NECキャピタルソリューションのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策など解説

この記事では27卒や28卒向けにNECキャピタルソリューション株式会社のWEBテストの玉手箱ボーダーや使い回しやES通過率、面接対策など新卒採用の内定を取るための本選考フローの攻略法や、就活対策を解説していきたいと思います。

NECキャピタルソリューションは、日本のリース・金融会社で、発祥は日本電気（NEC）系の企業であったが、2024年10月以降はSBI新生銀行の持分法適用関連会社となっているで、就活生にも人気の企業です。

NECキャピタルソリューションのWEBテストとESをしっかりと攻略する事で書類選考を突破し、面接対策も行って内定を獲得していきましょう。

それでは毎年人気のNECキャピタルソリューションのESやWEBテスト、面接攻略について紹介していきます。

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NECキャピタルソリューションのWEBテスト（適性検査）について

NECキャピタルソリューションのWEBテストは玉手箱が行われます。玉手箱の出題科目は言語・計数・性格テストです。

NECキャピタルソリューションのWEBテストは基本的な玉手箱なので、玉手箱を繰り返し練習する事が突破のカギです。

玉手箱の解答集に頼ろうとする学生も多いですが、解答集の正確性は未知数ですしリスクは負わないように対策を行いましょう。

NECキャピタルソリューションのWEBテスト【玉手箱】言語問題

• 言語問題はGAB形式、IMAGES形式、趣旨把握形式の3つのタイプがありますが、出題されるのはどれか一つのタイプのみです。

NECキャピタルソリューションで出題される玉手箱の言語問題はこちらからどうぞ。

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NECキャピタルソリューションのWEBテスト【玉手箱】非言語

• 計算問題は四則逆算、図表の読み取り、表の穴埋めの3つのタイプのなかから、一つのタイプが出題されます。

各問題形式で制限時間が違うため、オープニング画面（説明画面）において、制限時間から出題形式を推測することができます。

9分なら四則逆算、15分なら図表の読み取り、20分なら表の穴埋めとなります。

NECキャピタルソリューションで出題される玉手箱の非言語問題はこちらからどうぞ。

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NECキャピタルソリューションのWEBテスト【玉手箱】性格問題

性格検査は知的能力検査の終了後に行われます。

• 性格問題は性格（パーソナル）と意欲（モチベーション）の2種類があります。

この2種類はそれぞれ行われますが、パーソナルとモチベーションを組み合わせて検査を実施する場合もあります。

性格（パーソナリティ）

問題形式		問題数	時間
本格板	各問に対し、自分の性格に合った回答が選べる。4つの選択肢が用意されている。	68問	約20分
簡易版	30対の相反する内容の質問に、自分の性格はどちらが近いかを選んでいく。	30問	制限なし

意欲（モチベーション）

問題形式		問題数	時間
本格板	1つの設問に対して4つの質問が用意され、自分が一番仕事で意欲を見出すことのできる環境を選ぶ。	36問	約15分
簡易版	36問（18問×2）、48問（24問×2）の2つのタイプがある（内容的には変わらない）。相反する内容の質問が2つ用意され、自分がどちらに近いかを選ぶ。	36問あるいは48問	制限なし

NECキャピタルソリューションのWEBテスト玉手箱ボーダー

NECキャピタルソリューションの玉手箱のボーダーですが、人気企業というだけでなく、就職難易度も高い企業でもあるため、必然的にボーダーは高めです。

NECキャピタルソリューションの玉手箱ボーダーは7割から8割は必要になります。なので8割を目指して練習を繰り返さなくては、WEBテストで落とされてしまうので、繰り返し練習をする事が必要です。

そして玉手箱の練習を行うにしても、予めの自分の玉手箱などのWEBテストの偏差値を把握しておく必要が絶対的にあります。

玉手箱の偏差値を知る方法はある？

結論から言うと、あります。WEBテスト、玉手箱の結果、偏差値が知れるという事は、自分の基準を知れるという事で、貴重です。

自分の玉手箱の偏差値は「Lognavi（ログナビ）」というスマホアプリを使用する事で知る事が出来ます。

玉手箱の偏差値がわかるアプリ「Lognaviログナビ」

「Lognavi（ログナビ）」はスマホであれば、androidでもiPhone利用できる無料アプリで、企業からインターンシップや本選考の逆オファーがくる就活アプリなのですが、企業からオファーをもらうために玉手箱などのWEBテスト模試と性格診断を行い、その結果を見た企業からオファーがくるという仕組みです。

