マンダムのWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社マンダムのテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やCUBICボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や就活対策を解説していきたいと思います。

マンダムは、主に男性用整髪料（主力ブランドはギャツビー）やフェイシャルペーパーを中心とした男性用化粧品においてシェアは国内トップに位置する化粧品メーカーで、人気企業なので油断は禁物です。

マンダムのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではマンダムのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

マンダムのWEBテスト（適性検査）について

先ずマンダムのWEBテストの種類はCUBIC適性検査が行われます。

マンダムのCUBICの内容は数学、図形、読解、性格診断です。CUBICは鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

CUBICの特徴とも言えるのが、問題内容があまりアップデートされないという事です。つまり踏み台企業を利用すればかなりの確率でCUBICの同じ問題で練習できるので、CUBICの踏み台練習企業を積極的に活用すると良いでしょう。

マンダムで出題されるCUBICの問題はこちらからどうぞ。

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マンダムのWEBテスト【CUBIC】各科目の検査時間と内容

科目	レベル	検査時間	内容
言語	基礎編	10分	語句の意味、文の完成など基本的な言語能力
	応用編	10分	文章完成、内容把握など応用的な文章読解力
	総合編	5分	熟語の意味から長文読解までの総合言語能力
数理	基礎編	20分	四則演算、単位の変換など基本的な計算能力
	応用編	22分	文章問題、資料・データの読取などの応用力
	総合編	15分	四則演算から資料読取までの総合数理能力
図形	基礎編	10分	図形系列の把握、図形の分割・構成などの知覚
	応用編	10分	立体図形の展開図、位置関係などの形態知覚
	総合編	5分	平面から立体展開図まで総合的な形態知覚
論理	基礎編	25分	単純なひらめき（推理力）、論理的な思考力
	応用編	25分	複雑な判断推理力、理詰めの論理・思考能力
	総合編	15分	単純な推理から理詰めの論理までの総合思考力
英語	基礎編	10分	基礎的な英単語・熟語の理解力、長文読解力

CUBICにはこれらの科目がありますが、殆どの企業が採用しているのが言語、数理、図形です。

そして問題の内容的にもSPIや玉手箱と近いので、このあたりのWEBテストの練習問題を行っておけば、それなりの結果は出せると思います。

また、実際にCUBICを受けられる企業を踏み台練習企業として実践を積むのもありなので、CUBICを受けられる企業を予め把握しておく事も大切ですよ。

マンダムのWEBテスト【CUBIC】言語

マンダムで出題されるCUBICの言語問題はこちらからどうぞ。

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マンダムのWEBテスト【CUBIC】数理

マンダムで出題されるCUBICの数理問題はこちらからどうぞ。

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マンダムのWEBテスト【CUBIC】論理

マンダムで出題されるCUBICの論理問題はこちらからどうぞ。

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マンダムのWEBテスト【CUBIC】英語

マンダムで出題されるCUBICの英語問題はこちらからどうぞ。

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マンダムのCUBICボーダー

マンダムの本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、CUBICのボーダーも必然的に高くなってきます。

マンダムのボーダーは6割から7割になります。ライバルが多くなると6割では不安なので、7割は取っておかないと不安です。

使い回しの事も含めて、7割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予めCUBICの練習が必要です。とくに先ずは自分のCUBICの偏差値を知る事が重要です。

CUBICの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。CUBICの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のCUBICの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているCUBICで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、CUBICは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ CUBIC偏差値がすぐにわかる ／

去年はCUBICで落ちる学生が本当に多かったです。CUBICで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

マンダムのWEBテスト（適性検査）攻略

マンダムのWEBテストであるCUBICのボーダーは高めなので、対策が必要です。

CUBICの参考書や問題集は少ないので、CUBICの練習も含めてWEBテストの練習アプリを行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでCUBICの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているCUBICの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているCUBICで練習ができる

CUBICの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでCUBICのアップデートに対応したWEBテストの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のCUBICを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「WEBテストの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、CUBICが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

CUBICの解答集を購入するよりも今実際に出題されているCUBIC適性検査の練習ができるので、しっかりとしたCUBIC適性検査対策になり、CUBIC適性検査のボーダーも超えられますよ。CUBICの解答集に頼るような事はリスクしかないのでやめましょう。

