arorua適性検査は難しい？カメラ監視と65分のWEBテストの答えや解答集について

この記事では就活を行う27卒と28卒のためにarorua適性検査とは何か、難しいのか、カメラ監視はあるのか、解答集などの不正はバレるのかなど詳しく解説していきます。

適性検査はSPIや玉手箱、TG-WEBにGAB系、CAB系などがありますが、そこにプラスしてaroruaってどんな適性検査なのか気になりますよね。

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それではaroruaとはどのような適性検査なのか、紹介していきます。

arorua適性検査について

arorua適性検査とは、SPIのWEBテスティングの事です。

企業から適性検査の案内が届いた時「arorua.net」が記載されていれば、それはSPIのWEBテスティングの事です。

SPIはリクルートマネジメントソリューションズが独自に開発した適性検査で、就活の適性検査として多くの企業が導入しているから、かなり一般的なWEBテストです。

arorua適性検査はSPIの事なので、arorua適性検査をマスターしたい場合は本番形式のarorua適性検査を行えるこちらで摸試を行っておく事をおすすめします。無料なので安心してくださいね。

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arorua適性検査は難しいのか

arorua適性検査は一般的なSPIのWEBテスティングなので、中学生から高校生の学習レベルの問題なので、そこまで難しくありません。

ただ、難しくないと言っても企業の選考を突破するボーダーが7割以上になってくると難易度は上がってくるので注意してください。

参考までに以下がarorua適性検査（SPI）の企業別の目安ボーダーになります。

SPI得点	企業名
8～9割	ゴールドマンサックス ボストンコンサルティング 農林中央金庫 野村総合研究所 日本政策金融公庫 日本年金機構 富士フイルム リクルート キーエンス トヨタ 三井不動産 NTTデータ NTTドコモ 京セラ アビーム デロイト
7割	オリエンタルランド 電通 村田製作所 東レ カゴメ ミルボン NEC クボタ 中部電力 東北電力 キオクシア LINEヤフー ソフトバンク 大正製薬 三井住友海上 JR東日本 EY AGC
5～6割	富士ソフト DTFA アフラック 野村證券 エムスリー 鳥居薬品 ANA 電通デジタル JAL TOPPAN（凸版印刷） 日鉄ソリューションズ トヨタシステムズ パナソニック ファーストリテイリング 三井不動産リアルティ NECソリューションイノベータ 明治安田生命 大成建設 セコム ニッセイ情報テクノロジー 日清オイリオ 三菱重工業 農中情報システム ヤマハ キヤノン キオクシア

SPIのWEBテスティングは5割から6割はそこまで難しくありませんが、7割以上の正答率が求められると難しくなってくるので、SPIの練習が必要になるでしょう。

arorua適性検査はWEBテストのSPIなのでテストセンターより簡単

arorua適性検査はSPIのWEBテスティング問題なので、テストセンターのように正答率が高いと出題される問題が難しくなるような事はありません。

テストセンターの場合は正答率が高いと言語では長文のチェックボックス問題、非言語では推論のチェックボックス問題が出題されますが、WEBテスティングの場合は長文も推論もランダムで出題されるので、正答率が高くてもチェックボックス問題は出題されません。

この事からarorua適性検査はテストセンターのSPIよりも簡単だと言えます。

それでもボーダーが高くなるにつれて正答率を上げていかないといけないので、ボーダーが高い企業に挑戦する場合は効率的に練習を行いましょう。

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arorua適性検査を難しいと感じる就活生の特徴

arorua適性検査が難しいと感じる就活生には、単純な学力不足だけでなく、心理的な要因が複雑に影響している場合が多くあります。

まず理解しておきたいのは、arorua適性検査は大学受験のような知識量を問うものではなく、短時間での処理能力や慣れを求められる検査だということです。

そのため、日常生活で文章をじっくり読んだり、数的な問題を丁寧に考えることには慣れていても、「時間制限の中で正確に解く」という状況そのものにストレスを感じる人は、難しいと感じやすくなります。

また、就活生は選考に対するプレッシャーの中でテストに向き合うため、普段以上に焦ってしまうこともあります。本来であれば冷静に考えれば理解できる問題でも、「失敗したらどうしよう」という焦りが能力の発揮を妨げてしまいます。

このように、arorua適性検査の難しさは単なる問題内容だけでなく、精神的な負荷によって増幅されることを知っておくことが大切です。

日常的に文章を読まない学生が抱えやすい言語分野の壁

arorua適性検査の言語問題が難しく感じられる大きな理由の一つに、「日常的に文章を読む習慣が少ない」という特徴があります。

現代の学生はSNSや動画での情報収集が多く、長文を落ち着いて読む機会が減っています。その結果、文章構造を理解する読解力が十分に鍛えられず、長文読解や語句の用法などに苦手意識を感じることになります。

