富士フイルムのSPIボーダー（テストセンター）とES通過率など解説

この記事では27卒や28卒向けに富士フイルム株式会社（FUJIFILM）のテストセンター、WEBテスト（適性検査）やSPIボーダー、使い回しやeF-1G対策、ES通過率など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

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富士フイルムと言えばカメラやフィルム、化粧品など年代によりイメージするものが変わったりする幅広い製造をしている企業で、ライバルも多く、ESやWEBテストは慣れない学生には鬼門です。

富士フイルムはそれだけ人気の就職難易度が高い企業なので油断せずにしっかりとES、SPI対策を行いましょう。

富士フイルムのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

※「富士フィルム」という記載もたまに見かけますが、これは誤りで正しくは「富士フイルム」です。フイルムのイは大文字のイで小文字のィではないので就活生は気を付けるように。

それでは富士フイルムのES通過率やテストセンター、WEBテストについて紹介していきます。

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富士フイルムのテストセンター、WEBテスト（適性検査）について

富士フイルムの適性検査はテストセンターでのSPIと、eF-1Gです。SPIはリクルートマネジメントソリューションズが独自に開発した適性検査で、多くの企業が採用しています。

富士フイルムのSPIの内容は言語、非言語、性格ですが、富士フイルムはライバルが多いので、対策はしっかりと行はなくてはいけません。

また、テストセンターSPIの練習を行うためにテストセンターのSPIをESなしで練習できる踏み台練習企業についてはこちらの記事から確認してください。

また、テストセンターのSPIをオンラインで自宅受験する事も可能なので、詳しくはSPI自宅受験のテストセンターオンラインについての記事を参考にしてください。

富士フイルムのWEBテスト（テストセンター）【SPI】言語

言語は時間配分が点数を左右します。短語句の問題は確実な得点源なので、1問を何分で回答するか、時間の目安をつくっておきましょう。

富士フイルムで出題されるSPIの言語問題はこちらからどうぞ。

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富士フイルムのWEBテスト（テストセンター）【SPI】非言語

非言語は四則演算のスピードと正確性が重要です。1問平均80秒で解かなくてはならないのでスピードが重要。日頃から四則演算の練習をして正確性を養っておくのがポイントです。

苦手な計算は復習しておく事が大切です。

非言語はとにかく問題をたくさん解いて慣れることが大切です。更に出題傾向に合わせて学習する必要があるので、出題頻度が高い項目から基本パターンを理解しておくようにしましょう。

富士フイルムで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

富士フイルムで出題されるSPIの非言語問題はこちらからどうぞ。

また、テストセンターの非言語では推論問題ばかり出る事があるので、テストセンターの推論問題の詳しい事についてはこちらの記事を参考にしてください。

テストセンターの高得点指標も知っておいて損はないので、SPIテストセンターの高得点指標やチェックボックスとは何かについての記事も併せてご確認ください。

富士フイルムのWEBテスト（テストセンター）【SPI】性格

富士フイルムで行われるSPIの性格検査は、質問紙法による性格テストです。行動的、意欲的、情緒的、社会関係的な側面から、職務に適応しやすいか、ストレスに弱くないかなどを判定します。

富士フイルムの選考を受けた就活生の口コミや体験談を見ていると、SPIの性格検査では単なる“真面目さ”だけではなく、「変化に対応できる人物か」「自ら挑戦できる人材か」をかなり見られている印象があります。

富士フイルムは、もともと写真フィルム事業を中心としていた企業ですが、現在は医療・ヘルスケア・半導体・化粧品・高機能材料などへ大きく事業転換を進めている企業です。そのため、選考でも「変化を前向きに受け止められるか」が重視されているという口コミが非常に多いです。

実際にネット上でも、「安定志向だけでは刺さらない感じがした」「挑戦心や主体性を見られている印象だった」という体験談が目立ちます。

ただし、ここで勘違いしやすいのが、“挑戦的な人”を演じすぎることです。富士フイルムはチームで研究開発や事業推進を行う企業でもあるため、単独プレー型よりも、「周囲と協力しながら新しいことへ挑戦できる人」が好まれる傾向があります。

