この記事では日本電気株式会社(NEC・日電)のインターンシップ2026/2027/2028や早期選考に落ちた時にどうするべきなのか、本選考にエントリーはもう無理なのかについて解説していきます。
インターンシップに参加するためにエントリーしても、ESやWEBテスト(適性検査)や面接、GDなど色々な選考があるので、この選考途中で落ちてしまう事があります。というか、NEC(日本電気)に限った話ではなく、インターンシップの選考はかなりの人数が落とされます。
採用担当インターンシップで落とされてしまうのはあるあるですが、これから就活で勝つために試してもらいたい事があります。
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それでは就活生に人気の企業であるNEC(日本電気)のインターンに落ちたらどうするべきか紹介していきます。
【関連記事】
- NECの選考フローとES対策や内定までの倍率など解説
- NECのES通過率とテストセンターSPIボーダーや面接対策など就活情報を解説
- 【NEC面接対策】マッチング面談は落ちる?最終面接のプレゼンや合格率など解説
- NECのインターンの優遇や早期選考!倍率や就活情報まとめ
NEC(日本電気)のインターンに落ちた原因は?
先ず大切なのは、何故NEC(日本電気)のインターンに落ちてしまったのか、その原因を考えましょう。
しかしシンプルな選考であってもNEC(日本電気)なので倍率もボーダーも非常に高いです。
NEC(日本電気)のインターンのESはとにかく通過率が低い
学生の中では、とにかくインターンはESすら通らないから色々な企業にESを提出して通過した企業の選考を受ける・・・という人もいます。
設問は以下のような内容だったのではないかと思います。
- 選択したテーマ・職種を選んだ理由
- 今回のインターン・テーマで活かせる自分のスキルや経験を具体的に、そして今回のインターン・テーマに期待する事
- 学部での研究・専攻内容の概要
要するに志望動機と、志望テーマでどれだけ自分が活躍できるかのアピール・・・という感じですね。
こういった設問は端的に結論ファーストで記載し、それにまつわるエピソードで理由付けや価値観を提示していきますが、志望動機とテーマで活かせる自分のスキルや経験で内容がダブってしまうと通過が厳しくなります。
なのでNEC(日本電気)の設問の大きなポイントは「論理性」です。
本選考のESも内容が似ているので論理性を欠かないように気を付けましょう。
NEC(日本電気)のWEBテストはインターンであってもボーダーは高い
NEC(日本電気)のWEBテストはSPIの場合と玉手箱の場合があります。
NEC(日本電気)のボーダーとしてはどちらも8割以上は狙わないと通過は厳しいと思います。
WEBテストというのは学歴フィルターの代わりになっているものなのである程度の学歴を企業が求めるのは当然ですし、選考でWEBテストが行われるのは当然なのに準備を怠った志望度が低い学生を落とすためのもの・・・でもあります。
なのでどの企業の選考であってもSPIも玉手箱も対策はしっかり行いましょう。
企業の選考では、インターンシップの場合はWEBテストが行われないものもありますが、人気企業の場合は殆どWEBテストは行われます。
どのWEBテストであっても出題される形式は決まっているので、調べる事で対策はかなり行いやすくなりますよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
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- WEB-CABの練習問題や過去問を無料公開!法則性・暗号・命令表・暗算を解説
- デザイン思考テスト解答例と過去問!コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切なワケ
- 適性検査「eF-1G」対策!答えや例題・練習問題集・過去問と合格ライン一覧
- SCOAの練習問題を無料公開!1週間の対策で言語・数学・社会・英語をマスターしよう
- CUBIC適性検査の練習問題【言語・数理・論理・英語】の例題・問題集を無料公開
- 【ミキワメ適性検査対策】答え付きで能力検査の例題・過去問を公開
- Compass適性検査の例題・練習問題を解答集つきで無料公開
- 不適性検査スカウターTRACSの例題!NR検査の練習問題を無料公開
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- 採用適性検査TAP対策用の無料練習問題や例題・過去問を公開
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適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧にしたので、下記記事も是非参考にしてください。
- SPIが受けられる企業一覧
- 玉手箱が受けられる企業一覧
- TG-WEBが受けられる企業一覧
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まら、各企業のWEBテストのボーダーについては下記記事になります。是非就活に活かしてください!
