東芝テックのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに東芝テック株式会社のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

東芝テックは、東芝グループで社会インフラ事業領域（リテール&プリンティングソリューション）の一角を担っている電機メーカーで、就活生にも人気の企業です。

東芝テックのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気の東芝テックのESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

【関連記事】

• 東芝のES通過率とWEBテストSPIボーダーや面接対策など就活情報を解説

東芝テックのWEBテスト（適性検査）について

東芝テックのWEBテストは玉手箱が行われます。玉手箱の出題科目は言語・計数・性格テストです。

東芝テックのWEBテストは基本的な玉手箱なので、玉手箱を繰り返し練習する事が突破のカギです。

玉手箱の解答集に頼ろうとする学生も多いですが、解答集の正確性は未知数ですしリスクは負わないように対策を行いましょう。

東芝テックのWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

東芝テックで出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

東芝テックで出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

東芝テックのWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

東芝テックで出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

東芝テックで出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

東芝テックのWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

東芝テックのWEBテスト玉手箱ボーダー

東芝テックの玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

東芝テックの玉手箱ボーダーは6割から7割は必要になります。なので7割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

東芝テックのWEBテスト（適性検査）攻略

東芝テックのWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、東芝テックのボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

また、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」を利用するのもおすすめです。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから東芝テックの内定を取るためにも、玉手箱に慣れるためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

東芝テックのES通過率

それではここからは東芝テックのES通過率や、ES対策について解説していきます。

東芝テックのES通過率は一般的な人気企業の通過率よりもやや高めの70％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあります。

ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

東芝テックで出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

東芝テックで出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

東芝テックの本選考のES対策

東芝テックのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• あなたが、これまでに一番力を入れてきたことを教えてください（200字以内）
• あなたが当社を志望した理由を教えてください（200字以内）
• あなたが当社でどのように活躍したいか教えてください（200字以内）

東芝テックの本選考のESの設問はこのような内容になります。

東芝テックは、POSシステムや複合機、RFID、流通・物流ソリューションなどを通じて、社会インフラと企業活動を支えるBtoB色の強いメーカーです。そのためESでは、派手な成果や自己主張の強さよりも、論理性・誠実さ・業務への適性・組織との相性が重視される傾向があります。

過去の選考体験談や設問傾向を踏まえながら、「なぜその質問がされるのか」「どのように書けば評価されやすいのか」を軸に丁寧に解説します。

東芝テックのES全体に共通する前提と企業が見ている視点

東芝テックのESを考えるうえで最初に押さえておくべきなのは、同社が「目立つ製品」ではなく「当たり前に動いている仕組み」を支える企業であるという点です。POSレジや複合機、業務用システムは、日常生活や企業活動の中で欠かせない存在でありながら、主役になることは多くありません。そのため東芝テックが求める人材像も、「前に出て引っ張るタイプ」よりも、「現場に寄り添い、課題を地道に解決できる人」「周囲と連携しながら安定した成果を出せる人」に重きが置かれます。

ES全体を通じて評価されるのは、論理的に考え、相手に分かりやすく伝えられる力、そして自分の経験を仕事にどう活かそうとしているかという点です。特に、BtoB企業である東芝テックでは、「顧客目線」「現場理解」「継続的な改善」といったキーワードが重要になります。これらを意識せずに自己PRや志望動機を書くと、内容が浮いてしまう可能性があります。

東芝テックを志望した理由について

東芝テックのESでほぼ確実に出題されるのが、「当社を志望した理由を教えてください」という設問です。文字数は300字から500字程度で設定されることが多く、ESの中でも特に重要な設問です。

この質問で企業が見ているのは、「メーカー志望かどうか」や「東芝グループへの憧れ」ではありません。重要なのは、なぜ東芝テックなのかが自分の言葉で説明できているかどうかです。例えば、「社会インフラを支えたい」「安定した企業で働きたい」といった理由だけでは、他社でも成立してしまい、説得力に欠けます。

対策としては、東芝テックの事業内容を具体的に理解したうえで、自分の経験や価値観と結びつけることが不可欠です。POSシステムによって店舗運営が効率化されている点や、複合機・RFIDを通じて業務の正確性や生産性が向上している点など、「社会や顧客にどのような価値を提供している企業なのか」を自分なりに咀嚼し、それに共感した理由を書くことが重要です。

また、「営業」「SE」「技術」など、職種を意識した志望理由を書くことも効果的です。東芝テックは職種別採用色が比較的強いため、「その職種でなければならない理由」を軽くでも触れておくと、志望度の高さが伝わりやすくなります。