そのため、SPI性格検査でも、「主体性」と「協調性」の両方が自然に出るよう意識することが重要です。

富士フイルムのSPI性格検査で落ちる人は「無難すぎる回答」をしています

富士フイルムのSPI性格検査で意外と危険なのが、「とにかく真面目に見せればいい」と考えてしまうことです。

口コミでも、「優等生っぽく答えすぎた気がする」「無難な回答ばかり選んでいた」という体験談はかなり見られます。

もちろん誠実さは大切です。しかし、富士フイルムは変革型企業として知られているため、「現状維持タイプ」ばかりに見える回答は、企業との相性で不利になる可能性があります。

例えば、

「新しいことには慎重すぎる」
「変化より安定を優先する」
「失敗を極端に恐れる」

という傾向が強く出ると、挑戦文化とのミスマッチを疑われる可能性があります。

実際、富士フイルムの通過者口コミでは、「チャレンジ精神を意識した」「変化を楽しめる人物像を意識した」という声がかなり多いです。

ただし、ここで重要なのは、“ベンチャー企業のような aggressive な人物像”を演じることではありません。

富士フイルムで求められているのは、「論理的に考えながら挑戦できる人」です。

つまり、「冷静さ」と「行動力」のバランスが非常に重要になります。

富士フイルムのSPI性格検査では「論理性」もかなり見られている印象があります

富士フイルムは研究開発色が強い企業でもあり、技術系だけでなく事務系でも論理性が重視されると言われています。

そのため、SPI性格検査でも、「感情だけで動くタイプ」に寄りすぎるのは危険です。

口コミでも、「ロジカルさを見られている感じがした」「冷静に考えられる人が好まれそうだった」という声があります。

例えば、

「勢いだけで動く」
「気分で判断する」
「思いつきで行動する」

という傾向が強く出すぎると、富士フイルムの社風とズレる可能性があります。

一方で、慎重すぎて行動力が全く感じられない回答も危険です。

富士フイルムは、フィルム事業縮小という大きな危機から事業転換に成功した企業として有名です。そのため、「変化に対応できる柔軟性」はかなり重視されていると言われています。

SPI性格検査では、

「論理的に考えられる」
「周囲と協力できる」
「変化を前向きに受け止められる」
「挑戦を避けすぎない」

という軸を持っておくと、回答が安定しやすくなります。

富士フイルムのSPI性格検査はESや面接との一貫性も重要です

富士フイルムの選考では、SPI性格検査単体ではなく、ESや面接との整合性もかなり見られていると言われています。

例えば、ESで「新しいことへ挑戦した経験」を強くアピールしているのに、SPI性格検査では「失敗を極端に避ける」「変化を嫌う」という傾向が強く出ると違和感が生まれます。

ネット上でも、「面接で人物像の一貫性を見られていた気がする」という口コミはかなりあります。

そのため、SPI性格検査前には、

「自分をどんな人物として見せたいか」

を整理しておくことが重要です。

特に富士フイルムでは、

「挑戦心」
「柔軟性」
「協調性」
「論理性」
「粘り強さ」

などが比較的相性の良いキーワードとして語られることが多いです。

この軸を意識しておくだけでも、回答のブレがかなり減ります。

富士フイルムのSPI性格検査対策は「作り込みすぎないこと」も重要です

SPI性格検査では対策が必要ですが、富士フイルムの場合は特に、“優秀そうに見せようとしすぎる”ことが逆効果になるケースがあります。

口コミでも、「全部ポジティブに答えようとして途中で矛盾した」「理想の人物像を演じすぎた」という失敗談はかなり見られます。

SPI性格検査では、似た質問が何度も形を変えて出てきます。そのため、無理に理想像を作ると、一貫性が崩れやすくなります。

富士フイルムで重要なのは、“自然な挑戦心”です。

つまり、

「何でもできます」
「常に完璧です」

というより、

「考えながら前向きに挑戦できる」
「周囲と協力しながら変化へ対応できる」

という人物像の方が、実際の社風には近いと言われています。

また、性格検査は集中力も重要です。疲れた状態で受けると、回答が雑になりやすく、一貫性も崩れます。

実際の口コミでも、「後半で適当に押してしまった」「時間がなくて深く考えられなかった」という声はかなりあります。

そのため、富士フイルムのSPI性格検査を受ける際は、静かな環境で、時間に余裕を持って受検することが大切です。

富士フイルムのSPI性格検査は、単なる“良い人探し”ではありません。変化を恐れず、論理的に考えながら、周囲と協力して挑戦できる人物かどうかを見極める要素が強いと言われています。

