野村證券のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策など就活情報を解説

この記事では野村證券株式会社（野村証券）のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回し、ES通過率や面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

野村證券は、1918年設立の大阪野村銀行を基盤に、野村ホールディングス傘下の子会社で証券会社。野村グループの証券業務における中核会社で、人気の企業です。

このWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気の野村證券のESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

野村證券のインターンの選考対策などはこちらの記事を参考にしてください。⇒野村證券のインターン選考攻略と優遇や早期選考！倍率や新卒採用情報

野村證券のWEBテストについて

野村證券のWEBテストは玉手箱です。玉手箱の出題科目は言語・非言語・性格テストです。

野村證券のWEBテストは基本的な玉手箱なので、玉手箱を繰り返し練習する事が突破のカギです。

野村證券のWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

野村證券のWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

野村證券のWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

野村證券のWEBテスト玉手箱ボーダー

野村證券の玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

野村證券の玉手箱ボーダーは7割から8割は必要になります。なので8割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分の玉手箱の偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。※大学3年生限定

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。また、「Lognavi（ログナビ）」は企業からの優遇オファーも届く就活アプリなので「Lognavi（ログナビ）」から優遇付きオファーがくる事でも有名です。

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

野村證券のWEBテスト攻略

野村證券のWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、野村證券のボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

野村證券のES通過率

それではここからは野村證券のES通過率や、ES対策について解説していきます。

野村證券のES通過率は一般的な人気企業の通過率である30％から40％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

野村證券の本選考のES対策

野村證券のES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

【総合職：オープンコース】

• 野村證券への志望動機を記述してください
• 最近、周りの人から受けた評価とその理由を教えてください

【総合職：グローバル・マーケッツコース】

• なぜ野村證券？
• 大学で何を学んだ？
• 大学で一番頑張ったこと

【総合職：インベストメント・バンキングコース】

• 野村證券への志望動機を記述してください
• 志望コースを選択した理由を記述してください
• 最近気になるニュースについて、関心を持った理由、注目しているポイント、今後の見通しを記述してください
• 困難を克服した経験について記述してください。克服するためにどのような行動、工夫をしたかについても併せて記述してください
• チームで成果をあげた経験について教えてください。あなたはどのようにチームに関わりましたか。あなたが”チームワーク”を一番身近に感じたエピソードをお教えください

などなど、野村證券のESはコースによって異なりますが、共通しているのは志望動機です。

他にも色々と設問がありますが、大切なのは野村證券が求める人材を予め把握しておく、野村證券が求める人材はどんな価値観を持った人物だろうか・・・と考え、そこに自分の価値観を合わせていき、「野村證券を志望する自分」という軸を形成しましょう。

その上で各設問に結論ファーストで記載し、それにまつわるエピソードや経験を野村證券が求める人材にふさわしい価値観を添えて具体的に記載しましょう。

野村證券の面接対策

野村證券の面接は非常に特殊です。

• リクルーター面談
• 社員面談
• 本社面談
• 総務面談
• リクルーター面談
• 支店長面接
• 最終面接

このような流れで面談形式の面接が行われるのですが、選考要素はあるので、緊張して臨まないと落とされてしまいます。

野村證券のリクルーター面談①

リクルーター面談はオンラインで社員1人と学生1人で一時間程行います。人によってはこの面談が複数回行われる事もあります。

• なぜ金融ではなく証券なのか
• 学生時代何をしていたか
• 入社する事が出来たら成し遂げたい事

などについて聞かれます。ESの段階では最低限の企業研究で良かったのですが、このリクルーター面談から企業理解、業界理解を深めていかないと厳しくなってきます。

ESで記載した志望動機と齟齬が出ないように結論ファーストで答え、あなたの価値観を具体的に話すのが突破のカギです。

野村證券の社員面談

社員面談はオンラインで学生1人と社員1人の個人面談形式で、50分程行われます。

この社員面談では特定の聞かれる事はなく、全て逆質問で構成される事があるので、この社員面談をピークにするように企業研究を行っておきましょう。

もちろん予めOB訪問を行い、野村證券の実務内容なども深く聞いておく事が大切です。

どれだけ深い質問が行えるかで志望度の高さを測っているので、質問する内容も段階を踏み、逆質問に対しての社員の答えを深掘りしていけるようにしましょう。

こういった逆質問をメインとした面接や面談では、社員を感心させる事が出来れば勝ちなので、最初はジャブのようにゆるい質問をしていき、後半に差し掛かるに連れて深い質問をするようにしましょう。

野村證券の本社面談

この本社面談では担当リクルーターとリクルーターリーダーの社員2人と学生1人で行う面談です。

この本社面談でも逆質問の機会があるので、前回の社員面談の内容も踏まえ、新たに質問できる内容を用意しておきましょう。

• 今後のキャリア観
• 社会人として必要な力は人を頼る力か、人から頼られるような実力を持つ事か

などについても聞かれます。二つ目の質問に関しては明確な答えはありません。

どちらを選択しても正解な内容なので、大切なのは「何故そう思うのか」という理由付けなので、自分が経験してきたエピソードなども踏まえ、あなたの価値観や人間力を示していくようにしましょう。

