この記事では2027卒・2026卒向けに株式会社大林組のインターンシップ、オープンカンパニー2024／2025の優遇や早期選考、倍率などについて解説していきます。
大林組は、鹿島建設、清水建設、大成建設、竹中工務店とともにスーパーゼネコン5社のうちの一つで、人気の企業です。
結論から言うと、大林組のインターンシップに優遇はありません。しかし、優遇がないからと言ってインターンシップに参加する意味がないわけではないので、その理由なども含めて後程紹介していきますので、是非最後まで読んでみてください。
また、大林組を含む大手ゼネコン業界や、隠れ優良企業などの優遇や早期選考のオファーを直接受け取る事が可能です。
早期選考について
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それでは大林組について紹介していきます。
【関連記事】
大林組のインターンシップの内容や選考フロー【26卒27卒】
先ずは大林組のインターンシップの内容や選考フローについて紹介します。
| 大林組のインターンシップの種類 | 実施期間 | 人数 | 選考方法 | 詳細URL |
| 【建築職生産系(施工管理)】5daysインターンシップ | 7月29日～8月2日、8月5日～8月9日、8月19日～8月23日、8月26日～8月30日、9月2日～9月6日、9月9日～9月13日 | 50 ～ 100人未満 | ・適性検査 | 詳細を見る |
| 【設備職】夏期5daysインターンシップ | 第一回：８月２６日（月）～８月３０日（金） 第二回：９月９日（月）～９月１３日（金） | 5 ～ 10人未満 各回10名程度予定 | ・エントリーシート提出 | 詳細を見る |
| 【事務職】半日完結 業界研究×事務職仕事理解セミナー（文系向け） | ７月１日～10月31日のうち複数日 | 30 ～ 50人未満 | ・選考なし(抽選) | 詳細を見る |
| 【土木職】OBAYASHIテクノロジーセミナー | 8月１日～翌年１月31日のうち複数日開催（全20回予定） | 対面形式の現場見学会の場合は、10~30人未満 WEB開催の場合は、50人以上を予定 | ・選考なし(抽選) | 詳細を見る |
| 【設備職】夏期ジョブセミナー | ７月1日～10月31日のうち複数日程開催 | 10 ～ 30人未満 | ・選考なし(抽選) | 詳細を見る |
| 【機電職】夏期ジョブセミナー（2days) | ８月１日～９月30日のうち複数日程開催 | 10 ～ 30人未満 各回10名 | ・選考なし(抽選) | 詳細を見る |
| 【建築職生産系（施工管理）】OBAYASHIジョブセミナー（施工管理業務体験/現場見学など） | 7月8日、9月26日、11月5日、1月10日 | 10 ～ 30人未満 開催エリアで参加学生数は異なります。 | ・選考なし(抽選) | 詳細を見る |
| 【建築職】原子力ジョブセミナー2024 | 8月7日、8月21日 | 5 ～ 10人未満 | ・選考なし(抽選) | 詳細を見る |
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【建築職生産系(施工管理)】5daysインターンシップの内容
【建築職生産系(施工管理)】5daysインターンシップは、建築工事現場での5日間の実習を通じて「ものづくりの醍醐味」を全身で体感していくインターンシップです。
・１日目 ガイダンス/座談会/現場訪問
当社および現場実習先の工事の要を学び説明致します。
また、当社職員との座談会の時間も用意しております。
・２～４日目 現場実習
当社の建設現場にて、先輩職員とともに施工管理業務を体験していきます。
・５日目 報告会/座談会
現場実習で得られた知見を、現場で撮影した写真などを用いて報告していきます。
また、インターンシップ中の皆様の取り組み姿勢を当社職員よりフィードバックさせていきます。
今後のキャリアを考える上で、ぜひ参考にしてください。
【設備職】夏期5daysインターンシップの内容
【設備職】夏期5daysインターンシップは、設計部門や実際の建設現場で若手建築職社員と一緒に実際の業務体験をしていきます。
１日目 建設業界、会社概要の説明
２～４日目 設備職設計・現場業務体験
５日目 ふりかえり、社員からのフィードバック
・設計業務体験
設備職の設計部門が、どのような役割を担っていて、どのような業務をおこなっているか、実際の設備設計部門で働く職員の指導の下、実務を通して学んでいきます。
・現場業務体験