だからこそ、「無難に答える」だけでは埋もれやすく、自分なりの主体性や柔軟性を自然に出せるかが、通過の重要なポイントになると感じます。

テストセンターで行うSPIの注意点

テストセンターで行うSPIには問題ごとに制限時間があります。能力検査の出題画面に1問ずつ表示され、組問題の場合は移動タブによって組問題の中を移動できます。

「次へ」ボタンをクリックして次の問題（組問題）に移ってからは、前の問題には戻れません。また、問題ごとの制限時間を過ぎると次の問題に移ってしまいます。当てずっぽうでも良いので、制限時間内に選択肢を選んでおく事が大切です。

また、答えを選択肢から1つだけ選ぶ問題と複数を選んで良い問題があります。

人によって出る問題が違う

テストセンターではIRT（Item Response Theory）を使用しているため、受検者によって出題される問題が違います。IRTは、ざっくり言うと受検者のレベルにあわせて問題難易度を変化させるもので、たとえば難易度5の問題に正解したらより難しい6の問題へ、5の問題を間違えたらより簡単な4の問題へ移るということを繰り返して、正解レベルが安定したところで検査を終了するというものです。

受検者それぞれで、出題される問題ジャンル、難易度、問題数までが異なります。心して挑むようにしましょう。

富士フイルムのWEBテスト【eF-1G】

この「eF-1G（エフワンジー）」とは、心理学・統計学・比較文化学の第一人者による監修において開発された適性検査で、194項目もの豊富な測定項目で、個性の成り立ちを体系的に捉え、人材を深く広く把握する事ができます。

この「eF-1G」はイー・ファルコン社が提供する適性検査なのですが、「OfferBox（オファーボックス）」で行う事が出来ます。

富士フイルムでいきなりeF-1Gを受けるのではなく、事前に「OfferBox」で受けておくと良いでしょう。

OfferBox公式ページ⇒https://offerbox.jp/

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▲PCでも登録可能です▲

そして実際にeF-1Gを受けられる企業を踏み台練習企業として活用するのもありなので、eF-1Gを受けられる企業を把握しておくと良いでしょう。

富士フイルムのSPIボーダー

富士フイルムのSPIボーダーですが、高めです。

富士フイルムのSPIボーダーは最低でも6割から7割は目指しましょう。7割いければ間違いないです。

テストセンターの高得点指標も知っておいて損はないので、SPIテストセンターの高得点指標やチェックボックスとは何かについての記事も併せてご確認ください。

• SPI高得点指標や7段階目安とチェックボックスとはどう関係するか解説

ちなみに、eF-1Gのボーダーは5割程度です。

富士フイルムのSPIは、ヘルスケア業界や化粧品メーカーの中でも「かなり油断できない部類」に入ると言われています。実際、ネット上の口コミや体験談を見ていると、「メーカーだからSPIはそこまで高くないと思っていたら普通に落ちた」「研究開発色が強い企業だけあって想像以上にWEBテストで絞られた」という声がかなり多いです。

特に富士フイルムは、単なる“老舗メーカー”ではありません。現在は医療・半導体・バイオ・高機能材料・化粧品など幅広い領域へ事業展開しており、就活市場でもかなり人気が高いです。そのため、WEBテスト段階から応募者のレベルが高く、SPIのボーダーも自然と上がっていると言われています。

実際、他のヘルスケア・化粧品メーカーと比較すると、富士フイルムのSPIは「中の上」ではなく、「かなり上位寄り」という印象を持っている就活生が多いです。

例えば、一般的な食品メーカーや中堅化粧品メーカーでは、「SPIは最低限できれば通る」という口コミもあります。しかし富士フイルムの場合、「ESが良くてもWEBテストで落ちた」「テストセンターの出来でかなり左右された」という体験談が目立ちます。

特に比較されやすい資生堂や花王、第一三共、中外製薬、テルモ、オリンパスなどと比べても、富士フイルムは“安定人気＋技術人気＋ホワイト企業人気”が重なっているため、WEBテストの競争率が高くなりやすいです。