【WEBテストボーダーまとめ】
- SPIボーダー企業一覧!SPI採用企業も一覧で公開するので保存必須
- 玉手箱のボーダーライン一覧!ボロボロで時間足りない場合は適当でいい?
- WEB-CAB難しすぎ!無料対策アプリで合格ライン(ボーダー)を突破する方法
そしてここで一点理解しておいて欲しいのですが、企業の選考というのは必ずしもWEBテストを行うわけではありません。
今はESやWEBテストで足切りをするだけではなく、企業側は別ルートで面接のみで内定を出す仕組みも作っています。
面接のみなどの選考カットの別ルートは逆求人ルートから招待しているので、提携している企業が多い「OfferBox」に登録しておけば選考カットのルートのオファーを受け取る事も可能です。
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その他WEBテストの役立つ情報は下記にまとめたので、下記記事も併せて読んでみてください。
- SPI性格検査対策をWEBの無料練習問題で行う!結果を知りたい時におすすめ
- SPI構造把握の採用企業と練習問題を公開!構造的把握力検査にコツはある?
- SPI非言語の公式一覧!暗記すればカンペ要らずなので保存必須
- 【SPI推論のコツ】難しい練習問題を公開するから解き方をマスターしよう
- SPI高得点指標や7段階目安とチェックボックスとはどう関係するのか解説
- SPIの偏差値を知る方法!企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI【言語】頻出問題一覧!熟語の成り立ちや語句を一挙公開
- SPI自宅受験のテストセンターオンラインで部屋が汚い&カンニングはNG?バレた結果も解説
- 玉手箱対策はいらない?1週間で身に付く対策アプリと本のおすすめ
- 玉手箱のテストセンターは【C-GAB】47分は嘘で電卓もNG!問題や企業情報を紹介
- 法則性テストは玉手箱じゃなくCAB!解答集や解き方・練習問題と答えについて解説
- SCOA対策アプリのおすすめ!対策なしの公務員試験や就活はやめよう
- TRACS適性検査のNR(能力検査)は難しい?答えや例題から対策法を解説
また、今まさに出題されているWEBテストの練習ができると評判のアプリを紹介します。
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NEC(日本電気)の面接で落ちてしまった場合
NEC(日本電気)の面接も変わった内容はなく一般的な面接と同じで、聞かれる内容も一般的です。
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このような内容になるのでESと似た内容だと言えますね。
あとは基本的なコミュニケーション力の部分も当然見られるので、きちんと会話ができるか、会話している時の目線はどうか、表情はどうなのか、この辺りで相手に与える印象はかなり変わるので、当然見られます。
理系の学生にコミュニケーションが苦手な人は多いですが、社会に出るにあたって就活ではそんな事を言ってられないので基本的な部分は努力してカバーしていけるようにしましょう。
NEC(日本電気)のインターンに落ちた原因は“準備不足”
NEC(日本電気)のインターンに落ちてしまったのは運がなかったとか、考えても仕方ない・・・と思うのはやめましょう。
インターンシップに参加できるかできないかで、何が一番異なるかと言えば、それは現場での経験です。
現場で経験した事はかなりの強みのになり、本選考でも活きてきます。しかし、落ちてしまったからそれで全てが終わりというわけではありません。
NEC(日本電気)のインターンシップに落ちた事により、現場での経験が出来なかったとしても、その経験はOB訪問などで充分に巻き返せるので、これからどのように行動していくべきなのかを一番に考えて前向きにいきましょう。
NEC(日本電気)のインターンシップで落ちたら本選考はもう無理?
