この記事では26卒や27卒向けにゴールドマン・サックス証券株式会社（GSJCL）のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やSPIボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。
ゴールドマンサックスは、金融グループとして、株式・債券・通貨・不動産取引のブローカー業務、貸付・保険・投資銀行業務にくわえ、プライベート・バンキング等も行っており、GPIF年金運用委託先の一つでもある企業で、就活で人気の企業でもあるので油断は禁物です。
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ゴールドマンサックスのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。
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それではゴールドマンサックスのWEBテストについて紹介していきます。
【関連記事】
ゴールドマンサックスのWEBテストについて
先ずゴールドマンサックスのWEBテストの種類はテストセンターのSPIが行われます。
ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。ましてやテストセンターではカンニングなどの不正行為は出来ないので実力で乗り切れるように練習を行う必要があります。
とくに出題される企業が少ない英語は練習問題を繰り返し解く事が重要なので、慣れるまで練習を行わないとボーダー突破は厳しいです。
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こちらの記事も参考にしてくださいね。
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テストセンターのSPIをESなしで練習できる踏み台練習企業についてはこちらの記事から確認してください。
また、テストセンターのSPIをオンラインで自宅受験する事も可能なので、詳しくはテストセンターオンライン（監視型WEBテスト）についての記事を参考にしてください。
ゴールドマンサックスのWEBテスト【SPI】言語
| 種類 | ポイント |
|---|---|
| 2語の関係 | 与えられた2語の関係を見極める |
| 語句の意味 | 文と語句を結びつける問題 |
| 語句の用法 | 多義語・文法（助詞・助動詞）を理解する |
| 長文読解 | 本文を論理的に読解する |
言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。
「パン：小麦」と同じ関係を持つものを選びなさい。
A. 日本酒：米
B. ワイン：ぶどう
C. 呉服：絹
D. 鉄橋：鉄
E. 全て当てはまる
解答と解説を見る
解答：E
解説：「パン」は「小麦」から作られる。選択肢A〜Dすべて原材料と製品の関係。よって「全て当てはまる」。
現代社会において、科学技術の進歩は人々の生活に大きな恩恵をもたらしている。医療の高度化や交通手段の効率化、情報通信技術の発展などは、その代表的な例である。（ 1 ）しかし同時に、技術の急速な発展は社会に新たな課題を突きつけてもいる。AIによる雇用の置き換えや個人情報の流出リスクは、その典型といえるだろう。
2.こうした状況に対応するためには、技術の利用に関する倫理的な枠組みを構築することが不可欠である。例えば、AIの活用については効率性のみを追求するのではなく、人間の尊厳や公平性を守る視点が求められる。また、情報セキュリティに関しても、利便性を優先するあまり（ 3 ）を軽視すれば、深刻な被害を招きかねない。
結局のところ、科学技術の発展を社会に役立てるには、単なる技術的な視点にとどまらず、4.倫理的な判断を下す仕組みが必要である。技術と社会の調和を目指す取り組みこそが、持続可能で安心できる未来を築く基盤となるのである。
さらに、国際社会における競争が激しさを増す中で、科学技術の進歩は各国の経済力や安全保障にも直結する問題となっている。特にAIや量子技術の分野では、技術の遅れが国際的な地位の低下につながる可能性がある。一方で、社会的合意を軽視した過度な技術導入は、国民生活に不安をもたらす恐れもある。そのため、科学技術政策には長期的な視点と社会的受容を確保する仕組みが欠かせない。
設問1
空欄（ 1 ）に当てはまる接続詞を選びなさい。
A. そのため
B. しかし
C. たとえば
D. さらに
E. 一方で
設問2
太字部分（ 2.こうした状況に対応するためには、技術の利用に関する倫理的な枠組みを構築することが不可欠である。 ）の「こうした状況」として当てはまるものは、次のうちどれか。
A. 医療の高度化や交通手段の効率化が進む状況
B. 科学技術が社会の不安を完全に解消している状況
C. 情報通信技術が人間の尊厳を常に守っている状況
D. AIによる雇用の創出が一方的に拡大している状況
E. 技術の急速な発展が社会に新たな課題を突きつけている状況
設問3
空欄（ 3 ）に当てはまる最も適切なことばはどれか。
A. 一過性
B. 希少性
C. 安全性
D. 主観性
E. 多様性
解答と解説を見る
【解答】B
【解説】直前では「医療の高度化や交通手段の効率化」などの利点を挙げ、その後に「技術の急速な発展は課題を突きつける」と逆の内容を述べているため、逆接の「しかし」が最も適切である。
【解答】E
