キーエンスのWEBテストSPIボーダーとES通過率など解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社キーエンスのWEBテスト、テストセンター（適性検査）やSPIボーダー、使い回しやES通過率など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

キーエンスに限らずインターンシップにしろ本選考にしろ、WEBテスト（適性検査）は今は殆どの企業が行っています。それだけ当たり前となりつつあるWEBテストですが、これが本当に慣れない学生には鬼門です。なので油断せずにしっかりとSPI対策を行いましょう。このWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

キーエンスの適性検査は職種によりWEBテストの場合とテストセンターの場合があるので、注意しましょう。

それではキーエンスのテストセンター、WEBテストについて紹介していきます。

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キーエンスのWEBテスト（適性検査）、テストセンターについて

キーエンスの適性検査はWEBテストかテストセンターでのSPIです。SPIはリクルートマネジメントソリューションズが独自に開発した適性検査で、多くの企業が採用しています。

キーエンスのSPIの内容は言語、非言語、性格ですが、キーエンスはライバルが多いので、対策はしっかりと行はなくてはいけません。

当サイトが無料で公開しているSPIの練習問題や言語・非言語の頻出問題や公式の記事を貼っておくので、是非下記記事からSPI対策を行ってくださいね。

• SPIの練習問題を無料掲載！言語・非言語（数学）SPI試験問題集【保存版】
• SPI【言語】頻出問題一覧！熟語の成り立ちや語句を一挙公開
• SPI非言語の頻出問題一覧！難しすぎても0点を取らない方法
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SPIというと言語と非言語だけの練習をすれば良いと思っている学生もいますが、性格で落とされる場合があるので言語と非言語だけでは足りないのです。ですのでSPIの性格検査対策のための下記記事も参考にしてくださいね。

• SPI性格検査対策をWEBの無料練習問題で行う！結果を知りたい時におすすめ

ましてやSPIの解答集など信憑性が低いものに手を出すのも危険なので避けてくださいね。ましてやテストセンターではカンニングなどの不正行為は出来ないので実力で乗り切れるように練習を行う必要があります。

名称	検査対象	検査内容	能力検査	性格検査
SPI3-U	4大生	言語・非言語	35分	30分

キーエンスのWEBテスト（テストセンター）【SPI】言語

種類	ポイント
2語の関係	与えられた2語の関係を見極める
語句の意味	文と語句を結びつける問題
語句の用法	多義語・文法（助詞・助動詞）を理解する
長文読解	本文を論理的に読解する

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

• 2語関係は記号を使って語句の関係をビジュアル化して解くと、誤りを防ぐことができるのでおすすめです。
• 語句の意味は明らかに誤りと分かる選択肢を消去していく消去法を有効に使っていきましょう。
• 長文読解は、長文の長さはだいたい1200字程度です。設問と選択肢の内容をざっくり確認してから本文を読んでいくと解きやすいです。

キーエンスで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

キーエンスで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

SPIの言語の中で一番難しいのは長文読解です。ここでボーダーを突破できるかどうかが決まるので、SPIの長文読解のコツを含めて下記記事で練習問題もまとめて紹介しているので参考にしてみてくださいね。