結論から言うと、無理ではありません。
無理な場合はエントリーや募集要項に記載があるのですが、インターンシップに落ちてしまった場合に本選考にエントリーは不可能と記載がない限りは基本的にエントリー可能なのです。
インターンシップに参加出来れば、優遇を得られたり、インターンシップで経験した事で本選考のESや面接で活かす事が出来るのですが、落ちてしまったからと言って悲観的にならないでください。落ちたからこそ得られるものがあります。
また、NEC(日本電気)のインターンシップに優遇は早期選考で、優秀な学生のみですがマッチング面談のみで内定がもらえるので、インターンシップの参加を逃してしまうとショックは大きいと思います。
しかし、マッチング面談を行っても落とされる学生も多いので、インターンシップに参加する事で得られる大きなポイントは「経験」と言えるでしょう。
NEC(日本電気)の本選考こそ対策に時間を割こう
この「経験」が本選考のESや面接に言葉の厚みも出るのでかなり有利になりますが、この「経験」を凌駕するためにOB訪問は欠かさず行いましょう。
NEC(日本電気)のインターンシップに落ちてしまった経験を糧に本選考に挑みましょう!反省を活かす事が出来れば、本選考で必ず巻き返せます!
NEC(日本電気)のインターンに落ちた時に行う事
NEC(日本電気)のインターンシップは人気ですし、落ちるのも当然と思ってエントリーしたとしても、実際に落ちてしまうとショックですよね。
しかし、落ちたからと言って止まっていては次がないので、すぐに次に行動を移しましょう。
NEC(日本電気)のインターンで落ちてしまったからと言っても、まだ別ルートでNEC(日本電気)をはじめとする大手鉄道企業などから特別選考のルートに乗る事も可能です。
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また、こちらの合同企業説明会は参加して出席票を提出するだけで直接企業繋がれるのでかなりメリットが大きいです。
企業の方と直接会って話を聞いたりする事ができるので「企業と繋がりができる」事からインターンに参加したのと変わりません。
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引用:OfferBox公式
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NEC(日本電気)の本選考フロー
NEC(日本電気)のインターンに落ちたとしても本選考にはエントリーできるので、選考フローはしっかりと把握しておきましょう。
これだけ見ると一般的ですが、NEC(日本電気)の最終面接はプレゼン面接が行われるのでプレゼン力が問われます。
パワポで自分を売り込むためのプレゼンを行う形になるので、どのようにするのが一番自分を売り込めるのか、話術もテンポも重要になるので、ここでも論理性が求められます。
テストセンターのSPIのボーダーは7割は欲しい
テストセンターのSPIのボーダーは7割は欲しいところです。
チェックボックス問題は以下のような内容です。
ある企業の営業成績に関する報告書を以下のように要約した。
- A、B、Cの3つの営業チームがある。
- Aチームの売上はBチームより高い。
- Cチームの売上はAチームより低い。
- Bチームの売上はCチームの売上より高い。
このとき、以下のうち正しいものをすべて選びなさい。
A. Aチームの売上が最も高い。
B. Cチームの売上が最も低い。
C. Bチームの売上はAチームより低い。
D. Bチームの売上はCチームより高い。
E. Cチームの売上はBチームより高い。
解答と解説を見る
解答: A, B, D
解説:
Aチーム > Bチーム > Cチームの売上の順番が成り立つので、Aは正しく、Bも正しい。Dも条件に合う。CとEは誤り。
昨今、企業の中で「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」の推進が重要視されている。D&Iとは、性別、年齢、人種、国籍、宗教、障がいの有無、性的指向、価値観など、多様な人材を受け入れ(ダイバーシティ)、その多様性を活かす(インクルージョン)組織文化を育てることを意味する。これまで多くの企業が、女性活躍推進や高齢者雇用、障がい者雇用などに取り組んできたが、昨今ではより包括的な視点での人材活用が求められている。
