IT企業のインターン優遇ルートや早期選考【28卒】未経験も可？おすすめや内容を解説

この記事では28卒の就活を行う大学3年生のために、IT企業（IT系・通信）のインターンシップ、オープンカンパニー2026/2027/2028の優遇ルートや早期選考、大手インターンシップのおすすめの内容などについて解説していきます。

IT業界とは、ハードウェア業界、ソフトウェア業界、通信業界、情報処理サービス業界（SI）、インターネット・WEB業界など多肢にわたります。つまり、ITと一言で言っても先ずは自分がどの業界を志望するのかを明確にする必要があります。

IT企業のインターンシップで早期選考などの優遇を得る事ができたら一番いいですよね。

ただ、優遇を得るために予め知っておいて欲しいのですが、インターンシップによる優遇を得るには選考対策が必要な場合があります。

この選考で落ちてしまうとインターンシップに参加出来なくなってしまうので、もしもの時の為にさまざまな大手優良企業などから選考スキップ等のオファーがもらえる事もある「OfferBox（オファーボックス）」に今のうちに登録しておく事をおすすめします。

インターンシップに参加するためには選考のハードルがあるので、もっと効率的に就活を行いたい場合は選考なしの1dayインターンで優遇がもらえる企業を把握しておくのも手です。

IT企業のインターンシップにはどうしても選考があるので、鬼門となる玉手箱などのWEBテストで落とされないようにIT企業で出題される玉手箱などのWEBテストの頻出問題集をこちらから無料ダウンロードして利用するのもおすすめです。

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また、IT企業などのインターンに参加するのは難しい狭き門です。

一般的にインターンは自分で探すものですけど、正直自分で探すには限界があります。10社や20社にエントリーしても全敗してしまう事が多いです。

なので自分で探して受かる確約のない10社にエントリーするより、自分に合う企業側から3社や5社、確約に近い形でオファーをもらえる仕組みを作っておく事をおすすめします。

それではIT企業の優遇があるインターンシップについて紹介していきます。

IT企業のインターンシップは未経験でも参加できる？

未経験でもITのインターンシップに参加できるのかというと、結論から言えば参加可能です。

参加可能だと言っても何にでも参加できるというわけではありません。

職種やコースによっては参加に必須のスキルなどがあるので、募集要項を確認するようにしましょう。

コースによっては未経験でも文系でも参加できるものがあるので必ず募集要項をチェックしてみてくださいね。

それでは続いて、各業界ごとにインターンシップの優遇や早期選考情報を紹介していきます。

• ハードウェア業界
• ソフトウェア業界
• 通信業界
• 情報処理サービス業界（SI）
• インターネット・WEB業界

IT企業【ハードウェア業界】インターンシップの優遇や早期選考情報

先ずはIT企業【ハードウェア業界】のインターンシップによる優遇や早期選考はあるのか、あるとしてどのようなものなのか、紹介していきます。

【ハードウェア業界の紹介企業】

• Google
• 富士通
• 東芝
• 日立製作所

Googleのインターンシップの優遇や早期選考

Googleのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません。

Googleのインターンシップに優遇は見つかりませんでしたが、Googleのインターンに参加したとなれば話題にもなりますし、他社の面接などでも話の話題になる事から、Googleのインターンシップはメリットが大きいと思います。

もちろん学べる事も多いので是非参加してみてください。

富士通のインターンシップの優遇や早期選考

富士通のインターンシップによる優遇や早期選考は、結論から言うとあります。

富士通のインターンシップに参加すると、早期選考に招待され、全員ではないですが選考の一部が免除されます。

早期選考は企業側も積極的に内定を出してくれる可能性があるので、富士通のインターンシップを考えている場合は、早期選考の優遇を目指すべく、しっかりと対策を行い、インターンシップ参加中もアピールしていきましょう。

富士通のインターンシップは評判が良く、何となくインターンシップに参加した就活生が志望を富士通に絞るくらい有意義な時間を過ごせるようで、業界に対する知識も得る事ができます。

イマイチやりたい仕事が見つからないという人は富士通のインターンシップに参加すると、意識が変わるかもしれません。

東芝のインターンシップの優遇や早期選考

東芝のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません。

ただ、東芝のインターンシップに参加すると、インターンシップ期間中にメンターがつくので、メンターに顔を覚えてもらえれば有利になる・・・という考え方もあるようです。

しかしそれは直接的な優遇というわけではないので、優遇はありません。

ただ、インターンシップに参加する事により学べる事も多いので、インターンシップに参加する事自体が有意義だと思います。

日立製作所のインターンシップの優遇や早期選考

日立製作所のインターンシップの早期選考などの優遇なのですが、結論から言うとあります。

日立製作所のインターンシップの優遇は早期選考の案内があるのと、個別面談の案内、そしてリクルーター制度などがあります。インターンシップの参加者限定セミナーもあるので、企業と近づけるチャンスは非常に多いです。

1日間のみのイノジェーションワークショップやセミナー、座談会などでは限定セミナーの正体はない可能性がありますので、予めご了承くださいませ。

日立製作所くらいの人気企業ですし、早期選考の案内があるのは嬉しいですよね。この選考で確実に内定に近づくためにも、インターンシップに落ちないためにES、適性検査、面接の対策をしっかり行いましょう。

IT企業【ハードウェア業界】のインターンシップの内容や選考フロー

それでは続いて、IT企業【ハードウェア業界】のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。

IT企業のハードウェア業界は大手が多く、どこもインターンシップの倍率は高いですし殆どの企業が優遇があるので、ライバルは強いです。

選考対策をしっかり行わないと、先ずインターンシップには参加できないので、各社どのような選考があるのかも含めて参考にしてくださいね。

Googleのインターンシップの内容や選考フロー

Googleのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
STEP プログラム	5月〜 6月	未定 ※条件：ジェンダーとして女性を自認	未定	詳細を見る

