ブリヂストンのインターンは優遇あり【28卒】倍率など解説

この記事では28卒向けに株式会社ブリヂストン（ブリジストン）のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028夏や冬の優遇や早期選考、倍率について解説していきます。

ブリヂストンのインターンシップのesや適性検査、webテストなどの選考フロー攻略についても紹介していくので参考にしてくださいね。

ブリヂストンは、フランスのミシュランに次ぐ自動車用タイヤサプライヤーであり、ミシュランとアメリカのグッドイヤーと共に、世界3大タイヤメーカーの一角である企業です。

また、ブリヂストンを含む大手タイヤメーカーや、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事も可能です。

そしてブリヂストンにはインターンシップの優遇があるのかどうか、気になるところだと思います。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

それではブリヂストンのインターンシップについて余す事なくお伝えしていきます。

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• ブリヂストンのES通過率とテストセンターSPIボーダーや面接対策など解説

ブリヂストンのインターンシップ夏や冬の選考フロー【28卒】

先ずはブリヂストンのインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。

ブリヂストンのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
技術系1day仕事体験/開発エンジニア体験ワークショップ	11月～12月	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出	詳細を見る
事務系ワンデー仕事体験/1dayワークショップイベント	11月～12月	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査	詳細を見る

技術系1day仕事体験/開発エンジニア体験ワークショップの内容

技術系1day仕事体験/開発エンジニア体験ワークショップは、主力商材であるタイヤの新商品開発から生産、販売まで一連の流れをワークにて体験、ブリヂストンでの幅広い活躍フィールドを体感していく事ができるプログラムです。

実施場所：ブリヂストン技術センター（東京都小平市）

事務系ワンデー仕事体験/1dayワークショップイベントの内容

事務系ワンデー仕事体験/メーカーの働き方がわかるブリヂストン1dayワークショップイベントは、

「自分のやりたいことができる業界はどこか？メーカーで実現できるのか？」

「実際にグローバル企業やメーカーで働く面白さは？」

「事務系社員の活躍フィールドはどんな所があるか？」

などについて、皆様にイメージを持っていただき、業界研究に役立つ対面のワークショップイベントです。

実施場所：対面・東京

ブリヂストンのインターンシップの優遇や早期選考

ブリヂストンのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

ブリヂストンのインターンシップによる優遇は、一部の学生にのみ本選考のES免除の優遇がもらえる可能性があります。

ES制作は何かと時間がかかりますし、ESの通過率は一般的に20％から30％なので、この難易度が高いESが免除になるのはかなり嬉しい優遇ですよね。

それではブリヂストンのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。

ブリヂストンのES対策

ブリヂストンのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

【事務のES設問】

• 大学で一番力を入れたことを具体的なエピソードを入れて教えてください
• 当社に対してどのようなイメージを持っているのか、またどのような部分があなたの志向とマッチしたのかの理由も含めて教えてください

【開発エンジニアのES設問】

• 研究テーマの概要
• 第一志望のテーマの希望理由
• 大学時代に力を入れたこと

となります。職種によって設問内容は若干異なりますが、どちらも自己分析と企業研究を行っておく必要がある内容です。

「なぜブリヂストンなのか」を明確にさせつつ、結論ファーストで論理的に、伝えたい事を強調して記載しましょう。

また、インターンシップのESですが、本選考のESや面接の事も意識した深掘り対策なども準備しておくようにしましょう。

その対策が今度の選考でも響いてくるので準備は怠らないようにしてください。

インターンシップのESも通らないと本選考は確実に無理なので、緊張して記載するようにしましょう。

ブリヂストンの適性検査はSPI

ブリヂストンの適性検査はSPIなのでSPI対策を行うのは大切です。

ブリヂストンの選考はこのSPIが鬼門で、高学歴の学生もあっさり落とされるので、やり込んでおく必要があります。

SPIは練習問題などでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。SPIの解答集でカンニングするようなリスクは極力控えましょう。

ブリヂストンのSPIボーダーは6割から7割は欲しいところなので、やり込んでおかないと落ちます。

実は裏技としてブリヂストンのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、インストールしておく事をおすすめします。