企業がD&Iに取り組む背景には、少子高齢化による労働力不足という社会的課題がある。多様な人材を採用し、育成・活用していかなければ、企業の持続的成長は困難になる。また、社員一人ひとりが尊重され、自由に意見を出し合える環境を整備することで、イノベーションの創出にもつながるとされている。実際、外資系企業や大手IT企業などでは、D&Iの取り組みを積極的に開示し、採用広報や投資家向け情報としても発信している。
とはいえ、D&Iの推進は簡単ではない。たとえば、形式的に女性管理職比率を引き上げたとしても、実質的な権限が与えられていなければ、単なる数値目標にとどまり、本質的な変化は生まれにくい。また、異なる背景や価値観を持つ人々が共に働くには、相互理解と継続的な対話が必要となる。管理職や人事部門には、高いファシリテーション能力や感受性が求められる。
さらに、D&Iは単なる人材戦略にとどまらず、企業全体の競争力にも直結する。異なる価値観や経験を持つ人々が協働することで、従来の枠を超えた新たな視点やアイデアが生まれる。このような環境が整えば、イノベーションの加速、マーケットの拡大、ひいてはブランド価値の向上にもつながる。特にグローバル展開を目指す企業にとっては、文化的多様性を前提とした経営が求められる局面も増えており、D&Iはその前提条件として機能しうる。
一方で、D&Iに対する誤解や抵抗感が存在するのも事実である。多様性を受け入れることが既存の秩序を壊すのではないかという懸念や、自分たちの価値観が軽視されるのではという不安が一部の従業員に生じることもある。そのため、トップダウンによる一方的な制度導入ではなく、現場の声を丁寧に拾い上げるボトムアップの姿勢も不可欠である。相互の信頼関係が構築されて初めて、真のインクルージョンが実現する。
今後、D&Iを推進するためには、経営層がその重要性を理解し、自ら旗振り役となることが不可欠である。そして、制度や仕組みだけでなく、現場レベルでの対話の積み重ねが、組織文化を根本から変える鍵となるだろう。D&Iは単なる一時的な取り組みではなく、企業が社会に対して果たすべき責任であり、持続可能な成長の基盤として位置づけられるべきなのである。
(1)本文中の内容と合致しているものをすべて選びなさい。
A. D&Iを進めることで、組織内のイノベーションが生まれやすくなる
B. 経営層の関与がD&I推進の鍵となる
C. D&Iは女性や高齢者に限定された人材活用の枠組みである
D. D&Iを導入するには、制度設計よりも現場の対話が優先される
E. 管理職にはD&I推進に関して、特別な研修を受ける義務がある
解答と解説を見る
解答: A, B
解説:
D&Iは多様な人材の活用とその文化醸成を目指すものであり、イノベーションの創出にもつながると本文に記載がある。また、経営層の旗振りが重要とされている。一方、「制度よりも対話が優先される」や「特別な研修の義務がある」といった記載は本文中にはない。
このような問題なので、少しでも慣れるためにSPIの解答と解説つき無料問題集や、弊社が公開しているチェックボックス問題を含むSPIの練習問題を試してもらえればと思います。
スマホでこのページを見ている方限定でお伝えしたいのが、今まさに出題されているSPIの問題が出ると評判の「Lognavi」というアプリです。
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SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/
こちらの記事も参考にしてくださいね。
- テストセンターにも対応!SPIの合格判定が出せる本格SPI対策


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適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧にしたので、下記記事も是非参考にしてください。
- SPIが受けられる企業一覧
- 玉手箱が受けられる企業一覧
- TG-WEBが受けられる企業一覧
- C-GABが受けられる企業一覧
- CABが受けられる企業一覧
- デザイン思考テストを受けられる企業一覧
- eF-1Gを受けられる企業一覧
- CUBICを受けられる企業一覧
- SCOAを受けられる企業一覧
- TALを受けられる企業一覧
まら、各企業のWEBテストのボーダーについては下記記事になります。是非就活に活かしてください!
【WEBテストボーダーまとめ】
- SPIボーダー企業一覧!SPI採用企業も一覧で公開するので保存必須
- 玉手箱のボーダーライン一覧!ボロボロで時間足りない場合は適当でいい?