だからこそ、自分でも玉手箱の結果を知る事ができる便利なアプリなのです。

また、「Lognavi（ログナビ）」はまさに今出題されている玉手箱で自分の偏差値を測れるので必ずインストールしておきましょう。

アプリインストールはこちら⇒https://lognavi.com/

しかし、「Lognavi（ログナビ）」で気を付けないといけないのは、玉手箱は一度しか行えないという事です。なので「Lognavi（ログナビ）」は自分の偏差値を知るために登録をしましょう。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

「Lognaviログナビ」以外でWEBテスト偏差値を知る方法

自分の玉手箱の偏差値を「Lognaviログナビ」以外で知る方法は、今のところ「キミスカ」というWEBテスト対策に特化した逆オファー型の就活サービスしかありません。

玉手箱の結果というのは、そもそも玉手箱などWEBテストを受けた企業側しか把握する事が出来ず、その結果を就活生に開示する義務もないので、基本的に開示しません。

なので自分の玉手箱の偏差値が分からないと、いくら企業側のボーダーを把握しても、自分がそこに届いているのかどうかは、合否が出るまで分からないのです。

これはインターンシップでも本選考でも同じなので、玉手箱が予定されている企業にエントリーする場合は、必ず事前に「Lognaviログナビ」で自分の偏差値を理解するようにしましょう。落ちてからでは遅いです。

＼ 玉手箱偏差値がすぐにわかる ／

去年は玉手箱で落ちる学生が本当に多かったです。玉手箱で落ちると後悔するので実践積んで本番に挑んだ方が確実ですよ。

NECキャピタルソリューションのWEBテスト（適性検査）攻略

NECキャピタルソリューションのWEBテストである玉手箱のボーダーは高めなので、対策が必要です。

玉手箱の参考書や問題集も売っていますが、それだけだと心配なので、SPIの練習も含めて行う事をおすすめします。※色々な種類のWEBテストを繰り返す事で、理解が深まり、応用が利くようになります。

「Lognaviログナビ」のWEBテストを繰り返し行えば良いと思われるかもしれませんが、残念ながら「Lognaviログナビ」は一回しかWEBテストを行う事ができません。

一度しかWEBテストが出来ないのでは、練習にならないですよね？そこで、スマホで玉手箱の練習が無料で何度も何度もできるうえに、今実際に出題されている玉手箱の練習ができるサービスがあります。

実際にWEBテストで出題されている玉手箱で練習ができる

参考書や問題集を購入するのも良いですが、毎年玉手箱はアップデートされるので、玉手箱のアップデートに対応した玉手箱の無料問題集をやっておく事が大切です。

市販の参考書や問題集はあくまで過去問なので、常に最新のものにアップデートされる玉手箱はWEB上のサービスを利用する事をおすすめします。

玉手箱はSPIと同じようにWEBテストの王道のテストでもありますし、繰り返し練習して良い結果を出せば使い回しもできますし、NECキャピタルソリューションのボーダーをクリアするためにも是非この「玉手箱の無料問題集」を試してみてくださいね。

WEBテスト問題集公式⇒https://careerpark.jp/

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

また、自分のWEBテストの偏差値や業界ボーダーの合否判定も出るWEBテスト特化型の逆オファー就活サービス「キミスカ」を利用するのもおすすめです。

SPIを何回も練習できる「キミスカ」

「キミスカ」は1日5分程度の簡単なSPI対策から、タイマーでしっかり本番さながらのSPI模試まで出来る無料の逆求人型の就活サービスです。SPIの練習が本格的に出来るうえに、大手からのオファーももらえる便利なサイトなのです。

