SBテクノロジーのWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けにSBテクノロジー株式会社（SBT・ソフトバンクテクノロジー）のテストセンター、WEBテスト（適性検査）の種類やCUBICボーダー、使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や就活対策を解説していきたいと思います。

SBテクノロジーは、ソフトバンクグループのグループ会社であり、マイクロソフト事業とマネージドセキュリティサービスを中核としたセキュリティ事業、シマンテック社のノートンストアECサイト事業を展開しているシステムインテグレーターで、人気企業なので油断は禁物です。

SBテクノロジーのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それではSBテクノロジーのES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

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SBテクノロジーのWEBテスト（適性検査）について

先ずSBテクノロジーのWEBテストの種類はCUBIC適性検査が行われます。

SBテクノロジーのCUBICの内容は数学、図形、読解、性格診断です。CUBICは鬼門になるのでしっかりと予習する事が重要です。

CUBICの特徴とも言えるのが、問題内容があまりアップデートされないという事です。つまり踏み台企業を利用すればかなりの確率でCUBICの同じ問題で練習できるので、CUBICの踏み台練習企業を積極的に活用すると良いでしょう。

SBテクノロジーで出題されるCUBICの問題はこちらからどうぞ。

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SBテクノロジーのWEBテスト【CUBIC】各科目の検査時間と内容

科目	レベル	検査時間	内容
言語	基礎編	10分	語句の意味、文の完成など基本的な言語能力
	応用編	10分	文章完成、内容把握など応用的な文章読解力
	総合編	5分	熟語の意味から長文読解までの総合言語能力
数理	基礎編	20分	四則演算、単位の変換など基本的な計算能力
	応用編	22分	文章問題、資料・データの読取などの応用力
	総合編	15分	四則演算から資料読取までの総合数理能力
図形	基礎編	10分	図形系列の把握、図形の分割・構成などの知覚
	応用編	10分	立体図形の展開図、位置関係などの形態知覚
	総合編	5分	平面から立体展開図まで総合的な形態知覚
論理	基礎編	25分	単純なひらめき（推理力）、論理的な思考力
	応用編	25分	複雑な判断推理力、理詰めの論理・思考能力
	総合編	15分	単純な推理から理詰めの論理までの総合思考力
英語	基礎編	10分	基礎的な英単語・熟語の理解力、長文読解力

CUBICにはこれらの科目がありますが、殆どの企業が採用しているのが言語、数理、図形です。

そして問題の内容的にもSPIや玉手箱と近いので、このあたりのWEBテストの練習問題を行っておけば、それなりの結果は出せると思います。

また、実際にCUBICを受けられる企業を踏み台練習企業として実践を積むのもありなので、CUBICを受けられる企業を予め把握しておく事も大切ですよ。

SBテクノロジーのWEBテスト【CUBIC】言語

SBテクノロジーで出題されるCUBICの言語問題はこちらからどうぞ。

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SBテクノロジーのWEBテスト【CUBIC】数理

SBテクノロジーで出題されるCUBICの数理問題はこちらからどうぞ。

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SBテクノロジーのWEBテスト【CUBIC】論理

SBテクノロジーで出題されるCUBICの論理問題はこちらからどうぞ。

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SBテクノロジーのWEBテスト【CUBIC】英語

SBテクノロジーで出題されるCUBICの英語問題はこちらからどうぞ。

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SBテクノロジーのCUBICボーダー

SBテクノロジーの本選考は倍率も非常に高いですし、ライバルが多いので、CUBICのボーダーも必然的に高くなってきます。

SBテクノロジーのボーダーは6割から7割になります。ライバルが多くなると6割では不安なので、7割は取っておかないと不安です。

使い回しの事も含めて、7割の結果をいきなり出すのはなかなか難しいので、予めCUBICの練習が必要です。とくに先ずは自分のCUBICの偏差値を知る事が重要です。

CUBICの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。CUBICの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のCUBICの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、WEBテストの能力検査や性格診断が行えるので、WEBテストの模擬テストになり、自分のWEBテストの偏差値も知る事ができます。

一般的に企業で受けるWEBテストの結果は知る事はできませんが「Lognavi」なら自分のWEBテストの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているCUBICで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、CUBICは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ CUBIC偏差値がすぐにわかる ／

去年はCUBICで落ちる学生が本当に多かったです。CUBICで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

