この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社リクルートホールディングスの子会社である株式会社リクルートのインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025夏や冬の優遇や早期選考で内定直結になるのか、選考フローのES通過率やWEBテスト、倍率やインターンシップはきついのかなどについて解説していきます。
リクルートは、主に人材派遣、販促メディア、人材メディア、ITソリューションを提供している企業で、リクルートグループでIndeed、カーセンサー、SUUMO、ホットペッパー、ゼクシィ、じゃらん、リクナビなども運営しています。ちなみにWEBテストのSPIを開発したのはリクルートのグループ会社の株式会社リクルートマネジメントソリューションズです。
結論から言うとリクルートにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。少しでも早く優遇や早期選考に乗りたい場合は「OfferBox」に登録しておくとオファーがくるのでおすすめです。
また、リクルートを含む大手人材・情報通信業や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それではリクルートについて紹介していきます。
リクルートの本選考で行われるWEBテストのボーダーや攻略法についてはこちらの記事も参考にしてくださいね。⇒リクルートのWEBテスト！SPIボーダーと使い回しなど攻略法について解説
【26卒】リクルートのインターンシップ夏や冬の内容や選考フロー
先ずはリクルートのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| リクルートのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 【リクルート データスペシャリスト職】就業型インターンシップ | 毎月第一水曜 | 未定 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接数回 | 詳細を見る |
| 【選考直結型】RECRUIT INTERNSHIP for Data Specialists | 7月、9月、10月、11月、12月 | 未定 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接2～3回 | 詳細を見る |
| 【選考直結型】RECRUIT INTERNSHIP for Engineers | 8月、10月、11月 | 未定 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接2～3回 | 詳細を見る |
| RECRUIT BUSINESS PITCH“選考直結”事業立案型インターンシップ | 7月、8月 | 未定 | ・エントリーシート提出 ・オンライン面接1～2回 ・対面面接・SPI | 詳細を見る |
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- WEBテスト情報はこちらをチェック！
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
＼ 気になるWEBテストはココ ／
【リクルート データスペシャリスト職】就業型インターンシップの内容
【リクルート データスペシャリスト職】就業型インターンシップは、SaaS、住まい、結婚、飲食、美容、教育…とあらゆる領域にプロダクトを持つリクルートの、データスペシャリストとして、実際にプロジェクトにジョインし、社員と同じ目線で業務を行っていきます。プロジェクトの一員として、自ら課題設定を行い、提案や実装を通して、プロダクトの成長に向けた重要な一役を担っていきます。
【実施場所】
株式会社リクルート 本社
グラントウキョウサウスタワー 他
（全て東京都内になります）
リクルートが保有する膨大なデータを扱い、プロダクトを改善するための施策立案〜推進、新たな機能の拡充・開発、中長期を見据えた事業戦略の提案など、幅広い領域において新たな価値の創造に貢献します。
社内のあらゆるプロジェクトの中から選考の過程で案件を決定していきます。
【選択できる職種】
- データサイエンティスト
- 機械学習エンジニア
- データエンジニア
- アナリティクスエンジニア
- ソフトウェアエンジニア（データアプリケーション）
【選考直結型】RECRUIT INTERNSHIP for Data Specialistsの内容
【選考直結型】RECRUIT INTERNSHIP for Data Specialistsは、SaaS、住まい、結婚、飲食、美容、教育…とあらゆる領域にプロダクトを持つリクルートの、データスペシャリストとして、実際にプロジェクトにジョインし、社員と同じ目線で業務を行っていきます。プロジェクトの一員として、自ら課題設定を行い、提案や実装を通して、プロダクトの成長に向けた重要な一役を担っていきます。
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リクルートが保有する膨大なデータを扱い、プロダクトを改善するための施策立案〜推進、新たな機能の拡充・開発、中長期を見据えた事業戦略の提案など、幅広い領域において新たな価値の創造に貢献します。
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- データエンジニア
- アナリティクスエンジニア
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【選考直結型】RECRUIT INTERNSHIP for Engineersの内容
【選考直結型】RECRUIT INTERNSHIP for Engineersは、リクルートが保有する既存事業及び新規事業の成長・拡大を実現するために必要となる開発業務を行います。社内のさまざまなプロジェクトの中から選考の過程で案件を決定していきます。若手社員同等レベルの実務を担当していき、リクルートならではの、社会に与えるインパクトの大きさや手触り感を体感していけます。
【実施場所】
株式会社リクルート 本社
グラントウキョウサウスタワー 他
（全て東京都内になります）
- iOSエンジニア
- Androidエンジニア
- Webフロントエンドエンジニア
- バックエンドエンジニア
- インフラエンジニア
- セキュリティエンジニア
RECRUIT BUSINESS PITCH“選考直結”事業立案型インターンシップの内容
RECRUIT BUSINESS PITCH“選考直結”事業立案型インターンシップは、チームごとに新規事業立案やプロダクト/業界を変革するための企画を立案し、リクルートの経営層に提案していきます。
実際の事業開発・企画立案と同様のプロセスで、リクルートが持つリソースやユーザー・クライアント視点からの課題解決設定・解決ナレッジを活用して、リクルートのサービスに対する”あなた自身が考える”課題に取り組むことができます。
【実施場所】
株式会社リクルート 本社
グラントウキョウサウスタワー 他
（全て東京都内になります）
【26卒】リクルートのインターンシップの優遇や早期選考で内定直結？
リクルートのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