マンダムのES通過率と対策

マンダムのES通過率ですが、一般的な人気大手企業より高く、約70％前後になります。

マンダムに限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

マンダムの本選考のES対策

マンダムのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 研究室・ゼミのテーマ（100字）
• 趣味（100字）
• 現在志望度が高い企業名（マンダムがある場合は含めて）
• マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献（社会・会社・生活者等）していきたいかを教えて下さい。（２００字）
• あなたが学生生活で一番情熱を持って本気で取り組んだことを教えて下さい。（４００字）
• あなたが今までした最も大きな失敗・ストレスを感じた出来事と、それへの対処や学んだことを教えて下さい。（４００字）

マンダムのESはこのような内容になります。

化粧品・トイレタリー業界の中でも、男性化粧品を中心に独自のポジションを築いてきたマンダムの新卒採用におけるエントリーシートは、単なる人物確認のための書類ではありません。企業理念やブランド思想と応募者の価値観がどれほど重なっているかを見極める、極めて重要な選考ステップです。マンダムは「人間系企業」という独自の企業理念を掲げ、機能性だけでなく感性や自己表現を重視する企業文化を持っています。そのため、ESではスキルや実績だけでなく、応募者の内面、価値観、美意識、そして他者との関わり方までが丁寧に見られます。

設問内容は年度や職種によって多少変動しますが、共通しているのは「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「自己PR」「困難を乗り越えた経験」「チームでの役割」「将来実現したいこと」などです。しかし、これらはどの企業でも見られる一般的な設問に見えて、マンダムではより深い自己分析と企業理解が求められます。単なる経験の羅列では通用せず、「なぜその行動をとったのか」「そこにどのような価値観があったのか」「それがマンダムの思想とどう重なるのか」まで掘り下げて書く必要があります。

志望動機に関する設問と対策

マンダムのESで最も重要視されるのが志望動機です。設問は「当社を志望する理由を教えてください」「当社で実現したいことは何ですか」といった形で出題されることが多いです。一見シンプルですが、この設問では表面的な商品愛やブランドイメージだけでは不十分です。

たとえば、主力ブランドである「ギャツビー」や「ビフェスタ」などの商品に触れること自体は有効ですが、それだけでは差別化になりません。大切なのは、なぜその商品やブランドに魅力を感じたのか、その背景にある企業姿勢や開発思想をどのように解釈しているのかを言語化することです。マンダムはアジア展開にも積極的で、グローバル戦略を推進している企業でもあります。そのため、日本市場だけでなく海外市場での挑戦や価値創造に言及できると、志望度の高さが伝わります。

志望動機を書く際は、まず企業理念や中期経営計画、商品コンセプトを徹底的に研究することが前提です。そのうえで、自身の原体験と結びつけます。たとえば、「外見の変化が内面の自信につながった経験」や「誰かの自己表現を支えた経験」などがあれば、それを軸にマンダムの存在意義と結びつけることができます。ただ「人を笑顔にしたい」という抽象的な表現ではなく、具体的な体験と企業理念を結びつけることが不可欠です。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の設問と対策

ガクチカに関する設問は、「学生時代に最も力を入れたことは何ですか」「そこから何を学びましたか」という形式が一般的です。マンダムでは特に、結果だけでなくプロセスとそこに表れた人間性が重視されます。

化粧品業界は感性産業でありながらも、同時に数字やデータに基づくマーケティングが重要です。そのため、ガクチカでは「課題をどのように捉え、どのように仮説を立て、どのように行動し、どのような結果を得たか」という論理性が求められます。一方で、その行動の背景にある「想い」や「こだわり」も評価対象になります。

たとえば、サークルの運営改善やアルバイトでの売上向上などをテーマにする場合でも、「なぜその改善に取り組もうと思ったのか」「周囲とどのように信頼関係を築いたのか」を丁寧に説明する必要があります。マンダムはチームでの商品開発やブランド育成を行う企業ですので、協調性や周囲を巻き込む力があるかどうかも見られています。

また、困難な状況に直面した際の姿勢も重要です。単に「頑張った」ではなく、「どのような葛藤があり、どう乗り越えたのか」「自分の弱さとどう向き合ったのか」を書くことで、より人間味のある文章になります。マンダムは「人間系企業」という言葉を掲げているため、表面的な成功談よりも、葛藤や成長のプロセスが伝わるエピソードの方が評価されやすい傾向があります。

自己PRと強みに関する設問と対策

自己PRでは、「あなたの強みを教えてください」「それをどのように発揮しましたか」といった設問が出されます。この設問では、単に長所を述べるのではなく、それが企業でどう活きるのかまで示す必要があります。

