MENU
新卒採用やインターンの就活・WEBテスト等を応援するWEB広告会社
  1. ホーム
  2. 就活マップ
  3. WEBテスト
  4. SpeeeのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策を解説

SpeeeのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策を解説

広告
就活マップ WEBテスト
この記事でわかること

この記事では26卒や27卒向けに株式会社Speee（スピー）のWEBテスト、テストセンター（適性検査）の種類やeF-1Gボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

Speeeは、2007年11月に設立され、DXコンサルティング事業、レガシー産業DX事業、金融DX事業など幅広い領域の事業を扱っているIT企業ですし、このESやWEBテストは本当に慣れない学生には鬼門です。

しかもSpeeeは倍率が高い企業なので、油断は禁物です。

Speeeで出題されるeF-1Gの頻出問題集はこちらから無料ダウンロードして利用する事もできるので、是非活用してください。

⇒Speeeで勝つ！無料で手に入るeF-1Gの問題集

採用担当

SpeeeのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

また、内定者のESを見て効率的にES通過することも可能なので、こちらの内定者のESまとめを活用してください。

ちなみにWEBテストのボーダーというのは明確に開示されているわけではないので、この記事では過去の通過率や最新の倍率などの情報から割り出したWEBテストのボーダーを紹介します。

このボーダーを突破するために活用できる無料で手に入るWEBテストの問題集があるので、WEBテスト対策の時間を短縮したい時におすすめです。

▼25卒に大人気でした▼

練習問題が200問もあるのと解答と解説が詳しく書かれているので、これを使うだけで7割は狙えます。

今まさに出題されているWEBテストの問題があるのでチェックしておいてください。

上記の問題集は解答もあるので、正直解答集みたいなもので、あまり大声では言えませんが、26卒はこの解答を憶えれば勝てちゃいますね。

＼ 26卒に推奨 ／

SPI無料問題集

＼ 26卒に推奨 ／

玉手箱・TG-WEB・GAB
無料問題集

※今から6月25日中に無料で受け取っておく事をおすすめします

それではSpeeeのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

【関連記事】

目次

SpeeeのWEBテストについて

Speeeの適性検査は「eF-1G」が採用されています。

この「eF-1G（エフワンジー）」とは、心理学・統計学・比較文化学の第一人者による監修において開発された適性検査で、194項目もの豊富な測定項目で、個性の成り立ちを体系的に捉え、人材を深く広く把握する事ができます。

この「eF-1G」はイー・ファルコン社が提供する適性検査なのですが、「OfferBox（オファーボックス）」で行う事が出来ます。

SpeeeのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策を解説

SpeeeでいきなりeF-1Gを受けるのではなく、事前に「OfferBox」で受けておくと良いでしょう。

OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/

▼「OfferBox」登録はこちら▼

公式サイト
【https://offerbox.jp/】

▲PCでも登録可能です▲

Speeeの「eF-1G」対策のために知っておくべき概要

上記でもお伝えした通り「eF-1G」は株式会社イー・ファルコンが提供しており、現在では株式会社i-plugと提携しているので性格検査を「OfferBox（オファーボックス）」という逆求人サイトで利用する事ができる適性検査です。

「eF-1G」は主に性格診断と能力診断（言語／非言語）で構成されており、所要時間は30分から40分です。

スクロールできます
種類問題数所要時間回答方法
性格診断251問80項目30～40分5つの選択肢から、最も当てはまるものを選択
能力検査114問19項目30分選択式
記述式

「eF-1G」の特徴

「eF-1G」は適性検査で一般的なSPIや玉手箱と違い、性格検査に力が入れられています。

SpeeeのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策を解説
出典：＠人事

企業がこの「eF-1G」を導入する目的は以下の事が考えられます。

  • 短時間の面接で正確に見極めができない
  • 面接で応募者が本音を語っているのかがわからない
  • ひとりひとりの強みと課題を把握したい
  • 内定辞退が多く、個人に合わせた惹きつけをしたい
  • 人事として配属先に新入社員の申し送りがしたい
  • 本人の自己理解促進や課題設定にも活かしたい

企業側はこういった目的で「eF-1G」を導入しています。つまり、逆を言えば「eF-1G」を導入している企業は学生の性格面の分析結果を非常に見ているので、性格検査こそが「eF-1G」と言えます。