しかも厄介なのは、「富士フイルムは理系人気だけではない」という点です。

ヘルスケアや化粧品領域への展開によって、文系学生からの人気もかなり高くなっています。つまり、応募母数自体が非常に多いです。

その結果、「そこそこ解けた」くらいでは埋もれる可能性があります。

口コミでも、「SPI対策を軽く済ませて後悔した」「メーカーだから大丈夫だと思っていた」という声はかなりあります。

特に危険なのは、“化粧品メーカーっぽいイメージ”だけで富士フイルムを見てしまうことです。

確かにアスタリフトなど化粧品事業の印象もありますが、実際の富士フイルムはかなり技術志向の強い企業です。そのため、SPIでも論理処理能力や基礎学力をしっかり見ていると言われています。

実際、ネット上では「SPIのボーダーは6〜7割程度ではないか」という推測もありますが、人気職種やインターン経由選考ではさらに高い可能性を指摘する声もあります。

ここで怖いのは、「自分は7割くらい取れた気がする」という感覚が全く当てにならないことです。

SPIは時間との戦いです。

特に富士フイルムクラスになると、周囲の学生もかなり対策しています。そのため、「解ける」だけでは不十分で、「高速処理できるか」が重要になります。

実際にSPI受験者の口コミでも、「青本をやったのに本番はかなり難しかった」「割り切れない計算が多くて焦った」という声があります。

つまり、富士フイルムのSPIで危険なのは、“難問が解けないこと”ではなく、“標準問題で時間を失うこと”です。

ここを勘違いしている人が本当に多いです。

例えば、非言語で推論問題を丁寧に解きすぎたり、割合計算を毎回ゼロから考えたりすると、一気に時間が足りなくなります。

しかも富士フイルムは人気企業なので、「少し失敗した人」が大量にいます。

つまり、“少し遅い”だけで落ちる可能性があります。

これはかなり怖いです。

特に他の化粧品メーカー中心に受けている人は注意が必要です。

化粧品メーカー志望者の中には、「人物重視だからSPIはそこまで重要ではない」と考える人もいます。しかし富士フイルムは、メーカーの中でも比較的“論理性重視”の雰囲気が強いと言われています。

そのため、SPI対策不足だとかなり危険です。

では、今から何をすれば良いのかというと、まず絶対に必要なのは、「SPIを知識試験だと思わないこと」です。

富士フイルムのSPIは、“処理速度試験”に近いです。

だからこそ、今すぐやるべきなのは、

「解法暗記」
「時間感覚矯正」
「捨て問判断」

です。

特におすすめなのは、“秒数を測る勉強”です。

これをやっていない人は本当に危険です。

例えば、

「この割合問題は20秒以内」
「この推論は30秒以上悩まない」

という感覚を身体に染み込ませるだけでもかなり変わります。

また、富士フイルムでは性格検査も軽視しない方が良いと言われています。

口コミでは、「挑戦心や柔軟性を見られている感じがした」「無難すぎる回答は危険かもしれない」という声があります。

つまり、能力検査だけでなく、“人物像の一貫性”も重要です。

特に富士フイルムは、フィルム事業から大きく変革してきた企業なので、「変化を受け入れられるか」「挑戦できるか」はかなり見られていると言われています。

だからこそ、SPI性格検査でも、

「極端に保守的」
「変化を嫌う」
「受け身すぎる」

という傾向が強く出すぎると危険かもしれません。

そして一番怖いのは、「まだ対策しなくても大丈夫」と思ってしまうことです。

富士フイルムのSPIは、外資コンサルやDBJほどの“超高学力勝負”ではないかもしれません。しかし、“対策不足の人をかなり落とす試験”ではあります。

特に人気企業なので、「少し準備した人」と「本気で仕上げた人」の差がかなり出ます。

実際、口コミでも、「SPIを甘く見て落ちた」「もっと早く時間対策をすれば良かった」という後悔は非常に多いです。

逆に言えば、今からでもSPIに本気で向き合えば、まだ十分差を埋められます。

富士フイルムのSPIは、“才能だけの試験”ではありません。

むしろ、「どれだけSPIという試験に適応できたか」が非常に重要です。

だからこそ、今不安を感じているなら、その危機感はかなり正しいです。

そして、その不安を放置せず、“本番で高速処理できる状態”まで持っていけるかどうかが、富士フイルムのWEBテスト突破ではかなり大きな分かれ目になると思います。

SPIが6割から7割のボーダーだと、いきなりそこまで取れというのは難しいので、予めSPIの練習が必要です。とくに先ずは自分のSPIの偏差値を知る事が重要です。

富士フイルムのテストセンター、WEBテスト（適性検査）攻略

富士フイルムのSPIボーダーはかなり高いので、「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を把握したら、後はSPIの練習あるのみです。市販されている参考書や問題集ももちろん良いですが、それだけでは不安です。