富士通のインターンシップの内容や選考フロー

富士通のインターンシップの種類	実施期間	選考方法	詳細URL
Fujitsu Professional Internship【職場受入型・有償】	8月下旬～翌3月下旬（各テーマ毎に異なります）	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）	詳細を見る
Fujitsu Job Experience Internship【ワークショップ型・無償】	7月～9月		詳細を見る
【無償】Fujitsu Seasonal Internship	8月下旬～9月中旬（予定）	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）	詳細を見る

東芝のインターンシップの内容や選考フロー

東芝のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
夏季インターンシップ	８月下旬～９月上旬まで	事務系　20名程度 （営業、人事・総務、財務・経理、法務、調達等） 技術系　200名程度 （研究開発、開発設計、SE、生産技術、品質管理等）	・エントリーシート提出 ・面接（個別）複数回実施予定	詳細を見る
夏季オープン・カンパニー	6月上旬～7月下旬	未定	選考なし(抽選)	詳細を見る

日立製作所のインターンシップの内容や選考フロー

日立製作所のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
【技術系】夏季インターンシップ（2weeks）	8月～9月中旬	未定	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定	詳細を見る
【事務系】夏季インターンシップ（2weeks）	9月	未定	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別／グループ）2回実施予定	詳細を見る
【技術系・事務系】社会イノベーションワークショップ（1day）	8月上旬～9月末	50 ～ 100人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査	詳細を見る
【技術系】仕事体験ワークショップ（2~3days）	7月中旬～9月中旬	未定	・エントリーシート提出 ・適性検査	詳細を見る
WEBセミナー/座談会	6月 、 7月 、 8月 、 9月	未定	・選考なし（先着順）	詳細を見る

IT企業【ソフトウェア業界】インターンシップの優遇や早期選考情報

それでは続いてIT企業【ソフトウェア業界】のインターンシップによる優遇や早期選考はあるのか、あるとしてどのようなものなのか、紹介していきます。

【ソフトウェア業界の紹介企業】

• NTTデータ
• オービック

NTTデータのインターンシップの優遇や早期選考

NTTデータのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

NTTデータのインターンシップの優遇は早期選考などで、夏のインターンシップに参加すれば年内に内々定がもらえる事もあるくらいの内定に近いので、内定直結と言っても過言ではないかもしれません。

ただし、誰もが同じような優遇をもらえるわけではなく、優秀だと判断された学生ほど優遇が強く反映されます。

ワークショップとプロジェクトの両方のインターンシップに参加すると、より早期選考を受けれる可能性が上がるそうなので、インターンシップには必ず参加した方が良いです。

オービックのインターンシップの優遇や早期選考

オービックのインターンシップによる優遇や早期選考は、結論から言うとあります。

オービックのインターンシップに参加すると、参加者特典として限定イベントや早期選考への案内があります。

限定イベントでは、現場で活躍する先輩社員が登場します。企業理解だけでなく、
職種ごとの具体的な仕事内容や働きがい、社風を知ることができ、就職活動やキャリアに関する疑問や不安を解消できます。
また、インターンシップ参加者から優先的に、早期選考へご招待します。

引用元：オービック公式ページ

IT企業【ソフトウェア業界】のインターンシップの内容や選考フロー

それでは続いて、IT企業【ソフトウェア業界】のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。

IT企業のソフトウェア業界も大手が多いので、選考対策に時間を使う必要があります。

選考対策をしっかり行わないとインターンシップには参加できないので、各社どのような選考があるのかも含めて参考にしてくださいね。

NTTデータのインターンシップの内容や選考フロー

NTTデータのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
ワークショップ型	7月～9月の5日間	約500名	・エントリーシート ・Webテスト（2種類） ・写真提出 ・オンライングループディスカッション	詳細を見る
プロジェクト型	7月～11月 のうち5日間～１ヶ月程度	約350名	・エントリーシート ・Webテスト（2種類） ・写真提出 ・面接動画アップロード	詳細を見る
『なぜ変えようとしない？』を考える5days仕事体験コース	7月～８月 8月 9月	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション	詳細を見る

オービックのインターンシップの内容や選考フロー

オービックのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
夏期2DAYS仕事体験『“経営者”を体感せよ!!』	7月1日～10月31日（予定）	50 ～ 100人未満	選考あり	詳細を見る

IT企業【通信業界】インターンシップの優遇や早期選考情報

それでは続いてIT企業【通信業界】のインターンシップによる優遇や早期選考はあるのか、あるとしてどのようなものなのか、紹介していきます。

【通信業界の紹介企業】

• NTTドコモ
• ソフトバンク
• KDDI
• 楽天

NTTドコモのインターンシップの優遇や早期選考で内定直結？

NTTドコモのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

NTTドコモのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内があります。早期選考の案内はインターンシップ参加者全員にあるのですが、ここからが個人差があり、大学差があるとも言われているのですが、早期選考の書類通過確約や、一次面接も殆どの学生が通過、選考のグループディスカッションが免除などです。

また大学によってはOBOG訪問も可能なようで、学歴フィルターは多少ありますが、それでもNTTドコモの優遇は強力です。

学生によっては最終面接のみで内定という事もあり得るので、内定直結になる学生も少なからず居ると言えます。

ソフトバンクのインターンシップの優遇や早期選考で内定直結？

ソフトバンクのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

ソフトバンクのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内があります。しかもJOB-MATCHインターンの参加者はJOB-MATCH選考の募集外職種にも配属可能で、インターン参加者・ソフトバンク双方が、インターンで参加した職種での配属を希望する場合に初期配属が確約されるので、配属ガチャというのが無くなるので離職率も下がる優遇になります。