【解説】本文では「こうした状況」とは直前に述べられた「技術の急速な発展が社会に新たな課題を突きつけていること」を指す。Aは利点を示す記述であり、B・Cは本文には記載がなく、Dは本文とは逆の内容である。したがってEが最も適切である。
【解答】C
【解説】本文では「利便性を優先するあまり（ 3 ）を軽視すれば、深刻な被害を招きかねない」とある。ここで必要とされているのは、情報セキュリティにおいて欠かせない要素である「安全性」である。A「一過性」は一時的であることを示し、B「希少性」は数量的な少なさを意味し文脈と合わない。D「主観性」やE「多様性」も本文の趣旨とは異なり、適切ではない。したがってC「安全性」が最も適切である。
近年、「プロボノ」という概念が注目を集めている。これは、専門的なスキルや知識を持つ人々が、それらを無償で社会貢献活動に提供するボランティアの一形態である。語源はラテン語の“pro bono publico”（公共善のために）であり、欧米を中心に弁護士や会計士などの専門職が非営利団体の支援を行う文化として広まった。
日本でも2000年代以降、企業人を中心にプロボノの動きが広がっている。特に、働き方改革や副業解禁の流れと相まって、企業の外で自らのスキルを活かしたいという動機を持つ人が増えてきた。これにより、地域活動やNPOの事業支援、教育や環境分野などで多様なプロボノ活動が展開されている。
プロボノのメリットは、受け手である団体にとって専門的な支援を得られる点にあるが、それだけでなく、提供者自身にも自己成長やキャリア形成、新たなネットワークの構築といった副次的な価値が生まれることが多い。
一方で、プロボノはあくまで「無償」で行われるため、活動の継続性や責任の所在といった課題も指摘されている。中には、支援を受けた側が期待通りの成果を得られなかったり、提供者が多忙により活動を途中で中断したりするケースもある。
そのため、プロボノを円滑に機能させるためには、事前の目的共有やスケジュール管理、役割分担の明確化が重要となる。また、近年では企業が社員研修の一環としてプロボノ活動を制度化する例も増えており、組織的な支援体制の構築が進められている。
（1）本文の内容として合致しているものをすべて選びなさい。
A. プロボノは報酬を得ながら行う副業の一形態である
B. プロボノは欧米で専門職による支援として発展してきた
C. 日本ではプロボノが企業内研修の一環としても行われている
D. プロボノでは団体側が専門職を雇用する必要がある
E. プロボノ活動は提供者にとっての成長機会にもなる
（2）本文の太字部分「一方で、プロボノはあくまで『無償』で行われるため、活動の継続性や責任の所在といった課題も指摘されている。」の意味として最も適切なものをすべて選びなさい。
A. 無償であるために活動が途中で頓挫することもある
B. 有償であればすべての問題は解決される
C. 活動の継続や役割分担に注意が必要である
D. 支援の質が保証されているため問題は起きにくい
E. プロボノの性質上、事前の調整が重要となる
（3）筆者の主張として合致しているものをすべて選びなさい。
A. プロボノは社会貢献に役立つが、制度的な整備も求められる
B. プロボノは短期的な成果のみを目的とする活動である
C. プロボノは個人の経験に依存するため組織的運用には向かない
D. 企業によるプロボノ支援制度の導入が広がっている
E. プロボノ活動には報酬が必要であると筆者は主張している
解答と解説を見る
解答： B, C, E
解説：
B、C、Eは本文に記載された事実。AとDは本文の趣旨と異なる。
解答： A, C, E
解説：
無償性が課題を生むとされており、A、C、Eがその文脈に合致する。
解答： A, D
解説：
AとDは本文にある筆者の意見に基づく。他の選択肢は本文に反する。
ゴールドマンサックスで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。
ゴールドマンサックスのWEBテスト【SPI】非言語
| 種類 | ポイント |
|---|---|
| 数表 | 様々な表の形で数値が与えられるが、そのデータを的確にとらえる ・表の中の数値の意味をきちんと把握する ・変化する数値を表に反映させる |
| 順列・組み合わせ | 順列、組み合わせの公式をそれぞれ覚えておく ・順列 並び順を区別する 4P3＝4×3×2＝24通り ・組み合わせ 並び順を区別しない 4C3＝4×3×2／3×2×1＝24／6＝4通り |
| 確率 | 基本の公式と連続の公式を覚える ・確率の基本公式 確率＝ある事柄がおこる場合の数／起こりうるすべての場合の数 ・連続の場合 AとBが連続して起こる確率＝Aの起こる確率×Bの起こる確率 |
| 推理（位置） | 問題文を記号などに置き換える ①条件（隣接しているか、隣接していないか）を図式化して整理する ・X→Y （例）XはYには接しているがZとは接していない ・X／→Z ②接している区画数を確認する |
| 推理（順序・トーナメント） | 記号を使って順列を図形化する ・AはBより早かった A＞B ・AはBより早かったが間に1人いる A＞□＞B ・AはBよりひとつ早かった |
| 推理（論理） | さまざまな言い回しに注意する 発言の正誤を導く出題パターンを覚える SPIの論理の問題において、さまざまな表現で出題される。 ・「確実にいえる」 ⇒すべてにおいて正しい ・「明らかに誤り」 ⇒すべてにおいて誤り ・「必ずしも正しくない」 ⇒すべてにおいて正しくない。どれか誤ったケースがある ・「必ずしも誤りでない」 ⇒すべてにおいて誤りでない。どれか正しいケースがある ・「どちらともいえない」 ⇒与えられた資料・数値からは判断できない |