今のご時世、やはりスマホで完結できるのが出先などでも簡単に行えるので良いですよね。そこで「Lognavi（ログナビ）」ですが、実は「Lognavi（ログナビ）」には欠点があり、SPIは一度しか行えません。

一度しかSPIが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホでSPIの練習が無料で何度も何度もできるのが、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」です。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これから内定を取るためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

SPIの解答集を購入するよりも今実際に出題されているSPIの練習ができるので、しっかりとしたSPI対策になり、SPIのボーダーも超えられますよ。

富士フイルムのテストセンターSPIを受検して分かった落ちる人の特徴

私が富士フイルムのテストセンターSPIを受けて最初に感じたのは、「想像以上に周囲のレベルが高い」ということでした。

メーカー業界というと、金融やコンサルほどWEBテスト競争が激しくないイメージを持つ人もいます。しかし、富士フイルムは完全に別です。

実際、ネット上の口コミでも、「SPIでかなり絞られている」「ESより先にWEBテストで落ちた」という声がかなり多く見られます。

特に富士フイルムは、

・高年収
・ホワイト企業イメージ
・医療・ヘルスケア事業の成長
・技術力の高さ
・安定性
・ブランド力

などが重なっており、理系だけでなく文系からも非常に人気があります。

つまり、「なんとなく受ける人」が少なく、SPIもしっかり対策してくる学生が多いです。

そのため、落ちる人にはかなり共通点があります。

しかも怖いのは、「自分ではできた気になって落ちる人」が非常に多いことです。

私自身、最初の頃はかなり危なかったので、本番を通して「これは落ちる人の典型だな」と感じたポイントがいくつもありました。

富士フイルムのSPIで落ちる人は「メーカーだから簡単」と思っています

これは本当に多いです。

富士フイルムのSPIで落ちる人の最大の特徴は、「メーカーだからそこまで高得点勝負ではないだろう」と油断していることです。

私も最初は少しそう思っていました。

しかし実際はかなり違いました。

富士フイルムは、いわゆる昔ながらの素材メーカーというより、「技術系総合企業」に近いです。

医療、半導体、バイオ、化粧品、高機能材料など幅広い事業を展開しており、論理性や基礎学力を重視している印象があります。

口コミでも、「SPIを甘く見て落ちた」「想像以上にテストセンター勝負だった」という声がかなりあります。

特に危険なのは、

「ESが良ければ何とかなる」

と思ってしまうことです。

富士フイルムは応募者数が非常に多いため、テストセンターSPIがかなり強い足切りとして機能している印象があります。

つまり、SPIで一定ラインを超えられないと、ESを深く読まれる前に終わる可能性があります。

落ちる人は、この現実を軽く見ています。

「解ける」だけで安心している人はかなり危険です

富士フイルムのSPIで落ちる人に非常に多いのが、

「問題は解けた」

で満足しているケースです。

しかしテストセンターSPIは、「解けるか」より「どれだけ速く処理できるか」が重要です。

実際の体験談でも、

「時間が全然足りなかった」
「推論で詰まった」
「最後まで到達しなかった」

という声がかなりあります。

私自身、本番形式で初めて解いた時、「家では解けるのに本番では処理が追いつかない」という感覚をかなり強く感じました。

SPIは、大学受験とは別物です。

大学受験では、「じっくり考えて正解する」ことが重要でした。

しかし富士フイルムのテストセンターSPIでは、

「瞬時に解法を選ぶ」

ことが必要です。

落ちる人は、一問一問を真面目に解こうとします。

しかしSPIでは、それをやると終わります。

特に富士フイルムレベルになると、周囲の学生もかなり高速処理しています。

つまり、「普通に解ける」だけでは埋もれます。

ここを理解できていない人はかなり危険です。

非言語で「数学的に綺麗に解こう」とする人は落ちやすいです

これはかなり感じました。

富士フイルムのSPIで落ちる人は、非言語で“ちゃんと数学をやろう”とする人が多いです。

しかしSPIは数学試験ではありません。

本番で求められているのは、

「最短時間で答えへ辿り着く能力」

です。

例えば、推論問題で丁寧に場合分けしていると、一瞬で時間が消えます。