この優遇はかなりメリットが高いですよね。内定直結と言っても過言ではない優遇です。だからこそソフトバンクのインターンシップは人気でライバルも多いです。

KDDIのインターンシップの優遇や早期選考

KDDIのインターンシップによる優遇や早期選考は、結論から言うとあります。

KDDIのインターンシップによる優遇は、インターンシップ参加者限定のイベントに招待され、その後に早期選考の案内があります。

KDDIは各インターンシップの募集人数が少ないですが、何とか参加し、その後のイベントにも参加し、早期選考に参加できるようにしましょう。

楽天のインターンの優遇や早期選考

楽天のインターンシップの優遇や早期選考は、結論から言うとあります。

楽天はインターンシップに参加すると、面接の回数が減るという優遇があります。更に優秀な人材だと判断されれば早期選考の案内もあるそうです。

楽天へ就職を検討しているのであれば、インターンシップには必ず参加しておきたいところなので、インターンシップの参加を迷わず、必ず参加できるように対策をしておきましょう。

そうしないと、本選考からの参加の場合は面接を複数回行わないといけなくなり、ここでかなり落とされるので何としてもインターンシップへの参加を考えましょう。

IT企業【通信業界】のインターンシップの内容や選考フロー

それでは続いて、IT企業【通信業界】のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。

IT企業の通信業界も大手が多いので、選考対策に時間を使う必要があります。

選考対策をしっかり行わないとインターンシップには参加できないので、各社どのような選考があるのかも含めて参考にしてくださいね。

NTTドコモのインターンシップの内容や選考フロー

NTTドコモのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
【NTTドコモ】サマーインターンシップ 　現場受け入れ型インターンシップ（文理向け）	8月中下旬～9月上旬	100人以上	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施 ・面接（グループ）1回実施	詳細を見る
【NTTドコモ】秋仕事体験 　ビジネスグロース仕事体験	11月 11月	30 ～ 50人未満 各回30名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別／グループ）1回実施	詳細を見る
【NTTドコモ】サマー仕事体験 　ビジネス創造（文理向け）	8月上旬～9月下旬	50 ～ 100人未満 各回60名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（グループ）1回実施	詳細を見る
【NTTドコモ】サマー仕事体験 ドコモハッカソン（理系向け）	9月	30 ～ 50人未満 各回30名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・コーディング選考	詳細を見る

ソフトバンクのインターンシップの内容や選考フロー

ソフトバンクのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
JOB-MATCHインターン	8月～9月	約450名	・書類選考 ・面接（WEB）	詳細を見る
JOB-MATCHインターン（障碍者採用）	8月～9月	複数名	・書類選考 ・面接（WEB）	詳細を見る
TURE-TECH	Project① 愛媛県今治市 実施期間：8月 Project② 韓国 安東市 実施期間：9月	1Projectあたり 30名程度	・書類選考 ・面接（WEB）	詳細を見る

KDDIのインターンシップの内容や選考フロー

KDDIのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
【3-5days】ネットワークインフラエンジニア	8月下旬～ 9月上旬	10 ～ 30人未満 (１) 数十名 (２) 若干名 (３) 若干名	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定	詳細を見る
【3-5days】ITエンジニア：プロダクトマネジメント	8月	5 ～ 10人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定	詳細を見る
【3-5days】ITエンジニア：アプリケーションエンジニア	9月	10 ～ 30人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定	詳細を見る
【3-5days】セキュリティ	8月中旬	10 ～ 30人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定	詳細を見る
【3-5days】データサイエンス	9月	5 ～ 10人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定	詳細を見る
【5daysインターンシップ】デザイン	8月～9月	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定	詳細を見る
【1-2days】ソリューションエンジニア	9月中旬の連続した2日間	100人以上	選考なし(抽選)	詳細を見る
【1-2days】ファシリティ	9月	10 ～ 30人未満 数十名	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定	詳細を見る
【1-2day】パートナーコンサル	東京：8月 大阪：8月	未定 数十名	・エントリーシート提出 ・適性検査	詳細を見る
【1-2day】カスタマーサービス	9月	30 ～ 50人未満 各回数十名	・エントリーシート提出 ・適性検査	詳細を見る
【1day仕事体験】アカウントコンサル（法人営業）	8月	30 ～ 50人未満 数十名	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施予定	詳細を見る

楽天のインターンシップの内容や選考フロー

楽天グループのインターンシップの種類	実施期間	選考方法	詳細URL
Summer Short Internship 〜夏の陣オンライン〜	8月・9月開催	・エントリー ・コーディングテスト ・書類選考	詳細を見る
【エンジニア職】長期インターンシップ	7月から10月の間の1~3カ月間	・エントリーシート提出 ・筆記試験 ・書類選考 ・面接（個別）1回実施予定	詳細を見る
【ビジネス職】仕事体験（夏季）	8月9月実施予定	・エントリーシート提出 ・適性検査	詳細を見る

IT企業【情報処理サービス業界（SI）】インターンシップの優遇や早期選考情報

それでは続いてIT企業【情報処理サービス業界（SI）】のインターンシップによる優遇や早期選考はあるのか、あるとしてどのようなものなのか、紹介していきます。

【情報処理サービス業界（SI）】

• NTTデータ
• 日本IBM
• 伊藤忠テクノソリューションズ
• 富士通
• SCSK

【関連記事】

• SIerのインターンの優遇や早期選考！おすすめや長期など解説

日本IBMのインターンシップの優遇や早期選考

日本IBMのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

日本IBMのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内がくるのと、選考がESと最終面接のみで内定が出るというかなりの優遇です。

内定は早ければ10月中に出るので、大学3年生の10月で既に内定を持っているというのはかなりのアドバンテージになります。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンシップの優遇や早期選考

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンシップによる優遇は、インターンシップの参加者限定セミナーの案内から、次回インターンシップへの優先参加、選考免除、社員訪問、早期選考というように進んでいけるものになります。

これらのステップを踏んで内定にかなり近づけるので、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンシップはかなり魅力的なインターンシップです。

SCSKのインターンシップの優遇や早期選考

SCSKのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

SCSKのインターンシップに参加するとプレミアムセミナーの招待があり、そこから早期選考の案内があります。そしてハッカソンコースの参加者の優秀者には特別ルートの選考の案内もあります。