SBテクノロジーのWEBテスト（適性検査）攻略

SBテクノロジーのWEBテストであるCUBICのボーダーは高めなので、対策が必要です。

CUBICの参考書や問題集は少ないので、CUBICの練習も含めてWEBテストの練習アプリを行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでCUBICの練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されているCUBICの練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されているCUBICで練習ができる

CUBICの問題というのは毎年アップデートされるので、同じ問題が毎年繰り返されるような事はないので、過去問を繰り返しているだけでは、本番でしくじってしまう可能性があります。

なのでCUBICのアップデートに対応したWEBテストの無料問題集をやっておくのが理想的です。

市販されている問題集が作られるのはリアルタイムで出されるような問題ではないので、出来る限りリアルタイムに近い問題をアップデートしていけるのは、WEBで行える練習問題です。

最新のCUBICを解答と解説つきで練習できるのがこちらの「WEBテストの無料問題集」なので、是非こちらで練習を繰り返してください。

リンク貼っておくので、CUBICが苦手な学生や、おさらいしておきたい学生は試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

CUBICの解答集を購入するよりも今実際に出題されているCUBIC適性検査の練習ができるので、しっかりとしたCUBIC適性検査対策になり、CUBIC適性検査のボーダーも超えられますよ。CUBICの解答集に頼るような事はリスクしかないのでやめましょう。

SBテクノロジーのES通過率と対策

SBテクノロジーのES通過率ですが、一般的な人気大手企業より遥かに高く、全通に使い約90％前後になります。

SBテクノロジーに限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

SBテクノロジーの本選考のES対策

SBテクノロジーのES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

• 自己PR（400字）
• ITについて興味があること、取り組んでいること（100字以内）
• 志望動機（100字以内）

SBテクノロジーのESはこのような内容になります。

SBテクノロジーの新卒採用における本選考のエントリーシートは、単なる自己PRの場ではなく、「なぜITなのか」「なぜ同社なのか」「どのように社会や顧客に価値を届けたいのか」という志向性と再現性を深く見極めるための設問が中心となっています。

SBテクノロジーはソフトバンクグループの一員として、クラウド、セキュリティ、データ活用、AI、システムインテグレーションなど幅広い領域で企業のDXを支援している企業です。そのため、表面的なITへの興味や抽象的な成長意欲だけでは不十分であり、「顧客課題をどう捉え、どのように価値提供をしたいのか」という思考の具体性が求められます。

本選考のESでは、自己分析に関する設問、学生時代の経験に関する設問、志望動機に関する設問、将来ビジョンに関する設問などが中心になる傾向があります。ここでは、実際に出題されやすい具体的な質問内容を想定しながら、それぞれの対策を詳しく解説いたします。

「学生時代に力を入れたこと」の設問と対策

SBテクノロジーのESで頻出なのが、「学生時代に最も力を入れたことは何ですか」「その中で困難だったことと、それをどう乗り越えたかを教えてください」といった設問です。この設問の本質は、成果の大小ではなく、課題発見力と実行力、そして再現性を見ています。

対策として重要なのは、出来事を時系列で説明することではなく、「どのような課題をどう定義し、どのような仮説を立て、どのように行動し、結果として何を学んだのか」という思考プロセスを明確にすることです。同社は顧客企業の課題を整理し、最適なITソリューションを提案するビジネスモデルであるため、問題解決の型が身についているかどうかを重視しています。

たとえば、サークル運営の経験を書く場合でも、「参加率が低下していた」という現象を述べるだけでは弱く、「参加率低下の原因をヒアリングやアンケートで分析し、情報共有不足が原因だと仮説を立て、施策を実行した」といった具体的なプロセスを示すことが重要です。さらに、「その経験が将来どのように活きるのか」まで踏み込めると評価が高まります。

SBテクノロジーはチームでのプロジェクト推進が基本となるため、個人プレーではなく、周囲を巻き込んだ経験や利害調整を行った経験があれば、積極的に盛り込むべきです。その際は、自分の役割と貢献を明確にし、チーム全体の成果との関係性を丁寧に説明することが求められます。

「あなたの強み・弱み」に関する設問と対策

「あなたの強みと弱みを教えてください」という設問も、非常にオーソドックスですが、差がつきやすい項目です。同社の文脈では、強みがどのように顧客価値創出につながるのか、弱みをどのように克服しようとしているのかが重要です。

強みについては、「粘り強さ」「コミュニケーション力」といった抽象的な言葉だけで終わらせず、それがどのような場面で発揮され、どのような成果を生んだのかを具体的に示すことが必要です。IT業界は技術力だけでなく、顧客やパートナーとの調整力が重要であるため、「相手の意図を正確にくみ取る力」や「複雑な情報を整理して伝える力」などは相性が良い強みとなります。

