毎日新聞のWEBテスト筆記試験ボーダーやES通過率と面接対策を解説

この記事では27卒や28卒向けに株式会社毎日新聞社のWEBテスト、筆記試験の種類やWEBテストボーダー、使い回しやES通過率、面接の回数や対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

毎日新聞社は、全国紙の毎日新聞や毎日新聞デジタルの運営を行う新聞社で、人気企業なので油断は禁物です。

毎日新聞社のWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破していきましょう。

それでは毎日新聞社のES通過率や攻略法、WEBテストや面接対策について紹介していきます。

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毎日新聞社のWEBテスト（筆記試験）について

先ず毎日新聞社のWEBテストの種類は企業オリジナルの筆記試験で、内容はニュース時事能力検定（N検）に近い内容です。

また、毎日新聞社のWEBテストはニュース検定2級を持っていれば免除される場合があるので、毎日新聞社のWEBテストはニュース検定2級程度の問題だと思っておきましょう。

毎日新聞社のWEBテスト（筆記試験）に近いニュース検定とは

ニュース時事能力検定＜ニュース検定＞とは、新聞やテレビのニュース報道を読み解くための「時事力」を認定するもので、「時事問題」の理解に欠かせないキーワードや、社会の仕組みと流れについての知識を6段階に分けて測定する唯一の検定試験です。

政治、経済、暮らし、国際、社会・環境の5テーマから出題され、総合的な時事問題の理解力（時事力）を6段階で判定します。

ニュース検定2級の問題

ニュース検定2級の問題はニュースを批判的に読み解き、自分なりの意見を導けるようになる必要があります。

出題数・回答形式	45問。4択のマークシート方式だが、1級のみ一部記述式が含まれる。（記述式は単語を答えるものが4問、作文が1問の合計5問）
試験時間	50分（各級共通）
合格基準	2級～5級は100点満点で概ね70%以上。1級は80%以上。正確な点は非公表。
受検資格	学歴、年齢、性別、国籍の制限なし。同日に実施される準会場との併願はできない。
受検会場	公開会場は全国45ヶ所。（随時変更・追加されるため、詳細は公式サイトを参照。） 他、中学高校、大学や予備校などの団体受験者には準会場の設定もある。
検定料	5級 2000円、4級 2500円、3級 3000円、準2級 3500円、2級 4500円、1級 6500円
合格率	5級 87.7%、4級 82.3%、3級 57.0%、準2級42.4%、2級 48.0%、1級 10.1% ※2021年度（第53回～第56回）の実績。

ニュース検定2級の問題は難しい問題ではありませんが、準備を行えばそこまで難易度が高い問題ではないので、ここを逃さずに確実に突破できるように対策を行うようにしましょう。

毎日新聞社のWEBテスト（筆記試験）とニュース時事能力検定（N検）対策

毎日新聞社の新卒採用では、エントリーシート（ES）通過後に適性検査・筆記試験が実施されることが多く、新聞社の採用らしく時事問題への理解や情報感度を測る内容を重視した問題が出題される傾向があります。具体的なテスト形式は毎年必ず同じとは限りませんが、SPI形式や玉手箱・CAB/GAB・TG‑WEBなどの一般的な適性検査に加えて、時事的な知識・ニュース理解力を問う問題が出題されるという口コミ報告もあります。これら適性検査の結果はESと合わせて評価され、面接進出の判断材料になります。

また、新聞社という業界特性から、ニュース時事能力検定（通称：N検・ニュース検定）の内容が選考対策として非常に有効だとされています。ニュース検定は「ニュースや社会を読み解く力（時事力）」を養成・認定する検定で、政治・経済・社会・国際・暮らしなど様々な分野から出題されます。毎日新聞社や朝日新聞社、全国の地方新聞社・放送局が主催する検定で、就職・採用・研修・昇格試験など様々な場面で活用されています。

N検は1級・2級・準2級…5級までレベルがあり、2級や準2級レベルが大学生・一般レベルとされています。試験問題はニュース報道を読み解く力を評価するもので、四肢択一形式が中心です。合格基準は一般的に70～80点程度といわれ、級によって難易度が大きく異なります。

本稿では、毎日新聞社のWEBテスト対策と、N検を含めた時事力対策、そして面接対策までを繋げて解説していきます。ニュースメディア企業ならではの選考対策を理解することで、他業界との差別化にもつながります。

筆記試験の基礎対策：適性検査全般への対応

まず理解すべきは、毎日新聞社のウェブテストは単なる知識テストではなく、「読解力・論理的思考力・基礎能力」を問うものだということです。新聞社の就職選考では、文章を読み取り、内容を理解して論理的に回答を導く力が非常に重要視されます。一般的なWEBテスト（SPI系や玉手箱・CAB/GABなど）では、国語・英語（英語検査があるケースもあります）・非言語（計算・図表読解）といった分野を短時間で解く必要があり、スピードと正確性を両立する練習が必須です。