| 集合 | A、Bの両方に該当する部分（18人）を重ね合わせる ※ベン図の作成方法 ①外枠の四角を全体の人数（100人）とする。 ②Aの集合（26人）の円を書く。 ③Bの集合（51人）の円を書く。 ④2つの円以外の部分はA、Bに該当しない人数を表せる。 全体の人数－（A＋B－C）＝A、B以外の人数 100－（26＋51－18）＝41人 （重なり合うCはA、B両方に含まれており控除することに注意） |
| 速さ | 基本公式を覚える（「は・じ・き」と覚える） ・距離＝速さ×時間 200km＝50×4 ・速さ＝距離／時間 50km／h＝200／4 ・時間＝距離／速さ 4時間＝200／50 |
| 売買損益 | 3つの基本公式を抑える ・定価＝原価×（1＋利益率） ・売価＝定価×（1－割引率） ・利益（損失）＝売価－原価 原価を1、利益率を0.2、定価の割引率を0.1とした場合 定価 1×（1＋0.2）＝1.2 売価 1.2×（1－0.1）＝1.08 実際利益 1.08－1＝0.08 |
| 分割払い・割合 | 割合の数値を理解する ①xのyに対する割合 ⇒x／yで計算する ②5の25に対する割合 ⇒5／25＝0.2（20％、2割）と表示 ③25の5に対する割合 ⇒25／5＝5倍 |
非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。
あるクラスで、国語、数学、英語のテストを行った。次のことがわかっている。
- 国語の合格者は数学の合格者より多い。
- 英語の合格者は国語の合格者より少ない。
- 数学と英語の合格者数の合計は国語の合格者数より少ない。
合格者数に関して、選択肢のなかで正しいものはどれか？
A. 国語が最も多い
B. 数学が最も少ない
C. 英語が国語より多い
D. 英語が数学より多い
E. 国語が英語より少ない
F. 正しいものはない
解答と解説を見る
【解答】A
【解説】条件1より国語 > 数学、条件2より国語 > 英語。条件3も矛盾しないため、国語が最多と分かる。
10人から3人を選んで並べる場合の数は？
A. 120
B. 210
C. 720
D. 840
E. 5040
解答と解説を見る
【解答】C
【解説】10人から3人を選び並べる → 順列 10P3 = 10×9×8 = 720。
0,1,2,3,4 の5つの数字を使って、同じ数字を繰り返さずに4桁の整数を作る。ただし、
- 先頭の数字は0ではないこと
- 偶数であること
このとき、作れる整数は何通りか。
A. 48
B. 54
C. 60
D. 72
E. 84
解答と解説を見る
【解答】C
【解説】末尾が偶数 → {0,2,4} の3通り。
末尾が4の場合も同様に18。
合計=24+18+18=60。
末尾が0の場合：残り {1,2,3,4} から先頭を選ぶ4通り、残り3桁は3! = 6通り → 4×6=24。
末尾が2の場合：残り {0,1,3,4} から先頭を0以外の3通り、残り3桁は3! = 6通り → 3×6=18。
ゴールドマンサックスで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。
ゴールドマンサックスのWEBテスト（テストセンター）【SPI】英語
SPIの英語問題の出題のレベルは中学から高校（大学受験）レベルです。
| 同意語 | 同じ意味の単語を選ぶ問題 |
| 反意語 | 反対の意味の単語を選ぶ問題 |
| 英英辞典 | 英文の説明に近い意味の単語を選ぶ問題 |
| 空欄補充 | （ ）内に適切な単語を入れる問題 |
| 整序問題 | 英単語を並べ替えて正しい文にする問題 |
| 誤文訂正 | 誤っている箇所を指摘する問題 |
| 英訳 | 日本文の意味を表す英文を選ぶ問題 |
| 長文読解 | 空欄補充や本文と一致する文の選択問題など、英語の長文読解問題 |
次の分を読んで、各問いに答えなさい。
Over the last few decades, the way people work has undergone a dramatic transformation. In the past, most employees were expected to commute to a central office every day, spending long hours in a fixed location. Today, however, advances in technology and changes in corporate culture have enabled a significant shift toward remote work. The rise of high-speed internet, video conferencing tools, and cloud-based collaboration platforms has made it possible for people to work effectively from their homes or even while traveling. This shift has not only altered the daily routines of millions of workers but also influenced urban planning, housing markets, and even global migration patterns.