また、語彙力の不足も言語分野の難しさに直結します。語彙というのは一日で身につくものではなく、日々の読書や文章表現、ニュース記事などを通じて蓄積されるものです。

語彙力が不足していると、二語関係や熟語の意味推測ができず、文章の微妙なニュアンスが読み取れません。そのため多くの人が「問題は簡単に見えるのに、なんとなく正しい選択肢が選べない」という感覚に陥ります。これがarorua適性検査の言語の難しさの根本にあります。

さらに、文章を読む速度が遅いという特徴を持つ人も、時間制限のあるWEBテストでは特に不利に感じます。

内容を理解できないというよりも、問題数の多さに対して読み進めるスピードが追いつかず、「急がなきゃ」と焦るうちに正確性を失い、結果として難しいと感じてしまいます。

つまり、言語分野が難しいと感じる背景には、文章の読解処理を早く正確に行うための“基礎体力”の不足が影響しているわけです。

計算が苦手という思い込みが非言語を“さらに難しく”感じさせる

非言語分野については、「数学が苦手」という思い込みを持っている学生が特に苦戦しやすい傾向があります。しかし、実はarorua適性検査の非言語の問題は大学の数学とはかなり異なり、中学〜高校基礎レベルの計算力と論理力があれば十分対応できます。

それでも難しく感じるのは、「文章量の多さ」と「処理の速さ」に対応しきれず、“できるはずの問題”が時間内に終わらないという状況が起きてしまうからです。

arorua適性検査の非言語問題は、数式だけで解くのではなく、文章を読解し、情報を整理し、何が問われているかを素早くつかむ必要があります。

普段から計算に苦手意識のある学生は、この「情報整理」の段階で立ち止まってしまい、数式以前のところでつまずくことがあります。そしてそのストップによって焦りが生まれ、その焦りがさらにミスを誘発し、「やっぱり自分は数学が苦手だ」という悪循環に陥るのです。

また、数的処理の問題に慣れていない学生は、解法そのものを“毎回ゼロから考える”という状態になりやすいです。

本来、仕事算や損益算、割合、集合などはそれぞれ思考の型がありますが、型を知らない場合は問題を見るたびに初心者のように混乱してしまい、「1問に時間をかけすぎる」特徴が顕著になります。

こうして時間切れに追われると難易度が極端に高く感じられるのです。

さらに、WEBテスティングという形式特有の「電卓が使えない」「紙にメモを書きづらい」という環境も、計算に苦手意識を持つ学生にとっては難しさを加速させます。特にスマホで受験する場合は画面が小さく情報が把握しづらいため、得意なはずの問題でさえ複雑に見えてしまうことがあります。

読解・計算以前に「時間配分」の感覚が身についていないことが難しさの根本になる

arorua適性検査を難しいと感じる学生の非常に大きな特徴として、「時間配分の感覚が不足している」という点があります。

本番のarorua適性検査では、1問あたりの時間は言語も非言語も非常に短く、ゆっくり丁寧に解いていると最後まで解き切ることはほぼ不可能です。

ところが、普段の勉強で時間を意識せず“正解を出すことだけ”に慣れてしまっている学生は、本番でいきなり「スピード勝負」を求められてパニックになります。

これは、知識や能力の問題ではなく、制限時間のあるテストへの慣れが不足しているだけです。にもかかわらず、多くの学生は「自分の頭が悪いから解けない」と誤解し、さらに苦手意識を深めてしまいます。

実際には、時間を意識したトレーニングを数日重ねるだけで急激にスコアが伸びることも多く、これは時間配分の感覚が“鍛えられる力”であることを示しています。

また、時間配分ができない人ほど「引き際が分からない」という特徴もあります。難しい問題に長く取り組んでしまい、簡単な問題を取り逃してしまう傾向が強いのです。

その結果、全体としての得点は伸びず、「全体的に難しかった」という印象を抱いてしまうのです。

テスト形式の理解不足が「難しい」という印象をさらに強める

arorua適性検査には、テストごとに特有の形式やクセがあります。本来は、問題ごとの構造や選択肢の癖を理解していれば、そこまで強い難易度は感じません。

ところが、初見で受ける学生は“どのように考えればよいか”という基準が分からず、毎問に過剰なエネルギーをかけてしまいます。

たとえば、推論問題では表を書けば整理できるのに、頭の中だけで処理しようとして混乱したり、集合では本来使えるベン図を書かずに文章のまま考え続けたりと、形式ごとの「最適な考え方」を知らないまま挑むことが、難しさを増幅します。