学生時代に力を入れて取り組んだこと

東芝テックのESでは、「学生時代に力を入れて取り組んだこと」や「これまでに最も努力した経験」を問う設問が頻出します。この設問では、成果の大きさよりも、課題に対する向き合い方やプロセスが重視されます。

東芝テックの業務は、顧客ごとに異なる課題を理解し、最適な解決策を地道に提供していく仕事です。そのため、ESでは「困難な状況にどう向き合ったか」「試行錯誤した経験があるか」といった点が評価されます。例えば、アルバイトやゼミ、部活動、研究など、題材自体は特別なものである必要はありません。

対策としては、「なぜその活動に取り組んだのか」「途中でどのような課題があったのか」「それに対してどのように考え、行動したのか」を丁寧に書くことが重要です。特に、周囲と協力して問題を解決した経験や、改善を重ねた経験は、東芝テックの仕事との親和性が高いため、評価されやすい傾向があります。

チームでの経験や協調性を問う質問

東芝テックのESでは、「チームで協力して何かを成し遂げた経験」や「周囲と意見が異なったときにどう対応したか」といった、協調性や対人関係に関する設問が出されることがあります。これは、同社の仕事が個人完結ではなく、営業・SE・技術・サポートなど、複数の立場の人が連携して進められるからです。

この設問では、リーダー経験の有無よりも、「自分がどのような役割を担ったか」「チーム全体の成果にどう貢献したか」が問われます。意見が対立した場面で、相手の考えをどう理解し、どのように折り合いをつけたのかといった点を具体的に書くことで、実務に近い評価につながります。

対策としては、「自分の意見を通した話」ではなく、「相手の立場を理解しながら調整した話」「チームとして最適な選択をするために工夫した話」を中心に構成すると、東芝テックの企業文化に合った内容になります。

自分の強み・長所について

「あなたの強み（長所）は何ですか」という設問も、東芝テックのESでよく見られます。この質問では、カリスマ性や突出した能力よりも、仕事を安定して任せられる人材かどうかが見られています。

例えば、「粘り強く取り組める」「相手の話を丁寧に聞ける」「状況を整理して行動できる」といった強みは、東芝テックの業務と非常に相性が良い要素です。ただし、抽象的な言葉だけでは評価されにくいため、その強みが発揮された具体的なエピソードを必ず添える必要があります。

対策としては、「その強みが形成された背景」や「仕事でどのように活かしたいか」まで書くことで、自己PRとしての完成度が高まります。特に、「顧客対応」「社内連携」「改善活動」といった文脈で強みを語ると、より実務イメージに近づきます。

東芝テックで挑戦したいこと・将来像について

ESによっては、「入社後に挑戦したいこと」や「将来どのような社員になりたいか」を問う設問が出題されることもあります。この質問では、現時点で完璧なキャリアプランを求められているわけではありません。企業が見ているのは、仕事に対する姿勢や成長意欲です。

対策としては、「まずは現場で基礎を身につけたい」「顧客の業務を深く理解できる人材になりたい」といった、現実的で堅実な将来像を描くことが重要です。東芝テックの仕事は長期的な顧客関係を築くことが多いため、短期的な成果よりも、継続的に価値を提供する姿勢が評価されます。

東芝テックのESで意識すべき文章構成と注意点

東芝テックのESでは、奇をてらった表現や過度な自己主張は必要ありません。それよりも、「結論→理由→具体例→まとめ」という基本構成を守り、読み手にとって分かりやすい文章を書くことが重要です。

また、ES全体を通して一貫性を持たせることも大切です。志望動機で語った価値観と、学生時代の経験、自己PRの内容がバラバラだと、人物像が見えにくくなります。「なぜこの会社なのか」「自分はどのような姿勢で仕事に向き合う人間なのか」が一本の軸でつながっていることを意識しましょう。

まとめ：東芝テックのES対策で最も重要なこと

東芝テックの新卒本選考におけるESでは、特別な実績や派手なエピソードよりも、論理性・誠実さ・現場志向が重視されます。志望動機、学生時代の経験、自己PRのいずれにおいても、「顧客や社会を支える企業で働く人材としてふさわしいか」という視点で内容を整理することが重要です。

企業研究と自己分析を丁寧に行い、自分の経験を東芝テックの事業や仕事と結びつけて表現できれば、評価されやすいESに仕上げることができます。

東芝テックの面接対策

東芝テックの新卒採用・本選考におけるグループディスカッションと面接対策について、面接回数や形式（個人かグループか）、担当社員の人数と肩書、各選考ステップでどんな内容が聞かれるか、そして具体的な対策まで詳しく解説します。