野村證券の総務面談

総務面談は社員1人と学生1人の個人面談形式で行われます。

• ケース面接
• 逆質問

総務面接で行われるのは上記の通りケース面接と逆質問なので、ここにきてケース面接がある事を覚悟しておきましょう。

野村證券のケース面接は、ケース面接とはいえフェルミ推定が必要となる外資コンサルで出されるものとは違い、グループディスカッションのお題のようなものが出されます。

• シェア2位の作業服メーカーを1位にするにはどうしたらよいか
• 社会人に必要な要素は何か
• 学生と社会人の違いは
• プロフェッショナルとはなにか

このように、一般的なケース面接とは違い、倫理観を見られる内容になります。

私はこう思います→何故そう思うのか（体験談など）→客観的データや世論など→結論

などのように話を組み立てていくようにしましょう。

野村證券のリクルーター面談②

二回目のリクルーター面談は対面で社員1人と学生1人の個人面談形式で行われます。

この二回目のリクルーター面談ではこれまでのフィードバックをもらう事ができます。ここまで面談を繰り返してきた事によって、学生はそれぞれ五段階評価で評価されているので、ここでリクルーターから「推薦する」などのポジティブな言葉をもらえれば、内定に近づく事が出来ます。

野村證券はこれだけ面談を繰り返して、ようやく推薦をもらえるかどうか・・・というレベルなので、面接や面談が不得意な学生はとにかく面接の練習を繰り返す必要があります。

少しでも良い評価をもらうために、リクルーターとの関係値を築いておく事も大切なので、緊張して畏まるのは当然ですが、リクルーターが話しやすいような受け答えや表情も意識しておきましょう。

野村證券の支店長面接

野村證券の支店長面接ではオンラインで社員1人と学生1人の個人面接形式で30分程度行われます。

この支店長面接では志望動機などの志望度の高さが強く見られるので、これまでの面談での逆質問で分かった事や共感した事などを引き合いに出し、これまで以上に志望度が高くなった事をアピールしましょう。

支店長というのは実務でも多くの部下などと接しており、人を見る力が自然と養われています。

そんな支店長に好かれるポイントは一般的には仕事の早さや、言われる前にやっておく、支店長の痒い所に手が届く人材なので、これまでの経験でそういったエピソードがある場合は話しておくと良いでしょう。

野村證券の最終面接

野村證券の最終面接はオフィスで社員3人と学生1人の個人面接形式で行われます。

面接の前に「働く上で大切な事」などをテーマにした小論文を記載する試験もあるので、上記の面談でもお伝えした通り、予め野村證券の実務で大切にされている価値観などを把握しておけば、それに準ずる内容で記載すれば問題ないでしょう。

• リーダーシップを発揮した経験
• ジョブローテーションがあるが大丈夫か
• 野村證券が提供する幅広いソリューションとはどういうものか
• あなたを3つの要素で説明してください
• 学部では何を学んでいたか

最終面接で聞かれる事は極々ありふれた内容なので、これまでの面談を切り抜けてきた経験を活かしてしっかりと話しましょう。

野村證券とのマッチ度の高さや志望度の高さをアピールしてくださいね。

【就活】野村證券のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ

野村證券のWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。

野村證券はとにかく面談が多いので、OB訪問を何度か行ってとことん話を聞いておく事が大切です。ここの努力を怠ると通過率は極端に下がってしまう恐れがあるので、野村證券が大切にしている価値観などを複数の社員から聞いておきましょう。

それでは志望する業界の内定が取れるように出来る対策は徹底的に行ってくださいね。

野村證券の企業情報

会社名	野村證券株式会社
英文社名	Nomura Securities Co.,Ltd.
登録番号等	金融商品取引業者 関東財務局長（金商）第142号
本店所在地	東京都中央区日本橋1-13-1
設立日	2001年5月7日
沿革	沿革について（野村ホールディングス）創業者「野村徳七翁」について
代表取締役社長	奥田 健太郎
資本金	100億円
大株主（持株比率）	野村ホールディングス株式会社（100％）
事業内容	証券業
経営体制	経営体制について
役員一覧	取締役について執行役員について
組織機構図	組織機構図について
国内口座数	オンライン口座数について残あり顧客口座数について
加入協会	日本証券業協会、一般社団法人日本投資顧問業協会、一般社団法人金融先物取引業協会、一般社団法人第二種金融商品取引業協会、一般社団法人日本STO協会
貸金業者に関する事項	登録番号：関東財務局長（7）第01372号登録有効期間：2022年9月22日～2025年9月21日貸付条件表の内容