私も最初は大学受験の癖で、論理を綺麗に積み上げていました。

しかしそれでは全く間に合いませんでした。

途中から私は、

・選択肢から逆算
・代入で処理
・極端値利用
・暗算優先
・途中式を最小化

など、「SPI用の雑な速解き」を意識するようになりました。

すると一気に感覚が変わりました。

逆に落ちる人は、

「ちゃんと解かなきゃ」

という意識が強すぎます。

しかし富士フイルムのSPIでは、“綺麗な解法”は評価されません。

評価されるのは、

「限られた時間でどれだけ処理できたか」

です。

ここを切り替えられない人はかなり苦しくなります。

推論問題に執着する人はかなり危険です

富士フイルムのSPIで特に差が付きやすいのが推論です。

そして落ちる人ほど、推論で止まります。

これは本当に危険です。

私も最初、推論でかなり時間を溶かしました。

特にテストセンターでは、

「難しい問題が出た＝自分は高得点帯かも」

と考えて粘りたくなります。

しかしそこでハマると終わります。

SPIは、「一問に執着した人」から崩れていきます。

口コミでも、「推論で焦って全体が崩れた」という声はかなりあります。

富士フイルムのSPIで通る人は、

「これは時間効率が悪い」

と判断した瞬間に切れます。

つまり、“頭の良さ”というより、“戦略性”が重要です。

落ちる人は、

「解けそう」

に引っ張られます。

しかしSPIで重要なのは、

「その問題に時間を使う価値があるか」

です。

この感覚を持てないと、本番でかなり危険です。

言語を軽視している人もかなり落ちています

富士フイルム志望者の中には、

「非言語が大事だから言語は何とかなる」

と考える人が多いです。

しかし実際には、言語もかなり重要です。

口コミでも、「言語の時間制限が意外と厳しかった」という声があります。

特にSPI言語は、“国語力”だけではありません。

むしろ、

「SPI特有の選択肢処理」

への慣れが重要です。

落ちる人は、

・全文を丁寧に読む
・選択肢を感覚で選ぶ
・消去法が弱い
・悩みすぎる

という特徴があります。

私は途中から、

「設問→本文」

の順で読むようにしました。

するとかなり速くなりました。

また、SPI言語は、

「一番自然な選択肢」

ではなく、

「SPI的に最もズレが少ない選択肢」

を選ぶ試験です。

この感覚に慣れていないと、時間を失います。

富士フイルムでは周囲も一定以上できるため、言語で遅れるとかなり苦しくなると思いました。

性格検査を適当に受ける人も危険です

富士フイルムのSPIで意外と軽視されがちなのが性格検査です。

しかし口コミを見ると、

「人物像もかなり見られている」

という印象があります。

特に富士フイルムは、変革企業として有名です。

フィルム事業から医療・ヘルスケア・半導体などへ大きく事業転換してきた背景があるため、

・柔軟性
・挑戦心
・論理性
・協調性

などをかなり重視している印象があります。

落ちる人は、性格検査で

「とにかく優秀に見せよう」

とします。

しかしSPI性格検査は、一貫性がかなり重要です。

例えば、

「絶対にストレスを感じない」
「誰とでも完全に仲良くできる」
「常にリーダーシップを発揮する」

などに寄せすぎると不自然になります。

私が意識していたのは、

「論理的に考えながら前向きに挑戦できる人」

という軸でした。

すると回答がかなり安定しました。

落ちる人は、“理想の就活生”を作りすぎて途中で崩れます。

本番でパニックになる人は一気に崩れます

富士フイルムのテストセンターSPIでかなり重要なのが、メンタルです。

落ちる人は、途中で焦ります。

特にテストセンターは独特の緊張感があります。

周囲も静かで、PC画面に集中し続ける必要があり、時間制限もかなり強いです。

私は最初、

「やばい、時間が足りない」

と思った瞬間に、一気に思考速度が落ちました。

しかし途中から、

「全問取る試験ではない」

と割り切るようにしました。

するとかなり安定しました。

落ちる人は、

「ここを落としたら終わり」

と考えてしまいます。

しかしSPIでは、

「次へ進む力」

の方が重要です。

特に富士フイルムのような人気企業では、

「少しミスした人」

が大量にいます。

だからこそ、

「崩れないこと」

が非常に重要です。

富士フイルムのSPIで落ちる人は「準備不足を地頭で補おう」とします

最終的に一番感じたのは、この点です。

富士フイルムのSPIで落ちる人は、

「自分なら何とかなる」

と思っているケースが本当に多いです。

しかし実際には、