One of the most significant benefits of remote work is the increased flexibility it offers. Employees can often adjust their schedules to better accommodate family responsibilities or personal needs. For companies, remote work can reduce overhead costs associated with maintaining large office spaces and utilities. Moreover, organizations are no longer restricted to hiring talent from a single geographic location. This global talent pool can foster innovation and create more diverse teams. However, remote work is not without challenges. Many workers report feelings of isolation, blurred boundaries between work and personal life, and difficulties in maintaining effective communication. Companies must therefore invest in strategies to ensure employee well-being and productivity in this new environment.
設問① What is one major advantage of remote work mentioned in the passage?
A. Longer commuting hours
B. Increased flexibility for employees
C. Higher office maintenance costs
D. Limited access to global talent
E. Stronger boundaries between work and life
設問② Which of the following statements is consistent with the passage?
A. Remote work has eliminated all communication problems.
B. Remote work restricts companies to hire only local talent.
C. Remote work has influenced housing markets and urban planning.
D. Remote work completely prevents feelings of isolation.
E. Remote work is possible only with traditional office tools.
解答と解説を見る
【解答】
①B
②C
【解説】 ①「本文で述べられているリモートワークの大きな利点の一つは何ですか？」
A. Longer commuting hours（より長い通勤時間）
B. Increased flexibility for employees（従業員にとっての柔軟性の向上）★正解
C. Higher office maintenance costs（オフィス維持費の増加）
D. Limited access to global talent（グローバル人材への限定的なアクセス）
E. Stronger boundaries between work and life（仕事と生活の境界が強まること）
→ 本文では「リモートワークの大きな利点の一つは柔軟性」であり、従業員が家族や個人の都合に合わせてスケジュールを調整できる点が強調されている。
最初にあげた各語と反対の意味の語を、AからEまでの中から1つ選びなさい。
accept
A.refuse
B.receive
C.take
D.admit
E.obtain
解答と解説を見る
【解答】
A
【解説】
accept（受け入れる）
A.refuse（拒否する）★正解
B.receive（受け取る）
C.take（取る）
D.admit（認める）
E.obtain（獲得する）
最初にあげた各語と最も意味が近い語を、AからEまでの中から1つ選びなさい。
abandon
A.keep
B.leave
C.create
D.support
E.gain
解答と解説を見る
【解答】
B
【解説】
abandon（捨てる）
A.keep（保つ）
B.leave（去る）★正解
C.create（創造する）
D.support（支える）
E.gain（得る）
ゴールドマンサックスで出題されるSPIの英語問題はこちらからどうぞ。
ゴールドマンサックスのWEBテスト【SPI】性格
ゴールドマンサックスで行われるSPIの性格検査は、質問に答えていく性格テストです。
行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。
SPIの性格検査の出題は以下のように三部構成で行われます。
| 質問数 | 出題形式 | |
| 第一部 | 90問ほど（約12分） | A、Bいずれかを選ぶタイプ |
| 第二部 | 130問ほど（約13分） | 「あてはまる」「あてはまらない」を選ぶタイプ |
| 第三部 | 70問ほど（約10分） | A、Bいずれかを選ぶタイプ |
質問数の時間制限はこのようになるので、時間配分を大切にして1問1問しっかりと行いましょう。
SPIは適性検査の中でもそこまで難しい部類のテストではありません。
だからと言って油断すると、足元をすくわれてしまうのがSPIです。
25卒はSPIで悔しい想いをした学生が多かったので
「SPIくらい余裕」
と思っていないで、一度くらいこの無料で手に入るSPIの問題集で練習を行っておいた方が良いです。
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何度でも練習は可能ですが、一度でもやっておくと随分違いますよ。
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もしSPIに自信が持てない場合は、SPIの選考カットや早期のオファーがもらえる「BaseMe（ベイスミー）」を利用すると良いでしょう。
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オファーは早い者順で送られるので、まだ利用してない場合はすぐに登録すると良いでしょう。