キミスカは3つのポイントで内定に繋がる

「キミスカ」はこれだけの事が可能なので効率的な就活対策ができるのでおすすめです！

SPI対策のために利用するだけでも便利なサービスなので、登録をしておくと良いかもしれません。

＼ 無料でSPI対策が出来る ／

また、「キミスカ」は志望する業界のSPIボーダーを超えられているかの合否判定も出るのでかなり役に立ちます。

これからNECキャピタルソリューションの内定を取るためにも、玉手箱に慣れるためにもSPI対策は行った方が良いので、是非「キミスカ」をご利用になってみてください。

更に詳しく「キミスカ」を知りたい場合はこちらの記事も参考にしてください。⇒キミスカの評判は？SPIや怪しいという口コミの真相を全て解説

＼ 無料でSPIの練習が何度も出来る ／

「Lognavi（ログナビ）」もですが、「キミスカ」も無料のスマホアプリなので、SPI対策のために赤本や青本を買うよりもハードルが低く、「キミスカ」なら片手間の練習も本格的な練習もどちらも可能なので、SPI対策を考えている就活生は本当に使った方が良いアプリです。

玉手箱の解答集を購入するよりも今実際に出題されている玉手箱の練習ができるので、しっかりとした玉手箱対策になり、玉手箱のボーダーも超えられますよ。

NECキャピタルソリューションのES通過率

それではここからはNECキャピタルソリューションのES通過率や、ES対策について解説していきます。

NECキャピタルソリューションのES通過率は一般的な人気企業の通過率よりやや高めで、30％から40％前後です。もともとESや適性検査という書類選考は、集まり過ぎた就活生のエントリーをバッサリと切るためのものでもあります。

ESの作りや適性検査の結果が甘いとバッサリ切られるので、ここで本気度が試される第一関門だと思って臨みましょう。

NECキャピタルソリューションで出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

NECキャピタルソリューションで出題されるWEBテストの攻略はこちらからどうぞ。

NECキャピタルソリューションの本選考のES対策

NECキャピタルソリューションのES（エントリーシート）では以下のような設問が出されます。

• ご自身の強みについてエピソードを踏まえて教えてください。（350文字以上450文字以下）
• ご自身の行動や周囲の環境を変えようとしたエピソードを教えて下さい。（350文字以上450文字以下）
• ご自身の理想の社会人像を教えて下さい。（350文字以上450文字以下）

NECキャピタルソリューションの本選考のESの設問はこのような内容になります。

NECキャピタルソリューションのエントリーシートは、奇をてらった設問が並ぶというよりも、志望理由・人物理解・思考力・仕事への向き合い方を丁寧に確認する構成になっています。金融業界、とりわけリース・ファイナンス事業を担う企業として、短期的な成果志向よりも、論理的に物事を考え、長期的な視点で顧客や社会に向き合えるかが重視されていることがES全体から読み取れます。

そのため、ES対策では「目立つエピソードを書くこと」よりも、「なぜそう考え、どう行動し、何を学んだのか」を筋道立てて説明できるかどうかが重要になります。文章そのものも、感情的な表現より、落ち着いた論理性と誠実さが評価されやすい傾向があります。

当社を志望した理由について（志望動機）

NECキャピタルソリューションのESでほぼ確実に問われるのが、志望動機に関する設問です。表現としては「当社を志望した理由を教えてください」「数ある企業の中で、なぜNECキャピタルソリューションなのか」といった形で出題されることが多いです。

この設問では、単に「金融業界に興味がある」「リースに魅力を感じた」という理由だけでは不十分です。企業側は、なぜ金融の中でもリースなのか、なぜ数あるリース会社の中でNECキャピタルソリューションなのかという二段階、三段階の理由付けを求めています。

対策として重要なのは、まずリース事業そのものへの理解を深めることです。NECキャピタルソリューションは、単なる物の貸し出しではなく、ICT、社会インフラ、環境、医療、官公庁向けなど、社会課題の解決と強く結びついたファイナンスを展開しています。この「金融を通じた価値提供」に共感した点を、自分の価値観や原体験と結びつけて書くことが効果的です。