設備職の施工管理が、どのような役割を担っていて、どのように施工管理を行っているか、どんな業務を行っているか、実際の工事現場で働く職員の指導の下、施工管理業務を学んでいきます。
【事務職】半日完結 業界研究×事務職仕事理解セミナー（文系向け）の内容
【事務職】半日完結 業界研究×事務職仕事理解セミナー（文系向け）は、事務職の仕事内容ややりがいとともにゼネコンのリーディングカンパニーならではのスケール感の大きなものづくりを体験できる内容となっております。
1.業界研究 総合建設会社とは？その中で働く文系社員の役割について わかりやすく説明します。
2.事務職仕事理解ワーク 建設工事における受注前・施工中といった段階において、 営業・現場事務・管理部門などの事務系社員にどのような仕事が あるのか、
それぞれの仕事のやりがいとは何なのかについて グループワークで学んでいただきます。
３.パネルトーク 若手社員が複数名登壇し、なぜ大林組への入社を決意したのか等、議論をしていきます。
【土木職】OBAYASHIテクノロジーセミナーの内容
【土木職】OBAYASHIテクノロジーセミナーは、建設中の工事現場見学や海外プロジェクトの紹介、若手職員の講演や実際に働く社員との交流を通して、建設業界のスケールの大きさやものづくりの魅力を体験できるプログラムです。
・WEBテクノロジーセミナー
建設現場より工事概要等の紹介、WEBによる現場巡視体験、現場若手職員の仕事紹介および質疑応答、海外プロジェクトの紹介、ICT技術の紹介、現場若手職員の仕事紹介
・現場見学会
建設現場の見学、職員による工事概要説明および業務体験（測量実習や現場巡視）、フィードバック・質疑応答および職員との対話
【設備職】夏期ジョブセミナーの内容
【設備職】夏期ジョブセミナーは、建設中の工事現場の見学や設備設計の業務体験、最先端技術の実務体験などを通して、設備部門の役割を知っていき、建設業のスケールの大きさやものづくりの醍醐味を体感・体験していくプログラムとなっています。
- 設備設計業務体験
- 現場見学
- 最先端技術の実務体験（VR・BIMなど）
- グループワーク
- 若手職員との座談会など
【機電職】夏期ジョブセミナー（2days)の内容
【機電職】夏期ジョブセミナー（2days)は、1日目は計画業務を体験していきます。2日目は現場実習を通じて計画業務が現場でどう活かされているか、建設現場の業務を肌で感じていきます。
・１日目
（１）建設業・機電職の業務内容紹介
建設業とその中で働く機電職の役割についてご紹介します
（２）先輩社員のキャリア説明
機電職のプロジェクトを担う人材として、どのように成長していくのか先輩社員のキャリアと併せてご紹介します
（３）計画業務体験（グループワーク）
実際に施工されたシールド工事の施工計画を題材に、与えられた条件から、重機の配置計画や機械の配置計画にグループで挑戦します
機械のスペックだけではなく、安全や近隣への配慮など様々なことを考慮して計画がなされていることを実体験していただきます
・２日目
（４）現場での施工業務体験（現場実習）
【建築職生産系（施工管理）】OBAYASHIジョブセミナー（施工管理業務体験/現場見学など）の内容
【建築職生産系（施工管理）】OBAYASHIジョブセミナー（施工管理業務体験/現場見学など）は、施工管理の仕事を体験しながら、大林組の「ものづくり」の魅力を体感してください。
〈対面〉
・大林組についてのご紹介
・現場見学
大林組の全国の支店や工事事務所へお集まり頂き、建築施工管理について対面で学んでいただけます。
当社が行う建築施工プロジェクトのダイナミックさを体感するとともに、当社職員とお話することで、施工管理のリアルややりがいを知っていただきたいと思います。
・現場施工管理業務体験
グループワークや個人ワークを通じ、実際の工事を想定した工程管理・重機配置・数量計算などを行って頂き、ワーク後にプレゼンして頂きます。
各ワーク後に解答例をお見せしますので、ワークとプレゼンについてフィードバックを行います。
・座談会
当社職員とお話することで、施工管理のリアルややりがいを知ってください。
〈WEB〉
※オンライン開催のため、ご自宅よりご参加ください。
建築施工管理の業務体験を、オンラインで行うイベントです。一部グループワークなどを行い、楽しみながら施工管理のお仕事をご理解いただけると思います。
・建築生産業務紹介
・海外業務紹介
海外で働く当社職員から、海外で施工管理を行う楽しさや日本との違いを皆様にお伝えいたします。
・現場施工管理業務体験