なお選考フローや内容は年度や職種（事務系・営業系・技術系）によって若干変わる可能性がありますが、2025～2026卒の体験談や公式情報・就活支援サイトなどを踏まえた一般的な傾向としてお伝えします。

東芝テック新卒採用の全体的な選考フロー

東芝テックの新卒本選考は、まずエントリーシート提出とWEBテストを行い、書類選考を通過した後に一次選考（グループディスカッションまたは一次面接）→二次面接→最終面接というステップで進むのが一般的です。事務系では一次選考にグループ面談（面接）があること、技術系では個人の面接からスタートすることが公式サイトで明示されています。

この構成は、東芝テックがチームで協働しつつ実務を進めていく社風を持つため、一人ひとりの能力と同時に、「他者とどう関わりながら価値を創るか」を見極めたいという意図に基づいています。したがって、単純な能力・知識だけでなく、議論や対話の中での思考プロセスや姿勢が重要になります。

東芝テックのグループディスカッションの実施時期・形式・評価ポイント

東芝テックのグループディスカッション（GD）は、事務系特に営業職の本選考で実施されることが多く、先輩体験談ではWEBテスト後にGD→一次面談→最終面接といった流れで進んだというケースが報告されています。

形式としては、学生4名に対して面接官2名が同席するオンライン形式のGDが行われ、時間はおよそ40分程度とされています。テーマはその場で提示され、例えば「店舗の人手不足を解決する施策について」など、実社会の課題を題材にしたテーマが出されます。

GDの評価ポイントは、結論の正しさよりも、議論の進め方・発言の論理性・他者への配慮を示した発言が重視されます。たとえば、意見を主張するだけで終わるのではなく、他のメンバーの意見を前提に自分の考えを補強したり、ポイントを整理したりする行動が高く評価されやすいです。これは、東芝テックがチームワークを重視する企業文化であることと一致します。

対策としては、GDテーマが提示されたら最初に議論の目的と条件を整理して全員で共有することや、意見を述べる際には「自分の意見→理由→具体例」という形で話す練習を事前にしておくと、本番で落ち着いて対応できます。

東芝テックの一次面接の形式・担当者・質問内容

グループディスカッションを通過すると、あるいはGDが無い場合には一次面接が実施されます。一次面接は基本的に個人面接形式です。事務系・技術系いずれでも、このステップは個別の対話の機会として設けられています。

担当する社員は主に人事部の担当者や若手～中堅社員で、肩書は「人事採用担当」や「総務・採用担当」などの立場になることが多いです。一次面接の趣旨は、ESやGDの内容をより深く理解し、あなたの価値観や考え方、仕事への志向性を見極めることにあります。

この場では、志望動機についての深掘りが頻繁に問われます。たとえば「なぜ東芝テックを志望したのか」「どのような価値観や体験がその思考に繋がったのか」という点について丁寧に聞かれる傾向があります。また、学生時代に力を入れたことやその過程での失敗と学び、どのように改善したかなど、行動の理由と背景が読み取れるエピソードが求められます。ここで重視されるのは、単に結果だけを話すことではなく、思考プロセスや取り組む姿勢を論理立てて説明できるかどうかです。

例えば、営業志望であれば「相手のニーズをどのように捉え、課題解決に結びつけたか」など、顧客視点や問題解決のアプローチについて問われることがあります。このような質問には、自分の経験を具体的な状況・行動・結果の流れで説明する準備をしておくと回答に一貫性が出ます。

東芝テックの二次面接での評価ポイントと質問の深さ

一次面接に合格すると、二次面接が行われます。東芝テックの二次面接は引き続き個人面接形式ですが、面接官が複数名（たとえば2名）で登壇するケースが多く、人事担当に加えて事業部門のリーダーや部署責任者などが同席することがあります。

二次面接では、一次面接より質問の深さが増します。志望動機や自己PRの内容はもちろん、業界理解・東芝テックの事業理解・職種理解まで踏み込んで聞かれることが特徴です。たとえば、「東芝テックの技術やサービスがどのように社会に役立っていると思うか」「営業/技術系として具体的にどんな貢献ができると考えているか」といった、企業の価値創造プロセスを理解しているかどうかが見られます。

また、働くうえでの価値観やチームでの協働について掘り下げられることも多いです。ここでは、面接官があなたの人物像を多角的に評価しようとするため、表面的な回答だけでなく理由や背景を明確に説明することが重要になります。質問自体はオーソドックスですが、応答の深さと自分の考え方の筋道が伝わるかどうかが合否に直結します。