言語でも、文の並べ替えを“全文を深く理解する”方向で解こうとしてしまう人は多く、本来は接続語や構造で一瞬で判断する問題も、過度に時間をかけてしまいます。

このように、「テストとしての特徴を理解していない」ことそのものが難易度を押し上げる要因になっているのです。

練習量が不足している学生は“基礎体力”が育たず難しさを感じ続ける

arorua適性検査を難しいと感じる学生の共通点として、「練習量そのものが不足している」という事実が挙げられます。

arorua適性検査はスポーツのように、練習を続けることでしか身につかない感覚が多く、特に非言語は解く回数を重ねるほど型に体が慣れてくるものです。

しかし、対策を始めるタイミングが遅かったり、知識だけ覚えて演習量が伴わなかったりすると、本番で初見のような緊張感を覚え、普段以上に難しく感じてしまいます。

また、性格検査についても、どう答えるべきか悩む人は「自己理解が浅い」という特徴を持っています。日頃から自分の行動や価値観を言葉にして整理していないと、性格検査の質問に迷いが生じ、それがまた焦りにつながります。

こうした状況は、総じて「本番に向けた準備の量が足りていない」ことが根底にあります。arorua適性検査は努力がもっとも点数に反映される検査である分、練習不足はそのまま難しさとして跳ね返ってきます。

WEBテスト特有の環境が集中力を奪い、難しさを感じさせる要因にもなる

WEBテストは、自宅や大学の空き時間など環境が人によって異なる状態で受けます。そのため、集中できない環境で受験すると、問題内容よりも「環境要因」で難しく感じる場合もあります。

スマートフォンやPCの通知が気になったり、家族や周囲の生活音が集中力を妨げたりすることはよくあることです。

また、自宅受験では緊張感が薄れ、逆に時間管理が甘くなり、思ったような集中モードに入れずに難しさを感じてしまう人もいます。

日常空間で学力テストを受ける経験そのものが少ないため、環境の差が能力の差に見えてしまうのです。

arorua適性検査の難しさは“才能”の問題ではなく“慣れ”と“心構え”

ここまで解説したように、WEBテストのarorua適性検査を難しいと感じる就活生には、共通する特徴がいくつもありますが、それらは決して“才能不足”や“頭の良さが足りない”という話ではありません。むしろ、どれも練習と対策によって克服できるものです。

文章を日常的に読まない人は読解力の伸びしろがありますし、計算が苦手な人は問題の“型”を覚えるだけで劇的に解けるようになります。

時間配分が苦手な人も、制限時間付きで演習を重ねることで改善します。つまり、arorua適性検査の難しさは“試験に慣れていない”ことから来ている場合がほとんどなのです。

今の段階でarorua適性検査に不安を抱えているとしても、それはまったく問題ありません。むしろ、今のうちに自分の弱点を理解し、対策を始めることで本番のスコアは大きく向上します。