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ゴールドマンサックスのSPIボーダー
ゴールドマンサックスはライバルが多いので、SPIボーダーも必然的に高くなってきます。
ゴールドマンサックスのボーダーは8割程度ですが、ライバルが多くなると8割では不安なので、9割は取っておかないと不安です。
例えば外資系や五大商社、メガバンクなどのインターンシップ等のSPIで通過した経験があれば、ゴールドマンサックスも使い回しが出来るので使い回しで通過できる可能性があります。
使い回しが出来なそうな学生は、8割から9割の結果をいきなり出すのはかなり難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。
SPIの偏差値を知る方法はある？
結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。
SPIの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」
「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにSPIと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。
だからこそ、自分でもSPIの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。また、「Lognavi（ログナビ）」は企業からの優遇オファーも届く就活アプリなので「Lognavi（ログナビ）」から優遇付きオファーがくる事でも有名です。
しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。
＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
「Lognaviログナビ」以外でSPI偏差値を知る方法
自分のSPIの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。
SPIの結果というのは、そもそもSPIを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。
なので自分のSPIの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。
これはインターンシップでも本選考でも同じなので、SPIが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。
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ゴールドマンサックスのWEBテスト攻略
ゴールドマンサックスはライバルが強いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はSPIの練習あるのみです。
ここでどれだけ練習を繰り返せるかで勝負が決まるので、市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。
今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、SPIは一度しか行えません。
一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSPIの練習ができるサービスがあります。
実際にWEBテストで出題されているSPIで練習ができる
SPIの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。
市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。
最新のSPIを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「SPIの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。
リンク貼っておくので、SPIが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。
SPI問題集公式⇒https://careerpark.jp/
また、色々なSPIの練習をしたい場合は「キミスカ」も併用するのがおすすめです。
「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。
更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！
SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。
キミスカは3つのポイントで内定に繋がる
- 利用者15万人超のSPIアプリ
キミスカでは毎年大手志望の就活生に選ばれ続けているSPI対策アプリを無料で利用することができます。キミスカに登録してSPI対策を始めましょう！
- 1日5分でSPI対策ができる
就活の準備は何かと忙しいもの… 業界研究やES添削等、作業をしていると時間が足りません。キミスカのSPI対策アプリは1日5分から始められます！電車の中や授業の合間に勉強ができます。
- 本番の選考に向けたSPI対策
キミスカのSPI対策では言語・非言語・英語の3科目すべての対策が可能です。本番と同じ制限時間付きのテストが受けられるため確実に実力を付けられます。
「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！
SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。
＼ 無料でSPI対策が出来る ／
キミスカの口コミや評判はこちら
「キミスカ」の口コミや評判はこのようになっています。SPI対策を行いながら逆求人型の就活サービスなので企業からオファーももらえるので、「キミスカ」は一石二鳥な就活サービスです。
これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。
更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説
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「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。
SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。
適性検査・WEBテストは、それぞれ受けられる企業で実践練習を行うのも大切なので、それぞれ受けてみたいWEBテストを受けられる企業を一覧で紹介しているので、下記記事を参考にしてくださいね。