• SPI長文読解のコツ！例題や過去問など長文練習問題を無料公開

キーエンスのWEBテスト（テストセンター）【SPI】非言語

種類	ポイント
数表	様々な表の形で数値が与えられるが、そのデータを的確にとらえる ・表の中の数値の意味をきちんと把握する ・変化する数値を表に反映させる
順列・組み合わせ	順列、組み合わせの公式をそれぞれ覚えておく ・順列　並び順を区別する 4P3＝4×3×2＝24通り ・組み合わせ　並び順を区別しない 4C3＝4×3×2／3×2×1＝24／6＝4通り
確率	基本の公式と連続の公式を覚える ・確率の基本公式 確率＝ある事柄がおこる場合の数／起こりうるすべての場合の数 ・連続の場合 AとBが連続して起こる確率＝Aの起こる確率×Bの起こる確率
推理（位置）	問題文を記号などに置き換える ①条件（隣接しているか、隣接していないか）を図式化して整理する ・X→Y　（例）XはYには接しているがZとは接していない ・X／→Z ②接している区画数を確認する
推理（順序・トーナメント）	記号を使って順列を図形化する ・AはBより早かった A＞B ・AはBより早かったが間に1人いる A＞□＞B ・AはBよりひとつ早かった A＞B　AとBをひとかたまりにするマークをつける
推理（論理）	さまざまな言い回しに注意する 発言の正誤を導く出題パターンを覚える SPIの論理の問題において、さまざまな表現で出題される。 ・「確実にいえる」 ⇒すべてにおいて正しい ・「明らかに誤り」 ⇒すべてにおいて誤り ・「必ずしも正しくない」 ⇒すべてにおいて正しくない。どれか誤ったケースがある ・「必ずしも誤りでない」 ⇒すべてにおいて誤りでない。どれか正しいケースがある ・「どちらともいえない」 ⇒与えられた資料・数値からは判断できない
集合	A、Bの両方に該当する部分（18人）を重ね合わせる ※ベン図の作成方法 ①外枠の四角を全体の人数（100人）とする。 ②Aの集合（26人）の円を書く。 ③Bの集合（51人）の円を書く。 ④2つの円以外の部分はA、Bに該当しない人数を表せる。 全体の人数－（A＋B－C）＝A、B以外の人数 100－（26＋51－18）＝41人 （重なり合うCはA、B両方に含まれており控除することに注意）
速さ	基本公式を覚える（「は・じ・き」と覚える） ・距離＝速さ×時間　200km＝50×4 ・速さ＝距離／時間　50km／h＝200／4 ・時間＝距離／速さ　4時間＝200／50
売買損益	3つの基本公式を抑える ・定価＝原価×（1＋利益率） ・売価＝定価×（1－割引率） ・利益（損失）＝売価－原価 原価を1、利益率を0.2、定価の割引率を0.1とした場合 定価　　　1×（1＋0.2）＝1.2 売価　　　1.2×（1－0.1）＝1.08 実際利益　1.08－1＝0.08
分割払い・割合	割合の数値を理解する ①xのyに対する割合 ⇒x／yで計算する ②5の25に対する割合 ⇒5／25＝0.2（20％、2割）と表示 ③25の5に対する割合 ⇒25／5＝5倍

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

非言語はとにかく問題をたくさん解いて慣れることが大切です。更に出題傾向に合わせて学習する必要があるので、出題頻度が高い項目から基本パターンを理解しておくようにしましょう。

キーエンスで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

キーエンスで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

また、テストセンターの非言語では推論問題ばかり出る事があるので、テストセンターの推論問題の詳しい事についてはこちらの記事を参考にしてください。⇒SPIテストセンターで推論ばかり出る理由！チェックボックスが出れば7割以上期待できる？

テストセンターの高得点指標も知っておいて損はないので、SPIテストセンターの高得点指標やチェックボックスとは何かについての記事も併せてご確認ください。

• SPI高得点指標や7段階目安とチェックボックスとはどう関係するか解説

キーエンスのWEBテスト（テストセンター）【SPI】性格

キーエンスで行われるSPIの性格検査は、質問紙法による性格テストです。行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。

SPIの性格検査は、学力テストとは異なり正解・不正解がない形式で、受験者の価値観や行動傾向を企業との適性という観点で測定するものです。キーエンスの選考においては、この性格検査が単なる形式的な確認ではなく、後の面接や最終評価にも影響すると言われており、ネット上の口コミや体験談でも「思った以上に重要だった」という声が多く見られます。

特にキーエンスは成果主義が非常に強く、論理性・スピード・主体性といった資質が重視される企業として知られています。そのため性格検査においても、一般的なSPIよりも「一貫した思考傾向」と「企業文化との一致」がより厳しく見られていると考えられています。実際に就活生の体験談でも「性格検査で違和感があると面接に進めなかった感覚がある」といった声が散見されます。