あなたの能力は、適切な準備によって必ず引き出されます。

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arorua適性検査はカメラ監視型WEBテストなのか

結論から言うと、arorua適性検査はカメラ監視型のWEBテストではありません。

arorua適性検査は一般的なSPIのWEBテスティングなのでカメラ監視型のWEBテストではありませんが、全ての企業が監視無しというわけではありません。

カメラ監視型のarorua適性検査もあるので注意しましょう。

arorua適性検査のカメラ監視型WEBテストの見分け方

カメラ監視型のWEBテストは事前に見分ける事ができます。見分けるポイントは以下になります。

• テスト開始前に表示される注意事項に記載がある
• テスト開始前にカメラ・マイクの使用許可が求められる
• テスト中に画面操作の制限がある

カメラ監視型WEBテストにはこれらのポイントがあるので、カンニングなどの不正行為だと思われないように事前に必ずこれらのポイントをチェックしましょう。

カメラ監視型WEBテストの見分け方│開始前の注意事項

WEBテスト開始前に注意事項として以下のような記載があった場合は要注意です。

• 他者と一緒に受検しない
• 特定のブラウザを使用するように指示がある
• 専用の監視アプリのインストールを求められる

ほかにも「Proctoring」や「オンライン監視」といった文言が表示される場合もあるので、しっかり確認しましょう。

また、テスト開始前に監視機能に関する説明がされることがほとんどで、それによってカメラ監視型かどうかを確認する事ができます。

カメラ監視型WEBテストの見分け方│カメラ・マイクの使用許可が求められる

WEBテスト開始前にカメラやマイクの使用許可が求められる事があります。

こういった場合はたいていカメラ監視型のWEBテストになります。

WEBテスト中にカメラが常時オンになっている場合は分かりやすくカメラ監視型のWEBテストです。

カメラ監視型WEBテストの見分け方│専用の監視アプリのインストール

WEBテスト中に画面操作に対する制限がある場合、それはカメラ監視型のWEBテストである可能性が高いです。

スクリーンショットの禁止や画面を切り替えるとペナルティが発生するといった警告が表示される事もあります。

• 複数のウィンドウを開く
• 複数のタブを開く
• 外部サイトにアクセスする
• ウイルススキャンの実行
• アプリの実行

WEBテスト中にこれらが制限されたら、カメラ監視型のWEBテストという事になります。

arorua適性検査のカメラ監視型WEBテストの注意点

arorua適性検査に限った事ではなく、カメラ監視型WEBテストが普及している背景には、オンライン受検の増加に伴う公平性の担保が求められていることがあります。

従来のWEBテストは、受検者の環境がバラバラで、不正のリスクがゼロではありませんでした。しかし、近年はAI技術の進化により、受検中の映像や音声、視線の動き、姿勢の変化などを解析し、異常があれば自動的にフラグが立つ仕組みが一般化しつつあります。

カメラ監視型では、PCに接続されたカメラ、あるいはノートPCの内蔵カメラを用いて受検者の上半身や顔の向きを一定間隔で撮影・記録します。

企業やテスト提供会社はこれらのデータを分析し、通常と異なる行動がないかを確認します。これは受検者を疑うためのものではなく、あくまで公正な選考を維持するために必要な措置として提供されているものです。

しかし、この仕組みを正しく理解しないまま受検すると、不注意によって「不正と誤解される」行動を取ってしまうことがあります。ここからは、そのような誤解を避けるための注意点を深く掘り下げていきます。

受検環境を整える重要性と、その準備における見落としやすいポイントについて

カメラ監視型WEBテストでは、受検環境が採点に影響を及ぼすことがあります。

そのため、静かで安定した場所を選ぶことが最初の重要なポイントになります。

普段は勉強に適した環境でも、カメラ監視型になると「背景が散らかっている」「光の反射が強い」「背後に人が通る可能性がある」といった要素が誤判定につながることがあるのです。

たとえば背景が乱雑だと、AIが物体を「別の人の存在」と誤認する可能性があります。部屋の中で人影が揺れるように見える布や反射物がある場合も注意が必要です。

また、スマートフォンを机に置いたままにしていると、画面の点灯が「別のデバイス参照」と記録されることがあります。そのため、不要な電子機器はすべて電源を切り、視界から外すことが望ましいです。

さらに見落としがちなのが照明です。逆光で顔が暗くなると、表情や視線が判定しにくくなり、不自然な挙動と見なされることがあります。部屋の照明や窓の光の位置を調整し、顔がはっきり映るようにしておくことが大切です。

姿勢と視線の安定が求められる理由と、無意識に起こるNG行動について

カメラ監視型WEBテストでは、姿勢や視線が頻繁に変わると「不正につながる可能性がある挙動」と判断される場合があります。

もちろん、多少の動きで問題視されることはありませんが、目線が頻繁に下や横へ動く、体を左右に揺らす、席を離れるといった行動はフラグの対象になりやすくなります。

しかし、多くの学生にとって座り続けることや常に正面を向くことは意外と負担になります。特に緊張していると顔を触ったり髪を触ったりする回数が増え、それも「手元で何か見ているのではないか」と誤認される可能性があります。

無意識の行動が疑われかねないため、姿勢は背筋を伸ばし、視線は画面中央に固定しやすい椅子や机の高さに調整しておくことが重要です。また、途中で飲み物を取ったり、机の物を動かしたりすることも避けるべきです。

