この記事では2027卒・2026卒向けに日鉄ソリューションズ株式会社のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の優遇や早期選考、倍率など就活の新卒採用・内定に近づくための就職情報や選考フローなどについて解説してきます。
日鉄ソリューションズは、日本最大手の鉄鋼メーカー・日本製鉄が出資する大手システムインテグレーター（SIer）です。
結論から言うと日鉄ソリューションズにインターンシップの優遇はあります。優遇の内容は後程紹介しますので是非最後まで読んでください。
また、日鉄ソリューションズを含む大手システムインテグレーター業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
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それでは日鉄ソリューションズについて紹介していきます。
日鉄ソリューションズのインターンの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは日鉄ソリューションズのインターンシップの内容や選考フローから紹介します。
| 日鉄ソリューションズのインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 1Dayイベント | 8月以降12月まで随時 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 | 詳細を見る |
| SEのタマゴ養成講座 | 8月～9月 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施 | 詳細を見る |
| Agile Lab(アジャイル・ラボ)仕事体験 | 8月9月にて開催 | 30 ～ 50人未満 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施 | 詳細を見る |
| 研究開発職インターンシップ | 8月～9月 | 各テーマ：1〜2名 合計20名程度 | ・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施 | 詳細を見る |
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＼ 気になるWEBテストはココ ／
1/13…三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、東京建物
1/14…ミツカン、みずほリサーチ＆テクノロジーズ
1/16…三井住友海上
1/17…ENEOS
1/27…三菱UFJ銀行
2/3…三井住友カード
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1Dayイベントの内容
1Dayイベントは、実践的なケーススタディを通じて、徹底的に考え、論理的に答えを導き出すソリューションビジネスの本質を理解・体感する事ができます。
(1) NSSOL及び業界概要説明
NSSOLの強みや特徴についてポイントを絞って説明してくれます。
(2) グループワーク／提案
グループワークを通じてSEや営業等の業務の一部を体験します。
現状分析・ニーズのヒアリング、課題抽出等を通じ、最終的に課題を解決する ソリューション及び新規サービスを提案していきます。
SEのタマゴ養成講座の内容
SEのタマゴ養成講座は、お客様のニーズを調査・分析し、実際にコンピュータシステムの設計を行うシステムエンジニア（SE）。７～８名のチームでシステム構築に必要なドキュメント制作やプロジェクトマネジメントを5日間で学びます。
現役SEのレビューを通じ、プロフェッショナルとして、緻密に考え抜き品質を高めていくことを体感できます。
導入 ：システム構築の流れ、SEの仕事内容等の解説
実践ワーク ：お客様のニーズ把握からシステムの基本設計までの業務の一部を実際の案件に触れつつ理解していきます。（ お客様のニーズを調査・分析し、実際にITシステムの設計を行います。）
成果発表会 ：各チームのワーク成果を他のチームの前で発表
フィードバック ：当社社員から学生の皆さんへのフィードバック・優秀チームの表彰
その他 ：SE社員との交流会
Agile Lab(アジャイル・ラボ)仕事体験の内容
Agile Lab(アジャイル・ラボ)仕事体験は、プロジェクトをベースとした実践的ワークを用いて、現役エンジニア、UXデザイナーのフォローのもと、7名程度のチームでユーザーへのヒアリングからサービスの設計を行い、プロトタイプ（成果物）の作成、仮説検証を繰り返していき、その必要性を5日間で体感していきます。
導入：アジャイル開発の流れ、エンジニア・UXデザイナーの仕事内容
実践内容：プロジェクトをベースとした実践的ワークに対し、ユーザー（お客様）へのヒアリングからサービスの設計を行い、プロトタイプ（成果物）の作成、仮説検証を繰り返します。
※プログラミングによる開発は行いません。
成果発表会：各チームの成果を他のチームの前で発表
フィードバック：当社社員から学生の皆さんへのフィードバック
その他：現場社員との交流会（エンジニア、UXデザイナー）
研究開発職インターンシップの内容
研究開発職インターンシップは、３年後のビジネスを見据えた新技術の実証研究を進める研究所の一員となる「現場配属型インターンシップ」です。
・農作物の検出および見た目の状態推定機能の改良
・大規模言語モデル / 基盤モデルを用いたSNSデータ分析
・生成AIを活用したIaCにおけるシステム構成図の管理
…等、約20の研究テーマ
日鉄ソリューションズのインターンシップの優遇や早期選考