キーエンスのSPI性格検査で見られているポイント

キーエンスの性格検査では、単に明るい性格や協調性があるかどうかではなく、仕事に対する姿勢や意思決定の傾向が重視されていると考えられています。特に「目標達成への執着」「論理的に判断する傾向」「ストレス耐性」「スピード重視の意思決定」といった要素が間接的に評価されているという口コミが多く見られます。

ネット上の就活体験談では、キーエンスの選考を通過した学生の多くが「極端に理想的な回答を作るよりも、一貫性を重視した」と述べており、性格を“盛る”よりも“軸をぶらさないこと”が重要だとされています。逆に落選したケースでは、設問ごとに回答の方向性が変わってしまい、結果として整合性が取れなくなったという意見もあります。

SPI性格検査でやってはいけない回答パターンと口コミ傾向

性格検査において最も避けるべきとされているのは、極端な回答の繰り返しです。例えば「常にリーダーシップを発揮する」「絶対に失敗しないよう慎重に行動する」といった両極端な選択を一貫性なく選んでしまうと、矛盾した人物像として判定される可能性があるとされています。

キーエンスの選考に関する口コミでは、「すべて前向きに答えれば良いわけではなかった」という体験談が多く見られます。むしろ現実的な行動傾向として自然な回答を選び続ける方が通過率が高いとされており、作為的な回答は逆効果になりやすい傾向があります。また「時間をかけすぎて迷うと一貫性が崩れる」という声もあり、直感的に答え続けることが重要だとされています。

ネット上の体験談から見る通過者の共通点

実際にキーエンスのSPI性格検査を通過したとされる体験談を分析すると、いくつかの共通点が見られます。まず一つ目は「回答のブレが少ない」という点です。どの設問でも似た価値観を持ち続けており、結果として安定した人物像として評価されているケースが多いとされています。

二つ目は「企業像を意識しすぎていない」という点です。キーエンスに合わせようとして無理に強気な回答を選ぶのではなく、自分の考え方を一定の軸で貫いた結果、自然と適性が一致していたという声が目立ちます。この点は非常に重要で、性格検査は“合わせにいく”ほど失敗しやすいという特徴があります。

三つ目は「設問に対して素直に回答している」という点です。深く考えすぎず、第一印象で近い選択肢を選ぶことで、結果的に整合性が保たれやすくなるとされています。

SPI性格検査で今すぐ実践できる考え方のコツ

性格検査の対策として最も重要なのは、事前に「自分の行動軸」をある程度決めておくことです。例えば仕事に対しては積極的なのか慎重なのか、チームより個人を重視するのかなど、大枠の方向性を決めておくことで回答のブレを防ぐことができます。

また、すべての設問に対して完璧な回答をしようとする必要はありません。口コミでも「多少の理想化はあっても一貫性があれば問題なかった」という意見が多く、重要なのは細かい正確さよりも全体の整合性です。

さらに、キーエンスのようなスピード重視企業では、性格検査でも直感的な判断力が間接的に評価されていると考えられるため、迷いすぎず一定のテンポで回答することが結果的に良い評価につながる傾向があります。

SPI性格検査の対策まとめとキーエンス選考への影響

SPIの性格検査は一見すると軽視されがちですが、キーエンスのような人気企業の選考では実質的なフィルターとして機能していると考えられています。そのため、単なる形式的なテストではなく、企業との適性を測る重要な評価項目として認識する必要があります。

特に重要なのは、回答の一貫性と自然な思考パターンを維持することです。無理に企業に合わせるのではなく、自分の行動傾向を安定して表現することが結果的に通過率を高めるポイントになります。ネット上の口コミや体験談を総合すると、キーエンスのSPI性格検査は「対策で操作するものではなく、ブレをなくすもの」として捉えるのが最も現実的な攻略方法だと言えます。

テストセンターで行うSPIの注意点

テストセンターで行うSPIには問題ごとに制限時間があります。能力検査の出題画面に1問ずつ表示され、組問題の場合は移動タブによって組問題の中を移動できます。

「次へ」ボタンをクリックして次の問題（組問題）に移ってからは、前の問題には戻れません。また、問題ごとの制限時間を過ぎると次の問題に移ってしまいます。当てずっぽうでも良いので、制限時間内に選択肢を選んでおく事が大切です。