また、NECグループとの関係性にも触れると、企業理解の深さが伝わります。NECのICT技術と、NECキャピタルソリューションの金融機能を組み合わせることで、顧客に対してより包括的なソリューションを提供できる点は、この会社ならではの強みです。志望動機では、この独自性に触れつつ、「自分がどのようにその価値創出に関わりたいのか」まで踏み込むことが望ましいです。

学生時代に力を入れて取り組んだことについて

多くの年度で設定されているのが、「学生時代に力を入れて取り組んだこと」、いわゆるガクチカに関する設問です。内容としては「最も力を入れたこと」「困難だった経験」「主体的に取り組んだ経験」など、表現は多少異なる場合がありますが、本質的に問われていることは共通しています。

この設問で企業が見ているのは、成果の大きさそのものよりも、課題に対してどのように向き合い、どのように考え、どのような行動を取ったのかというプロセスです。NECキャピタルソリューションは、顧客ごとに異なる課題に対して最適な金融スキームを考える仕事であるため、課題解決型の思考プロセスを重視しています。

対策としては、まず自分の経験を事実ベースで整理し、「なぜそれに取り組もうと思ったのか」「途中でどのような壁があったのか」「その壁に対してどう工夫したのか」「最終的に何を学んだのか」を明確にします。その上で、学びの部分を「社会人としてどう活かせるか」「金融・リースの仕事にどうつながるか」という視点で言語化すると、ESとしての完成度が高まります。

例えば、チームでの活動であれば、調整役としての役割や、利害の異なる意見をまとめた経験は、金融営業や企画職との親和性が高いです。アルバイト経験であっても、数字や効率、顧客満足を意識して行動した経験は、十分に評価対象になります。

あなたの強み・長所について

NECキャピタルソリューションのESでは、自己PRや長所に関する設問が用意されることも多くあります。「あなたの強みを教えてください」「ご自身の長所を当社でどのように活かしたいですか」といった形です。

この設問で重要なのは、抽象的な性格表現だけで終わらせないことです。たとえば「粘り強さ」「誠実さ」「論理的思考力」といった言葉を使う場合でも、それがどのような場面で発揮され、どのような結果につながったのかを具体的に説明する必要があります。

NECキャピタルソリューションの仕事は、顧客や社内関係者と長期的な関係を築きながら進めていくものが多いため、短期的な成果を誇るよりも、信頼関係を積み重ねる姿勢や、丁寧に物事を進める力が評価されやすい傾向があります。強みを語る際も、「周囲からどう評価されたか」「その強みがチームや組織にどんな良い影響を与えたか」に触れると、説得力が増します。

また、「当社でどのように活かしたいか」という一文がある場合は、業務内容を意識した締め方をすることが重要です。単なる自己PRで終わらず、「仕事で再現可能な強み」であることを示す意識が必要です。

課題や困難に直面した経験について

年度によっては、「困難だった経験」「失敗した経験」「課題に直面した際にどう乗り越えたか」といった設問が出ることもあります。このタイプの設問は、応募者のストレス耐性や、問題解決への姿勢を見るために設定されています。

ここで重要なのは、失敗そのものを隠さず、むしろそこから何を学び、次にどう活かしたかを中心に書くことです。NECキャピタルソリューションの仕事では、必ずしもすべてが計画通りに進むわけではなく、状況に応じた修正や判断が求められます。そのため、「うまくいかなかった経験」と「そこからの改善行動」は非常に相性の良いテーマです。

対策としては、感情論に寄りすぎず、事実と考えたこと、行動を冷静に整理します。そして、「同じ状況に直面したら次はどうするか」まで言及できると、成長性のある人材として評価されやすくなります。

入社後に挑戦したいこと・キャリアビジョンについて

ESの後半で問われやすいのが、「入社後に挑戦したいこと」や「将来どのようなキャリアを描いているか」といった設問です。ここでは、具体的な部署名や職種を断定する必要はありませんが、会社の事業領域を理解した上での方向性を示すことが求められます。