一方で弱みについては、単なる短所の羅列ではなく、「どのような背景でその弱みが生じているのか」「どのような工夫で改善しようとしているのか」を語ることが大切です。たとえば「完璧を求めすぎてしまう」という弱みを書く場合でも、「締切から逆算して優先順位をつける仕組みを導入した」など具体的な改善行動を述べることで、自己認識力と成長意欲を示すことができます。

同社は変化の速いIT領域で事業を展開しているため、自己成長に前向きであるかどうかは重要な評価ポイントです。弱みを通じて、成長し続ける姿勢をアピールすることが効果的です。

「IT業界・SBテクノロジーを志望する理由」の設問と対策

志望動機に関する設問は、「なぜIT業界なのか」「なぜSBテクノロジーなのか」という二段構えで考える必要があります。ここが最も差がつく部分であり、企業研究の深さが問われます。

まずIT業界を志望する理由については、単に「将来性があるから」「成長産業だから」といった理由では不十分です。ITが社会や企業にどのような価値をもたらしているのか、自身の経験と結びつけて語ることが重要です。たとえば、アルバイト先で業務効率化ツールを導入した経験や、データ分析によって成果が向上した経験などがあれば、それを起点に「テクノロジーの力で課題解決を実現したい」という動機に昇華させると説得力が高まります。

次に、なぜSBテクノロジーなのかという点では、同社の強みであるクラウド・セキュリティ・データ活用領域、そしてソフトバンクグループとのシナジー、エンタープライズ向けの総合的なソリューション提供体制などに触れる必要があります。他社でも言える内容になっていないかを常にチェックすることが大切です。

また、「上流工程から下流工程まで一気通貫で関われる点に魅力を感じた」「顧客と長期的なパートナー関係を築ける点に共感した」など、具体的な事業特性と自分の志向を結びつけることで、志望度の高さを示すことができます。

「将来どのような人材になりたいか」の設問と対策

「入社後に実現したいこと」「どのようなエンジニア・ビジネスパーソンになりたいか」という設問も想定されます。この設問では、短期的な目標と中長期的なビジョンの両方をバランスよく示すことが重要です。

入社直後については、まず基礎的な技術力や業務理解を徹底的に身につける姿勢を示すことが大切です。そのうえで、将来的には「顧客の経営課題に踏み込んで提案できる人材になりたい」「データとビジネスの橋渡しができる存在になりたい」など、同社の事業領域に即した目標を描くと良いでしょう。

注意すべき点は、壮大すぎる夢だけを語らないことです。「世界を変えたい」といった抽象的な表現ではなく、「クラウドとセキュリティを掛け合わせた提案で企業のDXを支援したい」など、具体性のある将来像が望まれます。また、その将来像が自分の過去の経験や価値観とつながっているかどうかも重要です。

ES作成全体の戦略と注意点

SBテクノロジーのES対策において最も重要なのは、一貫性です。学生時代の経験、強み、志望動機、将来像がバラバラではなく、「課題解決を通じて価値を生み出したい」という軸などでつながっていることが求められます。

また、IT企業であるからといって、必ずしも高度なプログラミング経験が必要というわけではありません。文系出身者も多数活躍しているため、重要なのは技術そのものよりも、論理的思考力と学習意欲です。したがって、ESでは「新しい知識をどのように習得してきたか」「未知の領域にどう向き合ったか」というエピソードを盛り込むことが効果的です。

さらに、文字数制限がある場合には、結論ファーストで書くことを意識してください。最初に要点を述べ、その後に具体例を示す構成にすることで、読み手にとって理解しやすい文章になります。IT企業の選考では論理構造の明確さが特に重視されるため、主語と述語の対応や段落構成にも細心の注意を払う必要があります。

最後に、ESは単なる通過点ではなく、面接で深掘りされる土台になります。そのため、誇張や背伸びは避け、自分の言葉で語れる内容にすることが大切です。SBテクノロジーは顧客との信頼関係を重視する企業であるため、誠実さや一貫性がにじみ出る文章が高く評価されます。

以上を踏まえ、単なる「通過するためのES」ではなく、「自分と企業の接点を明確にするためのES」を意識して作成することが、本選考突破への近道です。丁寧な自己分析と企業研究を重ね、自分の経験を同社のビジネスモデルと結びつけて語ることができれば、十分に戦える内容になります。