- WEB-CAB難しすぎ!無料対策アプリで合格ライン(ボーダー)を突破する方法
そしてここで一点理解しておいて欲しいのですが、企業の選考というのは必ずしもWEBテストを行うわけではありません。
今はESやWEBテストで足切りをするだけではなく、企業側は別ルートで面接のみで内定を出す仕組みも作っています。
面接のみなどの選考カットの別ルートは逆求人ルートから招待しているので、提携している企業が多い「OfferBox」に登録しておけば選考カットのルートのオファーを受け取る事も可能です。
逆求人ルートの優遇は「OfferBox」に登録している学生から選び、送っているので、もしまだ「OfferBox」に登録していないならすぐにでも登録しておいた方が良いです。
▼「OfferBox」ルートがある企業例▼
オファーは早い者順で埋まってしまうので、5月の今のうちに登録しておくのがおすすめ。
\ 「OfferBox」は口コミPRでも好評 /




公式ページ⇒https://offerbox.jp/
NECのインターンに落ちた!面接や早期で落ちたら本選考は無理なのかまとめ
NEC(日本電気)のインターンに落ちたからと言って本選考にエントリーする事は無理ではないので諦めずに選考対策を行いましょう。
NEC(日本電気)の本選考は上記の通りテストセンターのSPIやプレゼン面接など、内定を取得するためにはハードルが高いので、この辺りを重点的に対策しましょう。
また、ESは通過率が70%から80%と高めではありますが、それでもエントリーしてくる学生の数が多いのでそれなりの人数は落とされます。
それではNEC(日本電気)の内定を取るためにインターンシップに落ちてしまったからとめげずに対策を行っていきましょう。
五大商社やソニーなどの大手からのオファーがきたり、BIG4が参加するイベントなども開催される逆求人サイトがあるので早めに登録しておく事をおすすめします。
5/6
・川崎重工業
・ベイン・アンド・カンパニー
5/7
・モルガン・スタンレー
・楽天グループ
5/8
・丸紅
・リクルートホールディングス
・中央省庁(国家公務員)
5/9
・三井金属鉱業
5/10
・野村ホールディングス
・ソフトバンク
・ゴールドマン・サックス
5/11
・愛知製鋼
・日本生命保険
5/12
・三菱UFJインフォメーションテクノロジー
5/14
・野村ホールディングス
5/15
・PKSHA Technology
・三菱UFJフィナンシャル・グループ
・福井銀行
・エレコム
・アビームコンサルティング
・三菱電機エンジニアリング
・LINEヤフー
・デロイトトーマツコンサルティング
5/17
・アーサー・ディ・リトル
5/18
・キヤノン
・ユーキャン
・かんぽ生命
・野村総合研究所(NRI)
5/19
・PwCアドバイザリー
5/20
・パナソニックホールディングス
・野村信託銀行
5/21
・P&Gジャパン
5/22
・アクセンチュア
・ホンダファイナンス
5/23
・大和証券グループ
5/24
・ゴールドマン・サックス
5/25
・読売新聞
5/29
・ビジョナル
・フィリップモリスジャパン
5/31
・KDDI
・PKSHA Technology
・武田薬品工業
6/7
・KDDI
6/15
・富士フイルム
6/23
・三井不動産
7/6
・日立製作所
7/21
・バンダイ
更に色々な企業のインターンへの参加や、色々な企業を見てみたいという場合は、下記のインターンの探し方の記事も参考にしてくださいね。
当サイトで無料で公開しているWEBテストの練習問題を一覧で紹介するので、是非色々試してみてくださいね。
【登録不要!WEBテスト練習問題一覧】
- SPIの練習問題を無料掲載!言語・非言語(数学)SPI試験問題集【保存版】
- 玉手箱【WEBテスト】の例題・過去問の無料練習問題集を全科目公開
- TG-WEBの例題・過去問の無料練習問題集を旧型・新型まとめて公開
- C-GABの練習問題や過去問!言語・計数・英語のおすすめ無料問題集を公開
- WEB-CABの練習問題や過去問を無料公開!法則性・暗号・命令表・暗算を解説
- デザイン思考テスト解答例と過去問!コツは練習問題を繰り返すより回答例の応用と発展が大切なワケ
- 適性検査「eF-1G」対策!答えや例題・練習問題集・過去問と合格ライン一覧
- SCOAの練習問題を無料公開!1週間の対策で言語・数学・社会・英語をマスターしよう
- CUBIC適性検査の練習問題【言語・数理・論理・英語】の例題・問題集を無料公開
- 【ミキワメ適性検査対策】答え付きで能力検査の例題・過去問を公開
- Compass適性検査の例題・練習問題を解答集つきで無料公開
- 不適性検査スカウターTRACSの例題!NR検査の練習問題を無料公開
- 【WEB適性検査の練習問題】無料で言語と非言語の例題・過去問など公開
- 採用適性検査TAP対策用の無料練習問題や例題・過去問を公開
- アッテル適性検査の練習問題や例題・過去問を無料公開【基礎能力診断】
適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧にしたので、下記記事も是非参考にしてください。
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- TG-WEBが受けられる企業一覧
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- CABが受けられる企業一覧
- デザイン思考テストを受けられる企業一覧
- eF-1Gを受けられる企業一覧
- CUBICを受けられる企業一覧
- SCOAを受けられる企業一覧
- TALを受けられる企業一覧
まら、各企業のWEBテストのボーダーについては下記記事になります。是非就活に活かしてください!