NECキャピタルソリューションは、リース・ファイナンスを軸にしながらも、社会インフラ、環境分野、官公庁向けビジネスなど幅広い領域に関わっています。そのため、「金融を通じて社会課題の解決に貢献したい」「顧客の中長期的な成長を支える存在になりたい」といった視点は、この企業との親和性が高いと言えます。

対策としては、「最初から明確なキャリアプランがある人」を装う必要はありません。それよりも、「どのような価値を提供する社会人になりたいのか」「そのためにこの会社でどんな経験を積みたいのか」を素直に、かつ現実的に書くことが重要です。

ES全体を通して意識すべき一貫性

NECキャピタルソリューションのESでは、各設問が独立しているようでいて、全体として一貫した人物像が見えるかどうかが非常に重視されます。志望動機で語った価値観と、ガクチカや自己PRで示される行動が矛盾していないか、入社後にやりたいことがこれまでの経験と自然につながっているか、といった点が見られています。

そのため、ESを書く前に、「自分はどんな軸で企業を選び、どんな社会人になりたいのか」を一度言語化しておくことが効果的です。その軸をもとに、すべての設問を一本のストーリーとしてつなげる意識を持つことで、読み手にとって理解しやすく、納得感のあるESになります。

まとめ

NECキャピタルソリューションの本選考ESでは、派手さよりも、論理性・誠実さ・一貫性が重視されます。志望動機では企業独自の価値への理解を示し、ガクチカや自己PRでは思考プロセスと学びを丁寧に説明し、入社後のビジョンでは現実的かつ前向きな姿勢を伝えることが重要です。

しっかりと自己分析と企業研究を行い、自分の言葉で筋道立てて書くことができれば、NECキャピタルソリューションのESは十分に評価される内容になります。

NECキャピタルソリューションの面接対策

NECキャピタルソリューションの新卒採用・本選考におけるグループディスカッション（GD）と面接について、面接の回数・形式・面接官の人数・肩書・それぞれの面接で聞かれる内容・そして対策のポイントを詳しく解説します。

NECキャピタルソリューション独自の選考傾向を踏まえつつ、受験者が実際にどのような準備をすべきかも丁寧に説明します。

選考全体の流れとグループディスカッションの位置づけ

NECキャピタルソリューションの本選考は、一般的にエントリーシート提出 → WEBテスト（適性検査） → グループディスカッション → 面接（一次・最終）という流れで進むケースが多いです。実際の選考体験談でも、WEBテストを通過した後にGDが実施され、その後に一次面接と最終面接が行われていることが確認できます。

このようにグループディスカッションが中間地点に位置しているのは、NECキャピタルソリューションが協働して課題解決に向き合う姿勢や論理的思考、コミュニケーション力を非常に重視しているためです。金融・リースというビジネス領域は、顧客や他部署と協働してソリューションをつくる場面が多く、個人能力だけでなくチーム内での役割理解と協働力を見られる傾向があります。

そのためGDは単なる“集団選考のためのステップ”ではなく、面接官が候補者の協調性・リーダーシップ・論理性・発言の質を観察する重要な場として機能しています。実際、NECグループの別社ではGDで課題解決型の議論を行っており、チーム内での積極的な発言・相手の意見を汲み上げる姿勢が高く評価されますが、NECキャピタルソリューションでも同様に、場の空気を見る力・建設的に発言する力が評価軸になります（NECグループ一般のGD傾向）。

NECキャピタルソリューションのグループディスカッション（GD）の形式と質問意図

NECキャピタルソリューションのグループディスカッションは、複数名（例：4〜6名程度）の学生が一つのテーブルに座り、企業から提示されたテーマについて一定時間内（例：40〜60分）で議論を行う形式であると想定されます。GDは面接の前段階に実施されることが多く、人事と現場社員が観察役として参加していることが一般的です。