新聞社は記事を日々読み、分析し、読者に分かりやすく伝える仕事です。その仕事の性質を考えると、長文読解の設問や文章中の情報を整理して正確に答える問題が多く出されると予想できます（実際の体験談でも「時事問題を含む長文読解が出題された」という報告があります）。これは、新聞記者や編集スタッフが日常的に行っている作業と直結する技能です。

ですので、WEBテスト対策としては、一般的な適性検査対策に加えて、新聞記事を読む習慣をつけることが大変有効です。新聞やニュースサイトの記事を日々読み、要点をまとめる訓練をすることで、長文読解の精度とスピードが確実に向上します。また、語彙力を高めることで文章全体の理解が速くなり、時間内に回答を完了できるようになります。

ニュース時事能力検定（N検）の学習と就職対策

N検は新聞社選考において対策教材として非常に役立つ資格です。N検では「政治・経済・社会・暮らし・国際」などのニュースを読み解き、活用する力（時事力）が問われます。検定は級ごとに対象レベルがあり、大学生以上ならば準2級・2級レベルを目標に学習することが一般的です。

N検用の公式テキストや問題集が複数の出版社から刊行されており、《基礎編》《発展編》といったテキストを活用してニュースの背景や現象の構造を押さえることができます。これらの教材は、ただ単にニュースの情報を暗記するのではなく、ニュースが何を意味しているのか、自分の言葉で説明できるようになることを狙いとして構成されています。

新聞社は日々のニュースを扱うプロフェッショナル集団ですから、選考段階でも社会の出来事やトレンド、社会課題への理解を重視する傾向があります。N検の準2級・2級レベルまで学習しておくと、面接で時事問題について問われた際に自信を持って答えられる土台ができます。また、N検合格自体をESに記載することで、時事力や情報感度の高さをアピール材料として活用できます。

N検の学習方法としては、まず公式テキストを読みながら、各ニューステーマの背景知識を整理することが有効です。そして、過去問や模擬問題に挑戦し、自分がニュースをどう読み解いたかを振り返る習慣をつけることが重要です。単純に答え合わせをするだけではなく、「なぜこの現象が起きたのか」「どんな背景があるのか」と自分なりに説明できるようになるまで掘り下げる学習法が望まれます。

ESと筆記試験を結びつけた準備

毎日新聞社のESでは、志望動機だけでなく「新聞社で扱うニュースに対して自分がどのように関心を持ち、それをどのように解釈・活用してきたか」を問われることもあります。WEBテスト（適性検査）の準備と時事理解の準備を同期させることが、選考全体の説得力を高めるための重要なポイントです。

たとえば、ESで「デジタル広告市場の成長に関心がある」と書いた場合、その背景となる経済ニュースや業界動向を自分の言葉で整理できるようにしておくと、面接でも自信を持って話せますし、WEBテストの長文読解でも同様の知識が役立ちます。N検のテキストで学んだニュース背景を自分の経験や志望理由と結びつけて話す練習をしておくと、面接で深掘りされた際にも立ち往生せずに対応できます。

また、新聞社では日々変わるニュースを扱うため、最新のニュースを継続的に追い、整理して記述する習慣が極めて重要です。これにより、WEBテストで出題されがちな社会問題を扱う文章読解にも対応できますし、ESで「自分は社会の動きに敏感である」という印象を与えることができます。新聞社志望者は、日々のニュースから「自分が感じた問題意識」「問題の根本原因」を自分の言葉で整理するトレーニングを積むべきです。

面接対策とニュース理解の融合

WEBテストやN検の学習で身につけたニュース理解力・分析力は、面接でも大いに活用できます。面接官は、応募者がどの程度社会の動向を理解し、自分の見解を持っているかを見るために、時事問題を題材に質問することがあります。たとえば「最近の経済政策についてどう考えますか」「ある社会問題についてあなたはどのように解釈しますか」といった問いに対して、単なるニュースの表層をなぞる回答でなく、自分なりの論理を展開できるかが重視されます。

N検の学習はこうした対話に備える「教材＋思考トレーニング」になります。単にニュースを暗記するのではなく、そのニュースの背景や影響まで深掘りすることで、面接での問答に臨機応変に対応できるようになります。また、新聞社の面接では言語で考えを明確に説明する力や、他者の意見を聞いたうえで自分の見解を付け加える力が評価されます。これらの能力は、日頃からニュースを読み、自分のコメントを書く練習を重ねることで自然と鍛えられます。