東芝テックの最終面接の形式と経営視点での確認

東芝テックの最終面接は、東芝テックの選考プロセスにおける最終段階で、個人面接形式が基本です。面接官は管理職クラスや部門長、時には経営企画や人事部長クラスの社員など、判断権限を持つ立場の方が担当することが多くなります。

この段階では、一次・二次面接と比べてより全体像を見据えた質問が増えます。たとえば、「なぜこの業界・職種を選んだのか」「東芝テックで実現したいキャリアビジョンは何か」「入社後の目標や将来像についてどう考えているか」といった、あなたの長期的な志向性と企業とのフィット感を確認する質問が中心です。

最終面接では、単に質問に答えるだけでなく、面接官との対話の中で自分の考えを整理し、納得感ある説明ができるかどうかが重視されます。また、企業の事業戦略や組織文化を理解していることも評価ポイントになりますので、相手の発言を受けて自分の意見を述べる場面でも、企業情報を背景として引用しながら応答する準備があると好印象です。

東芝テックの面接対策：一貫性と対話を意識する

東芝テックのグループディスカッション・面接を通じて共通して求められるのは、一貫性のある人物像と言語化された思考力です。単に体験を並べるだけではなく、「なぜその行動を選択したのか」「そこから何を学び、どのように今後に活かせるか」をエピソードを通じて説明できるかが評価基準になります。

たとえばGDの場面では、自分の意見を述べる際に根拠や理由を必ず付け加えることが重要です。あるテーマに対して反射的に結論だけ話すのではなく、「○○という観点から、私は△△と考えます」というように、思考の流れが伝わる発言が評価されます。

面接では、自分のバックグラウンドと企業理解を結びつける準備が必要です。志望動機を問われたときには、「東芝テックの事業のどの部分に共感したか」「具体的にどの仕事で貢献したいか」を述べ、一次から最終の質問まで一貫したストーリーとして語れるように組み立てておくと、面接官に理解されやすくなります。

社員との対話から評価につなげるポイント

東芝テックの選考では、GD・一次・二次・最終という一連のステップを通じて、様々な立場の社員と対話する機会が設けられています。GDの面接官は若手～中堅層、人事・現場担当者が中心で、個人面接ではミドルや管理職が登壇します。こうした対話の環境は、「個々の社員がどのような人物を求めているか」を知る良いチャンスでもあります。

たとえば、二次や最終面接で事業部長が参加する場合、その人が直近の事業課題やチームの雰囲気について質問してくることがあります。こうした場面では、事前に事業内容や業界トレンドを調べておき、自分の視点で考察を述べると、単なる受動的な回答とは異なる能動的な姿勢が示せます。

東芝テック選考を通じての心構え

東芝テックの本選考は、全体として論理的な思考力・協調性・対話力を見極める構造になっています。各ステップの形式や担当者は変わっても、共通して「相手（社員）と意味ある対話ができるか」を重視していると理解できます。

そのため、準備としては、自己分析を深めること、企業情報をしっかり整理しておくこと、対話の中で自分の立場や考えを根拠を持って語る練習をすることが最も効果的です。東芝テックの選考は、表面的な受け答えに留まらず、「考え方の根っこ」を見てくるため、この点を意識して準備すると評価につながりやすいです。

東芝テックのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ

東芝テックのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

東芝テックの新卒本選考では、エントリーシート提出後の初期段階でWEBテストとして玉手箱が課されるケースが多く見られます。玉手箱は、SPIと並んで企業採用で広く使われている適性検査で、主に言語・計数（数理）・性格検査によって構成されています。

玉手箱の大きな特徴は、制限時間に対して問題数が多く、すべてを解き切ることが前提ではないという点です。そのため、正答率だけでなく、問題の取捨選択やスピード感も含めた「処理能力」が測られます。東芝テックのような業務系・インフラ系の企業では、複雑な業務を限られた時間で正確に処理する力が求められるため、このテスト形式と企業の求める人物像は親和性が高いといえます。

また、玉手箱は企業ごとに出題形式が多少異なりますが、東芝テックでは一般的な表の読み取りを中心とした計数問題や、長文読解をベースにした言語問題が出題される可能性が高いと考えられます。いずれも、奇抜な発想力よりも、基礎的な読解力と論理的な処理能力が重視される内容です。

玉手箱のボーダー水準の考え方と現実的な目安

東芝テックが玉手箱の合格ボーダーを公式に公表しているわけではありませんが、就活体験談や同業他社の傾向を踏まえると、極端に高い点数を求められているわけではないと考えられます。一方で、人気企業かつ応募者数が多いため、一定の基準点を下回ると通過が難しくなるのも事実です。

