振り返ることが重要です。そのうえで、「課題認識」「行動」「結果」「学びという成長」の流れが明確になるように文章を構成します。楽天カードの場合、「挑戦する姿勢」「主体性」「改善を続ける力」などのキーワードが評価されやすいため、これらを自分の経験の中から具体例として示せると、ESが評価されやすくなります。

また、楽天では企業理念として「インターネットを通じて人々と社会をエンパワーメントする」という価値観があり、経済圏全体を視野に入れたサービス展開が特徴です。ESの志望動機では、楽天カード単体の事業だけでなく、楽天グループ全体の価値観と自分の考えを結びつけて表現することが有効です。

ESの評価が高いと、WEBテストへの案内が届く可能性が高まり、選考をスムーズに進めることができます。つまり、ESの完成度がWEBテストの結果以上に影響力を持つケースも少なくないということは意識しておくべきです。

面接対策：基本的な流れと評価ポイント

楽天カードの本選考は、ESとWEBテストを通過した後に面接フェーズへ進みます。選考フローは企業・職種によって多少の違いはありますが、一般的には一次面接 → 二次面接 → 最終面接という構成が基本です。職種によってはリクルーター面談や追加の面談が挟まれる場合もありますが、概ね大きな流れとしてはこの3段階です。

面接では、基本的な質問パターンは以下のようなものが多いです。

• 自己紹介・ガクチカの深掘り：学生時代に力を入れた活動について詳しく聞かれます。
• 志望動機の確認：楽天カードを志望する理由や、他社ではなく楽天カードを選んだ理由を深く聞かれることが多いです。
• 価値観やフィット感の確認：楽天が掲げる価値観や企業文化に合致するかどうかが見られます。
• 具体的なキャリア観や今後の目標：入社後にどのような挑戦をしたいか、どのように貢献したいかが問われます。

面接官の肩書や人数は面接の段階によって変わります。一次面接では人事担当者や採用担当者が1名〜複数名で担当することが多いです。一次面接は比較的ベーシックな内容で、楽天カードで働く意欲や基本的なコミュニケーション力が評価されます。二次面接では、人事部の中堅〜管理職層の社員が担当することが多く、志望動機や価値観についてより深い質問が行われます。最終面接では、役員クラスや事業責任者など、経営層に近い社員が面接官として登場することがあり、将来のキャリア観や長期的な適性が見られます。

面接対策としては、まずESやWEBテストで語った内容を一貫して説明できることが重要です。面接官はESの内容を基に質問することが多いため、書いたことを自分の言葉で深掘りできる準備が必要です。また、「楽天主義」や「挑戦する姿勢」、「問題解決力」など、楽天グループが大切にする価値観を意識して、質問への回答に反映させるようにすると評価されやすくなります。

さらに、面接では具体的な事例や数字を交えた説明が印象的です。例えば、学生時代に取り組んだ活動でどのように改善したか、何を工夫したかを数字や状況の変化で示すことで、応募者の行動力や思考力をアピールできます。

Webテスト・ES・面接対策の総括

楽天カードの新卒採用では、WEBテスト（eF-1G／玉手箱）のボーダーラインは7割程度を目安としつつ、性格検査も含めて総合的な評価が行われるため、一面的な高得点だけでなくバランスが重要です。

ESについては公式の通過率こそ非公開ですが、人気企業として競争が激しく、ESの書き方と内容の質が選考の合否を大きく左右すると考えた方がよいでしょう。

面接では、一次〜最終まで段階が進むごとに深掘りの度合いが増し、人物像・価値観・フィット感・将来性といった要素が見られます。回答内容はESと一貫している必要があり、自身の経験を整理し、企業の価値観と結びつけた上で説明できることが合格の鍵です。

このように、楽天カードの本選考は書類選考から面接まで一貫したストーリーと企業価値観への理解が重要な選考要素です。十分な準備と自己分析を通じて、ES／WEBテスト／面接それぞれで魅力的な自己表現ができるように対策を進めてください。

楽天カードの企業情報

会社名	楽天カード株式会社
フリガナ	ラクテンカード
設立日	2001年12月
資本金	193億2300万円
従業員数	2,092人
売上高	4063億5000万円
決算月	12月
代表者	穂坂雅之
本社所在地	〒107-0062 東京都港区南青山2丁目6番21号
平均年齢	33.9歳
平均給与	793万円
電話番号	03-6740-6740
URL	https://www.rakuten-card.co.jp/