この「eF-1G」の性格検査は「OfferBox（オファーボックス）」に登録すれば同じ検査を行えます。

「eF-1G」で分かること

「eF-1G」の測定項目は194項目もあります。

  • 意思決定の判断基準
    • 認知・思考スタイル
    • 職種適性
    • ビジネスポテンシャル
  • 自覚的に獲得した後天的特性
    • 能力特性
    • コミュニケーション力
    • 継続力
    • 能力テスト
  • 意識することなく後天的に作られた特性
    • 基本特性
    • エモーショナル特性
    • ストレス耐性
    • 仕事の動機
  • 生得的に持っている特性
    • 発達段階で形成される気質
    • 業務上で注意すべき傾向性

これらの事が分かるので、それだけ「eF-1G」の診断結果は信憑性が高く優秀だという事が分かります。

だからこそ、「eF-1G」を実際に練習する事ができる「OfferBox（オファーボックス）」の適性診断が自己分析に推奨されているのも納得できますね。

SpeeeのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策を解説

OfferBox（オファーボックス）公式ページ⇒https://offerbox.jp/

また、無料で手に入る「eF-1G」の解答集つき問題集があって、問題が200問もあるのと解答と解説が詳しく書かれているので、これだけやっておけば1週間でかなり「eF-1G」が身に付きます。

「OfferBox（オファーボックス）」と併せて利用すると良いでしょう。

SpeeeのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策を解説

「eF-1G」の解答集つき問題集公式⇒https://careerpark.jp/

＼ 練習に推奨 ／

eF-1Gの無料問題集
直近本選考締め切り大手企業一覧

5/8…キユーピー、オリンパス

5/11…カプコン、ダイハツ工業、JAL、JR西日本、NEXCO中日本、大日本印刷

5/12…日立システムズ、日立ソリューションズ、みずほフィナンシャルグループ、DMG森精機、住友林業、伊藤忠丸紅鉄鋼

5/14…野村證券、ミツカン

5/15…三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、AGC、三菱重工業、JR貨物、阪急阪神百貨店

5/16…エステー、損保ジャパン

5/18…アース製薬、東芝、イトーキ、帝人フロンティア

5/19…TOPPAN、森永乳業、かんぽ生命、日本郵政

5/20…住友金属工業

5/21…コナミ、東京ガスネットワーク

5/23…キヤノンマーケティングジャパン

5/25…NTN

6/2…SMBC日興証券

6/3…パナソニック

6/5…ロッテ

6/19…商船三井

6/27…伊藤忠エネクス

6/29…KDDI

6/30…三菱総合研究所

【選考突破の近道ツール一覧】

ES…内定者のESまとめ、AIが作成する通過するES、就活攻略大全

WEBテスト…SPIの無料問題集、玉手箱・TG-WEBの無料問題集、WEBテストの偏差値診断、WEBテストボーダー判定

面接…面接力診断、就活攻略大全

本選考で内定を取るためには何よりも情報が必要です。

どれだけ多くの情報を集められるかで内定の獲得率が上がるので、情報を得るためにも就活エージェントを利用すると良いでしょう。

大手企業の情報や、大手企業を積極的に紹介してくれる「キャリアパーク就職エージェント」は登録しておいて損はないので、今のうちに登録しておくようにしましょう。

【キャリアパーク就職エージェント紹介実績】

一つでも多くの情報を集めた学生が就活を制するので、今のうちに「キャリアパーク就職エージェント」を利用して情報を集めておいてくださいね。

キャリアパーク就職エージェント公式ページ⇒https://careerpark.jp/

▼登録はこちら▼

キャリアパーク
就職エージェント

▲PCでも登録できます▲

キャリアパーク就職エージェントの評判や口コミはこちら

  • 首都圏の大手企業に就職希望なら「シュトキャリ」

東京都内などの首都圏の企業に就職をしたい学生に人気の就活エージェント「シュトキャリ」は自己PRや面接が苦手な学生にもおすすめの就活エージェントです。

首都圏特化の就活エージェントだからこそ首都圏企業との繋がりが深く、特別選考でエントリー出来るから首都圏の企業で内定を獲得したい学生は是非登録してみてください。もちろん無料です。

学歴に不安があったり、ESや面接など就活に自信がない学生程、登録する事をおすすめしますよ。

＼ 登録は30秒！ ／

無料で今すぐ登録

シュトキャリの評判や口コミはこちら

26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。

SpeeeのES通過率と対策

SpeeeのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策を解説

SpeeeのES通過率ですが、Speeeの通過率は40％から50％と低めです。

SpeeeのES通過率はかなり低い方なので油断しないように対策を行いましょう。ESは一般的に多くきた応募をバッサリ切る足切りの意味合いが強いので、足切りに巻き込まれないようにしっかりと対策をしましょう。