毎日新聞社のWEBテスト対策まとめ

毎日新聞社のWEBテスト対策としては、適性検査の基礎力（読解・論理・基礎計算など）に加え、ニュース記事を読み解く力を鍛えることが選考突破のポイントです。さらに、N検の学習を通じて、ニュースや社会の構造的理解を深めることが、ES対策や面接対策にも効果的であるという点は、新聞社ならではの就職活動戦略として非常に有効です。選考各段階で求められる能力を繋げて準備することで、単なる暗記ではなく「自分の考えを他者に分かりやすく伝える力」を育むことができます。

日々のニュースの背後にある本質を捉え、自分の言葉で整理し、WEBテストや面接で自然に発揮できるようになることが、毎日新聞社の選考突破につながる鍵になります。ぜひ継続的にニュースを読み解き、ニュース理解力を自分の力として身につけていってください。

頭を動かすための基礎練習としてSPIなどの練習を行っておいて損はないので、SPIの対策も行っておくと良いでしょう。

毎日新聞社のWEBテスト筆記試験ボーダー

毎日新聞社のWEBテスト筆記試験のボーダーはニュース検定2級と同等なので7割の正答率が必要となります。

毎日新聞社のボーダーは7割ですが、ライバルが多くなると7割では不安なので8割は取っておかないと不安です。

毎日新聞社のWEBテストは企業オリジナルではありますが、内容はニュース検定に似ているので、ニュース検定の過去問などをしっかりと行いましょう。

毎日新聞社の新卒採用におけるWEBテストは、ただの通過チェックではなく、応募者の基礎能力や情報理解力、論理的思考力、そして新聞社としての適性を測る重要な選考ステップです。特にボーダーラインがどの程度かは企業側から明示されていませんが、実際の選考体験談や業界事情、過去のデータを総合して考えると、いくつかのポイントが明確になってきます。ここではそのボーダーラインの目安や評価の観点、そしてなぜそのレベルが求められるのかについて、詳しく整理して解説していきます。

WEBテスト筆記試験の全体像と役割

まず、毎日新聞社の選考におけるWEBテストの役割を理解することが重要です。一般的に新聞社の採用では、適性検査（SPIや玉手箱、TG‑WEBなど）に加えて、文章理解力や時事問題への感度を問う問題が出題されることがあります。特に毎日新聞社は「ニュースを扱い、社会を読み解き、読者に伝える」という報道機関としての特性が強く、単なる学力テストだけではなく文章理解・読解力・論理的判断力・情報感度が重視されます。そのためWEBテストは、単なる“足切り”ではなく、「新聞社としての基本能力」を測る選考基準の一つとして位置づけられていると考えられます。

多くの応募者がWEBテストを突破しないと、ES（エントリーシート）に進むことさえできません。これは応募者数が非常に多い新聞社特有の事情であり、毎日新聞社でも同様です。したがってWEBテストのボーダーは単なる合格基準ではなく、これから社会でニュースを扱う人物として適性があるかを判断する節目として重要なのです。

WEBテスト筆記試験の形式と評価基準

毎日新聞社のWEBテストは、年によって形式が若干変わることがありますが、一般的には以下のような構成が考えられます。

• 能力検査（言語・非言語）
• 性格検査（行動傾向・価値観）
• 文章理解・読解（長文読解・要点把握）

能力検査はSPI形式や玉手箱、あるいはTG‑WEBといった形で出題されることが多いです。言語では文章を正確に読み取り、与えられた情報を整理して論理的に答える力が問われ、非言語では数字や図表を用いた論理的思考が試されます。新聞社の場合、文章理解力が特に重視される傾向があり、単に文法の知識ではなく「論理的に正確に文章を読み解く力」が求められます。

性格検査については、みずからの価値観や行動傾向を示すことで、新聞という社会的な役割に向いているかどうかを間接的に評価されます。この性格検査はボーダーラインというよりも、一貫性や信頼性が重視されるため、自分の行動傾向や価値観を正直に、しかし矛盾なく表現することが大切です。

ボーダーラインの目安：能力検査

能力検査のボーダーは、実際の選考体験談や就活サイトの情報を基に推測すると、おおむね正答率70〜80％程度が目安とされています。ただしこれは新聞社全般（報道系企業）に共通する傾向であり、毎日新聞社も同等レベルかやや高めと考えられます。

まず言語分野についてですが、新聞社は文章を扱う仕事であるため、長文読解や要旨把握の精度が特に重視されます。大学受験レベルの英文読解や現代文読解をベースに、文章の論旨を正確に捉え、筆者の意図や文章構造を理解する能力が試されます。そのため、単純に文法問題を解けるだけではなく、文章構造を見抜く力が必要です。