グループワークや個人ワークを通じ、実際の工事を想定した工程管理・重機配置・数量計算などを行って頂き、ワーク後にプレゼンして頂きます。
各ワーク後に解答例をお見せしますので、ワークとプレゼンについてフィードバックを行います。
・若手・OBOG職員との座談会
当社職員とお話することで、施工管理のリアルややりがいを知ってください。
皆様の学校のOB/OGにも会えるかもしれません。
【建築職】原子力ジョブセミナー2024の内容
【建築職】原子力ジョブセミナー2024は、原子力ジョブセミナー（建築）では、原子力施設の建設における大林組の役割や、設計・技術開発・施工計画など、具体的な仕事内容を体験していきます。
- 企業紹介 大林組の概要を知る
- 部門紹介 原子力本部の取組みを知る
- 業務体験グループワーク 原子力本部の業務を体験する
- 原子力施設の設計・計画の体験
- プレゼンテーション・講評
- 若手社員とのディスカッション
- その他 オフィス案内など
大林組のインターンシップによる優遇や早期選考
大林組のインターンシップによる優遇や早期選考ですが、結論から言うとありません。
大林組のインターンシップによる優遇は、明確にはないのですが、インターンシップに参加すると多くの社員が現場におり、インターンシップの参加者の顔と名前を覚えてくれていたりするので、そういった面で本選考で多少なりとも有利になるのではないか・・・と言った事はあるようです。
明確に優遇があるわけではないので、現場の社員に覚えてもらうという気持ちでアピールをしながら積極的にインターンシップに取り組めば、本選考で何らかの優遇も期待できるのかもしれません。
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インターンシップは優遇が全てではないですが、それでも優遇は無いよりも有った方が良いですよね？
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インターンシップの本来の目的というのは、入社前に企業を理解して入社後の企業と学生のミスマッチを無くすためのものです。
入社後すぐに退社したり、1年以内にストレスを溜めたり気を病んで辞めてしまうのでは、せっかくの新卒というゴールドチケットを無駄にしてしまう事に繋がります。
より良い就活のために無料の就活イベント「ジョブトラ」に参加して実践を積む事も視野に入れておきましょう。
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- 高学歴なのにESや面接で落ちてしまいがちな学生は要チェック！
学歴が高い大学生なのに、なぜかESや面接で必ず落とされてしまう・・・そういった学生には、実は重大な原因があるので、MARCH層も関関同立層も、早慶や旧帝大の学生も思い当たる節があるなら、こちらの記事を一読してください。⇒高学歴でも就活に失敗し負け組になる原因はコレ！ES落ちや面接落ちの早慶なども必見
- インターンで優秀な学生のみ優遇をもらえる場合の、優秀な学生ってどんな学生？
インターンシップに優遇があったとしても、参加したから必ず優遇がもらえるわけではありません。
インターンシップに参加中に何に気を付けて何をすると優遇がもらえるのかについてはこちらの記事にまとめたので、こちらの記事を参考にしてくださいね。⇒【優秀な学生とは】インターンシップで優遇をもらう立ち回り方！インターン当日の動き方とアンケートについて解説
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大林組のES対策
大林組のES（エントリーシート）の設問はこれらが出される可能性があります。
- ゼミの研究テーマをご記入ください。（ゼミに所属していない場合は学業で最も力を入れて取り組んできたことをご記入ください。)
- 大学時代の部活、サークル、課外活動のなかで、ご自身が主体的、または継続的に取り組んだエピソードを１つご記入ください。 （それらの経験がなければ「なし」と記入ください。）
- 大学時代のアルバイト経験のなかで、ご自身が主体的、または継続的に取り組んだエピソードを１つご記入ください。 （それらの経験がなければ「なし」と記入ください。）
大林組は主体性を求めているので、自分の意思について明確に示すように書きましょう。
ESの通過率はその年にもよるので一概には言えませんが、想像より低いものと想定した方が良いです。
厚生労働省が就活の自己分析として認めた社会人基礎力などを診断できる「OfferBox」を利用するのも手です。