必要な物は受検前にすべて配置し、受検中は極力動作を減らす意識を持つと安心です。

受験中の音や周囲の動きが不利に働くケースと、日常環境との違いに注意する必要性

カメラだけでなく、マイクで周囲の音を拾う仕組みがあるテストも存在します。そのため、外からの騒音や生活音が記録されると、第三者の存在を疑われることがあります。

たとえ本人が独りで受験していても、生活音が大きい家庭環境や、窓の外の車の音などが重なると、正しく評価されない可能性があります。

特に注意したいのは、受検中に家族が部屋の前を通る音や、ペットの鳴き声、電子レンジや洗濯機の音など、普段なら気にしない生活音です。

カメラ監視型の特性を理解していないと、「これくらい大丈夫だろう」と思ってしまいがちですが、些細な音が受験の信用を損なう場合があります。

したがって、受験は必ず静かな時間帯に設定し、同居者には事前に声をかけ、可能であれば受験中は家族が近くを通らないよう配慮してもらうことが望ましいです。

日常生活の中で「静かな環境」を確保するのは意外と難しいため、受験前に環境のリハーサルを行うことも効果的です。

ネットワークの安定性と通信トラブルが与える影響について

カメラ監視型WEBテストでは、映像やデータを常に送信しているため、ネットワークが不安定だと途中中断が起きたり、映像の途切れが「意図的な遮断」と誤判定される可能性があります。

通信が途切れるとテストそのものが無効になることもあり、特にマンションの共有Wi-Fiを利用している学生は注意が必要です。

受験前には回線速度をチェックし、可能であれば有線LANの利用を検討する必要があります。また、ルーターから遠い場所で受験すると電波が不安定になりやすいため、ルーターの近くで受けるなど、安定性を最優先にした配置が望ましいです。

さらに、家族が同時にオンラインゲームや動画配信をしている場合、通信速度が低下することがあり、結果としてテストが止まってしまうこともあります。

受検時間は家庭内のネット利用を控えてもらうなど、協力を得ることも必要になります。

テスト中の表情・目線の自然さを意識することが重要になる理由

カメラ監視型では、不自然な表情や目の動きが長時間続くと疑われるケースがあります。

特に、本来問題文を読んでいるはずなのに視線が違う位置を向いていたり、長時間まばたきが少なかったりすると、AIが「不自然」と判定してしまうことがあります。

本番では緊張するため、普段よりも表情が固まり、視線が一点に固定されることがあります。それ自体が問題になることは少ないですが、過度に緊張して顔が極端に硬くなると、自分でも気づかないうちに判定が不利に働く可能性があります。

自然な姿勢と表情を保てるよう、受験前に深呼吸をしたり、模擬テストを通して「カメラが自分を映している状態」に慣れておくことが効果的です。

カメラ監視型WEBテストは「準備の質」がそのまま安心につながります

カメラ監視型WEBテストは、不正を防ぐための仕組みであると同時に、受験者が適切に準備をしていればまったく恐れる必要のない形式でもあります。しかし、一見すると些細な行動や環境の乱れが誤解されることがあるため、普段以上に慎重な準備が求められます。

大切なのは、「企業に誠実に受検している姿勢を正しく伝える」という意識です。そのためには、環境づくり、姿勢、視線、音、通信、照明など、総合的に整える必要があります。

これらを丁寧に準備することで、arorua適性検査そのものの能力を安心して発揮でき、テストの形式に気を取られず本来の実力で勝負することができます。

カメラ監視型で自宅受験したいけど部屋が汚いし、条件を満たすのが難しい・・・。という場合は、近場でレンタルスペースを借りるのもありです。

レンタルスペースなんて借りるのはやり過ぎじゃない？と思うかもしれませんが、テストセンターオンラインやオンライン面接対策でレンタルスペースを利用する人は増えています。

1時間から借りる事もできるし、意外とレンタルスペースは至る所にあるので、監視型の受検環境を整えるのが面倒くさい場合は近くで借りられる場合を探してみましょう。

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arorua適性検査の形式は65分間のWEBテスト

arorua適性検査は65分間のWEBテストです。能力検査35分と性格検査30分の計65分という事です。

詳しくは以下になります。

名称	検査対象	検査内容	能力検査	性格検査
SPI3-U	4大生	言語・非言語	35分 言語＝約15分 非言語＝約20分	30分

arorua適性検査【SPI】言語について

種類	ポイント
2語の関係	与えられた2語の関係を見極める
語句の意味	文と語句を結びつける問題
語句の用法	多義語・文法（助詞・助動詞）を理解する
長文読解	本文を論理的に読解する