一方で非言語分野では、新聞報道でも統計データや数字の分析、図表の読み取りが必要な場面が多く、数的処理能力は重要です。非言語ではSPIや玉手箱などと同様、図表の読み取りや割合・確率・数列などが出題され、これを一定の正答率で解くことが基本となります。

新聞社のWEBテストは「単なる学力テスト」としての評価ではありません。能力検査でボーダーラインに達しない場合、基本的な読解力や論理力が不足していると判断されやすく、その後の面接やESでどれだけ優れていても不合格となる可能性があります。つまり、新聞社の適性検査は学力だけでなく新聞業務との親和性を見るための基準として機能するのです。

性格検査の評価：一貫性と信頼性

性格検査は数値化されたボーダーが存在しない場合が多く、「能力検査」とは異なる評価軸が用いられます。新聞社は多くのステークホルダーと関わり、ニュースを理解し、伝える役割を担う企業であるため、性格検査では協調性や責任感、分析力、ストレス耐性、対人能力といった特性が重視されます。ここでの評価は、単に「性格が良い・悪い」というものではなく、会社の社風や業務特性と応募者の行動傾向がどれだけ一致しているかが問われています。

たとえば、チームでの作業や他者との意見交換に積極的に取り組む性向があるか、規律ある行動ができるか、責任ある態度で仕事に取り組む傾向があるか、といった点が間接的に見られます。そのため性格検査では、自己分析をもとに矛盾のない回答を心がけることが重要です。

性格検査のボーダーが明示されることは稀ですが、評価されやすい回答の傾向としては、応募職種や業界の価値観と一致する行動傾向を示す回答が安定して高評価につながりやすいといえます。

ボーダーラインとニュース理解力の関係

新聞社の適性検査とひとくちに言っても、他業界とは評価の軸が異なる面があります。報道機関である毎日新聞社は、「情報を正確に読み取り、社会や読者の視点を理解する能力」を重要視します。そのため、一般的な企業よりも長文読解力や論理構成力、情報整理力が問われる傾向があります。

ここで注目すべきは、毎日新聞社の選考における「ニュース理解力」の重要性です。新聞社は日々変わるニュースを扱う仕事であり、単なる知識ではなく「ニュースを構造的に分析し、自分の言葉で説明できる能力」が重要視されます。このため、WEBテストの読解問題や文章問題には、世の中の出来事や社会動向を題材にした出題が含まれることがあります。たとえば政治・経済・社会問題に関する長文や、データ・統計を読み解く設問などが出される場合です。

こうした問題は、単に問題集を解く力ではなく、日頃から新聞やニュースを読み、社会を多面的に捉える習慣があるかどうかが問われます。ニュース検定（N検）などで学んだ知識は、こうした長文読解や背景理解において大きな力を発揮します。

eF‑1GやTG‑WEBとの比較

毎日新聞社のWEBテストがSPI形式に準ずるものであれば、SPIで求められる基礎能力（読解・数的処理・論理力）がそのまま評価対象になります。ただし、新聞社の場合は単なる答え合わせではなく、文章の意味や情報の読み取り方を重視する傾向が強いです。

一方、TG‑WEBやeF‑1Gといった形式は、適性検査と性格検査が中心ですが、いずれもWEB上で素早く情報を読み取り、判断を下す力が必要です。新聞社の選考では、こうした形式のテストで出した結果が、ESや面接の評価と整合するかどうかも見られます。たとえばWEBテストで読解力や論理力が高く評価されると、ESで書いた志望動機や学生時代の行動についての説明が面接で深掘りされたときにも、話の一貫性が高く評価されやすくなります。

ボーダーラインを意識した具体的な対策

では、実際にどのような準備をすれば毎日新聞社のWEBテストを突破できるのかという点について、ボーダーラインを意識した対策をご説明します。

まず前提として、能力検査の目安である正答率70〜80％を確保する必要があります。これは単純に問題を解くだけではなく、問題を正確に読み、情報を整理して答えを導く力をつけることが不可欠です。新聞社志望者は、SPIやテストセンター用の問題集を繰り返すだけでなく、「新聞記事や社会問題に関する文章」を教材として使う練習が有効です。具体的には、毎日新聞や主要ニュースサイトの記事を日々読み、要点を自分の言葉で要約する習慣をつけることが、適性検査の読解問題への対応力を大きく高めます。

次に、性格検査は一貫性が重要ですが、それは単に矛盾のない回答をするだけでなく、みずからの価値観を明確に言語化しておくことが重要です。自己分析を通じて、自分がどのような状況で行動するか、どのような価値観を持って意思決定するかを整理しておくことで、設問に対して自然で一貫性のある回答を選べます。これは新聞社の面接でも大きな強みになります。