また、答えを選択肢から1つだけ選ぶ問題と複数を選んで良い問題があります。

人によって出る問題が違う

テストセンターではIRT（Item Response Theory）を使用しているため、受検者によって出題される問題が違います。IRTは、ざっくり言うと受検者のレベルにあわせて問題難易度を変化させるもので、たとえば難易度5の問題に正解したらより難しい6の問題へ、5の問題を間違えたらより簡単な4の問題へ移るということを繰り返して、正解レベルが安定したところで検査を終了するというものです。

受検者それぞれで、出題される問題ジャンル、難易度、問題数までが異なります。心して挑むようにしましょう。

テストセンターのSPI対策のために、ESなしでテストセンターSPIを受けられる企業などを下記記事で紹介しているので、下記記事も確認してください。

• SPIだけ受けてES出さないESなし練習企業│テストセンター編

また、テストセンターのSPIをオンラインで自宅受験する事も可能なので、詳しくはSPI自宅受験のテストセンターオンラインについての下記記事を参考にしてください。

• テストセンターオンラインで部屋が汚いと失格？監視型WEBテストSPI自宅受験を解説

SPIで電卓は使えるのか、禁止行為にならないためのSPIを受けるための最低限の必要知識をこちらの記事にまとめたので、SPIを受ける前に失敗しないように一読しておいてください。

• SPIで電卓はあり？なし？スマホの使用など禁止行為や注意点を解説

キーエンスのSPIボーダー

キーエンスのSPIボーダーですが、高めです。先ずは企業のWEBテストボーダーの基準例をご覧ください。

段階	偏差値	SPIの正解率・ 点数	企業規模
7	70～	8割必要	外資系企業
6	62～69.5	7割必要	五大商社 メガバンク
5	54～61.5	6～7割必要	日系大手メーカー 食品 IT 保険
4	46～53.5		中堅企業 その他
3	38～45.5
2	30～37.5
1	0～29.5

キーエンスのSPIボーダーですが、人事の方いわく、そこまで難しくないからこれくらいは突破して欲しいという内容だったのですが、その言葉を鵜吞みにせず最低でも6割から7割は目指しましょう。7割いければ間違いないですが5割でも通っている学生もいるので、5割でも可能なのかもしれません。

キーエンスと他のFA（ファクトリーオートメーション）・機器業界のWEBテスト（SPI）ボーダーを比較すると、「キーエンスは明確に上位層であり、業界内でも難しい部類に入る」という評価がネット上の口コミや体験談ベースでかなり一貫しています。特にSPI段階での足切り精度が高い企業として知られており、単に学力テストというよりも“選考初期の強いフィルター”として機能している点が特徴です。

FA業界全体で見ると、例えばオムロンや安川電機、SMC、三菱電機の一部事業会社などでは、SPIボーダーは一般的に6割前後から7割程度が目安とされることが多く、「ある程度SPI対策をしていれば通過可能」という声も少なくありません。一方でキーエンスの場合は、就活サイトや体験談を総合すると「7割では安全圏ではなく、8割近くを安定して取る必要がある」といった評価が多く見られます 。

実際の口コミでも、「キーエンスはSPIでしっかり落とされる」「非言語で時間配分をミスると普通に不合格になる」といった声が多く、他のFAメーカーと比較しても“テストセンター突破難易度が一段上”という印象が共有されています。また、一部の体験談では「そこまで難しくないが、ボーダーは高めで油断できない」という評価もあり、問題の難易度そのものよりも“高得点安定が求められる構造”がポイントになっています 。

SPIの時間が足りない場合はどうすれば良いのか、言語や非言語の時間配分のコツについてこちらの記事で詳しく紹介しているので、時間が足りない危機はこちらの記事を一読して解消してくださいね。

• SPIの時間足りない！時間配分をWEBとテストセンター含めて解説

一方で他のFA業界企業では、「SPIは通過前提で面接重視」という企業も多く、5〜6割程度でも通過できたという体験談も存在します。この違いは企業の採用戦略にあり、キーエンスは少数精鋭・高収益モデルのため、初期段階でのスクリーニング精度を極めて高く設定していると考えられています。そのためSPIでの失敗は、そのまま選考終了につながりやすい構造です。