- SPIが受けられる企業一覧
- 玉手箱が受けられる企業一覧
- TG-WEBが受けられる企業一覧
- C-GABが受けられる企業一覧
- CABが受けられる企業一覧
- デザイン思考テストを受けられる企業一覧
- eF-1Gを受けられる企業一覧
- CUBICを受けられる企業一覧
- SCOAを受けられる企業一覧
- TALを受けられる企業一覧
そして当サイトでは他にも登録不要で無料でWEBテストの練習ができるので、是非下記でWEBテストの練習も行ってみてくださいね。
【登録不要！WEBテスト練習問題一覧】
- SPIの練習問題を無料掲載！言語・非言語（数学）SPI試験問題集【保存版】
- 玉手箱【WEBテスト】の例題・過去問の無料練習問題集を全科目公開
- TG-WEBの例題・過去問の無料練習問題集を旧型・新型まとめて公開
- C-GABの練習問題や過去問！言語・計数・英語のおすすめ無料問題集を公開
- WEB-CABの練習問題や過去問を無料公開！法則性・暗号・命令表・暗算を解説
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また、どうしてもWEBテストを始めとする書類選考が苦手！無理！という事であれば、書類選考カットのオファーがもらえる可能性がある「OfferBox」を利用すると良いでしょう。
- ESやWEBテストカットのオファーも届く
- 面接に強くなれる自己分析を無料で行える
- 就活に役立つ情報が定期的に送られてくる
上記のようなメリットの他に、「OfferBox」からのルートの方が倍率も低く受かりやすい事が考えられるので登録しておいて損はありません。
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企業も枠が埋まり次第オファーを送信しなくなってしまうので、今のうちに登録しておくと良いでしょう。
OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/
オファーを送る人事側の目線として、小まめにログインしている方が学生からのオファーへの反応を貰いやすいと考えるのが自然です。
そのため、定期的なログインをすることで人事に就活に取り組んでいることが伝わり、オファーにつながりやすいケースもあるので、自分の可能性を広げるためにも定期的にログインを行い、ワンランク上の企業からのオファーを待ちましょう。
オファーをもらう事で特別ルートで選考に乗れるので就活に自信がない学生程登録しておくと良いでしょう。
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【選考突破の近道ツール一覧】
ES…内定者のESまとめ、AIが作成する通過するES、就活攻略大全
本選考など就活にはどうしても締め切りがあり、エントリーが間に合わなかった・・・という学生が毎年います。
エントリーが間に合わずに選考に参加出来ないという事はかなりの機会損失なので、エントリーが間に合わなかった場合も別ルートで選考に参加する事もできる「OfferBox」に登録しておくと便利です。
「OfferBox」に登録して志望業界などを記載してプロフィールを充実させておくとワンランク上の企業からの特別ルートのオファーもあるので普通の選考ルートよりも倍率が低く内定も狙えるし、自己肯定感も上がりますよ。
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就活には勝つためのパターンがあるので、「OfferBox」に登録し、定期的にログインするようにしましょう！それだけで就活を楽に終える事だってできますよ。
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ゴールドマンサックスのES通過率と対策
ゴールドマンサックスのES（エントリーシート）通過率は明確な数字は出ていませんが、約20％前後だと予想されます。
この事から、ESでかなり落とされてしまうので、ESを記載する時には面接対策までしっかり行えているくらい自己分析や企業研究は行っておきましょう。
どれだけ本気で取り組めるかでESの通過率は変わってきます。
ゴールドマンサックスのESの設問
ゴールドマンサックスのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。
- あなたの長所・短所をご記入ください。(400字以下）
- 志望している部門の志望動機をご記入ください。(600字以下）
- 所属団体での経験をご記入ください。(100字以下）
ゴールドマンサックスの本選考のESはこのような内容になります。
設問の内容は至ってシンプルではありますが、それでもゴールドマンサックスというだけあり通過率は低いのでゴールドマンサックスの企業研究・業界研究と自己分析をどれだけ徹底的に行えるかで通過率が変わってきます。
長所と短所は、たまに短所を記載しない学生もいるのですが、聞かれている事にはしっかりと応えるべきなので、短所も忘れずに記載してください。
自己PRや、自分の強みや弱みで悩む学生は多いですが、実は選考突破のカギを握るのは志望動機・志望理由です。
志望動機や志望理由で、企業に対しての志望度が量れるので、志望動機・理由が薄いと落とされます。
どういった志望動機・志望理由を用意すれば選考を通過できるのか分からない時は、志望企業や業種に合わせて志望動機を作成してくれるツールを利用してみるのも手です。
ありきたりな志望動機は避け、人事が気にするポイントを抑えた、他の学生と被らない差別化された志望動機を作ってくれるので、一度試してみると参考になりますよ。
リンクはこちらです。⇒https://careerpark.jp/
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
詳しくはこちら⇒高学歴が陥りやすい鬼門はES、面接
また、ESのために自己分析や企業研究は面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」という具体例が見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればそのまま使ってもバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
- 【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- ストレングスファインダー【無料診断が可能】登録なしの代替ツール5選
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- OB・OG訪問の正しいやり方、質問内容などまとめて解説
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