さらに、適性検査対策としては、時間配分の練習が必須です。新聞社のWEBテストは時間制限が厳しく、試験中に焦ってしまうと本来の実力が出せないことがあります。過去問集や模試形式の問題演習を通して、時間内に解ききる感覚を身につけましょう。

また、本番形式のSPIはこちらで摸試も出来るので一度やっておく事をおすすめします。

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過去問や模試演習の活用

新聞社のWEBテスト対策を効率的に進めるためには、可能な限り過去問集や模擬問題を解くことが効果的です。新聞社特有の出題傾向をつかむために、一般的なSPI問題集だけでなく、「ニュース作文を読んで要点をまとめる練習」「図表・統計から情報を読み取る練習」など、社会情報を扱う演習を加えることが重要です。

模試形式の問題演習は、時間配分・解答戦略・ストレス対策としても役立ちます。実際のテストは緊張感があり、時間制約もありますので、本番形式に慣れるために複数回の模試演習を行っておくことが安心につながります。

ニュース理解力と適性検査の連動

新聞社の適性検査対策は、単純に問題を解く力だけでなく、ニュース理解力・社会情勢の把握力・情報分析力が求められます。これはWEBテストだけでなく、その後のESや面接でも評価される重要な要素です。ニュース検定（N検）を利用して学習した知識は、ニュースを読み解く能力を高めるだけでなく、情報をどう整理して発信するかという新聞社の仕事の本質的な能力を鍛える意味でも非常に有効です。

まとめ：毎日新聞社のWEBテストボーダーを突破するために

毎日新聞社のWEBテストにおけるボーダーラインは、能力検査で正答率70〜80％程度を目安に設定されていると考えられます。これは一般的なSPI等よりやや高い水準であり、それだけ文章理解力・論理的思考力・社会情報に対する感度が求められているからです。性格検査では正誤のボーダーはありませんが、一貫性ある回答が評価され、銀行や営業系の適性とは異なる新聞社らしい行動傾向が評価されます。

対策としては、単体のWEBテスト問題集だけでなく、新聞記事や時事ニュースを題材にした読解演習を行い、情報の要点を素早く整理して自分の言葉で説明できる力を身につけることが重要です。また、自己分析を徹底し、性格検査における一貫性を保つ回答を練習するとともに、過去問や模試演習を通じて時間配分の感覚を身につけることが求められます。

最終的に、毎日新聞社のWEBテストは、単なる学力テストではなく、新聞という情報発信企業の一員としての適正を測る総合的な評価手段です。この評価を突破することで、ESや面接に進み、あなたの志望動機や価値観を具体的に伝えるチャンスを得ることができます。新聞社というメディアの最前線で活躍するためにも、WEBテストボーダーの意味を理解し、着実な準備を進めてください。

毎日新聞社のES通過率と対策

毎日新聞社のES通過率ですが、一般的なES通過率とあまり変わらない約70％程度になります。

毎日新聞社に限った事ではないですが、書類選考であるWEBテストとES通過率はしっかりと対策を行わないと通過する事ができないので、ESも対策を忘れずに行いましょう。

毎日新聞社の本選考のES対策

毎日新聞社のES（エントリーシート）の設問は以下のような内容が出されます。

【一般記者】

• 趣味や特技、受賞歴などについて記入してください。(100字)
• 今後の受験先について記入してください。 （日程と結果、今後の予定など） (100文字以下)
• 当社へ就職を志望する理由と、当社のどの部署でどのような仕事に取り組みたいかを書いてください。社会人の方は転職の理由も書いてください。 (400文字以下)
• あなたの長所を具体的な体験を交えて教えてください。 (400文字以下)
• 学生時代に直面した失敗や困難を乗り越えた経験を教えてください。(400文字以下)
• 春以降で、あなたが気になったニュースとその理由を書いてください。 （冒頭に媒体と日付を記入してください） (400字以下)

【総合ITエンジニア】

• ここ数年で力を入れて取り組んだことを教えてください
• 大学で学んだことがどのように活かされますか？

毎日新聞社のESの設問はこのような内容になります。

新聞社のESという事もあり、使う言葉や誤字脱字にはかなり気を使ってください。ただ、毎日新聞社のES通過率は高めなので、ここで記載した事について面接でかなり深掘りされる事が容易に考えられるので、変に誇張した表現を使ったりはしない方が良いでしょう。