「OfferBox」を運営するi-plugは、企業がWEBテストに採用している適性検査「eF-1G」を手掛けるイー・ファルコンと提携しているので、「OfferBox」に登録すると「eF-1G」と同じ性格検査を受ける事ができます。
「OfferBox」公式⇒https://offerbox.jp/
また、ESのために自己分析や企業研究も面倒だという場合は、裏技ではありますけど内定者のESまとめを読んでパクってしまうのもアリです。
具体的に「この企業のこの設問には、こう書いて通過しました」というのが見れるので、通過率はかなり上がります。
自分流にアレンジする必要はありますが、これで効率的にESを突破する事が可能です。内定者のESまとめはこちら
内定者のESを見てもどうしても上手くESを書けないという時は、本当は反則技なのであまり言いたくなかったのですが、選考通過者のESを徹底的に学ばせてデータを取り込んだ「smartES」というサービスを利用すると、驚くほど簡単に通過するESが作れてしまいます。
AIが蓄積したこれまでの通過したESのデータと、あなたのこれまでの経験やエピソードを箇条書きで入力するだけで、選考を通過するポイントをおさえたガクチカや志望動機、自己PRを作ってくれるので、これで併願も楽になるし、各企業に合わせて、通過データと照らし合わせてAIがESを書いてくれるから就活が一気に楽になります。
「smartES」であればワンキャリや就活会議のようにバレる心配もないですし、他の学生と被る事もないので、かなり使えるツールです。
また、ES作りの自己PRなどは下記記事も参考にしてください。
大林組の適性検査は対策
大林組の適性検査は何が出るか分かりませんが、SPIの対策はしっかり行いましょう。ESを作り込んでも落とされてしまいます。なので適性検査の模試が行えるアプリ「Lognavi（ログナビ）」で適性検査対策を行う事をおすすめします。
「Lognavi（ログナビ）」に出てくる問題は本番でも出てくる問題だと評判なので、使って損がないです。このSPIは本番でも実際に出ると評判なので、アプリをインストールして損はないです。
＼ SPIの出来がわかる！ ／
去年はSPIで落ちる学生が本当に多かったです。SPIで落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。
※「Lognavi（ログナビ）」について更に詳しく知りたい場合はこちらを参考にしてください。⇒Lognavi（ログナビ）webテストの評判は？怪しい知的テストを受ける前にログナビを試すべきこれだけの理由
SPIの偏差値が分かったら、ひたすらSPIの練習を行う事が大切です。
今選考で出題されているSPIの内容で練習できるSPIの無料問題集をうまく活用して、ボーダーを突破しましょう。
無料で200問の問題と解答・解説もあるので、スマホやPC、タブレットで移動中にも練習できるので参考書よりも使い勝手が良いので、自分に合いそうだと思ったら試してみてくださいね。
リンクはこちらです⇒https://careerpark.jp/
適性検査・WEBテスト対策は、適当に済ませたり油断していると時間切れで正解率が下がって悲惨な結果になる事もあるので、やり過ぎなくらいに対策をしましょう。そのために下記記事も参考にしてくださいね。
- SPIの偏差値を知る方法！企業ボーダーの参考や結果が悪いの最適解
- SPI解答集の無料ダウンロードはバレる！？WEBテストが大騒動になる訳
- SPIの言語・非言語の無料練習問題を公開！数学などSPI試験問題の参考にどうぞ
- SPI非言語難しすぎ！でも捨てるのは危険！練習問題と非言語攻略法
- SPI模擬試験がWEBで無料で出来る！SPI練習問題（言語、非言語）対策
- SPI対策が間に合わない時にやる事｜時間切れで落ちる心配をなくす方法
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大林組のインターンシップや本選考の倍率について
大林組のインターンシップの倍率ですが、参加人数が多いものから少ないものまで色々なタイプがあります。
10名程度しか参加できないインターンシップもあるのですが、明確な倍率を出すための参考となる数字がないので中途半端な事は言えませんが、大林組は人気のゼネコンなので、倍率が高い事は予想できます。
本選考の倍率ですが、大林組は毎年採用人数が多いです。
| 事務系 | 技術系 | 合計 | |
| 2023年 | 53名 | 293名 | 352名 |