SpeeeのWEBテストの頻出問題はこちらからどうぞ。

Speeeの本選考のES対策

SpeeeのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

  • これまでの人生で一番熱を入れて取り組んだことを教えてください
  • これまでの人生で一番の挫折経験と、その後の変化について教えてください
  • 学生時代に力を入れたこと
  • あなたが大事にしていること

SpeeeのESの設問はこのような内容になります。

どの設問も聞かれている事はシンプルですが、それをそのまま記載するだけではもちろんダメです。

何故その取り組みをしたのか、なぜ挫折したのか、そして挫折しないようにするにはこれからどのように行動すべきなのかなどを記載しましょう。

ガクチカや大事にしている事に関してはエントリー方法によっては設問にない場合もありますが、ガクチカも大事にしている事も他の設問と同じで、何故それに取り組み、何があったのか、大事にしている事も含めてあなたの価値観が読み取れるように記載する事が大切です。

ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。

なので足切りの意味合いがあるESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や、企業研究を行い企業側が欲しがっている回答は何かを徹底的に調べておくべきです。

詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接

また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。

具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。

自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら

内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。

AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。

一応リンクを貼っておきますけど、これは本当に裏技なので、ES無双しまくりに注意してくださいね。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/

「smartES」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。

また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。

Speeeの面接対策

SpeeeのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策を解説

Speeeの面接は主に3回行われます。そしてSpeeeの選考ではインターンシップでグループワークや説明会とグループディスカッションなどが行われます。

Speeeのグループディスカッションは5人から6人で30分から90分間行われます。

  • 21世紀でスーツを必要でなくなった人と逆に必要になった人はどのような人か

Speeeのグループディスカッションのお題はこのようにスーツに関する事が出されたりします。もちろんその時によってお題は変わりますが、大切なのはお題が何かではありません。

お題よりもどのような学生と同じグループになるかです。どのような学生と同じグループになったとしても評価されるような動き方をしないといけないので、どうすればGDで評価されるのかを予め理解しておくようにしましょう。

GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。

単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。

ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。

このGD対策マニュアルは無料ですし、面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。

GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。

GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/

Speeeの一次面接

Speeeの一次面接はオンラインで学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。

  • 今までの人生をプレゼンしてください
  • あなたの短所は何だと思いますか？それをどう克服していますか
  • 社会に対して良いインパクトを与えるために、どのような仕事をしたいですか
  • 小さい頃はどんな子供でしたか

Speeeの一次面接ではこのような事が聞かれます。

Speeeの一次面接ではプレゼンを行う場合もあるので、頭の回転力やプレゼン力が試されます。

社会に対して良いインパクトを与えるためにどのような仕事がしたいかなど、ITベンチャー企業で彷彿させる質問もあるので、企業研究だけでなく業界研究もしっかりと行っておきましょう。

また幼少期の事も聞かれる場合があるので自分史を作っておき、これまでの自分の事を振り返っておくのも大切な事なので、親御さんなどに幼少期からの自分の事を聞いておくと良いでしょう。

一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。

一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。

  • 80〜100点：Sランク(面接の達人)
  • 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
  • 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
  • 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)

このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。

面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/

また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。

自分の軸がブレていると、一次面接で一発で見抜かれて落とされます。

自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。

就活では客観的視点が重要になってくるので、この一次面接でESで記載した通りの人物像を見せられず、面接官を失望させて落とさないようにしていきましょう。

OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/

Speeeの二次面接

Speeeの二次面接はオンラインで学生1人と社員1人の個人面接形式で行われます。

  • 就職活動の軸を教えてください
  • あなたの強みと弱みを教えてください
  • 具体的な将来像を教えてください
  • 自分の欠点は何だと思いますか

Speeeの二次面接ではこのような事が聞かれます。

二次面接では面接での定番と言える質問が多いのでESや一次面接で答えた内容と齟齬が出ないように受け答えする事を意識しましょう。

弱みを話す場合は「集中力がない」「継続力がない」などの実務を行う上で致命的にならないような内容で話し、弱みをカバーするために意識している事があると伝えましょう。

これは自分の欠点についても同じ事なので、弱みや欠点など、自分のネガティブな部分を放置している自己管理が出来ていない学生だと思われないように気を付けましょう。

二次面接はあなたの事について深掘りされるので、深掘り対策はしっかりとしましょう。

面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。

そのために心理テストのような自己分析ではなく、あなたの価値観を明確化するためのAIチャットである「BaseMe（ベイスミー）」を利用するのがおすすめです。

BaseMeは価値観の検索エンジンと言われる程、あなたの価値観を深掘りして隠れた強みや弱みもあぶり出してくれるので、自分の価値観にイマイチ自信がない、二次面接で絶対に落ちたくないという時はBaseMeを利用してみてください。