あなたらしさが伝わる等身大の自分を価値観や行動原理が伝わるように記載するのですが、毎日新聞社を志望する以上「文章で伝える力」がもちろん求められるので、採用担当に自分の価値観や行動原理を売り込むように、伝えるように記載してください。

失敗や困難を乗り越えた経験については、その事実だけを記載するのではなく、再現性がある経験として記載するのが通過率を上げるコツです。

企業側が好むのは再現性なので、何かを成し遂げたりやり切った経験は、それがたまたまではなく再現性があり、これから末永く問題に立ち向かっている人材だと思わせられるように記載しましょう。

毎日新聞社の面接対策

毎日新聞社の面接は3回から4回行われます。

毎日新聞社の面接は最終面接以外は主にオンラインで、人事や志望部署の社員が担当する事が多いです。

ただ、最終面接になると役員が登場するので、役員相手に緊張し過ぎないように注意してくださいね。

毎日新聞社の一次面接

毎日新聞社の一次面接はオンラインで学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

• 大学で学んだことが入社後にどのように活かせますか
• 最近気になったニュースと、その理由を教えてください
• 困難なことに挑戦した経験はありますか
• 現時点で興味のある部署とやりたい仕事を教えてください
• 新聞社・新聞業界にどんな印象を持っていますか

毎日新聞社の一次面接ではこのような事が聞かれます。

毎日新聞社の面接はこの一次面接から最終面接まで、聞かれる事はそこまで変わりません。しかし、だからこそ油断は禁物です。

各面接で何を求めているのかを理解して発言したいと、同じ事を繰り返し話すだけでは落とされてしまいます。

一次面接ではESに記載した内容からイメージするあなたの印象と、実際に話してみて乖離がないかなどが試されます。

ESで誇張し過ぎたりすると、面接でそれがバレて落とされる可能性があるので、ESの時から自分を大きく見せすぎないように気を付けておきましょう。

ESであなたが示した毎日新聞社を志望する軸となる価値観をしっかりとアピールしていきましょう。

毎日新聞社の二次面接

毎日新聞社の二次面接はオンラインで学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

• 人生で一番力を入れたことはなんですか
• 他社と比較して、なぜ毎日新聞を志望するのか
• アルバイトでの活躍エピソードを教えてください
• 環境問題に対してジャーナリズムは何ができると思いますか

毎日新聞社の二次面接ではこのような事が聞かれます。

二次面接ではマッチ度の高さが求められるので、自分がどれだけ毎日新聞社に向いている人間なのかをアピールするようにしましょう。

そのために毎日新聞社がどのような人物を求めているのか、実務を行うにあたってどのような価値観を大切にしているのかをOB訪問などを活用して情報を集めておきましょう。

新聞社に就職するのですから情報を集めるというのは重要な作業です。

この作業を怠ってしまうと、それは必ず面接官に伝わるので情報収集には時間をかけて行うようにしましょう。

毎日新聞社の三次面接

毎日新聞社の三次面接はオンラインで学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

• 最近気になった社会課題について教えてください
• 記者として一番大切だと思う資質は何だと思いますか
• 印象に残った紙面広告はなんですか

毎日新聞社の三次面接ではこのような事が聞かれます。

三次面接では一次面接や二次面接よりも企業理解が出来ているかを試されるので、毎日新聞社のこれまでと現在、そしてこれからをしっかりと頭に入れておいてください。

二次面接とも共通しますが、そのためにもOB訪問は欠かせないので、何事も情報収集です。

そして事実を事実として受け止めるだけでなく、その事実に対してあなたはどう思っているのか、何故そのように思うのかを徹底的に答えを出していってください。

社会課題や紙面広告、そして記者として一番大切だと思う資質。

全てにおいて事実と主観、そして客観性も含めて考えておきましょう。

毎日新聞社の最終面接

毎日新聞社の最終面接は対面で学生1人と社員2人の個人面接形式で行われます。

• なぜ他社ではなく毎日新聞なのですか
• なぜこの時代に紙面に注目しているのでしょうか
• 新聞社が広告を出す意義とはなんですか

毎日新聞社の最終面接ではこのような事が聞かれます。

最終面接では毎日新聞社に対しての志望度の高さが求められます。

そして最終面接はこれまでの面接を総合したような事を聞かれるので、聞かれる質問に対して毎日新聞社の社員だったらどのように答えるだろうかを考え、その答えに自分の言葉も乗せて話せるようになると良いでしょう。

最終面接で求められるのは末永く毎日新聞社で自分の意思で動きながら働けるか、それだけのモチベーションがある人材かを見られるので「海賊王に、俺はなる！」ではないですが、末永く毎日新聞社で働くこちベーションがある事をアピールしてくださいね。