一般的に、玉手箱を導入しているメーカー系企業では、正答率で6割後半から7割程度がひとつの目安になると言われることが多いです。東芝テックの場合も、突出した高得点よりは、「基礎学力が安定しているか」「極端な苦手分野がないか」が見られている可能性が高いです。特に計数分野での大きな失点は、業務適性の観点からマイナスに働きやすいため注意が必要です。

また、性格検査については、点数による足切りというよりも、企業の求める人物像との乖離がないかを確認する目的で使われます。東芝テックは、協調性や継続力、誠実さといった要素を重視する企業ですので、極端に自己主張が強すぎる回答や、一貫性のない回答はリスクになります。自分を良く見せようとするよりも、落ち着いて素直に回答する姿勢が重要です。

ES通過率の捉え方とWEBテストとの関係

東芝テックのES通過率についても、公式な数値は公開されていません。ただし、ESとWEBテストがセットで評価されるケースが多いため、「ESだけが良くてもWEBテストで失点すると落ちる」「WEBテストが良くてもESが弱いと通らない」という構造になっていると考えられます。

ESでは、志望動機や学生時代の経験を通じて、企業理解と人物像の一貫性が見られます。一方、玉手箱では、論理的思考力や処理能力といった定量的な側面が評価されます。つまり、東芝テックの書類選考は、「人となり」と「基礎能力」の両面を見たうえでの総合判断だと捉えるのが適切です。

そのため、ES通過率を単独で考えるよりも、「ESと玉手箱を合わせた初期選考の通過率」として捉える必要があります。体感的には、しっかり企業研究を行い、論理的なESを書いたうえで、玉手箱でも平均以上の結果を出せていれば、次の選考に進める可能性は十分にあります。逆に、ESの内容が抽象的だったり、志望理由が弱かったりすると、玉手箱の結果が平均的でも通過が難しくなることがあります。

玉手箱対策で意識すべき準備の方向性

東芝テック向けの玉手箱対策では、難問対策よりも、典型問題を素早く正確に解ける状態を作ることが重要です。特に計数分野では、表やグラフの数値を正確に読み取り、計算ミスを減らすことが求められます。時間が足りなくなることを前提に、「確実に取れる問題を落とさない」意識で臨むことが、結果的に得点の安定につながります。

言語分野では、長文を一語一句丁寧に読むよりも、設問が何を聞いているかを先に把握し、該当箇所を探す読み方が有効です。これは、実務で資料や仕様書を読む際の姿勢とも通じるため、東芝テックの評価軸と相性が良い考え方です。

WEBテスト通過後を見据えた面接対策の考え方

玉手箱を含むWEBテストを通過すると、グループディスカッションや面接に進みますが、ここで重要になるのが、WEBテストとES、面接で語る内容の一貫性です。面接官は、ESに書かれている経験や価値観を前提に質問を行うため、玉手箱の性格検査で示された傾向と、面接での受け答えが大きくズレていると、違和感を持たれる可能性があります。

面接では、論理的に話せるかどうかが重視されますが、それは玉手箱で測られている能力と直結しています。たとえば、質問に対して結論から答え、その理由を簡潔に説明し、必要に応じて具体例を補足する話し方は、テストで求められる思考整理能力の延長線上にあります。そのため、WEBテスト対策は単なる足切り対策ではなく、面接準備の一環として捉えると効果的です。

また、東芝テックの面接では、派手な自己アピールよりも、落ち着いた受け答えや、相手の質問意図を汲み取る姿勢が評価されやすい傾向があります。玉手箱で求められる「安定した処理能力」と同様に、面接でも「安定して仕事を任せられる人材かどうか」が見られていると考えると、全体像がつかみやすくなります。

東芝テックのWEBテスト対策を全体戦略で捉える

東芝テックの新卒採用におけるWEBテスト（玉手箱）は、単なる形式的な試験ではなく、企業が求める基礎能力や仕事への適性を確認する重要な選考ステップです。ボーダーは極端に高いわけではありませんが、平均点以下では通過が難しく、安定した得点力が求められます。

ESでは人物像と志望度、玉手箱では基礎能力、そして面接ではそれらが実際の対話の中で一貫しているかが確認されます。この流れを理解したうえで準備を進めることで、選考全体に対して無駄のない対策が可能になります。

東芝テックの企業情報

会社名	東芝テック株式会社
フリガナ	トウシバテック
設立日	1950年2月
資本金	399億7000万円
従業員数	15,275人
売上高	5770億2300万円
決算月	3月
代表者	錦織 弘信
本社所在地	〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11番1号
平均年齢	46.0歳
平均給与	785万円
電話番号	03-6830-9100
URL	https://www.toshibatec.co.jp/