早期選考のフローは一次面接⇒ストレス耐性テスト⇒最終面接で内定となるので、かなり優遇されています。ただし、早期選考には推薦書が必要となります。

ハッカソンからの特別ルートも基本的に早期選考とフローは同じですが、推薦書は必要ありません。そして部署の希望が通るので、特別ルートの優遇はかなり強いですね。

IT企業【情報処理サービス業界（SI）】のインターンシップの内容や選考フロー

それでは続いて、IT企業【情報処理サービス業界（SI）】のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。

IT企業の情報処理サービス業界（SI）も大手が多いので、選考対策に時間を使う必要があります。

選考対策をしっかり行わないとインターンシップには参加できないので、各社どのような選考があるのかも含めて参考にしてくださいね。

【関連記事】

• SIerのインターンの優遇や早期選考！おすすめや長期など解説

日本IBMのインターンシップの内容や選考フロー

日本IBMのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
ITスペシャリストコース（IBMコンサルティング事業本部）	8月～9月	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション	詳細を見る
コンサルタントコース（IBMコンサルティング事業本部）	7月～9月	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション	詳細を見る
データサイエンティストコース（IBMコンサルティング事業本部）	8月	10 ～ 30人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・グループディスカッション	詳細を見る
デザイナーコース（IBMコンサルティング事業本部）	8月	10 ～ 30人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接（個別）1回実施	詳細を見る

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）のインターンシップの内容や選考フロー

CTCのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
CTCアカデミー	7月～12月	800名程度	・エントリーシート提出 ・録画面接※行われる場合あり	詳細を見る

SCSKのインターンシップの内容や選考フロー

SCSKのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
IT業界Jobsセミナー	6月下旬～10月上旬順次開催	1開催あたり200～300名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・WEB面接	詳細を見る
SCSKシスキャリセミナー	8月中旬以降随時開催	1開催あたり50～60名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・WEB面接	詳細を見る
SCSK版ハッカソン「テクのこ」	9～12月頃を予定	1開催あたり30～40名程度	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・WEB面接	詳細を見る

IT企業【インターネット・WEB業界】インターンシップの優遇や早期選考情報

それでは続いてIT企業【インターネット・WEB業界】のインターンシップによる優遇や早期選考はあるのか、あるとしてどのようなものなのか、紹介していきます。

【インターネット・WEB業界】

• 楽天
• エムスリー
• LINEヤフー
• サイバーエージェント

エムスリーのインターンシップの優遇や早期選考

エムスリーのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

エムスリーのインターンシップによる優遇は、早期選考の案内があります。

エムスリーのインターンシップは上記でご紹介しているだけでなく、実はエンジニアなども細かく沢山あるのですが、優遇は早期選考のみとなります。

LINEヤフーのインターンシップの優遇や早期選考

LINEヤフーのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません。

LINEヤフーになる前のLINEの時などは優遇もあったようですが、経営統合されたLINEヤフーでは今のところ優遇は確認出来ておりません。

しかしコースによっては時給2,600円など、高額な時給を得られるのは嬉しい所です。

具体的な優遇はなかったとしてもLINEヤフーのインターンシップでは自分の成長に繋がる経験ができますし、本選考でのESや面接でインターンシップの経験を話せるのは大きいので、積極的に参加するようにしましょう。

サイバーエージェント（CA）のインターンの優遇や早期選考

サイバーエージェントのインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとあります。

サイバーエージェントのインターンシップは今回ご紹介しているインターンシップの他にもかなりの種類があります。詳しくはこちらをご覧ください。

優遇は参加者全員にあるわけではないのですが、インターンシップ参加後に限定のインターンシップに招待されたり、何もなかったり、優秀な学生は早期選考の案内もあります。

サイバーエージェントは色々なインターンシップがあるので、どれが一番自分に適しているのかを判断してエントリーしてみてくださいね。

IT企業【インターネット・WEB業界】のインターンシップの内容や選考フロー

それでは続いて、IT企業【インターネット・WEB業界】のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。

IT企業のインターネット・WEB業界も大手が多いので、選考対策に時間を使う必要があります。

選考対策をしっかり行わないとインターンシップには参加できないので、各社どのような選考があるのかも含めて参考にしてくださいね。

エムスリーのインターンシップの内容や選考フロー

エムスリーのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
VALUE QUARTET	5月～8月	100名程度／回	・適性検査 ・エントリーシート提出	詳細を見る
データサイエンティスト インターンシップ	7月、8月、9月、10月	未定	・エントリーシート提出 ・適性検査	詳細を見る

LINEヤフーのインターンシップの内容や選考フロー

LINEヤフーのインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
サマーインターンシップ	8月	5人未満	・エントリーシート提出 ・適性検査 ・面接	詳細を見る

サイバーエージェント（CA）のインターンシップの内容や選考フロー

サイバーエージェント（CA）のインターンシップの種類	実施期間	人数	選考方法	詳細URL
超早期内定直結型インターンシップ選考	6月	30人程度	・エントリーシート提出 ・グループワーク ・面接	詳細を見る
AI事業本部バックエンドエンジニア	2月～	未定	・書類選考 ・面接（2回）	詳細を見る
3D Academy エフェクト講座	3月～4月	未定	・書類選考 ・面接	詳細を見る
機械学習エンジニア	1月～	未定	・書類選考 ・面接（2回）	詳細を見る
サイバーエージェント_仕事体験	8月、9月、10月、12月	30 ～ 50人未満	・エントリーシート提出 ・グループディスカッション ・面接（グループ）1回 ・面接（個別）1回 ・グループワーク ・人事面接	詳細を見る
Game Planner Camp（ゲームプランナーキャンプ）Summer	6月～10月	5人未満	・選考あり	詳細を見る
サマープログラム UIDA -Media UI-	8月	10 ～ 30人未満	・ポートフォリオ/作品選考 ・面接	詳細を見る
サマープログラム UIDA -Game UI-	9月	10 ～ 30人未満	・ポートフォリオ/作品選考 ・面接	詳細を見る
オープンカンパニー【ビジネス創出の最前線】	9月	未定	・選考なし(先着順)	詳細を見る
CyberAgent オープン・カンパニー	9月	未定	・選考なし(先着順)	詳細を見る