マンダムの事業は商品企画、研究開発、営業、マーケティングなど多岐にわたりますが、どの職種であっても「他者理解」「市場理解」「自己表現」という要素が求められます。そのため、自己PRでは対人関係能力や分析力、挑戦心などを具体例とともに説明すると効果的です。

たとえば「傾聴力」が強みである場合、それをどのような場面で発揮し、どのような成果につながったのかを詳細に記述します。そして最後に、「この強みを活かして消費者の潜在ニーズをくみ取り、魅力ある商品づくりに貢献したい」といった形で、マンダムでの活躍イメージにつなげます。ここで重要なのは、企業研究に基づいた具体性です。

価値観や将来像に関する設問と対策

近年のマンダムのESでは、「あなたが大切にしている価値観は何ですか」「将来どのような人材になりたいですか」といった内面的な設問が出されることもあります。これは応募者の人間性や長期的な成長可能性を見極めるためのものです。

このような設問では、抽象的な言葉だけでは不十分です。「挑戦を大切にしている」と書くのであれば、なぜそう思うようになったのか、その背景となる経験を語る必要があります。そして、その価値観がマンダムの企業文化とどのように重なるのかを示します。

マンダムは変化の激しい市場環境の中で新しい価値を生み出そうとしています。そのため、「変化を恐れず挑戦する姿勢」「多様性を受け入れる柔軟性」「他者の個性を尊重する姿勢」などは評価されやすい要素です。ただし、それを無理に合わせるのではなく、自分自身の経験から自然に導き出された価値観として表現することが大切です。

文章構成と表現上の注意点

マンダムのESでは、文章力そのものも評価対象になります。化粧品業界はブランドストーリーやコンセプト設計が重要であり、言葉の力が事業に直結します。そのため、論理的でありながらも読み手の心に届く文章を書くことが求められます。

構成としては、結論を最初に述べ、その後に具体的なエピソードを展開し、最後に学びや企業との接点を示す形が効果的です。冗長な表現は避け、具体性を重視します。また、感情表現も適度に織り交ぜることで、人間らしさが伝わります。

誤字脱字や形式的なミスは当然ながら厳禁です。マンダムはブランド価値を大切にする企業であるため、細部への配慮も見られています。提出前には必ず複数回読み直し、第三者に添削してもらうことも有効です。

総括——マンダムES突破の本質

マンダムの新卒採用におけるES対策の本質は、「自分という人間を深く理解し、その価値観を企業理念と結びつけて表現すること」です。単なる実績やスキルではなく、「なぜそう考え、なぜそう行動したのか」という内面の動機まで掘り下げることが求められます。

企業研究と自己分析を徹底的に行い、両者の接点を言語化することができれば、ES通過の可能性は大きく高まります。マンダムは人の感性や個性を尊重する企業です。そのため、自分らしさを隠すのではなく、誠実に、具体的に、そして論理的に伝えることが何より重要です。

最終的に大切なのは「自分の言葉で語れているかどうか」です。表面的な対策ではなく、深い自己理解に基づいた文章を書くことが、マンダムの本選考を突破する最大の鍵になります。

マンダムの面接対策

マンダムの新卒採用における本選考面接は、応募者の能力だけでなく「人となり」や「価値観の深さ」までを丁寧に見極めるプロセスとして設計されています。化粧品・トイレタリー業界の中でも、同社は「人間系企業」という独自の理念を掲げており、単なるスキルマッチングではなく、企業文化との親和性を重視します。

そのため、面接では表面的な受け答えよりも、内面の動機や思考の一貫性、他者との関わり方が問われます。

本選考は年度や職種によって若干の違いはあるものの、概ね三回から四回程度の面接が実施されます。一次面接、二次面接、最終面接という流れが基本であり、途中でグループディスカッションが入るケースもありますが、面接自体は個人面接形式が中心です。マンダムは少数精鋭の組織であり、人物重視の採用を行っているため、各段階で丁寧に時間をかけて対話が行われます。

面接全体を通じて見られているのは、第一に志望度の高さと企業理解の深さ、第二に論理的思考力と表現力、第三にチームで働くうえでの協調性と主体性、そして第四に将来的な成長可能性です。これらが一貫しているかどうかが合否を分けます。

マンダムの一次面接の形式と対策

マンダムの一次面接は個人面接で行われることが多く、面接官は人事担当者または若手社員が一名から二名担当します。時間は三十分前後で、エントリーシートの内容を中心に進みます。この段階では、応募者の基本的な人柄やコミュニケーション能力、そして論理的に話す力が確認されます。

