メニコンのWEBテストSCOAボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社メニコンのWEBテスト・テストセンターのSCOAボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

メニコンは国内最大手の総合コンタクトレンズメーカーで、1951年日本初の角膜コンタクトレンズの実用化に成功した事が始まります。以後人間用のコンタクトレンズの研究・開発・発売を始め、犬用眼内レンズ等の発売も行う企業で、就活でも人気の企業なのでライバルが多いです。社名の由来は、「目にコンタクトレンズ」から。

メニコンのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気のメニコンのESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

メニコンのWEBテスト（適性検査）について

メニコンのWEBテストはテストセンターで行われるSCOAです。SCOAの出題科目は言語・数理・論理・常識・英語・性格検査です。また、Q-DOGでストレス耐性や性格検査も行われます。

SCOAは一般的なWEBテストであるSPIや玉手箱と違い、45分から60分間の試験で能力検査の問題数が120問もあるのでスピード勝負になります。

メニコンのWEBテスト【SCOA】言語問題

SCOAの言語問題は、言語の意味を問う問題と長文読解が出題されますが、長文読解の内容もそこまで難しい問題は出題されません。

SCOAの特徴として応用するような問題は出題されないため、知識量が問われます。

なので熟語やことわざの知識を一つでも多くつけておく事で正答率を上げる事が出来ます。

メニコンで出題されるSCOAの言語問題はこちらからどうぞ。

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メニコンのWEBテスト【SCOA】数理問題

SCOAの数理問題は算数問題がメインになりますが、出題範囲が広いため、少しでも多く公式を覚えておくと良いでしょう。

SCOAの数理問題の特徴としては問題数が多いので、1問につき30秒程度で解いていく必要があります。

しかし内容は基礎的なものが殆どなので、基礎をしっかりと固めておくことが数理問題の攻略のカギになります。

メニコンで出題されるSCOAの数理問題はこちらからどうぞ。

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メニコンのWEBテスト【SCOA】論理問題

SCOAの論理問題は高校で学ぶ数学問題が多く出題される内容です。

SPIで非言語が難しすぎると感じる学生にとっては鬼門とも言えるのがこの論理問題です。

論理問題は前提を整理して理解しながら解いていく事が大切になってきます。

SPIの非言語の公式一覧にはなりますが、こちらを参考にしながら対策をしていくのもおすすめです。

メニコンで出題されるSCOAの論理問題はこちらからどうぞ。

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メニコンのWEBテスト【SCOA】常識問題

SCOAの常識問題は理科や社会の問題になるので、SPIや玉手箱にばかり力を入れていた学生は躓きやすいので注意が必要です。

SCOAの常識問題で出題される理科や社会はどれも中学・高校レベルの問題ですが、だからこそ忘れてしまっている事が多いと思うので、しっかりと復習しておきましょう。

暗記系の問題が多いため、年表や基礎知識などをしっかりと抑えておく必要があります。

メニコンで出題されるSCOAの常識問題はこちらからどうぞ。

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メニコンのWEBテスト【SCOA】英語問題

SCOAの英語問題は基礎的な知識問題が出題され、長文は出題されないので英語が苦手な学生でも比較的正答率を高めやすい科目です。

SCOAの英語問題で出題される問題は大学受験で問われるような内容が多いため、大学に入ってから英語から離れてしまっている学生はしっかりと復習しておきましょう。

常識問題と同様に基礎的な部分をしっかりと抑えておくと良いでしょう。

メニコンで出題されるSCOAの英語問題はこちらからどうぞ。

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メニコンのWEBテスト【SCOA】性格検査

SCOAの性格検査は意欲を確認するような内容が多く、企業でどのように活躍する事ができるかを判断します。

また、組織への適応力や虚偽性などの傾向も見られるので注意しましょう。

SCOAはこの性格検査のみを行う場合もあるので、SCOAの性格検査は重要です。

あまり考え過ぎずに素直に答えるのが理想ではありますが、性格検査を行うと自分がどのような傾向になるのかを予め知っておく必要があります。

性格検査で落ちないようにするために、事前にこちらで性格検査をしっかりと行っておくと自分の傾向が読み取れるので本番の参考になると思います。

また、実際にSCOAを受けられる企業を踏み台練習企業として実践を積むのもありなので、SCOAが受けられる企業を予め把握しておく事も大切です。

メニコンのWEBテストSCOAのボーダー

メニコンのSCOAのボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

メニコンのSCOAのボーダーは6割から7割は必要になります。7割は難しくても6割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そしてSCOAの練習を行うにしても、予めの自分のSCOAなどのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