また口コミベースで特徴的なのは、「キーエンスのSPIは普通のSPI対策だけでは不安」という意見が多い点です。他のFA企業で通用するレベルの対策ではギリギリになる可能性があり、特に非言語（推論・表読み取り）のスピード処理が合否を分けるという体験談が目立ちます。逆に言えば、ここで高得点を安定して取れる人は、その後の面接でも評価されやすいという傾向があります。

今すぐ実践できる対策として重要なのは、「キーエンスだけを特別視するのではなく、SPIを“制限時間内での正確性ゲーム”として訓練すること」です。具体的には、FA業界の他企業のSPIも併用して演習しつつ、時間短縮とミス削減を徹底することが有効だとされています。特に本番形式に近い環境で繰り返し解くことで、7割安定から8割安定へ引き上げることが現実的な目標になります。

まとめると、キーエンスのSPIボーダーはFA業界の中でも明確に高く、「難易度が特別高い」というより「要求される得点水準が高い」ことが本質です。他のFA企業が“通過ライン型”だとすれば、キーエンスは“選抜ライン型”であり、SPIの完成度がそのまま初期選考突破率に直結する構造だと言えます。

キーエンスのWEBテストは使い回しは可能なので、ボーダーが6割から7割の企業のSPIを通ったものなら使い回して問題ないと思います。逆にキーエンスで通ったSPIを使い回すのはリスクがあるのでやめておきましょう。5割程度しか出来ていないと、大手だとほぼ落ちてしまいます。

使い回しも含めて、各企業のSPIボーダーの記事を掲載しておくので、こちらの記事も参考にしてくださいね。

• SPIボーダー企業一覧！SPI採用企業も一覧で公開するので保存必須

6から7割のボーダーだと、いきなりそこまで取れというのは難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

SPIの偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。SPIの結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分のSPIの偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

SPIの偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうためにSPIと性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でもSPIの結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されているSPIで自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、SPIは一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

「Lognaviログナビ」以外でSPI偏差値を知る方法

自分のSPIの偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

SPIの結果というのは、そもそもSPIを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分のSPIの偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、SPIが予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ SPI偏差値がすぐにわかる ／

キーエンスのWEBテストボーダーの参考に採用大学を紹介

キーエンスのWEBテストのボーダーはそこまで高くない事が考えられますが、それでも採用大学を知っておく事で、キーエンスが取りたい偏差値や学歴を参考にするのは大切な事なので、こちらの採用大学をご覧になって是非参考にしてください。

キーエンスの創業者で現名誉会長の滝崎武光氏と共にキーエンスの創業をサポートしてきた社内役員の出身校である関西系の大学の採用も積極的に行っているので関関同立の採用人数も多いのがキーエンスの特徴の一つです。

それも踏まえてWEBテストだけでなく、今後の面接対策なども考えていく必要があります。それでもWEBテストの油断をしてしまうと、キーエンスの中では低いボーダー5割を割ってしまう可能性があるので、気を抜かずに対策は行いましょう。

キーエンスのWEBテスト（適性検査）、テストセンター攻略

キーエンスのSPIボーダーはかなり高いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はSPIの練習あるのみです。市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、SPIは一度しか行えません。

一度しかSPIが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。

更に志望する企業のWEBテストの合格判定も出るので、自分のWEBテストの偏差値と共にボーダーを突破できる確率も分かり、間違えた問題も分かるようになっているので、WEBテスト対策に完璧です！

SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

どうしてもSPIの解答集が気になるという場合はこちらの記事でSPI解答集について詳しく紹介しているので、こちらの記事を一読してください。

• SPIの解答集を徹底解説！使えるSPI解答集まとめ

キーエンスのWEBテストSPIを受検して分かった落ちる人の特徴

キーエンスのSPIを実際に受けて最初に感じたのは、「これは単なる学力試験ではない」ということでした。もちろん問題形式自体は一般的なSPIと大きく変わりません。言語、非言語、性格検査という構成で、問題集を一通りやったことがある人なら、見覚えのある問題もかなり多いです。しかし、実際に受けると、想像以上に“処理速度”と“完成度”が求められていることに気づきます。