日鉄ソリューションズのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。
日鉄ソリューションズのインターンシップによる優遇は、座談会の案内や早期選考、本選考のES免除など色々とあります。
- 1day：本選考のES免除
- 5days：早期選考の案内・一次面接の免除
など、1dayでも優遇があり、5daysに至っては早期選考で一次面接免除なので、かなりの優遇です。早期選考組は6人中4人は内定が出るという噂もあるくらい、内定を取りやすい早期選考なので見逃せません。
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
＼ 優秀な学生とは？ ／
- 1月は早期選考のオファーが多くなります
インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
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持ち駒は多い方が良いので、早期選考に参加したい学生は「Lognavi」に登録しておくと良いでしょう。
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早期選考がもらえる1dayの合同イベントがあります。
企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」は就活の勉強にもなるし、大手企業の社員と直接話せるので、就活に対する意識も変わります。
インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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ハラスメント認定資格を取得して就活で行われるハラスメントから自分の身を守りましょう。「雇用クリーンプランナー」は国から補助金ももらえますし、ESや履歴書などにも記載できる資格なので就活にもプラスになりますよ。
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それでは日鉄ソリューションズのインターンシップの選考を突破するための方法について紹介していきます。
日鉄ソリューションズのES対策
日鉄ソリューションズのES（エントリーシート）の設問は参加するコースによっても異なります。
1day：志望動機とチームでの経験についてなどの設問が出されます。
5days：志望動機とチームでの経験、最も困難だった経験などが出されます。
日鉄ソリューションズでは協調性とストレス耐性が見られがちなので、この二点に注意してESを書きあげましょう。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
自己分析はBIG4や五大商社の内定者もこぞって利用した「Future Finder（フューチャーファインダー）」を利用するのも手です。
「Future Finder（フューチャーファインダー）」に登録すると行える適性検査は、自分の強みをしっかりと洗い出せるのでやっておいて損はありませんよ。この適性検査の結果を見た企業から選考免除のオファーももらえるので一石二鳥です。
「Future Finder」公式⇒https://futurefinder.net/
また、ESのために自己分析や資格取得、企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
日鉄ソリューションズの適性検査はSPI
日鉄ソリューションズの適性検査はSPIなのでしっかり対策を行わないと、ESを作り込んでも落とされてしまいます。日鉄ソリューションズのボーダーは7割を目指してやり込んでおかないと落ちます。
実は裏技として日鉄ソリューションズのSPIは「Lognavi（ログナビ）」で模試が行えて偏差値も出るので、「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番さながらだと評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
何度も言いますが去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。ESも適性検査も通過率が低いので、SPIとES対策をきちんとやっておかないと落ちて後悔するするので、対策はしっかり行っておきましょう。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPIは簡単すぎる！？SPIが全く解けない時に行う簡単SPI対策を解説
- SPI対策は1週間で充分？赤本だけじゃできない言語・非言語対策
- SPI【言語】頻出問題一覧！熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
- SPIおすすめ問題集（本・参考書・アプリ）はこれ！必要な対策を行う方法
- 玉手箱対策はいらない？1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 玉手箱【例題】言語・非言語・英語の無料練習問題を公開
- 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題と導入企業を一覧で紹介
- デザイン思考テスト解答例！コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切
日鉄ソリューションズの面接対策
日鉄ソリューションズの面接はESの深掘りなので、ESを書きながら面接での対策も考えておきましょう。