SCOAの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、SCOAの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSCOAの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

予め自分のSCOAの偏差値を理解しておかないと、自分では7割や8割出来たつもりでもケアレスミスなどで5割程度になっている可能性もあるので、自分がどの程度正確に出来ているのか、偏差値を知る事は重要です。

SCOAの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるSCOAの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSCOAで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SCOAは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ SCOA偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分のSCOAの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

SCOAの結果というのは、そもそもSCOAなどWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のSCOAの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、SCOAが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ SCOA偏差値がすぐにわかる ／

去年はSCOAで落ちる学生が本当に多かったです。SCOAで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

メニコンのWEBテスト（適性検査）攻略

メニコンのWEBテストであるSCOAのボーダーは高めなので、対策が必要です。

SCOAの参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSCOAの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているSCOAの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているSCOAで練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年SCOAはアップデートされるので、SCOAのアップデートに対応したSCOAの無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされるSCOAはWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

SCOAはSPIと違いWEBテストの王道のテストというわけでもありません。繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、メニコンのボーダーをクリアするためにも是非この「SCOAの無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

また、当サイトでもSCOAの練習問題を無料公開していますので、こちらも利用していただければと思います。

メニコンのES通過率

それではここからはメニコンのES通過率や、ES対策について解説していきます。

メニコンのES通過率は一般的な人気企業の通過率より高めで、50％から60％前後です。

もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

メニコンの本選考のES対策

メニコンのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• 趣味・特技
• 志望動機
• 自己PR

メニコンのESの設問はこのような内容になります。

コンタクトレンズ業界のリーディングカンパニーであるメニコンの新卒採用本選考におけるエントリーシート（ES）は、単なる志望度の確認にとどまらず、「医療関連企業としての責任を担える人物かどうか」「長期的に信頼を築ける人材かどうか」を見極めるための重要な選考ステップです。メニコンはコンタクトレンズの開発・製造・販売を行う企業であり、視力矯正という医療・ヘルスケアに近い領域を扱っています。そのためESでは、華やかさよりも誠実さ、論理性、継続力、そして社会的責任感が強く評価される傾向があります。

職種は営業職、研究開発職、品質管理職、事務系総合職など複数ありますが、どの職種においても共通して問われやすいテーマがあります。それは「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「困難克服経験」「チームでの役割」「価値観や将来像」といった項目です。文章量は比較的多く、しっかりと論理構成を組み立てて書く必要があります。以下では、具体的な質問内容の傾向と、それぞれに対する対策を詳しく解説いたします。

志望動機に関する質問と対策

メニコンのESでは、「当社を志望した理由を教えてください」「同業他社ではなくメニコンを志望する理由は何ですか」といった設問が出題されることが多いです。この質問では、単に「コンタクトレンズに興味があるから」「目の健康に貢献したいから」という抽象的な理由だけでは不十分です。

メニコンは、使い捨てレンズだけでなく、定額制サービスや独自の研究開発力を強みとしています。また、安全性や品質へのこだわりを長年積み重ねてきた企業でもあります。したがって志望動機では、「なぜコンタクトレンズ業界なのか」だけでなく、「なぜメニコンなのか」を明確に示すことが重要です。

例えば、目の健康というテーマに関心がある場合でも、「視力矯正を単なる商品販売ではなく、長期的な顧客サポートとして捉えている点に魅力を感じた」といったように、企業のビジネスモデルや理念と自分の価値観を結びつける必要があります。また、自身がコンタクトレンズ利用者であれば、その経験を起点に具体的なエピソードを交えて書くことで説得力が増します。

対策としては、企業研究を徹底することが不可欠です。メニコンの公式サイト、IR資料、採用ページを読み込み、どのような価値を提供している企業なのかを理解した上で、自分の経験や将来像と結びつけて文章を構成することが求められます。

学生時代に力を入れたことに関する質問と対策

ほぼ確実に出題されるのが「学生時代に最も力を入れたこと」です。この質問では、成果の大きさよりも「どのような姿勢で取り組んだか」「どのような課題をどのように解決したか」が重視されます。

メニコンは医療に関わる企業であるため、誠実さや継続力、責任感が特に評価されます。例えばアルバイト経験を書く場合でも、単に売上を伸ばしたという話ではなく、「顧客一人ひとりに向き合い、信頼関係を築いた経験」などは企業との親和性が高いです。

文章構成としては、まず背景や課題を明確にし、その課題に対して自分がどのような行動を取ったかを具体的に説明します。その際、「なぜその行動を選んだのか」という理由まで掘り下げることが重要です。そして最終的にどのような成果があり、何を学んだのかを示します。