質問内容としては、「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「自己PR」といったオーソドックスなものが中心です。しかし、マンダムの場合はそれらを単に確認するのではなく、深掘りする傾向があります。たとえば、志望動機を述べた後に「なぜ数ある化粧品メーカーの中で当社なのか」「その考えに至ったきっかけは何か」「他社との違いをどのように理解しているか」といった追加質問が続きます。

学生時代に力を入れたことについても、「その行動を選んだ理由」「周囲との意見の対立はなかったか」「もしもう一度やるならどう改善するか」など、思考のプロセスや自己省察の深さを問われます。ここで重要なのは、結果を誇張することではなく、課題認識から行動、そして学びまでを筋道立てて説明することです。

一次面接では、話し方や表情、姿勢なども評価対象になります。マンダムは感性を大切にする企業であるため、過度に堅苦しい受け答えよりも、自然体で誠実な姿勢が好まれます。ただし、フランクになりすぎるのではなく、社会人としての礼儀と落ち着きを保つことが必要です。

マンダムの二次面接の形式と対策

マンダムの二次面接も基本的には個人面接で実施され、面接官は現場の中堅社員や課長クラス、場合によっては部長クラスが一名から二名担当します。時間は三十分から四十五分程度で、一次よりも踏み込んだ内容が問われます。

この段階では、企業理解の深さと将来のビジョンがより強く問われます。「当社でどのような仕事をしたいか」「どのブランドに関わりたいか」「その理由は何か」といった具体的な質問が出ることがあります。ここでは、商品やブランドの名前を挙げるだけでなく、そのコンセプトやターゲット、競合との差別化ポイントまで理解していることが求められます。

また、「マーケティングとは何だと思うか」「ヒット商品を生み出すために必要な要素は何か」といった抽象度の高い質問が出ることもあります。これは正解を求める質問ではなく、応募者の思考力や価値観を確認するためのものです。自分なりの定義を示し、その根拠を経験と結びつけて説明することが重要です。

さらに、二次面接では「困難に直面したときの対応力」が詳しく見られます。「チームで意見が対立したときどうしたか」「目標が達成できなかった経験はあるか」といった質問を通じて、粘り強さや他者への配慮、自己改善力が評価されます。マンダムはチームでの商品開発やブランド戦略を重視する企業ですので、個人の成果だけでなく、チームの中でどう振る舞ったかが重要です。

マンダムの最終面接の形式と対策

最終面接は個人面接で行われ、面接官は役員や本部長クラスが二名から三名担当することが一般的です。時間は二十分から三十分程度と比較的短い場合が多いですが、重みのある対話になります。

最終面接では、これまでの内容の総確認とともに、入社意欲や覚悟が問われます。「なぜ本気で当社を志望しているのか」「入社後にどのような価値を提供できるか」「長期的にどのようなキャリアを描いているか」といった質問が中心です。ここでは具体性と一貫性が極めて重要です。

また、「他社の選考状況」や「内定が出た場合の意思」について確認されることもあります。ここで曖昧な態度をとると志望度に疑問を持たれる可能性があります。もちろん誠実に答えることが前提ですが、マンダムへの強い意志を示す姿勢が求められます。

最終面接では、回答内容だけでなく、人として一緒に働きたいと思えるかどうかが見られます。マンダムは組織規模が比較的コンパクトであり、社員同士の距離が近い企業です。そのため、協調性や誠実さ、人間的な温かみが重視されます。

マンダムの面接で頻出の質問テーマと準備方法

マンダムの面接では、志望動機、ガクチカ、自己PRに加えて、「あなたにとって身だしなみとは何か」「自己表現とは何だと思うか」といった同社らしい質問が出ることもあります。これは単なる化粧品への興味を超えて、美や自己表現に対する考え方を問うものです。

このような質問に備えるためには、自分自身の体験を振り返ることが重要です。たとえば、身だしなみを整えることで自信を得た経験や、他者の印象が変わった瞬間を目の当たりにした経験などがあれば、それを通じて自分の価値観を語ることができます。

また、「あなたはどのようなチームで力を発揮できるか」という質問もあります。ここでは自分の特性を客観的に理解しているかが問われます。強みだけでなく弱みも含めて自己理解を深め、それをどう補い合うかを説明できると評価が高まります。

マンダムの面接対策の総括

マンダムの新卒本選考面接を突破するためには、単なる受け答えの練習では不十分です。企業理念やブランド思想を深く理解し、それと自分の価値観や経験を結びつける準備が必要です。そして、どの面接段階でも一貫したストーリーを語ることが重要です。

