高島屋のインターン選考攻略と優遇や早期選考【26卒27卒】倍率など解説

この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社髙島屋のインターンシップ、オープンカンパニー2024/2025の夏や冬の優遇や早期選考、倍率や選考フロー攻略などについて解説していきます。

高島屋は、大阪府大阪市中央区難波に本社を置く、老舗の大手百貨店です。

インターンシップによる優遇

結論から言うと、高島屋のインターンシップに優遇はありません。しかし、優遇がないからと言ってインターンシップに参加する意味がないわけではないので、その理由なども含めて後程紹介していきますので、是非最後まで読んでみてください。

また、高島屋を含む大手小売業や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。

秋冬インターンの優遇
早期選考について

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【OfferBox登録後の流れ】

  1. 登録後、適性診断を受ける
  2. 優遇オファーがくる
  3. 面接
  4. インターン参加
  5. 早期選考
  6. 内定

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それでは高島屋について紹介していきます。

目次

高島屋のインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】

高島屋のインターン選考攻略と優遇や早期選考【26卒27卒】倍率など解説

先ずは高島屋のインターンシップの内容や選考フローから紹介していきます。

スクロールできます
高島屋のインターンシップの種類実施期間人数選考方法詳細URL
Takashimaya 冬季オープン・カンパニー11月~12月未定
・エントリーシート提出詳細を見る

↓早期選考のオファーが増えてるみたいです↓

26卒の内定獲得者が続々と出てきているので、「OfferBox」を今のうちから利用しておくと便利ですよ。

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自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。

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  • WEBテスト情報はこちらをチェック!

SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。

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直近インターン締め切り大手企業一覧

11/13…NTT・TCリース、住友電工、日立コンサルティング

11/14…三菱インフォメーションテクノロジー、JR北海道、大和ハウス、MIXI

11/22…NTTコムウェア

11/29…味の素

12/2…三菱マテリアル

26卒で今から就活を行うなら、こちらの記事もご覧ください。

Takashimaya 冬季オープン・カンパニーの内容

Takashimaya 冬季オープン・カンパニーは、現場で活躍している社員が登壇し、実際の仕事内容について実例をご紹介しながら、リアルな情報を知る事ができます。また、グループワークを通して実際の仕事を体験したのち、現場社員よりしっかりとフィードバックもあるオープンカンパニーです。

実施場所:東京・大阪

就業体験内容

【開催コース】

■東京開催
・高島屋のオンラインストアを運営する、EC事業を知ろう!
・トレンドを発信するバイヤーを知ろう!~レディースファッション編~
・究極のコンサルティングセールスを提供する、外商営業を知ろう!
・高島屋ならではの特徴ある店づくりを担う、ショップマネジャーを知ろう!~レディースファッション編~
・トレンドを発信するバイヤーを知ろう!~フード編~
・店舗の品揃えを担う、ストアマーチャンダイザーを知ろう! ~ファッション編~
・若手社員による、次世代顧客に向けた催事企画・運営を知ろう!

■大阪開催
・大人気の催事を生み出す、催事運営を知ろう!~フード編~
・店舗の品揃えを担う、ストアマーチャンダイザーを知ろう!~メンズファッション編~
・お客様を呼び込む仕掛けづくりを担う、企画宣伝を知ろう!
・究極のコンサルティングセールスを提供する、外商営業を知ろう!
・販売だけではない、若手社員の幅広い仕事内容を知ろう!
・高島屋ならではの特徴ある店づくりを担う、ショップマネジャーを知ろう!~メンズファッション編~

【グループワーク内容(例)】
・催事運営担当として、フードイベントの企画から運営を考えよう!
・バイヤーとして、次世代顧客を呼び込むための期間限定ショップを考えよう!
・企画宣伝部の担当として、大阪・関西・日本の魅力をPRするための企画とその宣伝手法を考えよう!
・外商営業担当として、売上目標達成に向けた販売計画の立案と商品提案を考えよう!
・販売担当として、新しいイベントの企画を考えよう!
・EC事業部の担当として、次世代顧客の集客につながる高島屋オンラインストアの新規戦略を考えよう! など

【当日のプログラム】
 ・人事部による百貨店業界や高島屋についてのオリエンテーション
 ・社内講師からの仕事紹介
 ・社内講師への質問タイム
 ・社内講師の担当業務が体験できるグループワーク、フィードバック
 ・若手社員との座談会

高島屋のインターンシップの優遇や早期選考

高島屋のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません

高島屋のインターンシップに優遇はありませんが、それでもインターンシップに参加する事で得られる経験は掛け替えのないものです。

この経験は本選考でのESや面接でも確実に活きてくるので、是非高島屋のインターンシップに積極的に参加しましょう。

優遇があるインターンはこちら
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インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね?