SBテクノロジーの面接対策

SBテクノロジーの新卒採用における本選考の面接は、一般的に複数回に分けて実施されます。年度や職種によって多少の違いはありますが、概ね三回から四回程度の面接が行われるケースが多いです。一次面接、二次面接、最終面接という流れが基本であり、場合によってはその前後に面談やフォロー面接が入ることもあります。

形式としては、近年はオンライン面接が主流ですが、最終面接では対面で実施されることもあります。面接の形態は、一次ではグループ面接または個人面接、二次以降は個人面接となることが一般的です。面接官の人数や役職も段階によって変わり、現場社員、人事担当者、部門責任者、役員クラスと、徐々に意思決定に近い立場の社員が登場します。

SBテクノロジーは法人向けにクラウド、セキュリティ、データ活用などのソリューションを提供する企業です。そのため、単なる人柄の確認だけでなく、「顧客と信頼関係を築ける人物か」「論理的に物事を説明できるか」「ITを用いた課題解決に本気で取り組む覚悟があるか」といった観点が一貫して見られます。面接対策では、各段階で何を見られているのかを理解し、それに合わせて準備することが重要です。

SBテクノロジーの一次面接の特徴と対策

SBテクノロジーの一次面接は、主に現場社員や若手～中堅クラスの社員が担当することが多いです。肩書としては「主任」「課長代理」「リーダークラス」など、実際にプロジェクトを推進しているポジションの社員が面接官となるケースが一般的です。人数は一名から二名程度で、形式は個人面接が中心ですが、応募者数によっては学生二～三名のグループ面接になることもあります。

一次面接で重視されるのは、基本的なコミュニケーション能力と、エントリーシートの内容の一貫性です。ここでは、学生時代に力を入れたこと、志望動機、自己PRといったオーソドックスな質問が中心になります。ただし、単なる暗記した回答では通用しません。現場社員は実際に顧客対応をしているため、「この学生は本当に現場で通用するか」という目線で見ています。

学生時代に力を入れたことについては、「なぜその行動を取ったのか」「他の選択肢はなかったのか」「周囲の反応はどうだったのか」など、深掘りされることが多いです。これは問題解決力と主体性を確認するためです。SBテクノロジーのビジネスは、顧客の課題をヒアリングし、最適なソリューションを設計・提案することにあります。そのため、自ら課題を定義し、周囲を巻き込みながら行動した経験があるかどうかが重要です。

志望動機についても、「なぜIT業界なのか」「なぜ他社ではなく当社なのか」という点が掘り下げられます。ここでは、同社の事業内容をどれだけ理解しているかが問われます。クラウドやセキュリティといったキーワードを挙げるだけでなく、「どのような顧客にどのような価値を提供しているのか」まで説明できると評価が高まります。

一次面接では、過度に背伸びをするよりも、素直さと論理性を示すことが大切です。結論から話し、その後に具体例を示すという構成を徹底することで、IT企業に求められる論理的思考力をアピールできます。

SBテクノロジーの二次面接の特徴と対策

SBテクノロジーの二次面接では、一次よりも上位のポジションの社員が担当することが多いです。課長や部長クラス、場合によっては人事部のマネージャークラスが面接官となります。面接官は一名から二名で、形式はほぼ個人面接です。時間も一次より長く設定されることがあり、より深い対話が行われます。

ここで見られるのは、「志望度の高さ」と「入社後に活躍できる可能性」です。質問内容も抽象度が上がり、「あなたはどのようなエンジニアになりたいですか」「当社でどのようなキャリアを描いていますか」といった将来像に関する問いが増えます。

また、価値観を問う質問も多くなります。「チームで対立が起きたらどうしますか」「上司と意見が合わなかったらどう対応しますか」といったシチュエーション質問を通じて、組織適応力や協働姿勢が確認されます。SBテクノロジーは大規模案件も多く、複数部門が連携するプロジェクトが一般的です。そのため、協調性と同時に、自分の意見を論理的に主張できるバランスが求められます。

さらに、ITへの関心や学習意欲についても質問されることがあります。文系出身であっても問題ありませんが、「なぜITを選んだのか」「入社までにどのような勉強をしているか」といった点は確認される可能性が高いです。具体的に資格取得の勉強をしている、オンライン講座で基礎を学んでいるなどの行動があれば、前向きな姿勢として評価されます。