一次では基礎的な論理性と人柄、二次では企業理解と具体的な貢献イメージ、最終では覚悟と将来性が見られます。これらを意識しながら、自己分析と企業研究を徹底することが合格への近道です。

マンダムは「人間系企業」という理念のもと、個性や感性を尊重する文化を持っています。そのため、完璧な模範解答を用意するよりも、自分自身の言葉で誠実に語ることが何よりも重要です。深い自己理解と企業理解を土台に、自然体で臨むことができれば、選考突破の可能性は大きく高まります。

マンダムのWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策まとめ

マンダムのWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

マンダムの本選考では、エントリーシート（ES）を提出した後にWEBテストとしてCUBIC（キュービック適性検査）が課されるケースが多く見られます。これは主に基礎的な学力（言語・非言語）の他、性格・適性面を計測する総合的な適性検査です。CUBICは時間制限があり、条件整理や論理的な判断を短時間で行う力が求められるため、対策なしで高得点を取るのは難しい検査です。

CUBICのボーダー（通過ライン）については企業側が明確な数値を公表していませんが、就職活動体験談・就活コミュニティでの報告からは、全体の正答率で60〜70％程度を安定して取れていることが一つの目安であると推測されています。これは他の大手・中堅企業のWEBテスト基準と概ね同水準の難易度です。もちろん年度や募集数、応募者層によってボーダーはやや変動しますが、基礎問題の精度を高めておくことが安全圏へ進むための第一歩です。

CUBICは言語・非言語だけでなく性格検査も含むことがあり、基礎学力だけではなく、価値観や職務適性も見られている点が特徴です。性格検査は数値化された得点というよりも、回答の一貫性や企業文化との相性として判断されます。たとえば、極端に挑戦的すぎる回答や矛盾する回答が多い場合は適性面で一貫性がないと評価されやすいため注意が必要です。マンダムは「人間系企業」として人間理解や協働性を重視する文化があるため、性格検査では協調性・責任感・主体性といった要素が自然に現れる回答が評価されやすい傾向があります。

ES通過率とESで評価されるポイント

マンダムの本選考におけるES通過率に関しても、公式データは公開されていませんが、人気企業であることや応募者の質を考えると、およそ50〜65％程度の通過率になると推測されます。ESは単なる志望理由や自己紹介ではなく、企業との価値観の一致を見極める資料として重要です。

ESで高く評価されるポイントは、主に三つあります。一つ目は志望動機の明確さです。なぜ化粧品業界なのか、なぜマンダムでなければならないのかという問いに対して、具体的な体験と企業理解を結びつけて説明する必要があります。単に「ブランドが好きだから」や「商品を使っているから」という浅い動機だけでは評価が上がりません。マンダムが掲げる理念や事業戦略（国内外のマーケット展開、感性を重視した商品開発など）を踏まえた志望理由が望まれます。

二つ目は学生時代の経験を通じて得られた価値観や行動原理の説明です。マンダムは社員同士の協働や創造性を重視する企業文化ですので、ESでは「何をしたか」だけでなく、「なぜそう行動したのか」「その行動から何を学んだのか」「それが今後どのように活かせるのか」までを丁寧に言語化することが評価につながります。

三つ目は他者との関わり方や協働経験です。化粧品・トイレタリーの仕事はチームでの開発や市場分析、営業活動などが中心となるため、協調性やリーダーシップ、対人スキルが求められます。そのため、ESでチーム経験を語る際は、自分の役割だけでなく、チームとしてどのような結果を生み出したのか、またそこにどのように貢献したのかを具体的に説明する必要があります。

面接対策——全体を通じた戦略

ESとCUBICを通過すると、いよいよ面接ラウンドへ進みます。マンダムの面接は複数回実施されることが多く、一次・二次・最終という流れで進行します。面接官は人事部門の担当者をはじめ、中堅〜管理職クラスの社員、最終では役員クラスが担当する傾向があります。形式は基本的に個人面接であり、人数は通常1〜2名の面接官が担当します。

面接全体を通じて重視されるのは、「企業理解」「一貫した価値観」「論理的思考力」「協働に対する姿勢」です。一次面接では、ESの内容の深掘りが主な目的です。志望動機、学生時代の経験、課題への取り組み方などについて、具体的な状況・行動・結果・学びの順で説明できるよう準備する必要があります。面接官は応募者がどのようなロジックで行動し、どのような価値観を持っているかを把握しようとしますので、結論→理由→具体例→学び→今後の活かし方という構造で話せることが大切です。