また、困難な状況に直面した経験があれば、それをどのように乗り越えたのかを書くことも効果的です。医療関連企業では問題発生時の対応力や冷静さが求められるため、トラブル対応経験などは評価されやすい傾向があります。

チームでの役割や協働経験に関する質問と対策

メニコンのESでは、「チームで取り組んだ経験」「周囲と協力して成果を出した経験」といった協働に関する質問が出ることがあります。これは、企業が組織の一員として協調性を持って働ける人材を求めているためです。

ここで重要なのは、単に「協力しました」と書くのではなく、「自分がどのような役割を果たしたのか」を明確にすることです。リーダーでなくても問題ありませんが、自分なりの貢献を具体的に示す必要があります。

例えば、意見が対立した場面で調整役を担った経験や、メンバーのモチベーション向上に貢献した経験などは評価につながります。特にメニコンは顧客や医療機関との信頼関係が重要な企業であるため、相手の立場に立って考える力や調整力は大きな強みになります。

対策としては、自分のチーム経験を振り返り、「どのような価値を提供したのか」「その経験が今後どう活きるのか」を整理しておくことが有効です。

将来像やキャリアビジョンに関する質問と対策

「入社後に挑戦したいこと」「将来どのような人材になりたいか」といった質問も出題されることがあります。この設問では、単なる理想論ではなく、企業の事業内容と接続した具体的なビジョンが求められます。

営業職志望であれば、「顧客と長期的な信頼関係を築ける営業担当になりたい」といった方向性が考えられますが、それに加えて「そのためにこれまで培ってきた傾聴力や継続力を活かしたい」といったように、自分の強みとの接続が必要です。

研究開発職志望であれば、「より安全性の高い製品開発に携わりたい」といった目標を掲げつつ、自分の研究テーマや専門性との関連性を示すことが重要です。

企業は再現性を重視します。過去に主体的に取り組んだ経験があり、その延長線上に将来像があることを示せれば、説得力が高まります。

ES通過のための総合的対策

メニコンのESを通過するためには、華やかなエピソードよりも、一貫した人物像を示すことが重要です。誠実さ、責任感、継続力、協調性といったキーワードを意識しながら、自分の経験を整理することが有効です。

文章は結論から述べ、具体的なエピソードで裏付ける構成が望ましいです。また、抽象的な表現を避け、可能な限り具体的な数字や事実を盛り込むことで説得力を高めることができます。

さらに、設問ごとに異なる側面を示すことで、人物像に厚みを持たせることが大切です。すべての設問で同じエピソードを使い回すのではなく、複数の経験を通して多面的な魅力を伝えることが評価につながります。

メニコンは派手さよりも堅実さを評価する企業です。そのため、自分を過度に大きく見せるのではなく、実際の経験に基づいた誠実な文章を書くことが、最終的な通過率を高める鍵となります。

メニコンの面接対策

コンタクトレンズ業界のリーディングカンパニーであるメニコンの新卒採用本選考では、エントリーシートおよびWEBテスト通過後に複数回の面接が実施されます。年度や職種によって多少の違いはありますが、一般的には二回から三回程度の面接が行われ、最終面接を経て内定という流れになります。

面接形式は基本的に個人面接が中心ですが、一次段階でグループ面接形式が採用される場合もあります。面接官の人数は一名から三名程度で、選考段階が進むにつれて役職が上がっていく傾向があります。初期段階では人事担当者や若手～中堅社員が担当し、最終面接では部長クラスや役員クラスが参加することが多いです。

メニコンは医療機器に近い商材を扱う企業であり、単なる営業力や発信力だけでなく、誠実さや責任感、長期的視点を持った人物であるかどうかを重視しています。そのため、面接では派手な成果よりも、行動の背景や価値観、困難への向き合い方が丁寧に見られます。以下では、各段階ごとの面接形式と質問傾向、そして具体的な対策について詳しく解説いたします。

メニコンの一次面接の形式・面接官の肩書・質問内容と対策

メニコンの一次面接は、応募者にとって実質的な人物評価のスタートとなる重要な場です。形式は個人面接であることが多く、応募者一名に対して面接官一名、あるいは二名という体制が一般的です。面接官は人事部の採用担当者や、若手～中堅クラスの現場社員が担当するケースが多いです。肩書としては人事担当、主任クラス、係長クラスなどが想定されます。

所要時間は三十分前後で、雰囲気は比較的穏やかですが、質問は深掘り型です。中心となるのはエントリーシートに記載した内容の確認です。特に「学生時代に力を入れたこと」「志望動機」「自分の強み・弱み」については詳細に聞かれます。