今まさにインターンシップで出題されている問題が出てくる評判なので、必ずアプリをインストールしておきましょう。

＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由

SPIに関してはこちらの記事もおすすめです。⇒SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解を解説

何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

ブリヂストンのインターンシップや本選考の倍率

ブリヂストンのインターンシップの倍率ですが、募集人数が30名から50名なので、実質採用されるのが35名から40名だと思われます。

ナビサイトのプレエントリー数など指標となる数字がないので正確な倍率は出せませんが、インターンシップの倍率は25倍程度になるのではないかと考えられます。

また、ブリヂストンの本選考の倍率ですが、採用人数がここ3年は50名から70名なので、本選考の倍率は14倍から20倍程度になるのではないかと思われます。

インターンシップで優遇を得られればESは免除になるので、ライバルよりも有利に進められるのは間違いありません。

ブリヂストンのインターンシップに参加する意義やメリットとは

ブリヂストンは、タイヤを中心としたゴム製品の分野において、世界トップクラスのシェアと技術力を誇るグローバルメーカーです。日本企業でありながら、売上や事業展開の多くを海外が占めており、「日本発のグローバル企業」という枠を超えた存在として世界のモビリティと産業を支えています。

そのようなブリヂストンにおける新卒採用は、単に国内拠点で働く人材を確保するためのものではなく、将来的に世界中で価値を発揮できる人材を育てることを目的としています。

この新卒採用の文脈において、インターンシップは極めて重要な位置づけを持っています。ブリヂストンの仕事は、製品を作って終わりではなく、その製品が使われる環境や安全性、社会的影響までを含めて責任を負う仕事です。

そのため、短時間の説明会や選考だけでは伝えきれない企業思想や仕事観を、インターンシップを通じて学生に体感してもらうことが重視されています。インターンシップは、企業が学生を見極める場であると同時に、学生がブリヂストンという企業の本質を理解するための場でもあります。

ブリヂストンが新卒に求める人物像の本質

ブリヂストンの新卒採用において一貫して重視されているのは、「誠実さ」と「責任感」、そして「本質を考え抜く姿勢」です。ブリヂストンは、「最高の品質で社会に貢献する」という創業以来の理念を大切にしており、短期的な利益や効率よりも、安全性や信頼性を優先する文化が根付いています。

そのため、自分の成果だけを追い求める人材よりも、製品が社会に与える影響まで考え、真摯に仕事に向き合える人材が求められています。

また、タイヤやゴム製品は、人の命に直結する場面で使われることも多く、わずかな妥協が重大な事故につながる可能性があります。そのため、仕事に対して常に「これで本当に良いのか」と問い続ける姿勢が欠かせません。

インターンシップでは、こうした価値観に共感できるかどうか、また自分自身がその責任の重さを前向きに受け止められるかどうかが、自然な言動の中から見られています。

インターンシップに参加する意義の本質

ブリヂストンのインターンシップに参加する最大の意義は、「ものづくりが社会とどのようにつながっているのか」を実感できる点にあります。学生の多くは、製造業に対して「工場で製品を作る仕事」というイメージを持ちがちですが、実際のブリヂストンの仕事はそれだけにとどまりません。

製品開発、材料研究、生産技術、品質保証、営業、サービス、さらには環境対応やサステナビリティの取り組みまで、非常に幅広い領域が連携することで、一つの価値が生み出されています。

インターンシップでは、こうした全体像を部分的であっても体験することで、「自分の仕事がどのように社会の安全や快適さにつながっているのか」を考えるきっかけを得ることができます。この視点は、ブリヂストンの新卒採用で内定を目指すうえで欠かせない要素であり、志望動機やキャリア観に深みを与える重要な材料となります。

ブリヂストンのインターンシップで意識すべき姿勢

ブリヂストンのインターンシップで特に意識すべきなのは、「表面的な正解を求めない姿勢」です。ブリヂストンの仕事には、明確な正解が存在しない課題が多くあります。

安全性、コスト、環境負荷、性能といった複数の要素を同時に考慮しながら、最適解を探る必要があるからです。そのため、インターンシップでも、結論の派手さや分かりやすさよりも、「どのような前提で考え、どのような葛藤を経て判断したのか」という思考のプロセスが重視されます。