逆求人型の就活サイト「OfferBox」に登録しておくと、優遇付きのオファーがもらえるので、いきなり早期選考に参加する事も可能です

持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「OfferBox」に登録しておくと良いでしょう。

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大学3年インターンの探し方【26卒】|早期選考の優遇や行かないと就職できない企業も解説
  • 優遇のないインターンはインターンじゃない?1dayで優遇あり企業情報を公開中

早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。

企業7社が参加する無料の就活イベントジョブトラは就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。

インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。

入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。

より良い就活のために無料の就活イベントジョブトラに参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。

また、1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中!

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  • 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック!

学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ!ES落ちや面接落ちの早慶なども必見

  • インターンで優秀な学生のみ優遇をもらえる場合の、優秀な学生ってどんな学生?

インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません

優遇をもらうためにはインターンシップに参加中に気を付けるべきポイントがあります。

インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方!インターン当日の動き方とアンケートについて解説

\ 優秀な学生とは? /

それではここからは高島屋のインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。

高島屋のインターンシップの選考対策

高島屋のインターンシップの選考はESのみなので、軽い内容です。

ライバルは皆同じ設問に対して答えてくるので、差別化を考えるのも重要ですが、差別化を考えると空回りしてしまう事が考えられるので、高島屋が求める人材や、ESの設問で本当に知りたい事は何かを考えて記載するようにしましょう。

高島屋のES対策

高島屋のES(エントリーシート)では以下のような設問が出されます。

  • 応募動機について教えてください
  • ご自身の誰にも負けない強みは何ですか。 その理由もあわせて教えてください

高島屋のESはこのようなシンプルな内容です。応募動機と自身の強みが繋がるように記載するようにしましょう。

誰にも負けない強みの理由ですが、抽象的な表現にならないようになるべく身近なエピソードを記載するようにしましょう。

ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。

なので足切りの意味合いがあるESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析を徹底的にやっておくべきです。

厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。

【社会人基礎力診断】無料チェックシートでwebで自己診断する方法

OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。

「eF-1G」は企業が選考で利用している性格検査でもあるので自己分析の制度は高いです。なので自己分析に自信がない学生は「OfferBox」に登録して性格検査をしておくとESや面接が楽になりますよ。

「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/

また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。

具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。

自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら

内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。

AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。

一応リンクを貼っておきますけど、これは本当に裏技なので、ES無双しまくりに注意してくださいね。「smartES」公式ページ⇒https://smartes.app/

「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。

また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。

高島屋のインターンシップや本選考の倍率について

高島屋のインターンシップの倍率ですが、インターンシップの募集人数が未定であり、ナビサイトのプレエントリー数などもありませんので、具体的な倍率は出せませんが、20倍から30倍にはなるのではないかと考えられます。

また、高島屋の本選考の倍率ですが、採用人数がここ数年10名から30名前後なので少ないです。

本選考の倍率は50倍以上になる可能性が高いので、本選考の対策を考えてもインターンシップには積極的に参加するようにしましょう。

倍率関係なくあなたを評価してくれる

インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。

なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。

プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。

  • 希望業界・職種の記載
  • 研究内容や行った事(ガクチカに近い内容)
  • 広い職種から求めるのはNG

自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。

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  • 就活エージェントを利用して情報収集&内定獲得もおすすめ

就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。

おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。

エージェント評価公式サイト

★ 5.0
企業数・サポート
サービスが手厚い
詳細

★ 5.0
大手・優良企業最多
内定が早い
詳細

★ 4.9
関東近郊
大手企業に強い
詳細

★ 4.5
全国
ベンチャーに強い
詳細

★ 4.0
関東中心詳細

裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる!」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。

なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用(社員紹介)に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。

高島屋のインターン選考攻略と優遇や早期選考【26卒27卒】倍率まとめ

高島屋のインターンシップの内容や優遇などについては参考になりましたでしょうか。

高島屋のインターンシップに優遇は見込めませんが、インターンシップでフィードバックなどももらえるため、有意義な内容になっています。

これから自分に合っている企業を探すためにも、色々なインターンシップに参加するべきなので、是非高島屋のインターンシップにも積極的にエントリーするようにしましょう。

高島屋の企業情報

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会社名株式会社高島屋
フリガナタカシマヤ
設立日1919年8月
資本金660億2500万円
従業員数6,767人
売上高4661億3400万円
決算月2月
代表者村田善郎
本社所在地〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波5丁目1番5号
平均年齢49.1歳
平均給与738万円
電話番号06-6631-1101
URLhttps://www.takashimaya.co.jp/
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