特に怖いのが、「解けないわけではないのに落ちる」という感覚です。私はSPI対策を全くしていなかったわけではありません。むしろ、他企業のSPIは普通に通過していました。そのため、キーエンスも「SPIなら何とかなるだろう」と少し甘く見ていた部分がありました。しかし、本番を受けた後に感じたのは、「これは対策不足の人を落とす試験ではなく、対策済みの人同士で差をつける試験だ」ということです。

キーエンスは就活市場の中でも特に人気が高く、しかも高学歴層や成果主義志向の学生が大量に集まります。そのため、SPIも“平均的な出来”では埋もれやすいです。実際、受験後の口コミでも「かなり解けた感覚があったのに落ちた」「他社では通るレベルだったのにキーエンスだけ落ちた」という声がかなり多いです。

つまり、キーエンスのSPIで落ちる人には、単純な学力不足だけではない共通点があります。そして、その特徴を知らないまま受験すると、かなり危険です。

「全部解こう」とする人ほど時間切れで崩れます

キーエンスのSPIで最も危険なのは、“真面目に全部解こうとする人”です。

これは実際に受けてかなり痛感しました。SPIを受け慣れていない時期の私は、「分からない問題でも少し考えれば解けるかもしれない」と思い、一問ごとにかなり粘っていました。しかし、キーエンスレベルになると、その考え方が致命傷になります。

特に非言語問題は危険です。割合、速度、損益、確率、推論など、問題そのものは典型的です。しかし、一問ごとに考え込んでいると、あっという間に時間が消えます。そして焦り始めた瞬間に、一気に計算ミスや読み違いが増えます。

実際、本番では「まだ半分も終わっていないのに残り時間が少ない」という感覚になりました。その瞬間から、冷静さが完全に崩れます。すると、本来なら解ける問題まで雑に処理してしまいます。

キーエンスのSPIは、“難問を解ける人”より、“取るべき問題を高速で確実に取れる人”が強いです。つまり、満点を狙う試験ではありません。しかし、真面目な人ほど「全部解かなければ」と考えてしまい、自滅しやすいです。

口コミでも、「推論にハマって終わった」「一問に時間を使いすぎた」という失敗談は非常に多いです。特に高学歴層ほど、“分からない問題を飛ばすこと”に抵抗があり、そこで崩れるケースがあります。

「SPIは慣れれば大丈夫」と油断している人はかなり危険です

キーエンスのSPIで落ちる人の特徴として非常に多いのが、「SPIは所詮SPI」と考えている人です。

実際、SPIは問題形式がある程度決まっています。そのため、就活生の中には「数日やれば何とかなる」「他社で通ったから大丈夫」と考える人もいます。私自身も最初はそう思っていました。

しかし、キーエンスではその感覚がかなり危険です。

なぜなら、キーエンスを受ける学生の多くは、既にSPI慣れしているからです。つまり、“SPI初心者”ではなく、“何度もテストセンターを経験し、高得点結果を持っている学生”が大量に集まっています。

ここを理解していないと、「問題は普通だったのになぜか落ちた」という状況になります。

実際、SPIの問題そのものはそこまで奇抜ではありません。しかし、周囲の完成度が高すぎます。だからこそ、普通レベルでは埋もれます。

特に危険なのが、「問題集を1周しただけ」で安心している人です。キーエンスレベルでは、“知っている”だけでは足りません。見た瞬間に解法が浮かび、ほぼ反射的に処理できるレベルまで持っていく必要があります。

つまり、“理解”ではなく、“自動化”が必要です。

ここまで仕上がっていない状態で受験すると、本番で処理速度が追いつかず、焦り始めます。そして、その焦りがミスを連発させます。

推論問題で止まる人はかなり落ちやすいです

キーエンスのSPIで特に差がつきやすいのが推論問題です。

実際、私もここでかなり時間を失いました。推論問題は、一見すると解けそうに見えます。そのため、多くの人が「少し考えればいける」と思って粘ります。しかし、キーエンスのSPIでは、その数分が致命的になります。