IT企業のインターン優遇ルートの特徴

IT企業のインターン優遇ルート（早期選考・選考直結・内定直結）について、ネット上の就活体験談・口コミ・業界解説記事で共通して語られている事実ベースの傾向を整理しつつ、「実際にどう動けば優遇を取りにいけるのか」をできるだけ実践レベルで解説します。

企業名の断定的な“裏ルート断言”ではなく、複数ソースで一致している構造的な特徴に絞って説明します。

IT企業のインターン優遇ルートは「3層構造」でできている

IT企業のインターン優遇は、よく誤解されがちですが「参加すれば内定がもらえる」という単純な仕組みではありません。実態としては、口コミや就活解説で共通している通り、次の3段階に分かれています。

一つ目は、本選考の一部が軽くなる「本選考優遇型」です。これはインターン参加者に対してES免除や一次面接免除などが与えられるもので、多くのIT企業で最も一般的に見られる形式です 。

二つ目は「早期選考型」で、インターン後に通常ルートよりもかなり早い時期に選考案内が来るタイプです。IT業界の口コミでは、このパターンが最も“内定に直結している感覚”を持たれやすいとされています 。

三つ目は「ジョブ内定直結型」で、外資コンサルや一部のメガベンチャーで見られる、インターンそのものがほぼ選考になっているタイプです。ここでは評価がそのまま内定判断に使われます。

この3つは完全に分かれているわけではなく、実際のIT企業では「優遇＋早期選考」がセットで運用されているケースが非常に多いです。

口コミで一番多い誤解は「インターン＝全員優遇される」という思い込み

就活掲示板や体験談でよく出てくるのが、「インターンに行ったのに優遇されなかった」という声です。これはかなり本質的で、優遇ルートは“参加者全員ではなく一部評価者のみ”に発生するのが現実です。

実際のインターン体験記の集計でも、本選考優遇があったと答えた学生は約4割程度というデータがあります 。つまり半数以上は「普通のインターン参加」で終わっているということです。

体験談でよく語られるポイントとしては、次のような傾向があります。

まず、インターン中の評価は「発言量」ではなく「思考の筋の良さ」で見られているという点です。IT企業では特に、グループワークで目立つ人よりも、議論を整理している人が評価されるという声が多く見られます。

また、社員との距離の近さも重要で、「メンターに名前を覚えられたかどうか」でその後の連絡有無が分かれるという体験談も非常に多いです。これは完全に人事評価の非公開運用に近い部分です。

IT企業の優遇ルートは「能力」よりも“再現性”を見られている

口コミを分析すると、IT企業のインターン評価は単なる頭の良さではなく、「この学生は現場でも同じように動けるか」という再現性の確認に近いことが分かります。

特にSIerやメガベンチャーでは、インターン中に評価されるのは次のような要素です。

例えば、NTTデータなどのインターンでは、要件定義のグループワークを通して「論点整理力」や「業務理解の速さ」を見ているという説明が公式にもあります 。

体験談レベルでも共通しているのは、「正しい答えを出す人」よりも「途中の思考を言語化できる人」が評価されるという点です。これはIT業界特有で、コーディング能力よりも設計思考が重視されるフェーズでは特に顕著です。

また、優遇される学生は必ずしも最初から優秀というより、「フィードバックを即座に反映できる人」であることが多いという声も多く見られます。これは社員が最も重視するポイントの一つです。

優遇ルートに乗る人の共通点は「インターン中の動き方」が明確に違うこと

ネット上の体験談で最も重要な共通点は、優遇をもらう学生は“インターンの目的理解が違う”という点です。

一般的に落ちる人は「成果物を作ること」に集中しますが、優遇される人は「評価基準を理解しながら動く」という特徴があります。

例えば、あるITインターンの口コミでは「発表の完成度よりも、途中での議論の質を見られていた」という声があり、実際に社員からのフィードバックも“結果よりプロセス”に集中していたとされています。

さらに重要なのは、優遇ルートに乗る人は必ずと言っていいほど「最後の振り返りで自分の改善点を言語化できている」という点です。これはかなり多くの体験談で一致しています。

逆に評価が伸びない人は、「楽しかったです」「勉強になりました」で終わってしまい、次の選考につながる情報を残せていないケースが多いです。

早期選考ルートは「インターン後の1〜3週間」でほぼ決まる

口コミ的に最も重要なのはここで、IT企業の優遇はインターン当日ではなく、その後に決まることがほとんどです。

多くの体験談では、インターン終了後1週間〜3週間の間に「リクルーター面談」「個別連絡」「特別選考案内」が来るかどうかでルートが分岐します。

そして重要なのは、この段階ではすでに「評価はほぼ確定している」という点です。つまりインターン中に決まっているものの、通知が遅れて来る構造になっています。

IT企業の口コミでは「何も連絡が来ない＝優遇なし」というかなりシンプルな判断基準が共有されており、これは多くの就活生の体験と一致しています。

実践的に優遇ルートを取りにいくための動き方（体験談ベース）

ここからが重要ですが、優遇を狙うなら「発言量を増やす」よりも明確にやるべき行動があります。

まず、インターン開始直後に「評価軸を理解していること」を自然に示すことです。具体的には「このプロジェクトでは何を評価していますか？」と軽く聞けるかどうかが大きな分岐になります。

次に、議論中は“結論を出す役”ではなく“論点整理役”に回ることです。IT企業ではこれが非常に高評価になりやすいという口コミが多いです。

さらに、最後の発表や振り返りで「自分の思考プロセスの改善点」を具体的に言えるかどうかが極めて重要です。これは優遇ルートに乗った学生の体験談でほぼ共通しています。

最後に、インターン終了後のフォローが最重要です。お礼メールではなく、「自分が改善したい点＋追加で学びたいこと」を短く送ることで、リクルーター面談に繋がるケースが多いとされています。