学生時代の経験については、「なぜその行動を取ったのか」「他に選択肢はなかったのか」「その経験から何を学んだのか」といった形で掘り下げられます。ここでは成果の大きさよりも、思考プロセスや価値観が見られています。メニコンは医療関連製品を扱う企業であるため、責任感や継続力、誠実な姿勢が評価されやすいです。

志望動機については、「なぜコンタクトレンズ業界なのか」「なぜメニコンなのか」が必ず確認されます。他社との違いを理解しているかどうかが問われるため、企業研究は必須です。例えば、定額制サービスや長期使用レンズへの取り組みなど、メニコン独自のビジネスモデルに触れられると説得力が増します。

対策としては、自分のエピソードを徹底的に深掘りしておくことが重要です。「なぜ」を最低三回は繰り返して考え、自分の行動原理を明確にしておくと、どんな角度から質問されても対応できます。また、志望動機は暗記ではなく、自分の言葉で自然に語れるように練習しておくことが必要です。

メニコンの二次面接の形式・面接官の役職・質問傾向と対策

メニコンの二次面接は一次面接よりも実務寄りの内容になります。形式は個人面接が中心で、面接官は一名から二名です。ここでは営業部門のマネージャーや研究開発部門の管理職など、実際に現場を統括している中堅～管理職クラスが担当することが多いです。肩書としては課長クラスやマネージャークラスが想定されます。

この段階では、「一緒に働ける人材かどうか」「現場で活躍できるかどうか」という視点が強まります。質問内容は、より具体的で実務に近いものになります。営業職志望の場合、「顧客との信頼関係を築くために何が大切だと思うか」「クレームが発生した場合どう対応するか」といった質問が想定されます。研究職志望であれば、「研究テーマの社会的意義」「困難な実験をどう乗り越えたか」といった内容が中心になります。

また、「ストレスがかかる状況でどう行動するか」「チーム内で対立が起きたらどうするか」といった質問も出る可能性があります。これは医療関連製品を扱う企業として、安定性や冷静さを重視しているためです。

対策としては、具体的な場面を想定して答えられる準備をすることが有効です。抽象論ではなく、「まず相手の話を傾聴し、事実確認を行い、上司と共有した上で迅速に対応する」など、具体的な行動を示すことが重要です。また、自分の強みを実務にどう活かせるかを明確に説明できるようにしておく必要があります。

メニコンの最終面接の形式・面接官の肩書・評価ポイントと対策

メニコンの最終面接は、入社可否を判断する重要な場です。形式は個人面接であることが多く、面接官は二名から三名程度です。参加するのは事業部長クラスや役員クラス、人事部長など、企業の中核を担う役職者であることが一般的です。

ここでは能力だけでなく、「価値観の一致」「長期的に活躍できる人物かどうか」が重視されます。質問内容は一見シンプルなものが多く、「あなたにとって働くとは何か」「将来どのような人材になりたいか」「なぜ当社でなければならないのか」といった本質的な問いが投げかけられます。

最終面接では志望度の高さも重要な評価軸です。他社の選考状況や入社意思についても確認される場合があります。その際には曖昧な態度を取らず、入社意欲を明確に示すことが大切です。

対策としては、自分のキャリアビジョンを明確にしておくことが不可欠です。メニコンでどのように成長したいのか、どのように社会に貢献したいのかを具体的に語れるように準備します。また、これまでの面接内容と一貫性を保つことも重要です。回答がぶれてしまうと信頼性が低下します。

メニコンの面接全体を通じて評価される人物像と総合対策

メニコンの面接全体を通じて一貫して見られているのは、「誠実さ」「責任感」「継続力」「協調性」です。コンタクトレンズという目に直接触れる製品を扱う企業である以上、安全性と信頼性は最重要です。そのため、派手なリーダーシップよりも、地道に努力を続けられる姿勢や、周囲と協力しながら成果を出せる人物が評価されます。

対策として最も重要なのは、自己分析を徹底することです。自分の経験を振り返り、困難にどう向き合ってきたのか、どんな価値観を大切にしてきたのかを整理します。そして、それを企業の理念や事業内容と結びつけて語れるようにします。

また、模擬面接を通じて話す練習を重ねることも有効です。論理的に話す力だけでなく、落ち着いた態度や誠実な印象も重要です。結論から話し、具体例で裏付ける構成を意識すると、伝わりやすくなります。

メニコンの面接は、極端に圧迫的というよりも、人物理解を重視する傾向があります。しかし、その分一貫性や本音が問われます。準備不足ではすぐに見抜かれてしまいますので、自分の言葉で語れるレベルまで準備を深めることが内定への近道です。