| 2022年 | 50名 | 263名 | 313名 |
| 2021年 | 52名 | 252名 | 304名 |
| 2020年 | 43名 | 259名 | 302名 |
このように、とくに技術系の採用人数が多いので、ライバルは多いと思いますが、インターンシップに参加するなどし、企業研究をしながら挑めば、そこまで難しくはないのではないかと思います。
インターンシップに参加するとなると、人気企業であればある程、当然選考は厳しく、倍率も高くなるので、インターンシップに参加するのが難しくなります。
なので事前に企業側からオファーがもらえる「OfferBox」に登録しておけば倍率関係なくワンランク上の大手企業からインターンや早期選考の優遇オファーがもらえるから就活が楽になります。
プロフィールの書き方次第であなたを見てくれた人事から直接オファーが届くので、プロフィールは下記ポイントを抑えて記載するとオファーが届きやすいです。
- 希望業界・職種の記載
- 研究内容や行った事（ガクチカに近い内容）
- 広い職種から求めるのはNG
自己紹介とガクチカのESを書くようなつもりで書けば、ワンランク上の大手・優良企業からオファーがもらえるので、持ち駒を増やしたい場合は今のうちに「OfferBox」に登録すると有利になりますよ。
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- 就活エージェントを利用して情報収集＆内定獲得もおすすめ
就活エージェントはFランの学生からMARCHや早慶、旧帝大の学生まで登録しており、学歴など不問なので不安や恥ずかしさなど感じる事なく登録して利用できますし、エージェントとの面談一回、企業との面談一回で内定が取れる事もあるので、今から内定を獲得する場合は、就活エージェントに登録するようにしましょう。
おすすめの就活エージェントは下記になるので参考にしてくださいね。
裏技として、複数のエージェントに登録しておき、エージェントとの面談の時に複数のエージェントを利用している事を告げると、「少しでも良い企業を紹介しないと他社に取られる！」とエージェント側が焦って、大手企業をバンバン紹介してくれるので、複数の就活エージェントに登録する事をおすすめします。
なかでも「キャリアパーク就職エージェント」や「シュトキャリ」はリファラル採用（社員紹介）に近い形で選考に参加できるので、大手・優良企業の内定率を上げたい学生におすすめです。
大林組のインターンシップ2024-2025優遇や早期選考！倍率まとめ
大林組のインターンシップの内容や優遇などについては参考になりましたでしょうか。
大林組のインターンシップには優遇はありませんが、それでも大林組への就職を考えているのであれば、参加して損はありません。大手ゼネコンの大林組はライバルも多いですが、しっかりと対策を行えばそこまでの難易度ではないと思うので、励んでいきましょう！
大林組の企業情報
| 社名 | 株式会社大林組（OBAYASHI CORPORATION） |
| 創業 | 1892（明治25）年1月 |
| 設立 | 1936（昭和11）年12月 |
| 代表者 | 代表取締役 社長 兼 CEO 蓮輪 賢治 |
| 本社 | 東京都港区港南2丁目15番2号 TEL 03-5769-1111 |
| 資本金 | 577.52億円 |
| 従業員数 | 9,134人（2023年3月末現在） |
| 事業内容 | 国内外建設工事、地域開発・都市開発・その他建設に関する事業、及びこれらに関するエンジニアリング・マネージメント・コンサルティング業務の受託、不動産事業ほか |
| 建設業許可 | 【許可番号】 国土交通大臣許可（特-1）第3000号 【許可年月日】 2020（令和2）年1月29日 【建設業の種類】 土木工事業、建築工事業、大工工事業、左官工事業、とび・土工工事業、石工事業、屋根工事業、電気工事業、管工事業、タイル・れんが・ブロック工事業、鋼構造物工事業、鉄筋工事業、舗装工事業、しゆんせつ工事業、板金工事業、ガラス工事業、塗装工事業、防水工事業、内装仕上工事業、機械器具設置工事業、熱絶縁工事業、電気通信工事業、造園工事業、建具工事業、 水道施設工事業、清掃施設工事業、解体工事業 【許可番号】 国土交通大臣許可（般-1）第3000号 【許可年月日】 2020（令和2）年1月29日 【建設業の種類】 消防施設工事業 |
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