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そしてここで一点理解しておいて欲しいのですが、企業の選考というのは必ずしもWEBテストを行うわけではありません。
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面接のみなどの選考カットの別ルートは逆求人ルートから招待しているので、提携している企業が多い「OfferBox」に登録しておけば選考カットのルートのオファーを受け取る事も可能です。
逆求人ルートの優遇は「OfferBox」に登録している学生から選び、送っているので、もしまだ「OfferBox」に登録していないならすぐにでも登録しておいた方が良いです。
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- インターンにはどれくらい参加すれば良い?
インターンには参加したいけど、どれくらいのインターンに参加すれば良いのか分からない・・・。インターンに多く参加する事にデメリットはあるのか、インターンに参加してメンタルボコボコにされないためにどうすれば良いのかなど、インターン参加前にこちらの注意事項や対策をチェックしてください。
\ インターンでボコボコ注意 /
- 優遇のないインターンはインターンじゃない?1dayで優遇あり企業情報を公開中
1dayで優遇がある大手企業一覧や、今だけの優遇付き選考免除インターンに参加する方法を限定公開中!
\ 今ならまだ間に合う /
- 自己分析・自己PRは大丈夫?苦手な学生必見!
自己PRが苦手というのは、自分が持っている良いポイント、長所を企業に効果的にアプローチする事ができず、それだけでESや面接でマイナス印象になってしまいます。自己PRに役立つ情報は下記から探してください。
\ 自己PR必勝法 /
就活をする大学生だけでなく、人事や転職でキャリアアップを考えている社会人も行う自己分析もあるので、下記も参考までにどうぞ。
- WEBテスト情報はこちらをチェック!
SPIや玉手箱、デザイン思考テストやCABなどWEBテストの攻略法やこちらで紹介しているので是非チェックしてください。
\ 気になるWEBテストはココ /
- インターンシップの優遇あり企業一覧!内定直結の大手はない?
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- 製薬会社のインターン優遇ルートと早期選考に乗る方法とNG行動まとめ
優遇というのはインターンに参加すれば得られるものが全てではなく、実はインターンとは別ルートの優遇も存在します。
新卒が売り手市場であるが故に、企業側は表ルートのインターンの他に、就活サービスを利用した裏ルートの優遇も活用して、自社に合う学生を探しています。
とくに28卒の学生に少しでも早く内々定を出すために大手企業は学生の登録数が多い「OfferBox」と提携しています。
つまり、「OfferBox」に登録すれば多くの企業があなたのプロフィールを見て直接連絡をくれるようになります。
プロフィールの作成に関しては「OfferBox」のAIを活用して魅力的な自己PR文などを作成する事ができるので安心してください。


今はAIなどを活用して就活を行う時代ですが、さすがにchatGPTなどのAIを活用しても大手企業と接点を作る事は不可能なので、効率的に大手企業と繋がるために「OfferBox」が必要不可欠です。
↓こんな企業が「OfferBox」と提携してます(一部例)↓
マイナビやリクナビ、企業の公式ページからエントリーしてインターンに参加するのももちろんですが、インターンが全てではない事も覚えておいてくださいね。
インターンを行っていない企業なども「OfferBox」と提携しており、「OfferBox」経由なら優遇をもらう事も可能です。
これから就活を少しでも楽に進めていくためにも、是非「OfferBox」も活用してみてくださいね。
公式ページ⇒https://offerbox.jp/
▼登録はこちら▼
























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