毎年優秀な学生でもESが苦手で落とされてしまう学生が多く、特に理系の学生はESで手こずる傾向にあります。
ESで落とされてしまうのは本当に勿体ないので、ESで落とされても別ルートでインターンシップに参加できるように「BaseMe（ベイスミー）」に登録しておくと良いでしょう。
「BaseMe（ベイスミー）」に登録しておけば一般選考で落とされてしまったとしても別ルートで倍率低くインターンシップの参加や早期ルートの乗る事も狙えるので、登録しておくと良いですよ。
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「BaseMe（ベイスミー）」は特別なスカウトがくるだけでなく、ES添削やESの作成、自己分析や企業研究までAIと共に行えるので、ESの通過率が上がるだけでなく面接対策にもなるので、OB訪問などに時間と手間を使わなくてもかなり企業理解が深まります。
スカウトを希望する場合は早めに登録しておく事が大切なので、是非今のうちに「BaseMe（ベイスミー）」を利用してみてくださいね。
BaseMe公式⇒https://baseme.app/
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ゴールドマンサックスの面接対策
ゴールドマンサックスの面接は3回から4回行われます。また、ゴールドマンサックスの選考ではグループディスカッションを行う場合もあるので、グループディスカッション対策も予め行っておきましょう。
- 証券について理解の乏しい年配の方をお客様とするにはどのような施作を行うか
- 孤独死という問題に対してどのようなソリューションを提供していくか
- 供の貧困問題をなくすにはどうすれば良いか
- テレビ番組の企画を提案せよ
ゴールドマンサックスのGDのお題は上記のように様々なので、どのようなお題がくるかはその時まで分かりませんが、GDで一番重要なのはどのような学生と同じグループになるかです。
クラッシャーややたらファシる学生、そしてGD開始前に精神的に揺さぶりをかけてくる学生もいるので、採用担当がどのようなポイントを見ていて、評価の対象となるのはどういったところなのかを予め把握しておく事が大切です。
GDは練習する機会もないので、立ち回り方など、即興で動かないといけないので、手こずる学生は多く、毎年GDが鬼門になっています。
単純にファシれば良いわけでもなく、特定の相手に合わせるだけでもイメージが良くないので、その時のグループのメンバーによっても臨機応変な対応が求められるのがGDです。
ただ、GDで躓いてしまうのはかなり勿体ないので、GDを行う前にこのGD対策マニュアルを読んでみてください。
このGD対策マニュアルは無料ですし、面接官の評価シートや自分が何の役割をすれば突破確率が上がるかなど、大手企業の過去のデータも含めて掲載されているので、目を通しておくと良いと思います。
GDの時、社員はかなり学生それぞれの事を見ているので、ポイントをしっかり押さえられるようにマニュアルを活かしてくださいね。
GD対策マニュアル⇒https://careerpark.jp/
ゴールドマンサックスの一次面接
ゴールドマンサックスの一次面接はオンラインで学生1人から3人と面接官2人で個人面接の場合と集団面接の場合があります。
- 学生時代の取り組みについて
- 学生時代に最も頑張ったことはなんですか
- お金を大量に持っていたら何をしたいか（英語で会話）
- 人と何かを協力してやり遂げたことについて話してください
ゴールドマンサックスの一次面接ではこのような事が聞かれます。
動画選考の設問はガクチカ系なので、しっかり作り込み、この面接で深掘りされても良いように準備を怠らない事が大切です。
また、一次面接では英語の設問もあり、英語で聞かれた事には英語で答えるべきなので、金融に関する専門用語なども英語で話せるようにおさらいしておきましょう。
一次面接は個人面接の場合と小規模の集団面接の場合もあるので、どちらになっても対応できるようにしないといけません。
一次面接で企業は学生のスキルだけでなく、「一緒に働きたいと思える人間性」を重視します。
一次面接で評価をもらえるポイントを分析する事ができる面接力診断を利用して、一次面接を通過できるか、今のあなたの面接レベルを評価してもらいましょう。
- 80〜100点：Sランク(面接の達人)
- 60点〜79点：Aランク(面接で損はしない)
- 40点〜59点：Bランク(面接が苦手…)
- 39点以下 ；Cランク(面接以前に習慣を見直す必要あり)
このように面接力を診断できるので、この選考を逃したくない場合は是非試してみてくださいね。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
また一次面接を突破するために一番大切なのはESで記載した内容とブレない自分の軸をアピールする事・・・つまり自己分析です。
自己分析は自分一人で考え込んでしまう学生が意外と多いのですが、客観的視点が大切なので、データとして自分を見つめる事ができる「OfferBox」は利用しておいてください。
OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/
また、もし面接に落ちてしまった場合でも、面接まで進んだあなたの選考過程を評価してくれる「ABABA」に登録しておくと良いですよ。
↓今からでも以下企業からオファーがきます↓
何事も保険は用意しておくのが基本なので、このまま内定取れれば良いですが、もしもの時のために「ABABA」を併用しておくと良いでしょう。
ワンランク上の企業からのオファーも狙えるので就活が終わるまで、自分に合う理想の企業を探しましょう！
ABABA公式ページ⇒https://hr.ababa.co.jp/
＼ 大手からのオファーは早い者勝ち！ ／
そして今「ABABA」に登録すると「就活攻略大全」という就活資料がもらえるので、最終面接の攻略法もバッチリ書かれています。
ゴールドマンサックスの二次面接
ゴールドマンサックスの二次面接はオンラインで学生1人から3人と面接官2人で個人面接の場合と集団面接の場合があります。
- プレッシャーには強い方ですか
- 体力には自信がありますか
- 集団での役割とそのエピソードを教えてください
- 条件付確率の問題が口頭で出題される
- 金融に関して学生時代にどのように関わりがありましたか
- 何故ゴールドマンサックスを志望するのか
ゴールドマンサックスの二次面接ではこのような事が聞かれます。
また、テキストベースではなく口頭で条件付確率の問題を出される事もあるので、突然の事で頭が真っ白にならないように、問題を出されたらすぐに頭の中でベン図を描くなどして整理しましょう。
P(A∩B)は事象Aと事象Bが同時に起こる確率（同時確率）を、P(A)は事象Aが起こる確率（周辺確率）とし、P(B|A) = P(A∩B) / P(A) の式で計算しましょう。