まとめ：ITインターン優遇は“才能ゲー”ではなく“構造理解ゲー”

ネット上の口コミと体験談を総合すると、IT企業のインターン優遇ルートは運や才能よりも、「評価構造を理解しているかどうか」で決まる傾向が非常に強いです。

特に重要なのは、
・インターン中ではなく“後”に評価が確定する
・発言量より思考の整理力
・結果より改善言語化能力
この3点です。

逆に言えば、ここを押さえて動けば、学歴や初期スキルよりも早期選考に乗る確率は確実に上がる構造になっています。

IT企業のインターン早期選考のスケジュール感

IT企業の早期選考は、一般的な就活スケジュール（3月エントリー・6月選考開始）とは別ルートで動いており、口コミや就活解説でほぼ一致しているのは「大学3年の夏インターンが事実上のスタート地点」という点です。

実際、インターン参加者に対して秋以降に特別選考へ案内する流れは一般化しており、サマーインターン後に早期選考が始まる企業が増えていると説明されています 。

体験談ベースでも「インターン→1〜2ヶ月後にリクルーター面談→年内に面接」という流れは非常に多く、特にメガベンチャーやWeb系企業ではこの動きが定番化しています。

つまりスケジュールを一言で整理すると、夏インターンで接点を作り、秋冬で選考が進み、年内〜翌年2月で内定が出る構造です。

実際のスケジュール感は「3つの波」に分かれて動きます

口コミや就活サイトの実例を統合すると、IT企業の早期選考は次の3段階で流れていることが分かります。

まず最初の波は大学3年生の6月〜9月の「インターン募集と参加フェーズ」です。この時期にサマーインターンの選考が行われ、エンジニア職ではコーディングテストやケースワークが実施されることも多いです。

次の波は9月〜12月の「インターン評価からの早期選考フェーズ」です。この段階でインターン参加者に対して個別に連絡が入り、特別ルートの説明会やリクルーター面談が始まります。ここが最も重要で、口コミでも「ここで連絡が来なければ優遇なし」と言われることが多いです。

そして最後の波が12月〜翌年3月の「早期内定フェーズ」です。外資ITや一部ベンチャーではこの時期に内定が出ることもあり、一般選考より半年以上早く就活が終わる学生もいます 。

この3段階の特徴は、「インターンが実質的な一次選考になっている」という点です。

口コミでよく語られる“重要なズレ”は「選考開始時期の誤解」

多くの就活生が勘違いしやすいのは、「早期選考＝突然始まる面接」だと思ってしまう点です。しかし実際の体験談では、その前に必ず“非公式の評価期間”があります。

つまりインターン期間中すでに評価は進んでおり、その後に選考という形で表に出てくるだけです。

そのため、「インターン終わった後に何も連絡がない」という状況は、すでに内部的には結果が出ている可能性が高いというのが口コミ上の共通認識です。

逆に言えば、早期選考のスタートは面接ではなく「インターン初日」から始まっていると考える方が実態に近いです。

IT企業の早期選考スケジュールのリアルな時系列（体験談ベース）

体験談や就活サイトの情報を統合すると、最も多い流れは以下のようになります。

大学3年の6〜7月頃にサマーインターンの募集が始まり、ここでESとWebテストが行われます。特にエンジニア職ではこの段階でスクリーニングがかなり厳しく、ここで半分以上が落ちるという声もあります。

8月〜9月にインターン本番が行われ、この期間に「評価がほぼ決まる」と言われています。特に重要なのは成果物よりも議論への貢献度や改善速度であるという体験談が多いです。

そして9月〜10月になると、インターン参加者の一部に対してリクルーター面談の連絡が来ます。ここで「特別ルートの案内」が出るかどうかが分岐点になります。

10月〜12月では個別面接や追加課題が行われ、ここで通過すれば早期内定が出ます。外資ITや一部メガベンチャーではこの時期に内定承諾が完了しているケースもあります。

その後、年明け〜2月にかけて残りの早期選考や本選考前倒し枠が動き、最終的に3月前にはかなりの人数が内定を確保している構造です 。

重要なのは「スケジュールではなく連絡のタイミング」

口コミベースで最も重要な実務的ポイントは、早期選考の成否は“カレンダー通りに動かない”という点です。

同じインターンでも、ある人は1週間後に連絡が来てリクルーター面談に進み、別の人は何も連絡が来ず終了します。この差はスケジュールの問題ではなく、インターン中の評価結果が即座に分岐しているためです。

そのため体験談では「インターン後2〜3週間が勝負」と言われることが多く、この期間に何もなければ優遇ルートには乗っていないと判断されるケースが一般的です。

今すぐ使える実践法：スケジュールを逆算して動く方法

実践的に重要なのは、スケジュールを“追う側”ではなく“先回りする側”に回ることです。

まず6月以前の段階では、インターン選考に通るための準備が必要になりますが、ここで重要なのは技術力そのものより「議論経験」と「プロジェクト経験」を言語化できることです。口コミでも、エンジニア職でもここが弱いと落ちるという声は多いです。

インターン参加後は、とにかく評価を取る行動に集中する必要があります。具体的には、議論中に結論を出すよりも、論点整理とフィードバック反映を優先する動き方が評価されやすいとされています。

さらにインターン終了後は、受け身で待つのではなく、自分の改善点と学びを短く言語化して社員に送ることでリクルーター面談に繋がる可能性が上がるという体験談が多く見られます。

まとめ：IT早期選考は「インターン起点の半年プロジェクト」

ネット上の口コミや体験談を統合すると、IT企業の早期選考は単なる就活イベントではなく、「夏インターンを起点にした半年間の評価プロセス」です。

重要なのは日程ではなく、
・インターン前にどこまで準備できているか
・インターン中に評価基準を理解して動けるか
・インターン後の2〜3週間で適切にフォローできるか