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

• 2語関係は記号を使って語句の関係をビジュアル化して解くと、誤りを防ぐことができるのでおすすめです。
• 語句の意味は明らかに誤りと分かる選択肢を消去していく消去法を有効に使っていきましょう。
• 長文読解は、長文の長さはだいたい1200字程度です。設問と選択肢の内容をざっくり確認してから本文を読んでいくと解きやすいです。

arorua適性検査【SPI】非言語について

種類	ポイント
数表	様々な表の形で数値が与えられるが、そのデータを的確にとらえる ・表の中の数値の意味をきちんと把握する ・変化する数値を表に反映させる
順列・組み合わせ	順列、組み合わせの公式をそれぞれ覚えておく ・順列　並び順を区別する 4P3＝4×3×2＝24通り ・組み合わせ　並び順を区別しない 4C3＝4×3×2／3×2×1＝24／6＝4通り
確率	基本の公式と連続の公式を覚える ・確率の基本公式 確率＝ある事柄がおこる場合の数／起こりうるすべての場合の数 ・連続の場合 AとBが連続して起こる確率＝Aの起こる確率×Bの起こる確率
推理（位置）	問題文を記号などに置き換える ①条件（隣接しているか、隣接していないか）を図式化して整理する ・X→Y　（例）XはYには接しているがZとは接していない ・X／→Z ②接している区画数を確認する
推理（順序・トーナメント）	記号を使って順列を図形化する ・AはBより早かった A＞B ・AはBより早かったが間に1人いる A＞□＞B ・AはBよりひとつ早かった A＞B　AとBをひとかたまりにするマークをつける
推理（論理）	さまざまな言い回しに注意する 発言の正誤を導く出題パターンを覚える SPIの論理の問題において、さまざまな表現で出題される。 ・「確実にいえる」 ⇒すべてにおいて正しい ・「明らかに誤り」 ⇒すべてにおいて誤り ・「必ずしも正しくない」 ⇒すべてにおいて正しくない。どれか誤ったケースがある ・「必ずしも誤りでない」 ⇒すべてにおいて誤りでない。どれか正しいケースがある ・「どちらともいえない」 ⇒与えられた資料・数値からは判断できない
集合	A、Bの両方に該当する部分（18人）を重ね合わせる ※ベン図の作成方法 ①外枠の四角を全体の人数（100人）とする。 ②Aの集合（26人）の円を書く。 ③Bの集合（51人）の円を書く。 ④2つの円以外の部分はA、Bに該当しない人数を表せる。 全体の人数－（A＋B－C）＝A、B以外の人数 100－（26＋51－18）＝41人 （重なり合うCはA、B両方に含まれており控除することに注意）
速さ	基本公式を覚える（「は・じ・き」と覚える） ・距離＝速さ×時間　200km＝50×4 ・速さ＝距離／時間　50km／h＝200／4 ・時間＝距離／速さ　4時間＝200／50
売買損益	3つの基本公式を抑える ・定価＝原価×（1＋利益率） ・売価＝定価×（1－割引率） ・利益（損失）＝売価－原価 原価を1、利益率を0.2、定価の割引率を0.1とした場合 定価　　　1×（1＋0.2）＝1.2 売価　　　1.2×（1－0.1）＝1.08 実際利益　1.08－1＝0.08
分割払い・割合	割合の数値を理解する ①xのyに対する割合 ⇒x／yで計算する ②5の25に対する割合 ⇒5／25＝0.2（20％、2割）と表示 ③25の5に対する割合 ⇒25／5＝5倍

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

非言語はとにかく問題をたくさん解いて慣れることが大切です。

更に出題傾向に合わせて学習する必要があるので、出題頻度が高い項目から基本パターンを理解しておくようにしましょう。

arorua適性検査【SPI】性格について

SPIの性格検査は、質問紙法による性格テストです。

行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。

	質問数	出題形式
第一部	90問ほど（約10分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ
第二部	130問ほど（約10分）	「あてはまる」「あてはまらない」を選ぶタイプ
第三部	70問ほど（約10分）	A、Bいずれかを選ぶタイプ

質問数の時間制限はこのようになるので、時間配分を大切にして1問1問しっかりと行いましょう。

arorua適性検査の能力テストの出題形式

arorua適性検査の能力テストはテストセンターのSPIとは違いWEBテスティングなので、その時々で決まった問題が出題されます。

なので上記で紹介している言語・非言語の種類がそれぞれ全て出題されるわけではありません。

※arorua適性検査はWEBテスティングのSPIなので、英語と構造的把握力検査は出題されません。

言語も非言語もそれぞれ頻出問題があるので、詳しくは以下の記事を参考にしてください。

• SPI【言語】頻出問題一覧！熟語の成り立ちや語句を一挙公開
• SPI非言語の頻出問題一覧！難しすぎても0点を取らない方法

言語も非言語も頻出問題をしっかりと対策すれば高いボーダーも突破できるので対策をしていきましょう。

arorua適性検査の答えや解答集はあるのか

結論から言うとarorua適性検査の解答集はあります。

arorua適性検査はSPIのWEBテスティングなので、解答集が出回っている確率は一番高いです。

解答集とは

arorua適性検査の解答集というのは、端的に言えばSPIの答えです。

arorua適性検査（SPI）はリクルートマネジメントソリューションズが独自に開発した適性検査で、解答集というのはリクルートマネジメントソリューションの意思に反して非公式で、能力テストの言語と非言語問題（数学）の解答が出回ります。