毎日新聞のWEBテスト筆記試験ボーダーやES通過率と面接対策まとめ

毎日新聞のWEBテスト筆記試験ボーダーやES通過率と面接対策は参考になりましたでしょうか。

毎日新聞社のWEBテストは一般的なSPIなどとは全く違う問題なので、新聞社を目指すにあたって必要な資質を試すような試験なのでニュース検定を受けるなりして積極的にWEBテスト対策を行うようにしましょう。

WEBテスト以外はESと面接なので、新聞社を志望するあなたのモチベーションを示すために、どれだけ対話できるかを挑戦しましょう。

もちろん面接では話す内容だけでなく一般的なコミュニケーション力も必要なので言葉だけでなくコミュニケーションの部分にも注意を払ってくださいね。

毎日新聞社のWEBテスト（適性検査）のボーダーについて

毎日新聞社の新卒採用におけるWEBテストは、単なる足切りの機能を超えて、応募者の読解力や論理的思考力、情報処理能力を総合的に測る重要なステップです。新聞社という業界の特性から、一般的な企業のWEBテストよりも「文章を正確に読み取る力」や「情報の意味を理解して論理的に回答する力」が重視される傾向があります。たとえば同じSPI形式の能力検査でも、記事形式の長文読解を含む場合が多く、これに慣れていないと得点が伸びにくいという特徴があります。このような背景から、毎日新聞社のWEBテストのボーダーは単純な正答率で測るのが難しい面がありますが、就活生の体験談や選考傾向を総合すると、能力検査部分では70〜80％程度の正答率を目標にすることが望ましいといえます。これは単に「合格点」ではなく、応募者同士の相対評価で上位に入るための目安です。新聞社志望者は文章理解力に強みがある学生が多く、この水準を下回ると他の志望者と比べて評価が下がる可能性があります。

また、性格検査や志向性を問う部分でも、ただ「良い回答」を選べばよいというわけではなく、一貫性や信頼性のある回答が評価されます。たとえば、チームでの協力や顧客対応に重きを置いた質問に対して矛盾した回答をしてしまうと、信頼性の低い性格傾向と判断されるおそれがあります。適性検査全体としては、能力検査で一定の正答率を確保し、性格検査で回答の一貫性を保つことで通過率を上げることができます。

このように、毎日新聞社のWEBテストは「単なる基礎能力テスト」ではなく、報道機関としての情報処理能力や文章理解力が評価される選考要素であるため、読解演習や文章要約の練習を日頃から行うことが、ボーダー突破につながる最も効果的な対策です。

エントリーシート（ES）通過率と評価ポイント

毎日新聞社のエントリーシート通過率は公式には公表されていませんが、新聞社の新卒採用は応募者数が非常に多いため、ES段階で相当数がふるい落とされる傾向にあります。一般的な就活情報サイトや体験談では、ES通過率は20〜30％程度と推測されており、WEBテストと合わせた総合的な評価で決定されると考えられています。

ESでは志望動機や自己PRに加えて、多くの場合「社会課題への関心」「ニュースに対する自分なりの解釈」「新聞社でどのような価値を提供したいか」といったテーマが問われます。単に「ニュースが好き」「文章を書くのが得意」という抽象的な理由だけでは評価されにくく、具体的なニュースや社会現象を題材にして、自分がどのように考え、どのように行動してきたかを丁寧に説明することが求められます。

たとえば、大学でのゼミ活動やレポート制作、アルバイトでの顧客対応経験などを通じて、問題を発見し、情報を整理し、他者に分かりやすく伝えるプロセスを経験した話は、新聞社との親和性が高いと評価されやすいです。また、毎日新聞社の場合、単に記事を読んで感想を述べるだけでなく、そこからどのような課題を見出し、自分は何を学んだのか、今後どう活かしたいかまで踏み込んで書くことが通過率を高めるポイントです。

さらに、ESとWEBテストの内容には整合性が求められます。たとえばWEBテストで論理的思考力や読解力が高く評価された場合、それに見合ったESの文章構成や志望動機の論理性がなければ評価は下がります。したがって、ESでは結論→根拠→具体例→未来展望という論理構成を意識し、情報を整理して分かりやすく伝える文章を書くことが非常に重要です。

面接対策と評価されるポイント

毎日新聞社の面接は一般的に2〜3回程度実施されることが多く、一次面接では主にESやWEBテストの内容を基に学生の考え方や価値観を深掘りします。ここでは「なぜ毎日新聞社で働きたいのか」「どのようなニュースや社会問題に関心があるのか」「その関心が自分の価値観や将来のキャリアとどう結びつくのか」といった点が問われます。面接官は単に回答の内容だけでなく、その人の説明の仕方、論理的思考、対話のキャッチボール能力も評価しています。