二次面接では、表面的な志望動機ではなく、「自分の価値観と会社の方向性がどこで重なるのか」を言語化することが重要です。企業理念や事業戦略を踏まえたうえで、自分の経験と結びつけて語れるよう準備しておく必要があります。

SBテクノロジーの最終面接の特徴と対策

SBテクノロジーの最終面接は、役員クラスや本部長クラスが担当することが多いです。場合によっては代表取締役や執行役員が面接官となるケースもあります。面接官は一名から複数名で、形式は個人面接が基本です。対面で実施されることも多く、雰囲気は比較的厳かになる傾向があります。

最終面接では、「本当に一緒に働きたい人物かどうか」という観点で判断されます。スキルや経験というよりも、人間性や覚悟、価値観の一致が重視されます。質問は一見シンプルで、「なぜ当社なのですか」「他社の選考状況はどうですか」「入社後に苦労すると思いますが、それでもやり切れますか」といったものが中心です。

ここでは、志望度の高さが特に重要です。SBテクノロジーでなければならない理由を、自分の言葉で語る必要があります。グループ企業との違いや、他のSIerとの違いを理解したうえで、「なぜこの会社で挑戦したいのか」を明確にすることが求められます。

また、最終面接では逆質問の時間も重要です。単なる待遇や福利厚生の質問ではなく、「どのような人材が活躍していますか」「若手のうちに任される仕事の範囲はどの程度ですか」といった、成長意欲を示す質問が望ましいです。役員クラスは、会社の将来を担う人材かどうかを見ています。そのため、長期的な視点を持った発言が評価されやすいです。

SBテクノロジーの面接全体を通じた対策のポイント

SBテクノロジーの面接対策で最も重要なのは、一貫性と具体性です。一次から最終まで、基本的な質問は大きく変わりません。しかし、深掘りの角度とレベルが段階的に上がっていきます。したがって、自己分析を徹底し、どの質問に対しても矛盾なく答えられるようにしておくことが不可欠です。

また、IT企業である以上、論理的思考力は常に見られています。結論から話す、理由を明確にする、具体例を挙げるという基本を徹底することが重要です。話の長さよりも、構造の明確さが評価につながります。

さらに、同社は顧客志向を重視する企業です。自分が何をしたいかだけでなく、「顧客にどのような価値を提供したいのか」という視点を持つことが大切です。面接での発言も、「自分が成長したい」だけでなく、「顧客の課題解決を通じて社会に貢献したい」という視点を含めることで、企業との親和性を示すことができます。

最後に、面接は相互理解の場でもあります。過度に緊張する必要はありませんが、社会人としての基本的なマナーや礼儀は当然求められます。オンラインであっても対面であっても、清潔感のある服装、はきはきとした受け答え、相手の話を最後まで聞く姿勢を徹底してください。

SBテクノロジーの面接は、決して奇抜な質問が多いわけではありません。しかし、その分、本質的な部分が厳しく見られます。自己理解と企業理解を深め、「なぜこの会社で働きたいのか」を自分の言葉で語れるように準備することが、内定への最短ルートです。

SBテクノロジーのWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策まとめ

SBテクノロジーのWEBテストCUBICボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

SBテクノロジーの新卒採用本選考では、Webテストとして適性検査のCUBIC（キュービック）が多くの選考で採用されています。CUBICは適性検査として広く人材採用現場で使われており、基礎能力検査と性格・行動適性検査という二つの側面から受験者の能力を総合的に測るものです。

基礎能力検査では言語・数理（非言語）・図形・論理・場合によっては英語といった出題があり、性格検査では行動特性や価値観、ストレス耐性などが測定されます。基礎能力検査の出題レベル自体は中学〜高校レベルの基礎問題が中心ですが、問題数が多く時間制限が厳しい点が特徴です。時間配分や処理スピードが結果に与える影響が大きいため、形式に慣れておくことが非常に重要になります。

このCUBICにおける「ボーダーライン（通過基準）」は、企業ごと・年度ごとに設定が異なるため公式に公開されることはほとんどありません。そのため、SBテクノロジーも明確な数値（例：何点以上が通過など）は公表していません。しかし、CUBICを導入している多くの企業では、基礎能力検査は全体の平均点あるいはそれをやや上回るスコアが最低ラインとして設定される傾向があります。

また性格検査部分では、点数というよりも社風や求める人物像への適合度（企業が求める行動特性に一致しているか）が重視されるため、単純な得点だけではなく行動や価値観の一貫性も判断材料になります。CUBICは性格・適性に関する測定項目が多く、回答パターンから信頼性や性格の傾向を見られる仕組みとなっています。