所要時間は30分ほどなので結論ファーストで論理的な回答が求められます。
面接対策は想定される設問に対しての答えなのですが、それと同時に自己分析と企業研究が必要不可欠です。自己分析と企業研究を怠ると、面接の通過率は一気に下がります。
厚生労働省が自己PRが苦手な人に推奨した「社会人基礎力」に似た診断も「Future Finder」なら出来るので、やっておいて損はないですよ。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
自分の面接力を計測できる面接力診断という便利なツールもあるので、試してみると客観的に点数で自分の面接力が分かるので面白いですよ。
もし面接で落とされてしまったら、裏技として最終面接スタートのオファーがもらえる「ABABA」に登録しておきましょう。
「ABABA」は選考状況が評価される唯一の就活サイトで、「ABABA」は登録しておいて損はないです。
三菱UFJキャピタルやSMBCベンチャーキャピタル、オリエンタルランド・イノベーションズからも出資を受けている就活サイトなので、登録している企業も大手が非常に多いのも特徴的です。
もちろん、こういった逆求人サイトに登録しないで、全て自分で企業を探してエントリーしたいという学生には不要なサービスですが、就活の視野を広げたい時にかなり有効なサービスなのです。
一応リンクを貼っておきますね。ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
また、面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
- 基本的な面接対策⇒逆質問の例文やガクチカの話し方、弱み一覧や伝え方
- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
【就活】日鉄ソリューションズのインターンシップや本選考の倍率
日鉄ソリューションズのインターンシップの倍率ですが、募集人数が30名から50名なので、実質参加人数は35名から40名。ただ、研究開発は各コース1名から2名なので、ここは倍率が跳ね上がってしまうのは致し方ないです。
これらの募集人数を元にリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数である5677名で倍率を出すと、インターンシップの倍率は約153倍で、研究開発は約2838倍です。
ただ、これはプレエントリー人数をすべてのコースに当てはめて倍率を出しているだけなので、実質は更に下がります。
そして日鉄ソリューションズの本選考の倍率ですが、募集人数が101名から200名なので、本選考の倍率は約37倍になると思われます。
しかし、早期選考組がかなりの割合で内定を獲得するので、実質本選考の倍率は上記の倍程度の数字になるのではないかと思われます。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「Lognavi（ログナビ）」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「Lognavi（ログナビ）」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活イベントに参加して早期内定のチャンス
企業の選考を進めながらも「本当にこの企業で良いのかな？」と迷ってしまった時は、大手を含む企業7社が参加する無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
その場で企業の社員と直接話し、ワークを行ううちに新しい就活の軸、自分がやりたい方向性が見えてくるかもしれません。
就活の幅を広げるためにも早期選考の確約ももらえる無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加してみましょう。
- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
【就活】日鉄ソリューションズのインターン優遇や早期選考！倍率まとめ
日鉄ソリューションズのインターンシップの内容や優遇の情報は参考になりましたでしょうか。
日鉄ソリューションズの複数daysの優遇である早期選考はかなりの内定率なので、本選考では厳しい戦いになるので、積極的に複数daysのインターンシップに参加して早期選考に乗れるようにしましょう。
それでは志望する企業の内定が取れるように頑張って対策を行っていきましょう！
日鉄ソリューションズの企業情報
| 社名 | 日鉄ソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 資本金 | 129億5,276万3,000円 |
| 本社所在地 | 〒105-6417 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー TEL：03-6899-6000（代表） |
| 設立年月日 | 1980年（昭和55年）10月1日 |
| 事業内容 | 経営及びシステムに関するコンサルテーション情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守及び管理情報システムに関するソフトウェア及びハードウェアの開発・製造並びに販売及び賃貸ITを用いたアウトソーシングサービスその他各種サービス |
| 売上収益 | 3,106億円（連結）［2024年3月期］ |
| 従業員数 | 7,826名（連結）［2024年3月期］ |
東京都 知事許可（電気工事業・電気通信工事業）
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