推論は、“考える力”だけではなく、“捨てる判断”も重要です。

実際に受けて感じたのは、キーエンスのSPIでは「問題に執着しない人」が強いということです。逆に、「絶対に解こう」とする人ほど時間を失います。

口コミでも、「推論で完全に止まった」「気づいたら数分使っていた」という体験談は非常に多いです。

特に危険なのが、頭の良い人ほど推論にハマりやすい点です。なぜなら、「考えれば解ける」と思ってしまうからです。しかし、SPIは受験数学ではありません。限られた時間の中で、総合的な得点を最大化する試験です。

つまり、“難問を解く能力”ではなく、“試験全体をコントロールする能力”が求められています。

ここを理解していないと、かなり危険です。

性格検査を軽視する人も普通に落ちます

キーエンスのSPIでは、能力検査ばかり注目されがちですが、性格検査もかなり重要です。

実際、キーエンスは成果主義で有名な企業です。そのため、行動力、主体性、ストレス耐性、目標達成意欲などをかなり見ていると言われています。

ここで危険なのが、「良く見せよう」としすぎる人です。

例えば、「リーダーシップがあるように見せたい」「営業向きに見せたい」と考えて極端な回答を繰り返すと、回答の一貫性が崩れます。

性格検査は、単純な性格診断ではありません。矛盾や不自然さもかなり見られています。

実際、私も最初は「積極性を出したほうがいいだろう」と考え、かなり強気寄りの回答をしていました。しかし、後から振り返ると、自分でも少し無理がある回答が混ざっていました。

キーエンスは、「成果を出せる人」を求めていますが、それと同時に「継続的に動ける人」や「論理的に行動できる人」も見ています。

つまり、単純な“強気アピール”では逆効果になることがあります。

「高学歴だから大丈夫」と思っている人ほど危険です

キーエンスのSPIで落ちる人の中には、高学歴層もかなり多いです。

これは実際に就活をしていてかなり感じました。

キーエンスは知名度も高く、年収面でも注目されやすいため、旧帝大、早慶、MARCH上位層など、多くの優秀な学生が集まります。そのため、「高学歴だから有利」という単純な世界ではありません。

むしろ危険なのは、「自分は地頭が良いからSPIくらい何とかなる」と思っている人です。

実際、SPIは“地頭勝負”というより、“慣れと処理速度の勝負”です。

そのため、対策不足の高学歴層が普通に落ちます。

逆に、そこまで学歴が高くなくても、SPIを徹底的に反復している人はかなり強いです。

キーエンスのSPIは、“知識量”ではなく、“完成度”が重要です。

だからこそ、「何となく解ける」レベルでは足りません。

キーエンスのSPIは「焦った瞬間に終わる試験」です

実際に受験して最も怖かったのは、“焦り”でした。

最初は順調でも、一度時間不足を感じると、一気に崩れます。

特にキーエンスのSPIは、受験者レベルが高いため、「少しミスしたかも」という感覚が強いプレッシャーになります。

すると、次の問題でも焦り、さらにミスが増えます。

この悪循環に入るとかなり危険です。

実際、口コミでも「途中から頭が真っ白になった」「後半は問題文が入ってこなかった」という声があります。

つまり、キーエンスのSPIは、単なる知識試験ではなく、“精神的な安定感”も問われています。

だからこそ、本番慣れが重要です。

時間を測り、何度も実戦形式で練習している人は、本番でも比較的冷静に処理できます。

逆に、家でゆっくり問題集を解いているだけの人は、本番特有のプレッシャーで崩れやすいです。

最後に感じたのは「SPIを甘く見た人から落ちる」という現実でした

キーエンスのSPIを受けて最終的に感じたのは、「SPIを軽視した人から落ちる」ということでした。

問題自体は見たことがあるものばかりです。しかし、周囲のレベルが高すぎます。

だからこそ、「普通に解けた」では足りません。

特にキーエンスは、“高得点を取れる人”が大量に集まります。その中で埋もれないためには、処理速度、時間配分、問題の捨て方、本番慣れまで含めて仕上げる必要があります。