なぜSPIの解答集で出回るのがWEBテスティングなのかというと、WEBテスティングは何処の企業でも同じ問題が出題されるからです。

早くにWEBテスティングのSPIを受けた学生は問題の順番をいち早く把握する事ができるので、その答えを把握し、解答集を作り、販売を行います。

稀にテストセンターの英語や構造把握の解答集もありますが、arorua適性検査はWEBテスティングの適性検査なので、テストセンターの問題は関係ありません。

arorua適性検査の解答集の形式や主な販売方法

arorua適性検査の解答集は以下のような形式で出回ります。

【arorua解答集の形式】

• Excel
• Googleスプレッドシート
• キャプチャ画像

上記のような形式で解答集を作り、情報販売を行えるネット通販の仕組みなどを利用して販売したり、友人知人に無料で配布する事が殆どです。

arorua適性検査の解答集の販売方法は以下の通りです。

【主なaroruaの販売サイト】

• ヤフオク
• stores
• Yahooフリマ
• note

arorua適性検査の解答集はSPIを開発しているリクルートマネジメントソリューションズの意に反する物なので、違法とはすぐに断じれないかもしれませんが、いつ訴えを出されるか分からない危険な商品です。

arorua適性検査の解答集はいわゆる情報商材なので、arorua適性検査の解答集の使用を考える場合は予め公式で販売されているものではない、非公式なものなので、全て自己責任で扱うように心掛けましょう。

arorua適性検査の解答集を用いた正しい対策をしたい場合は、こちらの無料で手に入るSPIの問題集を利用するのもありです。

200問の練習問題と解答・解説付きなのでおすすめですよ。

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aroruaの解答集の無料ダウンロードのカンニングはバレるのか

結論から言うと、aroruaの解答集の無料ダウンロードのカンニングはバレます。

aroruaの解答集の無料ダウンロードの違法性などは置いておいて、無料ダウンロードした解答集でカンニングをしながらarorua適性検査に取り組むと必ずバレるのかと言うと、バレる可能性もありますが、バレない可能性の方が高いのではないかと思います。

解答集を利用してバレる可能性があるのは、監視型のarorua適性検査で、画面に無料ダウンロードした解答集のExcelなどを開きながら行っている場合。

そして、もう一つは解答集を見ながら行う事で、解答スピードがあり得ないくらい早くなってしまい、バレる事があります。

ただ、aroruaの解答集を購入したり無料でダウンロードしても、それは果たして実際にWEBテストのarorua適性検査で使えるのかというと、疑問も残ります。

aroruaの解答集は、例えば24卒や25卒など、実際にarorua適性検査を行った学生が解答集を作成して販売したり、ダウンロードできるようにExcelをアップロードしている事があります。

しかし、それを27卒が手に入れたとして、27卒が行うWEBテストでどこまで通用するのでしょうか？

arorua適性検査の問題内容は毎年変わる？

例えばarorua適性検査の問題集は毎年最新版が販売されます。それはarorua適性検査を作成するリクルートがarorua適性検査をアップデートしていっているから・・・と言えます。

解答集などが販売されている事をリクルートも把握しているでしょうし、そういったものに対しての対策は行っているはずです。

対策を行わなければ、arorua適性検査を導入する企業が減り、リクルートとしても困ってしまうからです。

こういった解答集とアップデートというのはいつだってイタチごっこなので、販売者に販売停止を働きかけるくらいの力をリクルートが発揮するか、何らかの著作権侵害に当て嵌めて注意喚起、または摘発などを行う可能性もあります。

まとめると、aroruaの解答集の無料ダウンロードや販売物を覚えて使用するようなリスクを負う行動はやめておこう・・・という事です。

解答集で覚えるなら、普通に練習して身に付けた方が100％将来的にも良いです。

arorua解答集に関する詳しい内容はこちらの記事でも紹介しているのでこちらの記事も参考にしてくださいね。

• aroruaテスト65分の答え（解答集）まとめ

arorua解答集の注意点│最新の企業の傾向

aroruaの解答集というのは就活生の中だけの常識ではなく、実際にWEBテストを導入する企業側も解答集の存在は把握しています。

aroruaの解答集の存在を把握しているのに監視型やテストセンターを選択せず、何故WEBテストのarorua適性検査を導入しているのかというと、それには理由があります。