こういった対応力だけでなく、自分がゴールドマンサックスにどれだけマッチしている人材なのかもアピールしなくてはいけないので、これまでに伝えてきた価値観からブレないようにゴールドマンサックスが求める人物像と自分の価値観を合致させて面接を進めていきましょう。
そして二次面接では特にあなたの事について深掘りされるので、言葉に詰まらないように、如何に自分が企業にマッチした人材かをアピールする必要があります。
面接でなぜ深掘りされるのか、これは企業側があなたの価値観を明確に理解したいという気持ちから行っている事なので、価値観にブレがあってはいけません。
企業側の質問に対する回答ヒントなども教えてくれて、AI相手の模擬面接が可能なので予行練習としてはかなり効果的です。
2ちゃんねるの開設者でインフルエンサーとしても活躍している西村博之こと、ひろゆき氏もREALMEの模擬面接を体験しておっしゃっていますが、「自分が得意だと思ってる能力も面接相手に伝わらなければ無意味」です。
「REALME」の面接の質問は、かなり突っ込んだ事も聞いてきてくれるので、あなたの魅力なども引き出してくれて勉強になるので、ぜひ一度下記公式ページから試してみてください。
REALME公式ページ⇒https://hr.realme.jp/
ゴールドマンサックスの最終面接
ゴールドマンサックスの最終面接は対面で学生1人と面接官1人で個人面接形式で行われます。
- ゴールドマンサックスに入社してやりたいことはなんですか
- 面接官に知られたら困る事を一つ教えてください
- システムが動かなかった時にどうしますか
ゴールドマンサックスの最終面接ではこのような事が聞かれます。
そして最終面接では志望度の高さが求められるので、どれだけゴールドマンサックスを理解しているかという事を示しつつ、リーダーシップを発揮して末永く活躍できると面接官に感じさせるように話しましょう。
こういった事を頭に入れて話すだけでも相手への伝わり方は変わるので、意識を高めて臨む事が大切です。
面接で絶対的に必要になる企業理解や業界理解ですが、OB訪問をしてもイマイチ自信が持てない場合は、「業界理解度テスト」を行ってみると良いでしょう。
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
面接の合否は結局、その企業や職種に合うか合わないかなので、優秀か優秀じゃないかはあまり関係ありません。
× 私は課題を可決するために持ち前の○○で、諦めず、何度でも立ち向かい解決した。
○ 麻雀の直前で1人ドタキャンが入り、ギターサークルの知り合い30人に片っ端から電話してなんとか成立させた
面接で、ついつい自分を大きく魅せようとしたり、やりたい事で壮大な事を言ってしまいがちですけど、もっと身近なところに目を向けて、等身大の自分を見せましょう。
面接力診断公式ページ⇒https://careerpark.jp/
面接の返答に悩んだ時、どう答えるのが正解なのか・・・それは各企業ごとに違うので、地雷を踏まないように気を付けなくてはいけません。
「自宅でできる無料模擬面接」を利用すると、各企業ごとにどのように回答すれば面接官に刺さるのかが通過者のデータで分かるので、面接を通過できる正解の回答が分かります。
また、内定者とあなたの面接力の平均値をデータで比較・分析する事ができる内定判定機能もあるので、どうすれば内定に近づけるのかを把握する事ができて非常に便利です。
10段階評価で分かりやすく内定判定が出て、内定者のデータまで分かる裏ワザのようなサービスなのに、無料で利用できるので試してみると良いですよ。⇒自宅でできる無料模擬面接はこちら
面接の通過率を上げるために下記記事も参考にしてください。抑えるポイントをしっかり押さえれば、面接の通過率はグッと上がります。
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- 厚生労働省も自己PRに推奨する社会人基礎力⇒【社会人基礎力診断】無料チェックシート
- 自分の強み・弱みが分かる⇒自分の強み診断が無料で出来る当たる長所診断
- OB訪問のやり方なら⇒OB訪問の質問内容やメールの書き方、メリットとデメリット
- 本当にこの企業で良いの？⇒自分が進む道が分からない時の無料適職診断はこちら
- 高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
ゴールドマンサックスのテストセンターSPIボーダーとES通過率や面接対策まとめ
ゴールドマンサックスのテストセンターSPIボーダーとES通過率、面接対策は参考になりましたでしょうか。
ゴールドマンサックスは先ずテストセンターのSPIのボーダーが非常に高いので、ここは油断するとバンバン落とされます。
テストセンターのSPIは推論と長文のチェックボックス問題がカギで、ここをクリアし、鬼門である英語問題も突破しなくてはいけません。
それではゴールドマンサックスの内定が取れるようにしっかりと時間をかけて対策を行っていきましょう。
そしてこれからの就活のために下記記事も参考にしてくださいね。
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選考スキップの特別ルートで内定に近づきたい場合は以下のサービスを利用すると良いですよ。内定辞退枠などで面接のみで内定を取得する事も可能なので、今のうちに利用してみてくださいね。
- 内定直結の就活サポートなら「キャリアパーク就職エージェント」
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ここまでを登録後最短1週間で可能なので、大手や中小の内定辞退枠が出ている今がチャンスです！
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ゴールドマンサックスの企業情報
| 会社名 | ゴールドマン・サックス証券株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ゴールドマンサックスショウケン |
| 設立日 | 1974年1月 |
| 資本金 | 836億1600万円 |
| 従業員数 | 800人 |
| 売上高 | 1693億6700万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 吉村隆 |
| 本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号虎ノ門ヒルズステーションタワー |
| 電話番号 | 03-6437-1000 |
| URL | https://www.goldmansachs.com/japan/our-firm/index.html |
| 採用URL | https://www.goldmansachs.com/japan/careers/students/ |
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