CUBICの結果がその後の選考にどう影響するかについては、経験談として「言語・非言語・性格診断を総合して合格者を決めている」という意見が散見され、全体の受検時間や得点だけでなく、処理スピードと性格の傾向の両面が評価されていることが読み取れます。CUBIC形式の受検時間は合計で30分〜1時間程度が多いという報告もあり、スピードと正確性の両立が求められます。

ES通過率と選考全体におけるボーダー

SBテクノロジーのエントリーシート（ES）通過率に関しても、公式に公開された数値はありません。ただし、採用人数が例年30名台程度であることや、応募倍率が比較的高いという就活情報があることから、新卒本選考の競争率は高いと考えられています。実際に就活情報サイトに寄せられた統計では、SBテクノロジーの採用倍率が14倍近くと試算されるケースもあり、これはES段階で相当数の応募者がふるいにかけられていることを示唆しています。

ESの通過率を上げるためには、CUBICの結果だけでなく、ES内容とWebテストの結果が総合的に評価される点を理解する必要があります。つまり、Webテストが通過してもESの志望動機や自己PRが社風とのマッチングや論理性で弱いと判断されれば、次の面接段階に進めない可能性があります。したがって、CUBICの高得点に加えて、ES全般を一貫したストーリーで仕上げることが、通過率向上の鍵になります。

CUBIC対策の基本と実践的な準備

CUBICはその構造上、形式に慣れることと時間配分の最適化が重要です。基礎能力検査では問題を短時間で解くスピードが求められるため、SPIなどの既存の練習教材を活用して、言語・数理・論理・図形の問題に慣れておくことが有効です。CUBICはSPIに近い形式の問題も多く、SPIの問題集を活用することで、基礎的なスキルを効率的に伸ばすことができます。

対策としては、以下の点に重点を置くと効果が高くなります。一つめは時間感覚をつかむことです。CUBICは問題数が多く、時間内にすべて解き切ることが難しいため、練習段階から時間制限を設けて解くことが重要です。二つめは苦手分野の補強です。言語や数理、論理、図形など幅広い科目が出題されるため、苦手な分野をあらかじめ把握して重点的に練習することが合格確率を高めます。三つめは性格検査の一貫性を意識することです。性格検査は点数だけではなく、回答の整合性や企業が求める価値観とのズレがないかを見られるため、設問の意図を理解し、矛盾のない回答を心がけることがポイントです。

また、CUBIC用の参考書はSPIほど種類が多くないため、CUBICに特化した対策本を一冊しっかり解き、パターンに慣れることが推奨されます。問題形式と傾向に慣れておくと、当日の焦りを抑え、効率よく回答することができるようになります。

CUBIC通過後の面接に向けた連動対策

CUBICで高いスコアを取ることはSBテクノロジーの選考を進めるうえで重要ですが、その後の面接段階に直結する準備とも連動させることが必要です。CUBICの性格検査部分では、行動特性や価値観が測定されるため、Webテストの結果とES内容、面接での自己表現が一貫していることが評価を高めます。たとえば、CUBICで評価されやすい論理的思考力や主体性、ストレス耐性といった特性を、自分の具体的な経験談として面接で説明できるように準備しておくと、選考全体の印象が良くなります。

面接では、Webテストを突破した応募者が具体的な行動や価値観を問われる場面が増えるため、単なる暗記ではなく自分の強みと弱み、志望動機、将来ビジョンについて深く理解し、一貫したストーリーで話せるようにしておくことが重要です。CUBICの性格検査の結果は、面接での自己PRにも裏付けとして活用できるため、事前に自分の回答傾向を分析し、面接で活かせるようにしておくと非常に有利になります。

以上を踏まえ、CUBICのテストは単なるボーダー突破のための試験ではなく、その後の選考に向けた大きな鍵となる段階です。適切な準備を積み上げ、ESと面接と連動した総合的な対策をおこなうことで、SBテクノロジーの本選考をより有利に進めることができます。

SBテクノロジーの企業情報

会社名	ＳＢテクノロジー株式会社
フリガナ	エスビーテクノロジー
設立日	1990年10月
資本金	12億7000万円
従業員数	1,486人
売上高	574億6600万円
決算月	3月
代表者	阿多親市
本社所在地	〒160-0022 東京都新宿区新宿6丁目27番30号
平均年齢	38.3歳
電話番号	03-6892-3050
URL	https://www.softbanktech.co.jp/