BaseMe公式⇒https://baseme.app/

Speeeの最終面接

Speeeの最終面接はオンラインか対面で学生1人と社員1人から2人の個人面接形式で行われます。

  • あなたのキャリアビジョンを教えてください
  • これまでの経験の中で、一番成長を感じた瞬間を教えてください
  • 最も親しい友人から言われたことのあるあなたの良いところ3つを教えてください
  • 将来どのような事をしたいですか？そのためにどんな知識や能力が必要になってくると思いますか

Speeeの最終面接ではこのような事が聞かれます。

最終面接ではSpeeeへの志望度の強さを見られるので「内定をもらったら絶対に辞めない」という熱意が感じ取れるような受け答えを意識しましょう。

更にSpeeeの事をしっかり調べている、企業研究ができていると感じられるようにSpeeeが求める人物像に合わせてあなたの価値観を示してください。

Speeeのこれまでと、これからの成長を見据えて答えていればかなりの好感触を得られるので、企業研究はOB訪問を繰り返すなどしてしっかりと行ってくださいね。

面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。

この理解度テストで高評価が取れれば自信にも繋がりますし、面接でどうしても落としたくない場合は試してみてくださいね。

⇒今すぐ業界理解度テストを試してみる

面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。

面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。

面接に強い学生の特徴は、抽象的な言葉ではなく、具体的なエピソードを話せる学生です。

× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。

○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた

面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。

また、自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので、面接を通過できるかどうかも分かります。

面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/

他にも「実際に行われた面接の音声データを聴く方法」もあるので、どのような質問がきてどのように答えているのか、そしてどこまで深掘りされるのか、全て分かるので聞いてみると良いでしょう。

もちろん無料で面接の最初から終わりまで全て聞けるので試してみてくださいね。

ケース面接や説得面接、圧迫面接など各企業ごとに音声データがあるので内定を勝ち取るために必ず聞いておいてください。

面接の音声データはこちらから⇒https://voicecareer.net/

音声データ掲載企業など詳しく知りたい場合はこちらの記事を参考にしてください。

自己分析に不安がある場合は自分の社会人基礎力が割り出せる「OfferBox」の自己分析ツール【AnalyzeU+】を利用すると良いでしょう。

高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見

「OfferBox」の自己分析で自分を見つめ直しておけば面接に強くなりますよ。※25卒はこれで内定を取る学生が多かったです。

OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/

面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。

SpeeeのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率や面接対策まとめ

SpeeeのWEBテストeF-1GボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

SpeeeのESに関してはエントリー方法によっては提出がない場合もあるので、一般的なWEBテストとは異なるeF-1Gを徹底的に対策するようにしましょう。無料で手に入る「eF-1G」の解答集つき問題集を行うと良いでしょう。

それではSpeeeの内定が取れるように選考対策はしっかりと時間をかけておこないましょう！

Speeeの企業情報

スクロールできます
会社名株式会社Ｓｐｅｅｅ
フリガナスピー
設立日2020年7月
資本金3094万円
従業員数600人
売上高157億2200万円
決算月9月
代表者大塚 英樹
本社所在地〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号
平均年齢29.3歳
平均給与580万円
電話番号050-17489400
URLhttps://speee.jp/
「就活マップ」について

「就活マップ」は就職活動を行う大学生の参考になるためになるべく最新の情報をお届けするべく尽力してはおりますが、残念ながら全ての企業の情報などを網羅するにはなかななか至りません。「就活マップ」は人間が作るものなので、完璧ではありません。

そこで、「就活マップ」をご覧いただいた方の体験談・経験談などを戴けたら幸いです。

「就活マップ」は当社（株式会社Noah's ark）だけでなく、就職活動を行っている学生さんや、就職活動を終え社会人として働く方の力を合わせて作り上げていけたらと思います。

就職活動を行う大学生にとっての辞書のような存在になれるように、体験談や就活の情報などをこちらのお問い合わせよりご連絡をいただけたらと思います。宜しくお願い致します。

就活マップ WEBテスト
eF-1G対策 ES対策 WEBテスト 企業情報 就職活動 本選考フロー 面接対策
よかったらシェアしてね！
  • URLをコピーしました！
  • URLをコピーしました！

この記事を書いた人

Noah’s arkのアバター Noah’s ark

関連記事

コメント

コメントする

CAPTCHA


目次