新聞社の面接では、ニュースや社会課題に関する質問が出ることがあります。たとえば「最近の社会問題で関心を持ったものは何か、その理由とあなたの考えを述べよ」というような質問は、新聞記者や編集者にとって日常的なテーマです。こうした質問に答える際には、単にニュースの事実を並べるのではなく、背景・事象・影響・自分の考えという流れで説明する必要があります。ここでも読解力や情報整理力が問われ、WEBテストで求められた能力と共通する要素が多くあります。

また、自己分析が十分にできていないと、面接で質問の意図に的確に答えることが難しくなります。たとえば「あなたの強みは何か」という質問に対して、具体的なエピソードと結びつけて説明できないと、説得力が低くなります。新聞社はコンテンツの質を重視する企業であるため、自分の考えを分かりやすく伝える力を面接でも実演できることが求められます。

二次面接や最終面接では、より深い人物像や価値観、ジャーナリズムに対する姿勢、チームで働く際のコミュニケーション力、読者に対する責任感などが確認されます。ここではESやWEBテストの内容を踏まえ、一貫性のある自己表現が重要です。たとえばWEBテストで論理力が評価された場合、面接でも論理的な説明ができることが評価されやすいですし、ESで「社会の課題を読み解く力がある」と書いた場合は、面接でその根拠を具体的に説明できることが求められます。

WEBテストの対策とボーダー突破法

毎日新聞社のWEBテストを突破するためには、単に問題集を解くだけでなく、普段から文章を読み、構造化して整理する能力を身につける必要があります。新聞社は日々出されるニュースや社会情報を扱いますから、読解力だけではなく、情報を迅速に把握し、自分の解釈を持つ力が求められます。

まず能力検査部分に対しては、SPI形式や玉手箱形式の問題集を用いて基礎的な問題演習を行うことが大切です。特に言語分野では「文章を読み、要点を掴み、論理的な流れを追う力」が重要ですから、新聞記事や評論文などを教材として読む習慣をつけると効果があります。また非言語分野では図表やデータの読み取り問題が多くなる傾向がありますので、数字の意味を正確に把握し、論理的に考える力を身につけることが有効です。

性格検査部分は、一貫性が重視されます。ここでは自己分析が大きな助けになります。自分の価値観や行動特性を言語化しておくことで、複数の設問に対して矛盾が生じないように回答することができます。たとえばチームで働く際の姿勢、顧客や読者への接し方、責任感やストレス耐性などを自分の経験に基づいて整理しておけば、性格検査でも自然体で一貫性のある回答ができます。

ESと面接に向けた総合対策

適性検査と並んで重要なのがエントリーシートと面接です。単に志望動機を述べるだけではなく、自分が新聞社でどのように価値を提供できるか、日々のニュースや社会問題への関心をどのように業務に活かすかを具体的なエピソードと結びつけて表現する力が評価されます。

新聞社の面接では、業界特有の質問が出ることがあり、「最近気になったニュースとその背景」「新聞はこれからどう変わっていくべきか」「あなたが読者として求める記事は何か」といった問いが投げかけられることがあります。こうした質問に答えるためには、ニュースを批判的に理解し、自分の考えを明確に持つことが必要です。

また、面接ではコミュニケーション能力が特に重視されます。単に自分の意見を述べるだけではなく、相手の質問意図を正確に理解し、論理的に応答する力が求められます。新聞社は多様な人々と関わる仕事ですから、自分の意見を他者に伝える力や、違った価値観を持つ人と対話する力が評価されます。

最後に

毎日新聞社のWEBテストのボーダーは明示されていないものの、能力検査で70〜80％程度の正答率を目指すこと、性格検査で一貫性のある回答をすること、そしてその土台を生かしてESや面接で論理的かつ具体的な表現ができることが、選考突破の鍵になります。新聞社は情報を扱うプロフェッショナルが集まる場所ですから、単に正確な知識を持つだけではなく、情報を読み解き、自分なりの解釈を持って表現する力が求められます。この力はWEBテストに限らず、ESや面接でも活かされる重要な能力です。ぜひ日頃から記事を読み、社会の動きを自分の言葉で整理する習慣をつけることで、毎日新聞社の選考突破につなげてください。

毎日新聞社の企業情報

会社名	株式会社　毎日新聞社 The Mainichi Newspapers Co.,Ltd
事業内容	日刊新聞の発行、雑誌や書籍の発行、デジタルメディア事業の展開、スポーツや文化事業の企画開催、その他各種の事業
創刊	1872年（明治5年）2月21日
資本金	1億円
代表者	代表取締役社長執行役員　松木　健