メニコンのWEBテストSCOAボーダーとES通過率や面接対策まとめ

メニコンのWEBテストSCOAボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

メニコンの新卒採用本選考におけるWebテストでは、一般的に Q-DOG と SCOA の2つの適性検査が使われるケースが多い という実際の体験談があります。Q-DOG がストレス耐性や性格傾向を見る検査である一方、SCOA は能力検査として基礎的な知的能力・論理的思考力・処理能力を測る適性検査として設定されています。この検査は日本経営協会総合研究所が開発・運用しているSCOA総合適性検査で、知的能力だけでなく「性格・意欲」といった側面まで多面的に評価するものです。

SCOA の特徴として、通常は 言語・数理・論理・常識・英語など多岐にわたる出題範囲があるとされ、制限時間内に多数の問題を処理する必要があることが挙げられます。一般的な出題例では120問前後を60分程度で解く形式が多く報告されており、1問当たりの処理スピードが重要となります。

ボーダーラインについてはメニコンが公式に公表している数字がないため正確な基準は不明ですが、SCOA を導入している他企業の傾向から推測すると、全体の正答率で6割前後を目安に設定しているケースが多いといわれています。この点はSPIと同様に「基礎的な論理的思考力・計算力・推論力」を重視する傾向があるためです。極端に低い得点だと足切りの可能性が高まりますが、逆に高得点が有利になるというより、基準点以上を安定してクリアすることが重要です。

SCOA の問題形式はややマイナーで対策本や過去問の流出が少ないため、対策の基本は SPI や玉手箱などの典型問題演習をベースにした論理的処理力の向上 です。SPI の非言語・言語問題を日頃から解き、パターン処理力と時間配分力を高めることが有効です。さらに、SCOA では単純な計算だけではなく常識問題や英語問題が混在する場合もあるため、総合的な基礎学力を鍛えておくことが望まれます。

また、Q-DOG についても多くの就活生が適性検査の対策本では対応できないと感じているため、性格や行動傾向の検査は素直な自己理解ベースで回答することが評価を落とさないポイントです。過度に良い回答を狙って書くのではなく、自分の日常行動や価値観と矛盾がないように回答することで、後の面接での整合性が高くなります。

ES 通過率について公式データは公開されていませんが、外資系・医療・化学系企業ともに ES でかなり絞り込むケースが多い 傾向があります。メニコンはコンタクトレンズという医療関連商材に向き合う企業であり、採用段階から「企業理念への共感」「患者・ユーザーへの責任感」「継続的な学び・仕事への向き合い方」が強く問われます。したがって、ES は単なる志望動機ではなく、価値観と行動原理が伝わる内容にすることが通過の鍵です。Webテストに進める人は限られているため、まずはエントリーシートで人物像と企業理解を十分に伝えることが重要です。

Webテスト通過後、面接へ進む際の対策は単にテストの結果を良くするだけではなく、Webテストで測られた傾向を面接でも説明できるように準備することが有利です。たとえば、SCOA の結果が「論理的思考力が高い」と出ている場合は、面接でその根拠となるエピソードを説明し、Q-DOG で「協調性がある」と出ている場合はチームでの協働体験を語ることで整合性を高められます。

面接対策として重要なのは、WebテストやES から一貫した人物像を構築しておくことです。単なる面接用の回答を用意するのではなく、自分の行動原理や価値観・失敗からの学びを整理し、言語化できるようにすることが大切です。面接官はWebテストやES を踏まえて質問するため、矛盾していたり、場当たり的な回答は印象を下げてしまいます。結果として、Webテストと面接の一貫性が高い応募者が評価される傾向があると言えるでしょう。

総じて、メニコンの適性検査である SCOA は処理速度・基礎力・総合判断力を見られる検査であり、Webテスト突破のためには SPI などで基礎学力を鍛えること、性格検査では素直な自己表現を心がけること が有効です。また面接対策では、Webテスト・ES で示した人物像を自分の言葉で一貫して語る準備をすることが、最終合格につながる重要なポイントになります。

メニコンの企業情報

会社名	株式会社メニコン
フリガナ	メニコン
設立日	1957年7月
資本金	55億2100万円
従業員数	4,325人
売上高	1214億9100万円
決算月	3月
代表者	川浦 康嗣
本社所在地	〒460-0006 愛知県名古屋市中区葵3丁目21番19号
平均年齢	38.3歳
平均給与	609万円
電話番号	052-935-1515
URL	https://www.menicon.co.jp/