自分の意見を述べる際には、自信を持つことも大切ですが、それ以上に「まだ考え切れていない点」や「不確実な部分」を正直に認識し、周囲と共有する姿勢が評価されます。ブリヂストンでは、完璧に見える人よりも、謙虚に学び続けられる人が信頼される文化があるため、インターンシップの段階からその姿勢を大切にすることが重要です。

技術力と人間性の両立が求められる理由

ブリヂストンは高度な技術力を誇る企業ですが、それと同時に「人として信頼できるかどうか」を非常に重視しています。どれほど優れた技術を持っていても、安全や品質に対する意識が低ければ、企業としての価値は成り立ちません。

そのため、インターンシップでは、専門知識や論理力だけでなく、周囲への配慮や誠実なコミュニケーションができているかどうかも見られています。

チームで課題に取り組む場面では、自分の意見を押し通すのではなく、他者の考えを尊重しながらより良い方向を模索する姿勢が求められます。このような姿勢は、ブリヂストンの長期的な人材育成方針とも一致しており、本選考においても高く評価されるポイントです。

インターンシップ経験を志望動機にどう結びつけるか

ブリヂストンの新卒採用で内定を目指すためには、インターンシップでの経験を自分なりに解釈し、志望動機へと昇華させることが不可欠です。「グローバル企業だから」「安定しているから」といった理由だけでは、ブリヂストンの本質には届きません。

インターンシップを通じて感じた責任の重さや、品質に対する妥協のなさ、社会への貢献意識といった要素を、自分自身の価値観と結びつけて語ることが重要です。

たとえば、「人の命や生活を支える製品に携わる以上、中途半端な仕事はできないと感じた」「長期的な視点で信頼を積み重ねる企業姿勢に共感した」といった形で、自分が何に心を動かされたのかを具体的に言語化することで、説得力のある志望動機になります。

ブリヂストンのインターンシップがキャリア観に与える影響

ブリヂストンのインターンシップに参加すると、多くの学生が「働くこと」の意味を深く考えるようになります。成果のスピードや目立つ実績よりも、「長く使われ続ける価値を生み出すこと」の重要性に気づくからです。

この経験は、ブリヂストンへの志望度を高めるだけでなく、自分がどのような社会人になりたいのかを考える大きなきっかけになります。

また、グローバル企業としての責任や、多様な価値観の中で仕事を進める難しさと面白さを知ることで、将来のキャリアをより広い視野で捉えられるようになります。このような視点は、本選考の面接においても、深みのある受け答えにつながります。

内定を目指す学生に最終的に求められる覚悟

ブリヂストンの新卒採用で内定を取るために、インターンシップを通じて最終的に問われるのは、「高い倫理観と責任感を持って、ものづくりに向き合い続ける覚悟があるかどうか」です。

ブリヂストンの仕事は、派手さよりも地道さが求められる場面が多く、長い時間をかけて信頼を築いていく仕事です。

インターンシップは、その覚悟を企業に示す場であると同時に、自分自身がその価値観に本当に共感できるのかを確認する場でもあります。内定をゴールにするのではなく、「この企業で社会にどのような価値を提供したいのか」を考え続けることこそが、結果として内定に最も近づく姿勢だと言えるでしょう。

ブリヂストンのインターンシップの優遇や早期選考！倍率まとめ

ブリヂストンのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。

ブリヂストンは就職難易度も高い企業なので、インターンシップから参加し、しっかりと企業研究を行う事を推奨します。優遇を得らればそれでまた内定にも近づきますし、積極的に参加するように心掛けましょう。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策は気を抜かないようにしっかりと行いましょう。

ブリヂストンの企業情報

会社名	株式会社ブリヂストン
フリガナ	ブリヂストン
設立日	1931年3月
資本金	1263億5400万円
従業員数	125,199人
売上高	4兆3138億円
決算月	12月
代表者	石橋秀一
本社所在地	〒104-0031 東京都中央区京橋3丁目1番1号
平均年齢	41.6歳
平均給与	748万円
電話番号	03-6836-3001
URL	https://www.bridgestone.co.jp/