二次面接では、より実務に近い視点や、企業との文化的なフィット感が見られます。「マンダムでどのような価値を生みたいですか」「具体的にどの製品・ブランドに興味がありますか」「あなたが当社で働くうえで最も大切にしたいことは何ですか」といった、将来像や具体的な貢献の形を聞かれることがあります。この段階では企業研究が浅いと説得力のある回答はできません。マンダムの事業領域や強み、競合との違い、自分がその中でどのように活躍できるのかを整理しておくことが必要です。

最終面接では、さらに深い質問が飛んできます。「なぜ他社ではなくマンダムなのですか」「当社が直面している課題についてどう考えていますか」「5年後10年後にどのような仕事をしていたいですか」といった将来志向の問いが中心になります。ここで重要なのは、これまでの面接で話した内容に一貫性を保つことです。志望動機や価値観、キャリアビジョンの間に矛盾があると評価を大きく下げてしまいます。また、最終面接は相手が役員クラスであることが多いため、抽象的な答えではなく、論理と情熱を併せ持った回答が求められます。

面接で出やすい質問テーマと意図

マンダムの面接では、業界理解・企業理解・自己理解・自己PR関連の質問が高い頻度で出ますが、特に「価値観」「協働」「困難克服」「顧客視点」に関連する問いが多い点が特徴です。たとえば、「あなたにとって“商品価値”とは何か」という質問は、単なる答えを求めるものではなく、自分の美意識や消費者理解をどう言語化するかを見られています。また、「チームで意見が分かれた場合、どう対処しましたか」という問いは、単なるチームワークの有無ではなく、周囲との調整力とリーダーシップのバランスを見ています。

その他では、「マンダムの強みと弱みをどう捉えますか」という質問もあります。これは企業研究の深さだけでなく、客観的な分析力と論理的思考力を確認する意図で出題されます。単に「ブランド力がある」と述べるだけでなく、どのような市場環境でどのような競争優位性があるのか、具体的な事例や数字を交えて説明すると説得力が増します。

面接対策としての準備方法

マンダムのWEBテスト（CUBIC）やES、面接を突破するためには、段階ごとに一貫した準備が必要です。まずWEBテスト対策としては、過去問演習を通じてパターンを理解し、時間配分の感覚を身につけることが重要です。性格検査については自然体で誠実に回答することが基本ですが、企業理念にマッチする価値観が自然に出るよう、一貫した軸を持った回答が望まれます。

ES対策においては、企業研究と自己分析を深く行い、それを具体的かつ論理的な文章としてまとめることが求められます。先述した通り、結論・理由・具体例・学びという流れを意識し、企業理解と自分の経験をきれいに結びつけて表現することで、評価を高めることができます。また、ESは面接官も読む資料ですので、面接内容と整合性を保つことが重要です。

面接対策としては、想定質問に対して一通りの回答を準備するだけでなく、自己の価値観や経験を「自分の言葉」で語れるようにすることが必要です。模擬面接を繰り返し行い、第三者からフィードバックをもらうことで、自分の話し方や表現の癖を修正することができます。特に論理性・一貫性・誠実さを保ちながら話す力を養うことが重要です。

総括──一貫性のあるストーリーを語る

マンダムの本選考では、CUBICのWEBテストを突破した後、ESと面接という2〜3段階の選考を通じて「何を大切にし、どのように考え、どのような価値を創造したいのか」を丁寧に見られます。すべての段階に共通するのは、一貫性と論理性です。志望動機や自己PRは単なる“好き・得意”という言葉ではなく、具体的な体験を根拠にして論理的に述べることが重要です。

また、マンダムが大切にしている「人間系企業」という価値観を理解し、自分の経験や価値観と自然に結びつけられるかどうかも評価対象になります。これらのポイントを意識して対策を進めれば、WEBテスト・ES・面接を通じて高評価を得ることができるでしょう。応援しています。しっかり準備を進めてください。

マンダムの企業情報

会社名	株式会社マンダム
フリガナ	マンダム
設立日	1927年12月
資本金	113億9480万円
従業員数	2,587人
売上高	761億8300万円
決算月	3月
代表者	西村 健
本社所在地	〒540-0015 大阪府大阪市中央区十二軒町5番12号
平均年齢	43.6歳
平均給与	736万円
電話番号	06-6767-5001
URL	https://www.mandom.co.jp/
採用URL	https://www.mandom.co.jp/careers/new.html