この3点です。

つまりスケジュール感を理解することはスタートラインであって、本質は「そのスケジュールの中でどのタイミングを勝負ポイントとして押さえるか」にあります。

IT企業のインターン優遇ルートの口コミ体験談

まず口コミ全体の共通認識として重要なのは、IT企業のインターンには確かに「優遇ルート（早期選考・特別面談・選考免除）」は存在するものの、それは参加者全員に付与されるものではないという点です。

就活解説サイトでも、インターン参加者の一部に早期選考や選考優遇が提供される構造であることが繰り返し説明されており、特にIT企業ではこの傾向が強いとされています 。

一方で体験談ベースでは、「インターンに行ったのに何も連絡が来なかった」という声もかなり多く、この“分岐の明確さ”がIT企業インターンの特徴として語られています。

つまりインターン優遇は「あるかないか」ではなく、「誰に・どのレベルで・いつ発動するか」が本質になります。

良い口コミに共通するのは「インターン後すぐに選考が動く」というスピード感

まずポジティブな口コミで最も多いのは、「インターン参加後にすぐリクルーター面談に呼ばれ、そのまま早期選考に進んだ」という流れです。

特にメガベンチャーやSIer、Web系企業では、インターン後1〜3週間以内に連絡が来るケースが多く、「本選考より圧倒的に早く内定が出た」という体験談が目立ちます。

このタイプの良い口コミでは、共通して次のような特徴があります。

インターン中に特別に優秀な成果を出したというよりも、「社員から名前を覚えられていた」「議論の整理役として評価されていた」「フィードバックをすぐ反映していた」といった“行動の質”が評価されています。

また、「インターンがほぼ選考だった」という感覚を持つ学生も多く、実際にIBMやSIer系企業の体験談では、インターン参加後にES免除や面接短縮で内定まで進むケースがあることが語られています 。

このような良い口コミの共通点は、「評価がインターン終了直後に固まり、そのまま早期選考に直結する」というスピード構造です。

良い口コミの本質は「目立つ人」ではなく「扱いやすい評価対象になった人」

体験談を分析すると、優遇ルートに乗った人の特徴として意外に多いのが、「一番発言していた人」ではないという点です。

むしろ評価されているのは、議論をまとめる役割を自然に担っていた人や、社員のフィードバックをその場で反映できていた人です。

これはIT企業特有で、「アウトプットの派手さ」よりも「業務再現性」が重視されるためです。

良い口コミの中には、「自分は特別すごい発表をしたわけではないが、インターン後に個別で呼ばれた」というものも多く、評価の軸が“能力の爆発力”ではなく“業務適応力”であることが分かります。

つまり良い口コミの本質は、「完成度の高い成果物を出した人」ではなく、「一緒に働くイメージがついた人」が優遇されているという構造です。

悪い口コミに共通するのは「評価基準が見えないまま終わる」という不透明さ

一方で悪い口コミで最も多いのは、「インターンに参加したのに何も連絡が来なかった」「優遇の基準が分からないまま終わった」というものです。

これは特に多くのIT企業で共通しており、インターン中に明確な評価フィードバックが出ないことが原因で、学生側が「自分は評価されていなかったのか」と感じてしまう構造になっています。

また別の典型的な悪い口コミとして、「グループワークでそこそこ発言したのに落ちた理由が分からない」というものがあります。

これに関しては、体験談や就活解説で共通しているのは「発言量ではなく、論点整理力や改善速度を見られているためズレが起きる」という点です。

さらにもう一つ重要な悪い口コミは、「インターンが楽しいだけで終わってしまった」というものです。これは特に短期インターンで多く、企業側も選考目的というより“母集団形成”として開催している場合に起きやすいです。

悪い口コミの本質は「評価されていない」のではなく「評価単位を外している」

ここは非常に重要ですが、悪い口コミの多くは「能力不足」というよりも「評価軸とのズレ」です。

IT企業のインターンでは、発言量・知識量・プレゼン完成度ではなく、「フィードバック対応力」「論点の整理能力」「チーム内での役割理解」が評価されることが多いです。

そのため、真面目に頑張っていても評価されないケースが起きます。これは悪い口コミの中でもかなり共通している構造です。

つまり悪い口コミの本質は、「頑張りが足りない」のではなく、「企業が見ているポイントと違う努力をしている」という点にあります。

口コミから分かる重要な分岐点は「インターン後2〜3週間」

良い口コミと悪い口コミを分ける最大のポイントは、インターン終了後の動きです。

体験談では、インターン後1〜3週間以内にリクルーター面談や特別選考の連絡が来るかどうかでほぼ結果が分岐します。

この期間に何も連絡が来ない場合、「優遇なしルート」として通常選考に戻るケースがほとんどです。

逆にこの期間に動きがある場合、そのままES免除や面接短縮などの優遇に繋がることが多く、ここが最大の分岐点です。

実践的に優遇ルートに乗るための現実的な動き方

口コミから逆算すると、優遇ルートに乗るために重要なのは「インターン中の行動」と「インターン後の動き」の2つです。

インターン中は、成果物を作ることよりも「社員に評価される行動パターン」を取ることが重要です。具体的には、議論の中で結論を出すよりも、論点を整理してチームの方向性を揃える動きが評価されやすい傾向があります。

また、フィードバックを受けたときにその場で修正できるかどうかも重要で、この反応速度がそのまま評価に直結しているという体験談は非常に多いです。

インターン後は、受け身で待つのではなく、「自分がどこを改善したか」を短く言語化して送ることがリクルーター面談につながる可能性を高めます。

これは良い口コミで共通して見られる行動パターンでもあります。

まとめ：インターン優遇は“運”ではなく“評価軸への適合度”