リクルートのインターンシップによる優遇ですが、インターンシップ名にも書かれているように選考直結型になり、選考も一部免除になる学生もいます。更に完全招待制イベントの招待などもあるのでリクルートの優遇は手厚いので、非常に人気の企業ではありますが、積極的にインターンシップにチャレンジしてみましょう！内定直結と言っても過言ではないインターンシップなので、かなり魅力です。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒インターンシップで優遇をもらうための動き方！インターン当日とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
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それではリクルートのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
リクルートのES対策
リクルートのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- テーマ（学生時代に力を入れたこと）の詳細に
- その成果を教えてください
- ご自身の役割を教えてください
- 背景とこだわりを教えてください
この設問は一つのテーマに合わせて深掘りされていく内容で、アルバイトやインターンシップ、学問に部活、サークルや企業の事などの選択肢の中から選び、回答する形です。
一番自分をアピールできるテーマでしっかりと論理的に、結論ファーストで記載しましょう。そして自分のアピールポイントがリクルートと合っているという事を意識しながら書けるように、自己分析だけでなく企業研究もしっかりと行ってくださいね。
ESの通過率は20％～30％と低いので、ESの出来はかなり重要です。ES作りに自信があったとしても、慢心は危険なので、ESの自己PRに役立つ自己分析や適性診断ができる「OfferBox」に登録して対策をしてください。
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ESすら通らない理由は2つ！インターンや大手でしくじるエントリーシートの落とし穴
- 【自己PRの短い例文】新卒の就活でESと面接対策になる例文一覧
- 自己PRの強み一覧！自分の強みがわからない就活生は役立ててください
- 自分の強み診断が無料で出来る！当たる長所診断について解説
- エントリーシート（ES）自己PRの例文と書き方！ですます口調と「である」口調どちらを使う？
- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 本当にこの企業で良いの？自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
リクルートのWEBテストはSPI
リクルートのWEBテストはSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。リクルートのボーダーは7割を目指してやり込んでおかないと落ちます。
実は裏技としてリクルートのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
また、LognaviのSPIは一度しか受ける事が出来ないので、練習という点では弱いです。そこでSPIを何回も無料で練習できるサービスがあります。それが「キミスカ」です。
「キミスカ」を利用するとSPIを1日5分や、試験のようにタイマーを使って練習をする事が可能なので、SPIが出来る就活サービスの中では一番精度が高く、おすすめです。「キミスカ」公式ページ⇒https://kimisuka.com/
＼ 無料でSPI対策が何度も出来る ／
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。ESも適性検査も通過率が低いので、SPIとES対策をきちんとやっておかないと落ちて後悔するするので、対策はしっかり行っておきましょう。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
リクルートの面接対策
リクルートの面接は2回から3回の複数回行われます。しかも1回につき60分程度しっかりと時間が割かれるので、覚悟して準備をしておきましょう。
- 自己紹介
- ESの深掘り
- 志望動機
- インターンでやりたいこと
- これまでに他のインターンを受けたことがあるか
- 研究内容について
- 今までの人生で頑張ったこと
こういった質問が出されるので、企業研究と自己分析は必ず行ってください。自己分析には「OfferBox」を利用しておくと良いでしょう。
リクルートは人材系も扱っている企業ですし、普段から多くの就活生、転職希望者を見ているので、一般的な面接よりも少し緊張して挑んでください。しかし緊張に呑まれず、面接官の印象・雰囲気に合わせられるように端的に伝えたい事だけを伝える短い回答と、概要からしっかりと伝えられる長めの回答の2パターン用意しておきましょう。
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【26卒】リクルートのインターンシップや本選考の倍率
リクルートのインターンシップの倍率ですが、募集人数が明確ではないので正確な数字は出せませんが、ナビサイトのプレエントリー候補リスト登録人数は11496名です。思ったよりは少ないかもしれませんが、それでも倍率は40倍程度は考えておきましょう。
リクルートの本選考の倍率は、インターンシップの内定直結組がいるので、枠は必ず狭まってしまいます。明確な募集人数・実際に採用した人数が開示されていませんが、インターンシップからの内定組がいる事を考えると50倍から60倍は見ておいて良いと思います。
それだけの倍率がある事を覚悟して選考の準備を行うようにしましょう。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然倍率は高いので、インターンシップに参加するのが難しくなります。なので倍率関係なくあなたに合った企業を紹介してくれる就活エージェントを利用して内定のストックを用意しておくのもありです。
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
リクルートのインターン選考攻略！優遇や早期選考で内定直結なのか倍率まとめ
リクルートのインターンシップの内容や優遇については参考になりましたでしょうか。
リクルートのグループ会社がSPIを開発したというのもありますし、リクルートは人材系に強いので色々なタイプの就職を希望する人を見ているので、そこも何となく頭に入れて選考に挑みましょう。
それでは志望する業界の内定を取れるように対策は怠らずに、やり過ぎかな？と感じるくらいに準備をしておきましょう。
リクルートの企業情報
| 会社名 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| フリガナ | リクルート |
| 設立日 | 2012年10月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 20,767人 |
| 売上高 | 7534億7200万円 |
| 代表者 | 北村吉弘 |
| 本社所在地 | 〒100-6640 東京都千代田区丸の内1丁目9番2号 |
| 電話番号 | 03-6835-3000 |
| URL | https://www.recruit.co.jp/company/profile/ |
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