議題は業界課題やビジネスケース、あるいはESで書いた志望動機や価値観に関連したテーマが提示されることが考えられます。金融・キャピタル業界では「顧客企業の資金調達を支援する最善手」「リースサービスの新しい活用方法」「ESGやデジタル化を金融領域でどう実装するか」といった現実的なテーマが出題される可能性が高いです。NECグループ一般のGDでは、「5年後の社会像と企業の関わり方」「社会的課題×企業ソリューション」といったテーマが出される例があり、NECキャピタルソリューションでもそうした思考テーマベースの議論が実施されることが想定されます。

GDで評価されるポイントは自分の考えを論理的に説明する力・他者の意見を整理し昇華する姿勢・議論を前に進めるファシリテーション力です。GDは通常、記述形式の発表を伴うこともあるため、結論→根拠→他意見を踏まえた改善案という構造で話す練習が有効です。意見を述べる際は独りよがりにならず、他人の意見を汲み上げて自分の考えを補強するスタイルが高評価につながります。

NECキャピタルソリューションの一次面接の形式、面接官、聞かれる内容

グループディスカッション通過後に行われる一次面接は、個人面接形式で、1人の学生に対して2名程度の面接官が担当することが多いとされています。一次面接官は人事担当と現場社員（部署のメンバー／リーダークラス）が務めるケースがあります。これは、書類やGDだけでは分からない仕事への適性・素養・論理性・協調性を補完的に評価するためです。

一次面接では、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことについて深掘りされます。また、「なぜ金融・リース業界なのか」「当社のどの事業に惹かれたか」など、企業理解の深さを図る質問も多く出されます。NECキャピタルソリューションはリース事業を通じて顧客の資金調達や成長支援に関わるための価値提供を重視しているため、自己PRでは協働経験・課題解決経験・長期的視点での行動について話せると有利です。

一次面接は比較的リラックスした雰囲気で進むことも多いですが、質問自体は深掘り型です。例えば「学生時代に一番困難だった経験とそこからの学び」「チームでの役割とそこでの気づき」など、単なる出来事の語り以上にその行動の背景と言語化した学びが評価されます。一次面接では、あらかじめエピソードをストーリー化し、結論・状況・行動・結果・学びのセットで説明できるように準備しておくと回答がスムーズになります。

NECキャピタルソリューションの最終面接の形式、面接官、質問の傾向

一次面接を通過すると、最終面接が実施されます。最終面接では一次面接とは異なり、人事部長クラスや役員クラスの社員が面接官として登壇することが多いです。実際の選考体験談でも、最終面接では人事のベテラン社員に加え、役員が同席して評価を行ったという報告があり、内定の可否を左右する重要な面談であることが分かります。

最終面接での質問は、一次面接以上に深い志望動機、企業への貢献意欲、長期的なキャリアビジョン、そして価値観との整合性が問われます。役員クラスの面接官が登壇するのは、単に業務能力を見るだけでなく、組織の文化に合うか、長く成長し続けられる人材かを見極めるためです。

例えば、「当社でどのように価値を提供したいか」「5年後あるいは10年後にどのようなプロフェッショナルになっていたいか」「企業が直面している課題に対して自分ならどう貢献するか」といった、未来志向かつ戦略的な思考を問う質問が出される可能性があります。最終面接は回数としては1回であることが多いですが、その内容は単独の面談として非常に密度が高く、これまでの選考の集大成として捉えることが大切です。

GDと面接を通した評価ポイントの総合的整理と対策

NECキャピタルソリューションの選考で重視されるのは、GD・一次・最終どのステップでも一貫して論理的思考力・協働力・企業理解・仕事へのコミットメントです。GDでは場を前に進める姿勢と協調的な発言を、面接では自己分析の深さや価値観の一貫性を、最終では将来的な貢献意欲や価値創造のビジョンを示す必要があります。

GDで役立つスキルとしては、意見を述べるだけではなく他者の意見を引き出しながら議論を発展させる力があります。議論中に自分の意見だけを繰り返すよりも、他者の発言を要約し補足したうえで全体の結論を導けると、高い評価につながります。GD対策としては、事前に時事問題・金融・リース業界の動向、そして価値提供を問うテーマについて自分の考えをまとめておき、様々な立場の人と議論する練習を積んでおくことが効果的です。