逆に言えば、ここまで準備した人はかなり強いです。

実際、私も最初は時間切れでかなり苦しみました。しかし、毎日時間を測って非言語を反復し、「見た瞬間に解法を出す」練習を続けたことで、本番の感覚がかなり変わりました。

キーエンスのSPIは、“才能だけの試験”ではありません。

むしろ、“どれだけ本気で準備したか”がかなり出る試験です。

だからこそ、今不安を感じているなら、その感覚はむしろ正常です。「キーエンスだからSPIも厳しい」と理解し、本気で対策した人ほど、本番で冷静に戦えるようになります。

キーエンスのES通過率

それではここからはキーエンスのESの通過率や、ESの攻略法ついて解説していきます。

キーエンスのES通過率は一般的な人気企業の通過率である20％から30％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるので、ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

キーエンスの選考フローの全体像に関してはこちらのキーエンスの選考フローまとめを読んでくださいね。

キーエンスの選考のES対策

キーエンスのES対策ですが、職種によっても異なります。ビジネス職では20秒の自己PRと希望職種を動画で送るというのもありました。これは時間も短いので端的かつ、伝わりやすい言葉選びをしなくてはいけないので、ストップウォッチで練習を重ねる事が重要です。

また、動画なので通常のESよりも表情や仕草など、色々な面に気を遣う必要があります。

また、エンジニア職では以下の設問が定番化されつつあります。

この設問は企業研究が必須なので、キーエンスの公式ホームページのみに留まらず、OB・OG訪問や会社説明会など、色々な場所で知識を蓄えていく必要があるので、「Matcher（マッチャー）」などを利用してとにかく情報を集めましょう。

キーエンスの詳しい面接対策はこちらの記事で紹介しているので参考にしてくださいね。⇒キーエンスの面接の回数や質問内容など面接対策を解説！最終面接で落ちない方法

そしてキーエンスは非常に倍率が高く、ライバルも強いので併願の対策も必ず行いましょう。NTTデータなど併願しておくのがおすすめなので、NTTデータの情報などは下記を参考にしてくださいね。

• NTTデータのWEBテスト選考対策まとめ│NTTデータのSPIは、「大手ITだからそこまで高くない」と油断して受けると危険と言われることがあります。応募者数が非常に多いため、実際は高得点層同士の争いになりやすく、特に非言語で時間不足に陥る学生も少なくありません。「面接前に落ちた」というケースも多いため、SPI形式への慣れは必須です。ただ、頻出問題を反復すれば十分に突破可能で、解決策はこのリンクにまとまっています。

キーエンスのWEBテストSPIボーダーとES通過率まとめ

キーエンスのWEBテスト、テストセンターやSPIボーダーについては参考になりましたでしょうか。

キーエンスはWEBテストはそこまで難しくないですが、キーエンスは面接が鬼門なのでとにかく面接対策に力を入れましょう。説得面接は行き当たりばったりだとほぼ100％通らないです。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来るだけこちらのキーエンスの面接対策の記事を参考にし、WEBテストと併せて対策していきましょう。

SPIの役立つ徹底攻略ガイド

キーエンスの企業情報

社名	株式会社キーエンス
設立	1974年5月27日
資本金	306億3,754万円
株式上場	東京証券取引所プライム市場上場
代表者	代表取締役社長 中田 有
連結従業員数	12,286名（2024年3月現在）
事業内容	センサ、測定器、画像処理機器、制御・計測機器、研究・開発用 解析機器、ビジネス情報機器
本社・研究所	〒533-8555 大阪市東淀川区東中島1-3-14 TEL：06-6379-1111　FAX：06-6379-2222
東京研究所	〒135-0091 東京都港区台場2-3-1（トレードピアお台場18F） TEL：03-3570-0511　FAX：03-3570-0510
高槻事業所	〒569-0806 大阪府高槻市明田町2-13 TEL：072-686-3211　FAX：072-686-3011