書類選考でのarorua適性検査を通過のち、面接の時に別の企業オリジナルのWEBテストや筆記試験、そして同じarorua適性検査を再度行う企業が増えています。

同じWEBテスティングのarorua適性検査を繰り返す理由は一つで、書類選考で不正行為をしていないかを見定めるためです。

書類選考で8割程度の正答率なのに、企業オフィスなどで同じarorua適性検査を行ったら5割や6割しかいかなった・・・という学生は当然落とされます。

企業側も不正行為を認めているわけではないので、このように書類選考で解答集などの不正行為を行った学生をあぶり出すための手段も考えています。

つまり、書類選考のarorua適性検査を通過しても面接の時に同じarorua適性検査を行い、正答率が極端に低い学生はarorua適性検査のブラックリスト入りする可能性があるという事です。

正答率がどうであれ落とされるリスクがあるので、不正行為がバレた時点で就活が終わってしまうリスクがある事も頭に入れておきましょう。

こういったリスクを事前に回避するために、簡単にarorua適性検査対策が行える解答集付きSPIの無料問題集を積極的に利用して効率的にarorua適性検査を突破する事をおすすめします。

arorua適性検査の解答集つき問題集公式⇒https://careerpark.jp/

arorua適性検査は難しい？カメラ監視と65分のWEBテストの答えや解答集まとめ

arorua適性検査は難しいのか、カメラ監視と65分のWEBテストの答えや解答集については参考になりましたでしょうか。

この記事を簡単にまとめると以下になります。

• arorua適性検査はSPIのWEBテスティングのこと
• arorua適性検査は難しくない
• arorua適性検査のカメラ監視型は導入企業は少ない
• arorua適性検査の出題形式はSPIのWEBテスト
• arorua適性検査の答えや解答集はある

という事です。補足にはなりますが、arorua適性検査の解答集の利用はカンニング行為となり、バレる可能性が高いので気を付けてください。

※arorua適性検査の解答集を見ながら勉強するのはありですが、カンニングはNGです。

それではarorua適性検査のボーダーを突破するためにSPIの頻出問題を積極的に練習していきましょう。

また、当サイトで会員登録なしで無料公開している練習問題もありますので、こちらを参考にしていただけたらと思います。

SPI以外にもWEBテストの無料問題をたっぷり紹介していますので是非活用してくださいね。

【登録不要！WEBテスト練習問題一覧】

• SPIの無料練習問題はこちら
• 玉手箱の無料練習問題はこちら
• TG-WEBの無料練習問題はこちら
• GABの無料練習問題はこちら
• CABの無料練習問題はこちら
• デザイン思考テストの無料練習問題はこちら
• eF-1Gの無料練習問題はこちら
• SCOAの無料練習問題はこちら
• CUBICの無料練習問題はこちら
• ミキワメの無料練習問題はこちら

arorua適性検査を開発したリクルートマネジメントソリューションズの企業情報

会社名	株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
英文社名	Recruit Management Solutions Co., Ltd.
創業	1963年
設立	1989年
資本金	1億5千万円
売上高	212億1千万円（2023年3月期）
従業員数	585名（2023年4月1日時点）
代表者	代表取締役社長　山﨑 淳
本社所在地	〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F （登記上本社）東京都千代田区丸の内1-9-2 0120-878-300　TEL：03-6331-6000
拠点所在地	東海 〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-1-1 日土地名古屋ビル 関西 〒530-8240 大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース 新潟・山形（庄内）＜オフィシャルパートナー＞ 株式会社マネジメントソリューションズ  〒951-8122 新潟県新潟市中央区旭町通１番町754-27 メゾン・ド・コリン201
研究所	■組織行動研究所 組織・人材マネジメント領域において幅広く調査・研究・情報発信を行う弊社の研究部門です。1963年のアセスメント事業の発足以来、組織行動学、産業組織心理学などの情報収集を行ってきた研究・開発部門を母体に、2004年に設立しました。 ■測定技術研究所 心理測定技術をベースとしたアセスメントやサーベイの商品開発および品質の維持・向上，測定技法や経営人事テーマに関する調査･研究を行う弊社の研究部門です。1964年に日本リクルートセンターに発足したテスト部の開発部門を前身とし、総合検査SPIなどを開発してきました。 ■HR Analytics & Technology Lab 人事課題の解決をアナリティクスによって加速させるため、アセスメントやサーベイを中心とした人事データ利活用の推進を行う技術開発部門です。2017年に発足し、開発した分析技術の学会発表やクライアント提供を主に行っています。
Webサイト	https://www.recruit-ms.co.jp/