面接対策としては、一次・最終を通じて自己PR・志望動機・キャリアビジョンを一貫したストーリーで説明できる準備が重要です。面接官はただ質問に答えているだけでなく、その人がどれだけ企業理解をしているか、そして自己の価値観を仕事にどう結びつけられるかを見ています。そのため、面接準備では企業研究・業界研究・自己分析・過去の経験の言語化を入念に行い、場面ごとに適切なエピソードを引き出せるようにしておくことが大切です。

最後に、最終面接では逆質問の内容も評価の対象になります。企業が直面する社会的課題や自身が従事したい領域について、自分なりの視点で質問を用意しておくと、志望度・思考深度の両方をアピールできます。

終わりに — 準備の本質

NECキャピタルソリューションの本選考では、グループディスカッションと面接を通じて単なるコミュニケーション力以上の思考力・主体性・協働性が見られています。これらはどれも、同社が金融・リースビジネスの中で「顧客価値創造を継続的に実現する人材」を求めているからです。GD・一次・最終という流れの中で、一貫して自分の価値観、行動の裏付け、未来志向のビジョンを語れるよう準備を進めてください。

NECキャピタルソリューションのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策まとめ

NECキャピタルソリューションのWEBテスト玉手箱ボーダーとES通過率や面接対策は参考になりましたでしょうか。

NECキャピタルソリューションの本選考では、WEBテストに「玉手箱（SHL社のWebテスト）」形式が使われます。玉手箱は多くの大手企業で採用されているテストで、「言語（論理読解）」「計数（数的処理）」「性格検査」といったセクションで構成されており、それぞれが短い制限時間で出題されます。企業によっては英語セクションも含む場合がありますが、NECキャピタルソリューションの例では主に言語・計数・性格検査が実施されたという体験談が報告されています。

玉手箱の特徴として、1問ごとの制限時間が短いことと、問題形式が一定パターンであることが挙げられます。たとえば言語・計数では、1問あたり30秒～1分程度で回答が求められる形式が多く、時間配分のコントロールが合否に直結します。

玉手箱のボーダーライン（通過基準）は企業によって異なりますが、一般的なWebテストの傾向からいくと、正答率で「6〜7割程度」を一つの目安にしている企業が多いことが知られています。これは玉手箱を導入している他企業の体験談などからの一般的な目安で、NECキャピタルソリューションでも同程度を狙えると考えられます。

もちろん、これはあくまで目安であり、企業が何点を「通過」とするかは公開されていません。ですが、全体で6〜7割前後の正答率を出せるように練習することが通過の可能性を高める基本戦略です。特に計数（数的処理）は差がつきやすく、表やグラフの読み取り・演算のスピードが問われますので、対策時はこの分野を重点的に強化する必要があります。

性格検査は正解がないタイプのテストですが、企業が求める人物像と整合性のある回答を一貫して選ぶことが、評価を安定させる鍵になります。性格検査は点数化されない場合もありますが、極端な回答や矛盾した回答を避けることで、他の選考ステップに悪影響を与えないようにすることが大切です。

ES通過率の傾向と評価ポイント

NECキャピタルソリューションのエントリーシート（ES）通過率についての公式データは公開されていませんが、就活サイトなどの体験談では本選考のES提出後、Webテストと合わせて評価されるため、通過率は決して高くない傾向にあります。

一般的に、人気企業・安定企業であるNECグループの採用は応募者が多く、ESでの足切りが一定数行われる傾向があります。玉手箱との同時評価もあるため、ESの内容がしっかりしていなければWebテストの結果が良くても通過が難しくなる可能性があります。そのため、ESとWebテストは別々に対策するのではなく、双方をバランスよく準備することが重要です。

ESで評価されやすいポイントとしては、志望動機の具体性、企業理解の深さ、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）の成果だけでなくプロセスや学びを明確に説明する論理的な構成があります。NECキャピタルソリューションの事業領域は金融・リース領域において顧客の中長期的な価値提供を行うため、「顧客志向」「継続的な問題解決姿勢」「チームで価値を創る力」といった人物像が評価されやすいと考えられています。