口コミ全体を統合すると、IT企業のインターン優遇ルートは運や一発の活躍ではなく、「評価軸にどれだけ早く適応できたか」で決まる構造です。

良い口コミは「早期に評価軸に乗った人」の話であり、悪い口コミは「評価軸が分からないまま終わった人」の話です。

つまり差は能力ではなく、“どこを見られているかを理解しているかどうか”にあります。

この構造を理解したうえで動けるかどうかが、インターン優遇ルートに乗れるかどうかの分岐点になります。

IT企業のインターン優遇や早期選考ルートで失敗する人の特徴

まず前提として、IT企業のインターン優遇ルートは、一般的な学力試験というよりも「業務適応力の評価」に近い仕組みで動いています。口コミや体験談でも共通しているのは、優遇の有無は“インターン中の点数”というよりも、「この人と一緒に働けるか」という印象でほぼ決まるという点です。

そのため失敗する人は能力が低いというより、「評価されるポイントと本人の努力方向がズレている」ケースが圧倒的に多いです。就活サイトの分析でも、早期選考で落ちる理由として「志望動機の浅さ」「準備不足」「スピード対応の遅さ」などが繰り返し指摘されています 。

つまりこの選考は“正解を出す試験”ではなく、“評価の軸に乗れるかどうかの試験”だと考える必要があります。

失敗する人の典型パターンは「頑張っているのに評価されない動き方」です

口コミで最も多い失敗パターンは、本人はかなり頑張っているのに評価につながらないケースです。これはITインターン特有のズレで、特に多いのは「発言量で勝負してしまうタイプ」です。

グループワークやディスカッションで積極的に発言していても、それが評価に直結しないことは珍しくありません。体験談では、むしろ評価されるのは“議論を前に進める人”や“論点を整理する人”であり、単純な発言回数ではないという声が多く見られます。

ここで起きる失敗は、本人の中では「ちゃんと参加した」という成功体験があるのに、企業側からは「評価ポイントに届いていない」と判断されてしまう点です。

このギャップが、インターン後に何も連絡が来ない現象につながります。

失敗する人の第二の特徴は「インターンを“体験イベント”として見ていること」

悪い口コミで非常に多いのが、「楽しかったけど何も起きなかった」という感想です。これはインターンを“学習イベント”として捉えてしまい、選考という前提を忘れている状態です。

実際のIT企業インターンは、短期であってもほぼ選考の一部として設計されているケースが多く、企業側は最初から「評価する前提」で学生を見ています。

ところが失敗する人は「とりあえず参加して学ぶ」という姿勢になりやすく、評価されるための行動設計が抜け落ちます。

このズレが起きると、発言や行動はしていても「評価に残る動き」ができず、結果として優遇対象から外れます。

失敗する人は「インターン後の動き」がほぼ無意識で止まっています

口コミでかなり重要なポイントとして出てくるのが、インターン後の2〜3週間です。この期間にリクルーター面談や特別選考の連絡が来るかどうかで優遇ルートが決まるという声は非常に多いです。

しかし失敗する人は、この期間を「待つだけ」にしてしまいます。

一方で優遇される人は、インターン終了後に自分の振り返りを簡単でもいいので言語化し、社員に共有したり、質問を投げたりしています。

この違いは小さいようで大きく、企業側から見ると「この人は継続的にコミュニケーションが取れるかどうか」の判断材料になります。

つまりインターン後は“評価の延長戦”であり、ここを何もしないと自然消滅する構造になっています。

失敗する人の本質は「評価軸の未理解」に集約されます

就活体験談を統合すると、優遇ルートで失敗する人の本質はスキル不足ではなく「評価軸を知らないこと」です。

IT企業のインターンでは、プログラミング力や発言量よりも以下のような要素が見られる傾向があります。

・議論の論点を整理できるか
・フィードバックをその場で反映できるか
・チームの中で役割を理解できるか
・一緒に働いたときの再現性があるか

この軸を知らないまま「正解を出すこと」や「目立つこと」に集中すると、評価と行動がズレてしまい、失敗につながります。

失敗しやすい人の典型的な誤解は「優秀さ＝評価される」という思い込み

口コミでよくある勘違いは、「頭が良い人が優遇される」という思い込みです。しかし実際の体験談では、必ずしもそうではありません。

むしろ優遇されるのは「一緒に働きやすい人」であり、これは学力とは別の軸です。

そのため、議論の中で知識を披露するよりも、話を整理して次のステップに進める人の方が評価されることが多いです。

この認識がズレていると、どれだけ頑張っても評価が伸びず、失敗体験になります。

実践的に優遇ルートに乗るための現実的な動き方

ここからは逆に、口コミで成功している人の動き方から導ける実践的な方法です。

まずインターン中は、「正しい答えを出すこと」を目的にしない方がいいです。代わりに「議論を前に進める役割」を意識することが重要です。これは多くの成功体験談で共通しています。

次に、フィードバックを受けたときは、その場で修正できる姿勢を見せることが重要です。これは評価に直結する行動として繰り返し語られています。

そして最も重要なのはインターン後です。何もせず待つのではなく、自分の改善点を短くまとめて共有することで、リクルーター面談につながる可能性が上がります。

この「インターン後の一手」があるかないかで優遇ルートに乗る確率は大きく変わります。

まとめ：失敗の原因は能力ではなく「評価設計のミス」

ネット上の口コミと体験談を統合すると、IT企業インターンで失敗する人の特徴は一貫しています。

それは能力不足ではなく、評価基準を理解せずに行動していることです。

・目立つことを優先してしまう
・インターンを体験イベントとして捉える
・インターン後に何もしない
・評価軸を知らずに努力する

逆に言えば、これらを避けて「評価軸に沿った行動」を取れるだけで、優遇ルートの成功確率は大きく変わります。

つまりこの選考は才能ではなく、“構造理解ゲーム”に近いものです。

IT企業のインターン優遇ルートや早期選考【28卒】未経験も可？おすすめや内容まとめ

IT企業のインターンシップの優遇ルートや早期選考などの情報は参考になりましたでしょうか。

IT企業は人気の業界ですが、インターンシップの優遇も殆どの企業が行っているので申し込みも非常に多く、倍率は高いです。

IT業界を志望する場合は必ず併願して、色々な企業のインターンシップに参加してみてくださいね。