「SPIという試験への適応度」

が極めて重要です。

口コミでも、

「問題集をもっと回せば良かった」
「時間対策をしておけば良かった」

という後悔はかなり多いです。

私自身、最初はSPIを軽く見ていました。

しかし途中から、

・時間感覚
・捨て問判断
・解法暗記
・高速処理
・精神安定

をかなり意識するようになり、明らかに結果が変わりました。

富士フイルムのSPIは、“超難問を解く試験”ではありません。

むしろ、

「標準問題を高速で安定処理できるか」

を見ている印象があります。

だからこそ、落ちる人には共通点があります。

そしてその多くは、

「SPIを普通の試験だと思っている」

ことです。

しかし実際のSPIは、

「処理速度」と「試験適応力」の勝負です。

ここを理解して早めに対策できるかどうかで、富士フイルムのテストセンター通過率はかなり変わると強く感じました。

富士フイルムのES通過率

それでは富士フイルムのES通過率から紹介します。

富士フイルムのES通過率は高めで、60％から70％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあるのですが、富士フイルムはこの足切りをWEBテストや面接で大きく行っている印象です。

富士フイルムの本選考のES対策

富士フイルムのES（エントリーシート）の設問は以下のようなものです。

• 長所
• 短所
• ガクチカ
• 困難を乗り越えた経験
• あなたにとって仕事とは何か

富士フイルムの設問はこのような内容で、企業が知りたいポイントをひたすら聞いてきている内容です。

この手の設問で大切なのはあなたの軸や価値観が企業が求める人物像と合っているかなので、予め富士フイルムが求める人物像を把握してから記載しましょう。

できれば富士フイルムの実務内容をOB訪問などで聞いておき、富士フイルムが実務を行う上で大切にしている価値観とマッチングさせればそうそう落とされないです。

富士フイルムの面接対策など選考フローの全体像に関してはこちらの富士フイルムの選考フローまとめを読んでくださいね。

富士フイルムのSPIボーダー（テストセンター）とES通過率まとめ

富士フイルムのテストセンターSPIボーダーやES通過率などは参考になりましたでしょうか。

富士フイルムは大手企業という事もありますし、ESとSPI後の選考は厳しめなので面接の対策はOB訪問なども行って完璧に仕上げておきましょう。

それでは志望する業界の内定を取れるように出来る対策は何でも行いながら、同じ業界の企業にも併願しておきましょう。

SPIの役立つ徹底攻略ガイド

適性検査「eF-1G」対策に役立つ徹底攻略ガイド

• 適性検査「eF-1G」対策！答えや練習問題・過去問と合格ライン一覧
• 【適性検査eF-1G】できなかった！ボロボロでも合格できるのか解説
• eF-1Gの連想問題「マジカルバナナ」の例題20問公開！ゲーム感覚で攻略しよう
• eF-1Gの代わりになるもの「単語の列挙問題」の例題20問と解き方を公開
• eF-1Gを受けられる企業！踏み台練習企業を活用しよう
• eF-1G対策アプリで模擬テストを行い7割超えした対策法
• eF-1Gに解答集はある？カメラ監視の有無やカンニングについて解説
• eF-1Gは問題集を繰り返すだけじゃダメ？本当に必要な対策を解説

富士フイルムの企業情報

会社名	富士フイルム株式会社
代表取締役社長・CEO	後藤禎一
本社	［東京ミッドタウン本社］ 〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-3 TEL：03-6271-3111（大代表） ［西麻布本社］ 〒106-8620 東京都港区西麻布2-26-30 TEL：03-3406-2111（大代表）
設立	2006年10月2日 ※富士フイルム株式会社は、富士写真フイルム株式会社の事業を継承し、新たに設立となりました。
資本金	40,000 百万円（2024年3月31日現在）
単独正社員数	4,982名（2024年3月31日現在）
連結正社員数	39,010名（2024年3月31日現在） ※富士フイルム株式会社および関係会社の連結正社員数です。
事業内容	ヘルスケア（メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション）、エレクトロニクス（半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料）、イメージング（コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング）に関わる製品・サービスの提供