ES通過の目安としては、ES提出者全体の3〜4割程度が次の選考ステップ（WebテストやGD）に進むような感触という意見もありますが、これは企業・年度により変動します。大切なのは、早期にESのブラッシュアップを行い、企業の価値観と自分の経験・強みを結びつけて論理的に言語化することです。

WebテストとESの対策

玉手箱の対策は、出題形式に慣れることと、時間配分感覚を体で覚えることが最重要です。玉手箱はパターン化された形式が多いため、練習問題を繰り返すことで解き方の型を体得し、本番で効率的に解答できるようになります。実践形式の練習を行い、30秒〜1分という制限時間で問題を解く訓練を積むことがポイントです。

言語分野では長文読解や論理的な文章理解が中心になるため、文章の主旨・因果関係を素早く掴む力が必要です。計数分野では図や表から必要な情報を素早く抽出し、計算へ移るスピードが求められます。練習時はストップウォッチを使い、本番と同じ時間制約で解くことをおすすめします。性格検査は映像的に問題を解く能力というより、一貫性・人物像の整合性を重視して回答することで、後の面接での印象ともつながってきます。

ES対策については、志望動機・ガクチカ・自己PRのストーリー性づくりを丁寧に行うことが重要です。まず企業研究を徹底し、NECキャピタルソリューションの事業内容や価値観を理解したうえで、自分の経験を結びつけることが求められます。志望動機は単なる「金融に興味がある」という表層よりも、なぜNECキャピタルソリューションなのか、どんな価値を提供したいのかまで踏み込んで書くことで、面接官にも伝わる内容になります。

ガクチカや自己PRでは、結論・状況・行動・結果・学びの流れを意識して書くことが評価につながりやすいです。特に金融・リースの仕事は顧客の課題を丁寧に解決していくことが重要なので、課題発見から解決までのプロセスを説明できるエピソードは選考で強い印象を与えます。

面接対策の基本

Webテスト・ESを通過した後の面接対策としてまず押さえるべきは、一貫性のある話し方です。面接官はESの内容を前提に質問してくるため、矛盾のないように答える必要があります。面接でよく聞かれる質問は、「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「長所・短所」「困難だった経験とその学び」など、一般的な質問が中心ですが、これらは深掘り系の質問への対応力が問われます。実際の面接体験談では、最終面接まで進むとかなり深い質問がされるケースもあり、自己分析の深さと企業研究の質が合否に影響するとの意見があります。

面接対策のポイントとしては、まずは自分の経験や志望動機を1分・3分・5分と時間軸を変えて話せるように準備することです。これにより、質問の深さや文脈に合わせて適切な長さで回答できるようになります。また、面接官が求める価値観に対応するために、企業ホームページや採用情報で示されている求める人物像と自分の強みを結びつけることが大切です。

まとめ — Webテスト・ES・面接の一貫した準備

NECキャピタルソリューションの新卒採用においては、Webテスト（玉手箱）でしっかり基礎力を示すこと、ESで企業理解と自己の強みを論理的に表現すること、面接で一貫したストーリーを語ることがポイントになります。ボーダー目安としては玉手箱で6〜7割程度の正答率を狙うのが一つの目安であり、ES通過のためには具体性と論理性を持った文章が評価されやすい傾向です。

これらのステップは一つひとつ独立しているように見えますが、実際には一貫した人物像を見せることが選考全体を通じて最も重要です。Webテストの結果、ES、面接のいずれでも、自分の価値観・強み・将来像がNECキャピタルソリューションの求める人物像と合致していることを示す準備を意識して取り組んでください。

NECキャピタルソリューションの企業情報

会社名	ＮＥＣキャピタルソリューション株式会社
フリガナ	エヌイーシーキャピタルソリューション
設立日	1978年11月
資本金	37億9400万円
従業員数	919人
売上高	2548億7900万円
決算月	3月
代表者	菅沼 正明
本社所在地	〒108-0075 東京都港区港南2丁目15番3号
平均年齢	43.8歳
平均給与	780万円
電話番号	03-6720-8400
URL	https://www.necap.co.jp/